nx دارای 30 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است فایل ورد nx  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد. این پروژه توسط مرکز nx2 آماده و تنظیم شده است توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي nx،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد بخشی از متن nx : بررسی و تهیه دستورالعمل جهت استقرار یک نظام کنترل داخلی فهرست مطالبمقدمه انواع کنترلهای داخلی ابزارهای دستیابی به کنترلهای داخلی مسئولیت پاسخگویی سطوح مسئولیت پاسخگویی مسئولیت پاسخگویی و ساختار کنترل داخلی اهداف کنترل داخلی در بخش عمومی اهداف گزارش‌دهی شده مالی ویژگی‌های اجزای کنترل داخلی بخش عمومی اطلاعات و ارتباطات معیار اندازه‌گیری مسئولیت پاسخگویی و نیازهای اطلاعاتی هماهنگی نمودن کنترل و مسئولیت پاسخگویی نتیجه گیری منابع و مآخذ مقدمهکنترل داخلی از نظر حسابرسان مستقل نیز حائز اهمیت بسیاری می‌باشد. زیرا حدود، نوع و اجرای کنترلهای داخلی بیش از هر موضوع دیگر، در تعیین روش‌های حسابرسی و حجم رسیدگی‌های حسابرس موثر می‌باشد و حسابرس مستقل پس از بررسی چگونگی کنترل‌های داخلی می‌تواند نسبت به گستردگی رسیدگی‌ها جهت اظهار نظر نسبت به گزارشهای مالی تصمیم لازم را اتخاذ نماید. مدیران همواره در تلاشند که بهترین کنترلهای داخلی را در سازمان خود مستقر کنند؛ چون می‌دانند که در نبود سیستم کنترل داخلی اثربخش، تحقق رسالت اصلی سازمان و کمینه کردن رویدادهای غیرمنتظره بسیار مشکل خواهد بود. از طرفی وجود این کنترلهای داخلی باعث افزایش کارایی، کاهش ریسک از دست دادن داراییها و دستیابی به اطمینان معقول از اعتمادپذیری صورتهای مالی و رعایت قوانین و مقرارت خواهد شد (محمدی ، 1387).کنترل داخلی، یک رویداد نیست، بلکه مجموعه‌ای از عملیات و فعالیتها بر پایه ستانده است. کنترل داخلی باید به‌عنوان جزء لازم هر سامانه‌ای شناسایی شود که مدیریت برای تنظیم و راهنمایی آن فعالیتها به‌کار می‌گیرد، نه به‌عنوان یک سامانه جداگانه در درون یک دستگاه اجرایی (COSO, 1992). با این مفهوم کنترل داخلی، کنترل مدیریت اس ت که در درون یک واحد به‌عنوان بخشی از زیرساخت ک نترل مدیریت به‌وجود می‌آید تا به مدیران در انجام کار یک واحد و دستیابی به هدفهای آن بر یک پایه و اساس مداوم کمک کند؛ لذا عاملی کلیدی در کمک برای دستیابی به هدف و کمینه کردن مشکلات اجرای مناسب کنترل داخلی است. کنترل داخلی جزء جدایی‌ناپذیر در اداره امور سازمان است که باعث فراهم شدن اطمینان منطقی در دستیابی سازمان به هدفهایش می‌شود (کرباسی یزدی، 1384).کنترلهای داخلی بخش مهمی از اداره یک سازمان است که شامل طرحها، شیوه‌ها و روشهای اجراشدنی برای دستیابی به وظیفه‌ها، هدفها و مقاصد و به‌عبارت دیگر پشتیبانی از مدیریت بر مبنای عملکرد است و نیز به‌عنوان اولین خط دفاعی در حفاظت از داراییها، پیشگیری، کشف خطاها و تقلب به‌کار می‌رود. مسئولیت پیشگیری و کشف تقلب و اشتباه در بخش عمومی ب ر عهده مدیران است. مدیران با استقرار کنترل داخلی و به‌کارگیری پیوسته سیستمهای مناسب حسابداری، این مسئولیت را ایفا خواهند کرد و از آنجا ‌که عملیات سازمانهای بخش عمومی متفاوت از یکدیگر است، لذا استقرار کنترلهای داخلی یکسان برای کلیه سازمانها و دستگاههای بخش عمومی مقدور نیست. استقرار کنترلهای خاص در هر سیستم به عواملی چون اندازه، نوع عملیات و هدفهای سازمانی که سیستم برای آن طراحی شده است، بستگی دارد (محمدی، 1387).از طرفی پیشرفت سریع در فناوری اطلاعات، ضرورت بهنگام‌سازی راهنماییهای کنترل داخلی در رابطه با سامانه‌های نوین رایانه‌ای را ایجاد می‌کند؛ لذا مدیران نیز برای اطمینان از این که فعالیتها در کنترل بوده و اثربخش هستند، باید در صورت لزوم بِروز شوند.البته کنترل داخلی نمی‌تواند موفقیت یک واحد اقتصادی یا حتّی تداوم حیات آن را تضمین کند. حتی اثربخش‌ترین سیستم کنترل داخلی، تنها می‌تواند به واحد اقتصادی کمک کند تا به اهداف تجاری اساسی دست یابد.کنترل داخلی اثربخش می‌تواند مدیریت را به اطلاعاتی درباره پیشرفت یا عدم پیشرفت در راستای تحقق ا هداف مجهز کند، امّا نمی‌تواند رویدادها یا پدیده‌های غیر قابل کنترل مانند سیاست‌ها یا برنامه های دولت، اقدامات رقبا یا شرایط اقتصادی را تغییر دهد. ولی برای دستیابی به اکثر اهداف مهم، بکارگیری کنترلهای داخلی گریز ناپذیر است. به همین جهت، تقاضا برای سیستم‌های بهتر و برتر کنترل داخلی و گزارش عملکرد آنها بطور مدام رو به افزایش است. با دقت نظر بیشتر می‌توان دریافت که کنترل داخلی ابزاری مفید برای حل مشکلات بالقوه است. کنترلهای داخلی تنها به حسابداری و امور مالی محدود نمی‌شود بلکه تمام واحد و فعالیت‌های آن را شامل می‌شود. تعریف کنترل داخلی کنترل داخلی فرایندی بنیادی و پویاست که خود را به‌طور مداوم با تغییرات رو در روی سازمان هماهنگ و منطبق می‌سازد. مدیریت و کارکنان در همه سطوح مجبور و ملزم به ارتباط با این فرایند هستند تا ریسکها را شناسایی و اطمینان معقولی از دستیابی به رسالت سازمان و هدفهای کلی آن کسب کنند. پس کنترلهای داخلی مجموعه اقداماتی است که مدیران برای تامین اطمینان نسبی از اجرای صحیح امور و مطابقت آن با مقررات و سیاستهای وضع‌شده انجام می‌دهند تا کارایی و سودمندی عملیات را بالا برده و به هدفهای از قبل تعیین شده دست یابند (محمدی،1387). به‌عبارت دیگر، کنترلهای داخلی شامل طرح سازمان و تمامی رویه‌های هماهنگ پذیرفته‌شده در یک سازمان است که برای حفاظت از داراییها، رسیدگی به درستی و اتکاپذیری داده‌های حسابداری، ارتقای کارامدی عملیات و تشویق جهت پیروی از رویه‌های مدیریتی تجویز شده است.کنترل داخلی، یک رویداد یا وضعیت خاص نیست، بلکه مجموعه‌ای از اقدامات متوالی و فراگیر است که به همه فعالیتهای سازمان نفوذ و تسری پیدا می‌کند. این اقدامات در گستره عملیات یک سازمان و به شکلی مستمر روی می‌دهد. آنها در مسیری که مدیریت سازمان را اداره می‌کند و پیش می‌برد، به‌صورتی فراگیر و جدایی‌ناپذیر از آن وجود دارند.کنترل داخلی باید درونی و اصلی باشد، نه بیرونی و مجزا. با درونی و نهادی کردن آن، کنترل داخلی به عنوان عاملی اصلی و جدایی‌ناپذیر از فرایند اساسی مدیریت در امور برنامه‌ریزی، اجرا و نظارت در خواهد آمد. مسئولیت ی ک کنترل داخلی خوب بر عهده مدیران است. مدیریت هدفها را یکپارچه می‌کند، فعالیتها و سازوکارهای کنترلی را در جای خود جایگذاری و کنترل را نظارت و ارزیابی می‌کند. بنابراین کنترل داخلی ابزاری برای مدیریت و به‌طور مستقیم مرتبط با هدفهای سازمان است. با اینکه مدیریت رکن اصلی کنترل داخلی است، اما همه کارکنان سازمان نقشهای مهمی در ایجاد واجرای آن دارند. کارکنان افرادی هستند که کنترلهای داخلی را به اجرا در می‌آورند؛ پس سیستم کنترل داخلی زمانی در بخش عمومی می‌تواند اثربخش باشد که در استقرار آن به رفتار اخلاقی و شایستگی‌های فنی کارکنان توجه شود. بنابراین دستیابی به کنترل داخلی مناسب، مستلزم وجود کارکنان متعهد و درستکار و دارای ارزشهای اخلاقی قوی است.کنترل داخلی فرآیندی است که به منظور کسب اطمینان معقول(نسبی) از تحقق اهدافی که توسط هیئت مدیره، مدیریت و سایر کاکنان یک واحد اقتصادی برقرار می‌شود، اطلاق می‌گردد. این اهداف به پنچ گروه زیر دسته‌بندی می‌شوند: 1 اثربخشی و کارآیی عملیات 2 قابلیت اعتماد گزارشدهی مالی 3 رعایت قوانین و مقررات مربوط 4 تشویق کارکنان به رعایت رویه‌های واحد تجاری و سنجش میزان رعایت رویه‌ها 5 حفاظت دارایی‌ها در برابر ضایع شدن، سوءاستفاده و تقلب.این تعریف مفاهیم ذیل را به هم راه دارد : کنترل داخلی یک فرآیند است. کنترل داخلی، خود هدف و غایت نیست بلکه ابزاری برای دستیابی به اهداف است. کنترل داخلی به‌دست کارکنان واحد اقتصادی طراحی و اجراء می‌شود. کنترل داخلی فقط آمیزه‌ای بی‌روح از فرم‌ها و دستورالعمل‌ها نیست، بلکه مشارکت تمامی کارکنان واحد اقتصادی را می‌طلبد. از کنترل داخلی تنها انتظار می‌رود که برای مدیریت و هیئت مدیره واحد اقتصادی، اطمینانی معقول فراهم آورد نه اطمینانی مطلق. هدف کنترل داخلی، دست یافتن به اهداف است، اهدافی که در یک یا چند گروه متمایز و در عین حال شبیه به‌هم قرار می‌گیرند. این تعریف از کنترل داخلی، به دلیل اینکه به زیر مجموعه‌های کنترل داخلی نیز توجه دارد، کلّی و فراگیر است. برای مثال، در صورت تمایل می‌توان جداگانه برکنترلهای حاکم بر گزارش‌دهی مالی یا کنترلهای حاکم بر رعایت قوانین و مقررات، تمرکز کرد. با استناد به این تعریف می‌توان اثر بخشی کنترل داخلی را به صورت زیر تعریف کرد : کنترل داخلی در صورتی اثربخش تلقی می‌شود که هیئت مدیره و مدیریت از موارد زیر اطمینان معقول داشته باشند: • * آگاهی از میزان دستیابی به اه داف عملیاتی واحد اقتصادی • * تهیه صورتهای مالی قابل اعتماد • * رعایت قوانین و مقررات مربوط هرچند کنترل داخلی یک فرآیند ابه‌طور خلاصه، ساختار کنترلهای داخلی شامل کلیه اقداماتی است که به عمل می‌آید تا مدیریت اطمینان یابد هر چیزی به گونه‌ای که باید، عمل می‌کند. انواع کنترلهای داخلی 1- کنترلهای داخلی عملیاتی (اداری ) کنترلهایی هستند که بر صورتهای مالی تأثیری ندارند یا تأثیر اندکی دارند و به‌طور مستقیم مورد توجه حسابرسان مستقل قرار نمی‌گیرند. این کنترلها به‌منظور دستیابی به اهدافی چون کارآیی و سودمندی عملیات و رعایت رویه‌های مورد نظر مدیریت در تمام قسمت‌ها و دوایر واحد تجاری استقرار می‌یابند. 2- کنترلهای داخلی حسابداری (مالی) کنترلهایی هستند که مستقیماً بر قابلیت اتکای مدارک حسابداری و صورتهای مالی اثر دارند و به‌منظور دستیابی به اهدافی چون حفاظت دارایی‌ها، قابلیت اتکای مدارک حسابداری و تهیه صورتهای مالی قابل اطمینان استقرار می‌یابند. انواع کنترلهای داخلی حسابداری (مالی) 1 – کنترل پایه (اولیه) : حداقل کنترلهای داخلی لازم جهت اطمینان از ثبت صحیح و کامل فعالیت‌های واحد تجاری مانند: مشاهده عینی دارائی‌های ثابت، بررسی اجمالی گردش حساب به‌منظور تعیین اقلام غیر عادی، تهیه و تنظیم صورت‌ مغایرت بانکی یا رفع مغایرت، تهیه و تنظیم تراز آزمایشی. 2 – کنترلهای انظباطی(ثانویه) : کنترلهایی که جهت اطمینان از حسن اجرای کنترلهای داخلی پایه و حفاظت از اموال و دارایی‌های واحد تجاری صورت می‌گیرد. کنترلهای انظباطی در شرکت‌هایی مستقر می‌گردند که حجم فعالیت آنها گسترده می‌باشد. کنترلهای انظباطی خود به سه دسته زیر تقسیم می‌شوند: الف) کنترلهای سرپرستی: به‌منظور حصول اطمینان از حسن اجرای کنترلهای پایه صورت می‌گیرد. ب) کنترلهای حفاظتی: به‌منظور ا ستفاده صحیح از دارایی‌ها و حفاظت از آنها به کار گرفته می‌شود تا از وارد آمدن خسارت یا سوءاستفاده از آنها جلوگیری شود. ج) کنترلهای تفکیک وظایف: تفکیک وظایف و مسئولیت‌ها بین کارکنان به نحوی که هیچ فردی مسئولیت انجام و ثبت یک معامله را از ابتدا تا انتها به‌عهده نداشته باشد. به طور کلی،کنترل و نظارت هر فرد(قسمت) توسط فرد (قسمت) دیگر. ابزارهای دستیابی به کنترلهای داخلی از آنجائی‌که عملیات هر واحد تجاری متفاوت از واحدهای تجاری دیگر است، لذا استقرار کنترلهای داخلی یکسان برای کلیه واحدهای تجاری مقدور نمی‌باشد. استقرار کنترلهای خاص در هر سیستم به عواملی چون اندازه، نوع عملیات و هدفهای سازمانی که سیستم برای آن طراحی شده است، بستگی دارد. ویژگی‌های محیط فعالیت‌های از نوع دولتیهیأت تدوین استاندارهای حسابداری دولتی (GASB)، در بیانیه مفهومی شماره یک خود اعلام نموده است که محیط فعالیت‌های از نوع دولتی (غیر انتفاعی) مؤسسات بزرگ بخش ع مومی نظیر دولت و شهرداری‌ها، تحت تأثیر ویژگی‌های مهمی به شرح زیر می‌باشند. 1- ویژگی‌های اصلی (ساختاری و خدماتی) شامل: الف- شکل نمایندگی دولت و تفکیک یا توزیع قدرت (تفکیک قوا) ب- سیستم اداره امور حکومت (فدرال رض نسبت به خدمات دریافتی 2- ویژگی‌های کنترلی متأثیر از ساختار دولت شامل: الف- بودجه به عنوان بیانیه سیاست‌های عمومی و مقاصد مالی و روشی جهت اعمال کنترل ب- استفاده از سیستم حسابداری حساب‌های مستقل برای اهداف کنترلی3- سایر ویژگی‌ها شامل: الف- وجود افتراق بین سازمانها به رغم وجوه تشابه در طراحی ب- سرمایه گذاری در خور ملاحظه در دارای‌های سرمایه‌ای که درآمد تولید نمی‌کنند.ج- طبع و ماهیت فرایند سیاسی بیانیه مفهومی شماره یک هیأت مشورتی استانداردهای حسابداری دولت فدرال (FASAB) 4مصوب سال 1993 نیز ویژگی‌های منحصر به فردمحیطی دولت را به شرح خلاصه زیر بیان نموده است. 1- اقتدار و حاکمیت: حکومت مرکزی به عنوان سیستمی عمل می‌کند که شهروندان از طریق آن، حاکمیت خود را اعمال می‌نمایند. حکومت مرکزی با تدوین قوانین و مقررات و وضع مالیات، سطوح مختلف اقتصادی ملی و جامعه را تحت کنترل قرار می‌دهد. 2- تفکیک قوا: به منظور جلوگیری از سوء استفاده احتمالی از قدرت حکومت مرکزی، قدرت بین سه قوه مجریه، مقننه و قضائیه توزیع و تفکیک گردیده است و از طریق مکانیزم توازن و کنترل هر یک از قوا توسط قوای دیگر کنترل می‌شود. 3- سیستم حکومت مرکزی: این سیستم از سه سطح دولت مرکزی، ایالتی و محلی تشکیل می‌شود و این امر، پاسخگویی دقیق به بسیاری از برنامه‌ها را مشکل می‌کند. 4- مسئولیت تأمین امنیت و رفاه عمومی: تأمین امنیت و رفاه عمومی از وظایف منحصر به فرد دولت محسوب گردیده و در این مورد مسئولیت پاسخگویی دارد. 5- قدرت اخذ مالیات، استقراض و انتشار پول: دولت مرکزی دارای قدرت دسترسی منحصر به فرد به منابع مالی است و می‌تواند مالیات وضع کند، وام بگیرد و پول منتشر نماید. 6- نفوذ گروه‌های سازمان یافته (فرایند سیاسی):‌ارزیابی یا بررسی تأثیر گذاری سیاست‌های اعمال شده دولت مرکزی توسط افراد مشکل است. بنابراین افراد به سزماندهی گروهی روی آورده و گروه‌های بزرگ و کوچک تشکیل می‌دهند. بسیاری از مقامات رسمی منتخب و منتصب دولت مرکزی و گروه‌هائی که این افراد به آنها پاسخگو می‌باشند، به اطلاعاتی در مورد هر یک از برنامه‌ها، وظایف یا فعالیت‌های دولت علاقمندند. 7- سیستم سیاسی در برابر بازارهای رقابتی: پرداخت مالیات توسط شهروندان به صورت اجباری و غیرداوطلبانه و بر اساس مصرف، ثروت یا درآمد، صورت می‌گیرد.تصمیم‌گیری در مورد خدمات عمومی که ارائه می‌شود، تصمیمی جمعی است که از طریق سیاسی اتخاذ می‌شود، از این رو شهروندان اختیار کمی در انتخاب نوع و میزان خدمات عمومی که پول برای آن پرداخت می‌کنند دارند. به دلیل فقدان یک بازار رقابتی اندازه‌گیری کمیت و کیفیت خدمات ارائه شده توسط دولت، مشکل است و اندازه گیری ارزش افزوده ناشی از اجر ای برنامه‌های دولتی به رفاه اجتماعی از طریق معیارهای متداول نظیر سود خالص امکان‌پذیر نمی‌باشد. 8- دارایی‌ها: در بخش خصوصی، انتظار می‌رود که دارای‌ها دارای منافعی بیش از مخارج آن باشد. در این بخش منافع در قالب جریانات نقدی ورودی اندازه‌گیری می‌شود و به همین دلیل دارای‌ها تحصیل می‌شوند که انتظار ورود جریان های نقدی آن بیش از هزینه‌های تحصیل آن باشد. در بخش دولتی و عمومی منافع مورد انتظار اغلب جریان‌های نقدی ورودی نیست بلکه خدمات مورد انتظار و قابل ارائه توسط دارائی به عموم مردم می‌باشد.9- مسئولیت در برابر رسانه‌های خبری: رسانه‌های خبری بر فعالیت‌های دولت مرکزی نظارت دارند و دولت هم چنین نظارتی را تشویق می‌کند. به دلیل اینکه قدرت دولت نهایتاً از مردم سرچشمه می‌گیرد. دولت مسئولیت ویژه‌ای برای افشای فعالیت‌‌های خود به شهروندان و مالیات دهندگان و پاسخگویی به آنان دارد. 10- اهمیت بودجه: بودجه ابزار فرایند سیاسی در دستیابی به توافق درباره اهداف و تخصیص منابع در بین اولویت‌های گوناگون بوده و سیستمی برای کنترل مخارج فراهم می‌آورد. 11- نیاز به ساز و کارهای کنترلی ویژه: به دلیل نبود محدودیت‌های خارجی، پیش‌بینی سازوکارهای کنترلی ویژه نظیر محدودیت‌های سیاسی و پاسخگویی مقرر از طریق انتخابات منظم، تفکیک قوا و سایر پاسخگویی های مقرر در قانون اساسی. مسئولیت پاسخگویی نگاهی اجمالی به ویژگی‌های محیط فعالیت‌های غیر انتفاعی دولت و سازمان‌های بزرگ عمومی، نقش برجسته برخی از این ویژگی‌ها را در پیدایش مفهوم «مسئولیت پاسخگویی عمومی»7 در سیستم‌های حکومتی مبتنی بر مردم سالاری، روشن می‌نماید. در این نوع حکومت‌ها که اساس آن بر پایه تکیر قطب‌های قدرت شکل می‌گیرد، کانون یکپارچه و متمرکز قدرت به حوضچه‌های متعددی تقسیم و به هریک از آنان سهی تفویض می‌شود. پیش‌بینی قوای سه‌گانه در قوانین اساسی این قبیل کشورها و تفکیک ا ختیارات و مسئولیت‌های قوای مقننه، مجریه و قضائیه و تأکید بر سازوکارهائی که بتواند از طریق توازن و کنترل، روابط بین قوا را تنظیم نماید، از مصادیق تکثیر قدرت در ساختار سیاسی این قبیل جوامع می‌باشد. شراکت در قدرت سیاسی، معادل و  به بازی گرفت، مگر آنکه متناسب با سهمی که از قدرت به او تفویض می‌شود، در قبال صاحبان حق، مسئولیت پاسخگویی داشته باشد. بنابراین قدرت در اینگونه نظام‌های سیاسی از خصلتی دو سویه برخوردار است، بدین معنی که از یک سو به نظارت برنهاد یا نهادهای دیگر می‌پردازد و از سوی دیگر خود نظارت‌پذیر بوده و تحت نگاه و نظر نهادی هم عرض و یا مردم به عنوان صاحبان اصلی قدرت، در معرض داوری است. قوه مقننه که یکی از کانون‌های رسمی قدرت در ساختار سیاسی است، به لحاظ شرح وظایفی که قانون اساسی برایش تعیین نموده است. علاوه بر قانونگذاری شأنی نظارتی اشته و به طریق مقتضی بر عملکرد قوه مجریه نظارتی دائمی دارد. قوه مقننه در ین حال که از ویژگی‌ نظارت‌گری برخوردار است، به لحاظ آنکه در برابر افکار عمومی مسئول است و تحت نظارت مستمر و دائمی مردم قرار دارد، ویژگی نظارت‌پذیری هم دارد. به اعتقاد صاحب نظران سیاس ی، خصلت دوگانه نظارت‌گری و نظارت پذیری قدرت درجوامع مردم سالار، ضمن تضمین توانمندی کانون‌های قدرت، ایمنی آنها را نیز تضمین می‌نماید، به عنوان مثال، قوه مجریه بودجه سالانه خود را تنظیم و جهت رسیدگی و تصویب به قوه مقننه تقدیم می‌نماید. قوه مقننه پس از رسیدگی و تصویب بودجه، به دولت اجازه می‌دهد، درآمد و سایر منابع تأمین اعتبار را بر اساس مجوزهای قانونی تحصیل و مخارج را با رعایت قوانین و مقررات و در حدود اعتبارات مصوب پرداخت نماید. در این حالت، قوه مجریه در مورد تحصیل درآمدها پرداخت مخارج منطبق با قوانین و مقررات و محدودیت‌ها ی تعیین شده، در مقابل قوه مقننه و هر دو قوه در مقابل مردم مسئولیت پاسخگویی دارند. مفهوم مسئولیت پاسخگویی که سابقه حیاتش همپای حیات نظام‌های سیاسی مردم سالار ایت، ریشه در فلسفه سیاسی داشته و مفهوم امروزین آن بر ارکانی نظیر پذیرش «حق دانستن حقایق» و «حق پاسخ خواهی» برای مردم، استوار است. در جوامع دارای نظام‌های سیاسی مردم سالار، مردم از طریق انتخابات قدرت قانونی خود را به نمایندگان خویش تفویض می‌نمایند، لیکن حق پاسخ خواهی و دانستن حقایق را برای خود محفوظ می‌‌دارند. در این قبیل جوامع، مقامات منتخب در قبال اعمالی که انجام می‌دهند، در برابر شهروندان مسئولیت پاسخگویی دارند و شهروندان نیز به عنوان صاحبان حق، حقایق را در مورد اعمال مسئولین و بر مبنای حق طبیعی «دانستن و پاسخ‌خواهی» به صورت علنی و مستقیم و یا از طریق نمایندگان قانونی خود، پی‌گیری و مطالبه می‌نمایند. در فرایند مسئولیت پاسخگویی هر دو طرف «پاسخگو» و «پاسخ‌خواه» با استفاده از ابزارهای مناسب، در ایفای این مسئولیت و ارزیابی آن، مشارکت می‌کنند. ویژگی‌های ساختاری و خدماتی محیط فعالیت‌های از نوع دولتی یا غیر انتفاعی، از دلایل برجسته شدن نقش مفهوم مسئولیت پاسخگویی عمومی در نظام حسابداری و گزارشگری مالی و سایر اجزای سیستم کنترل داخلی بخش عمومی می‌باشد. یکی از این ویژگی‌ها، شکل نمایندگی دولت و تفکیک قوا بود که به اجمال مورد بحث قرار گرفت. هیأت تدوین استانداردهای حسابداری دولیت، رابطه پرداخت‌کنندگان مالیات و خدمات دریافتی آنان را به عنوان یکی دیگر از ویژگی‌های ساختای و خدماتی محیط فعالیت‌های غیر بازرگانی، در پیدایش مفهوم مسئولیت پاسخگویی و نقش با اهمیت آن، در سیستم حسابداری و کنترل‌های داخلی به دلایل مشروحه زیر، مؤثر دانسته است8 الف- پرداخت‌کنندگان مالیات به صورت داوطلبانه در تأمین منابع مالی مشارکت نمی‌کنند، آنها نمی‌توانند بین پرداخت یا عدم پرداخت مالیات یکی را انتخاب کنند، حتی اگر هیچ‌گونه استفاده‌ای از خدمات ارائه شده ننمایند. ب- مبلغ مالیات پرداختی، به میزان درآمد و ارزش داریی‌های افراد بستگی دارد، بنابراین مالیات بر اساس میل مالیات دهنده و در قبال خدمات خاص دولت پرداخت نمی‌شود. ج- هیچ‌گونه رابطه مبادله‌ای بین منابع مالی فراهم شده و خدماتی که ارائه شده است، وجود ندارد. رابطه تطابق که به صورت معمول بین منابع مالی تأمین شده و خدمات ارائه شده وجود دارد، صرفاً یک رابطه زمانی است (هر دو در یک سا ل مالی اتفاق می‌افتد)، به جای آنکه یک رابطه مبادله‌ای باشد. د- دولت در اغلب موارد، خدمات را به صورت انحصاری ارائه می‌دهد. به لحاظ فقدان یک بازار رقابتی، اندازه‌گیری کارائی دولت در مورد خدمات ارائه شده، بسیار مشکل است. هـ- تعیین مقدار و کیفیت مطلوب اغلب خدماتی که دولت ارائه می‌دهد، بسیار مشکل است. چه تعداد پلیس کافی است؟ چه نسبتی از استاد به دانشجو، منطقی است؟ از این رو شهروندان در مورد انتخاب میزان و کیفیت خدمات عمومی، اختیار کمی دارند. تجزیه و تحلیل ویژگی‌های ساختاری و خدماتی فعالیت‌های از نوع غیر انتفاعی سازمان‌های بزرگ عمومی، مؤید این مطلب است که برای ارزیابی عملکرد مدیران در این بخش از فعالیت‌ها، از شاخص دیگری غیر از سود باید استفاده نمود. در فعالیت‌های غیر انتفاعی بخش عمومی برخلاف فعالیت‌های انتفاعی بخش خصوصی، یک شاخص کلی برای اندازه‌گیری عملکرد وجود ندارد و به همین دلیل, مفهوم مسئولیت پاسخگویی با تأثیرپذیری از ویژگی‌های ساختاری و خدماتی فعالیت‌های غیرانتفاعی، مورد توجه قرار گرفته و به عنوان معیاری برای ارزیابی عملکرد مقامات منتخب و مسئول، مورد پذیرش بخش عمومی قرار گرفته است. استفاده صحیح و مناسب از مفهوم مسئولیت پاسخگویی به عنوان معیاری برای ارزیابی عملکرد، مستلزم سازوکارهای خاصی است که بتواند بستری مناسب را برای ارائه قضاوتی آگاهانه فراهم نماید. بدین معنی که ابتدا باید مبنائی برای ارزیابی عملکرد فراهم شود تا مقامات منتخب و مسئول بر اساس آن اقدام نموده و نسبت به نتایج و پی‌آمدهای آن پاسخگو باشند. در این صورت امکان استفاده از مفهنم مسئولیت پاسخگویی به عنوان شاخصی جهت ارزیابی عملکرد مقامات منتخب و مسئول فراهم خواهد آمد. برای این منظور برنامه‌ای هدفمند تدوین می‌شود که در آن علاوه بر مشخص شدن اهداف، راه‌های رسیدن به این اهداف تعیین و هزینه‌های اجرای برنامه‌ها و چگونگی تأمین منابع مالی و محل مصرف این منابع نیز برآورد و پیش بینی خواهد گردید. نتیجه آنکه، به تبع ویژگی‌های ساختاری و خدماتی فعالیت‌های غیرانتفاعی سازمانهای بزرگ بخش عمومی، دو ویژگی دیگر تحت عنوان «ویژگی‌های کنترلی» در این بخش از فعالی ت‌های مورد توجه و تأکید قرار می‌گیرد. به بیان دیگر ویژگی‌های کنترلی که شرح مختصری از آن ارائه می‌شود، پی‌آمد طبیعی ویژگی‌های ساختاری و خدماتی فعالیت‌های از نوع غیر انتفاعی است. همانطور که قبلاً بیان گردید، هیأت تدوین استانداردهای حسابداری دولتی (GASB) در پاراگراف 113 بیانیه مفهومی شماره یک خود، بودجه بندی و استفاده از سیستم حسابداری حساب‌های مستقل را از ویژگی‌های کنترلی محیط فعالیت‌های غیر انتفاعی به شمار آورده و در پاراگراف‌های 119 تا 122 همان بیانیه، دلایل آن‌را به شرح زیر بیان نموده است:بودجه یکی از مهمترین اسنادی است که توسط دولت تهیه می‌شود. بودجه، برنامه‌ای برای هماهنگ نمودن درآمد و هزینه و یا منابعی قابل دسترس و ضروری برای تحقق اهداف مشخص است. طبع و ماهیت بودجه دارای کاربردهای مالی مهمی به شرح زیر می‌باشد: الف- بیان سیاست‌های عمومی است: بودجه از یک فرایند قانونی حاصل می‌شود و مستلزم تضارب آرای نمایندگان قانونی شهروندان در مورد چگونگی تحصیل و حدود مصرف منابع مالی است. شهروندان از طریق نمایندگان قانونی در فرایند بودجه مشارکت می‌نمایند و بودجه پس از تصویب به عنوان یک بیانیه رسمی در مورد سیاستهای عمومی، حاوی اهداف و چگونگی تحصیل منابع مورد نیزا برای تحقق اهداف پیش بینی شده، قابل استناد می‌باشد. ب- برنامه مالی و بیان مقاصد مالی است: بودجه هزینه‌های سال مالی را پیش بینی و نحوه تأمین منابع مالی را مشخص می‌نماید. اگر چه تعریف دقیقی از بودجه متعادی ارائه نشده است، لیکن اغلب قوانین و مقررات بر تنظیم بودجه متعادل تأکید دارد. ج- نوعی ابزار کنترل با پشتوانه قانونی است: بودجه مصوب ه م مجوز قانونی برای مصرف منابع مالی برای تحقق اهداف معین ارائه می‌دهد و هم محدودیت در مصرف منابع مالی ایجاد می‌نماید. از آنجائیکه مجوزهای بودجه‌ای به منظور تخصیص منابع کمیاب صادر می‌شود و از محدودیت‌های بودجه‌ای نباید عدول نمود، لذا مقامات اجرائی در قبال مجوزهای صادره و محدودیت‌های بودجه‌ای، مسئولیت پاسخگویی دارند. د- می‌تواند به عنوان مبنائی جهت ارزیابی عملکرد مورد استفاز تحصیل و مصرف منابع، فراهم نماید. استفاده از سیستم حساب‌های مستقل نیز به دلایل زیر به عنوان ویژگی‌ کنترلی مورد توجه قرار گرفته است. الف- از یک مکانیزم کنترلی خاص برای حصول اطمینان از مصرف منابع مالی در محل تعیین شده, باید استفاده شود. یکی از این راه کارهای بودجه بندی بود که به اختصار تشریح گردید، راه کار دیگر ساختار حساب‌های مستقل است. ب- استفاده از حسابداری حساب‌های مستقل، به عنوان یک مکانیزم کنترلی باید در تدوین اهداف گزارشگری مالی مورد توجه قرار گیرد. ضرورت‌ها و محدودیت‌های قانونی موجب شده است تا حسابداری حساب‌های مستقل به عنوان جزء لاینفک مسئولیت پاسخگویی دولت، مورد توجه قرار گیرد. سطوح مسئولیت پاسخگویی مسئولیت پاسخگویی انواع گوناگون و سطوح مختلفی دارد. به عنوان مثال پاسخگویی می‌تواند از جنبه‌های مختلفی مورد توجه قرار گرفته است و اشکال متفاوتی از آن ارائه نمود. مسئولیت پاسخگویی مالی، مسئولیت پاسخگویی عملیاتی، مسئولیت پاسخگویی سیاسی و مسئولیت پاسخگویی اجتماعی، از انواع و سبکهای مختلف پاسخگویی می‌باشند که تحقق و ایفای هر کدام از آنها نیازمند استفاده از سازوکارهای مناسب خواهد بود. آقای جی.دی.استوارت در مقاله‌ای تحت عنوان «نقش اطلاعات در مسئولیت پاسخگویی عمومی» پنج سطح از مسئولیت پاسخگویی را به عنوان پلکان مسئولیت پاسخگویی معرفی نموده است. سطوح مسئولیت پاسخگویی مورد نظر آقای استوارت در پاراگراف شماره73 بیانیه مفهومی شماره یک هیأت مشورتی استانداردهای حسابداری فدرال (FASAB) به شرح زیر مورد استفاده قرار گرفته است. سطح یک: پاسخگویی خط مشی یا پاسخگویی در مورد خط مشی‌هائی که اتخاذ گردیده و خط مشی‌هائی که رد شده است. (ارزش)سطح دو: پاسخگویی برنامه یا پاسخگویی در مورد اجرا و میزان دستیابی به اهداف برنامه‌ها (نتایج یا اثربخشی)سطح سه: پاسخگویی عملکرد یا پاسخگویی در مورد چگوگی عملکرد (کارائی و صرفه اقتصادی)سطح چهار: پاسخگویی فرایند یا پاسخگویی درباره فرایندها، شامل روش‌های اجرائی یا معیارهای اندازه‌گیری برای اجرای وظایف تعیین شده (برنامه ریزی، تخصیص و اداره) سطح پنج: پاسخگویی التزام و مشروعیت مصرف وجوه طبق بودجه مصوب (رعایت) مسئولیت پاسخگویی و ساختار کنترل داخلی همانطور که قبلاً لبان گردید، در جوامع مدرم سالار، مقامات منتصب در قبال مقامات مافوق و مقامات منتخب در برابر شهروندان و در سطوح مختلف، مسئولیت پاسخگویی دارند. مفهوم مسئولیت پاسخگویی که از ویژگی‌های محیط فعالیت‌های سازمان‌های عمومی نشأت می‌گیرد، معیار قابل قبولی برای ارزیابی عملکرد مقامات مذکور محسوب می‌شود. تحقق و ایفای مسئولیت پاسخگویی مستلزم به کارگیری سازوکارهای مناسب وبوده و به همین دلیل ساختار کنترل‌های داخلی شامل محیط کنترلی، سیستم حسابداری، روش‌های کنترل و غیره، به طریق مقتضی در فرایند تحقق مسئولیت پاسخگویی فعالیت‌های غیر انتفاعی بخش عمومی مشارکت دارند. به دلیل اهمیت مسئولیت پاسخگویی ساختار داخلی فعالیت‌های غیر انتفاعی دولت و سایر مؤسسات بزرگ بخش عمومی و همچین فعالیت‌های بازرگانی که از یارانه در خور ملاحظه استفاده می‌نمایند، تحت تأثیر ویژگی‌های محیط فعالیت و مسئولیت پاسخگویی قرار می‌گیرند. به بیان دیگر به رغم تشابه ویژگی‌های کلی کنترل‌های داخل بخش عمومی و خصوصی، نظیر اجراء کنترل داخلی و هدف‌هائی که سیستم کنترل داخلی دنبال می‌نماید، ویژگی‌های اختصاصی این اجزاء و اهداف، در بخش عمومی و خصوصی با یکدیگر متفاوتند. دلیل این امر آن است که ساختار و اهداف کنترل‌های داخلی در بخش عمومی و خصوصی با یکدیگر متفاوتند. دلیل این امر آن است که ساختار و اهداف کنترل‌های داخلی در بخش عمومی، تحت تأثیر ویژگی‌های ساختاری، خدماتی و کنترلی فعالیت‌های بخش مذکور قرار گرفته و اجزاء سیستم کنترل داخلی و چگونگی نیل به اهداف آن، در مقایسه با فعالیت‌های بخش خصوصی از تفاوت‌های در خور ملاحظه برخوردار می‌گردد. پاسخگویی مالی و عملیاتی دو نوع پاسخگویی تحت عناوین «پاسخگویی مالی» و «پاسخگویی عملیاتی» در مورد دولت و سازمان‌های بزرگ بخش عمومی قابل طرح است. مسئولیت پاسخگویی مالی، این قبیل سازمان‌ها را به ارائه دلایل و گزارش‌هایی ملزم می‌نماید تا از طریق آن شهروندان و نهادهای نظارتی متسقل متقاعد شوند که اعمال و فعالیت‌هایی که دولت در دوره جاری (به عنوان مثال یکسال مالی یا بودجه‌ای) در خصوص تحصیل و مصارف منابع مالی عمومی انجام داده است، در چارچوب قوانین و مقررات و منطبقین یا تصمیماتی بوده است که نمایندگان مردم اتخاذ نموده‌اند. مسئولیت پاسخگویی عملیاتی، دولت و سازمان‌های بزرگ عمومی به ارائه گزارش‌هایی ملزم می‌نماید تا از طریق آن صاحبان حق را در مورد میزان و دستیابی به اهداف عملیاتی از قبل تعیین شده، از نظر کارائی و اثر بخشی و مصرف منابع مالی در جهت تحقیق اهداف مربوط، متقاعد نموده و اطلاعاتی در مورد اینکه آیا تحقق این اهداف در آینده نیز قابل پیش‌بینی است، ارائه نماید. اهداف کنترل داخلی در بخش عمومی اهداف کنترل داخلی در بخش عمومی از نظر شکل کلی تفاوت چندانی با اهداف کنترل داخلی در واحدهای انتفاعی بخش خصوصی ندارد. در بخش عمومی نیز کنترل داخلی به فرایندی اطلاق می‌گردد که به منظور کسب اطمینان منطقی و معقول از تحقق اهداف سه‌گانه زیر توسط مراجع ذی‌ربط طراحی و اجرا می‌شود. اهداف عملیاتی: که به استفاده اثر بخش و کارآمد از منابع اقتصادی مربوط می‌شوند. اهداف گزارشدهی شده مالی: که به تهیه صورت‌های مالی قابل اعتماد مربوط هستند. اهداف رعایتی: که به رعایت قوانین و مقررات حاکم بر واحدها مربوط هستند. برای روشن شدن ویژگی‌خاص اهداف سه‌گانه فوق در بخش عمومی که با تأثیرپذیری از ویژگی‌های محیط فعالیت حاصل می‌شود، توضیحاتی به شرح زیر ضروری است. اهداف عملیاتی: به رغم تفاوت‌ اساسی در انگیزه تأسیس، سازمان‌های بخش عمومی و خصوصی دارای اهداف بنیادی مشخص می‌باشند که به فلسفه وجودی آنها مربوط می‌شوند. اهداف راهبردی سازمان‌های بخش عمومی و خصوصی و نحوه دستیابی به آنها در منشورهای رسمی این قبیل سازمان‌ها تشریح می‌شود. همانطور که اهداف راهبردی دولتها در قانون اساسی تعیین و راه‌های تحقق این اهداف در قانون مذکور و یا قوانین عادی مشخص می‌گردد، هدف‌های راهبردی مؤسسات انتفاعی بخش خصوصی نیز در اساسنامه آنها منعکس می‌شود. بنابراین سازمان‌های هر دو بخش به رغم تفاوت در نوع و طبع و ماهیت اهداف، در موردتدوین اهداف و چگونگی نیل به آنها، وجوه اشتراک کافی داشته و به همین منظور کنترل‌های داخلی را به عنوان ابزرای برای دستیابی به اهداف تعیین شده، مورد استفا ده قرار می‌دهند. به بیان دیگر یکی از هدف‌های طراحی و استقرار یک سیستم کنترل داخلی اثربخش، آگاهی مراجع ذیربط سازمان‌های بخش عمومی و خصوصی از میزان دستیابی به اهداف عملیاتی سازمان‌های مذکور می‌باشد، مشروط بر اینکه در طراحی کنترل داخلی، ویژگی‌های اهداف عملیاتی مورد توجه قرار گرفته و تدابیری اتخاذ شود که اطمینان منطقی و معقول از میزان دستیابی به اهداف این قبیل سازمان‌ها حا صل شود. اهداف عملیاتی به نوع فعالیت ارتباط دارد و همانطور که قبلاً بیان گردید، سازمان‌های بزرگ بخش عمومی نظیر دولت و شهرداری‌ها، دو نوع فعالیت انجام می‌دهند. ویژگی‌های فعالیت‌های از نوع بازرگانی این قبیل سازمان‌ها تا حدود زیادی با فعالیت‌های بازرگانی بخش خصوصی مشابه بوده و اهداف و ساختار کنترل داخلی آنها نیز مشابه می‌باشد.در فعالیت‌های از نوع بازرگانی اعم از آنکه توسط بخش خصوصی یا عمومی (آن دسته از شرکت‌های دولتی که به قصد انتفاع ایجاد می‌شوند) انجام شود، هدف سودآوری یک هدف عملیاتی مهم محسوب می‌شود و شاخص سود به عنوان معیار مناسبی برای ارزیابی عملکرد مدیران آنها، مورد استفاده قرار می‌گیرد. در فعالیت‌های غیر انتفاعی بخش عمومی که فعالیت اصلی سازمان‌های این بخش نیز محسوب می‌‌شود، به جای هدف سودآوری به عنوان یک هدف عملیاتی، هدف یا هدف‌های دیگری تعریف و به عنوان معیاری برای ارزیابی عملکرد مورد استفاده قرار می‌گیرد. در فعالیت‌های اصلی دولت‌ها و شهرداری‌ها که طبع و ماهیت آن نیز بازرگانی نمی‌باشد، تحصیل صحیح منابع مالی و مصرف آن برای تحقق اهداف مشخص که مراجع قانونی مشخص می‌نمایند، از اهمیت اساسی برخوردار می‌باشد. به همین دلیل در این قبیل فعالیت‌ ها به جای شاخص سود یا سودآوری، معیا ر دیگری تحت عنوان «مسئولیت پاسخگویی» برای ارزیابی میزان دستیابی به اهداف عملیاتی، تعیریف و مورد استفاده قرار می‌‌گیرد. بنابراین یکی از هدف‌های سیستم کنترل داخلی در فعالیت‌های از نوع غیر بازرگانی سازمان‌های بخش عمومی، فراهم نمودن زمینه‌های لازم برای تحقق مسئولیت پاسخگویی مقامات منتخب و مسئول اجرای این قبیل فعالیت‌ها خواهد بود. با این ترتیب ویژگی‌های محیط فعالیت‌های غیربازرگانی بخش عمومی با محور قرار دادن مفهوم مسئولیت پاسخگویی به عنوان معیار ارزیابی عملکرد مسئولین اجرائی در این نوع فعالیت‌ها, این مفهوم را با مفهوم کنترل در تعامل با یکدیگر قرار داده و کنترل‌ های داخلی را پیش شرط و زمینه‌ساز تحقق مسئولیت پاسخگویی نموده است. اهداف گزارش‌دهی شده مالی صاحبان نظران حسابداری بخش عمومی اعتقاد دارند که حسابداری و گزارشگری مالی می‌تواند به عنوان ابزار مسئولیت پاسخگوسی نقش مهمی بین مقامات منتخب مسئول و صاحبان حق، ایفا نماید. بدین معنی که از یک سو به مقامات منتخب مسئول کمک می‌کند که مسئولیت خود را از طریق گزارش‌های مالی قابل اعتماد ادا نمایند و از سوی دیگر شهروندان را به عنوان پاسخ‌خواه در جهت ارزیابی مسئولیت پاسخگویی مقامات مذکور، یاری می‌دهد. به بیان دیگر، مقاماتی که برای اداره امور سازمان‌های بزرگ بخش عمومی نظیر دولت و شهرداری‌ها که از طریق انتخابات و به صورت مستقیم انتخاب می‌شوند، در مقاب ل شهروندان به عنوان صاحبان حق، مسئولیت پاسخگویی دارند و اشخاصی که از سوی مقامات منتخب برای اداره امور سازمان‌های تابعه منصوب می‌شوند، در قبال این قبیل مقامات مسئول می‌باشند. هر دو دسته با استفاده از نظام حسابداری و از طریق تنظیم و انتشار گزارش‌های مالی حاوی اطلاعات لازم و کافی و افشای حقایق، مسئولیت پاسخگویی خود را ادا نموده و حقوق شهروندی صاحبان حق را تأمین می‌نمایند. اطلاعاتی که از طریق گزارشگری مالی و برای ادای مسئولیت پاسخگویی در اختیار صاحبان حق قرار می‌گیرد، باید از قابلیت اعتمماد کافی برخوردار باشد. بنابراین گزارش‌های مالی باید بر مبنای اصول و موازین پذیرفته شده حسابداری تنظیم و اطلاعات لازم را برای ادای مسئولیت پاسخگویی و تصمیم‌گیری‌های سیاسی، اقتصادی و اجتماعی به نحوی ارائه و افشاء نماید که وضعیت، شرایط و نتایج عملیات مالی،‌ به صورت قابل قبول منعکس شود. برای تحقق این امر سیستم کنترل داخلی باید به گونه‌ای طراح و اجراء شود که اطمینان معقولی از وجود دارای‌ها و بدهی‌ها و صحت و کفایت رویدادها و اقلام مندرج در صورت‌های مالی حاصل شود. در صورت طراحی و اجرای یک سیستم کنترل داخلی مناسب، اطلاعاتی که از طریق گزارش‌دهی مالی به اشخاص ذینفع ارائه شود، قابل اعتماد و اتکا خواهد بود. اهداف رعایتی: تأسیس و اداره امور سازمان‌های بخش عمومی و بالاخص دولتی، بر مبنای قوانین و مقررات صورت می‌گیرد. کلیه فعالیت‌های دولت و نهادهای عمومی غیردولتی نظیر شهرداری‌ها، باید براساس قوانین و مقررات انجام شود و مقامات منتخب و منصوب این قبیل سازمان‌ها، در اجرای صحیح قوانین و مقررات مسئولیت پاسخگویی دارند. یکی از مهمترین وظایف دولت و شهرداری‌ها تحصیل، منابع مالی و مصرف آن برای رفاه اجتماعی و امنیت ملی و ارائه خدمات مورد نیاز جامعه می‌باشد. تحصیل و مصرف منابع مالی این قبی ل سازمان‌های بزرگ بخش عمومی در یک سند رسمی و مهم حاوی اهداف و برنامه‌ها، تحت عنوان «بودجه» توسط مقامات منتخب مسئول تنظیم و برای تصویب تقدیم نمایندگان منتخب مردم می‌گردد. بودجه مصوب سالانه که حاوی سیاست‌های عمومی و مقاصد مالی است، به عنوان اب زاری برای کنترل و مبنائی جهت قضاوت آگاهانه درباره عملکرد مقامات منتخب مسئول، مورد استفاده قرار می‌گیرد. به همین دلیل کلیه فعالیت‌ها و برنامه‌هایی که برای نیل به اهداف پیش‌بینی شده در بودجه سالانه سازمان‌های بزرگ بخش عمومی اجراء‌ می‌شود و منابعی که برای تأمین هزینه‌های فعالیت‌ها و برنامه‌های مذکور تحصیل و مصرف می‌گردد، تابع قوانین و مقررات لازم الرعایا بوده و مشمول مسئولیت پاسخگویی می‌باشد. رعایت قوانین و مقررات در تحصیل و مصرف منابع مالی عمومی به اندازه‌ای اهمیت دارد که در قوانین اساسی کشورها مورد توجه و تأکید قرار می‌گیرد. به همین دلیل کلیه فعالیت‌ها و برنامه‌هایی که برای نیل به اهداف پیش‌بینی شده در بودجه سالانه سازمان‌های بزرگ بخش عمومی اجراء می‌شود و منابعی که برای تأمین هزینه‌های فعالیت‌ها و برنامه‌های مذکور تحصیل و مصرف می‌گردد، تابع قوانین و مقررات لازم الرعایا بوده و مشمول مسئولیت پاسخگویی می‌باشد. رعایت قوانین و مقررات در تحصیل و مصرف منابع مالی عمومی به اندازه‌ای اهمیت دارد که در قوانین اساسی کشورها مورد توجه و تأکید قرار می‌گیرد. به عنوان مثال در اصل 51 قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران تصریح شده است که: «هیچ نوع مالیات وضع نمی‌شود مگر به موجب قانون, موارد معافیت و بخشودگی و تخفیف مالیاتی به موجب قانون مشخص می‌شود.» در اصل 53 همان قانون مقرر گردیده است: « کلیه دریافت‌های دولت در حساب‌های خزانه‌د اری کل متمرکز می‌شود و همه پرداخت‌ها در حدود اعتبارات مصوب به موجب قانون انجام می‌گیرد.» به استناد مبانی قانونی فوق می‌توان چنین اظهار نظر نمود که در دولت به عنوان یک سازمان بزرگ بخش عمومی، هر نوع درآمدی بر مبنای مجوز قانونی تحصیل می‌شود و هر نوع پرداختی براساس مجوز قانونی و در حدود اعتبار مصوب تخصیص یافته و با رعایت قوانین و مقررات مربوط، صورت می‌گیرد. بنابراین سیستم کنترل داخلی سازمان‌های دولتی باید به نحوی طراحی و به مورد اجرا گذاشته شود که مقامات منتخب و منصوب از رعایت کامل قوانین و مقررات حاکم بر تحصیل ومصرف منابع عمومی، اطمینان منطقی و معقول کسب کنند. در چنین شرایطی مقامات مذکور می‌توانند مسئولیت پاسخگویی خود را در مورد رعایت قوانین و مقررات به نحو صحیح ادا نموده و شهروندان و نمایندگان قانونی ایشان نیز از انجام این امر اط مینان حاصل نمایند. به بیان دیگر، حصول اطمینان معقول از رعایت قوانین و مقررات در تحصیل و مصرف منابع مالی که نتیجه آن در تحقق مسئولیت پاسخگویی مالی و عملیاتی سازمان‌های بزرگ بخش عمومی متبلور می‌شود، مستلزم طراحی و اجرای یک سیستم کنترل داخلی مناسب و اثربخش بوده و شرایط لازم را برای ایفاد این مسئولیت فراهم خواهد نمود. ویژگی‌های اجزای کنترل داخلی بخش عمومی کنترل داخلی سازمان‌های بخش عمومی مشابه سازمان‌های بخش خصوصی از پنج جزء مرتبط به هم شامل محیط کنترلی، ارزیابی ریسک، فعالیت‌های کنترلی، اطلاعات و ارتباط و نظارت، تشکیل می‌شود. اجزای داخلی علاوه بر آنکه با یکدیگر در ارتباط می‌باشند، همدیگر را تحت تأثیر قرار می‌دهند. اگر چه پنج جزء کنترل داخلی به شرح فوق در بخش عمومی وجود دارند لیکن سیستم کنترل داخلی سازمان‌های بخش عمومی به لحاظ تنوع اهداف و طبع و ماهیت آنها و تأثیرپذیری از ویژگی‌های محیطی فعالیت‌های از نوع غیرانتفاعی و غیر بازرگانی، با مؤسسات بخش خصوصی، بالاخص آنها که فعالیت بازرگانی و انتفاعی انجام می‌دهند، تفاوت دارند. در این قسمت از مقاله به لحاظ رعایت اختصار از تشریح اجزاء تشکیل دهنده سیستم کنترل اخلی و کاربرد آن در سازمان‌های بخش خصوصی صرف نظر نموده و به اجما ل ویژگی‌های برخی از اجزای سیستم کنترل داخلی سازمان‌های بزرگ بخش عمومی نظیر دولت و واحدهای تابع آن می‌پردازیم. تا از این طریق تصویری کلی از ساختار کنترل داخلی این قبیل سازمان‌ها برای خوانندگان ارائه گردد. محیط کنترلی مشابه سازمان‌های بخش خصوصی، محیط کنترلی در سازمان‌های بخش عمومی نیز از عوامل نظیر درستکاری، ارزشهای اخلاقی، صلاحیت کارکنان، فلسفه و سبک عملیاتی مدیریت، روش مدیریت در تفویض اختیار و تعیین مسئولیت و شیوه سازماندهی و ارتقای کارکنان، تشکیل می‌شود. مجموعه این عوامل شرایطی را فراهم می‌نماید که سازمان‌های بخش عمومی بتوانند به اهداف از پیش تعیین شده دست یافته و مقامات مسئول در مورد پیامدهای اقداماتی که انجام می‌دهند، پاسخگو باشند. به بیان دیگر محیط کن ترلی جو عمومی سازمان‌های بخش عمومی را شکل داده و بر سایر اجزاء سیستم کنترل داخلی تأثیر می‌گذارند و زمینه لازم را برای اجرای صحیح آنها فراهم می‌کند. براساس رابطه مسئولیت پاسخگویی که بین صاحبان حق و مقامات منتخب و منصوب مسئول برقرار است، محیط کنترلی به عنوان یکی از اجزاء مهم سیستم کنترل داخلی سازمان‌های بخش عمومی، بایداز چنان قابلیتی برخوردار باشد که شرایط را برای تحقق و ارتقاء سطح مسئولیت پاسخگویی آماده نماید. به همین دلیل عواملی نظیر درستکاری و ارزش‌های اخلاقی، صلاحیت کارکنان، روش مدیریت در مورد تعیین مسئولیت و تفویض اختیار و شیوه سازماندهی، هر یک به سهم خود در تحقیق و ارتقاء سطح م سئولیت پاسخگویی تأثیر درخور ملاحظه داشته و پیش شرط آن محسوب می‌شود. ارتباط مسئولیت پاسخگویی و محیط کنترلی به عنوان جزئی از ساختار کنترلی داخلی، در سازمان‌های عمومی حکومت‌های مردم سالار، تحت تأثیر رابطه «مسئولیت پاسخگویی» و «حق پاسخ‌خواهی» از اهمیت در خور ملاحظه‌ای برخوردار می‌گردد. در این قبیل جوامع، شهروندان به عنوان صاحبان حق، قدرت و حق حاکمیت خود را به صورت امانت و برای مدت معین و از طریق انتخابات آزاد به اشخاص امین و مورد اعتماد تفویض می‌نمایند. اشخاص ی که بدین ترتیب قدرت را برای مدت معین و به صورت امانت بدست می‌آورند، در مقابل مردم و در قبال اعمالی که انجام می‌دهند، مسئولیت پاسخگویی داشته و سوگند یاد می‌کنند که این امانت را همچون امینی پارسا و فداکار به نمایندگان منتخب پس از خود بسپارند. بی‌تردید تحقق امانتداری و ادای مسئولیت پاسخویی توسط مقامات منتخب و مسئول، مستلزم حاکم شدن جو صداقت و درستکاری بر کارکنان و مسئولان، اعتقاد و پایبندی به ارزش‌های اخلاقی و ترویج و حاکم نمودن آن بر فضای عمومی سازمان‌های تحت سرپرستی، به‌کارگیری افراد با صلاحیت، ماهر و متخصص برای انجام صحیح وظایف و ارتقاء سطح کیفی خدمات، ایجاد ساختار سازمان مناسب و کارا، تعیین شرح وظایف روشن و مشخص برای واحدها و کارکنان آنها، استفاده از روش‌های تعیین مسئولیت و تفویض اختیار مناسب به منظور تسریع در امر تصمیم‌گیری و جلوگیری از تمرکز امور، خواهد بود. با این ترتیب، محیط کنترلی به عنوان جزئی از ساختار کنترل داخلی مؤسسات عمومی بزرگ بالاخص دولت و شهرداری‌ها، با فراهم نمودن عوامل مشروحه فوق می‌‌تواند، در ادای مسئولیت پاسخگویی مقامات منتخب و مسئول و تأمین حق پاسخ‌خواهی شهروندان و مطالبات ایشان، نقش اساسی ایفا نموده و در ارتقاء آن مؤثر واقع شود، در غیر اینصورت و متناسب با تنزل سطح عوامل تشکیل دهنده محیط کنترل‌، سطح مسئولیت پاسخگویی نیز تنزل خواهد یافت. فعالیت‌های کنترلی فعالیت‌های کنترلی به مجموعه‌ای از خط م شی‌ها، روش‌ها و رویه‌هائی اطلاق می‌شود که مدیریت سازمان‌های عمومی و خصوصی با اعمال آنها از اجرای دستورات صادره و رهنمودهای ارائه شده، اطمینان معقول حاصل می‌نماید. به بیان دیگر مدیریت این قبیل سازمان‌ها به کمک فعالیت‌های کنترلی از انجام اقدامات لازم برای رویاروئی به خطرهائی که دستیابی به اهداف این قبیل سازمان‌ها را تهدید می‌کند،‌ اطمینان حاصل می‌کنند. فعالیت‌های کنترلی را بر مبنای رابطه آنها با اهداف سازمان‌ها به سه گروه عملیاتی، گزارشدهی مالی و رعایت قوانین ومقررات تقسیم می‌نمایند. از آنجا که سازمان‌های بزرگ عمومی نظیر دولت و سازمان‌های تابع و شهردای‌ها در قبال اهداف عملیاتی و رعایت قوانین و مقررات مسئولیت پاسخگویی مالی و عملیاتی دارند و این مسئولیت را تا حدود زیادی از طریق گزارشگری مالی ادا می‌نمایند. لذا مدیریت این قبیل سازمان‌ها نیز برای رویارویی با خطرهائی که هریک از اهداف فوق را تهدید می‌کنند، فعالیت‌های کنترلی مناسب حاوی خط مشی‌ها، روش‌ها و رویه‌های متنوع، طراحی و اعمال می‌نمایند. فعالیت‌های کنترلی در بخش عمومی با تأثیرپذیری از مسئولیت پاسخگوی ی به گونه‌ای طراحی به مورد اجراء گذاشته می‌شود که مسئولیت پاسخگویی را تحقق و ارتقاء بخشد. همانطور که قبلاً بیان گردید، سیستم کنترل داخلی به طور کلی مکمل مسئولیت پاسخگویی بوده و در کلیه زمینه‌ها شرایط لازم را برای تحقق و ارتقاء آن فراهم می‌نماید. فعالیت‌های کنترلی دامنه بسیار وسیعی دارد و به نحوی طراحی و اجراء می شود که کلیه اهداف سازمان‌های عمومی را پوشش دهد. به عنوان مثال تهیه دستورالعمل‌های لازم برای اجرا صحیح قوانین و مقررات اعمال نظارت بر اجرای آبارات و تفکیک اختیارات و مسئولیت‌های اداری و مالی مخارج و جلوگیری از تجمیع این قبیل اختیارات و مسئولیت‌ها در فرد واحد و تأکید بر روش‌های تفویض اختیار و مسئولیت مناسب، از جمله فعالیت‌های کنترلی بخش عمومی است که زمینه‌های لازم را برای تحقق مسئولیت پاسخگویی مقامات منتخب و منصوب، در مورد رعایت قوانین و مقررات و تحقق اهداف مصوب که در بودجه سالانه به تصویب می‌رسد، فراهم می‌نماید. با این ترتیب فعالیت‌های کنترلی در سازمان‌های بخش عمومی با تأثیرپذیری از ویژگی‌های کنترلی محیط فعالیت‌های غیرانتفاعی و متناسب با اهداف این قبیل سازمان‌ها، در چارچوب مفهوم مسئولیت پاسخگویی که برخاسته از ویژگی‌های محیط فعالیت و منبعث از یک عقیده و باور در حوزه فلسفه سیاسی است، طراحی و اجراء می‌شود. شیوه‌های کنترل در سازمان‌های بخش عمومی با افزایش و ارتقاء سطح مسئولیت پاسخگویی تعدیل و متناسب با آن تنظیم می‌شوند، لذا مفاهیم کنترل مسئولیت پاسخگویی در همه زمینه‌ها در تعامل با یکدیگر قرار می‌گیرند و این تعامل در شکل و نحوه اعمال فعالیت‌های کنترلی تأثیر خواهد گذاشت.اطلاعات و ارتباطات فردریک موشر، رئیس سابق دیوان محاسبات آمریکا که 15 سال اداره امور این نهاد را به عهده داشت، سه عنصر اساسی به شرح زیر را برای تحقق مسئولیت پاسخگویی ضروری می‌داند. الف- اولین عامل ضروری برای تحقق مسئولیت پاسخگویی، اطلاعات درباره تصمیمات و اعمالی است که افراد یا سازمان‌ها بابت آنها در قبال مردم پاسخگو می‌باشند. ب- دومین پیش شرط تحقق مسئولیت پاسخگویی، وجود اشخاص یا سازمان‌های بی‌طرف و مستقل خارج از سازمان است که قادرند این اطلاعات را مورد بازرسی و رسیدگی قرار داده و بر اساس آن اقدام مناسب نمایند. ج- سومین عامل ضروری برای تحقق مسئولیت پاسخگویی، الزام به اقدام به اقدام بر مبنای این قبیل اطلاعات به منظور رفع نارساییها و بهبود عملکرد و اعطای پاداش برای عملکرد خوب و اعمال تنبیه برای خطاها، عدم کارائی و اثربخشی. همانطور که قبلاً بیان گردید، در جوامع مبتنی بر دموکراسی، حق دانستن حقایق از حقوق طبیعی شهروندان است و این حق از طریق تهیه اطلاعات و انتشار علنی آن و ایجاد شرایط لازم برای دسترسی سریع شهروندان به اطلاعات، تأمین می‌شود. بنابراین تهیه اطلاعات و انتشار عمومی گزارش‌های مالی و غیرمالی (ارتباطات) دو شرط لازم و کافی برای تحقق مسئولیت پاسخگویی در بخش عمومی است. سیستم حسابداری به عنوان جزئی از ساختار کنترل داخلی در ایفای مسئولیت پاسخگویی مقامات منتخب مسئول و تأمین حق پاسخ‌خواهی شهروندان، نقش در خور ملاحظه‌ای دارد و به عنوان ابزار اصلی تحقق مسئولیت پاسخگویی مورد توجه قرار می‌گیرد. سیستم حسابداری مورد استفاده سازمان‌های بخش عمومی، تحت تأثیر ویژگی‌های کنترلی برخاسته محیط فعالیت و به نحوی طراحی و به مورد اجرا گذاشته می‌شود که نیازهای کنترلی برخاسته از ویژگی‌های ساختاری و خدماتی فعالیت‌های غیرانتفاعی این قبیل سازمان‌های را تأمین و موجب تحقق و ارتقاء سطح مسئولیت پاسخگویی شود. ادامه خواندن مقاله بررسي و تهيه دستورالعمل جهت استقرار يک نظام کنترل داخلي

نوشته مقاله بررسي و تهيه دستورالعمل جهت استقرار يک نظام کنترل داخلي اولین بار در دانلود رایگان پدیدار شد.

 nx دارای 19 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است فایل ورد nx  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد. این پروژه توسط مرکز nx2 آماده و تنظیم شده است توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي nx،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد بخشی از متن nx : تکامل گیرنده نور در مهره داران اولیه چکیدهچالش نمونه برداری از منظره عهد قدیم توسط مهره داران اولیه برای بقای آنها مهم بود و طرح شبکه ای برای استفاده توسط نسل های بعدی مهره داران ایجاد میکرد. چشم های تصویر گیرنده تحت فشار انتخاب چشمگیر و توانایی برای شناسایی طعمه و شناسایی شکارچیان احتمالی بود و تصور می شد که یکی از عاملان اصلی گونه زایی در دوره کامبرین اولیه باشد. بر اساس ثبت فسیل ها، ما میانیم که مارماهی های دهان گرد، ماهی های مکنده، هولوسفالان ها ، الاسموبرنچ ها و ماهی های ریه دار مراحل مهمی را در تکامل مهره داران ایجاد میکند، و در صدها میلیون سال تقریباً بدون تغییر باقی مانده اند. اکنون مابا استفاده از معرف های موجود این فسیل های زنده، قادر هستیم که تکامل گیرنده نور مهره داران را با هم تطبیق دهیم. با اینکه گیرندگی نور در مارماهی های دهان گرد به نظر می رسد که بر اساس شناسایی نور و کنترل ریتم های شبانه روزی باشد و نه بر اساس تشکیل تصویر، با اینحال گیرنده های نور ماهی های مکنده به پنج طبقه جداگانه تقسیم بندی می شوند و مرحله مهمی را در انشعاب میله ها و مخروط ها نشان میدهند. حداقل چهار نوع مخروط شبکیه ای محیط بصری را در ماهی های مکنده نمونه برداری میکنند، که یک استراتژی نمونه برداری حفظ شده توسط مارماهی ها، نوعی ماهی های استخوانی مدرن، خزندگان و پرندگان است. تریکرومسی در ماهی های غضروفی حفظ شده است، که پیش بینی می گردد که بینایی تاریک چشمی صحیح در اجداد مشترک همه ناتوستوم های زنده تکامل یافت. توانایی تشخیص نور و متعادل سازی بین قدرت تفکیک و حساسیت در مهره داران اولیه عامل مهمی برای تکامل چشم بوذ، که بسیاری از ویژگی های بصری تکامل یافته حفظ شدند وقتی که مهره داران به خشکی آمدند.کلمات کلیدی: گیرندگی نور، مخروط ها، میله ها، ژن های آپسین، رنگدانه های بصری، حساسیت طیفی 1- مقدمه(a) مهره داران اولیهماهی های مکنده و مارماهی های گرد دهان دو باقیمانده از مرحله آگناتان (بدون فک) در تکامل مهره داران هستند. مارماهی های باستانی بر اساس گونه های فسیل، یافت شده در رسوب های فسیل ماهی های مکنده تصور می شود که به تاریخ قبل از کامبریان بازگردد. مارماهی ها تغییر کمی کرده اند و بصورت تک تبار شناخته می شوند و شامل 60 گونه در پنج جنس هستند: پارامیکسین، اپراترتوس، میکسین، نوتومیکسین، نئومیکسین، و نمامیکسین. این ماهیه های غضروفی در آب های سرد و عمیق در همه قاره ها یافت می شوند و اغلب از ماهی مرده یا ماهی های رو به مرگ و بی مهرگان تغذیه می کنند. مارماهی ها دارای یک جفت چشم جانبی در زیر قسمت مات روبافت مخروطی هستند. اگرچه چشم مارماهی ها تصور می گردد که منحط شده باشد، اما بخاطر عدم وجود عدسی و ماهیچه های درون چشمی و بیرون چشمی، مطالعات اخیر نشان میدهند که آنها ممکن است نشاندهنده یک ارتباط غیرموجود در تکامل چشم هستند که بین چشم های غیر تصویری نیامداران و چشم های تصویری ماهی های مکنده است. مطالعات اخیر نشان داده است که ماهی های مکنده قبلاً در دوره کامبریان اول تکامل پیدا کرده اند. با اینکه همه 34 گونه های ماهی های مکندهنیمکره شمالی در یک خانواده واحد قرار داده می شوند، و چهار گونه ماهی های مکنده نیمکره جنوبی به جئوتریدی یا مورتاسیدی جدا می گردند. پیشنهاد شده است که هر دو خانواده اول بصورت مستقل از اجسام شبیه به معرف های معاصر ایچیومزان ناشی شده اند. جئوتریدی توسط Geotria australis نشان داده می شود، که یک گونه از ماهی های آب شیرین است و در رودخانه های نیوزیلند، جنوب استرالیا، جزیره تاسمانی، شیلی، و آرژانتین یافته می شود، درحالیکه مورداسیدی شامل دو گونه ماهی های آب شیرین است که محدود به رودخانه های شرق استرالیا و شیلی است. چشمان ماهی های مکنده لاروا یا ammocoete ها شبیه مارماهی های گرد دهان است. بررسی های اخیر توسط لام و همکارانش (2007) و لامب (2009) نشان میدهد که ماهی های مکنده چشم های خود را از اجدادی به ارث بردند که اجداد مشترک آنها با مارماهی گرد دهان است، و اینکه چشم لاروای شیه به مارماهی در لاروای ماهی های مکنده وجود دارد اما در بالغی به چشم های شبیه مهره داران تبدیل می شود. چشم های ماهی های مکنده که دچار دگردیسی کامل شده اند مسملا برجسته و متمایز هستند. طبقه ماهیان غضروفی یک گروه با اجداد مشترک با بیش از 1100 گونه موجود در سکونتگاه های مختلف است، از رودخانه های آب های شیرین گرفته تا محیط دریایی که شامل دریای عمیق نیز می باشد. ماهیان غضروفی موجود قابل تقسیم به دو تاکسون، هولوسفالی و الاسموبرانچی هستند. اقوام نزدیک گونه های موجود امروزه در ثبت فسیل ها پیدا می شوند، که به تاریخ 150 Myr بر می گردد. چشم های holocephalan ها elasmobranch ها بزرگ، تصویری، و از نوع دوربینی است که تقریباً دارای عدسی های کروی شکل و ماهیچه های برون چشمی و درون چشمی و شبکیه متصل به عناصر گیرنده نور است. ماهی های Sarcopterygian چهارپاهای اول را افزایش دادند و امروزه توسط ماهیان ریه دار، و سلکانت ها، لاتی مریا chalumnae و لاتی مریا menadoensis معرفی می گردند. روابط بین همه زیررده های فسیلی اولیه علیرغم ظهور تحلیل تکامل نژادی توالی اسیدهای آمینه و نوکلئوتید برای ژن های مختلف، بصورت بحث انگیز باقی می ماند. بعضی از تحلیل های ملکولی تکامل نژادی Sarcopterygian نشان میدهد که ماهی های ریه دار در مقایسه با سلکانت ها، ارتباط بیشتری با چهارپاها دارند، درحالیکه بقیه آنها تقسیم سه بخشی بین هر سه گروه را نشان میدهند. شکل های فسیلی ماهی های ریه دار استرالیایی سراتودوس به تاریخ دوره کرتاسه اول 135 Ma بر می گردد. بنابراین سیستم بصری N. forsteri می تواند به بهترین شکل سیستم بصری قبل از پدیداری مهره داران خشکی را در دوره دونین نشان دهد. این گروه های مهره داران اولیه دوره های مهمی را در تکامل مهره داران نشان میدهند و مطالعه بر روی سیستمهای بصری آنها در گونه های موجود روزنه ای به گذشته را ممکن ساخته است. مارماهی های گرد دهان و ماهی های مکنده معرف های زنده نسب agnathan هستند که gnathostome ها را افزایش دادند، و بنابراین مطالعه بر روی چشم های آنها ما را قادر می سازد تا در مورد نوع محیط نوری دریافت شده توسط اجداد مهره دار ما فکر کنیم و اینکه چشم های آنها چطور برای بینایی تطبیق یافتند، و بدینوسیله اساسی برای ظهور مهره داران فک دار ایجاد شد. holocephalan غضروفی و elasmobranch ها نشاندهنده نسب مبنایی مهره داران فک دار و شکارچیان اپکس هستند. کوچ محیط های نوری تاریک تر ممکن است یکی از دلایل اصلی برای موفقیت این گروه بزرگ باشد، اگرچه اعضای بیشتری از ماهیان غضروفی باید بررسی گردد و مطالعات زیادی تنوه انطباق های بصری به محیط نوری را بدون محدودیت تکامل نژادی نشان میدهند. از طرف دیگر، مارماهی های موجود نشاندهنده دوره دورتری از تکامل هستند، وقتی که مهره داران نزدیک بود که به خشکی برسند و در نتیجه در معرض شدت نور بالاتر و دامنه وسیع تری از طول موج های موجود نور قرار بگیرند. برای همه این گروه های مهم، بینایی رنگ می تواند عامل مهمی در موفقیت تکاملی آنها در نمونه برداری منظره بصری باستانی باشد.(b) منظره بصری باستانیاگرچه شرایط محیطی که بسیاری از مهره داران باستانی در آن شرایط وجود داشتند بصورت فرضی هستند، با اینحال محرک های بصری انتخاب تصادفی انطباق چشمی آنها را بر اساس چشم های مهره داران موجود و منقرض شده تحریک کرده اند. مدارک دیرین شنایب از دوره های سیلورین و دونین نشان میدهد که چشم های جانبی مهره داران باستانی قابیت تشکیل تصویر را داشتند و در مدار ماهیچه های بیرون چشمی می چرخیدند. این Ostracoderm ها دریایی بودند و احتمالاً از استخراج خوراک در زیرلایه یا روی آن تغذیه می کردند. با توجه به محیط نوری این اجداد مهره داران اولیه، دو تئوری پیشنهاد شده است که گیرنده های نور مختلف چطور تکامل پیدا کردند: (1) ماهی هایی که دارای رنگدانه های بصری بودند، بهتر می توانستند اهدافی را تشخیص دهند که از لحاظ طیفی دارای کنتراست متفاوتی بودند و (2) تکامل در حداقل دو طبقه طیفی از گیرنده های نور، نویز قابل ملاحظه همراه با اهتزاز تولید شده توسط نوری که از موج های سطحی در آب های سطحی عبور میکند را حذف میکند، و در نتیجه شناسایی شکارچیان اولیه را ممکن می ساخته است.در هر دو این تئوری ها فرض می شود که بینایی در مهره داران اجدادی بر اساس مخروط بود. علیرغم عدم وجود هر گونه مدرک رفتاری از بینایی رنگ در مهره داران اولیه یا اجدادی، این احتمال وجود دارد که بینایی رنگ حداقل به تاریخ 540 Myr قبل از این بر می گردد که مهره داران باستانی دارای چهار آپسین مخروطی مهره بودند. بر اساس تحلیل ژنتیک ملکولی از ژن های رنگدانه های بصری بصری مهره داران، پیش بینی شد که آپسین های حساس به طول موج بلند/حساس به طول موج متوسط (LWS/MWS) ابتدا تکامل پیدا کرد و سپس آپسین های Rh1 تکامل پیدا کردند، که بدین معناست که بینایی روزگاهی قبل از دید تاریک چشمی وجود داشت. اگرچه انتخاب فشارهای منشأ بینایی رنگ هنوز ناشناخته هستند، اما مهره داران اولیه د محیط آب های سطحی زندگی می کردند، که دارای نور خوبی بود، و طیف نور وسیعی در تکامل رنگدانه های بصری بکار گرفته می شد و در محیط های پیچیده زیاد و حیوانات زیادی از آن استفاده می شود که بعضی از آنها ذاتا رنگی بودند.در این بررسی، ما تکامل گیرنده های نور را معرفی میکنیم. این بررسی شامل استراتژی های اولیه برای فیلتر سازی طیفی و تنظیم پتانسیل برای تشخیص رنگ می باشد. توان دید روزگاهی و تاریک چشمی نیز در محتوای محیط نور باستانی مورد بحث قرار می گیرد، که تقاضاهای بینایی برای هر گروه برای تغذیه، فرار از دست شکارچیان و تولید مثل برای مطالعات عملکردی در مورد گیرنده های نور ضروری است.2- تکامل گیرنده های نور اولیه(a) میله ها یا مخروط ها؟از لحاظ تاریخی، بیان شده است که شبکیه چشم مهره دارات شامل دو سیستم بصری مستقل است. شولتز (1866، 1867) بر اساس یافتن میله های برجسته در حیوانات شبانه یا شامگاهی و مخروط های حیوانات روزانه پیشنهاد کرد که دو گیرنده نور مجزا از لحاظ شکلی واسط بینایی روزگاهی و تاریک چشمی بودند. شولتز (1967) همچنین نقش مخروط ها در شناسایی رنگ را با مقایسه حضور یا غیاب میله ها یا مخروط ها در تعدادی از گونه های مختلف شناسایی کرد و نتیجه گیری کرد که مخروط ها از میله ها تکامل پیدا کرده اند. این یافته ها سپس از سوی چندین مؤلف رد شد که گیرنده های شبیه به مخروط را در چشم جانوران راسته دهان (یعنی ماهی های مکنده) شناسایی کردند، اما تعیین خصوصیات و تمایز میله ها و مخروط ها در مهره داران اولیه مشخص نیست و موضوع بحث زیادی برمدت بیش از 150 سال بوده است.شبکیه تعدادی از ماهی های مکنده در نیمکره شمالی از لحاظ شکلی بررسی شده است و تصور می شود که شامل دو نوع گیرنده نور بلند و کوتاه باشد؛ بصورت فرضی بترتیب گیرنده نور میله ای و مخروطی. سپس اوهمان دو گیرنده را بعنوان میله طبقه بندی کرد، و علیرغم اینکه هر دو گیرنده تقریباً دارای مبناهای گیرنده نیمکره ای با تعدادی روبان ای سیناپسی بودند، حضور شمول غشایی در روبافت رنگدانه شبکیه ای و غشای پلاسمای اطراف حجم دیسک های بخش خارجی، ویژگی های آشکار مربوط به مخروط نیز وجود داشت. اینها شامل بخش های خارجی و تاشدگی گهگاه غشای پلاسما بود. بر اساس تداوم دیسک های بخش خارجی با ماتریس برون سلولی و الگویی از پروتئین در سراسر بخش خارجی، هر دو نوع گیرنده نور در ماهی های مکنده دریایی بصورت مخروطی تصور می گردد.شکل بخش خارجی برای توصیف گیرنده های نور استفاده شده است، اما این باعث نتایج نامعلومی بعلت شباهت هر یک از انواع گیرنده در بخش های مختلف شبکیه شده است، که اغلب محصول تغییر در اندازه گیرنده و بسته بندی است. این ابهام مخصوصاً برای تطبیق مجدد در ماهی های مکنده نیمکره جنوبی مشکل می باشد، که پنج نوع شکل گیرنده های نور بر اساس این معیار از هم متمایز شده اند که به اندازه تراکم فراساختاری رنگدانه طول جذب کننده طول موج موتاه در myoid حساس هستند، که ویژگی است که به آسانی قابل مشاهده است. بر اساس تداوم دیسک های بخش خارجی در ماتریس برون سلولی در هر پنج نوع شکل گیرنده های نور در G. australis، همه آنها بصورت مخروطی تصور می گردند. گیرنده های کوتاه و بلند ماهی های مکنده قطب شمال نیز برای تعیین وضعیت شکل مخروطی یا میله ای مشکل می باشد؛ مؤلفان آنها را بصورت مخروط و میله و یا یک میله و یک مخروط بررسی کرده اند. ویژگی های شکلی دیگر ممکن است ویژگی های بهتری برای متمایز سازی میله ها و مخروط ها باشد، اگرچه این معیارهای سنتی ممکن است بدون در نظر گرفتن ویژگی های عملکردی، طیفی و ملکولی قطعی نباشند.اگرچه تحلیل های طیفی نیز ممکن است مبهم باشند چون حساسیت طیفی میله ها با دامنه مخروط های MWS می پوشانی دارد، توالی های اسیدهای آمینه پروتئین های آپسین ممکن است دارای ابهامات مشابهی باشند. ما فرض میکنیم که ژن های گیرنده نور ممکن است در حقیق نشانه های مهمی برای شناسایی و/یا عملکرد گیرنده های نور اولیه داشته باشند. به نظر می رسد که آپسین های Rh1 و RhB که توسط کالین و همکارانش (2003) شناسایی شده است بترتیب دارای ویژگی های مشترکی با آپسین های Rh1 و Rh2 باشند. البته توالی اسید آمینه در آپسین RhA در ماهی های مکنده واسط بین آپسین های میله ای و مخروطی Glu122 و نوع مخروطی Pro189 باشد.فرآیند گرفتن فوتون و انتقال آن به سیگنال بیوشیمی یک فرآیند باستانی است که نیازمند دامنه متنوعی از واکنش های شیمیایی است که شباهت زیادی را در بخش های مؤلفه ای در مهره داران و بی مهرگان نشان میدهد. در مهره داران، بسیاری از این فرآیند های مؤلفه ای توسط ایزوفرم های میله ای یا مخروطی مختلفی رمزگذاری می گردند. این پروتئین ها واسط واکنش ها در مراحل مختلف آبشار بیوشیمی هستند. پس از گرفتن فوتون و ایزومری شدن رنگساز از 11-cis به همه شکل های انتقالی، تغییر صورت بندی برآیند در پروتئین آپسین از طریق آبشار phototransduction به سیگنال بیوشیمی قابل شناسایی توسط نورون های شبکیه ای دیگر تبدیل می گردد. نتایج ابتدایی برای ماهی مکنده G. australis نشان میدهد که بطور کلی فقط ایزوفرم های واحد ژن های phototransduction حضور دارند و توالی های کدگذاری از لحاظ گونه ای بیشتر شبیه به مخروط هستند تا شبیه میله. بنابراین ممکن است در زمان تاریخچه تکاملی وقتی که مهره داراتن فک دار و بدون فک به دو نسب مختلف تقسیم شدند، چشم های ماهی های مکنده دارای سیستم بصری مطابق با نور بر اساس گیرنده های مخروطی شکل بود. البته حداقل یک نوع گیرنده متحمل نوعی تغییر ماهیت به دورگه گیرنده شد که در نتیجه به میله درستی با سن ماهی های غضروفی تبدیل شد.(b) حساسیت طیفیطول موج حداکثر جذب (max) رنگدانه بصری در یک گیرنده می تواند سودمند باشد اما معیار قطعی برای تمایز بین حساسیت طیفی میله ها و مخروط ها نباشد، اگرچه در گونه های بسیاری این مقدار ممکن است مشابه باشد. شکل 1 نمایش طرح حساسیت های طیفی رنگدانه های بصری انواع مختلف گیرنده های نور یافت شده در مهره داران اولیه. هیچ تحلیل microspectrophotometric از جذب طیفی انواع گیرنده نور منفرد در مارماهی ها وجود نداشته است. البته آزمایشات رفتاری نشان داده اند که واکنش های شنایی نسبت به محرک نور حداکثر بین 500 تا 520 نانومتر بود، که در بیشتر از 600 نانومتر هیچ واکنشی مشاهده نمی شد یا واکنش کمی مشاهده میشد.خصوصیات طیفی انواع گیرنده نور در ماهی های مکنده توجه بیشتری را به خود جلب کرده است. مطالعات Microspectrophotometric در مورد انواع گیرنده های نور طولانی و کوتاه در دو گونه نیمکره شمالی مقادیر حساسیت های طیفی حداکثری را نشان میدهد که بترتیب بین 525 تا 600 نانومتر و 517 تا 55 نانومتر است. بنابراین به نظر می رسد که گیرنده های نور کوتاه و بلند در ماهی های مکنده قطب شمال بترتیب دارای رنگدانه بصری MWS و LWS در بخش خارجی خود می باشد. در ماهی های مکنده نیمکره جنوبی، تحلیل طیف سمجی نوری آپسین های بازترکیب در سلول های پستانداران، پنج رنگدانه بسری را با مقادیر max در 359, 439, 497, 492 و 560 نانومتر نشان داد. مطالعات microspectrophotometric بر روی سه نوع گیرنده نور نشان داد که این گیرنده های نور از رنگساز بر مبنای A2 بر اساس خوبی تناسب طیف های جذب میانگین برای الگوهای رنگدانه محاسباتی استفاده میکند. max رنگدانه بصری در بخش خارجی نوع گیرنده نور منفرد یافت شده در شبکیه مرحله مهاجر به سوی پایین M. mordax به اندازه 514 نانومتر است. نوع گیرنده در M. mordaxبر اساس max آن ممکن است با گیرنده هی کوتاه L. fluviatilis و P. marinus همگن باشد. گیرنده های نور مهاجران رو به پایین و رو به بالای ماهی های مکنده اقیانوس آرام، دارای رنگدانه بصری بر مبنای ویتامین A1 هستند. ماهی خاویار transmontanus وقتی که همراه با یافته های مکمل کامل گیرنده های نور دارای رنگدانه های بصری بر مبنای ویتامین A2 در سگ ماهی سفید بررسی گردد، به نظر می رسد که مهاجرت بین آب های شیرین و آب های شور برای تحریک یک سیستم رنگدانه بصری A1/A2 کافی نیست. در این مرحله، احتمالاً نمی توان بطور کامل پیش بینی کرد که آیا ویتامین A1 یا A2 رنگساز باستانی در مهره داران است. البته جالب است که بیان کنیم که فقط ویتامین A1 را می توان از کبد Myxine glutinosa جدا کرد.با استفاده از microspectrophotometry، مشخص شده است که سه گونه از ray دارای سه نوع مخروط در دامنه های طیفی حساس نسبت به طول موج، MWS، و طیف های بلند هستند. این یافته ها نشان میدهند که پتانسیل تشخیص رنگ در این طبقه از مهره داران وجود دارد که زمانی تصور می شد دارای کوررنگی باشند، و از گزارشات اولیه سه اوج حساسیت طیفی ثبت شده از لحاظ الکتروفیزیکی در 476، 502 و 540 نانومتر پشتیبانی میکند.شبکیه چشم ماهی ریه دار استرالیایی دولایه است و شامل هر دو گیرنده نور میله ای و مخروطی است. Microspectrophotometry مشخص می سازد که ماهی های ریه دار نوجوان دارای چهار نوع گیرنده نور مخروطی منفرد با رنگدانه های بصری حساس به ماوراء بنفش، SWS، MWS و LWS هستند و بنابراین دارای پتانسیل موجود برای بینایی رنگ چهاررنگی هستند. مخروط های UVS تنها نوع گیرنده نور هستند که در شبکیه چشم مایه ریه دار بالغ یافت نمی شود. شبکیه ماهی های نوجوان و بالغ نیز شامل نوع واحدی از گیرنده نور MWS هستند. بر اساس پهنای باند طیفی و تناسب با جذب طیف ها به الگوهای رنگدانه بصری، همه رنگدانه های بصری در ماهی های ریه دار تصور می گردد که از رنگساز بر مبنای A2 استفاده کنند، که در ماهی های دیگر در آب های شیرین معمول است.(c) آپسین ها و تنظیم طیفیآزمایش ملکولی رنگدانه های بصری گیرنده نور یک روش مهم و قطعی برای توصیف میله ها و مخروط ها و ارزیابی پتانسیل دید رنگی است. همانطور که قبلاً نیز توصیف شد، رنگسازی که محدود به آپسین های بصری مهره داران است از الدهید ناشی شده است که رنگسازی است که محدود به آپسین های بصری مهره داران است. رنگدانه های پورفیروفسین از لحاظ طیفی دارای انتقال طول موج بلندترس نسبت به ارغوان بینایی مطابق با آن هستند و این تأثیر طول موج های بلندتر را افزایش میدهد. با قرار گرفتن در غشای دیسک ها در بخش های خارجی، این پروتئین های تراغشایی یک زنجیره پلی پپتید متشکل از حدود 350 اسید آمینه ایجاد میکند، که هفت تراغشای alpha-helices مرتبط با حلقه های درون سلولی و برون سلولی را تشکیل می دهد. تغییرات در حساسیت طیفی گیرنده نور عمدتاً توسط تغییرات در توالی اسید آمینه پروتئین آپسین میانجی می گردند، که هر کدام از آنها توسط ژن آپسین مجزا و نسبت های مختلف دو رنگساز رمزگذاری می گرد د. ژن های شبکیه ای مهره داران در پنج گروه مجزا تکاملی طبقه بندی می گردند: آپسین های LWS یافت شده در مخروط ها، آپسین های SWS 1 یافت شده در مخروط ها، SWS 2 یافت شده در مخروط ها، آپسین های MWS یافت شده در مخروط ها، و آپسین های MWS که عمدتاً در میله ها یافت می شوند. اگرچه رنگدانه های Rh1 بر مبنای آپسین معمولاً در میله ها وجود دارند، آپسین RhA وابسته به آن دارای خصوصیات شبیه به مخروط هستند. کپی ژن اساسی برای تمایز عملکردی گروه های مختلف از آپسین ها را فراهم می سازد. شکل 5طرح تکامل نژادی گروه های مهره داران اصلی که تکامل پوشنه، رنگدانه میودال با جذب طول موج کوتاه، الیسوزوم ها، قطره های روغنی بدون رنگ، و قطره های روغنی رنگی را نشان میدهد. در حال حاضر، هیچ رنگدانه بصری شبکیه ای وجود ندارد که در مارماهی ها توصیف شده باشد. البته هیساتومی و همکارانش (1991) اولین کسانی بودند که تولید مثل غیرجنسی و توالی ژن آپسین با طول کامل را از ماهی مکنده رودخانه ای Lampetra japonica انجام دادند. توالی اسیدهای آمینه شبیه به توالی آپسین Rh1 از مهره داران دیگر بود، که 78 تا 82 درصد شباهت را نشان میدهد. رنگدانه ماهی مکنده در محیط مصنوعی، حداکثر جذب 500 نانومتر را نشان داد و نسبت به پادتن رنگدانه میله ضد-گاوی (Rh1) واکنش نشان داد، که قبلاً مشخص شده بود که نوع گیرنده نور کوتاه در L. japonica را شناسایی میکند. جالب اینکه این رنگدانه ماهی مکنده بتدریج در حضور هیدروکسیلامین (حتی در تاریکی) سفید می شد که معمولاً یک خصوصیت رنگدانه های مخروطی است. بنابراین این رنگدانه دارای خصوصیات بیوشیمی بین رنگدانه های میله و مخروط است. همچنین، یک ژن آپسین در ماهی مکنده دریایی (P. marinus) دارای توالی اسید آمینه ای است که 92 درصد شناسایی را نسبت به ژن آپسین Rh1 ماهی مکنده رودخانه ای (L. japonica) نشان میدهد. محدوده کامل جدول رنگ های ژن های آپسین رنگدانه بصری موجود برای مهره داران اجدادی به نظر می رسد که در ماهی مکنده نیمکره جنوبی ظاهر گردد، که هر پنج ژن آپسین در شبکیه ظاهر می گردد و در حین طول دوره زندگی ماهی مکنده تنظیم می گردد. بر اساس پیوستن مجاورتی، روشهای استنباط بیزی و حداکثر احتمال برای بازسازی درخت های تکامل نژادی مورد استفاده قرار گرفته بودند، و ژن های آپسین بصورت اورتولوگ های نسب ژن آپسین LWS، SWS1 و SWS2 شناسایی شدند. همچنین، دو طبقه Rh از ژن های آپسین شناسایی شدند، که به نظر می رسد که بترتیب رابطه نزدیکی با ژن های ناتوستوم Rh1 و Rh2 داشته باشند. این یافته نشان میدهد که (1) جدیدترین اجداد مشترک مهره داران فک دار و بدون فک دارای ژن آپسین Rh اجدادی است که اجداد مشترک همه ژن های آپسین Rh و همچنین ژن های آپسین LWS، SWS1 و SWS2 می باشد که کپی های ژن های جداگانه ژن های آپسین RhA و RhB را در مهره داران بدون فک و ژن های Rh1 و Rh2 در مهره داران فک دار افزایش میدهند، یا (2) آپسین RhA یافت شده در دو گونه ماهی های مکنده بررسی شده به نظر می رسد که اجداد طبقه Rh1 از آپسین و آپسین RhB در G. australis باشد، که نشان میدهد که ژن های RhA و RhB ماهی مکنده دارای اورتولوگوس اجدادی مشترکی بترتیب با طبقه ژن های مهره داران فک دار Rh1 و Rh2 هستند. شکل 2 تکامل نژادی خانواده های ژن (آپسین) رنگدانه بصری در مهره داران. هولوسلفان ها و الاسموبرنچ ها طبقه بزرگی از مهره داران هستند که باید هم در عمق دریا و هم در آب های سطحی و خصوصاً محیط های صخره ای زیر آب وجود دارند. تا کنون فقط ژن آپسین Rh1 در الاستوبرنچ ها مجزا شده است. البته تحلیلی از ژنوم کوسه فیلی هولوسفالان (Callorhinus milii) نشان داده شده است که ژن های آپسین یک میله (Rh1) و سه مخروط (Rh2, LWS1 and LWS2) ، و مقادیر max به اندازه 496 (Rh1), 442 (Rh2), 499 (LWS1) و 548 nm (LWS2) در شبکیه ظاهر می گردند که در محیط آزمایشگاهی تعیین شده است. تحقیق بر روی C. milii نشان داده است که شناسایی ملکولی هر ژن آپسین مخروطی در Chondrichthye ها وجود دارد. همراه با اکتشاف سه نوع گیرنده نور مخروطی متفاوت از لحاظ طیفی، اکنون مدارک مهمی برای پشتیبانی از پتانسیل بینایی سه رنگی در ماهی های غضروفی وجود دارد. هر پنج آپسین نیز در شبکیه ماهی ریه دار استرالیایی نیمه بالغ وجود دارد و مقایسه تکامل نژادی انطباق سازگار با کودون از توالی اسیدهای آمینه نوکلئوتید و تحریک شده وجود ژن های LWS, SWS1, SWS2, Rh2 و Rh1 را نشان میدهد. توصیف خصوصیات چهار آپسین مخروطی پتانسیل دید چهاررنگی را در ماهی های ریه دار را نشان داد، اگرچه مطالعه رفتاری برای تأیید این مسئله مورد نیاز است که آیا ماهی ریه دار میتواند اشیاء را بر مبنای تفاوت در رنگ تشخیص دهد، و اینکه آیا فضای رنگی چهاربعدی دارد. (d) الیپسوزوم ها، قطره های روغنی، رنگدانه مایودال و پوشنهحساسیت طیفی گیرنده نور عمدتاً توسط جذب طیفی رنگدانه های بصری شامل در آن تعیین می گردد. البته گونه های زیادی نیز دستگاه های درون سلولی و برون سلولی را برای افزایش نور ورودی تکامل داده اند قبل از اینکه به رنگدانه های بصری واقع در بخش های خارجی برسد. این فیلترها دارای شکل های مختلفی هستند. البته مهمترین آنها قطره های روغنی رنگی واقع در بیضی بخش داخلی مخروط است. این اندامک های رنگی معمولاً بصورت فیلترهای طیفی برشی طولانی عمل میکنند، اگرچه موقعیت طول موج های برشی با توجه به max رنگدانه بصری متغیر است و حتی عوامل محیطی مانند شدت نور پیرامونی بر آن تأثیرگذار است.   شکل 3 نمای محوری آرایه گیرنده نور شبکیه ای در دامنه ای از مهره داران اولیه با استفاده از نورشناسی نورماسکی. شکل 4 نمایش طرح مکمل انواع گیرنده نور در مهره داران اولیه بر اساس معیارهای شکل شناسی. هیچ قطره روغنی در شبکیه گونه های مارماهی ها یا ماهی های مکنده آزمایش شده شناسایی نشده است. البته یک رنگدانه ثابت نوری بین سلولی زرد/نارنجی در نواحی مایود و بیضی شکل در حداقل یه نوع گیرنده نور در ماهی مکنده نیمکره جنوبی وجود دارد. این رنگدانه زرد-نارنجی با جذب طول موج های مرئی کمتر از 550 نانومتر بعنوان یک فیلتر طیفی عمل میکند. این فیلتر جذب طول موج کوتاه ممکن است در ابتدا در مهره داری با تاریخچه زندگی مشابه با G. australis تکامل یافته باشد، در واکنش نسبت به نیاز به فیلترسازی نور طول موج کوتاه آسیب رسان که چشم پیوسته در معرض آن قرار دارد. یک فیلتر جذب طول موج کوتاه نیز از شبیه سازی نوری رنگدانه های بصری باند بتا و عملکردهای حساسیت طیفی انواع مختلف مخروط ها جلوگیری می کند، و بدینوسیله تشخیص رنگ ها را بهبود می دهد. این امکان نیز وجود دارد که جذب نور با طول موج کوتاه بتواند حساسیت کنتراست را افزایش دهد. قطره های روغنی تصور می شود که اولین بار در تکامل مهره داران ایجاد شده باشد. ماهی ریه دار استرالیایی N. forsteri که یک فسیل زنده است حاوی قطره های روغنی در سه نوع از چهار نوع مخروط های بزرگ آن است. قطره های روغنی رنگی و غیر رنگی در مارمولک های روزانه، لاک پشت ها و پرندگان حفظ شده است. فقدان بارز قطره های روغنی در دوزیستان، مارها، تمساح ها، و پستانداران تصور می شود که نتیجه انتقال از سبک زندگی روزانه به سبک زندگی شبانه باشد و ممکن است گرفتن فوتون را افزایش دهد و نور را بر روی بخش خارجی متمرکز سازد. اگرچه مزایای مقبول تر قطره های روغنی در کاهش خطای رنگی و منفی سازی اثرات مضر تابش ماوراء بنفش نیز ممکن است هنوز وجود داشته باشد، بهبود در تشخیص رنگ ممکن است نیروهای محرک برای تکامل قطره های روغنی رنگی در ماهی های ریه دار باشد، خصوصاً ماهی هایی که در محیط های روشن و پرنور زندگی می کنند. قطره های روغنی رنگی مانند فیلترهای برشی طول موج بلند عمل میکنند که انتقال و حساسیت طیفی گیرنده نور را نسبت به طول موج های بلندتر افزایش میدهند تا تشخیص رنگها را بهبود دهند. قطره های روغنی غیررنگی ممکن است در بهبود گرفتن فوتون و تمرکز نور بر روی بخش خارجی مؤثر باشند. البته ما تصور میکنیم که دارای عمر تکامل سیستم بصری ماهی ریه دار استرالیایی ممکن است تا حدودی بخاطر توانایی آن برای متعادل سازی بین حساسیت و قدرت تفکیک باشد. با اینکه مخروط های دارای قطر زیاد احتمال بیشتری دارد که فرآورده فرعی کاهش در سیال کوانتوم در واکنش به توان فیلترسازی گنجایش رنگی باشد، با اینحال میله های بزرگ آن حساسیت بالا برای عمل کردن در سطح نور های گزارش شده سبک زندگی های شامگاهی و شبانه مناسب است. وجود الیپسوزوم ها در گیرنده های نور بعضی از ماهی های مکنده نشان میدهد که این مهره داران اولیه قابلیت تغییر نور قبل از جذب آن توسط رنگدانه های بصری را دارند. این اندامک های درون سلولی بیضی شکل قطر بخش داخلی را تعیین میکنند و ممکن است برای تمرکز نور بر روی بخش خارجی مورد استفاده قرار گیرند. با دانستن اینکه الیپسوزوم ها در دو خانواده agnathan موجود وجود دارند، این مسئله محتمل به نظر می رسد که الیپسوزوم ها در شبکیه جدیدترین اجداد مشترک خود موجود باشند. قطره های روغنی از هر چه که تکامل یافته باشند، مشخص نیست و ممکن است بسته بندی رنگدانه های آن غیرمحتمل باشد: رنگدانه کروی محدود به غشا در ناحیه بیضی شکل یافته می شود. وجود پوشنه یک انطباق برای افزایش حساسیت توسط منعکس ساختن نور به گیرنده های نور پس از برخورد به لایه انعکاسی در داخل سلول های رنگدانه شبکیه ای یا پشت غشای بروچ است. با توجه به نوع پوشنه، طول موج های نوری که به گیرنده نور وارد می شود ممکن است به محیط نور پیرامونی تبدیل شود. ماهی های مکنده، الاسومبرنچ ها، ماهی های ریه دار و همچنین ماهی های استخوانی، همگی درخشش چشم ایجاد شده توسط پوشنه را دارد. شبکیه ماهی مکنده واقع در نیمکره جنوبی دارای آرایه شش ضلعی منظمی از نوع منفرد گیرنده نور شامل الیپسوزوم های بیضی شکل است. خصوصیات ذرات کروی شکل نوع پراکنده منعکس کننده در ناحیه vitread احاطه شده توسط یک RPE پر شده با دو نوع منعکس کننده پوشنه ای معمول تر است، درحالیکه ذرات سوزنی شکلی که دارای خصوصیات نوع کروی منعکس کننده هستند، در ناحیه sclerad از RPE فراوان تر هستند. مشخص است که حساسیت افزایش یافته بدست آمده از پوشنه انعکاسی یک تبدیل اولیه بود. این سناریو خصوصاً برای الاستوبرنچ ها عملی است که بسیاری از آنها بصورت فعال بین سطوح مختلف نور حرکت می کنند و دارای پوشنه رنگی انعکاسی هستند. 3- مفاهیم رفتاری و عملکردی برای گیرندگی نور اولیه جدایی عملکردی دو نوع گیرنده در ماهی های مکنده نیمکره شمالی توسط حساسیت انیون رنگدانه بصریmicrospectrophotometry، حساسیت هیدروکسلامین، و الکتروفیزیولوژی بررسی شده است. در همه موارد، نتایج نشان میدهند که هر دو نوع گیرنده مخروطی هستند. واکنش های الکترورتینوگرافیکی ثبت شده در ماهی مکنده رودخانه ای L. fluviatilis توسط گواردوسکی و لیچاکو (1984) واکنش های مخروطی معمول را برای هر دو نوع گیرنده نشان میدهد، که شامل گیرنده های کوتاه می باشد، که شدت های نور بالا را اشباع نمی سازند و به نسخه فوتوپیک و اسکوتوپیک کمک نمی کنند. البته گیرنده های کوتاه تقریباً 100 برابر حساس تر از گیرنده های طولانی هستند و تنها طبقه گیرنده فعال در وضعیت منطبق با تاریکی هستند. گیرنده های طویل فقط در حین شبیه سازی های شدید به عملکرد شبکیه ای کمک میکنند و بنابراین میتوان آنها را بصورت مخروطی در نظر گفت. بعلاوه، تغییرات در رنگ محرک همیشه واکنش زیادی را نسبت به شکل پیچیده ایجاد میکند، که نشاندهنده اینست که در شرایط تطابق چشم با نور، شبکیه ماهی مکنده دارای توانایی تشخیص رنگ است . مطالعات عملکردی در آینده بر روی فتوسینیتیک مکمل انواع گیرنده های نور در G. australis و M. mordax بدون تردید به توضیح ماهیت دو رگه میله/مخروط این نوع گیرنده های نور کمک میکنند.   هیچ مطالعه عملکردی در مورد یک یا دو نوع گیرنده فرض نشده است که در چشمان مارماهی وجود داشته باشد. البته بر اساس یک سری فرضیه های قابل تست، لام و همکارانش چشم ها را بصورت اندام های کاجی دوجانبه غیرتصویری در نظر می گیرند که بمدت بیش از 500 Myr بعنوان یک عامل شناسایی کننده تابش حفظ شده اند. همچنین، مطالعات عملکردی اندکی در مورد الاسموبرنچ ها انجام داده شده است. داولینگ و ریپز (1972) نشان داده اند که در شبکیه اکسیت میله ای، گیرنده های نور میله ای نسبت به محرک های افزایشی واکنش نشان میدهند که سهم زیادی از رنگدانه های بصری را شامل هستند. مطالعات بیشتر با استفاده از الکترورتینوگرام ها نیز تأیید می کنند که شبکیه میله ای اسکیت شامل هر دو مسیر سلولی دو قطبی ON و OFF است که هر دو آنها عملکردی هستند. (a) دید رنگیشناسایی همه جنبه های طعمه، شکارچی، یا جفت تا حد زیادی توسط بعد اضافه شده جزئیات رنگ و انواع مختلفی از رنگدانه های بصری گیرنده نور شناسایی شده در مهره داران بهبود داده می شود که نشاندهنده اینست که دید رنگی مزایای انتخابی مهمی دارد. برای تنظیم دید رنگی، چندین حسگر و مقایسه کننده عصبی باید وجود داشته باشد اگر سیگنال رنگی برای فراخوانی یک واکنش رفتاری باشد. در مهره داران، تحلیل های تکامل نژادی ملکولی بیان شده اند که رنگدانه های بصری مهره داران در امتداد پنج خط مجزا تکامل پیدا کردند و اینکه این نسب ها ممکن است قبل از جدایی ماهی های فک دار و بدون فک در جای خود قرار گیرند. پنج نسب ژن رنگدانه بصری مهره داران که احتمالاً از یک جد مشترک جدا شده اند قبل از جدایی پروتوزوم ها و دتوروستوم ها تکامل پیدا کرده اند. بنابراین دید رنگی احتمالاً در بین اولین مهره داران بین 400 تا 700 Ma تکامل پیدا کرد. البته توانایی ما برای مشخص کردن منشأ دید رنگی یا تشخیص رنگ در این قالب زمانی هنوز موضوع مورد بحضی است که از عدم وجود داده های کافی در مورد سفالوکوردیت ها ایجاد می گردد و اساس آن در تکامل نژادی مازه داران قرار دارد. البته مدارک جدید نشان میدهند که دید رنگی تکامل یافته بین 700 و 540 Ma سال قبل می باشد. این مسئله بر اساس وجود پنج نوع گیرنده نور مخروطی شکل در ماهی های مکنده نیمکره جنوبی، سه نوع مخروط در chondrichthyan holocephalan ها و elasmobranch ها می باشد. یافته های چهار نوع مخروط در ماهی ریه دار استرالیایی به ما اجازه میدهد تا استنباط هایی در مورد دید رنگی مهره داران اول انجام دهیم. مطالعات ملکولی بر روی دامنه ای از ماهی های استخوانی نه تنها این ژن های آپسین مخروطی کلاسیک در ماهی های استخوانی نشان داده است، بلکه یک سری رخدادهای تکرار ژن متوالی نیز در Rh2 ایجاد می گردد، که از لحاظ عملکردی در شبکیه ظاهر می گردند. پیشنهاد شده است که گونه زایی سریع و موفق سیکلیدها در دریاچه های بزرگ آفریقا در 250,000 سال گذشته ممکن است تا حدودی بعلت توانایی این گروه برای مطابقت و سازگاری سریع با شرایط زیستی جدید باشد. آپسین های مخروطی یافت شده در نماینده های همه طبقات اولیه مهره داران، همراه با دامنه ای از مکانیزم های فیلترسازی درون سلولی رنگی نشان میدهد که مهره داران اجدادی بر سبک زندگی روزانه تکیه دارند و ممکن است از تشخیص رنگ برای هدف یابی طعمه، فرار از دست شکارچیان، ارتباط و جذب جفت استفاده کرده باشند. ادامه خواندن مقاله ترجمه تکامل گيرنده نور در مهره داران اوليه

نوشته مقاله ترجمه تکامل گيرنده نور در مهره داران اوليه اولین بار در دانلود رایگان پدیدار شد.

 nx دارای 49 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است فایل ورد nx  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد. این پروژه توسط مرکز nx2 آماده و تنظیم شده است توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي nx،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد بخشی از متن nx : شرکت سهامی خاص توزیع نیروی برق استان کردستانتاریخچه فعالیت شرکت:کلیات: شرکت توزیع نیروی برق استان کردستان در تاریخ 25/2/1370 به صورت یک شرکت سهامی خاص تأسیس شده و طی شماره 89151 در اداره ثبت شرکت ها و مالکیت صنعتی به ثبت رسیده است. آخرین اساسنامه آن در تاریخ 25/2/1370 به تصویب رسیده است. در حال حاظر شرکت جزء شرکت های زیر مجموعه شرکت مادر تخصصی توانیر می باشد و مرکز اصلی شرکت در سنندج واقع است.اما استان کردستان به بخش های مختلفی تقسیم بندی شده و در هرکدام از بخش ها یک نمایندگی از برق استان در آن بخش وجود دارد که به فعالیت مشغول می باشد. فعالیت اصلی شرکت موضوع فعالیت شرکتطبق ماده 5 اساسنامه شرکت سهامی بوده و از تاریخ 1/1/1370 شروع به فعالیت در زمینه های زیر نموده است: 1 بهره برداری شبکه توزیع 2 خدمات مشترکین3 توسعه و احداث خطوط توزیع4 اصلاح و بهینه سازی شبکه خطوط توزیع5 برنامه ریزی، طراحی و نظارت بر موارد بالا6 روشنایی معابر7 و سایر فعالیت ها وضعیت اشتغال:در اداره برق استان کردستان کارکنان به سه دسته تقسیم می شوند که هرگروه را با کدی متنفاوت در حساب ها نگهداری می شود. که شامل موارد زیر است: کارمندان دائم استخدامیالف: کارمند بخش شغلی که با کد 10000، 20000، 30000، 40000 نشان داده می شود. تعداد این افراد در سال 84 بالغ بر 167 نفر بوده که با توجه به سال های قبل یک کاهش 10 نفری را در شرکت مشاهده می کنیم. ب: کارگر که با کد 70000، 80000 ، 90000 نشان داده می شود. که تعداد این افراد در سال 84 بالغ بر 159 نفر بوده که تعداد 7 نفر کاهش را نسبت به سال 83 نشان می دهد. کارکنان قراردادی _ استخدامیالف: کارمند بخش شغل که با کد های 10000، 20000، 30000، 40000، نشان داده می شود.که تعداد این افراد نیز نسبت به سال قبل کاهش نشان داده است. ب: کارگر که با کدهای 70000، 80000 نشان داده می شوند.که این تعداد نیز در مقایسه با سال 83 دارای کاهش تعداد کارگران است. کارکنان تأمین شده از طریق قرارداد شاغل در بخش اصلیاین کارکنان نیز با کدهای 10000، و 20000، 30000، 40000 در دفاتر و اسناد نشان داده می شوند. اهداف شرکتشرکت توزیع نیروی برق استان کردستان یکی از شرکت های فعال در امر توزیع نیروی برق در استان می باشد.شرکت توزیع نیروی برق در راستای نیل به اهداف برق منطقه غرب که مناطق غرب کشور را در زمینه انتقال نیروی برق و تأمین نیروی برق این منطقه از کشور کمک می کند.در طی ده های اخیر دولت در راستای کم کردن مسئولیت های خویش توانیر را به قسمت های مختلفی تقسیم کرد و کشور را به مناطق مختلفی نیز تقسیم که و سهام شرکت را به تعداد شرکت خاص بفروش رسانید و شرکت توزیع نیروی برق استان کردستان زیر نظر برق منطقه ای غرب در سال 1370 فعالیت خود را آغاز نمود. شرکت توزیع نیروی برق استان در راستای ارائه خدمات به مشترکین خود که شامل:1 مشترکین خانگی 2 مشترکین عمومی3 مشترکین صنعتی 4 مشترکین کشاورزی5 مشترکین تجاری6 مشترکین آزاد7 و روشنایی معابر شهری و جاده ای می باشد شناسایی نموده و به برق منطقه ای غرب گزارش می دهد.از آنجا که شرکت توزیع نیروی برق استان نماینده شرکت برق منطقه ای غرب می باشد لذا نیازهای استان را در زمینه های بالا که گفته شد به برق منطقه ای غرب کشور گزارش داده و نیازها را به جزء در گزارش خود یاد کرده و به برق منطفه ای غرب ارائه می دهد.شرکت توزیع نیروی برق استان در راستای رسیدن به اهداف برق منطقه ای غرب کشور در استان به فعالیت های گوناگونی را انجام می دهد که شامل:1 بهره برداری از شبکه توزیع برق 2 خدمات مشترکین3 توسعه و احداث شبکه های توزیع و غیره4 اصلاح و بهینه سازی شبکه توزیع5 برنامه ریزی طراحی و نضارت بر طرح های استان (در زمینه توزیع نیروی برق)6 روشنایی معابر7 و سایر موارد فعالیت دارد.شرکت توزیع نیروی برق همچنین در انجام کنتور خوانی خانه به خانه و رفع اشکالات در برق خانگی و غیره جمع آوری و واریز مبلغ فیش های برق مصرفی و واریز آن به حساب وزارت نیرو می باشد و همچنین نماینده شرکت توانیر و برق منطقی غرب در استان نیز می باشد. چارت سازمانی:چارت سازمان در هر سازمان نشان دهنده تفکرات مدیریت در آن سازمان است و اینکه مدیر چگونه تفکری را در آن سازمان پرورش می دهد.از لحاظ تفکر مدیریت ما در کل دو نوئع مدیر را در سازمان های می توان طبقه بندی کرد.1 مدیرانی با تفکر باز1 مدیرانی با تفکر بستهمدیران با تفکر باز به مدیرانی گفته می شود که در سازمان به افراد زیر دست خود تفویض اختیار به معنای واقعی کرده و کارها را به افراد شایسته و جوان سازمان می سپارند و خود فقط نضارت می کنند و در این صورت است که راندمان بهره وری سازمان بالا می رود.2 مدیرانی با تفکر بسته این نوع مدیران که کم هم نیستند مدیرانی هستند که به کارکنان خود ایمان نداشته اند و به توانایی های آنان اعتنا نمی کنند و دیگر کارکنان نتیز رغبتی به نو آوری و نشان دادن خلاقیت در خود نمی یابند و خلاقیت ها و استعدادهای کارکنان در نطفه نابود می شود.این دو نوع مدیرت را می توان از چارت سازمانی هر سازمان شناسایی نمود.هرگاه چارت سازمان اختیارات بیشتری را برای کارکنان معلوم کرده بود و سطوح بیشتری را در آن مشاهده نمودیم می توانیم بفهمیم که مدیریت این سازمان تفکرات بازی دارد و بلعکس.شرکت توزیع نیروی برق استان با مدیریت مناسب و تفویذ اختیارات به بخش های مختلف خود توانسته سهم عظیمی از فعالیت های خود را به بخش های مختلفی واگذار نماید تا راندمان بهره وری کار در سازمان به طرز عجیبی بالا رود و شرکت توز یع نیروی برق استان با 200 صفحه چارت سازمانی یکی از مناسب ترین تفکرات مدیریت را دارا می باشد شرکت توزیع نیروی برق استان با تفویذ اختیارات به بخش های که خود شرکت برق استان را به بخش های مختلفی تقسیم کرده و اختیاراتی به آن بخش ها داده و شرکت توزیع نیروی برق سنندج بر آن بخش های دیگر نضارت می کند.و به نظر اینجانب به عنوان یک دانش جوی رشته حسابدا ری مدیریت شرکت توزیع نیروی برق استان یک مدیریت با تفکر باز می باشد و دیگر مدیر نمی تواند در سازمان های بزرگ تنها به خود اعتماد داشته باشد و تمام کارها را خودش انجام دهد.امروزه مدیریت باید سازمان را به بخش ه از آنجا که شرکت توزیع نیروی برق استان یک شرکت خصوص و انتفاعی می باشد و هدف از فعالیت آن کسب سود برای سهام داران خود (تعدادی شرکت خاص که دارای سهام این شرکت هستند) می باشد.هدف خود را از ایجاد این شرکت کسب سود بوده و دیدگاه اشتباه مردم که شرکت توزیع نیروی برق استان یک شرکت دولتی می باشد کاملاً اشتباه بوده و این شرکت فقط پیمانکار اجرای دستورات شرکت توانیر که مرکز آن در تهران بوده است.منظور از حسابداری صنعتی ( بهای تمام شده ) چیست؟حسابداری صنعتی شاخه ای از علم و فن حسابداری است که وظیفه جمع آوری اطلاعات مربوط به عوامل هزینه و محاسبه بهای تمام شده محصولات و خدمات را بر عهده داشته و با تجزیه و تحلیل گزارشها و بررسی راههای تولید روشهای تقلیل بهای تمام شده تولیدات را بیان می کند. اهمیت حسابداری بهای تمام شده برای چیست؟در واقع حسابداری صنعتی یا حسابداری بهای تمام شده یک ابزار بسیار مهم در اختیار مدیریت می باشد تا مدیران را در برنامه ریزی، کنترل و نظارت و بررسی نتایج فعالیتها، یاری نماید.مدیریت با استفاده از حسابداری صنعتی، بهای تمام شده تولیدات را محاسبه می کند و کنترل خود را بر روی هزینه های مواد، دستمزد و سایر هزینه های تولید اعمال می کند.مدیران اگر گزارشات دقیق و صحیحی از عوامل هزینه نداشته باشند در تصمیم گیری خود در جهت افزایش تولید یا سایر تصمیم گیریها و راه انجام تصمیمات خود با مشکل مواجه خواهند شد.به عنوان مثال فرض کنید در صورتی که هدف تغییر نوع محصول تولید شده یا افزایش تولی د باشد باید اطلاعات دقیقی از هزینه تولید وجود داشته باشد تا بتوان تصمیم گرفت که اگر ماشین آلات جدید خریداری شوند مقرون به صرفه است و یا ماشین آلات تعویض شوند و یا اینکه ماشین آلات اجاره گرفته شوند و یا بهتر است حقوق پرسنل افزایش داده شود و یا باید مقدار پرسنل را کاهش و یا افزایش داد و بسیاری از انواع تصمیمات مدیریت در موارد مشابه فوق الذکر مشروط بر اطلاعات حسابداری بهای تمام شده می باشد. وظایف حسابداری بهای تمام شده ( صنعتی ) چیست؟به طور کلی وظایف زیر را برای حسابداری صنعتی در نظر گرفته اند.کاربرد حسابداری بهای تمام شده چیست؟گاهی تصور می شود کاربرد حسابداری صنعتی و بهای تمام شده محدود به کارخانجات و صنایع تولیدی می باشد هرچند شاید مشهودترین کاربرد آن در این جهت باشد ولی سایر مؤسس ات نیز از حسابداری بهای تمام شده بهره برده و از روشهای حسابداری بهای تمام شده در بانکها، شرکتهای بیمه، عمده فروشیها، شرکتهای حمل و نقل، شرکتهای هواپیمایی، دانشگاهها و بیمارستانها در جهت کارایی بیشتر استفاده می گردد.بعنوان مثال در یک بیمارستان کنترل هزینه ها و تعیین بهای تمام شده هزینه های بستری شدن و درمان یک بیمار، با استفاده از حسابداری بهای تمام شده صورت می پذیرد و مواد مصرفی، دستمزد پزشک و سایر هزینه های مرتبط شناسایی و ثبت کنترل می گردند تا بهای تمام شده مشخص شود. یا شرکتهای حمل و نقل سعی در محاسبه و تعیین هزینه حمل و تعیین بهای تمام شده حمل یک کیلو کالا و یکنفر مسافر را دارند به 2-1 توجه کنید. آشنایی با مفاهیم، تعاریف و اصطلاحات موجود در گزارشات حسابداری صنعتی”در فصل قبل با حسابداری بهای تمام شده و کاربرد آن آشنا شدید انواع طبقه بندی هزینه ها را نیز فرا گرفتید.در این بخش سعی می کنیم با مفاهیم، تعاریف و اصطلاحات گزارشات حسابداری صنعتی آشنا شوید.منظور از هزینه یابی و دایره هزینه یابی چیست؟هزینه یابی عبارت است از تعیین بهای تمام شده کالای ساخته شده و موجودی کالای در جریان ساخت. و منظور از دایره هزینه یابی دایره ای است که مسئولیت نگهداری اسناد و مدارک مرتبط با حسابداری عملیات تولیدی و غیرتولیدی را به عهده داشته و در ضمن وظیفه تجزیه و تحلیل کلیه هزینه های تولیدی، توزیع و فروش جهت ارائه و استفاده مدیریت را به عهده دارد. فعالیتهای دایره هزینه یابی در ارتباط با گذشته، حال و آینده واحد اقتصادی می باشد.کالای ساخته شده چیست؟ کالایی که با گذراندن مراحل تولید به شکل کامل ساخته شده است و در واقع فرآیند تولید را به شکل کامل طی نموده است را کالای ساخته شده می گویند. کالای در جریان ساخت چیست؟کالاهایی که در جریان مراحل تولید قرار گرفته اند ولیکن کامل نشده اند و بخشی از فرآیند تولید را طی نموده اند ولی ساخت آنها تمام نشده است را کالای در جریان ساخت گویند.منظور از تولید چیست؟هرگاه مواد اولیه با عبور از یک فرآیند ساخت تغییر شکل دهد و به یک کالای ساخته شده تبدیل شود اصطلاحاً می گویند تولید صورت پذیرفته است.به عنوان مثال اگر یک تکه چوب با گذشت از فرآیند برش و اتصال به میز و صندلی تبدیل شود این عمل تولید محسوب می گردد و یا فرآیند تبدیل چند ماده شیمیایی به رنگ تولید محسوب می شود.البته باید توجه داشت ممکن است کالای ساخته شده یک فرآیند تولید، مواد اولیه تولید دیگر محسوب گردد و در فرآیندی دیگر به یک کالای ساخته شده دیگر تبدیل شود.بعنوان مثال سنگ آهن که مواد اولیه ذوب آهن می باشد با طی مراحل تولید به ورق آهن و نبشی و اشکال مختلف تبدیل می شود و این کالای ساخته شده یعنی همان ورق آهن مواد اولیه ساخت و تولید میز فلزی، اجاق گاز و سایر موارد قرار خواهد گرفت. اجزاء و عوامل بهای تمام شده کدام است؟عوامل اصلی بهای تمام شده به طور کلی 3 دسته زیر می باشند.1- مواد اولیه 2- دستمزد 3- سربار ( سایر هزینه های تولید)1- مواد اولیهمواد اولیه رکن اصلی تولید کالا و محصول می باشد درضمن می دانید که مواد اولیه تولید خود به دو بخش زیر تقسیم می شود:الف- 1) مواد مستقیم آن بخش از مواد مصرفی که از کالای ساخته شده جدائی ناپذیر است و مستقیماً در ساخت کالا نقش دارد را مواد مستقیم گویند به عنوان مثال آرد در ساخت نان مواد مستقیم تولید نان محسوب می گردد.ب-1) مواد غیرمستقیم آن بخش از مواد مصرفی که برای تکمیل کالا ضروری می باشد ولیکن به علت مصرف ناچیز آن نتوان آن را به عنوان مواد مستقیم مصرفی تولید طبقه بندی کرد مواد غیرمستقیم محسوب می شود مانند مصرف میخ در ساخت میز و کمد چوبی.2- دستمزد ( کار)حقوق و حق الزحمه ای که در جریان تولید و ساخت برای تبدیل مواد به کالا به کارگران پرداخت می شود را به عنوان دستمزد تولید شناسایی می کنند.دستمزد نیز به دو بخش زیر تقسیم خواهد شد:الف-2) دستمزد مستقیم دستمزدی است که بابت کاری پرداخته می شود که مستقیم صرف تبدیل مواد اولیه به کالای ساخته شده انجام می شود.ب-2) دستمزد غیرمستقیمدستمزدی است که بابت کاری پرداخت می شود که مستقیماً در ساخت و ترکیب کالای ساخته شده نقش نداشته است مانند حقوق نگهبانان و سرکارگران کارخانه و ;3- سایر هزینه ها ( سربار ساخت)کلیه هزینه هایی که در جریان تولید اتفاق می افتد ولیکن نمی توان آنها را به طور مستقیم و مشخص به اقلامی از تولید یا محصولی خاص اختصاص داد به عنوان سربار کارخانه یا سایر هزینه ها شناسایی می‎شوند نمونه های مشخص این هزینه ها؛ مواد غیرمستقیم تولید، دستمزد غیرمستقیم، هزینه تعمیرات و هزینه های استهلاک ماشین آلات، هزینه بیمه و سایر مواد مشابه می باشد.به شکل 1-2 توجه کنید به صورت خلاصه عوامل بهای تمام شده را نشان می دهد.به یاد دارید در فصل قبل اشاره کردیم جدول بهای تمام شده از 5 بخش تشکیل شده است: 1- بخش مواد مستقیم 2- بخش دستمزد مستقیم 3- بخش سربار ( سایر هزینه ها) 4- بخش کالای در جریان ساخت5- بخش کالای ساخته شده در این فصل ابتدا مواد مستقیم، دستمزد مستقیم و سربار را شناختیم حال لازم است در ارتباط با کالای در جریان ساخت و کالای فروش رفته نیز اطلاعاتی داشته باشیم تا گزارشاتی را که در حسابداری صنعتی تهیه می شود بهتر بشناسیم.در حسابداری مؤسسات تولیدی برای آنکه رویدادهای مالی فرآیند تولید را نشان دهند از حساب کالای در جریان ساخت استفاده می کنند و هزینه های مواد، دستمزد و سربار و کالا ی در جریان ساخت اول دوره را در بدهکار این حساب منظور می کنند این حساب ماهیت بدهکار دارد و در صورتی که کالایی ساخته شد و فرآیند انبار شدن آن آغاز شد عملیات حسابداری انبار کالای ساخته شده را در حساب کالای ساخته شده نشان می دهد یعنی حساب کالای در جریان ساخت بستانکار می شود و حساب کالای ساخته شده بدهکار این حساب نیز ماهیت بدهکار دارد و بابت موجودی کالای ساخته شده اول دوره و کالای ساخته شده طی دوره بدهکار می شود و اگر کالایی فروش رفت بابت قیمت تمام شده کالای فروش رفته بستانکار می شود. به شکل 2-2 که خلاصه عملیات حسابداری و فرآیند تولید و ارتباط بین آنها را به شکل ساده نشان می دهد توجه کنید.قبل از آنکه گزارشهای حسابداری بهای تمام شده و به خصوص جدول بهای تمام شده کالای فروش رفته مطرح شود بهتر است با دو اصطلاح زیر آشنا شوید.بهای اولیه بهای اولیه عبارت است از حاصل جمع هزینه هایی که به طور مستقیم ( مواد اولیه مستقیم و دستمزد مستقیم) در ساخت کالا به کار می رود.دستمزد مستقیم+ مواد اولیه مصرفی مستقیم = بهای اولیه بهای تبدیل بهای تبدیل ( هزینه های تبدیل) عبارت است از هزینه هایی که برای تبدیل مواد اولیه به کالای ساخته شده به کار می رود یعنی در واقع حاصل جمع دستمزد مستقیم و سربار ساخت سربار ساخت + دستمزد مستقیم = بهای تبدیلمقایسه جایگاه حسابداری مالی و حسابداری بهای تمام شده در مؤسسات تولیدیحسابداری مالی در مؤسسات وظیفه تهیه گزارش وضعیت مالی و در واقع ص ورت سود و زیان، ترازنامه و صورت گردش وجوه نقد را به عهده دارد و بیان می کند که در طول دوره مالی چه نتایجی حاصل شده است اما حسابداری بهای تمام شده در کنار حسابداری مالی گزارشاتی از جزئیات تولید و مراکز ایجاد هزینه ارائه می دهد و به صورت دقیق تر مقدار مصرف مواد، میزان تولید، ساعات کار انجام شده و هزینه های سایر عوامل تولید را در اختیار مدیریت قرار می دهد تا براساس این اطلاعات و گزارشات مدیریت تصمیم گیری، ارزیابی، کنترل و برنامه ریزی کند. باید بدانید واحد حسابداری مالی و واحد حسابداری بهای تمام شده تحت نظر مدیر مالی مؤسسات می باشند و در واقع واحد حسابداری مالی و واحد حسابداری بهای تمام شده بازوان مدیریت مالی می باشند. به شکل 3-1 توجه کنید.اشاره شد که حسابداری بهای تمام شده گزارشاتی از جزئیات تولید و مراکز هزینه و عوامل ایجاد کننده هزینه در اختیار مدیریت قرار می دهد و با توجه به اینکه سعی در تعیین بهای تمام شده تولید یک واحد کالا در هریک از مراحل ساخت را دارد به آن حسابداری بهای تمام شده می گویند و به نظر می رسد اولین گزارشی را که یک حسابدار صنعتی باید تهیه کند جدول بهای تمام شده کالای فروش یافته باشد.جدول بهای تمام شده کالای فروش رفته در واقع همان چرخه یا شکل کلی حسابداری صنعتی می باشد که به صورت گزارش ارائه می شود. این جدول از 5 بخش تشکیل شده است:1- بخش مواد مستقیم که اطلاعاتی در ارتباط با مواد مصرف شده ارائه می دهد.2- بخش دستمزد مستقیم که اطلاعاتی را در ارتباط هزینه حقوق کارگران خط تولید ارائه می دهد.3- بخش هزینه های سربار تولید که اطلاعاتی را در ارتباط با سایر هزینه های تولید ارائه می دهد.4- بخش کالای در جریان ساخت 5- بخش کالای ساخته شده به شکل زیر توجه کنید .ملاحظه می کنید برای تهیه اولین گزارش حسابداری صنعتی با مفاهیم و اصطلاحات جدیدی همچون مواد مستقیم، دستمزد مستقیم، سربار و سایر موارد مواجه خواهید شد. هرچند اصول حسابداری صنعتی با حسابداری مقدماتی و تکمیلی که فراگرفتید یکسان می باشد ولیکن برای فراگیری حسابداری صنعتی لازم است ابتدا با مفاهیم حسابداری صنعتی و طبقه بندی هزینه ها در حسابداری صنعتی آشنا شوید که در ادامه آنها را بررسی خواهیم نمود و سپس مباحث حسابداری صنعتی را به صورت تخصصی تر مطرح خواهیم کرد. فهرست حسابها در مؤسسات تولیدی و حسابداری صنعتیمی دانید در مؤسسات تولیدی همچون سایر مؤسسات ( خدماتی و بازرگانی) به جهت گزارشگری، اطلاعات مالی باید جمع آوری، شناسایی و به منظور ثبت در دفاتر روزنامه، و انتقال به حسابهای دفتر کل کدگذاری شوند بنابراین لازم است فهرست مناسب حسابها تهیه شود و حسابها به شکلی کدگذاری شوند که جریان و ارتباط هزینه ها و مخارج را به طور مستقیم با افراد مسئول هزینه نشان دهد.با در نظر داشتن موارد فوق الذکر به طور معمول فهرست حسابها به دو قسمت کلی زیر تقسیم می گردد.1- حسابهای ترازنامه ای یعنی در واقع دارائیها، بدهیها و سرمایه2- حسابهای صورت حساب سود و زیان یعنی فروش، بهای تمام شده فروش رفته، سایر درآمدها و هزینه‎هادر زیر به فهرست و کدهای حسابهای اصلی مؤسسات تولیدی برای نمونه ارائه شده.ارتباط بین حسابهای مالی و حسابهای صنعتیدر فصول ابتدای کتاب به ارتباط واحد حسابداری مالی و واحد حسابداری صنعتی اشاره داشتیم حال بهتر است به موضوع کلی عمیق تر بپردازیم و ارتباط حسابهای مالی و حسابهای صنعتی را بررسی کنیم. بطور کلی حسابهایی که در واقع نشان دهنده عملیات ساخت و تولیدی می باشند عبارتند از :1- حساب کنترل مواد 2- حساب کنترل حقوق و دستمزد 3- حساب کنترل سربار کارخانه 4- حساب کالای در جریان ساخت5- حساب کالای ساخته شده .حسابهای فوق الذکر در واقع جریان هزینه ها را از اولین مرحله یعنی درخواست مواد خام تا زمان تعیین بهای تمام شده کالای فروش نشان می دهند. به شکل زیر که چر خه و ارتباط حسابهای مذکور را نشان می دهد توجه کنید.اگر بخواهیم ارتباط حسابهای فوق الذکر را به صورت خلاصه بیان کنید به صورت جدول زیر خواهد بود.توجه داشته باشید که مانده حسابهای کنترل مواد، کالای در جریان ساخت و حساب کالای ساخته شده نشان دهنده موجودیها در پایان دوره مالی می باشند. سیستم اطلاعات حسابداری صنعتی، فهرست حسابها، گردش حسابهای صنعتی و دفاتر کارخانه :به منظور برنامه ریزی و اعمال کنترلهای لازم مدیریت نیازمند دریافت اطلاعات به شکل صحیح و به موقع است. بنابراین ایجاد یک سیستم اطلاعاتی مناسب در مؤسسات تولیدی دارای اهمیت ویژه ای می باشد و با توجه به اینکه سیستم کارآمد، سیستمی است که در عین کامل بودن ساده نیز می باشد سیستم اطلاعاتی حسابداری صنعتی باید به شکلی باشد که در ارتباط و با توجه به تسهیم اختیارات سازمانی طراحی شده باشد به نحوی که بتوان مسئولیت وقوع هزینه در هر قسمت را بر حسب مورد به سر کارگران و سرپرست و رئیس واحد یا مدیر مربوطه محول نمود.خلاصه آنکه یک سیستم اطلاعاتی مناسب باید به شکلی طراحی شود که خواسته ها و موارد زیر را میسر سازد.1- در برنامه ریزی آینده و کنترل فعالیتهای موجود یاری کننده و کمک بخش باشد.2- وسیله ای برای هزینه یابی موجودیها باشد.3- بهای تمام شده کالای فروش رفته را تعیین نماید.4- کارایی افراد، مواد و ماشین آلات را تعیین نماید.5- اطلاعات مورد استفاده سایر قسمتها را برای تجزیه و تحلیل فراهم و ارایه نماید. گزارشهای حسابداری صنعتی و روش تهیه آنهادر حسابداری مقدماتی اشاره کردیم استفاده کنندگان از گزارشهای حسابداری دو دسته می باشندالف) استفاده کنندگان درون سازمانی ب) استفاده کنندگان برون سازمانی و اشاره شد گزارشهای حسابداری تهیه می شوند تا 2 هدف زیر تحقق پیدا کند.1- امکان بررسی توانایی و نکات ضعف مؤسسات با توجه به تجزیه و تحلیل عملکرد و فعالیتهای مؤسسات و شرکتها 2- برنامه ریزی و کنترل فعالیتها با توجه به اطلاعات کسب شده از گزارشات مالی گذشته بنابراین مؤسسات تولیدی نیز دو گروه گزارش تهیه می کنند. 1- گزارشهای درون سازمانی2- گزارشهای برون سازمانی1- گزارشات درون سازمانیگزارشهای درون سازمانی که بطور کلی مورد استفاده مدیران جهت برنامه ریزی، کنترل و نظارت و تصمیم گیری تهیه می شوند.2- گزارشهای برون سازمانیگزارشهای برون سازمانی که مورد استفاده کلیه اشخاص حقیقی و حقوقی خارج از سازمان می باشد نمونه بارز این استفاده کنندگان سرمایه گذاران، بورس اوراق بهادار، دولت، بانکها، حسابرسان و غیره می تواند باشد.انواع گزارشهای درون سازمانی و برون سازمانی کدامند و توسط چه واحدهایی تهیه می شوندگزارشهای درون سازمانی در مؤسسات تولیدی توسط واحد حسابداری بهای تمام شده تهیه می گردد و معمولاً هرماه این گزارشها براساس نیاز مدیران تهیه می شوند تا در اختیار آنها قرار گیرد.عمده ترین گزارشهای درون سازمانی در مؤسسات تولیدی به صورت زیر می تواند باشد.1- گزارش مصرف مواد 2- گزارش بهای تمام شده کالای ساخته شده3- گزارش اوقات تلف شده 4- گزارش کالای در جریان ساخت 5- گزارش ضایعات 6- گزارش خرید مواد7- گزارش فروش 8- سایر گزارشات مورد استفاده مدیریت گزارشهای برون سازمانی در مؤسسات تولیدی توسط دایره حسابداری تهیه می شود. این گزارشها با توجه به اینکه مورد استفاده اشخاص حقیقی و حقوقی همچون دولت، بانکها، سرمایه گذاران و ; که قبلاً توضیح داده شدند می باشند باید براساس استانداردهای حسابداری و اصول پذیرفته شده حسابداری تهیه گردند تا قابلیت مقایسه داشته و قابل اتکاء باشند. عمده ترین این گزارشها به صورت زیر می باشند.1- گزارش بهای تمام شده کالای فروش رفته 2- گزارش سود و زیان 3- ترازنامه 4- گردش جریانات نقدی5- گزارش تقسیم سودبه جدول زیر که گزارشها را در مؤسسات تولیدی به صورت خلاصه نشان می دهد توجه کنید.گزارشهای برون سازمانی در مؤسسات تولیدی1- گزارش ( جدول) بهای تمام شده کالای فروش رفته چیست برای آنکه گزارشهای درون سازمانی و برون سازمانی را بهتر بشناسید ابتدا گزارش بهای تمام شده کالای فروش رفته را که یک گزارش برونی سازمانی می باشد بررسی می نمایم چرا که در مبحث حسابداری مؤسسات بازرگانی نیز تا حدودی و به شکل دیگر با آن آشنا شده اید.در فصل قبل اشاره شد بهای تمام شده کالای فروش رفته از 5 بخش تشکیل شده است1- بخش مواد مستقیم 2- دستمزد مستقیم3- سربار 4- بخش کالای در جریان ساخت 5- بخش کالای ساخته شده به شکل صفحه بعد که جدول بهای تمام شده کالای فروش رفته را به صورت خلاصه نشان می دهد توجه کنید.2- گزارش خلاصه سود و زیان چیست دومین گزارش برون سازمانی در مؤسسات تولیدی گزارش خلاصه سود و زیان می باشد که خود به طور معمول از 4 بخش تشکیل می گردد به گزارش سود و زیان مؤسسه نمونه توجه کنید.بخشهای تشکیل دهنده خلاصه سود و زیان مؤسسات تولیدی را به طریق فرمولهایی که آنها را در حسابداری تکمیلی فرا گرفتید نیز می توان تعیین نمود به فرمولهای صفحه بعد توجه کنید.3- ترازنامه در مؤسسات تولیدیترازنامه یکی دیگر از گزارشهای برون سازمانی می باشد که تهیه آ ن با سایر مؤسسات یعنی خدماتی و بازرگانی تفاوتی نخواهد داشت تنها تفاوت اساسی آن بخش موجودی کالا می تواند باشد که در ترازنامه مؤسسات تولیدی موجودی کالا متشکل از مواد خام، کالای در جریان ساخت و کالای ساخته شده می باشد با نحوه تهیه ترازنامه نیز در حسابداری مقدماتی و تکمیلی به شکل کامل آشنا شده اید.سایر گزارشات برون سازمانی نیز از حوصله بحث خارج می باشد که امیدواریم این مباحث را در سطوح بالاتر دنبال نمائید.گزارشهای درون سازمانی در مؤسسات تولیدی در ابتدای این فصل با اهداف تهیه گزارشهای درون سازمانی و انواع آن آشنا شدید در ادامه نحوه تهیه برخی از آنها را شرح خواهیم داد.اشاره شد که جدول بهای تمام شده کالای فروش رفته از 5 بخش تشکیل شده است باید توجه داشته باشید که هریک از این پنج بخش در واقع یکی از گزارشهای درون سازمانی می باشد.1- گزارش مصرف مواد به طور معمول مؤسسات تولیدی هرماهه گزارشی را از مقدار و یا مبلغ مواد مصرف شده تهیه می کنند که به آن گزارش مصرف مواد گویند.البته همچنانکه اشاره شد این گزارش می تواند مبلغی یا مقداری باشد یعنی یا مقدار مصرف مواد اولیه و یا مبلغ مصرف مواد اولیه باشد.باید توجه داشت که بخش اول گزارش بهای تمام شده کالای فروش رفته در واقع یک گزارش مبلغی مصرف مواد می باشد حال به گزارش مصرف مواد مؤسسه نمونه توجه کنید.اگر بخواهیم گزارش مصرف مقداری مواد را تهیه کنیم و یا به صورت فرمولی گزارش مبلغی صورت مواد را تهیه کنیم به صورت صفحه بعد عمل خواهد شد.2- گزارش بهای تمام شده کالای ساخته شده یا گزارش هزینه تولید( بخشهای 2 و 3 و 4 گزارش بهای تمام شده کالای فروش رفته) این گزارش که در واقع یک گزارش درون سازمانی می باشد به طور معمول در پایان هر ماه یا دوره مالی تهیه می شود و این امکان را می دهد که مقایسه ای بین بهای تمام شده محصول در ماه جاری و ماههای گذشته صورت پذیرد و علت افزایش یا کاهش بهای تمام شده تولید را پیگیری نمود و تصمیمات مناسب جهت حجم تولید اتخاذ نمود. به گزارش بهای تمام شده کالای ساخته شده شرکت تولیدی نمونه توجه کنید. ( صفحه بعد) اگر بخواهیم روابط گزارش بهای تمام شده کالای ساخته شده را به صورت فرمول بیان کنیم به صورت زیر خواهد بود.بحث سایر گزارشهای درون سازمانی را در سطوح بالاتر باید دنبال کرد چرا که نیاز به بسط بیشتر مطالب در این زمینه می باشد.در فصول گذشته و این فصل با یکسری مفاهیم و فرمولهای محاسبه بهای تمام شده محصولات آشنا شدید که در ارتباط با کاربرد این فرمولها کمتر بحث شد.در ادامه با بیان یک مثال یا در واقع یک پروژه سعی می شود مرحله به مرحله مطالبی را که فراگرفتید مرور کرده و یک جمع بندی از مباحث ارائه شده داشته باشیم.مثال ( پروژه)آقای جهانی یک شرکت تولیدی پوشاک راه اندازی کرده است حدود یکسال و نیم از فعالیت این مؤسسه می گذرد ولیکن متأسفانه برای نگهداری حسابهای مؤسسه خود از سیستم حسابداری بهای تمام شده به شکل مناسب استفاده نکرده است از شما درخواست شده که به عنوان یک مشاور حسابدار صنعتی در راه اندازی سیستم حسابداری بهای تمام شده و تهیه گزارشات درون سازمانی و برون سازمانی آقای جهانی را کمک کنید.اطلاعات زیر در ارتباط با شرکت تولیدی جهانی در دسترس می باشد.الف) هزینه هایی که در شرکت تولیدی پوشاک تحمل می گردد.1- خریدار پارچه ( انواع مختلف)2- هزینه های حمل پارچه های خریداری شده 3- خرید انواع نخ دوخت 4- خرید سوزن دوخت چرخهای خیاطی5- خرید دکمه 6- خرید روغنها و لوازم چرخهای خیاطی 7- پرداخت دستمزد به 5 نفر خیاط بصورت تعداد تولید و پارچه کاری 8- پرداخت دستمزد به یک نفر کارگر نظافتچی کارگاه 9- هزینه اجاره محل کارگاه 10- هزینه آب و برق مصرفی کارگاه 11- هزینه برق مصرفی دستگاه برش پارچه در زمانهایی که سفارش زیاد وجود دارد و از دستگاه برش استفاده می شود. 12- هزینه های تبلیغ و بازاریابی13- هزینه های حمل و فروش محصولات حل پروژه طبقه بندی طبیعی هزینه ها1- هزینه های ساخت: موارد 1 الی 11 به عنوان هزینه های ساخت شناسایی می شوند.2- هزینه های تجاری کارگاه : موارد 12 و 13 به عنوان هزینه های تجاری باید طبقه بندی شوند.طبقه بندی هزینه های تولید ( ساخت) به هزینه های مستقیم و غیرمستقیمطبقه بندی هزینه های تولید ( ساخت) از دیدگاه ارتباط آن با حجم و تعداد تولید هزینه های تبلیغ و بازاریابی و هزینه حمل و فروش محصولات نیز هزینه های تجاری می باشند.کالای ساخته شده شرکت تولیدی پوشاک جهانی کلیه لباسهای دوخته شده و آماده ارائه به بازار می باشد.کالای در جریان ساخت: کلیه لباسهایی که در مراحل مختلفی از ساخت یعنی از برش اولیه گرفته تا دوخت دکمه که آخرین مرحله می باشد به عنوان کالای در جریان ساخت شناسایی می گردد.پس از طبقه بندی هزینه های مؤسسه تولیدی جهانی و تجزیه و تحلیل آنها اطلاعات مالی زیر برای تهیه گزارشهای درون سازمانی و برون سازمانی در اختیار می باشد.مطلوبست : 1) تهیه گزارشهای درون سازمانی شامل گزارش مصرف مواد، گزارش کالای ساخته شده، تعیین بهای ساخت، بهای اولیه، بهای تبدیل به شکل گزارشی و فرمولی 2) حل قسمت اول مسئله: برای آنکه بتوان گزارشهای درون سازمانی را تهیه کرد باید طبقه بندی هزینه ها را مد نظر قرار داد و با توجه به فرمولهای مرتبط گزارشهای لازم را تهیه نمود.با تهیه گزارشات در مؤسسات تولیدی آشنا شدید اما لازم است در پایان به این نکته توجه داشته باشید که گاهی در مسائل امتحانی اطلاعات به شکلی ارائه می شود که با استفاده از روابط ریاضی اطلاعات مجهول را باید محاسبه نمود بنابراین لازم است با حل تمرین و مسائل متفاوت توانایی خود را در این زمینه افزایش دهید به مثال زیر توجه کنید:در این مثال مواد مصرف شده مشخص می باشد در صورتی که خرید خالص مجهول است.– موجودی مواد اول دوره 80000– هزینه حمل مواد خریداری شده 50000 – مواد مصرف شده 160000– موجودی مواد آخر دوره 40000– خرید خالص ؟برای تعیین خرید خالص از گزارش مصرف مواد می توان استفاده نمود. در فصول قبل اشاره کردیم هدف حسابداری بهای تمام شده که مورد استفاده مؤسسات تولیدی می باشد تعیین قیمت تمام شده تولیدات است. بنابراین برای این منظور از روشهای هزینه یابی استفاده می گردد. هزینه یابی چیست و چند نوع می باشدروشهای هزینه یابی در واقع روشها و نظامهایی می باشند که منجر به انجام ثبتهای حسابداری و تهیه گزارشاتی می گردند که مدیریت را در ارتباط با کنترل هزینه های مواد، دستمزد و سربار کمک و یاری می نمایند. بطور کلی با توجه به نوع فعالیت مؤسسات تولیدی روشهای هزینه یابی که مورد استفاده قرار می گیرند 2 نوع می باشند.1) هزینه یابی سفارش کار2) هزینه یابی مرحله ایبرخی از مؤسسات تولیدی سفارش پذیرند یعنی در واقع تولیدات آنها و هزینه هایی که در آنها صورت می پذیرد با سفارش و یا عقد پیمان ایجاد می شوند. بنابراین برای هزینه یابی در این مؤسسات از روش هزینه یابی سفارش کار استفاده می گردد.نمونه بارز این مؤسسات شرکتهای پیمانکاری، کارخانجات کشتی سازی، هواپیما سازی، بیمارستانها، تعمیرگاههای اتومبیل و سایر موارد مشابه می باشد.بعضی از مؤسسات تولیدی دیگر که تولیدات آنها برای آنکه تکمیل شود مراحل مختلفی را طی می کند و محصولات آنها به صورت انبوه و یکسان تولید می شود از روشهای هزینه یابی مرحله ای استفاده می نمایند. کارخانجات نساجی، مواد شیمیایی، صنایع نفت، کفش، و موارد مشابه نمونه های این نوع مؤسسات می باشند، به شکل زیر توجه کنید. موارد کلی زیر برای تعیین روشهای هزینه یابی مؤسسات تولیدی وجود دارد هرچند این موارد قطعی نمی باشند و ممکن است استثنایی نیز بر آنها حاکم باشد ولیکن اساساً مؤسساتی که به صورت سفارش عمل می نمایند و یا آنکه تولیدات آنها با حجم زیاد و از نظر تعداد کم می باشد و گاهی تولیدات آنها قیمت تمام شده بالایی دارند از روش هزینه یابی سفارش کار استفاده می نمایند.و مؤسساتی که تولیدات آنها باید از مراحل مختلفی عبور کند و به صورت انبوه، پیوسته، مداوم و یکنواخت و همگن تولید می شوند و بعضاً تولیدات آنها قیمت تمام شده پائینی دارند از روش هزینه یابی مرحله ای استفاده می نمایند در این روش قیمت تمام شده تولید در هر مرحله از تولید تعیین می گردد.در روش هزینه یابی مرحله ای محصولات تولید شده در هر مرحله به عنوان مواد خام مرحله بعد محسوب می گردد. باید توجه داشته باشید در این مؤسسات معمولاً تولیدات متنوع و گاهی همراه با تولید محصولات فرعی و جانبی می باشد. در پایان باید اشاره کرد در برخی صنایع، تولید به شکلی است که استفاده از هر دو روش هزینه یابی امکان پذیر می باشد به عنوان مثال در کارخانه ساخت قطار. قطار به صورت سفارش برای مشتریان ساخته می شود و این در حالی می باشد که قطعات مورد نیاز به صورت انبوه و پیوسته در سایر دوایر تولید کارخانه تولید می شود و از روش هزینه یابی مرحله ای برای تعیین بهای تمام شده آنها استفاده می گردد.نکات قابل توجه انجام محاسبات تخصیص هزینه های دایره در گ زارش هزینه تولید – اول آنکه در تخصیص هزینه های دایره ابتدا قیمت تمام شده کالای تکمیل شده انتقالی به مرحله بعد محاسبه می شود.– یعنی بهای تمام شده کالای تکمیل شده و انتقالی به مرحله بعد 1841000= 5/920×500– دوم آنکه پس از تعیین بهای تمام شده کالای تکمیل شده بهای تمام شده کالای در جریان ساخت محاسبه خواهد شد:نکته قابل توجه اینکه در تمامی کالای درجریان ساخت این مرحله هزینه بهای تمام شده یک واحد کالای انتقالی مرحله قبل وجود دارد. به همین دلیل در قسمت کالای در جریان ساخت از لحاظ مواد به قیمت تمام شده یک واحد کالای در جریان ساخت قیمت تمام شده انتقالی از مرحله قبل اضافه شده است یعنی (500+208) ساده تر بگویم بهای تمام شده کالای در جریان ساخت پایان این مرحله متشکل از موارد زیر خواهد بود.1) 500 عدد کالای نقل شده از مرحله قبل که در جریان ساخت باقی مانده است و قیمت تمام شده هر واحد آن 500 ریال است. ریال 250000=500×5002) 500 عدد کالای در جریان ساخت که از لحاظ ساخت در این مرحله که از لحاظ مواد 100% تکمیل است و هزینه مواد مصرفی هر واحد در این مرحله 208 است.10400=208×500البته بهتر است برای آنکه شکل گزارش مناسب تر باشد قسمت 1 و 2 را مانند مثال ارائه شده بصورت زیر نشان داد.3) 500 عدد کالای در جریان ساخت که از لحاظ دستمزد تکمیل شده است و هزینه هر واحد تکمیل شده از لحاظ دستمزد 130 ریال است.48750=130× ×5004) 500 عدد کالای در جریان ساخت که از لحاظ دستمزد 20% تکمیل شده است و هزینه هر واحد تکمیل شده از لحاظ سربار 5/82 ریال است.8250=5/82×20% ×500 – سوم آنکه باید بدانید پس از تخصیص هزینه های مرحله باید جمع هزینه های تخصیص داده شده با جمع کل هزینه های قابل تخصیص در قسمت (ب) گزارش هزینه تولید برابر باشد یعنی در مثال ارائه شده مبلغ 2252000 ریال در پایان بخش ج با کل هزینه های قابل تخصیص برابر شده است.گزارش هزینه تولید هر مرحله در هزینه یابی مرحله ای چه اطلاعاتی را در اختیار مدیریت قرار می دهد؟اول: جمع هزینه های انتقالی به هر دایره از دایره قبل شامل بهای تمام شده یک واحد محصول و هزینه کل مرحله (دایره)دوم: هزینه های مواد، دستمزد و سربار کارخانه اضافه شده در دایره مورد نظرسوم: هزینه های اضافه شده به یک واحد محصول که به دایره بعد منتقل می شود.چهارم: جمع هزینه های کل و یک واحد محصول از ابتدای عملیات تا پایان عملیات پنجم: بهای تمام شده کالای در جریان ساخت ابتدا و انتهای دوره ششم: هزینه های انتقالی به دایره ( مرحله) بعد یا به کالای ساخته شده بنابراین پرواضح است مدیریت با توجه به اطلاعات فوق تصمیمات مناسبی را نسبت به تولید، کنترل هزینه ها و سایر موارد می تواند اتخاذ نماید.با یک مثال که در صفحه بعد ارائه می شود اهمیت موارد فوق الذکر بیشتر نشان داده خواهد شد.شرکت تولیدی آسمان در خرداد ماه اقدام به تولید 1000 عدد کالا نمود مراحل تولید شامل 3 مرحله برش، مونتاژ، بسته بندی می باشد سایر اطلاعات از جداول گزارش هزینه های تولید قابل استخراج می باشد.با هزینه یابی مرحله ای و تهیه گزارش هزینه تولید در این روش ه زینه یابی آشنا شدید ولیکن باید بدانید ساده ترین حالت هزینه یابی مرحله ای مطرح شد چرا که در هزینه یابی مرحله ای ممکن است مباحث بسیاری چون ضایعات، افزایش تعداد تولید با توجه به ورود مواد در مراحل دوم و سوم، وجود کالای در جریان ساخت ابتدای دوره مالی و سایر موارد مطرح باشد که از حوصله بحث خارج می باشد که لازم می نماید مباحث فوق را در هزینه یابی مرحله ای پیشرفته دنبال نمائید در انتها به شکل بسیار ساده ضایعات و انواع آنرا معرفی می نمایم. طبقه بندی هزینه ها چگونه استهزینه ها در حسابداری صنعتی از دیدگاههای متفاوتی طبقه بندی شده اند. به شکل زیر که خلاصه طبقه بندی هزینه ها را نشان می دهد توجه کنید تا در ادامه آنها را به صورت کلی تر بررسی نمائیم.همچنانکه در شکل 4-1 ملاحظه می کنید هزینه ها به شکلی کلی به 3 طبقه تقسیم می شوند و هر طبقه بندی خود به گروههایی تقسیم خواهد شد.1- طبقه بندی طبیعی هزینه ها2- طبقه بندی هزینه ها براساس ارتباط آنها با تولید محصول3- طبقه بندی هزینه ها براساس ارتباط با حجم و تعداد تولید 1- منظور از طبقه بندی طبیعی هزینه ها چیست؟در این طبقه بندی ابتدا هزینه ها به الف) هزینه های ساخ ت ( تولید) و ب ) هزینه های تجاری تفکیک خواهند شد.الف- 1) هزینه های ساخت هزینه هایی می باشند که در کارخانه ها جهت تولید کالا و محصول مصرف و ایجاد می شوند مانند مواد اولیه مصرفی، هزینه دستمزد و سایر هزینه های تولید ب-1) هزینه های تجاریهزینه هایی می باشند که برای ساخت محصول و در ق سمت ساخت ایجاد نشده بلکه در سایر بخشها مانند بخش اداری، بخش توزیع و فروش، سایر قسمتها ایجاد می شوند به طور معمول به هزینه های تجاری هزینه های عملیاتی نیز گفته می شود.2- منظور از طبقه بندی هزینه ها براساس ارتباط آنها با تولید محصول چیست؟در حسابداری صنعتی، هزینه ها براساس ارتباط آنها با تولید به 2 گروه الف) مستقیم ب) غیرمستقیم تقسیم می شوند.الف-2) هزینه های مستقیم همچنانکه مشخص می باشد هزینه هایی می باشند که ارتباط مستقیم با تولید دارند و می توان آنها را در کالاهای تولید شده مشخص نمود یا به مرحله ای از ساخت یا سفارش تولید ارتباط داد. مشخص ترین این هزینه ها مواد اولیه و دستمزد مستقیم تولید می باشد. موادی که مستقیماً در تولید یک کالا نقش دارند مواد مستقیم تولید می باش ند به عنوان مثال چوبی که در ساخت میز و صندلی، چرمی که در ساخت کفش و یا شیری که در ساخت بستنی به کار می رود مواد مستقیم تولید می باشند و یا دستمزد کارگرانی که در خط تولید کار می کنند و در تولید کالا نقش دارند دستمزد مستقیم تولید محسوب می شود.ب-2) هزینه های غیرمستقیم هزینه های غیرمستقیم هزینه هایی می باشند که در تولید محصول نقش اصلی را نداشته هرچند برای تولید محصول لازم اند و برای ساخت محصول ایجاد می شوند لیکن ارتباط مستقیمی با محصول ندارند. این هزینه ها را به سادگی نمی توان به یک مرحله از ساخت و یا یک سفارش معین و مشخص ارتباط داد هرچند که این هزینه ها در طی تولید صورت پذیرفته اند مانند هزینه های سوخت و برق مصرفی سالن و کارگاه تولید، روغن مصرفی جهت ماشین آلات تولیدی و سایر موارد مشابه و یا حقوق و دستمزد غیرمستقیم پرداختی در جهت تولید مانند حقوق سرکارگران و یا نگهبانان که به عنوان هزینه های غیرمستقیم شناسایی می شوند و یا هزینه استهلاک ساختمان کارخانه که نمی توان آن را به یک تولید مشخص مرتبط کرد نمونه هایی از هزینه های غیرمستقیم می باشند مواد غیرمستقیمی که در جهت تولید مصرف می شوند نیز می توانند به عنوان هزینه های غیرمستقیم تلقی شوند موادی مانند چسب مصرفی در ساخت کفش و یا میخ در ساخت میز و صندلی مواد غیرمستقیم تولید محسوب می شوند البته همچنانکه اشاره شد وجود این هزینه ها گاهی الزامی است ولی به دلیل ناچیز بودن و یا غیرقابل تفکیک بودن به یک محصول آنها را به عنوان هزینه های غیرمستقیم شناسایی می کنند به هزینه های غیرمستقیم سربار ساخت یا سربار تولید نیز گفته می شود. طبقه بندی هزینه ها براساس ارتباط آنها با تغییر حجم و تعداد تولید منظور از طبقه بندی هزینه ها براساس ارتباط آنها با تغییر حجم و تعداد تولید چیست؟در این طبقه بندی که خود به سه گروه تقسیم می شود ارتباط تغییر هزینه با تغییر در حجم تولید بررسی می گردد. باید بدانید برخی از هزینه ها تغییر مقدار و تعداد تولید اثری بر آنها نخواهد داشت و برخی دیگر با تغییر در حجم تولید تغییر خواهند کرد که با توجه به این شرایط هزینه ها به 3 گروه الف) هزینه های ثابت ب) هزینه های متغیر ج) هزینه های نیمه متغیر تقسیم می شوند.الف- 3) هزینه های ثابتهزینه های ثابت هزینه هایی می باشند که با تغییر حجم تولید تا سطح مشخصی از تولید تغییر نخواهند کرد. باید بدانید که به طور کلی هزینه های ثابت دارای مشخصاتی می باشد که هرگاه این خصوصیات در هزینه مشاهده شد می توان آنرا به عنوان این گروه از هزینه ها طبقه بندی کرد.اول آنکه: این هزینه ها در سطوح مختلف تولید در کل ثابت می باشند.دوم آنکه: سهم هزینه ثابت یک واحد کالا با افزایش تعداد تولید کالا کاهش می یابد و برعکسسوم آنکه: کنترل وقوع این هزینه ها از طریق مدیران اجرایی صورت می پذیرد.نمونه بارز و مشخص این هزینه ها : حقوق مدیران تولید، استهلاک ساختمان و ماشین آلات، بیمه ساختمان و ماشین آلات، اجاره محل کارخانه و سایر موارد مشابه می باشد.برای درک بیشتر ویژگیهای هزینه های ثابت موارد ذکر شده زیر را بررسی می نمائیم.فرض کنید هزینه اجاره کارخانه ای ماهیانه 150000 ریال می باشد اولاً هزینه اجاره در کل ثابت است یعنی چه یک عدد کالا تولید شود چه 1000 عدد کالا هیچگونه تغییری در کل این هزینه به وجود نخواهد آمد. ثانیاً با افزایش تولید سهم هزینه هریک واحد کالا کاهش پیدا می کند. فرض کنید تولید کارخانه 100 عدد باشد اگر بخواهیم بگوییم سهم هر واحد کالا از کل 150000 ریال هزینه اجاره چه قدر است به این صورت عمل می شود. ( 1500-100÷ 150000) که سهم هرکالا 1500 ریال خواهد شد.حال اگر 250 عدد کالا تولید شود سهم اجاره هریک واحد کالا چقدر ریال خواهد شد600= 250 ÷ 150000 ادامه خواندن مقاله بررسي حسابداري بهاي تمام شده شرکت برق استان كردستان

نوشته مقاله بررسي حسابداري بهاي تمام شده شرکت برق استان كردستان اولین بار در دانلود رایگان پدیدار شد.

 nx دارای 19 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است فایل ورد nx  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد. این پروژه توسط مرکز nx2 آماده و تنظیم شده است توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي nx،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد بخشی از متن nx : دارائی نقدی شرکت ها، محرک های احتیاطی، و عدم اطمینان سیستماتیک روران گائو، یانیو گرینشتین چکیدهمقالات قبلی نشان داده اند که شرکت های ایالات متحده پول نقد زیادی را بدلایل احتیاطی نگه می دارند: شرکت ها بخاطر احتمال مواجه شدن با عدم اطمینان زیاد در مورد نیاز به پول نقد در آینده، پول نقد بیشتری را در شرکت نگه میدارند. ما عدم اطمینان سطح شرکتی را به مؤلفه های سیستماتیک و فردی تجزیه میکنیم، و پی میبریم که مؤلفه سیستماتیک (و نه مؤلفه فردی) توضیحی برای تصمیمات شرکت برای نگه داشتن پول نقد می باشد. ما همچنین عدم اطمینان سیستماتیک را تجزیه میکنیم و پی می بریم که عدم اطمینان مربوط به سیاست اقتصاد خرد، نرخ بهره، و اضافه ارزش ریسک بازار از عوامل تعیین کننده مهم دارائی نقدی هستند. نتایج از تأثیر سطح اقتصاد خرد بر روی هزینه نالیه خارجی و نیاز به آن بدست می آیند.1- مقدمهدهه اخیر شاهد افزایش غیر مترقبه ای از دارائی نقدی در شرکت های عمومی ایالات متحده بوده است (که در مطالعات باتز، کاهل و استولز ثبت شده است، 2009). یکی توضیح مهم برای این پدیده، افزایش عدم اطمینان در سطح شرکت است که توسط متغیر گردش وجوه اندازه گیری می شود. شرکت هایی که سالها با مشکلات مالی و همچنین عدم اطمینان در افزایش گردش وجود مواجه بوده اند، دارائی نقدی در شرکت خود را افزایش داده اند تا هزینه های مالیه خود را کاهش دهند.با اینکه این مسئله مورد قبول همگان است که عدم اطمینان یک عامل کمک کننده اصلی به تصمیمات دارائی نقدی شرکت ها است، با اینحال در مورد اینکه چه نوعی از عدم اطمینان سبب تحریک دارائی های نقدی می گردد، اطلاعات کمی وجود دارد. از طرف دیگر، مطالعاتی مانند باتز، کاهل و استولز (2009)؛ پینکویتز، استولز و ویلیامسون (2012)؛ دوچین (2010)؛ و بائی و وانگ (2010) به عدم اطمینان در سطح شرکت، مانند شدت تحقیق و توسعه، طول عمر شرکت، و روابط مشتری بعنوان عوامل محرک سطخ دارائی نقدیاشاره میکنند. البته مطالعاتی مانند آچاریا، المدیا و کامپلو (2013)؛ و فولی، هارزل، تیتمن، و تویت (2007) به عدم اطمینان در سطح شرکت مانند تغییرات در سیستم مالیاتی و مشکلات در سیستم بانکداری بعنوان عوامل محرک مهم تصمیمات دارائی نقدی اشاره میکنند.در این مطالعه هدف ما توسعه درک خود از رابطه پول نقد-عدم اطمینان یافت شده در داده ها است. هدف ما اینست که تفاوت بین عدم اطمینان یکپارچه و مختص به شرکت و اهمیت آنها در تأثیر گذاری بر روی دارائی نقدی شرکت ها را مشخص کنیم. ما برای انجام اینکار از چندین سنجش عدم اطمینان در سطح شرکت استفاده میکنیم و آنها را به مؤلفه های سیستماتیک و فردی تجزیه میکنیم.ما از سنجش آینده نگر عدم اطمینان در سطح شرکت استفاده میکنیم: بی ثباتی ضمنی موارد معامله شده در شرکت. بی ثباتی ضمنی بصورت گسترده بعنوان سنجشی از عدم اطمینان برای بازده شرکت و شرایط اقتصادی در آینده استفاده می گردد. مشخص شده است که این سنجش عدم اطمینان بهتری را با توجه به نتایج آینده در مقایسه با سنجش هایی دارد که بر مبنای داده های تاریخی هستند. بعلاوه، بی ثباتی ضمنی سهام فردی تغییرات متقاطعی را در سری زمان ها برای ما فراهم می سازد. با این سنجش، ما از تحلیل مؤلفه اصولی برای تشخیص تفاوت بین متغیر معمول جنبش همزمان در بین شرکت ها و جنبش مختص به شرکت ها استفاده میکنیم.ما بصورت سازگار با مطالعات قبلی افزایش زیادی را در عدم اطمینان در این سالها ، و بصورت عمومی تری، افزایش دارائی نقد شرکت ها بخاطر عدم اطمینان می یابیم. هم مؤلفه سیستماتیک و هم مؤلفه فردی عدم اطمینان به شیوه خاصی با گذشت زمان تغییر پیدا کرده اند، و هر دوی آنها سطوح یکسانی از نوسان را در این سالها تجربه کرده اند. ما در هنگام مقایسه روابط بین دارائی های نقدی، و متغیر فردی و سیستماتیک، رابطه قوی بین دارائی نقدی و متغیر سیستماتیک پیدا کردیم. برعکس، مؤلفه فردی تغییر کمی از دارائی های نقدی را نشان میدهد. نتایج ما با مطالعه آچاریا، المدیا و کامپلو (2013) سازگاری دارد که به عدم اطمینان یکپارچه مربوط به هزینه های مالی خارجی بعنوان عامل مهمی از دارائی نقدی شرکت های ایلات متحده در سالهای اخیر اشاره میکنند.ما مقالات را مطالعه میکنیم و با استفاده از سنجش های متغیر متداول تری تحلیل خود را تکرار میکنیم: متغیر تاریخی بازده سهام، که با استفاده از مدل سه عاملی فاما-فرنچ تجزیه می گردد و متغیر تاریخی افزایش فروش با استفاده از تحلیل مؤلفه اصلی تجزیه می گردد. یافته های ما با همه این سنجش ها مطابقت دارند.نتایج ما تا حدودی پیچیده است، چون توضیح محرک احتیاطی این مفهوم را می رساند که هر دو نوع عدم اطمینان بر روی دارائی های نقدی تأثیرگذار هستند. به نظر می رسد که شرکت ها کمتر در مورد مشکلات فردی منفی نگران هستند و بیشتر به مشکلات سیستماتیک منفی توجه دارند. شرکت ها هزینه های ایجاد شده بخاطر نداشتن پول نقد را کمتر بعلت مشکلات فردی منفی می دانند و بیشتر آنرا بخاطر مسکلات جمعی منفی می دانند. یک توضیح برای این یافته اینست که مشکلات جمعی منفی در شرایط اقتصادی بد رخ میدهد، یعنی زمانیکه شرکت ها با نیاز به پول نقد مواجه می گردند و مالیه خارجی بعلت مشکلات در سیستم مالی برای شرکت ها پرهزینه تر خواهد بود. عدم اطمینان فردی با مشکلات مالیه خارجی مرتبط نیست، و چون هزینه های مالیه خارجی بطور میانگین کم است، تأثیر کمتری بر روی تصمیمات دارائی نقدی شرکت ها دارد.با اینکه تجزیه ما یک روش استاندارد در قیمت گذاری دارائی ها است، با اینحال با سیاست های شرکت مرتبط است. چون انتخاب داشتن دارائی نقدی در شرکت می تواند بر روی سیاست ها و متغیر شرکت تأثیر بگذارد، این امکان وجود دارد که سیاست های دارائی نقدی شرکت ها سبب تغییرات در متغیر شود بجای اینکه سبب تغییرات در متغیر تأثیرگذار بر روی دارائی های نقدی گردد. متأسفانه ما نمی توانیم بطور کامل این مسئله را حل کنیم چون عدم اطمینان ذاتاً قابل حل نیست. با این وجود، ما از تحلیل های خود برگشت بردار پانل (VAR) استفاده میکنیم که بصورت آشکار رابطه ذاتی بین پول نقد و متغیر را نشان میدهد. نتایج ما از لحاظ این خصوصیات قوی هستند.و در نهایت ما جنبه های مختلف عدم اطمینان جمعی، از جمله عدم اطمینان مربوط به نرخ سود های آینده، اضافه ارزش های ریسک بازار، و سیاست های اقتصاد خرد را تشخیص میدهیم. ما مستقیماً عدم اطمینان مربوط به شرایط اقتصاد خرد را با استفاده از بررسی Livingston فیلادلفیا اندازه گیری میکنیم، که پیش بینی هایی را برای شاخص های اقتصاد خرد در آینده (مانند رشد GDP، نرخ سود، و تورم) ارائه میدهد. ما با پیروی از مطالعه بیکر، بلوم، و دیویس (2011) شاخص عدم اطمینان سیاست اقتصادی را بیان میکنیم که ترکیبی از مراجع رسانه ای به عدم اطمینان، پیش بینی های اقتصادی و سیستم های مالیاتی است. این سنجش ها بصورت آینده نگر هستند و این احتمال وجود ندارد که تحت تأثیر تصمیمات فردی شرکت قرار بگیرند. ما بصورت سازگار با نتایج مبنا، پی می بریم که این سنجش های عدم اطمینان یکپارچه عوامل مهمی برای تصمیمات دارائی نقدی شرکت ها است.نتایج ما نشان میدهند که شرکت ها تصمیم می گیرند که با افزایش دارائی نقدی خود نسبت به عدم اطمینان سیستماتیک واکنش نشان دهند. یک سوال مهم اینست که چرا شرکت ها تصمیم می گیرند که برای مقابله با عدم اطمینان سیستماتیک دارائی نقدی داشته باشند. ما فرض میکنیم که شرکت ها دارائی نقدی را برای مصونیت ترجیح میدهند زمانیکه دارائی نقدی کم هزینه تر از مصونیت است. البته اگر مصونیت کم هزینه تر از دارائی نقدی باشد، شرکت ها بجای نگه داشتن پول نقد، خرید و فروش تأمینی انجام میدهند. در حقیقت ما پی برده ایم که این شرکت ها پول نقد کمتری در واکنش به عدم اطمینان سیستماتیک دارند. این نتیجه با تفسیر ما مطابقت دارد که دارائی نقدی برای کاهش عدم اطمینان در سطح جمعی، یک راه کارآمد از لحاظ هزینه است.و سرانجام ما مطالعات گذشته را مرور میکنیم و پی می بریم که شرکت های چند ملیتی در سالهای اخیر به این تمایل پیدا کرده اند که دارائی نقدی خود را افزایش دهند. ما بررسی میکنیم که آیا عدم اطمینان سیستماتیک یا عدم اطمینان فردی دلیلی برای دارائی های نقدی در بین شرکت ها است، و پی بردیم که در واقع دارائی نقدی در شرکت های چند ملیتی نسبت به عدم اطمینان سیستماتیک (در مقایسه با عدم اطمینان غیر سیستماتیک) حساس تر است. این مدارک نشان میدهد که افزایش دارائی نقدی در دهه اخیر بخاطر قرار گرفتن در معرض عدم اطمینان سیستماتیک در بین شرکت های چند ملیتی بارزتر است.یافته های ما با مطالعات قبلی در مورد تأثیر عدم اطمینان سطح بالا بر روی تصمیم گیری ها در سطح شرکت مطابقت دارد. بیکر، بلوم و دیویس (2011) نشان داده اند که عدم اطمینان سیاستی بیشتر، برای سرمایه گذاری مضر بوده است و بنابراین مانع از بازده اقتصادی شده است. بلوم، باند و وان رینان (2007) نشان داده اند که شرکت نسبت به تقاضای سهام با سطح بالاتری از عدم اطمینان جمعی، کمتر حساس هستند. جولیو و یوک (2012) مدارک بین المللی ارائه میدهند که سرمایه گذاری شرکت ها در موقع رویارویی با عدم اطمینان سیاستی کاهش می یابد. ما با تشخیص منابع عدم اطمینان مربوط به تصمیمات دارائی نقدی به این مقالات کمک میکنیم. بصورت گسترده تر، ما در مورد رابطه بین شرایط اقتصاد خرد و هزینه افزایش سرمایه به مقالات کمک میکنیم. این مطالعات نشان میدهند که رکود اقتصادی ممکن است تأثیر زیان بخشی روی توانایی شرکت ها برای افزایش پول نقد داشته باشد. یافته های ما با این مطالعات مطابقت دارد، و نشان میدهد مه مسائل مربوط به رکود اقتصادی در توضیح تصمیمات مربوط به دارائی نقدی مهم هستند.مقاله ما همچنین دلایل افزایش دارائی نقدی شرکت ها در ایالات متحده را به این مبحث اضافه میکند. توضیحات بیشتر مربوط به دارائی های نقدی شرکت ها بر روی عوامل تعیین کننده مختص به شرکت تأکید دارد. مطالعات دیگری نیز وجود دارند که بر نوسانات اقتصادی مانند عدم اطمینان به سیستم مالی، سیاست مالیاتی، و جهانی سازی تجارت متمرکز شده اند. مقالات تجربی موجود تمایز بین اهمیت نسبی مؤلفه های سیستماتیک و فردی عدم اطمینان را نشان نمی دهند. تئوری متعارف دارائی نقدی نیز تمایز بین آنها را نشان نمیدهد. ما با نشان دادن این مسئله که عدم اطمینان در سطح جمعی تأثیر بیشتری بر روی دارائی نقدی شرمت ها دارد، به این مبحث کمک میکنیم.بخش های این مقاله بدین شرح است: در بخش 2 منابع اطلاعاتی و نمونه ها را توصیف میکنیم؛ در بخش 3 نتایج تجربی را نشان میدهیم؛ بخش 4 مربوط به مطالعه منابع مختلف عدم اطمینان در سطح جمعی است؛ و در بخش 5 هم نتیجه گیری را بیان میکنیم.2- داده ها و متغیرها21 ساختمان داده هاما داده های مربوط به اصول شرکت را از پایگاه داده Compustat بدست می آوریم. شرکت ها برای اینکه در نمونه ما قرار داشته باشند باید اطلاعاتی برای محاسبه دارائی نقدی خود، متغیر گردش وجوه، و متغیرهای کنترل داشته باشند. ما همه شرکت های مالی و شرکت های کاربردی را از نمونه خود حذف کردیم چون این شرکت ها تحت مدیریت هیئت های نهاد های ذیصلاح قانونی هستند، که بر روی تصمیمات دارائی نقدی آنها تأثیر می گذارد. ما همچنین تحلیل خود را به 25 درصد از بزرگترین شرکت ها در Compustat محدود می سازیم. این محدودیت نگرانی در مورد این را کاهش میدهد که نتایج ما از شرکت های کوچکی بدست آید که تأثیر کمی بر روی دارائی نقدی در اقتصاد دارند. از حدود 5000 شرکت شامل در پایگاه داده Compustat بصورت سالیانه، حدود 1300 شرکت بعنوان شرکت های بزرگ طبقه بندی می شوند.متغیر وابسته اصلی ما دارائی نقدی شرکت ها است. مانند بیتز، کاهل و استولز (2009) ما از نسبت پول نقد و امنیت های کوتاه مدت در دارائی های کلی برای اندازه گیری دارائی نقدی استفاده میکنیم. متغیرهای توضیحی اصلی ما عدم اطمینان کلی شرکت ها و عدم اطمینان تجزیه شده است.ما عدم اطمینان را به سه شیوه اندازه گیری میکنیم. اول اینکه ما از بی ثباتی ضمنی از موارد سهام معامله شده شرکت ها استفاده میکنیم. بی ثباتی ضمنی شامل پیش بینی های مربوط به تغییر در بازده های سهام در آینده است. ما سنجش بی ثباتی ضمنیBlack-Sholes را از OptionMetrics بازیابی میکنیم. این داده ها از سال 1996 به بعد موجود است. ما بر روی گزینه های at-the-money تمرکز میکنیم، که بعنوان گزینه هایی تعریف می گردد که قیمت های آن از قیمت های اساسی سهام بیشتر از 5 درصد منحرف نمی گردد. این مسئله بر روی کاهش خصوصیات اشتباه تمرکز می کند که در “volatility smile” وجود دارد. ما با مدت زمان بیشتری (12 تا 24 ماع) به گزینه ها نگاه میکنیم، چون به عدم اطمینان بلند مدت علاقمند هستیم. ما از متغیر های ضمنی را در سال مالی برای این گزینه ها از یک شرکت معین میانگین گیری می کنیم. بطور میانگین، حدود 300 شرکت بزرگ هر ساله داده هایی در مورد بی ثباتی ضمنی را خواهند داشت.برای درک اینکه آیا تصمیمات دارائی نقدی شرکت ها توسط عدم اطمینان سیستماتیک یا فردی تحریک می گردد، ما باید ابتدا جنبش همزمان معمول را در بی ثباتی ضمنی شناسایی کنیم. برای انجام اینکار، ما ابتدا از مؤلفه اول از تحلیل مؤلفه اصولی متغیر های ضمنی استفاده میکنیم. ما اول همه شرکت های دارای متغیر های ضمنی را سند دارائی های 3-by-3 در هر سال تعیین میکنیم، که بصورت مستقل توسط نسبت بازار به ثبت آنها و اندازه آنها تقسیم بندی می گردند. چنین تقسیم بندی ممکن است تغییر زیادی در دارائی های نقدی ایجاد کند چون نسبت بازار به ثبت و اندازه از عوامل تعیین کننده مهم دارائی های نقدی شرکت ها هستند. در این تقسیم بندی 9 سری زمانی بی ثباتی ضمنی، با میانگین بی ثباتی ضمنی شرکت ها در هر سند دارائی ایجاد می گردد. ما سپس اولین مؤلفه اصلی را استخراج میکنیم و ظرفیت سند دارائی هر شرکت را در مؤلفه اول به آن اختصاص میدهیم. و در نهایت، ما یک بی ثباتی ضمنی سیستماتیک (SysImpVol) را بعنوان کمک آن به مؤلفه اول و بی ثباتی ضمنی فردی (IdioImpVol) را بعنوان مؤلفه باقیمانده تعریف می کنیم. تعاریف رسمی بشکل زیر می باشد: که ظرفیت شرکت i در بی ثباتی ضمنی مؤلفه اصلی اول است.سنجش ما از عدم اطمینان، متغیر بازده سهام (RetVol) است. ما متغیر بازده سهام را بعنوان انحراف استاندارد بازده سهام هفتکی در طی یک سال معین محاسبه میکنیم، و متغیر بازده سهام را با استفاده از مدل سه عاملی فاما-فرنچ تجزیه میکنیم. رگرسیون ما بصورت زیر است: که بازده عامل اندازه، بازده عامل ارزش، و بازده بازار است. ما متغیر مؤلفه پیش بینی شده را بصورت متغیر سیستماتیک (SysRetVol) و متغیر مؤلفه باقیمانده را بصورت متغیر فردی (IdioRetVol) تعریف میکنیم.و در نهایت ما از سنجش سوم خود یعنی متغیر افزایش فروش شرکتها استفاده میکنیم. ما با استفاده از مطالعه هرسکویک، کلی و لوستیگ (2013) متغیر افزایش فروش شرکت ها را با استفاده از متغیر افزایش فروش سه ماهه در هر سال محاسبه میکنیم. متغیر افزایش فروش شرکت ها همچنین متشکل از هر دو مؤلفه جمعی و مختص به شرکت می باشد. ما از روش مطالعه هرسکویک، کلی و لوستیگ (2013) پیروی میکنیم و با استفاده از تحلیل مؤلفه اصلی متغیر اساسی را بصورت زیر به مؤلفه های سیستماتیک و فردی تجزیه میکنیم: که افزایش فروش شرکت i برای ربع t (در سال )، مؤلفه های اصلی در حین دوره پنج ساله ای است که در سال به پایان می رسد؛ ظرفیت شرکت i برای مؤلفه f است. ما حداکثر از پنج عامل برای تجزیه استفاده میکنیم. ما مؤلفه سیستماتیک متغیر گردش وجوه (SysCFVol) را بعنوان متغیر سالیانه برای مؤلفه پیش بینی شده و مؤلفه فردی (IdioCFVol) را بعنوان متغیر سالیانه برای مؤلفه باقیمانده تعریف میکنیم.ما متغیرهای سطح شرکتی را کنترل میکنیم که بر روی دسترس پذیری پول نقد در شرکت ها تأثیر می گذارد. ما از مطالعه بیتز، کاهل و استولز (2009) پیروی میکنیم و خصوصیات شرکت مانند تغییر نسبت غیر معین، بازار به ثبت (MB)، اندازه، گردش وجوه، سرمایه شبکه ای خالص (NWC)، هزینه های سرمایه ای (Investment)، تحقیق و توسعه، پرداخت کننده ساختگی تقسیم بندی شده (Dividend)، و کسب سود کنترل میکنیم. ما دارائی های کلی شرکت ها را به مقدار آن در سال 2005 کاهش می دهیم و گزینه های پول نقد، متغیر صنعتی، تحقیق و توسعه، کسب سود و سرمایه گذاری را تا یک درصد بالا یا پایین می بریم؛ جریان پول نقد و NWC را یک درصد کاهش میدهیم؛ و M/B را یک درصد افزایش می دهیم. ما تغیر نسبت غیر ممکن را نیز بین 0 تا 1 محدود میکنیم.22 توصیف داده هاجدول 1 خلاصه آمار متغیرهای کلیدی ما (از جمله سنجش های عدم اطمینان، دارائی نقدی، و خصوصیات شرکت) را توصیف میکند. جدول 1 نشان میدهد که تغییر عدم اطمینان سیستماتیک و فردی دارای اندازه های یکسانی هستند. انحراف استاندارد بی ثباتی ضمنی سیستماتیک حدود 12 درصد است، و انحراف استاندارد بی ثباتی ضمنی فردی حدود 6 درصد است. متغیر بازده بر مبنای بازده سهام هفتگی محاسبه می گردد. انحراف استاندارد متغیر بازده تجزیه شده برای مؤلفه سیستماتیک حدود 2 درصد و برای مؤلفه فردی حدود 25 درصد است. این برآورد ها بترتیب برابر با 11 درصد متغیر سیستماتیک سالیانه و 15 درصد متغیر فردی سالیانه است. شرکت های نمونه ما نیز دارای میانگین 10 درصد متغیر اساسی کلی، 5 درصد متغیر اساسی سیستماتیک، و 9 درصد متغیر اساسی فردی هستند. شکل 1 مقدار کلی دارائی نقدی شرکت ها در نمونه ما را نشان میدهد. دارائی نقدی کلی همه شرکت های Compustat در دوره بین سالهای 1987-2010 حدود 124 تریلیون دلار است. مقدار کلی دارائی نقدی در سال 2000 به حدود 202 تریلیون دلار می رسد. شرکت های بزرگ در دوره بین سالهای 1987-2010 حدود 111 تریلیون دلار و در سال 2000 حدود 181 تریلیون دلار دارائی نقدی داشتند. پس از بحران مالی سال 2008، دارائی نقدی شرکت های بزرگ تا 232 تریلیون دلار افزایش پیدا کرد. بنابراین شرکت های بزرگ در نمونه ما حدود 90 درصد پول نقد را در شرکت های Compustat داشتند. شرکت های بزرگ با سنجش های بی ثباتی ضمنی موجود بطور میانگین 061 تریلیون دلار پول نقد داشتند، که 40 تا 60 درصد کل دارائی نقدی شرکت های بزرگ در نمونه ما است. شکل 2 الگوی سری زمان های دارائی های نقدی مقیاس بندی شده توسط دارائی های کلی برای نمونه شرکت های ما را نشان میدهد. شرکت های بزرگ ایالات متحده بطور میانگین دارای نسبت پول نقد به دارائی بین 8 تا 10 درصد را در اواخر دهه 1980 و نسبت میانگین 8 تا 9 درصد را در دهه 1990 داشتند، و در سال 2000 به 9 تا 12 درصد رسید. این الگو تحت تأثیرچند شرکت با دارائی نقدی خیلی زیاد قرار نگرفته است چون میانگین دارائی نقدی الگوی مشابهی را نشان میدهد. در اواخر دهه 1980 میانگین دارائی نقدی به دارائی ها بین 4 تا 6 درصد بود، و متوسط دارائی ها بین 4 تا 5 درصد بود. در سال 2000 میانگین نسبت پول نقد به دارائی بین 6 تا 9 درصد بود. شکل 3 سطح میانگین بی ثباتی ضمنی شرکت با گذشت زمان را نشان میدهد. مانند الگوی دارائی نقدی، بی ثباتی ضمنی نیز در سال های 2001 و 2009 به اوج خود می رسد. این الگوها افزایش های شدیدی را در عدم اطمینان در دوره بحران، درست پس از بحران مالی نشان میدهند.3- دارائی نقدی، عدم اطمینان سیستماتیک و عدم اطمینان فردیدر این بخش ما تأثیر عدم اطمینان سیستماتیک و عدم اطمینان فردی بر روی دارائی نقدی را در نمونه خود بررسی میکنیم. ما از چندین روش استفاده میکنیم. اول اینکه با استفاده از روش رگرسیون پانل، ما دارائی های نقدی را در هر دو مؤلفه عدم اطمینان بازگشت میدهیم. تفسیر این مدل آسان و همراستا با مقالات موجود است. البته این روش مسئول رابطه درونی و دینامیک بین عدم اطمینان و دارائی نقدی نیست. برای بررسی این مسئله ما از مدل VAR پانل نیز استفاده میکنیم و رابطه بازخورد بین عدم اطمینان و دارائی نقدی را مد نظر قرار می دهیم.31 تحلیل داده های پانلبرای بررسی اهمیت نسبی جنبه های مختلف عدم اطمینان دارائی های نقدی شرکت های ایالات متحده، ما زا مدل رگرسیون پانل زیر استفاده میکنیم: که و . ما با پیروی از توضیح محرک های احتیاطی، پیش بینی میکنیم که ضریب های متغیر سیستماتیک و متغیر فردی مثبت باشند.نتایج رگرسیون پانل در جداول 2 تا 4 نشان داده شده است. برای اختصار، ما نتایج عدم اطمینان کلی را بصورت TotalVol نشان میدهیم. ما همچنین نتایج متغیر های تجزیه شده را بصورت SysVol و IdioVol نشان میدهیم. ما نتایج را در بین سنجش های مختلف عدم اطمینان نشان میدهیم: بی ثباتی ضمنی، متغیر بازده سود سهام بدست آمده ، و متغیر افزایش فروش بدست آمده. جدول 2 نتایج رگرسیون دارائی نقدی شرکت ها را در عدم اطمینان سطح شرکتی نشان میدهد که توسط بی ثباتی ضمنی شرکت ها و مؤلفه های سیستماتیک و فردی آن اندازه گیری شده است. ستون 1 نتیجه دارائی های نقدی را برای بی ثباتی ضمنی کلی نشان میدهد. این ضریب مثبت و مهم است که نشاندهنده اینست که عدم اطمینان ملی سطح شرکتی کمک مثبتی به تصمیمات دارائی نقدی شرکت ها میکند. ضریب بدست آمده نشان میدهد که یکانحراف استاندارد افزایش در متغیر سیستماتیک به 2 درصد افزایش در دارائی های نقدی کمک میکند. ستون 2 نتایج رگرسیون را برای مؤلفه های سیستماتیک و فردی عدم اطمینان نشان میدهد. متغیر سیستماتیک ظرفیت مثبت و مهمی در حدود دو برابر ضریب بی ثباتی ضمنی دارد؛ مؤلفه فردی تأثیر خیلی کمتری دارد، و علامت آن در مسیر پیش بینی شده نیست. این نتیجه نشان میدهد که مؤلفه سیستماتیک عدم اطمینان در تعیین دارائی های نقدی شرکت مهمتر است. این برآورد نشان میدهد که یک انحراف استاندارد افزایش در متغیر سیستماتیک به 3 درصد افزایش در دارائی های نقدی کمک میکند، که در مقایسه با دارائی نقدی میانگین (حدود 10 دردص) افزایش نسبتاً زیادی است. ستون 4 نتایج رگرسیون را برای متغیر تجزیه شده، SysRetVol و IdioRetVol نشان میدهد. متغیر سیستماتیک بدست آمده، بصورت سازگار با نتایج بی ثباتی ضمنی تجزیه شده ظرفیت مثبت و مهمی دارد که دارای اندازه حدود دو برابر متغیر کلی است. یک انحراف استاندارد افزایش در مؤلفه سیستماتیک از متغیر بدست آمده با 1 درصد افزایش در دارائی های نقدی همراه است. مؤلفه فردی دارای ظرفیت کمی است، و فقط کمی با صفر فاصله دارد. ستون 6 نتایج رگرسیون را برای متغیر اساسی تجزیه شده SysCFVol و IdioCFVol نشان میدهد. ضریب مؤلفه سیستماتیک به اندازه چهار برابر ضریب مؤلفه فردی بزرگ است. یک انحراف استاندارد افزایش در مؤلفه سیستماتیک با حدود 06 درصد افزایش در دارائی های نقدی همراه است که تقریباً به اندازه دو برابر مؤلفه فردی بزرگ است (03 درصد). بطور کلی ما پی بردیم که مؤلفه سیستماتیک عدم اطمینان دلیل تصمیمات مربوط به دارائی های سهان است. این نتیجه عجیب است چون محرک های احتیاطی دارای این مفهوم است که هر دو نوع اطمینان باید بر روی دارائی های نقدی تأثیر بگذارند. با دانستن اینکه هر دو نوع عدم اطمینان با عدم اطمینان گردش وجود در آینده همراه است، شرکت ها در هنگام نداشتن پول نقد کافی (صرفنظر از منشأ آن) متحمل ضررهای مالیه خارجی می شوند. نتایج ما نشان میدهند که شرکت ها بیشتر در مورد سرمایه های غیرکافی در حین بروز مشکلات سیستماتیک مخالف نگران هستند اما در مورد سرمایه های غیرکافی در حین مشکلات فردی مخالف نگران نیستند. یک توضیح برای این مسئله می تواند این باشد که مشکلات سیستماتیک مخالف نه تنها منجر به سرمایه های غیرکافی می گردند بلکه منجر به هزینه بیشتری نیز بعلت توزیع در سیستم مالی می گردند. برعکس، بطور میانگین، هزینه مالیه خارجی نسبتاً پایین است و شرکت ها میتوانند سرمایه خود را تقریباً به آسانی افزایش دهند، زمانیکه با مشکلات فردی روبرو می شوند. اهمیت عدم اطمینان سیستماتیک تصمیمات دارائی نقدی شرکت ها این سوال را پیش می آورد: چرا شرکت ها در هنگام نوسانات جمعی، خرید و فروش تأمینی نمیکنند. توضیح احتمالی برای این مسئله اینست که شرکت ها با هزینه هایی از خرید و فروش تأمینی مواجه می شوند. وقتی که هزینه های خرید و فروش تامینی از مزایای آنها بیشتر شود، شرکت ها خرید و فروش تامینی را کاهش میدهند و از پول نقد بعنوان جایگزینی برای آن استفاده میکنند. بنابراین ما پیش بینی میکنیم که شرکت هایی با مزایای بیشتر از خرید و فروش تامینی احتمال کمتری دارد که از پول نقد برای خرید و فروش تامینی در مقابل عدم اطمینان سیستماتیک استفاده کنند. برای تست این فرضیه، ما تغییرات میان-بخشی را در شرکت هایی بررسی میکنیم که خرید فروش تامینی را بصورت مستقل از محرک های دارائی نقدی شرکت ها درخواست میکنند و ما همچنین بررسی می کنیم که روابط پول نقد-عدم اطمینان چطور بر اساس تقاضاهای خرید و فروش تامینی شرکت ها تغییر میکند. ما از تحدب مالیات برای تقاضای خرید و فروش شرکت ها استفاده میکنیم که در اینکار از مطالعه کامپلو، لیت، ما و زو (2011) و گراهام و اسمیت (1999) پیروی کرده ایم. تحدب مالیات صرفه جویی های مالیاتی رخ داده با 5 درصد کاهش را در متغیر درآمد مشمول مالیات اندازه گیری میکند. تحدب مالیاتی بالاتر شرکت ها برای خرید و فروش تامینی بیشتر، کاهش نمایش آنها در عدم اطمینان سیستماتیک را ترغیب میکند. ما برای هر سال شرکت تحدب مالیاتی را بصورت زیر محاسبه میکنیم: که متغیر 10 سال گذشته درآمد قبل از مالیات، اصلاح خودکار رده اول تاریخی درآمد قبل از مالیات، متغیر ساختگی وجود اعتیار مالیاتی سرمایه گذاری، متغیر ساختگی برای درآمد عملیاتی منفی، و و نشاندهنده درآمد مثبت و منفی پی از مالیات هستند، که متغیرهای ساختگی برای درآمد پیش از مالیات در (05 million] و (-05 million] هستند.ما از مدل های رگرسیون پانل برای برآورد تأثیر تمایل خرد و فروش تامینی در رابطه پول نقد-عدم اطمینان استفاده میکنیم. مدل ما دارائی های نقدی شرکت هارا در روابط متقابل تحدب مالیات و سنجش های عدم اطمینان تجزیه شده بصورت یر برگشت میدهیم: اکثر دستگاه های خرید و فروش تامینی در حین نوسانات اقتصاد خرد معامله می شود (مانند اشتقاق های نرخ بهره و اشتقاق های نرخ تبادل خارجی). شرکت ها تمایل کمتر به خرید و فروش تامینی بیشتر در معرض عدم اطمینان سیستماتیک خواهند بود. البته خرید و فروش تأمینی رویارویی شرکت ها را با عدم اطمینان فردی کاهش نمی دهد. ما پیش بینی میکنیم که شرکت های با تمایل کم برای خرید و فروش تامینی پول نقد بیشتری را در حین عدم اطمینان سیستماتیک داشته باشند، اما ما هیچ تغییری را در حساسیت دارائی نقدی برای عدم اطمینان فردی پیش بینی نمی کنیم. بطور کلی ما پیش بینی میکنیم که ضریب با روابط متقابل بین تحدب مالیاتی و متغیر سیستماتیک منفی باشد، و ضریب غیر منفی و یا احتمالاً دور از صفر باشد.جدول 3 نتایج رگرسیون های بالا را نشان میدهد. ستون 1 نشان میدهد که روابط متقابل تمایل خرید و فروش تامینی تحدب مالیاتی و بی ثباتی ضمنی منفی و مهم است، که نشان میدهد که شرکت های با تمایل بالا برای خرید و فروش تامینی پول نقد کمتری را در واکنش به عدم اطمینان کلی سطح شرکت نگه می دارند. ستون 2 عدم اطمینان را تجزیه میکند و ضریب منفی و مهمی را فقط برای روابط تحدب مالیاتی و مؤلفه سیستماتیک بی ثباتی ضمنی نشان میدهد. ستون 2 تحلیل ستون 1 را با استفاده از متغیر بازده سهام بدست آمده کلی بعنوان نماینده ای برای عدم اطمینان تکرار می کند. نتایج ستون های 3 و 4 با ستون های 1 و 2 مطابقت دارند. ستون های 5 و 6 تحلیل را با استفاده از متغیر افزایش فروش تکرار میکنند. این نتایج باز هم با یافته های قبلی مطابقت دارند. بطور کلی، این نتایج با توجه به مزایای نسبی هر استراتژی، با محرک خرید و فروش تامینی دارائی نقدی و جایگزینی بین پول نقد و خرید و فروش تامینی مطابقت دارند. راه دیگری برای اثبات نتایج اینست که تفاوت های مشکلات فردی و سیستماتیک بین شرکت های چندملیتی و داخلی را بررسی کنیم. مطالعات اخیر نشان داده اند که شرکت های چند ملیتی خصوصاً در معرض دارائی نقدی بیشتر نسبت به شرکت های دیگر قرار دارند. ما بررسی میکنیم که آیا عدم اطمینان سیستماتیک یا عدم اطمینان فردی تفاوت های بین این شرکت ها را توضیح میدهد. ما شرکت های چند ملیتی را مانند شرکت هایی تعریف میکنیم که دارای بخش های جغرافیایی خارجی هستند که مسئول بیش از 10 درصد فروش های کل در حداقل یک سال از سه سال گذشته می باشد. شرکت هایی که دارای این معیار ها نیستند بصورت شرکت های کاملاً داخلی طبقه بندی می شوند. ما رگرسیون ها را از جدول 1 تکرار میکنیم و نتایج را برای شرکت های کاملاً داخلی و شرکت های چند ملیتی مقایسه میکنیم. جدول 4 نتایج رگرسیون های جداگانه در شرکت های چند ملیتی و شرکت های داخلی را نشان میدهد. پانل A رابطه دارایئ نقدی شرکت ها و عدم اطمینان تجزیه شده را نشان میدهد. برای هر دو نوع شکرت، ضریب های عدم اطمینان سیستماتیک مثبت و مهم هستند، اما ضریب های عدم اطمینان فردی منفی و اغلب بی اهمیت هستند. ضریب ها یبی ثباتی ضمنی سیستماتیک در شرکت های چند ملیتی در مقایسه با شرکت های داخلی دارای حجم بیشتری است، اگرچه تغییرات متغیر سیستماتیک خیلی شبیه به شرکت های چند ملیتی و شرکت های داخلی است. این نتیجه نشان میدهد که شرکت های چند ملیتی از پول نقد بیشتری برای خرید و فروش تامینی در مقابل عدم اطمینان تامینی استفاده میکنند. این یافته ها زمانی بدست می آید که ما رگرسیون تأثیر ثابتی را اجرا کنیم. پینکویتز، استولز، و ویلیامسون (2012) نشان دادند که در سال 2000 شرکت های چند ملیتی 3 درصد دارائی نقدی بیشتری در مقایسه با شرکت های داخلی داشتند. از روی نتایج ما، تفاوت بین ضریب ها در بی ثباتی ضمنی سیستماتیک نشان میدهد که یک انحراف استاندارد افزایش در متغیر سیستماتیک با حدود 1 درصد افزایش بیشتر برای شرکت های چند ملیتی در مقایسه با شرکت های داخلی همراه است. در رگرسیون تأثیر ثابت شرکت ، تفاوت ضریب ها حدود 05 درصد افزایش را در دارائی نقدی برای شرکت های چند ملیتی همراه با یک انحراف استاندارد افزایش در بی ثباتی ضمنی سیستماتیک نشان میدهد. این نتایج نشان می دهند که عدم اطمینان سیستماتیک می تواند دلیل مهمی برای شرکت های چند ملیتی باشد که پول نقد بیشتری را در مقایسه با شرکت های داخلی نگه دارند.   32 تحلیل های دینامیکتاکنون ما راهکار رگرسیون پانل را اتخاذ کرده ایم. البته این راهکار رابطه دینامیک بین دارائی نقدی و عدم اطیمنان را نشان نمیدهد. بنابراین ما چارچوب دینامیکی را برای متحد کردن رابطه درونی بین این دو معرفی میکنیم. در این مدل، دارائی های نقدی و عدم اطمینان دارای رابطه موقتی بین خود هستند: دارائی های نقدی ممکن است بر روی سطوح جاری و آینده عدم اطمینان شرکت ها تأثیرگذار باشند، و عدم اطمینان شرکت ها هم می تواند بر روی سطوح جاری و آینده دارائی های نقدی تاثیرگذار باشد. بعلاوه، مطالعات اخیر در مورد عدم اطمینان روابط متقابل مهمی را بین عدم اطمینان و سرمایه گذاری شرکت نشان داده اند، که هر دوی آنها می توانند بر روی سطوح جاری و آینده دارائی های نقدی تأثیرگذار باشند. شکل 4 تجزیه گردش وجود شرکت ها را نشان میدهد. گردش وجوه مالیه شرکت ها از سال 2002 منفی می شود، که نشان میدهد که شرکت ها پول نقد بیشتری را در بین سهامداران توزیع کرده اند و آنها را جمع نکرده اند. مهمتر اینکه، سرمایه گذاری شرکت ها در سال 2000 و 2009 کاهش می یابد که پس از آن دوره هایی از عدم اطمینان بالا خواهیم داشت. این الگوها نشان میدهند که شرکت ها سرمایه گذاری خود را در هنگام رویارویی با عدم اطمینان کاهش میدهند و گردش وجوه نقدی در داخل شرکت را افزایش میدهند. دارائی نقدی افزایش یافته و سرمایه گذاری کاهش یافته نیز به نوبه خود عدم اطمینان در سطح شرکتی را کاهش میدهند. بر حسب روابط دینامیک در این داده ها، ما دینامیک مشترک دارائی های نقدی، سرمایه گذاری ها، و عدم اطمینان را بررسی میکنیم. برای کاهش مشکلات احتمالی در برآورد، ما از مدل خودبرگشت بردار پانل برای درک کانال های ارتباطی استفاده میکنیم که از طریق آن، عدم اطمینان بر روی دارائی های نقدی تأثیر می گذارد. VARمدل پانل به ما اجازه میدهد تا دینامیک دارائی های نقدی، سرمایه گذاری، و عدم اطمینان را بیان کنیم. ما با پیروی از مطالعه لاو و زیکینو (2006) تابع واکنش لحظه ای ایجاد شده توسط مدل VAR پانل را بررسی میکنیم. تابع واکنش لحظه ای واکنش هر متغیر نسبت به مشکلات یک انحراف استاندارد با متغیرهای دیگر است. ما رگرسیون های VAR را برای دارائی های نقدی، سرمایه گذاری و عدم اطمینان تا سه مرحله انجام میدهیم و سطوح گذشته متغیرها را بعنوان دستگاه هایی برای برآورد های دو مرحله ای آخرین مربع انجام میدهیم. خصوصیات آن بصورت زیر است: که متغیرهای بردار سرمایه است که ما آنرا بصورت یا نشان میدهیم. ماتریس ضریب متغیرهای تاخیری است. بردار اثرات ثابت شرکت است که ناهماهنگی شرکت را با توجه به دارائی های نقدی، سرمایه گذاری، و تصمیمات عدم اطمینان بدست می آورد. بردار خطاها است. ما اثرات ثابت شرکت را توسط معنای مخالف همه متغیرها در زمان حذف میکنیم. برآورد با تفاوت متغیرها انجام می شود که با سطوح گذشته متغیرهای انتقال داده نشده مجهز می گردد. تفاوت آنها از طریق انحراف های قائم جلویی برای اجتناب از همبستگی های کاذب بین خطای متفاوت و سطوح گذشته ای انجام داده می شود که بصورت دستگاه عمل میکنند. برای اجتناب از وجود دستگاه های زیاد، ما از سه تأخیر متغیرها بعنوان دستگاه استفاده میکنیم. بنابرانی شرایط تعامد در برآوردها بصورت است که خطاری انتقال داده شده و y متغیرهای تاخیری انتقال داده نشده است. اشکال 5 و6 تابع واکنش لحظه ای هر متغیر را برای مشکلات یک انحراف استاندارد به متغیرهای دیگر نشان میدهند، که توسط برآورد VAR ایجاد می گردد. این مشکلات نسبت به هم قائم هستند، و فاصله های اطمینان از روی شبیه سازی های مونته کارلو مشخص شده ایت. شکل 5 نتایج دارائی های نقدی، سرمایه گذاری، و عدم اطمینان را نشان میدهد. ما می توانیم ببینیم که دارائی های نقدی با پیروی از یک انحراف استاندارد افزایش در بی ثباتی ضمنی تا حد زیادی افزایش می یابند، و این اثر برای هر سه دوره وجود دارد. توایبه واکنش لحظه ای دیگر نیز علامت های پیش بینی شده ای را نشان میدهند: سرمایه گذاری نسبت به مشکلات متغیر واکنش منفی نشان میدهد، که نشاندهنده اینست که شرکت ها سرمایه گذاری های خود را در هنگام رویارویی با عدم اطمینان در آینده کاهش میدهند، و عدم اطمینان واکنش منفی نسبت به مشکلات دارائی نقدی دارد که عدم اطمینان در آینده را کاهش میدهد، و در هنگام عدم اطمینان جمعی در آینده با اضافه سازی نوسانات به ارزش شرکت در آینده افزایش نشان میدهد.شکل 6 تابع واکنش لحظه ای را با بی ثباتی ضمنی تجزیه شده با سرمایه گذاری نشان میدهد. دارائی های نقدی افزایش زیادی را در مکشلات بی ثباتی ضمنی سیستماتیک نشان میدهند. این اثر برای چندین دوره وجود دارد و فاصله زیادی با صفر دارد، همانطور که توسط 5 درصد فاصله اطمینان کمتر نیز مشاهده می گردد. البته واکنش دارائی های نقدی برای مشکلات عدم اطمینان فردی کوچک، دارای تداوم کم است و فاصله زیادی با صفر ندارد. شکل 7 الگوی سازگار را برای تابع واکنش لحظه ای دارائی های نقدی برای متغیر بازده سهام تجزیه شده و سهام متغیر اساسی نشان میدهد. دارائی های نقدی واکنش قوی و ثابتی را در واکنش نسبت به مشکلات متغیر بازده سیستماتیک و متغیر اساسی سیستماتیک (و نه برای مشکلات بی ثباتی فردی) نشان میدهند. در بخش قبلی ما سنجش های ضمنی عدم اطمینان سیستماتیک را بررسی کردیم. ما برای تقویت نتایج خود در این بخش سنجش های مستقیم عدم اطمینان جمعی را بررسی میکنیم و اثرات آنها را بر روی تصمیمات دارائی های نقدی بررسی میکنیم. ما خصوصاً بر روی عدم اطمینان جمعی تمرکز میکنیم که میتواند بر روی نرخ های بانکی و فرصت های سرمایه گذاری در آینده تأثیرگذار باشد. برای بیان دقیق این نوع عدم اطمینان ها، ما در صورت امکان از سنجش های آینده نگر استفاده میکنیم. این سنجش های عدم اطمینان جمعی احتمال کمتری دارد که تحت تأثیر خصوصیات خاص شرکت و تصمیمات سطح شرکت قرار بگیرند. برای کنترل بیشتر عدم اطمینان مختص به شرکت در مورد دارائی های نقدی، ما عدم اطمینان های سطح شرکتی با توجه به گردش وجوه و سرمایه گذاری در آینده را نیز کنترل میکنیم. 41 ساختمان متغیر411 عدم اطمینان مربوط به نرخ بانکینرخ بانکی یک شرکت نرخ مورد نیاز بازده برای سطح عدم اطمینانی است که دارد. ما با استفاده از چارچوب CAMP میتوانیم عدم اطمینان را به سه مؤلفه تجزیه کنیم: عدم اطمینان مربوط به نرخ بدون ریسک، اضافه ارزش ریسک بازار، و سطح عدم اطمینان های پروژه ها . ما سطح نرخ بانکی پیش بینی شده را با استفاده از نرخ سودهای آینده از روی بررسی Livingstom پیش بینی میکنیم، که پیش بینی های مربوط به اقتصاد خرد اقتصاددانان را جمع آوری میکند. ما عدم اطمینان را با توجه به پراکندگی های پیش بینی مربوط به نرخ اصلی واقعی بیان میکنیم، که بعنوان انحراف استاندارد بهنجار شده پیش بینی ها اندازه گیری می شود. این سنجش نامیده می شود. سطوح بالاتری از پراکندگی پیش بینی، سطوح بالاتری از عدم اطمینان مربوط به نتیجه اقتصاد خرد آینده را نشان میدهد. راهکار دقیق این مسئله در ضمیمه توصیف شده است. برای اندازه گیری عدم اطمینان مربوط به اضافه ارزش ریسک بازار پیش بینی شده، ما از متغیرهای حالتی استفاده میکنیم که با افزایش مصرف جمعی و دوره های تجاری مرتبط هستند. ما متغیرهای اقتصاد کلان مانند افزایش GDP و نرخ تورم را انتخاب میکنیم، و پراکندگی پیش بینی آنها را با استفاده از واکنش هایی از بررسی Livingston محاسبه میکنیم. چون شرکت ها ممکن است سطوح مختلفی از قرارگیری در معرض نوسانات سطح بازار داشته باشند، ما از محصول پراکندگی پیش بینی با بتای بازار هر شرکت بعنوان قرارگیری آن در معرض عدم اطمینان اضافه ارزش ریسک بازار استفاده میکنیم. عدم اطمینان مربوط به اضافه ارزش ریسک بازار پیش بینی شده بصورت زیر تعریف می گردد: که . با سطوح بالاتری از ، نشان میدهد که عدم اطمینان مربوط به اضافه ارزش ریسک بازار بالا است و اینکه شرکت بیشتر در معرض این نوسانات قرار می گیرد. برای عدم اطمینان مربوط به بتای پروژه ،ما مستقیماً بی ثباتی بتای بازار را از بازده های برابری روزانه شرکت را محاسبه میکنیم. ما ابتدا بتای کوتاه مدت شرکت را از روی بازده های برابری روزانه برای هر دوره 90 روزه حدس می زنیم. با دانستن اینکه ما در حال مطالعه اقتصاد شرکت های بزرگ هستیم، نقدینگی تجارت کمتر مورد نگرانی می باشد. سطح ریسک بازار شرکت i بصورت زیر تعریف می گردد: که k یک دوره 90 روزه، بازده بازار در زمان t در حین دوره 90 روزه، و بازده روزانه شرکت فردی در زمان t در حین همان دوره 90 روزه است. بنابراین عدم اطمینان در مورد بعنوان انحراف استاندارد بتای برآورد شده در دوره های 20 مرحله ای که با هم هم پوشانی ندارند: . بنابراین برای هر دوره یکساله شرکت، دوره های برآورد تا دوره های 5 ساله افزایش می یابد. حداقل پنج موجود برای برآورد بی ثباتی آن مورد نیاز است. هزینه سرمایه شرکت رابطه نزدیکی با هزنیه معامله در بازار و در نتیجه سنجش های نقدینگی دارد. برای کنترل نقدینگی بازار، ما گسترش پیشنهاد-درخواست روزانه نسبی را از روی فایل روزانه CRSP محاسبه میکنیم. سنجش گسترش تفاوت بین قیمت درخواست (بالا) در هنگام روز و قیمت پیشنهاد (پایین) در هنگام روز نسبت به نقطه وسط آنها است. ما همچنین یک برآورد کننده گسترده پیشنهاد-درخواست را بررسی میکنیم که توسط کورین و اسکولتز (2012) بیان شده است و از قیمت های بالا و پایین گرفته شده است و از بی ثباتی اساسی در حین روز پاک می گردد. ما سنجش گسترش ضمنی را بصورت نشان میدهیم، که رابطه بالایی با گسترش پیشنهاد-درخواست نسبی محاسبه شده بصورت مستقیم از قیمت های پیشنهاد (کم) و درخواست (بالا) دارد. 412 عدم اطمینان مربوط به سیاست اقتصادیتصمیمات مدیریت نقدینگی شرکت های ایالات متحده ممکن است رابطه بالایی با عدم اطمینان مربوط به سیاست اقتصادی و سیاست مالی دولت داشته باشد. اگرچه سیاست دولت را می توان با عدم اطمینان های سطح کلان کلی مرتبط دانست، با اینحال ممکن است تغییر جداگانه ای داشته باشد و حتی از تغییرات در متغیرهای کلان نیز فراتر رود. بنابراین ما سنجش آینده نگری را از عدم اطمینان سیاست اقتصادی معرفی میکنیم که در مطالعه بیکر، بلوم و دیویس (2011) توصیف شده است. این شاخص مراجع رسانه ای برای عدم اطمینان سیاست اقتصادی، انقضاء کد مالیاتی فدرال در سالهای آینده، و عدم توافق پیش بینی در هزینه های دولتی و تورم در آینده را مد نظر قرار میدهد. شاخص عدم اطمینان سیاست، رخدادهای اقتصادی/سیاسی اصلی مانند Gulf War و حمله 11 سپتامبر و همچنین اختلافات انتخابات را پیگیری میکند.413 کنترل ها ما عدم اطمینان مربوط به فرصت های سرمایه گذاری در آینده را کنترل میکنیم. بجای سنجش های آینده نگر، ما از بی ثباتی تاریخی سرمایه گذاری واقعی شرکت ها بعنوان نماینده ای برای این عدم اطمینان استفاده میکنیم. ما برای هر سال شرکت انحراف استاندارد یک سرمایه گذاری 10 سال گذشته را برای شرکت محاسبه میکنیم . حداقل داده های سه سال برای محاسبه این سنجش مورد نیاز می باشد. ما برای بیان فرصت سرمایه گذاری، هزینه های تحقیق و توسعه را بعنوان بخشی از مخارج سرمایه گذاری شامل می سازیم ( ) و توسط آن به بدست آوردن فرصت هایی برای رشد در آینده کمک میکنیم، که با محرک های دارائی نقدی شرکت ها مرتبط است. وقتی که داده های هزینه های تحقیق و توسعه یک شرکت از پایگاه داده Compustat موجود نباشد، ما متغیر را به اندازه مقدار صفر تعیین میکنیم. ما همچنین عدم اطمینان مربوط به گردش وجوه را از دارائی های موجود کنترل میکنیم. ما با پیروی از بتای کاهل، و استولز (2009) از بی ثباتی گردش وجوه صنعتی استفاده میکنیم، و همچنین میانگین صنعتی بی ثباتی گردش وجوه 10 سال گذشته هر شرکت را بعنوان سنجشی از عدم اطمینان مربوط به گردش وجوه از دارائی های موجود مورد استفاده قرار می دهیم. صنعت توسط صنایع SIC دو رقمی ایجاد می گردد.42 آمار خلاصه متغیرهای عدم اطمینان جدول 5، پانل A انحراف استاندارد، میانگین و میانه متغیرهای عدم اطمینان را در مدل ما نشان میدهد. این جدول وابستگی های بین همه متغیرهای عدم اطمینان را نشان میدهد. بطور کلی، متغیرها رابطه بالایی با همدیگر ندارند، که این بیانگر این مسئله است که هر متغیر جنبه معینی از عدم اطمینان را نشان میدهد. سنجش های عدم اطمینان کلان رابطه نسبتاً بالایی با همدیگر دارند، که شامل عدم اطمینان مربوط به اضافه ارزش ریسک بازار، عدم اطمینان در مورد نرخ آزاد عدم اطمینان در آینده ، و عدم اطمینان در مورد سیاست های اقتصادی می باشد. این یافته این مسئله را نشان میدهد که متغیرهای اقتصاد کلان تمایل دارند که با هم حرکت کنند. این یافته ها همچنین حدس های ما را تأیید میکنند که عدم اطمینان سیستماتیک با شرایط اقتصاد کلان مرتبط است. شکل 8 روند سری زمان های متغیرهای عدم اطمینان اقتصاد ماکرو را نشان میدهد. جالب اینکه تقریباً همه سنجش های عدم اطمینان الگوی سری زمان های خیلی مشابه به بی ثباتی ضمنی را نشان میدهند. سنجش های عدم اطمینان مربوط به نرخ سودها، اضافه ارزش های ریسک بازار، و سیاست های اقتصاد کلان همگی در سال های 2000 و 2008 آغاز می گردند. این رابطه ای را تأیید میکند که ما در داده ها مشاهده میکنیم: افزایش در این سنجش های عدم اطمینان پایدارتر از سنجش های بی ثباتی ضمنی هستند و به الگوی دارائی های نقدی شرکت های بزرگ نیز نزدیک تر است. البته عدم اطمینان مربوط به بتای بازار شرکت ها با گذشت زمان ثابت باقی می ماند. ادامه خواندن مقاله ترجمه دارائي نقدي شرکت ها، محرک هاي احتياطي، و عدم اطمينان سيستماتيک

نوشته مقاله ترجمه دارائي نقدي شرکت ها، محرک هاي احتياطي، و عدم اطمينان سيستماتيک اولین بار در دانلود رایگان پدیدار شد.

 nx دارای 11 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است فایل ورد nx  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد. این پروژه توسط مرکز nx2 آماده و تنظیم شده است توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي nx،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد بخشی از متن nx : آیا پروژه های مهندسی مجدد فرآیند تجاری نتیجه میدهند؟ مدارک موجود از ایالات متحدهیاسین اوزسلیک دانشگاه فیرفیلد، دانشکده تجاری دالان، بخش سیستم های اطلاعات و مدیریت عملیات، جاده بنسون شمالی 1073، فرفیلد، CT 06824، ایالات متحده آمریکاچکیدهاین مقاله بررسی می کند که آیا اجرای پروژه های مهندسی مجدد فرآیند تجاری (BPR) کارایی شرکت را با تحلیل داده های فراگیر در شرکت های بزرگ در ایالات متحده افزایش میدهد. سنجش های کارایی بکار برده شده در این مقاله بهره وری کار، بازده دارائی، و بازده ارزش ویژه هستند. ما نشان میدهیم که پس از اینکه پروژه های BPR به پایان می رسند کارایی شرکت افزایش می یابد، درحالیکه در هنگام اجرا بدون تأثیر باقی می ماند. ما همچنین پی برده ایم که پروژه های BPR که از لحاظ عملکردی بر روی همکاری میانگین بیشتر برای کارایی نسبت به همکاری با حیطه میان-عملکردی گسترده تر، متمرکز هستند. این ممکن است بر این دلالت داشته باشد که ریسک شکست احتمالی پروژه های BPR ممکن است از سطح حیطه معینی بیشتر افزایش یابد.کلمات کلیدی: مهندسی مجدد فرآیند تجاری؛ ارزش و مزایا؛ تحلیل آماری1- مقدمهمهندسی مجدد فرآیند تجاری (BPR) بعنوان طراحی مجدد اصلی فرآیندها ببرای بدست آوردن بهبود های مهم در هزینه، کیفیت، و خدمات تعریف می گردد. شرکت ها توابع تجاری مختلف، از مدیریت روابط مشتری گرفته تا سفارش اجرا، و از خطوط انجمن تا آماد ها، را سالها مهندسی مجدد می کنند. مدارک روایتی نشان میدهند که سازمانهای زیادی از پروژه های BPR مزایای زیادی بدست آورده اند. برای مثال، شرکت CIGNA با موفقیت تعدادی پروژه های BPR را تکمیل کردند و با بهبود خدمات مشتری خود و کاهش مخارج عملیاتی، 100 میلیون دلار صرفه جویی کردند. همچنین، مهندسی مجدد فرآیند قابل پرداخت حساب ها در شرکت موتور فورد سرعت پرداخت ها را افزایش داد و روابط شرکت را با فروشندگان بهبود داد. از لحاظ بحثی، بعضی پروژه های BPR نمی توانند انتظارات را برآورده سازند. تحقیق انجام شده توسط آرتور دی. لیتل در مورد مشاوره شرکت، نشان داد که 85 درصد مدیران اجرایی که مورد تحقیق قرار گرفتند، از نتیجه پروژه های BPR خود راضی نبودند. بعلاوه، یک سری مطالعات در اوایل دهه 1990 نشان دادند که حدود 70 درصد ابتکارات BPR در حقیقت با شکست مواجه شده اند یا کمتر از توقعات مورد نظر را برآورده کرده اند. چنین نتایج ضعیفی ممکن است به چندین عامل نسبت داده شود، از جمله 1) توقع زیاد در فرصت کم، 2) قبول پروژه ها بدون تحلیلی جامعی از مخارج-مزایا، 3) عدم کارشناسی بر روی طراحی مجدد یک سری فعالیت های مرتبط، و 4) عدم شرکت بین بخش تکنولوژی اطلاعات داخلی (IT) و بخش های دیگر شرکت.پروژه های BPR در طبیعت خود، شامل تغییرات اصلی در فرآیندهای تجاری هستند که ممکن است منجر به شکست و بی ثباتی سازمانی گردد. بنابراین، قابل قبول است که توقع داشته باشیم که پروژه های BPR اثر مهم و قابل اندازه گیری بر روی کارایی شرکت داشته باشند. در این مقاله، ما از لحاظ تجربی اثرات کارایی بر روی پروژه های BPR هم در حین اجرا و هم پس از دوره های اجرایی با استفاده از یک سری داده های سالیانه در دوره بین سالهای 1984 و 2004 را بررسی میکنیم. ما از بهره وری کار، بازده دارائی، و بازده ارزش ویژه بعنوان متغیرهای کارایی سطح شرکت استفاده میکنیم. ما از یک مدل رگرسیون داده های فهرست برای مد نظر قرار دادن طبیعت سری زمان ها و سطح مرحله ای استفاده میکنیم. ما نشان میدهیم که متغیرهای کارایی شرکت در حین دوره اجرایی پروژه های BPR بدون تغییر باقی می ماند، که عموماً جنجال اولیه ای را در عملیات شرکت ایجاد میکند. البته کارایی شرکت تا حد زیادی پس از اینکه پروژه های BPR با موفقیت به اتمام برسند افزایش می یابد. ما همچنین پی بردیم که پروژه های BPR متمرکز بر روی عملکرد نسبت به پروژه های با حیطه میان-عملکردی گسترده تر کمک بیشتری به کارایی میکنند، و اثبات میکنند که ریسک عدم موفقیت پروژه های BPR ممکن است در حیطه خاصی افزایش یابد. این مقاله بشرح زیر می باشد. در بخش بعدی، ما بطور خلاصه مطالعات قبلی را در مورد این موضوع بررسی میکنیم و سپس فرضیه های خود را در بخش 3 معرفی میکنیم. ما داده های خود را در بخش 4 و متغیرهای رگرسیون را در بخش 5 توضیح میدهیم. و سپس روشهای تجربی خود را در بخش 6 توصیف میکنیم. در آخر، ما نتایج رگرسیون را در بخش 7 معرفی میکنیم و در بخش 8 هم نتیجه گیری ها را بیان میکنیم. 2- بازبینی مقالاتBPR برای اولین بار توسط داونپورت و شرت، و هامر توصیف شد. علیرغم محبوبیت روزافزون BPR در دهه 1990، مشاوران مدیریتی مختلف از این عبارت بعنوان راهی برای گسترش روشهای مالکانه استفاده کردند، که منجر به سردرگمی ها و اختلاف نظرهایی گشت. انجمن علمی با پاسخ به ادعاهای مربوط به BPR و سردرگمی های ایجاد شده، از BPR برای عدم داشتن اساس تئوری انتقاد کردند. دیکینز و مک گیل، می گویند که مقالات اصلی در مورد BPR ضرورتاً روایتی بودند و تحقیقات دقیق برای حمایت از گفته های خود نداشتند. مقالات جدیدتر نشان میدهند که اولین نسل BPR، که تغییرات اساسی را در فرآیندهای تجاری نشان میدهد، در حال تبدیل شدن به یک مدیریت فرآیند عالی است، که توسط درسهای آموخته شده از موفقیت ها و شکست ها در زمینه اجرا پیشرفت پیدا میکند. بنابراین تعریف معاصر از BPR با توجه به طبیعت مسئله، شامل راهکارهای مختلفی برای گشتار فرآیند است. در حقیقت مطالعات زیادی در مطبوعات منتشر شده است تا این راهکار جدید BPR را توضیح و ترقی دهد، از جمله داون پورت و همکارانش، هامر، هامر، بکر و همکارانش، ال ساوی، گروور و کتینگر، کالاکوتا و رابینسون، سیلور، و اسمیت و فینگار. با این وجود، حتی مقالات اخیر هم مملو از مدارک روایتی و کوتاه در مورد مدارک تجربی و اثرات کارایی پروژه های BPR است. این مسئله نشان میدهد که هنوز هم نیاز به سنجش بهتر اجرای BPR از طریق سنجش های عینی، و مرتبط کردن آنها با کارایی سازختاریافته در محتوای متغیرهای دیگر وجود دارد که ممکن است بر روی کارایی هم تأثیرگذار باشند، که تمرکز اصلی ما هم در این مقاله بر روی همین موضوع است.تعداد مطالعات در مورد تأثیر پروژه های BPR بر روی کارایی شرکت کم است اما این تعداد در حال افزایش است. بیشتر مطالعات بصورت جمعی نشان میدهند که مزایای اساسی برای شرکت هایی وجود دارد که با موفقیت تغییرات ساختاری همراه با پروژه های BPR را انجام میدهند. هانتر و همکارانش، و مورنین و همکارانش، این ادعا را توسط تحلیل داده ها از صنعت بانکداری در خود تأیید میکنند. داوراج و کوهلی، نشان میدهند که سرمایه گذاری ها در تکنولوژی اطلاعات می تواند به سطح بالاتری از درآمدها کمک کند اگر توسط ابتکارات BPR حمایت گردند. با مطالعه تأثیر سه ابتکار مرتبط (تکنولوژی اطلاعات، سازماندهی مجدد محل کار، و محصولات و خدمات جدید) در تقاضا برای کار مهارتی، برسناهان و همکارانش، پی می برند که تقاضا برای کار مهارتی مکمل هر سه این ابتکارات است. و سرانجام اینکه، برشک و کیسر، پی می برند که سازماندهی مجدد محل کار سبب افزایش در بهره وری کار می گردد که ممکن است به مکل های بین تکنولوژی اطلاعات و سازماندهی مجدد محل کار نسبت داده شود.3- فرضیه هاپروژه های BPR مستلزم سرمایه های بزرگ بر روی سرمایه های انسانی و فیزیکی هستند. هزینه های پولی یک پروژه BPR شامل خرید تجهیزات جدید، استخدام پرسنل جدید، و آموزش کارکنان برای اجرای وظایف جدید می باشد. در حقیقت سازمانهایی که پروژه های BPR را اجرا میکنند ممکن است به افزایش بودجه های آموزشی تا 30 تا 50 درصد نیاز داشته باشند. پروژه های BPR همچنین ممکن است هزینه های غیر پولی بعلت مشکلات بوجود آمده در حین اجرا داشته باشند. این مشکلات شامل اینها هستند: 1) موانع ارتباطی بین منطقه های عملکردی، 2) عدم ارتباط بین مدیران سطح رده بالا و همچنین بین تیم های BPR و کارکنان دیگر، 3) مقاومت از طرف کارکنان، 4) بی میلی مدیریت برای واگذاری منابع برای پروژه های BPR در عنی اینکه انتظار نتایج سریع را دارد، و 5) عدم موفقیت برای رجوع به عادات کارکنان در حین اجرا. همه این عوامل فرضیه زیر را اثبات میکنند: فرضیه 1 شرکت ها پایین آمدن کارایی را در حین اجرای پروژه BPR تجربه میکنند.وقتی که پروژه های BPR بپایان می رسند و ریسک های اجرا برطرف می شود، کارکنان احتمال دارد که با طراحی فرآیند جدید راحت تر باشند و بنابراین شرکت ها ممکن است قادر باشند که بصورت مؤثرتری عمل کنند. بنابراین ما از کارایی شرکت توقع داریم که از سطوح قبلی خود پس از اجرا جلو بیفتد، که منجر به بوجود آمدن فرضیه دوم ما می شود:فرضیه 2 کارایی شرکت پس از اجرای پروژه های BPR بالا می رود. مسئله سوم در مورد تأثیر حیطه پروژه بر روی کارایی شرکت است. حیطه پروژه های BPR متغیر است؛ بعضی از پروژه ها بر روی یک تابع تجاری واحد مانند سفارش اجرا یا حساب های قابل پرداخت تمرکز دارند، در حالیکه بقیه ممکن است به توابع متعددی گرایش داشته باشند. حیطه پروژه های BPR ممکن است بر روی سطح تأثیر آن بر روی کارایی شرکت تأثیر بگذارد. البته، مطالعات در مورد مقالات از ارائه مدارک سازگار در مورد مسیر تأثیر فاصله دارند. برای مثال، بری و همکارانش، پی برده اند که پروژه های BPR با حیطه بزرگ، بالاترین تأثیر ممکن را بر روی کارایی شرکت دارند. از طرف دیگر، دین پی می برد که کاربرد BPR در کل شرکت ممکن است به اندازه یک پروژه عملکرد-محور مانند تغییر به سیستم تولید تولید به موقع (JIT) مزیت نداشته باشد. برای بررسی بهتر این مسئله بصورت تجربی، ما متغیر حیطه را با تحلیل خود ترکیب میکنیم و فرضیه زیر را پیشنهاد میکنیم: فرضیه 3 تأثیر پروژه های BPR بر روی کارایی شرکت با حیطه پروژه افزایش می یابد.4- توصیف داده هاداده های ما پروژه های BPR را پوشش میدهد که توسط شرکت های بزرگ ایالات متحده در بین سالهای 1985 و 2000 انجام شده است. برای اجتناب از طرفداری انتخاب، ما در نمونه خود همه شرکت های موجود در ویرایش 1998 لیست 1000 دارائی را آورده ایم، صرفنظر از اینکه آیا آنها پروژه BPR را انجام داده اند یا نه. ما از منابع خبری آنلاین ABI/INFORM و Lexis/Nexis برای بدست آوردن خبرهای مطبوعاتی در مورد پروژه های BPR و همچنین از COMPUSTAT برای استخراج دقیق داده های خود استفاده کردیم. همه ارزش های پولی در داده های ما توسط استفاده از ارزش های شاخص قیمت مصرف کننده(CPI) بانک مرکزی فدرال میناپولیس با سال مبنای 1984-1982 از لحاظ تورم تنظیم شدند. ما بعضی از شرکت ها را بعلت عدم وجود داده ها حذف کردیم و اندازه نمونه خود را به 832 شرکت و فاصله زمانی بین 1984 و 2004 کاهش دادیم. از بین این شرکت ها، 93 شرکت پروژه BPR را اجرا کرده اند. ما پروژه های BPR را با توجه به حیطه پروژه به دو گروه طبقه بندی کردیم. پروژه هایی که احتمالاً بر روی یک واحد تجاری منفرد تأثیر می گذارند بعنوان متمرکز شونده از لحاظ عملکردی طبقه بندی شدند. مثالهایی از آن شامل مهندسی مجدد اسناد مدیریتی، نیروهای فروش، و زمان بندی کار می باشد. پروژه هایی که بر روی چندین بخش تأثیر می گذارند فرض شدند که دارای تمرکز میان-عملکردی هستند. مثالهایی از این پروژه ها شامل ساختاربندی دوباره و تفکر دوباره استراتژیکی تجاری برای صرفه جویی در هزینه ها یا اهداف رشد درآمد هستند. بطور کلی، 56 شرکت از این 93 پروژه در داده های ما میان عملکردی بودند و 37 شرکت عملکرد-محور بودند. 5- توصیف متغیرها51 متغیرهای وابسته و مستقلما از بهره وری کار، بازده دارائی (ROA)، و بازده ارزش ویژه (ROE) بعنوان متغیرهای وابسته برای سنجش کارایی شرکت از چندین بعد استفاده میکنیم. جدول 1 در زیر ساختمان اسن سنجش ها را بصورت خلاصه نشان میدهد.متغیرهای مستقل کلیدی ما بشرح زیر هستند. دوره اجرا با متغیر مجازی متمایز می گردد که مقدار 1 را برای همه سالهایی می گیرد که در آنها، شرکت یک پروژه BPR را انجام داده بود و در غیر اینصورت عدد صفر می گیرد. دوره پس از BPR با یک متغیر مجازی دیگر تعیین می گردد که مقدار 1 را برای سالهای پس از اجرا می گیرد و در غیر اینصورت مقدار 0 را می گیرد. این متغیرهای مجازی به ما اجازه می دهند تا راهکار طولی را انتخاب کنیم و برای تست فرضیه های 1 و 2 مورد استفاده قرار می گیرند. با توجه به فرضیه 3، هر کدام از متغیرهای مجازی بالا به دو متغیر مجازی تقسیم می گردد، که یکی برای پروژه های BPR میان عملکردی و دیگری برای پروژه های با تمرکز عملکردی است. برای مثال متغیر مجازی برای دوره اجرای پروژه های BPR میان-عملکردی برای همه سالهایی که شرکت پروژه BPR را اجرا کرد 1 است و در غیر اینصورت 0 است. 52 متغیرهای کنترلمدل ما شامل چهار متغیر در سطح شرکت و دو متغیر کنترل در سطح صنعت می باشد. مطالعات تجربی گذشته این کنترل ها را بعنوان عوامل تعیین کننده کلیدی کارایی شرکت شناسایی کرده اند.521 کنترل های سطح شرکتمتغیرهای کنترل سطح شرکت ما، اندازه شرکت، بوجه کلی تکنولوژی اطلاعات، مخارج تبلیغات، و سهم بازار هستند. ابتدا ما باید از الگوریتم طبیعی تعداد کارکنان بعنوان نماینده ای برای اندازه شرکت استفاده کنیم چون در مقالات استاندارد است. دوم اینکه برای متمایز کردن تأثیر پروژه های BPR بر روی کارایی در شرکت ها با درجه های متغیر قابلیت تکنیکی، ما از بودجه کلی تکنولوژی اطلاعات بعنوان متغیر کنترل دیگری در سطح شرکت استفاده میکنیم. سوم اینکه مدارک زیادی در مقالات وجود دارد که از روابط مثبت بین مخارج تبلیغات و کارایی شرکت حمایت میکند. و سرانجام اینکه، سهم بازار بعنوان متغیر کنترل شامل می گردد چون هم تئوری کارایی و هم تئوری قدرت بازار مدارکی را برای روابط بین سهم بازار و کارایی شرکت فراهم میکنند. سهم بازار همچنین می تواند بعنوان نماینده ای برای دارائی های دیگر و خاص شرکت عمل کند مانند مهارت های مدیریتی، که در مطالعه ما بررسی نشده اند.522 کنترل های سطح صنعت ساختار یک صنعت بر روی کارایی شرکت ها در صنعت تأثیر می گذارد. بنابراین ما از دو متغیر استفاده میکنیم که به دفعات در مقالات می آیند تا تغییرات در کارایی شرکت بعلت خصوصیات تک ویژگی صنایع مختلف را در سطح SIC 2 رقمی را نشان دهند: تمرکز صنعت و شدت سرمایه صنعت. تمرکز صنعت در سازگاری با مقالات، در مطالعه ما نماینده سهم بازار کلی 4 تا از بزرگترین شرکت ها در صنعت است. شدت سرمایه صنعت در تحلیل شامل می گردد تا اثرات احتمالی موانع ورودی در کارایی شرکت را تعیین کند. شدت سرمایه صنعت بعنوان مجموع همه مخارج سرمایه ای تقسیم بر مجموع همه فروش ها در یک صنعت محاسبه می گردد.523 کنترل های زمان ما از متغیرهای مجازی جداگانه ای در هر سال برای تعیین سهام اقتصادی استفاده میکنیم که ممکن است بر روی کارایی شرکت تأثیر بگذارد. استفاده از این متغیرهای مجازی همچنین به ما کمک میکند تا روابط ممکن بین روندهای اقتصاد کلان و کارایی شرکت ها در حین دوره نمونه را حذف کنیم. 6- روشهای تجربیما یک تحلیل داده های پانل را برای تست فرضیه خود انجام میدهیم چون نشاندهنده سری زمان ها و طبیعت میان-بخشی داده های ما است. مدلهای داده پانل دو روش برآوردسازی دارند: اثرات ثابت و اثرات تصادفی. مزیت برآورد اثرات ثابت نسبت به اثرات تصادفی اینست که روش قبلی اجازه این را میدهد که اثر مشاهده نشده با متغیرهای تفسیری مشاهده شده مرتبط گردد. از معایب آن اینست که برآورد اثرات ثابت برآوردکننده های کم تأثیرتری را نسبت به برآورد اثرات تصادفی دارد. راه مقبول و عام انتخاب بین اثرات ثابت و تصادفی، اجرای تست هاسمن است، و نتایج رگرسیون ما بصورت متفق القول استفاده از برآورد اثرات ثابت را برای همه رگرسیون ها پیشنهاد میکنند. ما از الگوریتم صورت کسر هر سنشج کارایی بعنوان یک متغیر وابسته، و از لگاریتم مخرج آن بعنوان متغیر کنترل استفاده میکنیم. این فرمول بر روی نسبت تابع الگوریتم، تکیه دارد. این مشخصات در تحقیقات گذشته مورد استفاده قرار گرفته است چون انعطاف پذیری را بین صورت کسر و مخرج ایجاد میکند، درحالیکه تفسیر را بعنوان یک سنجش کارایی حفظ میکند. بنابراین شکل کلی مدل های رگرسیون استفاده شده برای تست فرضیه های 1 و 2 به این صورت خواهد بود: متغیر اجرائی بالا توسط روابط متقابل متغیر مجازی برای دوره اجرا با اندازه شرکت مشتق گیری می شود. این مسئله با تعیین کردن این معادل است که هم هزینه ها و هم مزایای پروژه های BPR در حین دوره اجرایی متناسب با اندازه شرکت هستند. ما معتقدیم که این مشخصات واقعی تری نسبت به اینست که فرض کنیم که مزایا و هزینه ها در همه شرکت ها با هم برابر است، که مانند حالتی خواهد بود که ما میخواستیم در خود تحلیل متغیر مجازی دوره اجرایی آنرا بیاوریم. با همان علامت، متغیر پس از اجرا توسط روابط متقابل متغیر مجازی برای دوره پس از اجرا با اندازه شرکت مشتق گیری می شود.همانند تست فرضیه 3، ما متغیرهای اجرایی و پس از اجرا را به دو نوع تقسیم بندی میکنیم: متمرکز بر روی عملکرد و میان-عملکردی. بار دیگر، این متغیرها توسط روابط متقابل بین متغیرهای مجازی همراه با اندازه شرکت مشتق گیری می شود. بنابراین، فرمولبندی مدلهای داده های پانل اثرات ثبات در هنگام بررسی اثر حیطه پروژه بشکل زیر خواهد بود: 7- نتایج رگرسیونماتریس همبستگی برای همه متغیرهای مستقل ما در جدول 2 نشان داده شده است. همه ورودی های همبستگی در بین متغیرهای مختلف در این جدول پایین تر از 09 هستند، و این اثبات میکند که همبستگی متغیرهای مستقل مسئله جدی برای تحلیل ما پیش نمی آورد.نتایج رگرسیون داده های پانل برای فرمول بندی توصیف شده در معادله 1 در بالا در جدول 3 معرفی شده است، که هر ستون نشاندهنده یک رگرسیون سنجش کارایی مختلف است. مطابق جدول 3، ما مدارکی پیدا نکرده ایم که از فرضیه 1 پشتیبانی کند. هیچکدام از ضریبا های متغیر اجرایی زیاد با صفر تفاوت ندارد. این میتواند بوین معنا باشد که اثرات منفی احتمالی پروژه های BPR بر روی متغیرهای اجرایی شرکت در هنگام دوره اجرایی کاملاً توسط اثرات مثبت آنها در همان دوره متعادل می گردند. فرضیه 2 بصورت یکنواخت بعنوان ضرایب متغیر پس از اجرا در جدول 3 پشتیبانی می گردد و برای همه رگرسیون ها مثبت هستند. بعبارت دیگر، شرکت های نمونه ما کارایی خود را در هر سه منطقه مورد علاقه افزایش داده است پس از اینکه با موفقیت پروژه های BPR را اجرا کرده بودند. خصوصاً آنها درآمد و فروش های بیشتری را در واحد هر ورودی اجرا میکردند. بطور خلاصه، ما ارتباط آماری بین کارایی شرکت بهبود داده شده و پروژه های BPR در حین دوره پس از اجرا را بدون کاهش مهم در کارایی در حین دوره اجرایی می یابیم. بیاد بیاورید که فرضیه 3 در مورد اثر حیطه پروژه بر روی کارایی شرکت است. ما ممکن است از مزایای مربوط به BPR توقع داشته باشیم که همراه با حیطه پروژه افزایش یابد، و فرض کنیم که ریسک های اجرای پروژه در سطح معینی از حیطه متعادل می گردد. نتایج رگرسیون داده های پانل برای فرمولبندی توصیف شده در معادله 2 در جدول 4 نشان داده شده است.همانند نتایج مربوط به فرضیه 1، ما رابطه مهمی بین پروژه های BPR متمرکز عملکردی یا میان-عملکردی و کارایی شرکت در حین دوره اجرایی نمی یابیم، البته با این استثناء که اجرای BPR متمرکز بر روی عملکرد (بصورت ضعیفی) با بازده ارزش ویژه بالاتری در حین همان دوره مرتبط است . از طرف دیگر، ما رابطه (مثبت و) مهمی از لحاظ آماری بین اجرای BPR متمرکز عملکردی و همه سنجش های کارایی شرکت پس از دوره اجرائی می یابیم. در مقایسه با شرکت هایی که در BPR عمل میکنند، شرکت هایی که یک پروژه متمرکز درآمد و فروش بیشتری در واحد هر ورودی پس از اجرا داشته اند. جالب اینکه، ما رابطه مهمی از لحاظ آماری بین پروژه های BPR میان-عملکردی و کارایی شرکت پس از دوره اجرایی نمی یابیم. در حقیقت، ضریب متغیر میان-عملکردی پس از اجرا کوچکتر از ضریب متغیر عملکردی پس از اجرا در همه برآورد ها است. این میتواند بدین معنا باشد که شرکت هایی که پروژه های BPR را با تمرکز بیشتری انجام میدهند، سطح بالاتری از سرمایه گذاری را در دارائی ها و سرمایه سازمانی دارند، که ممکن است منجر به افزایش های قابل مقایسه در درآمد و فروش پس از دوره اجرائی نگردد. معنای دیگر این یافته اینست که ریسک عدم موفقیت پروژه های BPR ممکن است از سطح حیطه معینی بیشتر شود، در صورتیکه بدرستی مدیریت نگردد. از یک لحاظ مفهومی، این نتیجه با مشاهدات گزارش شده در یک مطالعه موردی مربوطه مترادف است. در حقیقت، وجود سطح بالایی از ریسک در پروژه های BPR بزرگ همچنین دلیل این مسئله را بیان میکند که چرا شرکت های بسیاری تصمیم می گیرند که فقط قسمت هایی از سیستم های مؤسسه ای مانند برنامه ریزی منابع مؤسسه (ERP) را اجرا کنند که معمولاً ابزاری برای انجام BPR را فراهم می سازد. ضریب های متغیرهای کنترل ما در جداول 3 و 4 در مسیر پیش بینی شده هستند. اندازه شرکت، بودجه تکنولوژی اطلاعات، مخارج تبلیغات، و سهم بازار ارتباط مثبتی با همه متغیرهای کارایی دارند. تمرکز صنعت رابطه منفی با همه متغیرهای کارایی دارد. این بدین معناست که میانگین کارایی یک شرکت با سطح رقابت در صنعت آن افزایش می یابد، که یافته ای است که با یافته های ملویل و همکارانش، مترادف است. و سرانجام اینکه، ما رابطه مثبتی بین شدت سرمایه صنعت و کارایی شرکت می یابیم، که از این دیدگاه پشتیبانی می کند که شرکت های متعهد در صنایع با سرمایه شدید، می توانند مزایای بیشتری بدست آورند چون احتمال دارد که آنها با رقبای کمتری روبرو شوند.8- نتیجه گیریاین مقاله به مقالات در حال افزایش در مورد ارزش تجاری پروژه های BPR کمک میکند. ما از لحاظ تجربی اثرات پروژه های BPR را بر روی کارایی شرکت هم در حین اجرا و هم پس از دوره اجرایی با در نظر گرفتن سنجش های مختلف از جمله بهره وری کار، بازده دارائی، و بازده ارزش ویژه بررسی کردیم. ما از مدلهای رگرسیون داده های پانل استفاده کردیم و بوضوح حیطه پروژه های BPR را در تحلیل تجربی خود بررسی کردیم. ما از یک سری داده های جامع در دوره سالهای بین 1984 و 2004 استفاده کردیم. ما پی بردیم که با اینکه کارایی کلی شرکت ها در حین اجرای پروژه های BPR بدون تأثیر باقی می ماند، با اینحال پس از دوره اجرایی تا حد زیادی افزایش می یابد. ما همچنین پی بردیم که پروژه های BPR با تمرکز عملکردی بطور میانگین نسبت به پروژه های با حیطه میان-عملکردی، رابطه مثبت تری با کارایی شرکت دارند. این می تواند بیانگر این باشد که ریسک عدم موفقیت احتمالی پروژه های BPR ممکن است تا سطح معینی از حیطه افزایش یابد.محدودیت های معینی برای این مطالعه وجود دارد. اول اینکه، نتایج ما تأثیر ایتکارات BPR را بطور میانگین در شرکت های متنوع زیادی و پروژه های آنها بررسی میکند. اگرچه ما به رابطه مهمی بین کارایی بیشتر شرکت و اجرای BPR در سطح عملکردی پی برده ایم، با اینحال این امکان وجود دارد که بعضی از این پروژه ها در واقعیت با شکست مواجه شوند. بنابراین نتایج ما می تواند فقط سنجش کارایی میانگینی را در بین پروژه ها و شرکت ها مختلف نشان دهد. دوم اینکه، مشاهدات ما بطور اجتناب ناپذیری محدود به پروژه های BPR هستند که بطور عمومی منتشر شده اند. بنابراین، ما احتمال دارد که بعضی از پروژه هایی را که هنوز منتشر نشده اند را از دست داده باشیم، و در نتیجه بعضی از شرکت ها را به اشتباه بعنوان اجرا نکننده پروژه های BPR طبقه بندی کرده باشیم. و سرانجام اینکه، نتایج تجربی ما باید بصورت روابط تفسیر گردند نه بصورت برآوردهای یک مدل سببی.مسیر های جالبی برای تحقیقات بعدی درباره این موضوع وجود دارد. از لحاظ بحثی، تأثیر پروژه های BPR ممکن است در همه فعالیت های یک شرکت یکسان نباشد. بنابراین، ما میتوانیم مدل خود را برای تحلیل اثرات BPR در واحدهای تجاری استراتژیکی شرکت ها گسترش دهیم، تا اینکه آنرا در سطح سازمانی توسعه دهیم. اینکار توسط تعریف سنجش های کارایی جدید برای واحدهای تجاری مختلف و مقایسه تفاوت های برآیند در بین آنها امکان پذیر خواهد بود. چنین تحلیلی ممکن است آگاهی های خاص تری درباره طراحی و ارزش ابتکارات BPR برای مدیران پروژه فراهم سازیم. ادامه خواندن مقاله ترجمه آيا پروژه هاي مهندسي مجدد فرآيند تجاري نتيجه ميدهند؟ مدارک موجود از ايالات متحده

نوشته مقاله ترجمه آيا پروژه هاي مهندسي مجدد فرآيند تجاري نتيجه ميدهند؟ مدارک موجود از ايالات متحده اولین بار در دانلود رایگان پدیدار شد.

 nx دارای 7 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است فایل ورد nx  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد. این پروژه توسط مرکز nx2 آماده و تنظیم شده است توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي nx،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد بخشی از متن nx : هزینه سیاسی و محافظه کاری سیاسی 1-1 ) تشریح و بیان مساله : تحقیقات متعددی رابطه بین هزینه های سیاسی شركتها و انتخاب روشهای حسابداری را بررسی كرده اند. فرض اساسی تمامی تحقیقات فوق، این نكته بوده است كه ازاعداد حسابداری درفرآیندهای سیاسی استفاده می شود.درمورد حضور فرآیندهای سیاسی درمحیط حسابداری و اثری كه این گونه عوامل بر نحوه عمل حسابداری شركتها می گذارند دلایلی آورده شده است.ادبیات موجود بیان می كند كه قانونگذاران (مثلا تدوین كنندگان استانداردهای حسابداری) برای مقررات واستانداردهایی كه بحران ناشی ازآن به روشنی قابل مشاهده است بیشترمورد سرزنش قرارمی گیرند.درحسابداری مطلب فوق به این صورت تعریف می شود:اگرتدوین كنندگان استاندارد، استانداری را وضع نمایند كه موجب ارائه سود بیشتر توسط شركتها شود و سرمایه گذاران براساس این اطلاعات، تصمیم گیری كرده وضرر كنند، اثراین زیان به راحتی قابل مشاهده است وتدوین كنندگان استاندارد مورد سرزنش قرار خواهند گرفت.اما اگرتدوین كنندگان استان دارد استانداردی وضع نمایند كه موجب ارائه سود كمترشود بااین كه ازلحاظ اقتصادی هردوی این موارد زیان اقتصادی یكسانی به همراه دارد امادرحالت دوم چون زیان اقتصادی قابل مشاهده نیست بنابراین تدوین كنندگان مورد ملامت قرارنمی گیرند.بنابراین تدوین استانداردهایی كه موجب ارائه سود كمتر نسبت به استانداردهای دیگرمی شود هزینه كمتری رابرای آنها به همراه دارد..مطلب فوق درادبیات حسابداری” تابع زیان عدم تقارن(asymmetry loss function)” نامیده می شود. قاعده دوم وجود انگیزه برای ارائه سود كمتر “اثر بحران های بالقوه” نامیده می شود.این قاعده بیان می كند كه بحران های اقتصادی براساس اعداد حسابداری سنجیده می شوند ک ه تورم بالا مثالی ازاین مورد است. دولت ممكن است نرخ ها وتعرفه هایی برای كالاهای مختلف دربازاردرنظر بگیرد وسقفی برای آن مشخص كند ازآنجایی كه تشخیص وپی گیری این كه كدامیك ازشركتها قانون مربوطه رابرای جلوگیری ازتورم رعایت كرده اند هزینه برخواهد بود دولت سود شركتها را به عنوان معیاری مبنی بررعایت قاعده فوق ویا عدم رعایت آن درنظر می گیرد وفرض این است كه شركتهایی كه سود پایین تری دارند قانون فوق رارعایت كرده اند.حتی ممكن است سود بالا به عنوان معیاری ازداشتن بازدهی غیرعادی تعبیرشود.دراین صورت قانونگذاران احتمالا اقداماتی علیه این شركتها انجام دهند (بازدهی غیرعادی ممكن است انحصارتلقی شود). قاعده سوم”نرخ گذاری كالاها وخدمات”می باشد. واتس و زیمرمن(1986) بیان می كند كه درتعیین وقیمت گذاری كالاها وخدمات قانونگذاران از فرمولی شبیه به فرمول زیر استفاده می كنند “مبنای دارایی ها*نرخ بازده مجاز+مالیات ها +استهلاك+هزینه های عملیاتی=درآمدها.درفرمول فوق مشخص است كه اگرهزینه های بالاتری درنظر گرفته شوند به همان ترتیب باید نرخ بازده مجازبیشتری برای پوشش هزینه های فوق لحاظ شود.بنابراین انگیزه مدیران برای استفاده از رویه های افزاینده هزینه ها بیشتر خواهد بود. قاعده چهارم وآخر مالیات می باشد.براساس تحقیقی كه زیمرمن(1983)انجام داد به این نتیجه رسید كه شركتهای بزرگتر مالیات بیشتری پرداخت می كنند(نرخ موثر مالیاتی بیشتری دارند).قواعد فوق همگی بیانگر این نكته می باشند كه شركتها انگیزه هایی برای ارائه سود محافظه كارانه تردارند.اما نکته مورد توجه در تحقیق حاضر این است که آیا فرآیندهای سیاسی که فوقاً به آن اشاره شد موجب اعمال محافظه کاری بیشتر در نحوه عمل حسابداری شرکتها می شود یا خیر. دو ایده پشت این قضیه وجود دارد؛ نکته اول این است که شرکتها با انتخاب از میان روش های حسابدار ی از طریق تخصیص، سود دوره جاری را به دوره های آتی متقل می کنند. در تحقیقات مختلف در بحث انتخاب روش های موارد زیر مورد بررسی قرار گرفته اند. انتخاب از میان روشهای استهلاک، ارزیابی موجودی کالا، بستانکاری مالیاتی، هزینه های بازنشستگی مربوط به خدمات گذشته، سرمایه ای کردن یا نکردن بهره،و مخارج تحقیق و توسعه. البته جدای ازبحث انتخاب روش ها، موضع شرکتها در برابر تدوین استانداردهای خاص که به کارگیری آن منجر به کاهش یا افزایش سود شرکتها می شود مورد بررسی قرار گرفته است. در ایران به دلیل حاکمیت قوانین مالیاتی بر روش های انتخابی به منظور محاسبه استهلاك، عدم پذیرش روش لایفو به عنوان یکی از روشهای ارزیابی موجودی کالا، عدم موضوعیت بستانکاری مالیاتی و انقضای هزینه های بازنشستگی مربوط به گذشته، در نظر گرفتن مخارج تحقیق و توسعه به عنوان هزینه دوره، و حضور ضوابط خاص برای سرمایه ای کردن بهره، بررسی رابطه بین هزینه های سیاسی شرکتها و واکنش شرکتها به این هزینه ها از طریق بررسی رفتار آنها در مورد انتخاب روش حسابداری امکان پذیر نمی باشد. به همین ترتیب، و به دلیل عدم نظر خواهی از شرکتها برای تدوین استانداردها، بحث بررسی موضع شرکتها در برابر استانداردها به منظور بررسی رابطه بین هزینه های سیاسی و واکنش آنها به این هزینه ها نیز موضوعیت ندارد. بنابراین در ایران برای انجام تحقیق در مورد هزینه ها سیاسی و تاثیری که بر حسابداری شرکتها می گذارند، تنها گزینه موجود، بررسی درجه محافظه کاری آنها می باشد. واتس در مقاله ای، از قراردادهایی که شرکت به طور مشهود و نامشهود در آن شرکت دارد به عنوان یکی از توجیهات حضور محافظه کاری در حسابداری شرکتها یاد می کند. واتس ب یان می کند که شرکت به گونه ای نا مشهود با گروههایی در جامعه قرارداد دارد. این گروهها به دلیل حضور هزینه های اطلاعات، سازمان و عدم تجانس منافع به نمایندگی از طرف مردم تشکیل می شوند. آنها وظیفه دارند که نحوه عمل شرکتها را مورد موشکافی قرار داده و از طریق تحمیل هزینه های که در ادبیات حسابداری به عنوان هزینه های سیاسی یاد می شوند اجازه انحصار و کسب سودهای زیاد را از آنها بگیرند. تئوری مشروعیت نیز این قضیه را از جنبه دیگر، بیان می کند. شركتهایی که چهره مشروع خود را در جامعه از دست می دهند (دجار بحران مشروعیت می شوند) هزینه های بیشتری تحمل می کنند. این هزینه ها خود را در قالب تعرفه های بالا بر مواد مصرفی، افزایش حقوق کارکنان، اخذ مالیات بیشتر و ; نشان می دهد . بنابراین آنها تمایل دارند به نحوی از موشکافی گروهها فرار کنند. واتس بیان می کند که شرکتها از طریق اعمال محافظه کاری بیشتر در حسابداری خود این کار را انجام می دهند. در مورد هزینه های سیاسی در تحقیقات مختلف معیارهای گوناگونی ارائه شده است. واتس و زیمرمن در کتاب تئوری اثباتی حسابداری اندازه شرکت را به عنوان معیاری که تعیین کننده هزینه های سیاسی شرکت است معرفی می کنند. زیمرمن در تحقیق که در سال 1981 انجام داد به این نتیجه رسید که شرکتهای بزرگ (از لحاظ اندازه) نرخ موثر مالیاتی بیشتری متحمل می شوند. در این تحقیق مالیات به عنوان تنها هزینه سیاسی در نظر گرفته شده است. بنابراین ان دازه شرکت معیاری است که میزان هزینه های سیاسی را نمایندگی می کند. در تحقیق دیگر هاگرمن و زیمسکی رابطه 4 عامل را به عنوان معیار هزینه های سیاسی با روش انتخابی شرکت بررسی می کند. این 4 عامل عبارتند از: اندازه شرکت، درجه تمرکز در صنعتی که شرکت در آن فعالیت می کند، ریسک شرکت، شدت سرمایه گذاری شرکت. طبق هاگرمن و زیمسکی (1981) افراد و گروههای مختلف قانونگذار عموماً برای تشخیص انحصار گرمی و اقدامات غیر قانونی از معیاری به عنوان درجه تمرکز در صنعت استفاده می کنن د. اگر درجه تمرکز (فروش 8 شرکت برتر صنعت به کل فروش صنعت) بالا باشد، می توند نشانه ای از انحصار در صنعت و تحمیل هزینه های سیاسی بیشتر باشد. بنابراین احتمال اینکه شرکتها در این صنایع محافظه کارانه تر رفتار نمایند بیشتر است. از آن جایی که هزینه اطلاعات بالاست، رای دهندگان، سیاستمداران، و دیوانسالاران (بوروکرات ها) سود گزارش شده را از لحاظ هزینه فرصت سرمایه تعدیل نمی کنند. بنابراین شرکتهایی که شدت سرمایه گذاری بیشتری دارند بیشتر در معرض تحمل هزینه های سیاسی هستند و انگیزه آنها برای اعمال محافظه کاری بیشتر است (واتس و زیمرمن،1986). هاگرمن و زیسمکی همچنی 1- شرکتهای باریسک بالا عموماً تغییرات سود قابل توجهی دارند و از این رو احتمال اینکه «سودهای زیاد» نشان دهند بیشتر است. 2- به خاطر وجود هزینه های اطلاعات، رای دهندگان سیاست مداران، و بوروکرات ها سود گزارش شده را از لحاظ ریسک تعدیل نمی کنند. بنابراین شرکتهایی که ریسک بالاتری دارند احتمال دارد هزینه های سیاسی بیشتری تحمل نمایند كه درنتیجه تمایل آنان برای محافظه کاری بیشتر است. وونگ (1988) نرخ موثر مالیات را به عنوان یکی دیگر از معیارهای بیان کننده هزینه های سیاسی معرفی کرد.مالكیت دولتی معیاری دیگر برای هزینه های سیاسی می باشد.شركتهایی كه بخش بیشتری از سهامشان در اختیار دولت می باشد به دلیل دخالت دولت به عنوان نماینده مردم، برای جلوگیری از انحصار، نسبت به سایر شركتها متحمل هزینه های سیاسی بیشتری می شوند.در تحقیق حاضر قصد داریم رابطه 7متغیر (اندازه،درجه تمركز،ریسك سیستماتیك،شدت سرمایه گذاری،نرخ موثر مالیاتی،مالكیت متمركز و مالكیت دولتی) را با درجه محافظه کاری شرکت بررسی نماییم. در مورد این که آیا 7 عامل فوق معیار معتبری برای بیان هزینه های سیاسی شرکت است در ایران تحقیقات چندانی صورت نگرفته ا ست. از میان عوامل فوق تنها اندازه به عنوان معیاری برای هزینه های سیاسی مورد بررسی قرار گرفته است. بنابراین قبل از بررسی رابطه عوامل فوق با محافظه کاری در حسابداری، ابتدا وبه عنوان بخش اول تحقیق ما رابطه بین اندازه شرکت، مالكیت دولتی، و شدت سرمایه گذاری را با هزینه های سیاسی(نرخ موثر مالیاتی)، بررسی خواهیم کرد. برای انجام بررسی فوق از مدل رگرسیون و برای افزایش روایی نتایج به پیروی از روش تحقیق استفاده شده توسط زیمرمن (1983)، میانگین نرخ موثر مالیات 50 شرکت برتر از لحاظ اندازه را با میانگین نرخ موثر مالیات بقیه ش رکتها مقایسه و معنی داری تفاوت بین آنها از طریق آزمون t-student بررسی می كنیم. برای انجام بخش دوم و اصلی تحقیق (سوال تحقیق) از مدل استفاده شده توسط هاگرمن و زیمسکی (1981) اقتباس می کنیم: آنها برای بررسی رابطه بین 4 متغیر اندازه، ریسک، شدت سرمایه گذاری، و نسبت تمرکز صنعت با روش انتخاب شده توسط شرکت از مدل زیر استفاده کردند:STRATEGYi = C0 + C1PLANi + C2RATIOi + C3BETAi + C4SIZOi + C5INTENSITYi + C6DEBTiاز آن جایی که در ایران اطلاعات مربوط به پاداش مدیران افشا نمی شود و نیز این نکته که به طور منطقی در تمام شرکتها مدیران چه به دلیل شهرت و چه به دلیل انگیزه های مادی تمایل به نشان دادن سود بالاتر و بیشتر دارند. بنابراین ما فرض کره ایم که هر گونه انحرافی در نتایج، قابل انتساب به این متغیر نیست . طبق ادبیات موجود، شرکتهای با نسبت اهرم مالی بالا تمایل بیشتری برای ارائه سود بالاتر دارند (فرضیه بدهی) به عنوان یک متغیر کنترل در تحقیق حاضر از آن استفاده می کنیم.مطابق با ادبیات موجود تحقیق متغیر رشد نیز به عنوان یك متغیر كنترل به مدل حاضر اضافه می شود. با توجه چارچوب نظری پی ش گفته ما از شاخص محافظه کاری به جای استراتژی انتخاب شده توسط مدیران به عنوان متغیر وابسته استفاده می کنیم.مدلی كه ما برای تحقیق حاضر وبه منظور سنجش محافظه كاری استفاده می كنیم، مدل گیولی و هین ( 2000) می باشد:شاخص محافظه كاری(CIit): {(سود قبل از اقلام غیر مترقبه+هزینه استهلاك-جریانهای نقدی عملیاتی)\داراییهای اول دوره}بنابراین با در نظر گرفتن مطالب فوق از مدل اولیه به مدل زیر خواهیم رسید: CONSERit=SIZEit+RATIOit+CAPINTit+ETRit+BETAit+GOVOWNit+CONOWNit+LEVit+GROWTHit+MBVit+ROAit+YEARit+INDUSTRYit لگاریتم طبیعی كل دارایی های پایان دورهSIZE= لگاریتم طبیعی تعداد شركتهای فعال در ص نعتRATIO= دارایی های ثابت خالص به دارایی های پایان دورهCAPINT=هزینه مالیات به سود عملیاتیETR= ریسك سیستماتیكBETA= درصد سهام دراختیار نهاد های دولتی GOVOWN=مجموع سهام اشخاص حقیقی یا حقوقی كه بیش از 10 درصد سهام شركت را در اختیار دارند CONOWN=كل بدهی ها تقسیم بر كل دارایی های پایان دورهLEV=تغییرات كل دارایی ها بر داراییهای اول دوره GROWTH =ارزش بازار به ارزش دفتریMBV= سود خالص به دارایی های پایان دورهROA= ازسال 1382 تا سال1385YEAR=15 صنعت به شرح آورده شده در ضمیمهINDUSTRY = 2-1 ) ضرورت انجام تحقیق : با توجه به نقش هایی كه اعداد حسابداری درقراردادهای مختلف بازی می كنند شناسایی نوع وهمچنین میزان اثرات این نقش ها ضروری به نظر می رسد.این نكته كه افراد برای نظارت برانجام صحیح قرارداد برسود حسابداری تكیه كرده وبه دلیل وجود هزینه اطلاعات آن را تعدیل نمی كنند موجب می شود كه روشها وابزارهای حسابداری دراختیار مدیران به جای كمك به ارائه صادقانه عملكرد وضعیت شركت مصروف “مدیریت قرارداد”ها شود.3-1 ) سابقه تحقیقات و مطالعات انجام گرفته : درموضوع حاضر تحقیق تحقیق علمی كمی درایران انجام شده است.دكتر بنی مهد دررساله دكتری خود ازمیان متغیرهای مفروض حاضر تنها رابطه اندازه شركت رابرمحافظه كاری سود بررسی كرده است. زمیسكی وهاگرمن(1981)رابطه بین اندازه شركت‘ریسك‘شدت سرمایه گذاری‘ودرجه تمركز را با انتخاب روشهای حسابداری بررسی ك رده است.آن به این نتیجه رسیده است كه با افزایش اندازه شركت ودرجه تمركز درصنعتی كه شركت درآن فعالیت می كند تمایل مدیران برای انتخاب روشهای حسابداری كاهنده سود افزایش می یابد.زیمرمن(1983)رابطه بین اندازه شركت وانتخاب روشهای حسابداری رامورد مطالعه قرارداده وبه این نتیجه رسیده است كه با افزایش اندازه شركت هزینه های سیاسی بیشتری متوجه شركت شده وبنابراین تمایل مدیران برای انتخاب روشهای كاهنده سود بیشترمی شود. پلتزمن(1976)رابطه بین ریسك شركت وانتخاب روش های حسابداری رامورد مطالعه قرارداد وبه این نتیجه رسید كه باافزایش بتای شركت تمایل مدیران برای انتخاب روشهای منتهی به كاهش سود بیشتر می شود.4-1) فرضیه های تحقیق : 1-4-1) فرضیات بخش اول تحقیق:1- بین اندازه شركت و نرخ موثر مالیاتی رابطه معنی داری وجود دارد.2- بین مالکیت دولتی و نرخ موثر مالیاتی رابطه معنی داری وجود دارد.3- بین شدت سرمایه گذاری و نرخ موثر مالیاتی رابطه معنی داری وجود دارد.4- بین شدت موجودی کالا و نرخ موثر مالیاتی رابطه معنی داری وجود دارد.2-4-1) فرضیات بخش دوم تحقیق:1- بین اندازه شركتها ومحافظه كاری رابطه معنی داری وجود دارد2- بین درجه رقابت در صنعت و محافظه كاری ر ابطه معنی داری وجود دارد.3- بین شدت سرمایه گذاری ومحافظه كاری رابطه معنی داری وجود دارد.4- بین نرخ موثر مالیاتی ومحافظه كاری رابطه معنی داری وجود دارد.5- بین مالكیت دولتی و محافظه كاری رابطه معنی داری وجود دارد.6- بین تمرکز مالکیت و محافظه کاری رابطه معنی داری وجود دارد.7- بین ریسک و محافظه کاری رابطه معنی داری وجود دارد. 5-1 ) اهداف اساسی از انجام تحقیق : هدف اساسی ازانجام تحقیق حاضر اولا تبیین این مطلب است كه شركتها دربورس ایران نیز موضوع فرآیندهای سیاسی قرارمی گیرند.اگر درپایان تحقیق به نتایج معنی داری بین متغیرهای حاضر برسیم فرضیه سیاسی دربورس ایران نیزبه اثبات می رسد.هدف دیگر این تحقیق شناسایی عواملی است كه موجب مورد توجه قرارگرفتن شركت توسط گروههای مختلفی به غیر از سرمایه گذاران مالكان واعتباردهندگان می شود.درایران تنها درمورد اندازه شركت به عنوان نماینده ای برای هزینه های سیاسی تحقیق شده است.طبق ادبیات موجود عوامل دیگری نیز هستند كه به دلیل هزینه اطلاعات مورد استفاده افراد وگروههای ذینفع قرارمی گیرند.شناسایی این عوامل ازاهداف دیگر تحقیق حاضراست.نكته آخر این كه مدیران با شناسایی این عوامل با اعمال محافظه كاری بیشتر ازارائه صادقانه عملكرد ووضعیت شركت فاصله می گی رند.6-1 ) نتایج مورد انتظار پس از انجام این تحقیق : طبق چارچوب نظری پیش گفته ودقتی كه سعی شده است درطراحی مدل وتعریف متغیرهابه كار گرفته شود انتظار می رود كه تمامی فرضیه های تحقیق حاض ر مورد تایید قرار گیرند(رد نشوند).انتظار می رود كه باتوجه به هزینه های سیاسی كه به آن ها اشاره شد شركتهایی كه اندازه بزرگتر،تمركز بیشتر ریسك بالاتر شدت سرمایه گذاری بیشتر ونرخ موثرمالیاتی بیشتری دارند طبق مدل محافظه كاری به كار گرفته شده برای فرار از پرداخت هزینه های سیاسی محافظه كار ترعمل كنند.7-1) روش انجام پژوهش :‌1-7-1 ) روش تحقیق : بخشی از روش انجام شده پژوهش به صورت كتابخانه ای وشامل بررسی مبانی نظری تحقیق می باشد.به دلیل عدم وجود تحقیقات درمورد موضوع مورد پژوهش درایران برای بررسی مبانی نظری تحقیق تماما ازمنابع خارجی استفاده شده است.همچنین بخش دیگر تحقیق ازطریق روش همبستگی انجام خواهد شد.2-7-1) روشهای گردآوری اطلاعات : براساس 2 رویكرد بیان شده دربخش روش تحقیق(كتابخانه ای وهمبستگی)روشهای گردآوری اطلاعات موردنیاز تحقیق حاضر نیزبه دودسته تقسیم می شوند.دسته اول مرتبط با اطلاعات مربوط به بخش پیشینه وتدوین چارچوب نظری تحقیق می باشدكه اطلاعات مورد نیاز ازطریق كتابخانه وجستجوی مجلات الكترونیكی به دست خواهد آمد.دسته دوم كه ازاطلاعات وداده های صورتهای مالی شركتها استفاده می كند.این اطلاعات ازطریق مراجعه به كتابخانه بورس ونرم افزار های دربرگیرنده اطلاعات صورتهای مالی شركتها(مثل ره آورد نوین)جمع آوری خواهد شد.8-1) قلمرو تحقیق : موضوع تحقیق طبق طبقه بندی صورت گرفته درادبیات موجوداز جمله تحقیقات اثباتی حسابداری است كه سعی برتوجیه وپیش بینی شدت اعمال محافظه كاری توسط مدیران دارد.بنابراین ازلحاظ موضوعی موضوع تحقیق حاضر درقلمرو تحقیقات اثباتی حسابداری قرارمی گیرد.1-8-1) دوره های زمانی انجام تحقیق : درتحقیق حاضر سعی شده است كه از ازاطلاعات 5ساله( 1385-1381) استفاده شود.2-8-1 ) مکان تحقیق : بورس اوراق بهادار تهران 3-8-1 ) جامعه آماری : (N) تمامی شركتهای پذیرفته شده دربورس اوراق بهادار تهران كه درقلمرو زمانی تحقیق مشخص شده دربورس حضورداشته اند.4-8-1 ) نمونه آماری : (n) شركتهایی كه از سال 1380 پذیرفته شده باشندشركت سرمایه گذاری یا با فعالیت خاص( مثل تامین مال ی) نباشندشركتهایی كه پایان سال مالی آنها 29 اسفند هر سال باشدشركتهایی كه در طول دوره زمانی تحقیق سال مالی خود را تغییر نداده باشندشركتهایی كه در دوره مورد بررسی توقف معامله بیش از یك ماه نداشته باشندشركتهایی كه در مورد بررسی توقف فعالیت دراز مدت نداشته باشندشركتهایی كه سود یا جریان نقدی عملیاتی آنها منفی نباشدشركتهایی كه داده های آنها در دسترس باشد9-1 ) روش یا روشهای نمونه گیری : برای انتخاب روش نمونه گیری مطابق با اكثرتحقیقاتی كه درایران انجام شده ازنمونه برداری غیراحتمالی هدف دار استفاده شده است.درطرح نمونه برداری فوق اعضایی ازجامعه آماری انتخاب می شوند كه با معیار خاصی كه پژوهشگر درنظر دارد وفق دارند .معیار خاص درتحقیق حاضر وجود داده های موردنیاز تحقیق درقلمرو زمانی مشخص شده،سال مالی یكسان(29/12)،وعدم تغییر سال مالی است.10-1 ) روشهای مورد نظر برای تجزیه و تحلیل اطلاعات و آزمون فرضیه ها : تمامی متغیرهای حاضر درتحقیق ازنوع متغیرهای كمی می باشند.بنابراین برای تحلیل همبستگی آنها ازروش رگرسیون چند گانه استفاده خواهد شد.برای آز مون فرضیه ها ازآزمون tاستیودنت ،برای بررسی توان خط رگرسیون برای بیان مقادیر مشاهده شده متغیروابسته ازآماره FوآزمونANOVA وهمچنین برای ارزیابی خطای مدل ازآماره DURBIN-WATSONاستفاده شده است.11-1) تعریف واژه ها و اصطلاحات تخصصی طرح : محافظه کاری: پیش بیمی زیانها و به تعویق انداختن شناسایی سود های احتمالی.استفاده از روشهایی که منجر به ارائه سود کمتر یا زیان بیشترویا منجر به نشان دادن دارایی کمتر وبدهی بیشتر شود.اندازه شرکت: لگاریتم طبیعی جمع دارایی های شرکت درجه تمرکز: لگاریتم طبیعی تعداد شرکتهای فعال در صنعتشدت سرمایه گذاری: نسبت دارایی های ثابت به دارایی های پایا ن دورهنرخ موثر مالیاتی: هزینه مالیات به سود عملیاتیاهرم مالی: نسبت کل بدهی ها به کل دارایی هارشد: نسبت تغیرات دارایی ها به دارایی های اول دوره مالكیت دولتی: درصد سهامی ازشركت كه در تملك دولت ویا نهاد ها ی دولتی است. ادامه خواندن مقاله هزينه سياسي و محافظه کاري سياسي

نوشته مقاله هزينه سياسي و محافظه کاري سياسي اولین بار در دانلود رایگان پدیدار شد.

 nx دارای 13 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است فایل ورد nx  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد. این پروژه توسط مرکز nx2 آماده و تنظیم شده است توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي nx،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد بخشی از متن nx : آناتومی كاربردی Applied Anatomy از نظر ساختمان و عمل گوش به سه قسمت: گوش خارجی. میانی و داخلی تقسیم می شود:گوش خارجی External Ear : گوش خارجی خود شامل سه قسمت(1)لله گوش (2) كانال یا مجرای شنوایی خارجی و (3) پرده صماخ است.لاله گوش Auricle (pinna) :ساختمان لاله گوش غضروفی است(به جز نرمه گوش) و در حوالی هفته نهم جنینی توسط 6 تكمه یا برجستگی در دو طرف اولین شیار حلقی در بین اولین و دومین ثوس تشكیل می شود و در حوای ماه چهارم جنینی شكل واقعی خود را به دست می اورد. پوست لاله گوش نسبتاً نازك و دارای غدد سبابه بوده و در سطح اقدامی(خارجی) به سختی به پری كندریوم چسبیده است كه به همین دلیل كوفتگی های لاله گوش با تشكیل هماتوم در این سطح همراه خواهد بود.كانال یا مجرای شنوایی خارجی External Auditory Canal (Meatus): كانال شنوایی خارجی (EAM) از قسمت شیار حلقی به وجود آمده. در بالغین طول آن حدود 25 تا 30 میلیمتر است. یك سوم خارجی آن غضروفی و مابقی آن استخوانی است(در شیر خواران تماماً غضروفی است) قسمت غضروفی(خارجی) آن دارای انحنایی به خلف و بالا و قسمت استخوانی(داخلی) آن انحنایی به قدام و پایین دارد. لذا در بالغین جهت مشاهده كامل كانال شنوایی و پرده سماخ و بوسیله اتوسكوپ لاله گوش به سمت عقب و كمی بالا كشیده می شود. اما در اطفال (كمتر از 3 سال) انحنای آن كمتر و تا حدی بر عكس بالغین است و بایستی در مواقع معاینه لاله گوش به عقب و حتی كمی پایین كشیده شود. پوست لاله گوش به داخل مجرا نیز امتداد یافته و بتدریج از ضخامت ان كم می شود بطوری كه در روی پرده صماخ به نازكترین حد خود می رسد و فقط اپیدرم باقی می ماند. بر خلاف قسمت استخوانی پوست ناحیه غضروفی حاوی واحدهای پیلوسباسه و غدد سرومنو مجموع ترشحات آنها موم یا واكس گوش را تشكیل می دهند.نكته: مجرای گوش دو تنگه دارد یكی در مرز بین قسمت غضروفی و استخوانی و دیگری در 5 میلیمتری پرده صماخ. اجسام خارجی معمولاً در این دو ناحیه به دام افتاده و گیر می كنند.موم یا سرومن (Ear cerumen) : موم یا سرومن گوش مجموع ترشحات غدد سباسه و سرومن بوده. حاوی انواعی از تاسیدهای آمینه و اسیدهای چرب لیزوزیم و ایمونوگلوبولین است و بر اساس فنوتیپ ژنتیكی شخص ممكن است نرم و زرد تیره(فنوتیپ غالب) یا جامد. سفت و شكننده به رنگ زرد مایل به خاكستری باشد(فنوتیپ مغلوب). غدد سرومن در واقع غدد عرق آپوكرین تغییر شكل یافته پوست بوده و ترشحات ان تحت تأثیر تحریكات آدرنرژیك حالات هیجانی تحریك فیزیكی مجرای گوش و مصرف داروهای آدرنرژیك مختصری افزایش می یابد. نكته: قسمت غضروفی كانال گوش یكپارچه و مستحكم نبوده و دارای دو شكاف عرضی موسوم به شكافهای سارتورینی است و از این طریق عفونتهای شدید گوش خارجی می توانند به فضای بنا گوش تحت آهیانه ای و قاعده جمجمه انتشار یابد كه نمونه مشخص ان اوتیت خارجی برخیم است.پرده صماخ (Tympanic Membrane) : پرده صماخ صفحه ای بیضی شكل و كمی مایل با تحدب به گوش قسمت میانی با قطرهای 810 میلیمتر و ضخامتی حدود 130 میكرون بوده. از سه لایه(لایه اپیدرم در خارج. لایه فیبروزی در وسط و لایه مخاطی در داخل) تشكیل شده است.(شكل 1-1)پرده صماخ به دو قسمت به نامهای ناحیه سخت و ناحیه شل تقسیم می شود. برآمدگی طولی دسته استخوان چكشی(مهمترین علامت راهنما) است كه در وسط از ناحیه فوقانی قدامی به طرف ناحیه تحتانی خلفی امتداد دارد. به رأس یا نوك آن ناف یا قوز گفته می شود. علامت راهنمای دیگر مخلوط یا مثلث نورانی است كه به صورت یك ناحیه مثلثی و درخسان در ربع قدامی تحتانی پرده صماخ دیده می شود و علت درخشان بودن آن انعكاس نور ثانویه به انحنای خاص این ناحیه است. گوش میانی Middle Ear :گوش میانی محفظه ای حاوی هوا به ابعاد تقریبی ارتفاع 15 میلیمتر(فوقانی تحتانی) طول 15 میلیمتر (قدامی خلفی) و عمق حدود 2 میلیمتر در قسمت تحتانی و 6 میلیمتر در قسمت فوقانی در داخل استخوان گیجگاهی بوده و شامل حفره یا فضای صماخی استخوانچه های شنوایی شیپوراستاش. حجره ماستوئید. سیستم پنوماتیك استخوان گیجگاهی و عصب كورداتیمپانیك است.فضای صماخی (Tympanic Cavity):فضای صماخی خود به ه قسمت به نام های Epitympanic Reccess یا (Attic) Mesotympanum و Hypotympanic Recces تقسیم می شود(شكل 2-1).بین دو ناحیه اپی و مزوتیمپانوم یك تنگی آناتومیك وجود دارد و این مسأله می تواند منجر به احتباس و لوكالیزه شدن ترشحات التهابی در ناحیه آتیك و در نتیجه صدمات بیشتر عناصر این ناحیه شود. حجره ماستوئید (Mastoid Antrum) :حجره ای كوچك در قسمت فوقانی خلفی خارجی حفره صماخی بوده و از یك طرف با واسطه یك منفذ كوچك با آتیك و از بقیه جهات با سلولهای هوایی استخوان گیجگاهی در ارتباط است. سیستم پنوماتیك گیجگاهی (Temporal Paneumatic System) :در داخل تنه استخوان گیجگاهی و زائه ماستوئید حفرات ریز هوایی همانند كندوی عسل وجود دارد. این حفرا با فضای تیمپاتیك در ارتباط بوده و به عنوان یك منبع ذخیره هوایی فضای تیمپاتیك عمل كرده و از تغیرات فشار داخل آن تا حدود زیادی جلوگیری میكند. نكته: زائده ماستوئید پس از تولد به پیدایش و در بین 2تا5 سالگی شروع به تشكیل حفرات هوایی كرده و در سن 6تا12 سالگی كامل می شود. لذا در سن كمتر از یك سالگی ماستوئیت واقعی برزو نمی كند. لوله یا شیپور استاس (Eustachian Tube) :شیپور استاس چند رابط گوش میانی با نازوفارنكس بوده و مسئول تأمین و تهویه هوای گوش میانی است. یك سوم اول ان استخوانی و مابقی آن غضروفی است. قسمت انتهایی آن به دلیل خاصیت الاستیسیته در حالت عادی روی هم خوابیده و بسته شده است اما در موقع بلع خمیازه كشیدن. مانوروالسالوا و … باز می شود.چند نكته: شیپورذ استاش در كودكان افقی تر است لذا مواد و میكروبهای موجود در نازوفارنكس راحت تر می توانند وارد گوش میانی شوند. این مسأله یكی از علل شیوع بیشتر عفونتهای گوش میانی در كودكان نسبت به بالغین است. عضلات كشنده و بالا برنده كام مسئول بازكردن دهانه شیپور استاس در موقع بلع هستند.استوانچه های شنوایی:به استخوانهای كوچك به نامهای : چكشی. سندانی و ركابی به یكدیگر مفصل وبوسیله لیگمانهای متعددی در موقعیتهای خود پایدار و با ثبات شده و انرژی صوتی را به گوش داخلی انتقال می دهند. دو عضله در تنظیم این سیستم هدایتی نقش ایفا می كنند یكی عضله ركابی است كه تاندون آن به گردن استخوان ركابی متصل شده و از عصب صورتی عصب گیری می كند. این عضله در اثر صداهای قوی بوسیله یك رفلكس عصبی( موسوم به رفلكس آكوستیك یا ركابی) منقبض شده و از انتقال بیش از حد انرژی صوتی به گوش داخلی جلوگیری می كند. عضله دیگر كه به بالای گردن استخوان چكشی متصل شده و شاخه كوچكی از عصب فكی دریافت می كند.بیماریهای لاله گوش سرما زدگی و یخ زدگی Chilbains & Frostbite:از آنجا كه سرما زدگی و یخ زدگی لاله گوش معمولاً همراه با ضایعات مشابه در انتهای اندامهای دیگر نیز است. لذا لازم است این مبحث بطور كامل شرح داده شود. صدمات ناشی از سرما به عوامل بسیار متعددی همچون شدت و كیفیت سرما طول مدت تماس. شدت وزش باد. وضعیت عروقی. سن. ارتفاع و غیره بستگی دارد. حساسیت بافتها نسبت به صدمنات ناشی از سرما به ترتیب عبارتند از: اعصاب. عضلات. عروق. درم.غضروف و استخوان. یخ زدگیFrostbite :اولین واكنشی كه در كاهش دمای بافت به وجود می آید انقباض عروق است. زمانی كه دمای عمقییك عضو(نظیر انگشتان) به 15 درجه سانتیگراد برسد انقباض عروق همراه با حملات منظمی (3تا5بار در ساعت) از اتساع عروقی بروز خواهد كرد كه به آن « پدیده مقابله كردن» گفته می شود. این وتكنش تا حدی با انجماد عضو مقابله می كند. زمانی كه دمای بافت به 10 درجه برسد صدمات و ضایعات بافتی آغاز می شود كه در صورت گرم بودن سریع عضو برگشت پذیر خواهند بود. ولی زمانی كه دمای عضو به نقطه انجماد(یخ زدگی) برسد كریستالهای یخ در فضای خارج سلولی تشكیل شده در نتیجه منجر به افزایش فشار اسموتیك و شیفت مایع از داخل سلول به خارج سلول دهیدراتاسیون سلولی و دناتوراسیون پروتئین های غشاء و داخل سلول و بالاخره تخریب سلولی و آزاد شدن مواد وازواكتیو و نكروز بافت می شود. همانند سوختگی شدت یخ زدگی نیز درجه بندی می شود كه اساس آن یافته های بالینی پس از گرم شدن عضو است:یخ زدگی درجه یك: در این حالت عضو مبتلا دچار گزگز و كرختی شده. س از گرم كردن اریتم و ادم و معمولاً سوزش و درد بروز كرده بدون عارضه مهمی بهبود می یابد.یخ زدگی درجه دو: در این نوع یخ زدگی ضایعات محدود به اپیدرم بوده. با بروز تاول سفت متراكم. شفاف یا صورتی همراه با سوزش نسبتاً شدید پس از گرم كردن مشخص می شود. حس لامسه تقریباً مختل بوده ولی برگشت پذیر می باشد. ادم بتدریج برطرف شده. تاول طی 2تا3 هفته جذب و خشك شده و اسكار تیره رنگی به جا می ماند. اسكار به ظاهر نكروتیك به نظر می رسد اما در واقع لایه بازال دست نخورده باقی مانده طی 4 هفته اپیدرم طبیعی شكل می گیرد.یخ زدگی درجه سه: در این حالت پوست به طور كامل و بافتهای زیر جلدی عضلات و حتی غضروف و استخوان ناحیه تا حدی دچار صدمه و یا نكروز شده. با سفید و سخت شدن عضو عدم قابلیت تحریك و فقدان حس لامسه و فشار مشخص می شود.یخ زدگی درجه چهار: تقریباً همانند یخ زدگكی درجه سه بوده با این تفاوت كه عضو مبتلا (پوست.بافت زیر جلدی.غضروف و استخوان) به طور كامل نكروزه شده(عدم بروز درد و ادم خفیف پس از گرم كردن) طی 1تا3 ماه خود بخود قطع و كنده می شود. سرمازدگی Chiblains (prenio) :این حالت در اثر تماس طولانی مدت با هوای سرد اما خشك و غیر منجمد كننده(مثلاً در كوهنوردان)به وجود امده. موجب بروز ندول جلدی یا زیر جلدی موضعی(احتمالاً به دلیل واسكولیت) و التهاب تاندون و كپسول مفصلی می شود. در افراد سالخورده ممكن است زخمهای سطحی(خصوصاً در ساق پا) نیز دیده شود. توجه: اكثر مبتلایان به سرما زدگی دچار درجاتی از هیپوترمی نیز بوده. بایستی از این نظر به طور كامل مورد بررسی و درمان قرار گیرند. تدابیر درمانیدر درمان یخ زدگی بایستی همیشه چند اصل زیر را به خاطر داشت: صدمات ناشی از یخ زدگی برای مدت 24 تا 48 ساعت به مراتب كمتر از حالتی است كه یخ زده گرم و مجدداض دچار یخ زدگی شود. لذا هر گاه امكان بروز یخ زدگی مجدد وجود داشته باشد هرگز اقدام به گرم كردن عضو نكنید. هرگز اقدام به ماساژ عضو با برف نكنید. از مصرف الكل اجتناب شود(هیپوترمی را تشدید می كند) به دلیل اثرات هیپوكسیك و انقباض عروقی سیگار حداقل تا چند هفته بعد از حادثه بیمار از استعمال دخانیات منع شود.بیماریهای التهابی مجرای گوشExternal Otitisاصولاً به هر نوع بیماری التهابی گوش خارجی External Otitis گفته می شود كه ممكن است منتشر یا موضعی. حاد یا مزمن.باكتریال یا قارچی یا ویروسی و یا اگزمایی باشد. اوتیت خارجی حاد منتشر (گوش شنا گران)Acute Diffuse External Otitis (Swimmer s Ear) در این حالت پوست مجرای گوش(خصوصاً قسمت استخوانی) به طور یكپارچه دچار التهاب و عفونت می شود. چهار فاكتور در بروز عفونت گوش دخیل می باشد: 1) افزایش PH مجرا (بیش از 6)2) رطوبت زیاد3) گرما4) صدمه پوست مجرا از آنجایی كه اكثر این فاكتورها در شناگران وجود دارد لذا این بیماری در شنا گران شایعتر بوده به همین دلیل به این بیماری گوش شناگران نیز گفته می شود.به جز در مناطق حاره ای شایعترین جرم مسئول پسودومونا آئروژیناز بوده. پس از آن پروتئوس ولگاریس و بندرت استافیلوكوك طلایی قرار داردند.وجه مشخصه بیماری درد گوش همراه با تغییرات التهابی مجرای گوش (ادم اریتم و پوسته های كثیف مجرای گوش همراه با ترشحات بد بو و كثیف) است. درد با حركات فك یا كشیدن پرده گوش یا فشار بر روی تراگوس تشدید می یابد. تغییرات التهابی ممكن است موجب انسداد كامل مجرای گوش شده یا به لاله گوش یا حتی پایین صورت انتشار یابد. در موارد شدید بیماری معمولاً تب و آدنوپاتی اطراف گوش یا گردن وجود دارد. نكته: شروع بیماری معمولاً با خارش خفیف تا متوسط همراه بوده ولی خیلی سریع درد بروز كرده و خارش محو می شود. تدابیر درمانیاصولاً در درمان هر نوع اوتیت خارجی بایستی كلیه تمهیدات زیر را به كار بست:1 تسكین درد با استفاده از كمپرس موضعی گرم روزی 3-2 بار . هر بار به مدت 10تا 20 دقیقه و از داروهای ضدالتهابی غیر استروئید در صورت لزوم با ضد دردهای مخدر نظیر استامینوفن كدئین و یا مپریدین.2 در صورت شدید بودن بیماری( درد بسیار شدید وجود علائم سیستمیك نظیر تب و …) بهتر است بیمار چند روز اول را در بستر استراحت كند.3 بر طرف كردن علل زمینه ای و مستعد كننده بیماری( نظیر بیماریهای پوستی. اندوكرین. آنمی. هیپوویتامین و …)4 مهمترین فاكتور در درمان ( و حتی پیشگیری) تمیز و خشك نگهداشتن مجرای گوش است. عفونت قارچی گوش خارجی:Otomycosis عفونتهای قارچی مجرای گوش در مناطق حاره ای (گرم و مرطوب) شایع بوده. معمولاً در افراد مسن دیابتیك و یا بیماران با ضعف سیستم ایمنی بروز كرده در یك فرد سالم بندرت به طور خالص دیده مكی شود. اما در صورت بروز صدمه و ترك پوست(ثانویه و خاراندن شدید) و یا وجود توأم عفونت باكتریایی درد نیز وجود خواهد داشت. تشخیص بیماری براحتی با بررسی مستقیم ترشحات و پوسته ها زیر میكروسكوپ با بزرگنمایی 6 تا10 برابر و دیدن میسیلیوم و هیف ها داده می شود. تدابیر درمانی:1) رعایت اصول كلی درمان2) چكاندن محلول ویوله دوژانسیان 2% در الكل 95 ¬¬ داخل گوش روزی3-2 بار هر بار 4-2 قطره.3) در صورت وجود. درمان اختلال زمینه ای. بیماریها و اختلالات پرده صماخ میرنژیت تاولیBullous Myringitis:این بیماری یك التهاب و تشكیل تاول در زیر لایه خارجی پرده صماخ به وسیله عوامل نا شناخته ویروسی یا باكتریایی از جمله دیپلوكوك پنومونی (متعاقب اوتیت میانی) و یا مایكوپلاسما(متعاقب پنومونی) بوده و تاول )هایی) حاوی سرم یا خون بر روی پرده صماخ تشكیل می شود. علائم آن عبارتند از:درد شدید و احساس پری گوش و در صورت پاره شدن تاول. ترشح مایع سروز یا خونی-سروزی. از آنجا كه تشخیص افتراقی میان ویروسی یا باكتریایی بودن آن بسیار مشكل است لذا تجویز آنتی بیوتیك منطقی تر به نظر می رسد. تدابیر درمانی:1 كنترل درد با استفاده از مسكن های قوی.2 در صورتی كه درد بسیار شدید باشد و به وسیله درمان طبی كنترل نشود می توان اقدام به برش و تخلیه تاول نمود. برای این منظور می توان پس از بیحس كردن پرده صماخ به كمك چاقوی میرنگوتومی تاول را پاره كرد. این عمل تأثیر چندانی در سیر بیماری نداشته فقط به منظور تسكین دردهای غیر قابل تحمل و كنترل انجام می شود.3 آنتی بیوتیك مناسب اریترومایسین است. عفونت گوش میانیOtitis Media (OM) به التهاب مخاط گوش میانی اوتیت میانی (OM) گفته می شود و بعد از عفونتهای تنفسی شایعترین بیماری در كودكان است . بطوری كه حدود 65%-5% كودكان تا سن یكسالگی و 85%-70% كودكان تا سن 3 سالگی حداقل یكبار دچار (OM) می شوند.اختلالات شیپور استاش و عفونتهای مجاری تنفسی فوقانی مهمترین و اصلی ترین عامل در بروز (OM) هستند. عوامل مستعد كننده و خطر ساز دیگری از این دو طریق عمل می كنند عبارتند از: اختلالات آناتومیك (نظیر شكاف كام) رینیت آلرژیكرینیتوازوموتورتریزومی21 فیبروز سیستیكآدنوئیدانسداد دهنده تغذیه با شیشه شیر(خصوصاً در حالت دراز كش)در معرض دود سیگار قرار گرفتن.وضعیت اقتصادی و بهداشتی پایینزندگی در مناطق شلوغ و پر جمعیت(از جمله نگهداری اطفال در مهد كودك) هیوتیروئیدیهوای سردتومورهای نازوفارنكس و جنس مذكراز نقطه نظر مقاصد عملی و درمانی (OM) را به چند نوع تقسیم كرده و مورد بررسی قرار می دهیم:1 اوتیت میانی حاد: به بروز اخیر عفونت علامت دار گوش گفته می شود.2 اوتیت میانی مقاوم: به تداوم علایم و نشانه های عفونت حاد 48 ساعت پس از شروع درمان آنتی بیوتیكی اطلاق می شود.3 اوتیت میانی با افیوژن: به وجود مایع در گوش میانی برای مدتی بیش از 3 هفته در غیاب علایم عفونی گفته می شود.4 اوتیت میانی حاد راجعه: به بروز حملات حاد عفونت گوش میانی 3بار طی 6ماه و یا4 بار طی یك سال گفته می شود.5 اوتیت میانی چركی مزمن: به وجود سوراخ یا پارگی پرده صماخ همراه با ترشح از گوش به مدت بیش از 6 هفته گفته می شود.كاهش شنوایی یا كریHearing Loss or Deafness در حدود 4 درصد افراد زیر45 سال دچار درجات متفاوتی از كاهش شنوایی هستند.(مرد و زن بطور یكسان) و با افزایش سن بیشتر می شود. به طوری كه شیوع ان در افراد 65 سال به بالا به حدود30% و در افراد بالای 75 سال به حدود 35% می رسد.در كل شایعترین علت كری متوسط یا شدید در اطفال اختلال ژنیتیكی در حدود 50% موارد و سپس مننژیت است. علل كری بسیار زیاد است و ما در اینجا فقط به ذكر علل شایع و مهم آن اكتفا میكنیم. عفونتها:عفونتهای گوش:شایعترین علت كاهش شنوایی انتقالی در اطفال اوتیت میانیاست كه با درمان مناسب اكثراً گذرا و موقتی است در صورت بروز عوارضی همچون لابیرنتیت چركی. آبسه مغزی و منژیت كاهش شنوایی حسی-عصبی نیز وجود خواهد داشت. نكته: در اوتیت میانی حاد و مزمن چركی حتی بدون بروز عارضه ای ممكن است كاهش شنوایی حسی- عصبی نیز بروز كند كه علت آن ورود توكینهای باكتریها به گوش داخلی است. منژیت باكتریال: منژیت دومین علت شناخته شده كری حسی-عصبی دركودكان بوده و علت ان بروز لابیرنتیت چركی است. علت شیوع SNHL در مننژیت پینوموكوكی 30% مننگوكوكی 10% و در مننژیت ناشی از هموفیلوس آنفلوانزا b بین 5%تا20% است. نكته: تجویز دگزامتازون در مننژیت باكتریال كودكان می تواند از بروز كاهش شنوایی به میزان زیادی جلوگیری كند.عفونت اسپیروكتی: سیفیلیس مادرزادی و نیز اكتسابی می تواند منجر به كاهش شنوایی یك یا دو طرفه بشود كه ممكن است به طور ناگهانی و یا تدریجی با سیری پیشرونده باشند. سلك عفونت سل در كشورهای آسیایی نسبتاً شایع بوده می تواند منجر به كاهش شنوایی هدایتی یا حسی- عصبی شود. چند نكته: 1 عفونت سلی گوش تقریباًهمیشه با سل ریوی همراه است.2 در هر بیمار با اوتیت میانی مزمن و وجود سوراخهای متعدد در پرده صماخ بایستی به فكر TB بود تا اینكه خلافش ثابت شود. عفونتهای ویروسی:عفونتهای ویروسی خصوصاً سیتومگالوویروس اوریون سرخك هرپس زوستر و آنفلوانزا می تواند باعث SNHL شوند.(از طریق مننگوانسفالیت و یا لابیرنتیت). پیر گوشی:Presbycusis این نوع كاهش شنوایی حسی –عصبی و متعاقب افزایش سن بوده یك روند طبیعی محسوب می شود و احتمالاً به دلیل تغییرات آتروفیك سلولهای گانگلیون اسپیرال است. «فاكتورهای ژنتیك- متابولیسم – تغذیه- آب و هوا- استرس- تغییرات بافت همبند –واكنش های عروقی همبند- واكنش های عروقی و سر وصدا» احتمالاً در ایجاد آن مؤثرند.كاهش شنوایی حسی –عصبی دو طرفه بوده و معمولاً در فركانس های بالا دیده می شود و بتدریج به طرف فركانس های پایین پیشرفت می كند و سن شروع آن معمولاً 50الی 60 سالگی بوده و سیر آهسته ولی پیشرونده ای دارد. تدابیر درمانی:پرهیز از سر و صدا و در صورت لزوم استفاده از سمعك. ادامه خواندن مقاله آناتومي كاربردي

نوشته مقاله آناتومي كاربردي اولین بار در دانلود رایگان پدیدار شد.

 nx دارای 39 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است فایل ورد nx  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد. این پروژه توسط مرکز nx2 آماده و تنظیم شده است توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي nx،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد بخشی از متن nx : اهمیت سیستم حقوق و دستمزدهزینه حقوق و دستمزد نشان دهنده سهم نیروی کار در تولید محصولات و ارائه خدمات بوده ویکی از مهمترین هزینه های عملیاتی اکثر مؤسسات است.هزینه دستمزد به عنوان یکی از عوامل مهم هزینه مستلزم اندازه گیری، کنترل و تجزیه وتحلیل مستمر می باشد. اقزایش تولید که به کاهش بهای تمام شده هر واحد منجر می گردد، توأم با افزایش نرخهای دستمزد و مزایای مربوط، موجب افزایش روند استفاده از تجهیزات ما شینی و پیشرفته به منظور تولید بیشتر با ساعات کار کمتر گردیده است. تغییرات در استفاده از نیروی کار، اغلب تغییرات در روشهای پرداخت پاداش را ایجاب می نماید و این امر خود موجب تغییراتی در نحوه حسابداری هزینه های دستمزد می گردد. طبق آخرین تجزیه و تحلیلها، پرداختهای دستمزد به طور مستقیم یا غیرمستقیم، بر مبنای درجه مهارت کارگران ص ورت می گیرد.وظایف حسابداران در مورد هزینه حقوق ودستمزد از ساده ترین و در عین حال بااهمیت ترین آنها است. محاسبه و پرداخت درست وبه موقع حقوق و دستمزد یکی از عوامل مؤثر در ایجاد رابطه مطلوب بین کارکنان (کارگران) و کارفرما می باشد. مدارک سیستم حقوق ودستمزد که به درستی تهیه و به آسانی ق ابل فهم باشند نیز یکی دیگر از عوامل با اهمیت در برقراری رابطه مناسب بین مدیریت مؤسسات، کارکنان و مقامات قانونی از قبیل ادارات کار، بیمه و دارایی و;. می باشد. سیستم حقوق و دستمزد payroll system به مجموعه اجزا به هم پیوسته در داخل یک مؤسسه که داده های مربوط به سهم نیروی کار را در تولید محصولات یا ارائه خدمات به صورت اطلاعات حقوق و دستمزد تبدیل می نماید یک سیستم حقوق و دستمزد گفته می شود.داده های مربوط به نیروی کار را می توانیم نام کارمند یا کارگر، شماره پرسنلی یا شماره بیمه تأمین اجتماعی، ساعات یا روزهای کارکرد، نرخ دستمزد، میزان اضافه کاری، ; و کسورات قانونی و توافقی (بیمه، مالیات، وام، مساعده، ;.) نام برد.ازآنجا که هزینه حقوق و دستمزد و مخارج مربوط به آن درصد تقریباً بالایی از هزینه های هر مؤسسه را تشکیل می دهد. ضروری است در این سیستم پیش بینی های لازم برای حصول اطمینان از پرداخت صحیح حقوق و دستمزد به عمل آید. ازسوی دیگر سیستم حقوق ودستمزد باید به نحوی طراحی شود که اطلاعات لازم را به سرعت گردآوری، کسورات لازم را محاسبه و رقم خالص قابل پرداخت به هریک از کارکنان را تعیین نموده و تدابیر مناسبی را برای جلوگیری از پرداخت به شکل غیر قانونی به افراد سوء استفاده کننده ایجاد نماید.معمولاً قوانین کشورها همه ی مؤسسات اعم از خدماتی، بازرگانی و تولیدی را ملزم نموده تا اطلاعات لازم در مورد تعداد کارکنان، حقوق و دستمزد و مزایای مربوطه را همه ماهه به دستگاههای ذیربط همچون وزارت دارائی برای تعیین و وصول مالیات حقوق و سازمان تأمین اجتماعی برای وصول بیمه و ارائه خدمات ارسال دارند. در نتیجه موارد فوق یک سیستم منظم و دقیق را برای حقوق و دستمزد ضروری کرده است. کنترل داخلی سیستم حقوق و دستمزد به منظور کنترل هزینه های دستمزد علاوه بر دایره حسابداری حقوق و دستمزد، سایر دوایر از قبیل کارگزینی، دایره ثبت اوقات کار (کنترل ورود وخروج پرسنل)، دایره برنامه ریزی تولید ودر مواردی دایره پرداخت نیز می توانند یاری دهنده باشند. الف) دایره کارگزینی :وظیفه اصلی دایره کارگزینی تأمین نیروی کار است.در ارتباط با منابع انسانی: تهیه آیین نامه های استخدامی، تهیه و اجرای برنامه های آموزشی، تنظیم شرح وظایف و ارزیابی مشاغل، انجام معاینه پزشکی، مصاحبه ترفیعات، نقل وانتقالات-مرخصی ها، تعیین مشاغل، استخدام و صدور حکم کارگزینی در زمره وظایف دایره کارگزینی می باشد.مقررات استخدامی باید علاوه بر مطابقت با مقررات مؤسسه، با قوانین، مقررات و آئین نامه های وزارت کار و امور اجتماعی وسایر مقررات جاری کشور نیز مطابقت داشته باشد.پس از استخدام کارمند یا کارگر جدید و انجام مراحل مختلف استخدام توسط دایره کارگزینی، نرخ حقوق و دستمزد تعیین شده و سایر اطلاعات مورد نیاز را به دایره حقوق و دستمزد ارسال می کند. تغییر نرخ حقوق و دستمزد و یا احیاناً خاتمه کار (قطع رابطه شغلی با مؤسسه)، غیبت و سایر تغییرات مؤثر بر حقوق و دستمزد بایستی سریعاً به دایره حسابداری حقوق و دستمزد اطلاع داده شود تا موضوع را در هنگام محاسبات و تنظیم لیست حقوق و دستمزد در نظر بگیرد. ب) دایره برنامه ریزی تولید: این دایره برنامه تولید را برای هر سفارش یا مرحله تولید تهیه می کند.ج)دایره ثبت اوقات کار (دایره کنترل ورود وخروج پرسنل)وظیفه این دایره کنترل زمان ورود و خروج پرسنل و نگهداری مدارک صحیح و کامل در مورد اوقات کار هر یک از کارکنان می باشد. نگهداری مدارکی که نشان دهنده اوقات کار هر یک از کارکنان در دوره های مشخص هفتگی یا ماهانه باشد اولین ومهمترین مرحله از مراحل جمع آوری داده های (اطلاعات) مربوط به سیستم حقوق و دستمزد می باشد. برای انجام این کار از وسایل و مدارک زیر استفاده می شود: کارت ساعت time card کارت ساعت که به آن کارت حضور و غیاب نیز می گویند یکی از مدارک مسلم و گویا در مورد حضور یا عدم حضور کارکنان در محل کار می باشد. کارت ساعت که توسط دایره ثبت اوقات کار جمع آوری می گردد شامل نام ونام خانوادگی و شماره پرسنل ی هر یک از کارکنان بوده و معمولاً یک دوره پرداخت حقوق و دستمزد را در بر می گیرد. یک کارت ساعت تکمیل شده نشان دهنده ساعت شروع به کار (ورود) وخاتمه کار (خروج) هریک از کارکنان در هر روز یا نوبت کاری و همچنین میزان ساعت اضافه کاری می باشد ومعمولاً به وسیله ماشین ساعت زن تکمیل می گردد.لازم به توضیح است که ساخت ماشینهای ساعت زن دیجیتالی و پیشرفته امروزی استفاده از کارت ساعت طبق فرم قبل تقریباً منسوخ گردیده است وجای آن را کارتهای کوچک شناسایی خاص این موضوع گرفته است. وکارکنان هنگام ورود و خروج کاف ی است که کارت را از شیار مخصوصی که در دستگاه ماشین ساعت زن تعبیه شده عبور دهند. اطلاعات لازم در دستگاه ذخیره گردیده و در پایان هر ماه استخراج می گردند. استفاده از شیوه های جدید امکان سوء استفاده را تقریباً غیرممکن ساخته است. ماشین ساعت زن time clock ماشین ساعت زن وسیله ای است برای ثبت و انعکاس اوقات حضور کارکنان در محل کار بر روی کارت ساعت یا ذخیره اطلاعات مربوط به ورود و خروج کارکنان.معمولاً برای هر یک از کارکنان یک شماره کارت ساعت اختصاص داده می شود. شماره کارت ساعت ذکر شده به عنوان شماره شناسایی کارکنان در لیست حقوق و دستمزد می باشد. معمولاً مسئولین ثبت اوقات کار هنگام ورود و خروج کارکنان در نزدیکی محل ماشین ساعت زن مستقر می گردند و به منظور حصول اطمینان از نحوه صحیح ثبت اوقات کار نظارت و کنترل می نمایند که هر یک از کارکنان فقط کارت خود را زده و به جای دیگری کارت نزنند.کارتهای ساعت زن یا اطلاعات استخراج شده پس از امضاء وتأئید توسط دایره ثبت اوقات کار به قسمت حسابداری حقوق و دستمزد ارسال می گردند.کارت اوقات کار:کارت اوقات کار بیشتر در مؤسساتی که تولید آنها به صورت سفارش انجام می گردد از اهمیت ویژه ای برخوردار است.هر کارگر باید زمان انجام کار، خود را برای هر سفارش به سرپرست مربوطه اطلاع دهد تا کارت اوقات کار توسط سرپرست به طور صحیح تکمیل و درنهایت تأئید گردد. در موسسات تولیدی که تولید به صورت سفارش انجام نمی گیرد به این کارت نیازی نیست. دایره حقوق و دستمزد Payroll Department:محاسبه و تعیین حقوق و دستمزد ناخالص، کسورات، خا لص دریافتی هر یک از کارکنان و تهیه و تنظیم لیست حقوق و دستمزد براساس اطلاعات رسیده از سایر دوایر مرتبط با حقوق و دستمزد مثل دایره کارگزینی و دایره ثبت اوقات کار و بارعایت قوانین و مقررات مربوط در دایره حسابداری حقوق ودستمزد انجام می گیرد. در اکثر موارد پرداخت حقوق و دستمزد کارکنان نیز توسط همین دایره انجام می گیرد.هر چند در گذشته تهیه و تنظیم لیست حقوق و دستمزد در مؤسسات کوچک و حتی بزرگ به صورت دستی انجام می گرفته ولی امروزه در همه مؤسس خاص و مناسب و منطبق با آخرین قوانین و مقررات مربوط به حقوق و دستمزد انجام می گیرد.این دایره با استفاده از مستندات لازم و رعایت آخرین قوانین مربوط ، دریافتهای هریک از کارکنان (حقوق و سایر مزایا) را محاسبه سپس به استناد آخرین قوانین ومقررات مربوط به بیمه و دارائی، حق بیمه سهم کارگر و احیاناً مالیات حقوق هر فرد را تعیین و با درنظر گرفتن سایر کسورات توافقی و یا قانونی، لیست حقوق و دستمزد را تنظیم و خالص پرداختی به هر یک از کارکنان را مشخص می نماید. پس از امضاء لیست توسط تنظیم کننده، مسئ ول امورمالی، مدیر مؤسسه وهمچنین سایر مقامات مسئول و رسیدگی کننده، یک فقره چک به مبلغ جمع ستون خالص پرداختنی لیست، صادر وبه همراه سایر مدارک لازم جهت پرداخت حقوق به دایره پرداخت تحویل می دهد ودر صورتی که دایره پرداخت به طور جداگانه وجود نداشته باشد، چک صادره را به همراه یک نسخه از لیست حقوق و دستمزد (امروزه به صورت ذخیره شده بر روی دیسکت یا CD) به بانک پرداخت کننده تحویل می نماید تا مبلغ خالص پرداختنی هر یک از کارکنان به حساب بانکی آنان که به همین منظور افتتاح گردیده واریز گردد.بعد از پرداخت حقوق نوبت به پرداخت کسورات حقوق و دستمزد به حساب ادارات ذینفع می رسد.به همین منظور یک فقره چک معادل مبلغ جمع ستون مالیات لیست جهت واریزی به حساب اداره دارائی محل صادر وبه همراه یک نسخه از لیست حقوق و دستمزد به اداره دارائی مربوط تحویل می نماید.همچنین یک فقره چک معادل جمع حق بیمه سهم کارگران و سهم کارفرما جهت واریز به حساب سازمان بیمه تأمین اجتماعی (در بخش غیر دولتی) یا اداره بیم ه خدمات درمانی (در بخش دولتی) به سازمان بدایره پرداخت :در برخی از مؤسسات دایره ای مستقل از دایره حقوق و دستمزد وظایف مربوط به پرداخت حقوق و دستمزد را بر عهده دارد. در صورتی که به دلایل مختلف پرداخت حقوق به وسیله چک امکان پذیر نباشد مثل شرکتهای راه سازی که محل فعالیت آنها دور از شهر بوده و بانک در نزدیکی آنها وجود ندارد پرداخت حقوق به صورت نقدی انجام می شود. در این صورت به میزان جمه مبلغ مورد نیاز برای پرداخت خالص حقوق و دستمزد وجه نقد از بانک دریافت و معادل مبلغ خالص حقوق هر یک از کارکنان در پاکتهای مخصوص که براساس شماره کارمند یا حروف الفبا مرتب شده اند قرار داده می شوند. پس از کنترل جمع مبالغ پاکتها و موازنه آن با جمع ستون خالص قابل پرداخت لیست حقوق و دستمزد نسبت به پرداخت و اخذ امضاء از کارکنان اقدام می شود.البته بهترین و متداول ترین شیوه پرداخت به این صورت است که برای هر یک از کارکنان یک حساب بانکی جداگانه نزد یکی از بانکهای نزدیک مؤسسه افتتاح کرده و در پایان هر ماه به مبلغ جمع خالص پرداختی همه کارکنان یک فقره چک صادر و به همراه یک نسخه از لیست به بانک تحویل داده تا بانک مبلغ خالص پرداختی هر یک از کارکنان را به حساب آنها واریز نماید. حسابداری هزینه حقوق و دستمزد :Payroll Accounting هزینه حقوق و دستمزد متشکل از جمع مبالغ پرداختی به کارکنان مؤسسه به صورت روزانه، هفتگی یا ماهانه می باشد. علاوه بر دستمزد ثابت (حقوق پایه) که بر مبنای ساعات یا روزهای کارکرد، میزان انجام کار یا محصول تولی د شده محاسبه می گردد. هزینه حقوق و دستمزد شامل موارد دیگری از قبیل: اضافه کاری، نوبت کاری، شب کاری، حق مأموریت، حق ایاب و ذهاب، حق مسکن و خواروبار، حق اولاد و عائله مندی، عیدی (پاداش آخر سال)، پاداش افزایش تولید، بازخرید مرخصی، هزینه های کارآموزی، سهم از مؤسسه، مزایای غیر نقدی همچون اتومبیل و مسکن واگذاری به کارکنان نیز می باشد. علاوه بر موارد فوق به هزینه دستمزد باید هزینه های تأمین اجتماعی سهم کارفرما، بیمه بیکاری و در برخی موارد هزینه غذای رایگان کارکنان نیز اضافه گردد. بنابراین هزینه حقوق و دستمزد شامل برخی یا همه موارد بالا می باشد.کلیه این موارد به موجب قانون حق السعی نامیده می شود. قوانین کار مربوط به حقوق و دستمزد مزد : عبارت است از وجوه نقد یا غیر نقد یا مجموع آنها که در مقابل انجام کار به کارگر پرداخت می شود.اگر مزد با ساعات انجام کار مرتبط باشد مزد ساعتی و در صورتی که براساس میزان انجام کار یا محصول باشد، کارمزد و چنان چه بر اساس میزان انجام کار یا محصول تولید شده در زمان معین باشد کارمزد ساعتی نامیده می شود.نکته: حداقل مزد با در نظر گرفتن شرایط تورمی و سایر معیارها در آغاز هر سال توسط شورای عالی کار تعیین و اعلام می شود.کارفرمایان موظفند در ازای انجام کار در ساعات تعیین شده ی قانونی به هیچ کارگری کمتر از حداقل مزد تعیین شده جدید پرداخت ننمایند. در صورت تخلف، ضامن تأدیه ی ما به تفاوت مزد پرداخت شده و حداقل مزد جدید می باشند حتی اگر در قرارداد کتبی مابین کارگر و کارفرما، مزد تعیین شده کمتر از حداقل مزد قانونی باشد.حداقل مزد حتماً می بایست به صورت نقدی پرداخت شود. پرداخت های غیر نقدی به هر صورتی که در قراردادها پیش بینی می گردد به عنوان پرداخت اضافه بر حداقل مزد تلقی می شود. حقوق پایه (حقوق مبنا)حقوقی است که با رعایت قانون کار (برای کارگران رسمی) و یا به وسیله عقد قراردادی که مغایر قانون کار نباشد (برای کارگران قراردادی) برای انجام یک ساعت کار و یا تولید یک واحد محصول تعیین و به صورت ساعتی، روزانه، هفتگی و معمولاً ماهانه پرداخت می شود. یا به عبارت دیگر:«مزد ثابت عبارت از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل در کارگاههایی که طرح طبقه بندی و ارزیابی مشاغل اجرا نگردیده، منظور از مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل، مزایایی است که بر حسب ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت می شود مثل مزایای سختی کار، فوق العاده شغل، حق سرپرستی و نظایر آن.»در کارگاههایی که طرح طبقه بندی و ارزیابی مشاغل به اجرا درآمده، مزد گروه و پایه، مزد مبنا را تشکیل می دهد.نکته: مزایای رفاهی و انگیزه ای مثل: کمک هزینه مسکن، خواربار، حق اولاد و عائله مندی، پاداش اقزایش تولید و سهم از سود سالانه جزو مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمی شود.در صورتی که بر اساس قرارداد یا عرف کارگاه، پرداخت مزد به صورت ماهانه باشد این پرداخت باید در آخر ماه صورت گیرد. که در این حالت به آن حقوق می گویند.نکته: در ماههای 31 روزه، حقوق و مزایا باید بر اساس 31 روز محاسبه و به کارگر پرداخت شود. مدت کار:مدت زمانی است که کارگر نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می دهد. ساعات کار موظف کارگران نباید از 8 س اعت در شبانه روز تجاوز کند.البته کارفرما با توافق کارگران یا نمایندگان قانونی آنها می تواند ساعات کار را در بعضی از روزهای هفته کمتر از میزان مقرر و در دیگر روزها بیشتر از این میزان تعیین کند به شرط آن که مجموع ساعات کار در هفته از 44 ساعت بیشتر نشود. ( ساعت کار موظف در هفته برای هر دو بخش دولتی و غیر دولتی یکسان است.)نکته: به طور متوسط میزان ساعت کار موظف کارگر در هر روز کاری معادل 7 ساعت و 20 دقیقه یعنی 23/7 ساعت خواهد بود.33/7= 44 ÷ 6 در مشاغل سخت و زیان آور و زیر زمینی، ساعات کار موظف نباید از 6 ساعت در روز و 36 ساعت در هفته تجاوز نماید.تعیین کارهای سخت و زیان آور و زیر زمینی به موجب آئین نامه ای خواهد بود که توسط شورای عالی حفاظت فنی و بهداشت کار و شورای عالی کار تهیه و به تصویب وزرای کار و امور اجتماعی و بهداشت، درمان و آموزش پزشکی خواهد رسید. کار روز و کار شب :کار روز کاری است که زمان انجام آن از ساعت 6 بامداد تا 22 باشد، یعنی مجموع کار صبح و عصر. (کار صبح از 6 بامداد تا 14، کارعصر از 14 تا 22)کار شب کاری است که زمان انجام آن از ساعت 22 تا 6 باشد.نکته: برای هر ساعت کار در شب به کارگرانی که نوبت کار نباشند 35 درصد اضافه بر مزد ساعت کار عادی پرداخت می شود. کار مختلط :کارهایی هستند که بخشی از ساعات انجام آن در روز و قسمتی در شب واقع شود در کارهای مختلط، ساعاتی که در شب واقع می گردد مشمول 35 درصد فوق العاده شب کاری می گردد. کار نوبتی :کارنوبتی عبارت است از کاری که در طول ماه گردش دارد نوبت های آن در صبح یا عصر یا شب واقع می شود. کارگرانی که در طول ماه به طور نوبتی کار می کنند و نوبت های کارشان در صبح و عصر واقع شود 10 درصد و چنان چه نوبت کارشان در صبح و عصر و شب قرار گیرد 15 در صد و در صورتی که نوبت ها در صبح و عصر و شب باشد 5/22 درصد علاوه بر دستمزد عادی به عنوان فوق العاده نوبت کاری دریافت خواهند کرد.نکته: در کارهای نوبتی ممکن است ساعات کار از 8 ساعت در شبانه روز و یا 44 ساعت در هفته بیشتر شود ولی جمع ساعات کار در چهارهفته متوالی نباید از 176 ساعت بیشتر شود. اضافه کاری :انجام کار بیش از ساعات تعیین شده در قانون کار اضافه کاری نام دارد.نکته: ارجاع کار اضافی به کارگرانی که کار شبانه یا کار سخت و زیان آور و زیر زمینی انجام می دهند ممنوع است.در سایر مشاغل ارجاع کار اضافی به کارگر با شرایط زیر مجاز است:الف) موافقت کارگر. ب) پرداخت 40 درصد اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی برای یک ساعت اضافه کار.ج) ساعات اضافه کار در هر روز از 4 ساعت بیشتر نشود. (مگر در موارد استثنایی) عیدی (پاداش آخر سال) کارگران مشمول قانون کار:کلیه کارفرمایان کارگاه های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل 60 روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان در پایان هر سال نبایستی از معادل 90 روز حداقل مزد روزانه قانونی همان سال بیشتر شود. حداقل دستمزد روزانه × 60 = حداقل عیدی و پاداش آخر سالحداقل دستمزد روزانه × 90 = حداکثر عیدی و پاداش آخر سالنکته: مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده اند باید به مأخذ 60 روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه می گردد. مبلغ پرداختی برای هر ماه نباید از سقف تعیین شده تجاوز نماید.عیدی (پاداش آخر سال) کارکنان مشمول نظام هماهنگ پرداخت حقوق در پایان هر سال توسط هیأت دولت تعیین و اعلام می شود. پاداش افزایش تولید:مبلغی است که به منظور ایجاد انگیزه برای تولید بیشتر و با کیفیت بهتر و تقلیل ضایعات و بالا بردن سطح درآمد کارگران پرداخت می شود.برای این منظور یک مقدار تولید را در یک دوره حداکثر یک ساله به عنوان تولید مبنا تعیین می نمایند.کوشش در زمینه افزایش تولید نباید موجب کاهش مرغوبیت و کیفیت کالا و یا سبب افزایش ضایعات (مواد و محصول) بیش از حد مجاز گردد.در کارگاه هایی که امکان افزایش تولید وجود ندارد می توان کاهش ضایعات یا افزایش کیفیت و یا هر دو را مد نظر قرار داد.حداکثر مبلغ قابل پرداخت بابت این پاداش متناسب با درصد افزایش تولید (نسبت به تولید مبنا) یا کاهش ضایعات و افزایش کیفیت، جمعاً تا میزان 50 درصد کل مزد مبنای کارگران کارگاه در سال مورد نظر خواهد بود. فوق العاده مأموریت :مأموریت به موردی اطلاق می شود که کارگر برای انجام امور مربوط به مؤسسه حداقل 50 کیلومتر از محل کارگاه اصلی دور شود و یا ناگزیر باشد شب را در محل مأموریت توقف نماید. فوق العاده مأموریت نباید کمتر از مزد ثابت یا مزد مبنای روزانه کارگران باشد. نکته: در هر دو بخش دولتی و غیر دولتی تأمین وسیله یا هزینه رفت و برگشت و همچنین تأمین غذا و محل مناسب برای توقف شبانه (در صورت ضرورت) و یا هزینه آن به عهده کارفرما یا اداره متبوع خواهد بود. حق اولاد و عائله مندی :حق اولاد (عائله مندی) برای مشمولین قانون کار :حق اولاد (عائله مندی) در صورت داشتن شرایط زیر حداکثر تا 2 فرزند قابل پرداخت است.1 کارگر حداقل سابقه پرداخت حق بیمه 720 روز کار (24 ماه) را داشته باشد.2 سن فرزندان پسر او از 18 سال کمتر باشد ویا به تحصیل اشتغال داشته باشند تا پایان تحصیل.3 در اثر بیماری یا نقص عضو (معلولیت) طبق گواهی کمیسیون پزشکی قادر به کار نباشند.4 فرزند دختر تا قبل از ازدواج یا اشتغال.مبلغ حق اولاد برای هر فرزند معادل 3 برابر حداقل مزد روزانه خواهد بود (10درصد حداقل حقوق ماهانه) نکته: منظور از حق عائله مندی در این بخش همان حق اولاد می باشد.لازم به توضیح است برخی از کارفرمایان به طور ماهانه مبلغی را به عنوان حق همسر به دلخواه پرداخت می نمایند که این مورد غیراز حق اولاد (عائله مندی) مورد نظر در قانون کار می باشد.حق اولاد در این بخش به محض تولد فرزند و ارائه گواهی ولادت به کارگزینی اداره متبوع، حداکثر تا 3 فرزند اول قابل پرداخت است.عائله مندی : در صورت داشتن بیش از یک همسر دائمی، حق عائله مندی فقط به یک همسر دائمی تعلق می گیرد. در صورت فوت همسر یا طلاق وی، پرداخت حق عائله مندی قطع می گردد.حق عائله مندی زنان شاغل : به زنان شاغل با داشتن یکی از شرایط زیر حق عائله مندی تعلق می گیرد.(دائمی بودن ازدواج ضروری است.)1 عدم توانایی انجام کار شوهر طبق گواهی کمیسیون پزشکی2 فوت شوهرتعطیلات و مرخصی ها روز جمعه روز تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد می باشد.در امور مربوط به خدمات عمومی نظیر آب، برق، اتوبوسرانی و یادر کارگاه هایی که حسب نوع کار ویا توافق طرفین، به طور مستمر روز دیگری برای تعطیل هفتگی تعیین شود همان روز در حکم روز تعطیل هفتگی خواهد بود وبه هر حال تعطیل یک روز معین درهفنه اجباری است.کارگرانی که به هر عنوان به این ترتیب روزهای جمعه کار می کنند در مقابل عدم استفاده از تعطیلی روز جمعه 40 درصد اضافه بر مزد دریافت می کنند.انجام کاردرسایر روزهای تعطیل رسمی نیزمشمول 40 درصد فوق العاده اضافه کاری خواهد بود.درصورتی که روزهای کاردر هفته کمتر از 6 روز باشد مزد روز تعطیل هفتگی کارگر معادل مجموع مزد یا حقوق دریافتی وی در روزهای کار در هفته خواهد بود.کارگاه هایی که با انجام 5 روز کار در هفته و 44 ساعت کار قانونی کارگرانشان از دو روز تعطیل هفتگی استفاده می کنند، مزد هر یک از دو روز تعطیل هفتگی برابر با مزد روزانه کارگران خواهد بود.کارگران کارمزد برای روزهای جمعه تعطیلات رسمی و مرخصی، استحقاق دریافت مزد را دارند ومأخذ محاسبه، میانگین کارمزد آنها در روزهای کارکرد آخرین ماه کار آنهاست. مبلغ پرداختی درهرحال نباید کمتر از حداقل مزد قانونی باشد. در کارگاه هایی که فعالیت آنها جنبه استمرار دارد یا به صورت فصلی فعالیت می کنند کارگران مشمول مزد ساعتی حق استفاده از مرخصی و تعطیلات رسمی با استفاده از مزد را دارند.هر گاه نوع کار طوری باشد که تعداد ساعات کار عادی و مجموع مزد هر روز مساوی باشد مزد ایام مذکور معادل مزد روزهای کار است. در غیر این صورت مأخذ محاسبه، میانگین مزد ساعتی کارگر در روزهای آخرین ماه کار وی خواهد بود. مبلغ پرداختی درهر حال نباید کمتر از مزد قانونی باشد.علاوه بر تعطیلات رسمی کشور، روز کارگر (11 اردیبهشت) جزء تعطیلات رسمی کارگران به حساب می آید. مرخصی استحقاقی سالیانه کارگران مشاغل عادی با استفاده از مزد و احتساب 4 روز جمعه جمعاً یک ماه است. سایر روزهای تعطیل جزء ایام مرخصی سالانه محسوب نخواهد شد. مرخصی استحقاقی سالانه کارگران مشاغل سخت و زیان آور، 5 هفته می باشد. مرخصی مزبور به نسبت مدت کار انجام یافته محاسبه می شود.مرخصی استحقاقی کارگران فصلی حسب ماههای کارکرد تعیین می شود.بطور کلی مرخصی استحقاقی سالانه، شامل کارکنان آموزشی مثل معلمین و اساتید دانشگاه و نظایر آنها نمی شود.نکته : مرخصی کمتر از یک روز کار (مرخصی ساعتی) جزء مرخصی استحقاقی منظور می گردد. کسورات حقوق و دستمزد قانونی تقسیم می شوند.کسورات توافقی :مبالغی که طبق قرارداد یا توافق بین کارگر و کارفرما در زمان تهیه لیست حقوق و دستمزد از حقوق کارگر یا کارمند کسر می گردد.برخی از کسورات توافقی :1 اقساط وام مسکن2 اقساط وام ضروری3 بدهی به شرکت تعاونی4 مساعده5 پیش پرداخت ها6 پس انداز سهم کارگر یا کارمند7 حق عضویت ها (صندوق تعاون، انجمن ها وصندوق ذخیره کارکنان دولت و;)8 صندوق امداد و امور خیریه9 بیمه تکمیلیمنظور از مساعده بخشی از حقوق است که به طور معمول قبل از پایان هر ماه به علت نیاز کارکنان به آنان پرداخت میشود و در زمان تهیه لیست حقوق و دستمزد همان ماه به طور کامل از حقوق آنها کسر می گردد.پیش پرداخت :پرداخت مبلغی است قبل از اینکه کاری انجام گرفته باشد و در زمان تهیه لیست حقوق و دستمزد از حقوق کسر می گردد.کسورات قانونی :مبالغی است که کارفرما به نمایندگی از طرف سازمانهای مربوط و بر اساس مصوبه های قانونی یا به حکم دادگاه از حقوق کارکنان کسر و به سازمانهای ذینفع پرداخت می نماید.کسورات قانونی اساسی به این شرح است :1 بیمه اجتماعی سهم کارگر در بخش خصوصی و سرانه بیمه بابت بیمه شده اصلی وافراد تبعی درجه 1 در بخش دولتی.2 مالیات حقوق و دستمزد3 بدهی کارگر به صندوق اجرا (اجرائیات)4 حق بازنشستگی در بخش دولتی مشمول نظام اجرائیات :به مبالغی گفته می شود که به موجب حکم دادگاه یا مراجع قانونی بابت جریمه یا بدهی کارگر یا کارمند به کارفرما یا اشخاص دیگر باید به وسیله کارفرما از حقوق کارگر کسر و به حساب صندوق اجرا (حساب واحد اجرای احکام دادگستری) واریز گردد.نکته: از این بابت تنها می توان مازاد بر حداقل مزد را آن هم به موجب حکم دادگاه برداشت نمود. در هرحال این مبلغ برای کارکنان متأهل نباید از کل مزد و برای کارکنان مجرد نباید از کل مزد کارگر یا کارمند بیشتر شود. بیمه بیمه شده: شخصی است که راسأ مشمول مقررات تأمین اجتماعی بوده و با پرداخت مبلغی به عنوان حق بیمه، حق استفاده از مزایای مقرر در این قانون را دارد.خانواده بیمه شده: شخص یا اشخاصی ه ستند که به تبع بیمه شده از مزایای موضوع این قانون استفاده می کنند.حمایت های سازمان بیمه تأمین اجتماعی از بیمه شدگان شامل مارد زیر است :1 حمایت در برابر حوادث و بیماریها2 پرداخت غرامت دستمزد ایام بیماری3 پرداخت غرامت دستمزد ایام بارداری4 پرداخت مستمری از کارافتادگی (کلی و جزئی)5 پرداخت مستمری بازنشستگی6 پرداخت مقرری بیمه بیکاری7 پرداخت غرامت نقص عضو8 پرداخت کمک هزینه کفن و دفن به بیمه شدگان متوفی9 پرداخت مستمری به بازماندگان واجد شرایط بیمه شده متوفی (مستمری بازماندگان)10 همچنین مشمولین این قانون از کمک های ازدواج و عائله مندی طبق مقررات مربوطه برخوردار خواهند شد.برخی از سایر حمایتهای جنبی که سازمان خارج از تکلیف قانونی خود انجام می دهد.پرداخت وام ازدواج به بیمه شدگان – پرداخت وام ضروری به بیمه شدگان و مستمری به دیگران- پرداخت بن کالاهای اساسی، عیدی و ; به بازنشستگان و مستمری دیگران و وام دانشجوئی به فرزندان آنان.حق بیمه : وجوهی است که به حکم قانون تأمین اجتماعی برای استفاده از مزایای موضوع آن به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت می گردد. ادامه خواندن مقاله اهميت سيستم حقوق و دستمزد

نوشته مقاله اهميت سيستم حقوق و دستمزد اولین بار در دانلود رایگان پدیدار شد.

 nx دارای 24 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است فایل ورد nx  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد. این پروژه توسط مرکز nx2 آماده و تنظیم شده است توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي nx،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد بخشی از متن nx : بررسی اثرات معنویت محیط كاری بر رفتارهای شهروندی سازمانی و ارتباط آن با وفاداری مشتری و كیفیت خدمات 2- اطلاعات مربوط به اعضای هیات داوران: تذكر: این جدول به صورت پیشنهادی از طرف دانشجو تكمیل می گردد بدیهی است تصمیم نهایی در ارتباط با تعیین اعضای هیات داوران در شورای تحصیلات تكمیلی دانشکده اتخاذ می شود لذا توصیه می گردد جدول زیر تكمیل شود. 3- اطلاعات مربوط به پایان نامه:1-3) مساله اصلی تحقیق: آن دسته از رفتارهای شغلی كاركنان كه تاثیر زیادی بر اثربخشی عملیات سازمان دارند، توجه محققان و مدیران زیادی را به خود جلب كرده اند. در گذشته محققان در مطالعات خود جهت بررسی رابطه میان رفتار های شغلی واثر بخشی سازمانی ، اكثرا به عملكرد درون نقشی كاركنان توجه می كردند. عملكرد درون نقشی به آن رفتارهای شغلی كاركنان اطلاق می شود كه در شرح وظایف و نقش های رسمی سازمان بیان شده و توسط سیستم رسمی سازمان شناسایی و پاداش داده می شوند. تقریبا از یك دهه و نیم قبل، محققان بین عملكرد درون نقشی و عملكرد فرانقشی تفاوت قائل شده اند‍‌‍.(Hui et al., 1999) عملكرد فرانقشی به رفتار های شغلی فراتر از نقش های رسمی كاركنان بر می گردد كه این رفتار ها اختیاری هستند و معمولا در سیستم پاداش رسمی سازمان در نظر گرفته نمی شوند. (Organ, 1988)محققان اهمیت زیادی برای تاثیر عملكرد فرانقشی بر اثر بخشی سازمانی قائل می باشند .یكی از متداول ترین مفهوم سازی ها و عملیاتی سازی های صو رت گرفته درباره رفتار های فرانقشی، رفتارهای شهروندی سازمانی(OCB) می باشد. (Bateman & Organ, 1983; Organ, 1988) مفهوم OCB در 15 سال اخیر موضوع بسیاری از تحقیقات بوده است و اهمیت آن همچنان در حال افزایش است. تحقیقات صورت گرفته عمدتا بر سه نوع می باشند. یك سری از تحقیقات بر پیش بینی و آزمون تجربی عوامل ایجاد كننده OCB متمركزبوده اند. دراین زمینه عواملی از قبیل رضایت شغلی، تعهد سازمانی، هویت سازمانی، عدالت سازمانی، اعتماد، انواع رهبری، رابطه رهبر و پیرو و ; به عنوان عوامل ایجاد كننده OCB مطرح شد ه اند. (Podsakoff et al., 2000) ازسوی دیگر، یك سری از تحقیقات بر پیامد های OCB متمركز بوده اند. در این زمینه عواملی از قبیل عملكرد سازمان، اثربخشی سازمانی، موفقیت سازمانی، رضایت مشتری، وفاداری مشتری، سرمایه اجتماعی و ; مطرح شده اند (Bolino et al.,2002; Morrison, 1996; Podsakoff et al.,2000; Yoon & Suh, 2003) گروه معدودی از تحقیقات نیز منحصرا بر روی مفهوم OCB متمركز بوده اند و برای مثال سعی كرده اند تا تعریف جدیدی از OCB داشته باشند، ابعاد آن را مشخص كنند ویا با كمك روش تحلیل عاملی مقیا سهای استانداردی برای سنجش این مفهوم ایجاد كنند .(Podsakoff et al., 2000; Van Dyne et al., 1994) تحقیق حاضرتركیبی از هر سه نوع ذكر شده خواهد بود. حظاتی جدی در زمینه OCB مبتنی بر فرهنگ ایران داشته باشد. بنابراین سؤالات تحقیق عبارتند از: 1) آیا معنویت محیط كاری موجب OCB در كاركنان می شود؟2) آیا OCB منجر به كیفیت خدمات ادراك شده توسط مشتریان می شود؟3) آیا OCB منجر به وفاداری مشتری می شود؟4) آیا كیفیت خدمات ادراك شده توسط مشتریان موجب وفاداری مشتری می شود؟5) آیا كیفیت خدمات بین OCB و وفاداری مشتری به عنوان میانجی عمل می كند؟ 2-3 ) تشریح و بیان موضوع: رفتارهای شهروندی سازمانی در 15 سال گذشته تحقیقات زیادی در موضوع OCB صورت گرفته است. این واژه اولین بار در سال 1983 توسط ارگان و همكارش مطرح شد(Bateman & Organ, 1983) .مبنای این مطرح شدن به مفاهیمی از قبیل ” تمایل به همكاری “(Barnard, 1938) و نیز تمایز بین عملكرد قابل اعتماد نقش و ” رفتارهای نوآورانه و خودجوش “(Katz & Kahn, 1978) برمی گردد. در ابتدا تحقیقات عمدتا در راستای شناخت رفتار هایی بود كه با وجود تاثیر آشكار بر عملكرد سازمان ها، در سیستم های ارزیابی عملكرد نادیده گرفته می شدند. در واقع در تعابیر اولیه، OCB دربرگیرنده رفتارهای خارج از محدوده شغل ملاحظه می شد. البته به تدریج همراه با توسعه مفهوم OCB مشخص شد كه تمایز میان فعالیت های درون حوزه شغل و خارج از حوزه شغل چندان مشخص و آشكار نیست. لذا باید OCB را به طور انعطاف پذیر تعریف كرد. (Bienstock et al.,2003) یكی از تعاریف اولیه كه مورد قبول بسیاری از محققان قرار گرفته است، تو سط ارگان (1988) مطرح شده است: ” OCB شامل رفتار های اختیاری كاركنان است كه جزء وظایف رسمی آنها نیست و مستقیما توسط سیستم رسمی پاداش سازمان در نظر گرفته نمی شود ولی میزان اثر بخشی كلی سازمان را افزایش می دهد. “(Organ , 1988) نكته دیگر اینكه احتمالا پیش بینی و ارزش گذاری این رفتارها به كمك معیار هایی كه به نگرش ها و حالات كاركنان توجه می كنند، بهتر از معیار های متداول ارزیابی عملكرد است ، چراكه جنبه ارادی و اختیاری این رفتارها بسیار برجسته تر رفتارهای عادی یك شغل است. همچنین اثرات مفید OCB بر زمینه های اجتماعی، روانشناسی، سازمانی، و سیاسی یك سازمان با ارزش تر از اثرات آن بر شاخص های كمی و عملكردی است. (Farh et al., 2004) درباره ابعاد OCB هنوز یك توافق واحد بین محققان وجود ندارد. برای مثال ابعادی نظیر رفتارهای كمك كننده، رادمردی و گذشت، وفاداری سازمانی، پیروی از دستورات، نوآوری فردی، وجدان، توسعه فردی، ادب و ملاحظه، فضیلت مدنی، نوع دوستی و ; در تحقیقات مختلف به عنوان ابعاد شكل دهنده OCB مورد توجه قرار گرفته اند. همچنین بعضی محققان بین رفتارهای شهروندی در رابطه با دیگر افراد و نیز در رابطه با كل سازمان تفاوت قائل شده اند. (Podsakoff et al., 2000; William & Anderson, 1991) ابعادی كه بیشترین توجه را میان محققین به خود جلب كرده اند عبارتند ازنوع دوستی ، وجدان ، ادب وملاحظه ، راد مردی و گذشت ، فضیلت مدنی این پنج بعد توسط ارگان در سال 1988 مطرح شدند و پادساكف و همكارانش در سال 1990 با كمك روش تحلیل عاملی برای هركدام از این پنج بعد، مقیاس سنجش استانداردی ایجاد كردند كه این مقیاس ها در سالهای بعد برای سنجش OCB مورد استفاده بسیاری از محققان قرار گرفته است. (Podsakoff et al., 1990; Organ,1988) نوع دوستی، كمك به دیگر اعضای سازمان در رابطه با مشكلات و وظایف مرتبط است. مانند كاركنانی كه به افراد تازه وارد و یا كم مهارت كمك می كنند. وجدان به رفتارهای اختیاری گفته می شود كه از حداقل الزامات نقش فراتر می رود. مثل فردی كه بیشتر از حالت معمول سر كار می ماند و یا كارمندی كه وقت زیادی را برای استراحت صرف نمی كند. ادب و ملاحظه به تلاش كاركنان برای جلوگیری از تنش ها و مشكلات كاری در رابطه با دیگران گفته می شود. منظور از راد مردی و گذشت، نشان دادن تحمل و گذشت در شرایط غیر ایده ال سازمان بدون شكایت و غر غر كردن می باشد. نهایتا منظور از فضیلت مدنی، تمایل به مشاركت و مسئولیت پذیری در زندگی سازمانی و نیز ارائه تصویری مناسب از سازمان می باشد. (Mackenzie et al., 1993; Podsakoff et al., 2000; Bell & Menguc, 2002) تحقیقات تجربی صورت گرفته در باره پیش بینی عوامل ایجاد كنده OCB، بر ویژگی های فردی، ویژگی های وظیفه، ویژگی های سازمانی، و رفتارهای رهبری تمركز داشته اند. (Podsakoff et al., 2000) پیامد ها و اثرات OCB كمتر مورد مطالعه قرار گرفته اند و در واقع از بعد سال 2000 تعداد و اهمیت این نوع مطالعات در حال افزایش است. در تحقیق حاضر هم به عوامل ایجاد كننده و هم به پیامد های OCB توجه شده است. معنویت محیط كاری در این تحقیق معنویت محیط كاری به عنوان یكی از عوامل ایجاد كننده OCB مورد سنجش قرار می گیرد. یكی از روندهای مهم كسب وكار و مدیریت در قرن 21 كه از اواسط دهه 90 به طور جدی مطرح شده است، تمركز بر معنویت كاركنان در سازمان ها می باشد. (Shellenbarger, 2000) اهمیت و تعداد تحقیقات در این زمینه در حال افزایش است. صی خود را تحت عنوان ” معنویت، دین وكار” (SRW) ، تشكیل داده است. دلیل علاقه مندی سازمان ها به معنویت محیط كاری، افزایش اثر بخشی سازمانی است. شواهد تجربی رابطه مثبتی را بین معنویت محیط كاری با خلاقیت (Freshman, 1999)، صداقت واعتماد درون سازمان(Wanger-Marsh & Conely, 1999) ، افزایش حس كامیابی شخصی(Burack, 1999) ، تعهد سازمانی(Dellbecq, 1999) ، نگرش های شغلی از قبیل رضایت شغلی، مشاركت شغلی،كاهش میل به خروج و احترام به خود مبتنی بر سازمان(Milliman et al., 2003) و ; نشان می دهند. با توجه به ماهیت شخصی معنویت، در این باره دیدگاه ها و تعاریف مختلفی وجود دارد. دراین تحقیق مبنای كار ما تعریف معنویت محیط كاری توسط اشمس و دوچن می باشد كه عبارت است از: “درك و شناسایی اینكه بعدی از زندگی كاركنان درونی و باطنی است كه این بعد قابل پرورش است و به واسطه انجام كارهای با معنا در زندگی افزایش می یابد. ” (Ashmos & Duchon, 2000) بر اساس همین تعریف این دو محقق با كمك روش تحلیل عاملی پرسش نامه ای با هفت بعد اصلی برای كمك به محققان جهت سنجش معنویت محیط كاری ایجاد كردند(Ashmos & Duchon, 2000) . سپس در سال 2003 میلیمن و همكارانش سه بعد از این هفت بعد را كه متناسب با با سه سطح فردی، گروهی و سازمانی بود، انتخاب كردند و از آن در یك پژوهش استفاده كردند. این سه بعد عبارتند از احساس معنا در كار در سطح فردی، احساس همبستگی در سطح گروهی و همسویی ارزش های فرد با سازمان در سطح سازمانی.شكل زیر این مفهوم سازی را نشان می دهد. .(Milliman et al., 2003) این سه بعد در آثار بسیاری از محققان دیگر نیز وجود دارد. (Mitroff & Denton, 1999 ;Hawley, 1993) در ادامه این سه بعد را بیشتر توضیح می دهیم.یك جنبه اساسی معنویت در كار شامل یك حس عمیق از معنا و مقصود در كار است. این بعد از معنویت محیط كاری، مشخص می كند كه چگونه كاركنان در كار روزمره شان در سطح فردی تعامل دارند. بیان معنویت در كار شامل این فرض است كه هر فردی انگیزش درونی، حقایق و علائمی برای مبادرت به انجام فعالیت هایی دارد كه معنای بیشتری به زندگی خودش و دیگران می بخشد. (Ashmos & Duchon, 2000; Hawley, 1993) یك بعد اساسی دیگر از معنویت محیط كاری شامل یك پیوند عمیق با دیگران به عنوان یك نوع احساس همبستگی عمیق است . (Ashmos & Duchon) این بعد از معنویت محیط كاری در سطح گروهی ازرفتار انسانی رخ می دهد و بر تعاملات بین كاركنان و همكارانشان دلالت دارد. همبستگی در كار مبتنی بر این باور است كه افراد یكدیگر را در پیوند با هم می دانند و اینكه بین خود درونی هر فرد با خود درونی د یگران رابطه وجود دارد. (Milliman et al., 2003) این سطح از معنویت محیط كاری شامل ارتباط ذهنی، احساسی و معنوی بین كاركنان در گروه ها ی كاری می باشد. (Neal & Bennett, 2000) سومین بعد معنویت محیط كاری تجربه یك حس قوی از همسویی بین ارزش های فردی كاركنان با رسالت، مأموریت و ارزش های سازمان است. این بعد از معنویت محیط كاری تعامل كاركنان با مقصود سازمانی بزرگ تر را در بر می گیرد. (Mitroff & Denton, 1999) همسویی با ارزش های سازمان به این معنی است كه افراد باور دارند كه مدیران وكاركنان در سازمان دارای ارزش های مرتبط و یك نوع وجدان قوی هستند و سازمان نسبت به رفاه كاركنان و همبستگی آنان ملاحظه دارد. (Ashmos & Duchon, 2000) OCB و معنویت محیط كاری با توجه به مطالب ذكر شده طبیعی است كه فرض كنیم بین وجود معنویت محیط كاری و رفتارهای OCB كاركنان رابطه ای مثبت و مستقیم وجود دارد. در واقع كاركنانی كه در كارشان احساس معنا و مفهوم عمیقی دارند، باور دارند كه انسان ها با یكدیگر پیوند دارند، در محیط كار احساس همبستگی با دیگران دارند، ارزش ها و اهداف خود را همسو با ارزش های سازمان می بینند و باور دارند كه سازمان نسبت به آنها ومسایلشان مثل رفاه همه كاركنان سازمان توجه و ملاحظه دارد، احتمال زیادی دارد كه در محیط كار از خود رفتارهای OCB نشان دهند. نكته دیگر اینكه در تحقیقات قبلی مشخص شده است كه از یك سو معنویت محیط كاری از عوامل ایجاد كننده نگرش های شغلی از قبیل رضایت شغلی، تعهد سازمانی، اعتماد، مشاركت شغلی و ; است(Milliman et al., 2003) و از سوی دیگر نگرش های شغلی خود از عوامل ایجاد كننده OCB می باشند . (Podsakoff et al., 2000) بنابراین می توانیم این طور نتیجه بگیریم كه معنویت محیط كاری به طور غیر مستقیم و از طریق نگرش های شغلی كاركنان نیز بر OCB تاثیرمی گذارد.لازم به ذكر است در تحقیقات صورت گرفته در زمینه OCB تا به حال معنویت محیط كاری به عنوان عامل پیش بینی كننده OCB مطرح نشده است . كیفیت خدمات كیفیت خدمات یكی از معنادارترین سازه ها در تبیین و توصیف نیات رفتاری آینده مشتریان می باشد(Zeithaml et al., 1993) و امروزه به یك عامل متمایز كننده مهم و در واقع به رقابتی ترین اسلحه برای شركت های خدماتی پیشرو تبدیل شده است. شركت های خدماتی پیشرو همواره برای حفظ كیفیت برتر خدمات و در نتیجه حفظ مشت ریان خود در تلاش می باشند. (Zeithaml et al., 1996) در ادبیات مدیریت و بازاریابی هنوز توافق واحدی برای تعریف و مفهوم سازی كیفیت خدمات وجود ندارد. با این حال می توانیم به طور ساده كیفیت خدمات ادراك شده توسط مشتری را این گونه تعریف كنیم: ” قضاوت ادراك شده مشتری درباره كیفیت كلی خدمات كه ناشی از اختلاف بین ادراك مشتریان و انتظار آنها از خدمات دریافت شده می باشد.” (Zeithaml, 1988; Wang & Sohl, 2003) كیفیت خدمات و OCB محققان زیادی موفقیت بلند مدت، سودآوری و اثربخشی سازمان ها را نتیجه كیفیت خدمات می دانند. (Rust & Oliver, 1994; Podsakoff et al., 1997; Wang &Sohl, 2003) با توجه به اهمیت كیفیت خدمات، محققان زیادی تلاش كرده اند تا عوامل ایجاد كننده كیفیت خدمات را شناسایی كنند. (Yoon & suh, 2003) از جمله عوامل بسیار مهم و اثر گذار بر كیفیت خدمات، رفتارهای كاركنان در سازمان می باشد. در واقع این فعالیت های كاركنان درون سازمان است كه سازمان را با مشتریانش پیوند می دهد. هدف این فعالیت ها حفظ وفاداری مشتریان از طریق برآورده ساختن نیازهایشان است. لذاجهت اطمینان از موفقیت در ایجاد كیفیت خدمات عالی، كاركنان اهمیتی كلیدی دارند، چرا كه نهایتا آنها هستند كه مسئول ارائه خدمات و برآورده ساختن انتظارات مشتریان می باشند. (Castr o et al., 2004) بنابراین تعامل بین كاركنان در تماس با مشتریان و مشتریان، یك ابزار مهم جهت ایجاد ارزش برای مشتریان می باشد. رفتارهای كاركنان فروش و دیگر كاركنانی كه در تماس مستقیم با مشتریان هستند، از تعیین كنندگان اصلی كیفیت خدمات ادراك شده مشتریان می باشد. (Georg & Bettenhausen, 1990; Hartline & Ferrell, 1996; Zeithaml et al., 1990) نكته دیگر اینكه در حقیقت خدمات نوعی عملكرد است و بنابراین در مقایسه با كالاهای محسوس، كیفیت خدمات به طور عمده ای واب درتحقیقات قبلی در مورد كیفیت خدمات، عمدتا به رابطه رفتارهای رسمی و درون نقشی كاركنان و كیفیت خدمات ادراك شده توجه شده است. در حالیكه علاوه بر این رفتارها، رفتارهای اختیاری و فرانقشی مثل OCB نیز احتمالا تاثیر قابل توجهی در ارزیابی مشتریان از كیفیت خدمات خواهد داشت. اغلب رابطه OCB و عملكرد سازمان در سطح مفهومی بررسی می شود. در حالیكه تعدادی از محققان اولیه OCB عقیده دارند كه تحقیقات تجربی كافی در زمینه سنجش رابطه OCB با عملكرد انجام نگرفته است. (Bell & Menguc, 2002; Podsakoff & Mackenzie, 1997)بنابراین مشخص كردن رابطه OCB و كیفیت خدمات كه نوعی عملكرد می باشد، بر اساس همین مبنا و مطالعات كم صورت گرفته می باشد. چند دلیل برای پشتیبانی از رابطه OCB و كیفیت خدمات می توان ذكر كرد:اول اینكه OCB مستقیما بر رابطه بین كاركنان و مشتریان اثرات مثبتی دارد و ادراكات مشتریان از كیفیت خدمات را بهبود می بخشد. كاركنانی كه رفتارهای OCB نشان می دهند، قادر به بهبود كیفیت خدمات هستند، چراكه آنها تلاش می كنندتا به بهترین نحو به دیگران و از جمله مشتریان كمك كنند. (Castro et al., 2004) تئوری اجتماعی شدن نیز به فهم این رابطه كمك می كند. (Kelly & Hoffman, 1997) بر اساس تحقیقات اجتماعی شدن، كاركنانی كه یكی از رفتارهای كمك كننده مثل OCB را انجام می دهند، احتمال بیشتری دارد كه دیگر انواع رفتارهای كمك كننده مثل رفتارهای مشتری گرایانه را انجام دهند. (Bell & Menguc, 2002) برای مثال كاركنان با وجدان احتمال بیشتری دارد كه برای حل مشكلات مشتریان تلاش كنند. دلیل دیگر، اثرگذاری OCB بر جنبه درونی سازمانی است، كه به طور غیر مستقیم موجب بهبود كیفیت خدمات می شود OCB. (Podsakoff & Mackenzie, 1997) بهره وری كاركنان و گروه های كاری را افزایش می دهد، كار تیمی را تشویق می كند، ارتباطات، همكاری و كمك كاركنان به یكدیگر را افزایش می دهد، نرخ اشتباهات را كاهش می دهد و مشاركت و درگیر شدن كاركنان در سازمان را ارتقا می دهد. (Castro et al., 2004; Bell & Menguc, 2002) كاركنانی كه محیط كاری را مثبت درك كنند، احتمال مشتری گرایی آنها بیشتر می شود. (William & Sa´nchez, 1998) بنابراین OCB با اثرگذاری بر عوامل درونی سازمان از قبیل جو خدمات، محیط كاری، حفظ كاركنان و ; موجب كیفیت عالی در خدماتی م ی شود كه كاركنان به مشتریا ن ارائه می كنند. (Castro et al., 2004) دلیل دیگر اینكه ارزیابی مشتریان از كیفیت خدمات از عوامل مهم در كسب اثر بخشی سازمانی است. لذا دلیل علاقه زیاد محققان به OCB مبتنی بر این فرض است كه OCB مثلا با تاثیر بر كیفیت خدمات منجر به اثر بخشی سازمانی می شود. (yoon & Suh, 2003) وفاداری مشتری یك عامل مهم در موفقیت مستمر سازمان ها، قابلیت آنها در حفظ مشتریان فعلی و وفادار ساختن آنها به نام و نشان و یا خدمات سازمان است. (Dekimpe et al., 1998) مشتریان وفادار از طریق خرید مجدد، خرید بیشتر، خرید كالاها یا خدمات جدید، پرداخت قیمت های بالا تر، تبلیغ دهانی به دیگران و ; موجب موفقیت سازمان ها می شوند. (Ganesh et al., 2000) همچنین امروزه به طور گسترده ای این امر پذیرفته شده است كه حفظ مشتریان فعلی بسیار ارزان تر از جذب مشتریان جدید است. (Rundle-Thiele, 2005; Oliver & Swan, 1995) رقابت پذیری بسیاری از صنایع و خدمات به توانایی سازمان ها در ایجاد مشتریان وفادار بر می گردد. (Pont & McQuilken, 2005) در ادبیات آكادمیك حجم مطالب قابل ملاحظه ای برای تعریف و تعیین ابعاد وفاداری مشتری وجود دارد. با این حال محققان هنوز به تعریف واحدی نرسیده اند.(Dick & Basu, 1994; Oliver, 1997; Rundle-Thiele, 2005) به صورت ساده می توانیم وفاداری مشتری را این گونه تعریف كنیم: ” وفاداری، نگرش مطلوب به یك مارك یا خدمت و خرید مكرر آن است.” (Dick & Basu, 1994) بنابراین وفاداری مشتری وقتی حاصل می شود كه مشتریان: نگرش های مطلوبی نسبت به یك كالا یا خدمات و یا سازمان ارائه كننده آن دارند.به طور مكرر از آن كالا یا خدمات استفاده می كنند. (Wang & Sohl, 2003) به طور كلی سه رویكرد عمده برای تعیین رشی و رویكرد تركیبی. (Dick & Basu, 1994; Zeithaml, 2000; Chaudhuri & Holbrook, 2001; Rundle-Thiele, 2005) وفاداری رفتاری به تكرار خرید و معامله گفته میشود. حداقل كردن رفتارهایی از قبیل تغییر محصول ، خدمات و یا سازمان و نیز انتخاب طولانی مدت یك مارك یا سازمان در رویكرد وفاداری رفتاری ملاحظه می شوند. (Pont & McQuilken, 2005) وفاداری رفتاری را گاهی اوقات می توانیم به سادگی تنها با تكنیك های مشا هده ای بسنجیم. رویكرد نگرشی به نگرش های مشتریان در رابطه با اثرات مثبت یك كالا، خدمات و یا سازمان و نیز تمایل به حفظ آن رابطه بر می گردد.. نیات خرید، ترجیح یك مارك یا یك سازمان، تمایل به تحمل افزایش قیمت به جای تعویض سازمان، توصیه یك مارك یا خدمت به دیگران و ; در رویكرد نگرشی مورد ملاحظه قرار می گیرند. (Boulding et al., 1993; Pont & McQuilken, 2005) رویكرد سوم وفاداری را تركیبی از دو رویكرد قبل می داند و هر یك از آنها را به تنهایی برای تعیین و سنجش وفاداری مشتری كافی نمی داند. تعریفی كه پیش تر از وفاداری ارائه شد، بر اساس همین رویكرد وفاداری تركیبی می باشد. (Blomer et al.,1998; Rundle-Thiele, 2005) شكل زیر تكامل مفهوم وفاداری را در طول 40 سال بین 1950 تا 1990 نشان می دهد: وفاداری مشتری و OCB همنطور كه ذكر شد، فعالیت های كاركنان درون سازمان آن را با مشتریانش پیوند می دهد. رابطه بین OCB و وفاداری مشتری را می توانیم این گونه توصیف كنیم: اول اینكه OCB همانند تأثیری كه بر كیفیت خدمات ادراك شده دارد، مستقیما بر وفاداری مشتریان نیز تأ ثیر می گذارد. بر اساس مطالعات بر روی شبكه ها ی اجتماعی ، می توان گفت كه وقتی یك مشتری، در حیطه روابط رسمی، از روابطی كه با كاركنان یك سازمان دارد، رضایت دارد، احتمالا در درازمدت روابطش را با سازمان حفظ می كند. (Hansen et al., 2003) بنابراین رفتار كاركنان با مشتری ها، خیلی زیاد بر رفتارها و نیات رفتاری مشتریان جهت ادامه خرید یا عدم خرید كالا و خدمات از یك سازمان اثر گذار است. (Castro et al., 2004) ادامه خواندن مقاله : بررسي اثرات معنويت محيط كاري بر رفتارهاي شهروندي سازماني و

نوشته مقاله : بررسي اثرات معنويت محيط كاري بر رفتارهاي شهروندي سازماني و اولین بار در دانلود رایگان پدیدار شد.

 nx دارای 7 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است فایل ورد nx  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد. این پروژه توسط مرکز nx2 آماده و تنظیم شده است توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي nx،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد بخشی از متن nx : پنیر پروبیوتیک چکیدهاهمیت محصولات حاوی پروبیوتیک برای حفظ سلامت و تندرستی به یک عامل مهم تبدیل شده است که بر روی انتخاب های مصرف کنندگان تأثیرگذار است، و منجر به گسترش و رشد سریع بازار برای این محصولات، و همچنین افزایش توجه تجاری به بهره برداری از خصوصیات سلامتی ارائه شونده توسط آنها می گرد. اغلب غذاهای پروبیوتیک موجود در بازار (مانند ماست و شیر مخمر) از محصولات تازه هستند و معمولاً در مدت چند روز یا چند هفته پس از تولید مصرف می شوند. برعکس، پنیرهای سفت (مانند چدار) زمان رسیدن طولانی تا حدود دو سال دارند. پنیر چدار از لحاظ ارائه پروبیوتیک های ماندنی (مانند کاهش قدرت اسیدی پنیر در مقایسه با ماست، و محتوای چربی بالا) مزایای معینی نسبت به محصولات از نوع ماست دارد و ساختار پنیر چدار از میکرو ارگانیسم ها در حین عبور از روده (GIT) محافظت میکند. در واقع، مطالعات قبلی اثبات کرده اند که بیفیدو باکتری ها در پنیرهای چدار و گودا بخوبی زنده می مانند. مطالعات ما نیازمند ترکیب تعدادی از گونه های لاکتوباسیل پروبیوتیک در پنیر چدار و ارزیابی عملکرد آنها در حین مرحله رسیدن بوده است. این گونه ها قبلاً توسط جراحی از GIT بالایی انسان جدا شده اند. این مطالعات اثبات می کنند که دو گونه ال. پاراکاسی زیست پذیری بالایی در پنیر دارند درحالیکه گونه های ال. سالیواروس در حین دوره رسیدن می میرند. در نتیجه، پنیرهای چدار پروبیوتیکی را میتوان با هزینه نسبتاً پایین ی برای تولیدکننده، و با استفاده از راهکارهای مشابه تولید کرد که حاوی سطوح بالایی از گونه های ال. پاراکسی باشد. خصوصاً اینکه مطالعات ما اثبات میکنند که ترکیب این گونه ها تأثیر منفی بر روی کیفیت پنیر (از جمله طعم و ساختار آن) ندارد. همچنین، نتایج اولیه نشان میدهند که پنیر را علیرغم تفاوت ظاهر محصولات، میتوان از لحاظ ارائه سلول های ماندنی GIT با ماست مقایسه کرد.مقدمهباکتریهای پروبیوتیک بصورت میکرو ارگانیسم های زندهای توصیف می شوند که جذب کردن (خوردن) تعداد معینی از آنها مزایای سلامتی فراتر از تغذیه مبنا را به دنبال دارد. پروبیوتیک ها ممکن است بصورت یک عنصر غذایی و یا بصورت غیر خوراکی مصرف شوند. غذاهای حاوی این باکتریها در طبقه غذاهای کاربردی قرار دارند و بصورت غذاهایی توصیف می شوند که گفته میشود تأثیر مثبتی بر روی سلامتی دارند. این محصولات روز به روز محبوبیت و مقبولیت بیشتری در کشورهای در حال توسعه پیدا میکنند و از قبل نیز در ژاپن و ایالات متحده بخوبی مورد استقبال قرار گرفته اند. بعلاوه، توجه تجاری بیشتر به بهره برداری از خصوصیات سلامتی ارائه شونده توسط پروبیوتیک ها راه جدیدی را برای رشد سریع و توسعه این بخش از بازار ایجاد کرده است. تأثیرات بالقوه افزایش سلامتی فرآورده های لبنی که ارگانیسم های پروبیوتیک مانند لاکتوباسیل و بیفیدو باکتری spp. را ترکیب میکنند، باعث ترغیب تحقیقات عمده ای در سالهای اخیر شده است. تاکنون، معروف ترین سیستم های ارائه غذا برای این کشت ها، غذاهای لبنی (مانند شیر مخمر و ماست، و همچنین شیر غیر مخمر با کشت های اضافه شده) را تخمیر کرده است. تعدادی از محققان و شرکت ها در تلاش برای گسترش دامنه محصولات پروبیوتیک، درصدد بوده اند تا پنیرهایی تولید کنند که مقدار زیست پذیر بالایی از کشت های پروبیوتیک را نگه دارد. این مقاله مزایا و معایب گسترش پنیرهای پروبیوتیک را با ارجاع خاص به تلاش های تحقیقاتی در آزمایشگاه های ما برای تولید پنیر چدار حاوی سطوح بالایی از گونه های ال. پاراکسی گرفته شده از انسان بیان میکند. ترکیب این کشت های افزایش دهنده سلامتی در پنیر چدار در حین تولید فقط منجر به ایجاد یک غذای کاربردی می گردد اگر کشت (های) اضافه شده قرار باشد که زیست پذیری خود را در حین دوره رسیدن حفظ کنند و در صورتیکه کشت (های) اضافه شده تأثیر مخالفی بر ترکیب، ساختار یا معیارهای حسی محصول نداشته باشند. از این لحاظ، پنیر چدار مزایای معینی بعنوان یک سیستم ارائه برای پروبیوتیک های   زنده برای GIT (اندام مقصد) دارد، و با داشتن pH بالاتری نسبت به غذاهای پروبیوتیک سنتی تر، میتواند محیط پایدارتری را برای پشتیبانی از بقای بلند مدت ارگانیسم های پروبیوتیک فراهم سازد. بعلاوه، محتوای چربی بالا و ماتریس پنیر ممکن است در حین عبور از GIT از ارگانیسم ها حفاظت کند. صنایع پنیر در ایرلند و در سراسر اروپا با فرض ماهیت رقابتی رو به رشد بازار اروپایی در محصولات غذایی، ممکن است از مزایای بازاریابی (مانند پنیرهای حاوی پروبیوتیک با ارزش افزوده) برخوردار باشند ، که یک مزیت رقابتی نسبت به محصولات دیگر به شمار می آید. در ایرلند، تولید پنیر چدار در سال 1997 تقریباً 70,000 تن بود که غالب ترین پنیر تولید شده بود. بنابراین توسعه پنیر چدار پروبیوتیک میتواند منجر به یک مزیت اقتصادی مهم گردد.کشت های پروبیوتیک هدفدسته مهمی از معیارهای انتخاب برای پروبیوتیک ها باید در هنگام انتخاب گونه برای ترکیب در پنیرها بکار برده شود، که شامل خصوصیاتی مانند توانایی مطابقت داشتن با سلول های روده ای در آزمایشگاه می باشد و داده های بالینی تأثیر پروبیوتیک را اثبات میکنند. تعدادی از تأثیرات سلامتی به مصرف منظم و مدام باکتریهای اسید لاتیک معینی نسبت داده شده است.برای مثال، گونه های پروبیوتیک معینی بصورت عاملانی هستند که قادر هستند که علائم عدم توانایی برای جذب قند شیر را در افرادی کاهش دهند که توانایی تجزیه لاکتوز به شکرهای تشکیل دهنده، گلوکز و گالاکتوز را ندارند. همچنین، تعدادی از مطالعات مدارکی را ارائه داده اند که اثبات میکند که کشت های معینی (مانند لاکتوباسیل CG) در درمان اسهال مفید هستند. مطالعات مربوط به تأثیرات باکتریهای اسید لاتیک بر روی جلوگیری از ابتلا به سرطان نیز نتایج مثبتی را نشان داده اند. بعلاوه، داده های همه گیرشناسی نشان میدهند که مصرف مداوم شیر مخمر ابتلا به سرطان سینه را در زنان کاهش میدهد. پیشنهاد شده است که بعضی از گونه های پروبیوتیک دارای تأثیر کاهش دهنده سطوح کلسترول خون هستند، اما این مزیت سلامتی هنوز مورد بحث است.علاوه بر کاربردهای بالینی اثبات شده، تعدادی از معیارهای مربوط به گونه ها نیز وجود دارد که در انتخاب گونه های پروبیوتیک برای ترکیب در محصولاتی مانند پنیر چدار حائز اهمیت است، که شامل تولید ضد میکربی است که میتواند بر میکرو-فلور پنیر و GIT، توانایی کشت برای رشد در محیط های لبنی-مبنا (مانند محیط های بازداشتی phage و کشک)، و توانایی کشت برای بقا و/یا رشد در حین تولید و در سراسر دوره تاریخ مصرف محصول تأثیرگذار باشد.برای اینکه کشت های غذایی در سیستم های غذا سودمند باشند، باید زیست پذیری خود در غذا را تا زمان مصرف حفظ کنند و در تعداد زیاد موجود باشند (در سطح حداقل 107 سلول زیست پذیر در هر گرم یا میلی لیتر از محصول). در هنگام انتخاب گونه برای ترکیب در یک خوراک خاص، عواملی که اهمیت بسزایی دارند شامل توانایی ارگانیسم برای زنده ماندن در هنگام عبور از GIT برای داشتن تأثیر مثبت، توانایی زنده ماندن در حین فرآیند تولید خوراک، و توانایی رشد و بقا در حین دوره رسیدن/ذخیره سازی می باشند. شیرهای مخمر و ماست بیشترین توجه را بعنوان حاملان کشت های زنده به خود جلب کرده اند، اما در زمان های اخیر، غذاهایی مانند پنیر چدار، پنیر گودا، پنیر لور (نوعی پنیر دلمه شده)، پنیر کرسنزا، ماست های منجمد، و بستنی نیز بعنوان حاملان غذایی گونه های پروبیوتیک بیفیدو باکتری و لاکتوباسیل مورد مطالعه قرار گرفته اند.تعدادی از مطالعات نیز پنیر را بعنوان حامل میکرو ارگانیسم های پروبیوتیک مطالعه کرده اند. در یکی از موارد، پنیر چدار که بیفیدو باکتری در آن ترکیب شده بود، بعنوان یک حامل بررسی شد. این زیست پذیری را تا حدود 24 هفته تقریباً در پایدار می ساخت و هیچ اثر مخالفی بر روی طعم، ساختار یا ظاهر پنیر نداشت. وقتی که از بیفیدو باکتری در ترکیب با ال. اسیدوفیلوس گونه Ki بعنوان آغازگر در تولید پنیر گودا استفاده شد، پس از 9 هفته پس از رسیدن تأثیر مهمی بر روی طعم پنیر مشاهده شد که احتمالاً بخاطر تولید اسید لاتیک توسط بیفیدو باکتری ها است. نه پنیر لور و نه پنیر سفید رسیده در شوراب، زیست پذیری بالایی از B. infantis یا B. bifidum (که در هنگام تولید اضافه میشدند) بصورت پایدار باقی نمی ماند. در پنیر لور، B. infantis پس از یک روز ذخیره سازی تقریباً به سطح می رسید اما تلفات زیادی پس از 15 روز در دمای 4 درجه سانتیگراد مشاهده میشد (که تاریخ مصرف معمولی این محصول است). همچنین، مصرف کنندگان تمایل کمتری به محصول تولید شده   با بیفیدو باکتری های اضافه شده در پنیر کنترل نشان دادند. B. bifidum در حین دوره رسیدن پنیر در شوراب، در مقایسه با B. adolescentis در تعداد بیشتری باقی می ماند و پس از 60 روز بعد از رسیدن فقط یک دوره کاهش را نشان میداد. همچنین، سه گونه Bi- fidobacterium (bifidum، longum و infantis) در پنیر کرسزنا ترکیب شدند، که 14 روز پس از تولید بترتیب 10805، 10712 و تعداد سلول باقی مانده را نشان دادند. برعکس، ترکیب های چند نوعی از این گونه ها 14 روز پس از تولید فقط در سطوح وجود داشت. میکرب شناسی پنیر چدارما زیست پذیری تعدادی از باکتریهای پروبیوتیک را در پنیر چدار در دوره 6 ماه پس از رسیدن پنیر بررسی کرده ایم. این گونه شامل L. salivarius و گونه های پاراکسی هستند، که قبلاً از روده یک انسان سالم جدا شده اند و از لحاظ پتانسیل پروبیوتیک خود بطور کامل توصیف شده اند. البته قبل از بررسی اضافه سازی گونه های پروبیوتیک گرفته شده از انسان به پنیر چدار، ابتدا باید فلور طبیعی یک محصول معمولی و غیر پروبیوتیک را بررسی کنیم. پنیر یک محصول گرفته شده از شیر است که در آن، نسبت پروتئین کشک/کازئین (ماده پنیری) از این نسبت در شیر بیشتر نخواهد شد، و توسط دلمه شدن شیر توسط عملکرد پنیر مایه، و سپس گرفتن آب کشک بدست می آید. کشت های آغازگر حاوی باکتریهای اسید لاتیک ابتدا در حین سوخت و ساز لاکتوز توسط پنیر مورد نیاز هستند، و در نتیجه سبب تولید اسید لاتیک و کاهش pH می گردد. در حین تولید پنیر چدار، lactococci آغازگر رشد میکند و در هنگام نمک زدن به سطح تقریبی می رسد. البته شرایطی در پنیر (مانند نمک بالا در رطوبت (S/M)، pH پایین، عدم وجود کربوهیدرات های قابل تخمیر و دمای پایین در حین رسیدن) میتواند منجر به کاهش زیادی در تعداد آغازگرها در چند هفته اول دوره رسیدن گردد. میزان این کاهش به تعدادی از خصوصیات گونه بستگی دارد که شامل خصوصیات خودکافتی، مقاومت نمک و مقاومت phage است. در ضمن، جمعیت ارگانیسم های غیر بیماریزا (با نام باکتریهای اسید لاتیک غیر آغازگر یا NSLAB) عمدتاً از لاکتوباسیل ها و pediococci تشکیل می گردند که زمانیکه پنیر می رسد تکثیر پیدا میکنند، که فرآیندی است که معمولاً در دمای 2 تا 16 درجه سانتیگراد انجام میشود. این اعتقاد وجود دارد که NSLAB در حین مرحله تولید به شیر پنیر دسترسی پیدا میکند و یا اینکه آنها در حین پاستوریزه کردن بصورت تقلیل یافته ای باقی می مانند. با این وجود، تعداد آنها بسرعت افزایش می یابد و در پنیر چدار رسیده حداکثر به تعداد میرسد. در واقع، در پنیرهای کامل شده، NSLAB میتواند معرف فلور اصلی باشد. نقش آنها در تعیین کیفیت پنیر هنوز مشخص نشده است. NSLABها معمولاً با استفاده از یک شمارشگر صفحه ناهوازی بر حسب Rogosa یا آگار انتخابی لاکتوباسیل (LBS) شمارش می گردند. اضافه سازی لاکتوباسیل ها بعنوان مواد افزودنی آغازگر در حین تولید پنیر چدارنقش NSLAB در افزایش طعم پنیر چدار هنوز مورد بحث است. اغلب افراد معتقدند که تکنیک های تولید پنیرهای مدرن، که نیازمند پاستوریزه کردن و استفاده از سیستم های آغازگر گونه های تعریف شده است، باعث افزایش طعم پنیر چدار کامل شده نمی گردد که قبلاً به شیوه سنتی تر با استفاده از شیر خام و کشت های آغازگر گونه های تعریف نشده تولید می شد . سطوح NSLAB تا حد زیادی در پنیر تولید شده از شیر خام بالاتر بود و طعم آن نیز تا حد زیادی بیشتر بود، که نشاندهنده اینست که NSLAB ها هیچ نقشی در افزایش طعم پنیر ندارند. تعدادی از مطالعات که نیازمند معرفی گونه های NSLAB بعنوان مواد افزودنی در حین تولید پنیر چدار برای بررسی تأثیرات آنها بر روی افزایش طعم هستند، و بطور کلی پروتئولیز افزایش یافته ای مشاهده میشد. بسیاری از این NSLAB ها دارای سیستم های پروتئولیز پیچیده ای هستند که با فرآیند کامل شدن پنیر همراه هستند. تعدادی از مطالعات تأثیر مثبتی بر روی طعم پنیر را بعلت اضافه سازی NSLAB ها به lactococci آغازگر گزارش کرده اند، درحالیکه تعدادی از مطالعات نیز نشان داده اند که NSLAB ها کمک کمی به افزایش طعم پنیر چدار میکنند. نتیجه مثبتی از لحاظ افزایش طعم تا حد زیادی به گونه خاصی وابسته است که با آغازگر مورد استفاده قرار می گیرد. در حال حاضر، تعدادی از مواد افزودنی لاکتوباسیل برای افزایش طعم بصورت تجاری برای پنیرهای چدار موجود هستند. روش شمارش گونه های مواد افزودنی در پنیر در حال کامل شدن خیلی مهم است و نیازمند دانش کاملی از میکرو فلورهای ساکن در محصول است. بسیاری از مطالعات انجام شده در گذشته از روشهایی استفاده کرده اند که مختص به گونه ماده افزودنی لاکتوباسیل نبودند و بنابراین ممکن است به نتیجه گیری های نادرستی در مورد سودمدی و عملکرد گونه های مواد افزودنی خاص در پنیر چدار رسیده باشند. از این لحاظ، استفاده از محیط های LBS (که شمارش کامل لاکتوباسیل ها را میسر می سازد) بعنوان ابزاری برای این نتیجه گیری که یک لاکتوباسیل خاص زیست پذیری خود را در سراسر دوره رسیدن حفظ کرده است مناسب نیست. متغیرهای مقاوم در مقابل آنتی بیوتیک ابزار مفیدی برای برطرف سازی این مسئله هستند، و مشتق های مقاوم در مقابل ریفامیسین را نیز میتوان بصورت موفقیت آمیز برای اثبات تغییرپذیری مواد افزودنی در حین دوره رسیدن پنیر چدار مورد استفاده قرار داد. البته ایجاد مقاومت آنتی بیوتیک در کشت های درجه بندی غذا ممکن است تکنیک مناسبی برای کاربردهای تجاری نباشد. در مطالعه ما در مورد زیست پذیری گونه های لاکتوباسیل پروبیوتیک ، از DNA (RAPD) PCR چند ریختی تقویت شده استفاده شد، که امکان شمارش انتخابی گونه های مواد افزودنی از جمعیت NSLAB طبیعی را به ما میدهد، و در عین حال وضعیت درجه بندی غذا را نیز حفظ میکند، همانطور که در مقاله گاردینر و همکارانش (1998) و در همین مقاله نیز توضیح داده شده است. اثبات شده است که گونه های لاکتوباسیل استفاده شده در مقاله گاردیرن و همکارانش (1998) در مقابل اسید و صفرا مقاوم هستند، به سلول های مخاطی انسان می چسبند، غیر بیماریزا هستند و پروفایل های آنتی بیوگرام مطلوبی دارند. گونه های ال. پاراکسی پروبیوتیک NFBC 338 و NFBC 364 زیست پذیری خود را در حین دوره رسیدن پنیر چدار حفظ کردند، و پس از 8 ماه در سطوح موجود بودند. از طرف دیگر، تعداد گونه های ال. سالواریوس مطالعه شده، در حین دوره رسیدن کاهش پیدا کرد و با استفاده از راهکار RAPD PCR نمیتوان آنرا از پنیر چدار شمارش کرد، که در مدت 6 ماه رسیده است. ما در این مقاله تولیدمقیاس آزمایشی (450 L) پنیر چدار حاوی تعداد زیادی از گونه های ال. پاراکسی NFBC 338 را توصیف میکنیم. آزمایش های مقیاس آزمایشگاهی قبلی که اثبات می کردند که NFBC 338 در حین دوره رسیدن پنیر چدار بمدت 8 ماه زیست پذیری خود را حفظ میکند بتازگی گزارش شده است. متغیرهای مقاوم در مقابل پرنت و ریفامپیسین (RifR) از NFBC 338 در حین تولید پنیر چدار بترتیب در مایه کوبی 11*105 و *79 ترکیب شدند. در نتیجه و پرنت در پنیرهای کهنه یک روزه بترتیب از و رشد کردند تا پس از 3 ماه به سطوح و برسند. پس از این زمان، سطوح NFBC 338 ثابت باقی ماند، درحالیکه سطوح مشتق RifR به پنیر در 6 ماه کاهش پیدا کرد. دلیل این کاهش تعداد گزینه دوم هنوز مشخص نیست. ترکیب پنیرهای حاوی پروبیوتیک و پنیرهای کنترل و گونه ال. پاراکسی NFBC 338 در جدول 1 نشان داده شده است. این داده ها معمولاً در دامنه معمول برای پنیر چدار هستند، که نتایج آزمایشات مقیاس آزمایشگاهی را تأیید میکنند که ماست به بچه خوک های 14 روزه خورانده شده بود، که قبلاً بمدت 18 ساعت گرسنگی کشیده بودند. بچه خوک ها بطور کلی از باکتریهای پروبیوتیک را از پنیر چدار و پروبیوتیک را از ماست دریافت کردند. پس از 2 ساعت، این حیوانات کشته شدند و سطوح پروبیوتیک های زیست پذیر در محتوای روده کوچک اندازه گیری شد. گونه از روده کوچک خوک ها بازیابی شد که از پنیر کهنه 5 ماهه چدار یا ماست تازه جذب شده بود.این نتاج کارایی و مناسب بودن پنیر چدار بعنوان حاملی برای ارائه میکرو ارگانیسم های پروبیوتیک زیست پذیر به GIT را تأیید میکند. ادامه خواندن مقاله ترجمه پنير پروبيوتيک

نوشته مقاله ترجمه پنير پروبيوتيک اولین بار در دانلود رایگان پدیدار شد.

 nx دارای 52 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است فایل ورد nx  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد. این پروژه توسط مرکز nx2 آماده و تنظیم شده است توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي nx،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد بخشی از متن nx : فهرست مطالبچكیده 5مقدمه 6اصول و مفروضات حسابداری 8 ترازنامه 91 دارائیها– دارائیهای جاری– حسابهای دریافتنی– موجودی كالا– دارایی های غیرجاری– دارایی های نامشهود2 بدهی ها – بدهی های جاری– بدهی های بلندمدت– مالیات انتقالی3 حقوق صاحبان سهام صورت سود و زیان 16صورت جریان نقد 18یادداشت های همراه صورت های مالی 21سازمان بورس و اوراق بهادار 22اساسنام نمون شرکت‌های ثبت شده 22i. بخش اول: تشکیل شرکت، نام، موضوع، مدت، تابعیت و مرکز اصلی شرکتii. بخش دوم: سرمایه و سهامiii. بخش سوم: تغییرات سرمای شرکتiv. بخش چهارم: مجامع عمومیv. بخش پنجم: هیئت مدیرهvi. بخش ششم: بازرسvii. بخش هفتم: حساب‌های شرکتviii. بخش هشتم: انحلال و تصفیهix. بخش نهم: سایر مواردنحوه ارائه صورتهای مالی 46صورتهای مالی تلفیقی 48الزام صورتهای مالی تلفیقی 50تعریف واحد تجاری فرعی 51نتیجه گیری 54 منابع و ماخذ 55 چكیدهصورت های مالی یك شركت كه به صورت سهامی عام است باید زیرنظر قانون حداقل به طور سالیانه توسط حسابداران آزاد (حسابدارانی كه در استخدام شركت نمی باشند) حسابرسی شود. در این حسابرسی حسابداران بررسی می كنند صورت های مالی و اطلاعات از آن صورت ها كه آماده شده و گواهی شده اند. براساس GAAP وجود دارد افشاء كافی برای هر تغییر در اصول حسابداری الزامی است. صورت های مالی با استفاده از چند مفروضات كه اثر می گذارد كه چه طور ما استفاده كنیم و تفسیر كنیم اطلاعات مالی را تهیه می شود. معاملات در قیمت تمام شده ثبت می شوند بنابراین ارزش ها نشان داده شده در صورت ها بر اساس قیمت های جایگزینی و قیمت های بازار نمی باشد. ولی اثر بیشتری بر هزینه های اصلی (تعدیلات برای استهلاك در موارد دارایی های استهلاك پذیر) می گذارد. مقدمهصورت های مالی خلاصه ی عملیات تامین مالی و فعالیت های سرمایه گذاری در موسسه (شركت) است. صورت های مالی باید اطلاعات مفید هم برای سرمایه گذاران و هم برای اعتباردهندگان در تصمیم گیری به اعتبار دادن و سرمایه گذاری و تصمیم های دیگر تهیه كنند. این مزیت یعنی اینكه سرمایه گذاران و اعتباردهندگان می توانند از صورت های مالی برای پیش بینی، مقایسه و ارزیابی مبلغ یا زمان، عدم قطعی نبودن جریان های نقدی بالقوه (احتمالی) استفاده كنند. به عبارت دیگر صورت های مالی تهیه می كنند. اطلاعات موردنیاز برای ارزیابی درآمدهای آینده یك شركت و بنابراین جریان های نقدی موردانتظار كه از آن درآمدها حاصل می شوند در این درس 4 صورت مالی اصلی را تشریح می كنیم: 1- ترازنامه 2- صورت سود و زیان 3- صورت جریان نقدی 4- صورت صاحبان سهام.. صورت‌های مالی باید وضعیت مالی، عملکرد مالی و جریان‌های نقدی واحد تجاری را ارایه نماید. یکی از اهداف صورت‌های مالی ارائه اطلاعات طبقه‌بندی شده درباره وضعیت مالی واحد تجاری می‌باشد. شرکت «پگاه‌سیستم» ضمن ارایه سیستم یکپارچه اطلاعات مدیریت جهت پاسخگویی به نیازهای سازمان‌ها، نرم افزار تهیه صورت‌های مالی را آماده ارایه به بازار نموده است. استفاده کنندگان این نرم‌افزار می‌توانند اطلاعاتی درباره دارایی‌ها، بدهی‌ها، حقوق صاحبان سهام، درآمدها، هزینه‌ها و جریان‌های نقدی  زیر می‌باشد: ترازنامه صورت سود و زیان صورت جریان وجوه نقد اطلاعات ارائه شده در صورت‌های مالی:دارایی‌های ثابت مشهود دارایی‌های نامشهود سرمایه گذاری‌ها موجودی مواد و کالا حساب‌ها و اسناد دریافتنی تجاری و سایر حساب‌ها و اسناد پرداختنی موجودی نقد حساب‌ها و اسناد پرداختنی تجاری و سایر حساب‌ها و اسناد پرداختنی ذخیره مالیات ذخیره مزایای پایان خدمت بدهی‌های بلند مدتسرمایه و اندوخته‌هادرآمدهای و هزینه‌های عملیاتی و غیر عملیات هزینه‌های مالیمالیات بردرآمد اقلام غیرمترقبهامکان تعریف صورت‌های مالی (ترازنامه ، سود و زیان و گردش وجوه نقد به روش مستقیم) طبق استاندارد شماره یک و دو حسابداری و نیز دریافت مقادیر هر یک از اطلاعات ریالی از سیستم یکپارچه «پگاه‌سیستم» در این نرم افزار وجود دارد. اطلاعات مالی یاد شده برای گزارش‌دهی به خارج از سازمان نیز به کار می‌آید که نرم‌افزار صورت‌های مالی مهمترین و پر کاربردترین گونه‌ی آنها محسوب می‌شود و این در حالی است که تهیه‌ی صورت‌های مالی همواره زمان بر است و مشکلات بسیاری را پیش روی مسئولان مالی شرکت‌ها قرار می‌دهد. با در نظر گرفتن این مسائل و روند رو به رشد شفاف سازی اطلاعات مالی و عملیاتی در بازار سرمایه و الزام بسیاری از شرکت‌ها به ارائه‌ی گزارش‌های فصلی و میان دوره‌ای، این نرم‌افزار ابزار مناسبی برای تهیه سریع و کارآمد صورت‌های مالی اساسی در دسترس می‌باشد. اصول و مفروضات حسابداری: اطلاعات حسابداری در صورت های مالی توسط مدیریت یك شركت مطابق یك دسته استانداردها كه منشعب می شود از اصول پذیرفته شده حسابداری (GAAP) تهیه می شود. واحد اندازه گیری دلار می باشد: این به نظر منطقی می رسد تاثیرات تورم، تركیب شده با عملیات ثبت ارزش ها در بهای تمام شده تاریخی كه ممكن است باعث مشكلاتی بشود در استفاده و تفسیر این ارزش ها. صورت ها برای دوره های زمانی از پیش تعیین شده ثبت می شود. عموماً صورت های مالی برای پوشش یك سال یا قسمتی از سال به صورت سود و زیان و صورت جریان نقد برای دوره ی مالی و ترازنامه و صورت صاحبان سرمایه برای پایان سال ویژه مالی تهیه می شود ولی به خاطر این آخر سال مالی معمولاً انتخاب می شود كه منطبق باشد با نقطه ی قانونی سیكل عملیات شركت. ترازنامه سالیانه و صورت صاحبان سرمایه ممكن است برای یكسال نشان دهد. صورت های مالی با استفاده از سیستم حسابداری تعهدی و اصل تطابق تهیه می شود: بیشتر فعالیت های تجاری استفاده می كنند از حسابداری تعهدی تا اینكه سود و درآمد تطابق یابد با زمان تااینكه درآمدها زمانی ثبت شود كه كسب شده و هزینه ها زمانی گزارش شود كه متحمل شده (به وقوع پیوسته) برای تولید درآمد. نتیجه ی استفاده از حسابداری تعهدی سودی را كه گزارش می شود لزوماً منطبق با جریان نقد نمی باشد چون تحلیلگر مالی، جریان های نقدی را مورد تحلیل فوق العاده قرار می دهد. هرك س معمولا باید بفهمد رابطه بین سورا به جای ارزش جاری بازار تصریح می كند. چون این دارایی ها انتظار می رود بیشتر استفاده شوند به جای اینكه فروخته شوند. افشاء كامل تهیه ی اطلاعاتی غیر از صورت های مالی را ملزم می كند. الزام به افشاء كامل یعنی اینكه اضافه بر ارقام و آیتم های حسابداری مانند درآمد، هزینه و دارایی. بحث و افشاء عددی اضافی باید در نوشته های همراه صورت های مالی تهیه شود. یك تحلیل صورت های مالی بنابراین بدون این اطلاعات اضافی كامل نمی باشد. صورت های مالی باید با فرض محافظه كاری تهیه شود. در آن مواردی كه از یك رویداد، متغیرها بیش از یكی ممكن است صورت های مالی آماده می شود براساس آن روشی كه محافظه كاری و احتیاط بیشتری دارد. صورت های مالی و گزارش حسابرسی منتشر می شود در گزارشات سالانه یا سه ماهه و ارسال می شود به سهامداران و 10Q،10Kبرای بایگانی SEC. همچنین در این گزارشات در سایر موارد توضیحات و تحلیل مدیریت و تهیه كردن خلاصه ای از رویدادهای شركت را نیز شامل می شود. گزارشات سالانه شامل جزئیات مالی بیشتری نسبت به گزارشات سه ماهه می باشد. ترازنامه: ترازنامه خلاصه ای از دارایی ها، بدهی ها و حقوق صاحبان سهام یك موسسه (شركت) در یك نقطه زمانی خاص- (معمولاً پایان سال مالی شركت) می باشد. ترازنامه اغلب تحت عنوان صورت شرایط ما لی یا صورت وضعیت مالی نامیده می شود. ارزش های ارائه شده (نشان داده شده) برای حسابهای مختلف در ترازنامه به طور كامل برای انعكاس ارزش های جاری بازار نیستند بلكه بهای تمام شده تاریخی را منعكس می كنند. دارائیها: منابع موسسه تجاری هستند به عنوان نمونه ماشین آلات و تجهیزات كه برای كسب منافع آتی استفاده می شوند. اگر شركتی ماشین آلات و تجهیزاتی كه می خواهد برای تولید كالاهایی برای فروش در آینده استفاده شود داشته ب اشد، شركت می تواند انتظار داشته باشد كه این دارائیها (ماشین آلات و تجهیزات) جریان های نقدی و سودی در آینده به وجود آورد. بدهیها: تعهدات موسسه تجاری هستند. آنها تعهداتی برای بستانكاران در شكل جریان های نقدی خروجی آتی نمایش می دهند (بیان می كنند). هنگامی كه شركتی قرض می گیرد مثلا به وسیله انتشار كردن (صادر كردن) اوراق قرضه بلندمدت، آن متعهد می شود تا بهره و اصل این اوراق قرضه را به همان اندازه كه قول داده است پرداخت كند. حقوق صاحبان سهام: اغلب حقوق صاحبان سهام یاحقوق سهامداران نامیده می شود و مالیكت را منعكس می كند. حقوق صاحبان سهام یك شركت قسمتی از آن ارزشهایی را كه بستانكاران مالك نیستند را نشان می دهد و بنابراین برای مالكان باقیمانده است. در اغلب اصطلاحات بنیانی حسابداری، حقوق صاحبان سهام تقاوت میان چیزی كه شركت مالك آن هست – دارائیها- و آن چیزی كه بستانكاران مالك آن هستند- بدهیها – می باشد. ترازنامه برای شركت Fictitious ، نمایه 1-6 نشان داده شده است، یك نمونه ارائه می كند. در پایان سال مالی (حسابداری) 1999 شركت 11 میلیون دلار دارایی دارد كه با 5 میلیون دلار در بدهیها و 6 میلیون دلار در حقوق صاحبان سهام تامین مالی شده است. دارائیها: در اینجا دو طبقه اصلی دارائیها می باشند: دارایی های جاری و دارائی های غیرجاری، كه دارائیهای غیرجاری شامل ماشین آلات، دارائیهای نامشهود و سرمایه گذاری ها می باشند. دا رائیهایی كه به طور مرتب و مناسب در این طبقات جای نمی گیرند ممكن است تحت عنوان سایر داراییها، هزینه های انتقالی یا سایر دارائیهای غیرجاری ثبت شوند. دارائیهای جاری: دارائیهای جاری (اغلب تحت عناوین سرمایه در گردش و دارائیهای درگردش نسبت داده می شوند.) دارائیهایی كه می توانند به طور معقول (معقولانه) به وجه نقد در طول یك چرخه عملیاتی یا یكسال هركدام كه طولانی تر به نظر می رسند تبدیل شوند می باشند. چرخه عملیاتی موقعی كه شركت وجه نقد سرمایه گذاری می كند در مواد خام استفاده شده برای تولید كالاها یا خدمات شروع می شود و با جمع آوری وجه نقد به وسیله فروش همان كالاها یا خدمات پایان می یابد. برای مثال اگر Fictitious تولید كند و بفروشد محصولات آب نبات را، چرخه عملیاتی آن هنگامی كه مواد خام را برای تولید (به طور نمونه) می خرد شروع می شود و موقعی كه آن وجه نقد را در مقابل فروش آب نبات به خرده فروشان دریافت می نماید پایان می یابد. به خاطر اینكه چرخه عملیاتی بیشتر موسسات كمتر از یكسال می باشد ما تمایل داریم تادارائی های جاری را به عنوان آن دارائیهایی كه می توانند در یك سال به وجه نقد تبدیل شوند گمان كنیم (درنظر بگیریم).دارائیهای جاری عبارتست از وجه نقد، اوراق بهادار قابل فروش، حسابهای دریافتنی و موجودی ها. وجه نقد شامل پول رایج- اسكناس و سكه- و دارائیهایی كه فوراً قابل تبدیل به وجه نقد هستند به عنوان نمونه سپرده ها در حساب های بانكی می باشد. اوراق بهدار قابل فروش اوراق بهاداری كه می توانند به سهولت موقعی كه وجه نقد نیاز است فروخته شوند می باشد. هر شركتی نیاز دارد تا یك مبلغ معینی وجه نقد برای برآورده كردن نیازهای فوری داشته باشد. حسابهای دریافتنی: مبالغ باقیمانده (موجود) از مشتریانی كه كالاها یا خدمات موسسه را خریداری كرده اند ولی هنوز برای آنها وجهی پرداخت نكرده اند می باشند. برای فروش های نسیه، بسیاری از شركت ها به مشتریانشان اجازه می دهند تا «الان بخرند وبعداً پرداخت كنند.» شاید در پایان ماه یا با فاصله 30 روز از فروش. حسابهای دریافتنی بنابراین پولی راكه شركتها انتظار دارند در آینده جمع آوری كنند (وصول كنند) را نشان می دهند اما همه حسابها گاهاً وصول نمی شوند و مبلغ خالص حسابهای دریافتنی با تخمینی از حساب های غیرقابل وصول تعدیل می شوند، ذخیره حسابهای مطالبات مشكوك الوصول و در نتیجه حساب ها ی دریافتنی خالص به دست می آید. موجودی كالا: موجودی كالا نشان دهنده ی ارزش مالی مواد خام، درجریان ساخت وكالای ساخته شده ولی فروخته نشده می باشد. یك شركت سازنده ی اسباب بازی، پلاستیك و استیل مواد اولیه خام آن است كالای در جریان ساخت شامل قسمتی از اسباب بازی ساخته شده وكالای ساخته شده شامل كالاهایی كه بسته بندی شده و آماده برای فروش است می باشد. سه روش اساسی برای حسابداری موجودی كالاوجود دارد: FiFO: (اولین وارده، اولین خارجه): كه فرض می شود اولیه اقلامی كه خرید می شود اولین اقلامی است كه فروش می شود. LiFO: (آخرین وارده، اولین خارجه): كه فرض می شود آخرین اقلام خریداری شده اولین اقلامی است كه فروش می شود. میانگین: كه فرض می شود بهای تمام شده كالای فروش رفته میانگین بهای تمام شده كل اقلام خریداری شده است. انتخاب روش حسابداری موجودی كالا مشخص است كه اثر می گذارد بر روی ارزش های ثبت شده در هر دو صورت ترازنامه و صورت سود و زیان همانطور كه در مالیات پرداختنی وجوه نقد می آید. یك حساب دارایی جاری دیگر كه یك شركت ممكن است داشته باشد پیش پرداخت هزینه می باشد. پیش پرداخت هزینه مبالغی است كه پرداخت شده است ولی هنوز مصرف نشده است. یك مثال عادی- یك شركت است كه پول برای بیمه برای طول یك دوره زمانی (شاید یك سال) می پردازد ولی برای هر قسمت (شاید 3 ماهه) بی مه پوشش داده می شود(منقضی می شود) برای سال مالی جاری: باقی مانده بیمه كه پیش پرداخت شده است در آخر سال به عنوان یك دارایی در نظر گرفته می شود. پیش پرداخت هزینه ها ممكن است به عنوان قسمتی از بدهی های سال جاری آورده شود. سرمایه گذاری در شركت ها و در دارایی های جاری بسته به بزرگی قسمت در صنعت، در جایی كه آنها تولید می كنند دارد. توجه كنید: تقسیم بندی دارایی جاری را با ه عنوان دارایی برای گزارش سال 2001 در مثال 2-6 مانند Wal – Mart كه نسبتاً سرمایه گذاری بزرگی در موجودی كالا دارد كه كارخانه ی تولیدی است مانند تولیدات مصرفی Porterكه یك سرمایه گذاری اساسی و معتبر در حسابهای دریافتنی و موجودی كالا دارد. شركت هایی كه بخش بزرگی از تولید درآمد آن ناشی از حق كپی و اختراع و دارایی های نامشهود است سرمایه گذاری نسبتاً بزرگی در حسابهای دریافتنی دارند همانگونه كه ما در شركت Walt می بینیم. دارایی های غیرجاری: دارایی های غیرجاری دارایی هایی هستند كه جاری نمی باشند و انتظار نمی رود در چرخه ی تولید به وجه نقد تبدیل شود. دارایی های غیرجاری شامل دارایی های فیزیكی مانند زمین، تجهیزات و دارایی های غیرفیزیكی مانند دارایی های نامشهود است. دارایی های ثابت (دارایی كارخانه) را دارایی فیزیكی گویند. مانند تجهیزات، ماشین آلات و ساختمان كه در عملیات تجاری استفاده می شود. یك سرمایه گذاری جاری در دارایی ثابت را با ا ستفاده از 3 ارزش توضیح می دهیم: 1- ارزش ناخالص دارایی ها 2- استهلاك انباشته و 3- خالص ارزش دارایی ثابت. دارایی ثابت و تجهیزات به صورت ناخالص، جمع های اصلی همه تجهیزات و ساختمان و ماشین آلات كارخانه كه استفاده می شود برای تولید كالاها و خدمات كارخانه می باشد. استهلاك: همانطور كه شما در درس بعد خواهید دید مسئول احتساب حسابها به طول عمرمفید آن است. این به معنی تخصیص بهای تمام شده دارایی به عمر مفید آن است. استهلاك انباشته جمع همه ی استهلاك ها ی محاسبه شده برای همه دارایی های شركت است. خالص دارایی های ثابت وتجهیزات حاصل تفاوت دارایی ثابت وتجهیزات به كسر استهلاك انباشته است. خالص ارزش دارایی ثابت و تجهیزات از این لحاظ بهای تمام شده ی تاریخی منهای هر استهلاك است كه ارزش دفتری می شود و بنابراین ارزش دفتری دارایی نامیده می شود. دارایی های نامشهود: ارزش های جاری برای دارایی های غیرفیزیكی هستند كه نشان دهنده ی سرمایه گذاری بلندمدت درشركت می باش د. دارایی نامشهود شامل: حق اختراع، حق نشر و سرقفلی است. بهای تمام شده بعضی از دارائی های نامشهود در طول عمر مفید دارایی مستهلك می شوند. Amortization استهلاك دارایی نامشهود مانند استهلاك دارایی ثابت است. بهای تمام شده دارایی تخصیص می یابد به عمر مفید آن، ارزش گزارش شده بهای اصلی دارایی منهای آنچه مستهلك شده است می باشد. تعداد سالهایی كه یك دارایی نامشهود مستهلك شود به خصوصیت دارایی و مشاهده عمر مفید آن بستگی دارد. برای مثال یك حق اختراع، یك حق انحصاری است برای تولید و فروش یك كالای منحصربه فرد وبه صورت منطقی و قانونی 17 سال در طول عمر مفید حق اختراع احتساب می شود. دوره ی زمانی كه شركت استفاده می كند از ارزش آن ممكن است كمتر از 17 سال باشد بنابراین شركت ممكن است مستهلك كند حق اختراع را به كمتر از 17 سال. به عنوان یك مثال دیگرحق كپی رایت است كه یك حق انحصاری برای انتشار و فروش آثار هنری، آثار ادبی و فرض می شود 50 سال بیش از عمر نویسنده و ایجاد كننده ی آن، بنابراین عمر مفید آن مادامی است كه از آن درآمد تولید گردد كه ممكن است كمتر از 50 سال شود. آنچه بیشتر مورد بحث و انتقاد قرار می گیرد استهلاك برای سرقفلی است. سرقفلی هنگامی كه شركت می خرید یك شركت دیگر را به یك قیمتی بیش از ارزش متعارف بازار دارایی های آن شركت ایجاد می شود. یك شركت ممكن است دارایی های نامشهود دیگری هم داشته باشد كه به شرایط خاص آن شركت بستگی دارد. یك شركت ممك ن است یك دارایی نامشهود داشته باشد كه برمی گردد به سرمایه گذاری ها، كه آن دارایی هایی است كه خریداری می شود با قصد نگهداری آن ها برای مدت طولانی و تولید درآمدنمی كند و برای تولید كالاها استفاده نمی شود. یك مثال از این سرمایه گذاری ها شامل اوراق بهادار یك شركت دیگر و دارایی های واقعی كه برای اهداف ویژه نگهداری می شود. یكی دیگر از دارایی های نامشهود شامل پیش پرداخت هزینه ها به صورت بلندمدت است كه افزایش می یابد از پیش پرداخت برای آنچه موجب دریافت یك سود می شود در طول دوره ی زمانی ومالیات انتقالی دارایی. بدهی ها: بدهیها (تعهدات شركت به بستانكارانش) از بدهی های جاری، بدهی های بلندمدت و مالیات انتقالی ایجاد شده است. بدهی های جاری: بدهی های جاری تعهداتی هستند كه باید در طول یك چرخه عملیاتی یا یكسال هركدام كه طولانی تر است پرداخت شوند. بدهی های جاری شامل: حسابهای پرداختنی كه تعهداتی هستند برای پرداخت به عرضه كنندگان. آنها از كالاها و خدماتی كه خریداری شده اند ولی هنوز پرداخت نگردیده اند افزایش می یابند. هزی نه های تعهدشده تعهداتی از قبیل حقوق و دستمزد پرداختنی به كاركنان شركت، اجاره و بیمه می باشند. بخش جاری بدهی های بلندمدت یا بخش جاری اجاره های سرمایه ای: قسمتی از بدهی بلندمدت بیش از یك سال كه در همین سال تعهد شده وامهای كوتاه مدت از بانك یا اسناد پرداختنی در خلال یكسال: بدهی های كوتاه مدت و نوع بدهی های جاری، به بخش، در صنعتی كه موسسه فعالیت می كند وابسته است. ملاحظه كنید قسمتی از بدهی های جاری برای سه شركت برای گزارش سال 2001 در نمایه 3-6 این سه شركت كمی با هم تفاوت دارند در استفاده شان از انواع مختلف بدهی های جاری و به طو ر یكه Wal-Mart بیشتر به حساب های پرداختنی متكی است (از قبیل بستانكار تجاری) و Disney حسابهای پرداختنی كمتری استفاده می كند.نمایه 3-6 بدهی های جاری برای فروشگاه های Wal-Mart ، gamble & Procterg و شركت Walt-Disneyشركت Walt- Disney gamble & Procterg فروشگاه های wal-mart بدهی های جاریدرصد از كل به میلیون درصد ازكل به میلیون درصدازكل به میلیون % 74 3/13 7/12 $ 603,4 829 787 %3/77 7/22 0 613,7 233,2 0 %5/88 5/11 0 $134,24 148,3 0 حسابهای پرداختنی بدهی های كوتاه مدت و بلند مدت جاری سایر بدهی های جاری%100 219,6 %100 846,9 %100 $282,27 جمع بدهی های بلندمدت: بدهی های بلندمدت تعهداتی است كه باید پرداخت شود در بیش از یكسال. آنها شامل اسناد، اوراق بهادار، تعهدات اجاره سرمایه ای و ذخیره ی سنوات می باشد. اسناد و اوراق بهادار هر دو نشان دهنده ی بدهی قرض گرفته شده و تعهد پرداخت بهره و اصل وام به صورت دوره ای می باشند. یك اجاره تعهد می كند كه اجاره كننده واستفاده كننده از دارایی اجاره ای كه نرخ ویژه ای برای دوره زمانی مشخص پرداخت كند. اینكه تعهد اجاره به عنوان یك بدهی ثبت شود یا یك هزینه بستگی دارد به اینكه اجاره از نوع اجاره ای عملیاتی باشد یا اجاره ای سرمایه ای. طریقه ی عمل و تقسیم بندی اجاره ها به سرمایه ای و عملیاتی در فصل 27 بررسی می شود. حقوق بازنشستگی یك شركت و تعهد پرداخت حق بازنشستگی (ذخیره سنوات خدمت كاركنان) یك بدهی بلندمدت است. حق بازنشستگی تعهداتی توسط یك شركت برای پرداخت ذخیره سود ویژه ای است. ذخیره سنوات خدمت همچنین شامل ذخیره های دیگر مانند ذخیره بیمه ی عمر نیز می شود. به طور اساسی اگر ارزش متعارف دارایی از سود تعهد شده و برآورد شده بیشتر باشد تفاوت آنها به عنوان یك دارایی بلندمدت ثبت می شود: در یك رفتار و عمل مشابه ممكن است یك شركت یك دارایی سنوات خدمت یا بدهی سنوات خدمت داشته باشد. مالیات انتقالی: یكی دیگر از مواردی كه در تحلیل حساب های بدهی بلندمدت موردتوجه است مالیات انتقالی است. مالیات انتقالی مالیات هایی است كه باید پرداخت شود به دولت فدرال براساس سود حسابداری ولی نه در طول یك سال. مالیات انتقالی حاصل می شود هنگامی كه روش های مختلف حسابداری برای صورت های مالی و اهداف مالیاتی استفاده می شود. این اختلافات موقتی است و نتیجه ی اختلاف زمانی شناسایی درآمد یا هزینه برای گزارش صورت های مالی و اهداف مالیاتی هستند. بدهی مالیات انتقالی زیاد می شود هنگامی كه بدهی مالیات واقعی كمتر از بدهی مالیاتی نشان داده می شود. برای اهداف گزارشات مالی (بدین معنی كه شركت پرداخت خواهد كرد این تفاوت را در آینده) مالیات انتقالی دارایی ها كه زودتر توجه می شود زیاد می شود هنگامی كه بدهی واقعی مالیات بزرگتر از بدهی مالیاتی برای اهداف گزارش گیری نشان داده شود.خالص ارزش دارایی (ارزش ویژه): خالص ارزش دارایی (ارزش ویژه) بهره ی مالكان است در شركت. برای یك شركت سهامی مالكیت توسط سهام عادی و سهام ممتاز نشان داده می شود خالص ارزش دارایی سهامداران برمی گردد به ارزش دفتری خالص دارایی ها چون این ارزش دارایی است كه در دفاترحسابداری ثبت شده است. ارزش بهره ی مالكان سهام ممتاز در صورت های مالی به ارزش اسمی آن نشان داده می شود كه ارز ش دلار سود تقسیم شده به سهام را هم شامل می شود. برای مثال اگر شما مالك یك سهام ممتاز باشید به ارزش اسمی 100 دلار ونرخ سود %9 شما دریافت می كنید 9 دلار در سال بابت سود علاوه بر حق مالكیت سهام شركت به ارزش 100 دلار. ارزش ویژه سهامداران ممتاز تهیه می شود از تعداد سهام ممتاز منتشر شده و ارزش اسمی سهام ممتاز كه آن در قسمتی از ترازنامه نشان داده می شود. تعبیر ارزش ویژه دارایی متعلق است به سهامداران عادی كه از سه بخش تشكیل شده است: سهام عادی منتشره (كه لیست می شود به ارزش اسمی یا ارزش ارائه شده)، اضافه پرداخت های سرمایه و سود انباشته. ارزش اسمی سهام عادی یك محاسبه ی اختیاری است كه این ارزش ربطی به ارزش بازار سهام یا ارزش سود پرداخت شده به سهام عادی ندارد. بعضی از سهام ارزش اسمی ندارند ولی ممكن است یك ارزش اختیاری یا ارزش ابزاری (اعلام شده) برای هر سهم داشته باشد. هیچكدام از جمع ارزش اسمیم یا ارزش ابزاری سهام منتشره سهام سرمایه یا سهام عادی نمی شود بنابراین برای رسیدن به ارزش ویژه واقعی یك ثبت كه اضافه پرداخت سرمایه خوانده می شود اضافه می شود، كه آن مبلغی است كه دریافت شده توسط شركت سهامی برای سهام عادی افزون به ارزش اسمی یا ارزش ابزاری. اگر یك شركت بفروشد 000/10 سهم به ارزش اسمی 1 دلار ولی به قیمت 40 دلار حساب خالص ارزش ویژه آن به شرح زیر می شود: سهام عادی به ارزش اسمی 1 دلار 000/10 دلار سرمایه ی پرداخت شده اضافی 000/390 دلار در مثال 1-6 سهام شركت به ارزش اسمی ثبت شده و مبلغ اضافی به ارزش اسمی به عنوان سرمایه اضافی پرداخت شده ثبت گردیده است. بعضی از این شركت ها این بخش اختیاری حسابها را حذف می كنند و بجای آن همه ی مبالغ اضافه پرداخت را به عنوان سهام عادی یا سهام سرمایه گزارش می كنند. اگر بعضی از سهام بازخرید شود توسط شركت، مبلغ پرداخت شده برای مالكیت سهام تحت عنوان سهام خزانه ثبت می شود. چون این سهام در مالكیت سهامداران نمی باشد سهام خزانه از خالص ارزش ویژه سهام عادی كسر می شود. درواقع 4 عنوان می توان برای سهام شركت سهامی در ترازنام ه نام برد: 1- تعداد سهام مجاز وتصویب شده توسط سهامداران. 2- تعداد سهام صادره شده و فروخته شده توسط شركت كه می تواند كمتر از سهام مجاز باشد. 3- سهام اخیراً در دست سهامداران كه می تواند كمتر از سهام صادر شده باشد اگر شركت بعضی از سهام خود را باز خرید كرده باشد. 4- تعداد سهام خزانه كه تعداد سهامی است كه شركت خریداری نموده است، سهام در دست سهامداران درحساب سهام منعكس می شود و برای سهام خزانه باید تعدیل شود. به یك مثال دیگر توجه كنید به تعداد سهام شركت Walt Disney كه 6/3 بیلیون سهام مجاز، 1/2 بیلیون سهام صادره و 019/2 بیلیون سهام در دست تعداد سهام واقعی منتشر شده توسط شركت Walt Diseny كمتر از سهام مجاز است. 5/1=1/2-6/3حجم بهره و سود ارزش ویژه در یك شركت در قسمت سود انباشته است. سود انباشته سود خالص جمع شده شركت است به كسر هر سود سهام پرداختنی كه پرداخت شده است در طول عمر شركت. سود انباشته فقط شامل وجه نقد نمی شود وشامل آنچه مطابق وجه نقد است می باشد. هر وجه نقدی كه كسب شده و به تقسیم سود سهام تعلق نگیرد دوباره سرمایه گذاری مجدد در دارایی های شركت برای تامین مالی حساب های دریافتنی، موجودی كالا، تجهیزات و ;. می شود. ارزش دفتری خالص ارزش ویژه: جمع كل سود انباشته، سهام عادی، سهام ممتاز. به هرحال بهای تمام 2001 توجه كنیددر بسیاری از موارد ارزش بازار خالص دارایی ها اضافه تر از ارزش دفتری می باشد. به عنوان مثال شركت كوكاكولا، جنرال الكتریك و وال مارت. البته وجود دارد مواردی كه ارزش خالص دارایی های آن ها به صورت منفی است (شركت آمازون) كه رابطه ای به ارزش بازار خالص دارایی آن ندارد. و در یك مثال دیگر كه به طور غیرعادی به هم رابطه دارند مانند شركت Spint كه ارزش بازار خالص ارزش دارایی آن با ارزش دفتری آن شركت برابر است. صورت سود و زیان: یك صورت سود و زیان خلاصه ی درآمدها وهزینه های یك واحدتجاری است برای یك دوره زمانی كه معمولاً 1 ماهه، 3 ماهه یا یك ساله است. این صورت به سوددهی و زیان دهی شركت برمی گردد. آن نشان می دهد نتیجه ی عملیات و تصمیم های مالی شركت در طول یك دوره ی زمانی را . صورت سود و زیان برای شركت Fictitious در مثال 4-6 نشان داده شده است. تصمیمات عملیاتی یك شركت (آنهایی كه به كار می ر ود در تولید و بازاریابی) فروش ها یا درآمدها را كسب می كند و بهای تمام شده كالای فروش رفته را تحمل می كند. (اغلب تحت عنوان بهای تمام شده فروش یا بهای تمام شده محصولات فروش رفته نامیده می شوند). به تقاوت بین فروش و بهای تمام شده كالای فروش رف ته سود ناخالص می گویند. تصمیمات عملیاتی همچنین شامل هزینه های اداری وعمومی مانند: خرانشیزه تبلیغات و حقوق اداری می شود. كسر این هزینه ها از سود ناخالص منجر به سود عملیا تی می شود كه به آن اغلب درآمدهای قبل از بهره و مالیات (EBIT) سود عملیات یا عایدی عملیاتی نیز می گویند. تصمیمات عملیاتی شركت را از فروش به EBIT در صورت سود و یان می رساند. مثال 4-6 نشان می دهد كه شركت fictitious فروش 10 میلیون دلاری كسب كرده كه ایجاد كرده سود عملیاتی 2 میلیون دلاری. نتایج تصمیمات مالی نیز در بقیه صورت سود و زیان منعكس می شود. هنگامی كه هزینه بهره ومالیات كه هر دو متاثر از تصمیمات مالی می باشد كسر می شود از EBIT منتج می شود به سود خالص. سود خالص مبالغ قابل دستیابی برای مالكان شركت می باشد. اگر شركت سهام ممتاز داشته باشد ابتدا سود سهام ممتاز كسر می گردد تا تبدیل به سود قابل دسترسی سهام عادی شود و اگر شركتی سهام ممتاز نداشت سود خالص برابر سود قابل دسترس سهامداران عادی می باشد. هیئت مدیره ممكن است تصمیم بگیرند همه یا قسمتی از سود را تقسیم نمایند و قسمتی را برای كمك به تامین مالی كنار بگذارند. همانطور كه در مثال 4-6 نشان داده شده است شركت Fictitious سود خالص 2/1 میلیون دلاری دارد كه 000/600 دلار به سهامداران عادی پرداخت كرده و مابقی آن تحت عنوان سود انباشته نشان داده شده است. ثبت سود و زیان انباشته در ترازنامه حاصل جمع درآمدهای انباشته منهای هر تقسیم سود سهام پرداخت شده شركت است. ثبت و جایگاه سود و زیان انباشته در صورت سود و زیان مبالغ درآمد انباشته است كه پرداخت نشده در طول دوره. همان طور كه در مثال Fictitious می بینید سود سال 2003 آن 000/600 دلا باقی مانده كه سود انباشته ی آن از 4/2 میلیون در سال 2002 به 3 میلیون در سال 2003 افزایش یافته است. (جدول 1-6) شركت ها باید گزارش كنند یك صورت سود و زیان جامع با صورت های مالی ادوای خود. صورت سود و زیان جامع یك مبلغ سود خالص است كه شامل می شود همه ی درآمدها، هزینه ها EIT سودها و زیان ها ناشی از همه ی نتایج شركت (چه عملیاتی چه غیرعملیاتی) باید در درآمدهای شركت منعكس شود. این اشاره دارد به مفهوم سود كلی. مفهوم سود جامع (كلی) ملزم می كند كه این موارد مشخص شوند در صورت های مالی به عنوان قسمتی از صورت سود و زیان جامع. این  باشد. به هرحال این صورت خلاصه ای از عملكرد عملیاتی است كه اندازه گیری می شود در طول یك دوره زمانی و استفاده می كند از روش های ویژه حسابداری نسبت به روش های ویژه حسابداری سود خالص ممكن است به جریان وجوه نقد منتج شود یا نشود. صورت جریان نقد: صورت جریان نقد خلاصه ای از جریانات وجه نقد است در طول دوره ی زمانی، ناشی از عملیات، سرمایه گذاری و فعالیت های تامین مالی. صورت جریانات نقد در مثال 5-6 شركت fictitious نشان داده شده است. در صورت جریانات نقد جریان های نقد عملیاتی، سرمایه گذاری و تامین مالی به صورت جداگانه نشان داده شده است. با تجزیه و تحلیل این جریان ها به صورت منفرد مالكان و اعتبار دهندگان كنونی و بالقوه می توانند مطالعه و بررسی كنند جنبه های مختلف واحد تجاری را تحت عنوان های: 1- منابع تامین مالی عملیات تجاری كه آیا داخلی است یا خارجی. 2- توانایی شركت برای تادیه بدهی های خود 3- توانایی برای گسترش تامین مال ی در طول جریان نقدی عملیات. 4- توانایی شركت برای پرداخت سود سهام به سهامداران. 5- انعطاف پذیری شركت در تامین مالی عملیات خودیك شركت كه كسب می كند وجوه نقد را با فروش دارایی های خود (جریان وجوه نقد به دست آمده از سرمایه گذاری) یا به وسیله صدور (انتشار) اوراق بهادار بیشتر (جریان نقد به دست آمده از تامین مالی) نمی تواند ادامه یابد در یك مدت طولانی. برای ادامه ی موقعیت باید شركت وجوه نقد خود را از عملیات خودش كسب نماید. صورت جریان نقد ناشی از فعالیت عملیاتی: وجوه نقد ناشی از فعالیت عملیاتی پیچیده تر از آن سه قسمت دیگر می باشد. به صورت ایده آل ما می توانیم به دست بیاوریم آن را به صورت مستقیم با جمع كردن همه ی دریافتهای نقدی (جریان های ورودی) و كسر كنیم جریان های خروجی را برای دوره ی مالی كه آن صورت را پوشش می دهد. به هرحال علی رغم مفیدبودن این روش تهیه كردن آن كار سنگین و سختی می باشد. درعوض جریان وجوه نقد ناشی از عملیات معمولاً به صورت غیرمستقیم به دست می آید. در استفاده از روش غیرمستقیم ما شروع می كنیم از سود خالص كه در صورت سود و زیان آمده است و آن را برای هر تغییر در دارایی جاری و ب دهی های جاری و هر عملیات غیرنقدی تعدیل می كنیم. آنچه باقی می ماند جریان نقدی استفاده شده برای عملیات است همان طور كه در مثال 5-6 نشان داده شده است تعدیلات اساسی در سود خالص برای تغییرات در دارایی های جاری و بدهی جاری در مثال 6-6 خلاصه گردیده است. سود جهت درآمدهای غیرنقدی و هزینه های غیرنقدی تعدیل می شود مانند استهلاك، با اضافه كردن آنها به سود، زیرا آنها كسر گردیده است در محاسبه سود و زیان ولی نیاز به پرداخت وجوهی برای آن نبوده است. ما سود خالص را برای تغییرات در دارایی و بدهی جاری تعدیل می كنیم چون این تغییرات تفاوت بین حسابداری تعهدی و حسابداری نقدی را نشان می دهند. برای مثال یك افزایش در حساب موجودی ها نشان دهده ی سرمایه گذاری در وجه نقد برای فروش درآینده ی نزدیك می باشد. مثال 1-6 نشان می دهد كه شركت Fictitious سرمایه گذاری كرده 000/800 دلار در موجودی كالا در سال 2003 (1 میلیون در سال 2002 در برابر 8/1 میلیون در سال2003) به همین دلیل آن سرمایه گذاری یك عملیات جریان نقدی بوده كه باید آن را از سود كسر كنیم. یك مثال دیگر در مثال 1-6 نشان می دهد كه حساب های دریافتنی مبلغ 000/2000 دلار كم شده است. این كاهش در دارایی جاری نشان دهنده ی یك جریان نقد برای شركت است كه بازگشت وجوه سرمایه گذاری شده درحساب های دریافتنی است. بنابراین 000/20 دلار باید به سود خالص برای به دست آوردن جریان نقد اضافه شود. این تعدیلات نشان داده شده است در (جریان وجوه نقد در فعالیت های عملیاتی) در مثال 5-6 همراه با تعدیلات دیگر برای فعالیت های عملیاتی شركت Fictitious . جریان نقد ناشی از فعالیت های سرمایه گذاری و تامین مالی: محاسبه ی جریان وجوه نقد ناشی از فعالیت های سرمایه گذاری و تا مین مالی به صورت درست و بی واسطه می باشد. جریان وجوه نقد برای فعالیت سرمایه گذاری شامل وجوه نقدی می شود برای سرمایه گذاری در دارایی های ثابت تحلیل سایر شركت های فرعی. برای شركت Fictitious یك میلیون سرمایه گذاری شده و دارایی ثابت وتجهیزات كه نشان دهنده جریان خروجی وجوه نقد در صورت جریان نقد است. جریان وجوه نقد ناشی از فعالیت های تامین مالی شامل وجوه نقدی است كه برای فروش یا بازخرید سهام عادی یا ممتاز، صدور اوراق بهادار بلندمدت و پرداخت سود سهام عادی و ممتاز دریافت یا پرداخت می شود. جریان های نقد نسبت داده شده به این فعالیت ها در مثال 5-6 برای شركت Fictitious نشان داده شده است. از نظر طراحی صورت جریان وجوه نقد، شناسایی جریان نقد برای شركت از 3 منبع جوه نقد است: 1- عملیاتی 2- سرمایه گذاری 3- تامین مالی.كه آن نتیجه می شود از تغییر بر روی سود خالص در حساب وجه نقد دوره ی حسابداری. برای مثال برای شركت Fictitious خالص تغییرات در مانده وجه نقد در سال 1999 افزایش پبدا كرده است 000/200 دلار كه در خط اول مثال 1-6 نشان داده شده است. مثال 5-6 نشان می دهد به ما كه این افزایش نتیجه ی خالص جریان وجه نقد در طول سال 1999، 8/1 میلیون برای فعالیت عملیاتی منهای 1 میلیون فعالیت سرمایه گذاری و منهای 000/600 دلار از فعالیت تامین مالی می باشد. یك مثال دیگر را ملاحظه نمایید. فرض كنید شركت Pretend نتایج مالی زیر را دارد:1- سود خالص 000/40 دلار 2- افزایش در دارایی جاری 000/5 دلار 3- افزایش در بدهی جاری 2000 دلار 4- فروش 000/10 دلار دارایی ثابت و تجهیزات 5- خرید 000/20 دلار دارایی ثابت و تجهیزات 6- استهلاك 000/12 دلار7- بازخرید 000/20 دلار سهام عادی 8- تقسیم سود سهام 000/2 دلار جریان وجوه نقد شركت Pretend چقدر است؟ اولین گام برای تعدیل سودخالص برای تغییرات است در حسابهای سرمایه در گردش: یك كسر كردن تعدیل 000/5 برای افزایش در دارایی جاری و یك افزایش تعدیلات 000/2 دلار برای افزایش در بدهی جاری است و اضافه می شود استهلاك كه جریان نقدی ناشی از فعالیت عملیاتی 000/49 دلار است جریان نقد شركت ناشی از خرید و فروش دارایی ثابت و تجهیزات است. جریان نقد برای فعالیت تامین مالی شامل می شود باز خرید سهام عادی و پرداخت سود سهام. صورت جریان نقدی برای شركت Disney در مثال 7-6 نشان داده شده است.تحلیلگران مالی می توانند استفاده كنند از صورت جریان وجوه نقد تا بفهمند اطلاعات بیشتری در مورد سلامت مالی شركت. توجه كنید به صورت جریان وجوه نقد در مثال 8-6 برای شركت های مختلف فروشگاه های: Intel , Disney , Dell , WalMart كه همگی نوعی سلامت جریان نقدی را دارند و ;. صورت ارزش ویژه سهامداران: اطلاعات اضافی در مورد ارزش ویژه را می توان در صورت ارزش ویژه سهامداران كه مبالغ و تغییرات و ارزش ویژه را جدا می كند پیدا كرد. این صورت مالی یك نقطه ی اتصال بین ترازنامه و صورت سود و زیان است كه یك تحلیل بیشتر و جزئی تر بر روی تغییرات در حساب حقوق صاحبان سهام افراد (شركاء) می باشد. همانطور كه تزارنامه اطلاعات بر روی تعداد سهام در دست سهامداران در یك مقطع زمانی خاص تهیه می كند، صورت ارزش ویژه سهامداران نیز اطلاعات جزئی تر برای تغییراتی كه شامل سهام صادره شده برای ایفاكردن ومشخص كردن عملیات سهام و سهام بازخرید شده تهیه می كند. این صورت می تواند برای وفق دادن سهام خزانه اگر به صورت منطقی مناسب باشد استفاده شود. این صورت برای شركت Fictitious در نمودار 9-6 نشان داده شده است. صورت ارزش ویژه سهامداران می تواند تهیه كند یك توانایی تاریخی نه فقط یك انعكاس رویدادها ولی همچنین یك مجرای فرعی به صورت سود و زیان می باشد. یادداشت های همراه صورت های مالی: صورت های مالی یك شركت معمولا شامل اطلاعاتی است فراسوی ترازنامه، صورت سود و زیان، جریان وجوه نقد و خالص ارزش ویژه. این اطلاعات اضافی در یادداشت های صورت مالی نشان داده شده است. اولین یادداشت خلاصه می كند خط مشی شركت را كه شامل روش های حسابداری موجودی كالا، روش استهلاك، ترجمه ی دقیق متون خارجی. بسته به شرایط محیطی شركت و ماهیت واحد تجاری ممكن است یادداشت های اضافی تهیه شود. برای مثال اطلاعات ذخایر ترازنامه، اطلاعات بر روی تركیب، استهلاك و تحلیل، انواع دارایی های اجاره ای و اطلاعات روی نقاط مخاطره آمیز. خلاصه: گزارش سالانه ی یك شركت اطلاعات مالی در شكل صورت مالی و یادداشت ها، مباحث مدیریت و نظریات حسابرس تهیه می كند. صورت های مالی (ترازنامه، صورت سود و زیان، جریان وجوه نقد، خالص ارزش ویژه سهامداران) ، همراه یادداشت های شركت (اطلاعات موردنیاز برای دارایی ها، عملكرد عملیات و شرایط مالی) شركت تهیه می كند. در استفاده از این اطلاعات تحلیلگران می توانند بیشتر وضعیت شركت را به ما بگویند كه آینده شركت به كجا می رود. ترازنامه تهیه می كند اطلاعاتی در مورد ارزش حسابها در یك نقطه زمانی، عموماً در پایان سال مالی یا پایان سه ماهه مالی. صورت سود و زیان اطلاعاتی را در مورد عملیات شركت در طول یك دوره تهیه می كند (برای یك سال یا دوره ی سه ماهه) صورت جریان وجوه نقد اطلاعاتی در وجود نقد و منابع آن ها در طول یك دوره ی مالی تهیه می كند. صورت خالص ارزش ویژه سهامداران تغییرات جزئی و دقیق تر را در حساب ارزش ویژه در طول یك دوره زمانی تهیه می كند. یادداشت های صورت مالی اطلاعات بیشتر و جزئی تر را در مورد بسیاری از حساب ها تهیه می كند. سازمان بورس و اوراق بهاداراساسنام نمون شرکت‌های ثب ت شده فرم ث – 1اساسنامهشرکت‌های سهامی عام پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار/ فرابورس به استثنای بانک‌ها و بیمه‌ها ;;;;;;;;;;;;;;; ;;;;;;;;;;;;;;;;;[نام کامل شرکت] ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;[استان و شهر محل اقامتگاه شرکت] بخش اول: تشکیل شرکت، نام، موضوع، مدت، تابعیت و مرکز اصلی شرکتماد 1 – نام و نوع شرکتنام شرکت عبارتست از شرکت [نام کامل شرکت] (سهامی عام) که در این اساسنامه از این پس، شرکت نامیده می‌شود. ماد 2 – موضوع شرکتموضوع شرکت عبارت است از:الف- موضوع اصلیموضوع اصلی فعالیت، موضوعی است که شرکت برای انجام آن تأسیس گردیده یا بعد از آن براساس تصویب مجمع عمومی‌العاد صاحبان سهام، به شکل موجود تغییر یافته است. ب- موضوع فرعیبخش فرعی فعالیت شرکت، شامل موضوعاتی است که شرکت برای انجام موضوع اصلی فعالیت خود نیازمند اجرای آنها می‌باشد یا آنکه در کنار فعالیت اصلی بخش کمتری از فعالیت شرکت مصروف انجام آنها می‌گردد. ماد 3 – مدت شرکتفعالیت شرکت از تاریخ تأسیس به مدت نامحدو د خواهدبود. ماد 4 – تابعیت و مرکز اصلی شرکتتابعیت شرکت ایرانی است. مرکز اصلی شرکت شهر [نام شهر] در استان [نام استان] است. انتقال مرکز اصلی شرکت به هر شهر دیگر در داخل کشور منوط به تصویب مجمع عمومی فوق‌العاده می‌باشد، لیکن تعیین و تغییر نشانی در همان شهر، بنا به تصویب هیئت مدیره صورت خواهد گرفت. هیئت مدیر شرکت می‌تواند در هر موقع در داخل یا خارج از کشور، شعبه یا نمایندگی دایر یا منحل نماید. بخش دوم: سرمایه و سهام ماد 5 – میزان سرمایه و تعداد سهامسرمای شرکت مبلغ [مبلغ] ریال (معادل [مبلغ به حروف] ریال) است که به [تعداد] سهم عادی یک‌هزار ریالی با نام تقسیم شده و تماماً پرداخت گردیده‌است. ماد 6 – ورق سهم کلی سهام شرکت با نام است. اوراق سهام شرکت متحدالشکل، چاپی و دارای شمار ترتیب بوده و باید به امضای دو نفر از مدیران شرکت برسد. این اوراق باید ممهور به مهر شرکت باشد. در ورق سهم نکات زیر باید ذکر شود:• نام شرکت و شمار ثبت آن نزد مرجع ثبت شرکت‌ها و سازمان بورس و اوراق بهادار، • شمار ثبت اوراق نزد سازمان بورس و اوراق بهادار،• مبلغ سرمای ثبت شده و مقدار پرداخت شده آن،• نوع سهام،• مبلغ اسمی سهم و مقدار پرداخت شده آن به عدد و حروف،• تعداد سهامی که هر ورقه نمایند آن است، • نام و شمار ملی دارند سهم. ماد 7 – انتقال سهامنقل و انتقال سهام شرکت، تا زمانی که از [نام بورس/ فرابورس که سهام شرکت در آن پذیرفته شده‌است] حذف نشده باشد منحصراً از طریق [نام بورس/ فرابورس] امکان‌پذیر می‌باشد. انتقال سهام بایستی در دفتر ثبت سهام شرکت به ثبت برسد. انتقال دهنده یا وکیل یا نمایند قانونی او، باید ثبت انتقال را در دفتر مزبور امضا نماید. هویت کامل و نشانی انتقال گیرنده نیز از نظر اجرای تعهدات ناشی از نقل و انتقال سهام باید در دفتر ثبت سهام قید شده و به امضای انتقال گیرنده یا وکیل یا نمایند او برسد. تشریفات مربوط به ثبت نقل و انتقال سهام شرکت و ثبت و تغییر نشانی انتقال گیرنده که از معاملات در [نام بور س/ فرابورس] ناشی می‌شود تابع مقررات [نام بورس/ فرابورس] خواهد بود. تملک یا تحصیل هر بخش از سهام شرکت، متضمن قبول مقررات این اساسنامه و تصمیمات مجامع عمومی سهامداران است. ماد 8 – غیر قابل تقسیم بودن سهامسهام شرکت غیر قابل تقسیم است. مالکین مشاع سهام باید در برابر شرکت به یک شخص نمایندگی بدهند.بخش سوم: تغییرات سرمای شرکت ماد 9 – مقررات حاکم بر تغییرات سرمایهتغییرات سرمای شرکت با رعایت قوانین و مقررات مربوطه از جمله مفاد قانون تجارت، قانون بازار اوراق بهادار و دستورالعمل ثبت و عرض عمومی اوراق بهادار، مصوب شورای عالی بورس انجام می‌شود. ماد 10 – تصویب تغییرات سرمایههرگونه تغییر در سرمای شرکت اعم از کاهش یا افزایش منحصراً در صلاحیت مجمع عمومی فوق‌العاده است. دعوت از این مجمع برای بررسی موضوع تغییر سرمایه، موکول به اعلام تأیید سازمان بورس و اوراق بهادار مبنی بر رعایت قوانین و مقررات می‌باشد.تبصره مجمع عمومی فوق‌العاده می‌تواند به هیئت مدیره اجازه دهد پس از اخذ مجوز از سازمان بورس و اوراق بهادار، ظرف مدت معینی که نباید از دو سال تجاوز کند، سرمای شرکت را تا مبلغ معینی از طریقی که این مجمع مشخص نموده‌است، افزایش دهد. ماد 11 – شیو افزایش سرمایهسرمای شرکت با تصویب مجمع عمومی فوق‌العاده و با رعایت مقررات مربوطه از طریق صدور سهام جدید قابل افزایش می‌باشد. تأدی مبلغ اسمی سهام جدید به یکی از طرق زیر امکان‌پذیر است:• پرداخت نقدی مبلغ اسمی سهام،• تبدیل مطالبات نقدی حال شد اشخ اص از شرکت به سهام جدید،• انتقال سود تقسیم نشده، اندوخته یا عواید حاصل از اضافه ارزش سهام جدید به سرمای شرکت،• تبدیل اوراق مشارکت شرکت به سهامتبصره انتقال اندوخت قانونی به سرمایه ممنوع است.ماد 12 – تأدی مبلغ سهم جدید از محل مطالباتدر صورت تصویب افزایش سرمایه از محل مطالبات نقدی سهامداران، در مجمع عمومی فوق‌العاده، تأدی مبلغ اسمی سهام جدید توسط سهامداران موکول به اعلام موافقت هر یک از آنان می‌باشد.تبصره مطالبات نقدی سهامداران بابت سود با تصویب یا اجرای افزایش سرمایه از این محل، حال شده تلقی گردیده و در صورت مطالب سهامداران پرداخت می‌شود.ماد 13 – حق تقدم در خرید سهام جدیددر صورت تصویب افزایش سرمایه، صاحبان سهام شرکت در خرید سهام جدید به نسبت سهامی که مالک می‌باشند، حق تقدم دارند. این حق قابل نقل و انتقال است. مهلت اعمال حق تقدم، بنا به پیشنهاد هیئت مدیره تعیین می‌شود. این مهلت از روزی که برای پذیره‌نویسی تعیین می‌گردد، شروع شده و کمتر از 60 روز نخواهد بود.ماد 14 – اعلام افزایش سرمایه و ارسال گواهی‌های حق تقدمگواهی‌نام حق تقدم باید توسط پست سفارشی قبل از شروع پذیره‌نویسی به آخرین آدرس اعلام شد سهامداران نیز در شرکت و یا شرکت سپرده‌گذاری مرکزی، ارسال شود. اعلامی پذیره‌نویسی سهام جدید باید ضمن درج در روزنام کثیرالانتشار شرکت، از طریق سایت اینترنتی رسمی آن نیز به اطلاع سهامداران برسد.ماد 15 – صرف سهاممجمع عمومی فوق‌العاده می‌تواند به پیشنهاد و گزارش هیئت مدیره مقرر نماید که برای افزایش سرمایه، سهام جدیدی به مبلغی مازاد بر مبلغ اسمی سهم به فروش برسد، مشروط بر اینکه نحو صرف اضافه ارزش سهام فروخته شد ه در همان مجمع تعیین گردد. ماد 16 – کاهش سرمایهعلاوه بر كاهش اجباری سرمایه به علت از بین رفتن قسمتی از سرمایه شركت، مجمع عمومی فوق‌العاد شركت می‌تواند به پیشنهاد هیئت ‌مدیره، درمورد كاهش سرمایه شركت به‌طور اختیاری نیز اتخاذ تصمیم كند، مشروط برآنكه بر اثر كاهش سرمایه به تساوی حقوق صاحبان سهام لطمه‌ای وارد نشود. کاهش اختیاری سرمایه از طریق کاهش بهای اسمی سهام به نسبت متساوی و رد مبلغ کاهش یافته هر سهم به صاحبان آن انجام می‌شود.ماد 17 – انتشار اوراق مشارکتشرکت می‌تواند با تصویب مجمع عمومی‌ عادی صاحبان سهام، نسبت به انتشار اوراق مشارکت اقدام نماید. دعوت از مجمع عمومی‌ عادی جهت بررسی موضوع انتشار اوراق مشارکت، موکول به اعلام تأیید سازمان بورس و اوراق بهادار مبنی بر رعایت مقررات ثبت و عرض عمومی اوراق بهادار می‌باشد. مجمع عمومی عادی می‌تواند به هیئت مدیره اجازه دهد ظرف مدت معینی که نباید از دو سال تجاوز کند، پس از اخذ مجوز از سازمان بورس و اوراق بهادار، نسبت به انتشار اوراق مشارکت تا مبلغ معینی که مجمع مشخص نموده‌است، مبادرت نماید.تبصره انتشار اوراق مشارکت قابل تبدیل و یا تعویض با سهام با تصویب مجمع عمومی فوق‌العاده صورت می‌پذیرد.بخش چهارم: مجامع عمومیماد 18 – وظایف و اختیارات مجامع عمومیوظایف و اختیارات مجامع عمومی عادی و فوق‌العاد شرکت، همان وظایف و اختیارات مندرج در قانون تجارت برای مجامع عمومی عادی و فوق‌العاد شرکت‌های سهامی عام است.مجامع عمومی شرکت با رعایت مفاد قانون تجارت، به صورت زیر تشکیل می‌شوند:1 مجمع عمومی عادی: این مجمع باید حداقل هر سال یک‌بار، حداکثر ظرف مدت چهار ماه از تاریخ پایان سال مالی، برای رسیدگی به موارد زیر تشکیل ‌شود:• استماع گزارش مدیران در خصوص عملکرد سال مالی قبل،• استماع گزارش بازرس یا بازرسان،• بررسی و تصویب صورت‌های مالی سال مالی قبل،• تصویب میزان سود تقسیمی،• تصویب میزان پاداش و حق حضور اعضای هیئت مدیره،• تعیین بازرس یا بازرسان اصلی و علی‌البدل شرکت و حق‌الزحم آنها،• تعیین روزنامه/ روزنامه‌های کثیرالانتشار جهت درج آگهی‌های شرکت،• انتخاب مدیران، • انتشار اوراق بهادار غیرقابل تبدیل یا تعویض با سهام،• سایر مواردی که به موجب قانون تجارت در صلاحیت مجمع عمومی عادی می‌باشد.2 مجمع عمومی فوق‌العاده: این مجمع در هر زمان جهت بررسی موارد زیر تشکیل می‌شود:• تغییر در مفاد اساسنامه،• تغییر در میزان سرمایه (افزایش یا کاهش)،• انتشار اوراق بهادار قابل تبدیل و یا تعویض با سهام،• انحلال شرکت پیش از موعد با رعایت مقررات قانون ت هیئت مدیره و تعیین بازرس یا بازرسان، به مدیران شرکت مجاز نمی‌باشد. ماد 19 – شرایط حضور در مجامع و مشارکت در رأی‌گیریدركلیه مجامع عمومی، صاحبان سهام می‌تواند شخصاً، یا وكیل یا قائم مقام قانونی اشخاص حقیقی، و نماینده یا نمایندگان شخص حقوقی، صرف‌نظر از تعداد سهام خود به شرط ارائه مدرک وکالت یا نمایندگی حضور به‌هم رسانند. هر سهامدار، برای هریك سهم فقط یك رأی خواهد داشت.تبصره درصورت نقل و انتقال سهام، سهامدار جدید با ارائ یکی از مدارک زیر حق حضور در جلس مجمع را خواهد داشت:• اعلامی خرید سهام، • گواهی‌نام نقل و انتقال و سپرد سهام،• اصل ورق سهام،• تاییدیه سهامداری صادرشده توسط شرکت سپرده‌گذاری مرکزی اوراق بهادار و تسویه وجوه به صورت انفرادی و جمعیماد 20 – آگهی دعوت به مجامع عمومیبرای تشكیل مجامع عمومی، از طریق درج آگهی در روزنامه كثیرالانتشاری كه آگهی‌های مربوط به شركت در آن منتشر می‌گردد و همچنین درج آگهی در سایت اینترنتی رسمی شرکت، از صاحبان سهام دعوت به عمل خواهدآمد. دستورجلسه، تاریخ، ساعت و محل تشكیل مجمع، درآگهی ذكر خواهد شد.ماد 21 – دستور جلسهدستور جلس هر مجمع عمومی را مقام دعوت‌كنند آن معین می‌نماید. تمامی موارد دستور جلسه باید به صراحت درآگهی دعوت ذكر گردد. موارد مهم از قبیل انتخاب اعضای هیئت مدیره، انتخاب بازرس، تقسیم سود و اندوخته‌ها و تغییر موضوع فعالیت، قابل طرح در بخش “سایر موارد” نمی‌باشد. موضوعاتی كه به استثنای موارد فوق در دستور جلسه پیش‌بینی نشده است، قابل طرح در مجمع عمومی نخواهد بود، مگر اینكه كلیه صاحبان سهام درمجمع عمومی حاضر بوده و به قرارگر فتن آن مطلب در دستور جلسه رأی دهند.ماد 22 – هیئت رییس مجمعمجامع عمومی توسط هیئت رییسه‌ای مرکب از یک رییس، یک منشی و دو ناظر اداره می‌شود. ریاست مجمع با رییس یا نایب‌رییس هیئت‌مدیره و در غیاب آنها با ریاست یکی از مدیرانی است که به این منظور از طرف هیئت‌مدیره انتخاب شده باشد. در مواقعی که انتخاب یا عزل بعضی از مدیران یا کلیه آنها در دستور جلسه مجمع باشد، رییس مجمع از بین سهامداران حاضر در جلسه با اکثریت نسبی انتخاب خواهدشد. دو نفر از سهامداران حاضر نیز به عنوان ناظر مجمع و یک نفر منشی از بین صاحبان سهام یا غیر آنها از طرف مجمع انتخاب می‌شوند.ماد 23 – طریق اخذ رأیاخذ رأی به صورت شفاهی، مثلاً با بلند کردن دست یا قیام به عنوان اعلام موافقت صورت می‌پذیرد. در صورتی که به تشخیص بازرس قانونی شرکت به دلیل ترکیب سهامداران حاضر در مجمع، رأی‌گیری به صورت شفاهی امکان‌پذیر نباشد، اخ ذ رأی به صورت کتبی به عمل خواهد آمد. ادامه خواندن مقاله صورتهاي مالي شرکتهاي سهامي

نوشته مقاله صورتهاي مالي شرکتهاي سهامي اولین بار در دانلود رایگان پدیدار شد.

 nx دارای 54 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است فایل ورد nx  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد. این پروژه توسط مرکز nx2 آماده و تنظیم شده است توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي nx،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد بخشی از متن nx : 4-1 مقدمهلازمه‌ی برنامه‌ریزی استراتژیك در یك سازمان، درنظر گرفتن كلیه‌ی پارامترهای موثر بر برنامه از جنبه‌های مختلف می‌باشد. به گونه‌ای كه تصمیم‌سازی در این فرآیند مبتنی بر مشاركت كلیه‌ی سطوح عمل‌كردی سازمان صورت می‌پذیرد و تصمیم‌گیری در این خصوص به سطوح ارشد سازمانی واگذار می‌شود. جهت نزدیک‌تر شدن برنامه‌ی استراتژیک تدوین شده با اندیشه‌های مدیران صنعت برق، و هم‌چنین فراهم نمودن زمینه‌های اجرایی این برنامه‌ها، کمیته‌ی راهبردی استراتژیک با حضور 25 نفر از مدیران ارشد شرکت توزیع نیروی برق استان یزد و مدیران بخش‌های مختلف این شرکت تشکیل گردید. از طرف دیگر با در نظر گرفتن نقش کارشناسان و متخصصین در امر تدوین و اجرای برنامه‌های استراتژیک، کمیته‌ی كارشناسی جهت تقویت بررسی‌های انجام شده متشکل از کارشناسان خبره‌ی این شرکت تشکیل گردید. کلیه‌ی مراحل این برنامه‌ریزی با حضور افراد یاد شده مرور شده و این کمیته‌ها در کلیه‌ی تصمیمات اخذ شده، نقشی اساسی ایفا نموده‌اند. به‌گونه‌ای که نظرات در هر دو کمیته جمع‌آوری شده و اعضای کمیته با در نظر داشتن زمینه‌های اجرایی در شرکت نظرات تکمیلی خود را در مباحث مختلف مورد بررسی، ارائه داده‌اند. محقق با راهبری كمیته‌های فوق براساس مدل تدوین شده، نظرات را مورد پردازش قرار داده و در نهایت در کمیته‌ی راهبردی جمع‌بندی صورت پ ذیرفته است. 4-2 شناسایی اهداف کلاناز آنجا که اولین مرحله در فرآیند تدوین برنامه‌ریزی استراتژیک، شناسایی اهداف کلان شرکت می‌باشد، با در نظر گرفتن اهداف کلان صنعت برق و نقش شرکت توزیع در عملی نمودن این اهداف و انجام مصاحبه‌های مقدماتی با اعضای کمیته‌ی راهبردی استراتژیک شرکت و خبرگان این صنعت در استان، اهداف کلان شرکت در پنج محور اصلی دسته‌بندی شدند. این محورها عبارتند از: اهداف كلانی كه این شركت در رابطه با اجتماع و جامعه مد نظر دارد. اهدافی كه در راستای خدمات‌رسانی به مشتریان مد نظر شركت می‌باشند. اهدافی که این شركت در راستای پیش‌رو بودن در بازار و دارا بودن موقعیت رقابتی دنبال می‌كند. اهدافی كه شركت در رابطه با عمل‌كرد و كارایی درونی خود دنبال می‌كند. اهدافی که این شركت در بلندمدت در راستای رشد و تعالی و همچنین رفاه كاركنان خود در نظر دارد.با طراحی پرسش‌نامه‌ای براساس محورهای یاد شده و توزیع آن در کمیته‌ی راهبردی استراتژیک، نظرات اعضای کمیته در رابطه با اهداف کلان شرکت و درجه‌ی اهمیت هر هدف، جمع‌آوری و مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج این بررسی در جدول 4-1 تا 4-5 آمده است. جدول 4ـ1ـ‌ اهداف کلان شرکت در رابطه با جامعه و اجتماعشرح هدف تعداد انتخاب میانگین درجه‌ی اهمیترعایت و حفظ محیط زیست 21 9/8 توجه به مبلمان شهری و زیبایی شهر 16 6/8ایمن‌سازی شبکه 15 1/8تامین روشنایی به حد کافی و مطلوب در سطح معابر 18 9/7 جدول 4ـ2ـ‌ اهدافی کلان شرکت در راستای خدمات‌رسانی به مشتریانشرح هدف تعداد انتخاب میانگین درجه‌ی اهمیتتامین برق مطمئن با کیفیت و کمیت مطلوب 24 4/9 کاهش زمان خاموشی‌های خواسته و ناخواسته 20 3/8اطلاع‌رسانی مستمر و شفاف به مشتریان 19 1/8ارائه‌ی خدمات نوین به مشتریان 16 7/7بهینه نمودن زمان ارائه‌ی خدمات به مشتریان 15 7/7 جدول 4ـ3ـ‌ اهدافی کلان شرکت در راستای پیش‌رو بودن در بازار و دارا بودن موقعیت رقابتیشرح هدف تعداد انتخاب میانگین درجه‌ی اهمیتپیش‌رفت‌های تکنولوژیک و استفاده از آنها در جهت بهبود بهره‌برداری از شبکه ها و توزیع نیروی برق 21 6/8کاهش قیمت تمام‌شده در خدمات 18 5/8گسترش حجم بازار 17 1/8حفظ نمودن مشتریان 13 5/7افزایش كیفیت فعالیت‌ها 15 2/7 جدول 4ـ4ـ‌ اهداف کلان شرکت در رابطه با عمل‌كرد و كارایی درونی خودشرح هدف تعداد انتخاب میانگین درجه‌ی اهمیتکاهش تلفات 20 9/8رشد بهره‌وری و کارایی منابع 18 6/8تقویت نیروی کارشناسی و تخصصی در شرکت 19 8وصول مطالبات 12 1/7برون‌سپاری فعالیت‌های اجرایی شرکت 23 3/9به‌کارگیری شاخص‌های عمل‌کردی در قراردادهای برون‌سپاری 14 6/7افزایش سود 17 5/8 جدول 4ـ5ـ‌ اهداف کلان شرکت در راستای رشد و تعالی و همچنین رفاه كاركنان خودشرح هدف تعداد انتخاب میانگین درجه‌ی اهمیتافزایش توان تخصصی کارکنان از طریق آموزش 22 2/9تامین به‌موقع امکانات رفاهی پرسنل 18 7/8افزایش رضایت و سطح انگیزش پرسنل 20 6/8بهبود شرایط محیط کار(فیزیکی، اجتماعی، روانی) 16 8به کارگیری اصل شایسته‌سالاری در انتصابات 17 4 /8 4-3 تحلیل ذی‌نفعانشناسایی ذی‌نفعان در برنامه‌ریزی استراتژیک به منظور تدوین چشم‌انداز و بیانیه‌ی ماموریت صورت می‌پذیرد. این امر بدان جهت اهمیت دارد که دانسته شود با چه مخاطبینی سروکار داشته و هر ذی نفع چه انتظاری از شرکت دارد. به بیان دیگر معیارهایی كه ذی‌نفع شرکت را به واسطه‌ی آن مورد ارزیابی قرار می‌‌دهد، کدام است. این معیارها می‌توانند در تعیین موقعیت شرکت در فراروی فرصت‌ها و تهدیدها به کار گرفته شوند.جهت شناسایی ذی‌نفعان آن‌ها را در دو دسته‌ی درونی و بیرونی شرکت تقسیم‌بندی می‌نمایند. در این مرحله علاوه‌بر مشخص نمودن ذی‌نفع و معیار ارزیابی سازمان از طرف او، درجه‌ی اهمیت هر ذی‌نفع برای سازمان و چگونگی عمل‌کرد سازمان در مقابل او مورد بررسی قرار می‌گیرد. بدین منظور پرسش‌نامه‌ای طراحی شده و پس از توجیه و آموزش اعضای کمیته‌های راهبردی و کارشناسی با ذی‌نفع و نقش آن در سازمان، از آنها خواسته شده که ذی‌نفعان درونی و بیرونی شرکت را مشخص نمایند.جمع‌بندی این نظرات در کمیته‌ی راهبردی مورد بررسی قرار گرفته و ذی‌نفعان کلیدی سازمان مشخص گردیدند. لیست ذی‌نفعان سازمان از نظر اعض ای کمیته ها و لیست ذی‌نفعان کلیدی در جداول 4ـ6 و 4ـ7 آمده است.جدول 4ـ6ـ ذی‌نفعان درونی و بیرونی شركت توزیع نیر تعداد انتخاب معیار درجه‌ی اهمیت معیار عمل‌کرد سازمانکارکنان 54 6/9 وضعیت حقوقی و پرداخت به‌موقع تعهدات سازمان 48 2/9 1/3 امکانات رفاهی پرسنل، تفریحات، تعاونی مسکن و ; 47 3/8 5/2 مشخص بودن شرح وظایف 15 4/9 1/2 فراهم نمودن فرصت رشد و ارتقا 44 25/9 5/2 شرایط مناسب محیط کاری 40 6/8 4/2 ایجاد انگیزش در کارکنان 15 6/8 2/2 مشخص بودن مسیر ارتقای شغلی 11 6/9 2/2 امنیت شغلی 38 7/9 3/2 ادامه‌ی جدول 4ـ6ـ ذی‌نفعان درونی و بیرونی شركت توزیع نیروی برق استان یزدنام ذی‌نفع تعداد انتخاب درجه‌ی اهمیت معیار ارزیابی تعداد انتخاب معیار درجه‌ی اهمیت معیار عمل‌کرد سازمانشهرداری 7 5 مبلمان شهری 4 7/9 1 کاهش تخریب و حفاری 5 6/8 1 ایجاد روشنایی مناسب جهت معابر 3 4 3 جابجایی شبکه‌ در مسیر تخریب خیابان 6 3 3 توجه به مسائل شهری 2 4 3استانداری 15 8/5 تامین رضایت مردم 8 9 2 پاسخ‌گویی به مردم و مسئولین 7 3/8 2 انجام درخواست‌های ارسالی 3 5 3 ایجاد هماهنگی هنگام کار 14 9 4/3مدیران ارشد 45 8/9 حقوق و مزایا 27 2/9 4/3 امکانات رفاهی 30 8/8 5/2 میزان همکاری پرسنل 21 8/8 3 محیط کاری مطلوب 25 1/9 4/2 شفافیت قوانین 7 2/9 6/3 داشتن اختیار کافی و قدرت تصمیم‌گیری 8 6/9 3 داشتن بودجه‌ی مناسب و در اختیار 5 9 3 امنیت شغلی 12 3/9 5/3 ایجاد انگیزه در محیط کاری 11 6/9 7 5/2 رعایت قوانین مصوب 5 2/9 3 رضایت پرسنل 26 4/9 7/2 ادامه‌ی جدول 4ـ6ـ ذی‌نفعان درونی و بیرونی شركت توزیع نیروی برق استان یزدنام ذی‌نفع تعداد انتخاب درجه‌ی اهمیت برق منطقه‌ای، وزارت نیرو، و شركت توانیر 54 5/9 اجرای کامل مقررات و آئین‌نامه‌ها 20 5/9 1/3 انجام تعهدات به‌موقع به مشتریان و کیفیت خدمات 16 1/9 4/3 اقدام در جهت پایداری تاسیسات 8 2/7 5/2 وصول بدهی برق مصرفی در حد انتظار 10 8 3 جذب بودجه‌ی تخصیصی 15 5/9 75/2 کیفیت و کمیت خدمات پس از فروش 2 7 3 جلب رضایت سایر ذی‌نفعان شرکت 2 5/6 5/3 موفقیت شرکت در ارزیابی سالیانه 15 9 6/2 میزان آمار شکایات از شرکت 10 1/9 4 رعایت استانداردهای وزارت نیرو 20 5/9 75/2 ارائه‌ی روش‌های نوین جهت بهبود سیستم 12 2/8 8/2 سرعت انجام پروژه‌ها 11 9 2/3 هماهنگی با مجموعه‌ی صنعت برق 12 4/8 3 فراهم آوردن فضای رشد و تعالی شرکت 18 2/9 2 سودآوری 11 4/9 8/1 برخورد صحیح با ارباب رجوع 4 8 4 كیفیت ارائه‌ی خدمات 4 8 5/2 ادامه‌ی جدول 4ـ6ـ ذی‌نفعان درونی و بیرونی شركت توزیع نیروی برق استان یزدنام ذی‌نفع تعداد انتخاب درجه‌ی اهمیت معیار ارزیابی تعداد انتخاب معیار درجه‌ی اهمیت معیار عمل‌کرد سازمانجهان‌گردان 7 6/7 وضعیت رفاهی جامعه 3 6 3 کیفیت روشنایی معابر 4 7 3 زیبایی مبلمان شهری 5 4/6 2دولت 5 5/4 رعایت مقررات و قانون توسط شرکت 2 7 3 رضایت مشتریان و جامعه از خدمات سازمان 3 2/7 3 میزان صرفه‌جویی مردم 2 5/4 3 میزان کارایی شرکت 1 5 3 توان شرکت در پرداخت مالیات 3 8 4 کیفیت خدمات ارائه‌‌شده به مشتریان 2 5 2جامعه و مردم 40 4/8 رعایت ضوابط زیباسازی در اجرای طرح‌ها و آرایش و مبلمان شهری 20 6/8 6/2 ایجاد روشنایی مناسب برای معابر عمومی 28 5/ 9 1/3 بالا بردن سطح خدمات به‌موقع و كافی 28 2/9 3 فرسوده نبودن تاسیسات 3 8 3 توجه به نارسایی‌ها و مشكلات 2 8 4 ادامه‌ی جدول 4ـ6ـ ذی‌نفعان درونی و بیرونی شركت توزیع نیروی برق استان یزدنام ذی‌نفع تعداد انتخاب درجه‌ی اهمیت معیار ارزیابی تعداد انتخاب معیار درجه‌ی اهمیت معیار عمل‌کرد سازمانمتقاضیان 20 5/9 زمان برق‌رسانی 6 9 2 هزینه‌ی برق‌رسانی 8 3/9 3 كیفیت خدمات برق‌رسانی 8 3/9 7/2 مدت زمان پاسخ‌گویی 4 5/9 4 روند اجرا و پی‌گیری درخواست متقاضی 2 9 2 اطلاع‌رسانی كافی 2 8 3 ادامه‌ی جدول 4ـ6ـ ذی‌نفعان درونی و بیرونی شرك ت توزیع نیروی برق استان یزدنام ذی‌نفع تعداد انتخاب درجه‌ی اهمیت معیار ارزیابی تعداد انتخاب معیار درجه‌ی اهمیت معیار عمل‌کرد سازمانمشتركین 56 10 كیفیت برق ارائه شده 42 8/9 9/2 كاهش خاموشی 12 6/9 1/3 كاهش قیمت، نرخ برق 32 5/9 1/2 ایجاد روشنایی مناسب 3 7 3 ارائه‌ی خدمات به‌موقع 32 7/9 8/2 تكریم ارباب رجوع، برخورد مناسب 26 9 6/3 شفاف‌سازی امور اداری، كاهش بروكراسی 14 3/9 4/2 شفاف‌سازی هزینه‌های اجرایی 4 9 5/2 پاسخ‌گویی سریع و شفاف 18 7/9 8/3 سعی در بهبود سازمانی 4 9 3 كیفیت مناسب خدمات ارائه شده 22 6/9 9/2 رسیدگی به شكایات مشتریان 3 8 3 ارائه‌ی راهنمایی به مشتركین دیماندی 4 8 4 اتعكاس مشكلات مشتریان دیماندی به مراجع 4 9/8 4 حفظ حقوق مشتریان دیماندی 5 3/8 5/3 میزان ارائه‌ی خدمات نوین 21 9 8/2 میزان مراجعه به امور مشتركین 18 6/8 2 اطلاع‌رسانی فرآیندهای مرتبط با ارباب رجوع 12 5/7 6/2 ادامه‌ی جدول 4ـ6ـ ذی‌نفعان درونی و بیرونی شركت توزیع نیروی برق استان یزدنام ذی‌نفع تعداد انتخاب درجه‌ی اهمیت معیار ارزیابی تعداد انتخاب معیار درجه‌ی اهمیت معیار عمل‌کرد سازمانتامین‌كنندگان 1 0 7/7 نحوه‌ی برگزاری مناقصه 8 3/9 4 پرداخت‌های به موقع هزینه‌ی كالا 9 10 25/2 رعایت انصاف و عدالت در برخورد با تامین‌كننده 2 8 2/2رقبا 6 6/4 هزینه‌ی برق 4 5/5 2 زمان‌بندی كار 3 6 3پیمان‌كاران 50 9/8 تقس 1/2 عادلانه بودن شرایط قرارداد 48 2/9 3 نظارت به‌موقع و انجام راهنمایی لازم 20 1/9 2 همكاری در مراحل انجام كار 26 3/8 3 امنیت شغلی 2 8 2 شفاف‌سازی كیفیت و كمیت كار 4 8 3 ابلاغ‌های مناسب و به‌موقع 10 6/7 2/2 رعایت احترام به مفاد قرارداد 10 9 6/2 رعایت و ایجاد فضای رقابتی سالم 4 6/7 5/2 برخورد مناسب 4 8 5/3 وضعیت دیگر پیمان‌كاران 3 6 2 سعی در ایجاد رابطه‌ی مستمر 5 8 5/2 لازم به ذكر است كه در جدول 4ـ6 درجه‌ی اهمیت ذی‌نفع و معیار میانگین نظرات اعضای كمیته بوده است كه می‌توانستند عدد 1 تا 10 را به ترتیب برای اهمیت كم و زیاد انتخاب نمایند. عمل‌كرد سازمان نیز میانگین امتیاز كسب شده برای هر معیار براساس طیف لیكرت بوده است.جدول 4ـ7ـ ذی‌نفعان كلیدی شركت توزیع نیروی برق استان یزدذی‌نفع تعداد انتخاب معیار ارزیابی اصلی مشتركین 56 كیفیت برق ارائه شدهكاركنان 54 وضعیت حقوقی و پرداخت به‌موقع تعهدات سازمانبرق منطقه‌ای و ; 54 اجرای کامل مقررات و آئین‌نامه‌هاپیمان‌كاران 50 عادلانه بودن شرایط قراردادمدیران ارشد 45 امكانات رفاهی مدیرانمتقاضیان 20 ارائه‌ی خدمات برق‌رسانی با كیفیت و در زمان كم 4-4 دستورات سازمانیاز آنجاكه سازمان‌ها اغلب با دستورها و تكالیف غیررسمی روبرو هستند، باید مشخص شود كه مقامات خارج از سازمان آنها را مكلف به انجام دادن چه كارهایی می‌سازند. زیرا هم‌چنان‌كه در برابر تكالیف ودستورهای رسمی ملزم به اجرا هستند، در برابر تكالیف غیررسمی نیز مسئول خواهند بود.روشن ساختن تكالیف و دستورهای رسمی و غیر رسمی كه برعهده‌ی سازمان گذاشته می‌شوند، بایدهایی هستند كه سازمان با آن روبرو می‌باشد. برای شناسایی و روشن ساختن ماهیت و معنای دستورها و تكالیف رسمی وغیر رسمی كه از خارج سازمان تحمیل می‌شوند، در این تحقیق دستورات و آئین‌نامه‌های زیر مورد بررسی قرار گرفت. بخشنامه‌ها و دستورالعمل‌های وزارت نیرو وجود موانع استخدامی رعایت استانداردها از جمله استانداردهای ایمنی نظام‌نامه‌ی ایزو مستقر در شركت شرح وظایف پرسنل و چارت سازمانی فرآیندهای شركت پرداخت مالیات ضوابط سرویس و نگهداری شبكه‌ها رعایت قوانین بیمه بهینه‌سازی شبكه‌ها كاهش خاموشی‌ها رعایت قوانین محیط زیست حركت به سوی خصوصی‌سازی رعایت قراردادهای پنج‌گانه رعایت قانون كار 4-5 بیانیه‌ی ماموریتبا مشخص شدن اهداف كلان عمده‌ی شركت توزیع نیروی برق استان یزد، ذی‌نفع‌های این شركت، معیارهای در نظر گرفته شده برای ارزیابی سازمان توسط هر ذی‌نفع و مطالعه‌ی دستورات سازمانی كه این شركت مجبور به رعایت آن‌ها می‌باشد، می‌توان بیانیه‌ی ماموریت شركت توزیع را تدوین نمود. بیانیه‌ی ماموریت دلیل وجودی سازمان است. این بیانیه در واقع به این سوال پاسخ می‌دهد كه چرا سازمان وجود دارد. به منظور تدوین این بیانیه، پیش‌نویسی توسط محقق اماده شده و در كمیته‌ی راهبردی مورد بررسی قرار گرفت. هر جز تشكیل دهنده‌ی بیانیه‌ی ماموریت از اهمیت خاصی برخوردار بوده و از این رو حتی برخی كلمات نیز نقشی حیاتی در بیانیه دارند. بیانیه‌ی تدوین شده برای شركت توزیع به شرح زیر می‌باشد: بیانیه‌ی مأموریت شركت توزیع نیروی برق استان یزد، به منظور ارائه‌ی خدمات توزیع (دریافت انرژی الكتریكی از فیدرهای خروجی پست‌های انتقال نیرو و تبدیل به ولتاژ فشار ضعیف و تحویل آن به مشتركین، تامین روشنایی معابر، نگهداری و بهره‌برداری تاسیسات و شبكه‌های توزیع و ارائه‌ی خدمات قبل و بعد از فروش و سایر خدمات مربوطه به مشتریان) تشكیل شده است. مأموریت شركت، توزیع نیروی برق با كیفیت من اسب و ارائه‌ی خدمات در كم‌ترین زمان ممكن به مشتریان با در نظر گرفتن هزینه‌ی مناسب، حفظ محیط زیست و توجه به مبلمان شهری ب ا رعایت ضوابط و دستورالعمل‌های جاری كشور به‌خصوص قوانین، مقررات و استانداردهای وزارت نیرو می‌باشد. شركت سهم خود را از بازار توزیع نیروی برق، از طریق بهبود رضایت مستمر مشتریان، استفاده از فن‌آوری‌های نو و ارائه‌ی خدمات نوین حفظ كرده و خواهد كوشید از این رهگذر به سهام‌داران بازده معقول و منصفانه پرداخت كند. در این راستا شركت ضمن ایجاد محیطی آرامش‌بخش و جذاب برای كاركنان، در جهت توان‌مندسازی و افزایش بهره‌وری آنان كوشیده و با برآورده ساختن نیازهای آموزشی و توجه به هرم نیازهای فردی، در افزایش سطح انگیزشی و احساس تعلق آن‌ها اقدام خواهد كرد. شركت براساس تعامل مثبت با كلیه‌ی دستگاه‌ها و نهادهای استان حركت نموده و به‌منظور ارتقا سطح خدمات از ظرفیت‌های علمی و عملی كشور به خصوص دانشگاه‌ها و مراكز تحقیقاتی استان استفاده خواهد نمود. شركت تلاش می‌كند با ایجاد فضای رقابتی در گزینش تأمین‌كنندگان كالا و خدمات و پیمانكاران، معیارهای تخصصی و عمومی را رعایت كرده و با اعمال نظارت و كنترل و انجام به‌موقع تعهدات، به رابطه‌ای پایدار و مور د رضایت طرفین با آن‌ها دست یابد. شركت در جهت كاهش تلفات و ضایعات گام برمی دارد تا هدف كاهش آلودگی محیط زیست را محقق سازد. 4-6 چشم‌اندازگام بعدی در برنامه‌ریزی استراتژیك شركت توزیع نیروی برق كه از اهمیت مضاعفی برخوردار است، تدوین چشم‌انداز می‌باشد. از این رو موض وع تدوین چشم‌انداز پنج ساله‌ی در چند جلسه‌ی كمیته‌ی راهبردی مورد بررسی اعضا قرار گرفت. چشم‌انداز تدوین شده در شركت به شرح زیر است: چشم‌اندازشركت توزیع نیروی برق استان یزد در چشم‌انداز پنج‌ساله‌ی خود می‌خواهد در جهت بهبود كیفیت خدمات قابل ارائه، كاهش قیمت تمام‌شده و افزایش رضایت مشتریان، ضمن قرار گرفتن در بین شركت‌های توزیع ممتاز در سطح كشور، به جایگاهی دست یابد كه مدیریت خدمات توزیع نیروی برق را در استان برعهده گیرد. شركت در نظر دارد با ایجاد فضای رقابتی سالم، حداكثر فرآیندهای اجرایی خود را به پیمان‌كاران ذی‌صلاح واگذار نموده و تلاش خود را در جهت تبدیل شدن به مجموعه‌ای برای كنترل و نظارت كارآمد عمل‌كرد آن‌ها به كار گیرد. در این راستا شركت ضمن به‌سازی هرم تحصیلی و تخصصی نیروی انسانی خود، با ایجاد مكانیزمی جهت دریافت اطلاعات از ذی‌نفعان و پردازش آن‌ها، سیستم ارزیابی عمل‌كرد جامعی را برای نظارت و كنترل پیمان‌كاران تدوین می‌نماید. 4-7 تعیین نقاط قوت و ضعفهمان‌گونه كه در فصل دوم عنوان شد، اولین گام در تجزیه و تحلیل SWOT تعیین نقاط قوت و ضعف سازمان است. به همین منظور پرسش‌نامه‌‌ای كه عوامل مورد بررسی در آن در فصل سوم تشریح گردید و نمونه‌ی آن در پیوست 3 آمده است، تهیه شده و در كمیته‌های كارشناسی و راه‌بردی علاوه بر توضیح و تعریف نقاط قوت و ضعف گزینه‌های آن مورد بررسی قرار گرفت. با توجه به این كه از اعضا خواسته شد كه علاوه بر تعیین نقطه‌ی قوت و یا ضعف، درجه‌ی كمیتی آن را نیز با عبارات بسیار زیاد تا بسیار بد، مشخص نمایند، در جدول 4ـ8 الی 4-16 نقاط قوت و ضعف م ربوط به هر معیار به همراه میانگین وزنی آن براساس طیف لیكرت عنوان شده است. معیارهایی كه با عدد منفی مشخص شده‌اند، نقطه‌ی ضعف محسوب شده و معیارهای مثبت نقطه‌ی قوت تلقی می‌شوند. جدول 4ـ8ـ میانگین وزنی معیارهای استراتژیكیمعیار میانگیناعتقاد به مفاهیم مدیریت استراتژیك 79/0روشن بودن اهداف كوتاه‌مدت و بلند مدت شركت 67/0-قابل سنجش و اندازه‌گیری بودن اهداف كوتاه‌مدت 15/0انعطاف‌پذیری ساختار سازمانی شركت 43/0نام و وجهه‌ی مناسب در جامعه 61/2استفاده از توانایی‌های یكدیگر توسط مدیران شركت جهت حل مسائل استراتژیك 82/0همان‌طور كه در جدول فوق مشاهده می‌شود، شركت توزیع نیروی برق استان از لحاظ داشتن نام و وجهه‌ی مناسب در جامعه وضعیت مطلوبی را داراست. پس این معیار، معیارهای استفاده‌ی مدیران از توانایی یكدیگر برای حل مسائل مهم شركت، اعتقاد آن‌ها به مفاهیم مدیریت استراتژیك و انعطاف‌پذیری ساختار سازمان قرار دارند. هم‌چنین شركت توزیع به خاطر روشن نبودن اهداف كوتاه‌مدت و بلند مدت دارای نقطه ضعف است.جدول 4ـ9ـ میانگین وزنی معیارهای بازاریابیمعیار میانگیناستفاده از تحقیقات بازاریابی 18/1-كیفیت خدماتی كه شركت به مشتریان ارائه می‌نماید 34/1شیوه‌ی مناسب قیمت‌گذاری خدمات شركت 64/0احساس مثبت مشتریان نسبت خدمات ارائه شده توسط شركت 99/0استفاده از شیوه‌های مناسب تبلیغات برای مدیریت مصرف خدمات ارائه شده 62/0برخورداری از جایگاه مناسب در صورت ورود به صحنه‌ی رقابتی 73/0كیفیت خدمات پس از فروش شركت 93/0شیوه‌های نوین برای توزیع خدمات 47/0با توجه به اطلاعات مندرج در جدول 4ـ9، عمده نقاط قوت شركت از جنبه‌ی بازاریابی را می‌توان كیفیت خدمات ارائه شده توسط شركت به مشتریان و احساس مثبت مشتریان نسبت به این خدمات می‌باشد. در حالی كه معیارهایی هم‌چون كیفیت خدمات پس از فروش، جایگاه مناسب شركت در صورت ورود به بازار رقابتی نیز از جمله نقاط قوت شركت محسوب می‌شوند. در حال حاضر شركت از لحاظ استفاده از تحقیقات بازاریابی دارای ضعف می‌باشد.جدول 4ـ10ـ میانگین وزنی معیارهای فرآیندیمعیار میانگیندارا بودن گواهی‌نامه‌ی استاندارد ایزو 26/3بهبود فرآیندهای موجود در شركت 45/ 1مستندسازی فرآیندهای كاری موجود در شركت 09/1جدول فوق بیان‌گر این موضوع است كه شركت از جنبه‌ی معیارهای فرآیندی وضعیت مطلوبی دارد. مهم‌ترین نقطه‌ی قوت شركت از این جنبه، دارا بودن گواهی‌نامه‌ی استاندارد ایزو می‌باشد.جدول 4ـ11ـ میانگین وزنی معیارهای منابع انسانیمعیار میانگیندیدگاه كاركنان نسبت به عمل‌كرد شركت 20/0بهره‌گیری كاركنان از خلاقیت و نوآوری در عمل‌كرد خود 02/0وجود جوی دوستانه همراه با ارتباط باز میان كاركنان در محیط سازمانی شركت 38/0دارا بودن مهارت‌ها و تجربه‌ی لازم را جهت انجام امور كاركنان شركت 39/1فراگیری آموزش‌های حرفه‌ای و تخصصی توسط كاركنان شركت 45/0ضعیف بودن بدنه‌ی كارشناسی شركت 40/1-كم بودن میزان غیبت و كم‌كاری پرس نل شركت 75/1آمادگی پذیرش تغییرات سازمانی توسط پرسنل شركت 42/1تمایل پرسنل شركت برای مشاركت در تصمیم‌گیری‌های سازمانی 68/2توانایی پرسنل شركت برای مشاركت در تصمیم‌گیری‌های سازمانی 76/2خودكنترلی پرسنل شركت در انجام ام ور 22/0با توجه به اطلاعات موجود در جدول 4ـ11 می‌توان دریافت كه وضعیت درونی شركت از لحاظ معیارهای منابع انسانی تقریبا مساعد است. مهم‌ترین نقاط قوت شركت از این لحاظ توانایی پرسنل برای مشاركت در تصمیم‌گیری‌های سازمانی و هم‌چنین تمایل آن‌ها به این مشاركت است. در مقابل مهم‌ترین نقطه‌ی ضعف شركت از جنبه‌ی این معیارها ضعیف بودن بدنه‌ی كارشناسی موجود در شركت می‌باشد.جدول 4ـ12ـ میانگین وزنی معیارهای مالیمعیار میانگینبرنامه‌ریزی مالی و بودجه‌بندی موجود شركت 44/1-كنترل هزینه‌ها در شركت 42/0-بازگشت سرمایه‌ی شركت 85/0-سیستم مناسب برای دست‌یابی به قیمت تمام‌شده‌ی خدمات 95/0-تخصص و تجربه‌ی كافی پرسنل امو ر مالی شركت 09/0-تجزیه و تحلیل نسبت‌های مالی در شركت 31/0-طبق جدول فوق مشاهده می‌شود كه شركت از لحاظ معیارهای مالی دارای نقاط ضعف عمده‌ای می‌باشد كه مهم‌ترین آن‌ها عدم برنامه‌ریزی مالی و بودجه‌بندی می‌باشد. نكته‌ی مهم این كه به زعم اعضای كمیته‌ی راهبردی وضعیت معیارهای مالی بسیار نامناسب بوده و هیچ معیاری در زمره‌ی نقاط قوت قرار نگرفته است. جدول 4ـ13ـ میانگین وزنی معیارهای مدیریتیمعیار میانگیناحساس مسئولیت و تعهد مدیران نسبت به شركت 11/1تمایل مدیران شركت به فراگیری و آموز ش مستمر و توسعه‌ی كیفی خود 87/0اعتقاد مدیران به مدیریت مشاركتی 05/0-تفویض اختیار لازم به مدیران سطوح پایین‌تر 18/0اعتقاد مدیران به برنامه‌ریزی و تحلیل‌های استراتژیك 35/0توانایی مدیران شركت در تدوین برنامه‌های عملیاتی 68/0روابط باز و حسنه‌ی مدیران با كارمندان 16/1نظام شایسته‌سالاری در انتصابات ش ركت 81/0-اعتقاد مدیران شركت به نظام خودكنترلی كاركنان 04/0-اشاعه‌ی اصول اخلاقی توسط مدیران شركت 73/0در جدول 4ـ13، نقاط قوت شركت از لحاظ معیارهای مدیریتی، رابطه‌ی باز مدیران با كاركنان، احساس تعهد و مسئولیت مدیران نسبت به شركت و تمایل آن‌ها نسبت به فراگیری و آموزش مستمر عنوان شده است. در حالی كه نقاط ضعفی نیز مانند عدم وجود نظام شایسته‌سالاری و انتصابات در شركت وجود دارد.جدول 4ـ14ـ میانگین وزنی معیارهای سیستمیمعیار میانگینسیستم سنجش و بهبود انگیزش كاركنان 50/1-سیستم حقوق و دستمزد در شركت 82/0برنامه‌ریزی آموزشی شركت 77/0-سیستم اطلاعاتی مالی شركت 44/1-نظام مدون اندازه‌گیری و سنجش رضایت مشتریان 21/0شناسایی و انتخاب پیمان‌كاران 47/0-وجود سیستم‌های اطلاعاتی مدیریت در شركت 80/0-رایانه‌ای بودن سیستم‌های اطلاعاتی شركت 91/0-استفاده‌ی مدیران شركت از سیستم‌های اطلاعاتی برای تصمیم‌گیری‌های خود 79/0-به‌روز شدن محتوای داده‌های سیستم اطلاعاتی مدیریت 59/1-قوانین و مقررات اداری شركت 05/0-اطلاعات مندرج در جدول 4ـ14 معرف این مطلب است كه شركت به لحاظ معیارهای سیستمی وضعیت مطلوبی را دار نمی‌باشد . نقطه‌ی قوت عمده‌ی شركت از لحاظ این معیارها، وجود سیستم حقوق و دست‌مزد متناسب با وضعیت شركت است. در حالی كه نقاط ضعف عمده‌ای هم‌چون به‌روز نشدن داده‌های سیستم اطلاعاتی و وضعیت سیستم‌های اطلاعات مالی و سنجش و بهبود انگیزش كاركنان در شركت وجود دارد. جدول 4ـ15ـ میانگین وزنی معیارهای تحقیق و توسعهمعیار میانگینتشكیلات تحقیق و توسعه 38/1-قراردادهای تحقیقاتی شركت 28/1-بودجه‌ی برنامه‌ی تحقیق و توسعه 10/1-برنامه‌ی تحقیقاتی خاص برای ارائه‌ی خدمات نوین به مشتركین 94/0-اطلاعات مندرج در جدول فوق بیان‌گر اسفناك بودن وضعیت فعلی شركت از لحاظ تحقیق و توسعه و ارتباط با محیط‌های دانشگاهی جهت انجام تحقیقات مرتبط با صنعت برق می‌باشد.جدول 4ـ16ـ میانگین وزنی معیارهای تولید و عملیاتمعیار میانگیناعتماد به تامین‌كنندگان مواد اولیه، قطعات و سایر وسایل لازم 16/1استاندارد بودن قطعات، مواد اولیه و سایر وسایل لازم مورد استفاده در شبكه‌ی توزیع 25/0-تكنولوژی مورد استفاده در شبكه‌ی توزیع 0استاندارد تكنولوژی مورد استفاده در شبكه‌ی توزیع 08/0برنامه‌ریزی مدون نگهداری و تعمیرات برای تجهیزات مورد استفاده در شركت 42/0تجزیه و تحلیل عوامل خرابی و شكست‌ها در شبكه‌ی توزیع 22/0- در جدول فوق مشاهده می‌شود كه شركت از نظر دست‌رسی و اعتماد به تامین‌كنندگان دارای وضعیت مطلوبی است. ولی معیارهایی هم‌چون استاندارد نبودن وسایل و عدم وجود سیستم تجزیه و تحلیل عوامل خرابی نقاط‌ ضعف شركت محسوب می‌شوند. همان‌گونه كه در جداول فوق مشاهده می‌شود، معیارها دارای وز ن‌های مختلفی ‌می‌باشند. جدول 4ـ17 نقاط ضعف عمده و جدول 4ـ18 نقاط قوت عمده را نشان می‌دهند. جدول 4ـ17ـ مهم‌ترین نقاط ضعف شركت توزیع نیروی استان یزد معیارW1 به‌روز شدن محتوای داده‌های سیستم اطلاعاتی مدیریتW2 سیستم سنجش و بهبود انگیزش كاركنانW3 سیستم سنجش و بهبود رضایت مشتریانW4 سیستم اطلاعاتی مالی شركتW5 برنامه‌ریزی مالی و بودجه‌بندی و هزینه‌ها W6 تشكیلات تحقیق و توسعهW7 استفاده از شیوه‌های نوین جهت توزیع خدماتW8 ضعیف بودن بدنه‌ی كارشناسی شركت از نظر كمی جدول 4ـ18ـ مهم‌ترین نقاط قوت شركت توزیع نیروی استان یزد معیارS1 دارا بودن گواهی‌نامه‌ی استاندارد ایزو و مستند بودن فرآیندهای موجودS2 توانایی و تمایل پرسنل شركت برای مشاركت در تصمیم‌گیری‌های سازمانیS3 نام و وجهه‌ی مناسب در جامعهS4 میزان غیبت و كم‌كاری پرسنل شركتS5 اعتقاد مدیران به مفهوم مدیریت استراتژیكجدول 4ـ19 بیان‌گر وضعیت هر معیار در تصویر داخلی سازمان می‌باشد. مشاهده می‌شود كه معیار سیستمی و عوامل مربوط به آن مهم‌ترین نقطه‌ی ضعف موجود شركت توزیع نیروی برق استان یزد به زعم مدیران و كارشناسان آن به شمار می‌رود. این نقطه‌ی ضعف بیشتر در سیستم‌های مالی شكوفا شده و به نظر اعضای كمیته سیستم‌های مالی شركت همراه با دیگر اجزای شركت رشد ننموده‌اند. این امر بدان معنا است كه علی‌رغم تلاش مثبتی كه در سالیان اخیر در زمینه‌ی ایجاد سیستم‌های مختلف در این شركت به وجود آمده است، هنوز تا رسیدن به وضعیت مناسب راه طولانی در پیش است. از طرف دیگر، نحوه‌ی به‌كارگیری سیستم‌های موجود نیز مطلوب نظر مدیران و كارشناسان این شركت نبوده است. همچنین فعالیت شركت در زمینه‌ی تحقیق و توسعه از جمله ضعف‌های مشهود شركت به حساب می‌اید كه این امر بیشتر ناشی از زیرساخت شركت و وضعیت آن در دوران گذار فعلی در جهت رشد و تعالی می‌باشد.در مقابل به زعم كارشناسان و مد یران شركت توزیع نیروی برق استان یزد، نیروی انسانی موجود در این شركت مهم‌ترین نقطه‌ی قوت شركت محسوب می‌شوند. حتی اگر این امر نشات گرفته از خودباوری پرسنلی كه در ا ین تحقیق همكاری داشته‌اند، تلقی گردد، رسیدن به این خودباوری در بین پرسنل مایه‌ی مباهات شركت می‌باشد.عوامل مربوط به معیارهای فرآیندی نیز از جمله نقاط قوت مهم شناخته شده‌اند كه این امر نشان‌گر شناخت اعضای كمیته‌ها از وضعیت وجود در صنعت برق و جایگاه سیستم‌های مدیریتی مبتنی‌بر فرآیند و سیستم می‌باشد. به گونه‌ای كه داشتن گواهی‌نامه‌ی ایزو به نظر كارشناسان و مدیران شركت مهم‌ترین نقطه‌ی قوت شركت محسوب گشته است.نمودار 4ـ1 بیان‌كننده‌ی وضعیت كلیه‌ی عوامل مورد بررسی در نقاط قوت و ضعف شركت توزیع نیروی برق استان یزد در تدوین برنامه‌ریزی استراتژیك آن می‌باشد. در بررسی حركت نمودار مشخص است كه قسمت بیشتر حركت بالای محور می‌باشد. همچنین تعدد حركت در زیر محور نسبت به بالای محور كمتر می‌باشد كه این امر بیان‌گر كمتر بودن نقاط ضعف نسبت به نقاط قوت فارغ از امتیاز و میانگین وزنی آنها می‌باشد.همچنین نمودار 4ـ2 نشان‌دهنده‌ی وضعیت هر معیار در بررسی نظری انجام‌شده می‌باشد. مشاهده می‌شود كه عمده مساحت اشغال شده در بالای نمودار بوده و این امر تائیدی بر فزونی نقاط قوت نسبت به نقاط ضعف می‌باشد.جدول 4ـ19ـ وضعیت معیارهای بررسی نقاط قوت و ضعف شركت توزیع نیروی استان یزدمعیار میانگین وزنیسیستمی (اطلاعاتی مدیریت، مالی، موجودی و ;) 3/7-تحقیق و توسعه 69/4-مالی 83/3-تولید و عملیات 18/1استراتژیكی 59/2بازاریابی 07/3مدیریتی 17/4فرآیندی 8/5منابع انسانی 67/11 جمع 66/12 4-8 تعیین فرصت‌ها و تهدیدهافرصت‌ها و تهدیدهای فراروی یك سازمان عواملی هستند كه سازمان كنترلی بر آن‌ها ندارد. ولی این امر سبب نمی‌شود تا با عدم شناسایی آن‌ها در جهت متاثر ساختن مثبت سازمان از آنها گامی برنداشت. به منظور شناخت فرصت‌ها و تهدیدهای فراروی شركت توزیع نیروی برق استان یزد، همان‌گونه كه در فصل 3 گفته شد، با مطالعه‌ی منابع و مصاحبه‌های متعدد با دست‌اندركاران و نخبگان این صنعت، پرسش‌نامه‌ای تدوین گردید كه نمونه‌ای از آن در پیوست 4 آمده است. در این پرسش‌نامه از اعضای كمیته‌های كارشناسی و راهبردی خواسته شده بود كه علاوه‌بر تعیین فرصت‌ها و تهدیدها میزان كمی تاثیر آن‌ها بر عمل‌كرد سازمان را از طریق انتخاب یك گزینه از بین بسیار زیاد، زیاد، متوسط، كم و بسیار كم مشخصنفی بودن میانگین نشان دهنده تهدید بودن عامل و مثبت بودن آن نشان دهنده‌ی فرصت بودن آن عامل برای شركت توزیع نیروی برق استان یزد می‌باشد.جدول 4ـ20ـ میانگین وزنی معیارهای مربوط به عوامل سیاسیمعیار میانگیننگرش دولت به بحث خصوصی‌سازی 93/0نگرش دولت به كاهش تصدی‌گری و افزایش برون‌سپا ری‌ها 24/2قوانین موجود مالیاتی 00/3- شایسته‌سالاری در انتصابات مدیران 92/1قوانین حفظ محیط زیست 11/1-میزان یارانه‌های دولتی 04/1قوانین ضدانحصاری 23/0-رابطه‌ی اقتصادی ایران با سایر كشورها 57/1قوانین و مقررات صادرات و واردات 32/0قوانین و مقررات مربوط به نرخ‌گذاری خدمات 49/1-قوانین و مقررات مربوط به سو استفاده از صنعت برق 21/0-قوانین مربوط به حمایت از مصرف‌كنندگان 97/1-ثبات سیاسی موجود در جامعه 02/1با توجه به اطلاعات جدول 4ـ20 می‌توان عمده فرصت‌ شركت را از لحاظ سیاسی، نگرش دولت به كاهش تصدی‌گری و افزایش برون‌سپاری‌ها دانست. در عوض مهم‌ترین تهدید سیاسی قوانین موجود مالیاتی و قوانین مربوط به حمایت‌ از مصرف‌كنندگان می‌باشد.جدول 4ـ21ـ میانگین وزنی معیارهای مربوط به عوامل اقتصادیمعیار میانگینتوان مالی و اقتصادی جامعه 54/0تفاوت درآمد در مناطق مختلف مصرف‌كننده 91/0-تحریم اقتصادی ایران 00/2- ایجاد بازار برق 46/0عمده‌ترین فرصت شركت از لحاظ اقتصادی، ایجاد بازار برق است. در حالی‌كه تفاوت درآمد در مناطق مختلف مصرف‌كننده مهم‌ترین تهدید از این لحاظ محسوب می‌شود.جدول 4ـ22ـ میانگین وزنی معیارهای مربوط به عوامل اجتماعی و جغرافیاییمعیار میانگیننرخ رشد جمعیت 46/0-نرخ مهاجرت روستاییان 4-سطح فرهنگ جامعه 53/0میزان رعایت اصول اخلاقی در جامعه 31/1نگرش به صرفه‌جویی در مصرف 44/1میزان اعتماد به صنعت برق 34/2قانون‌گریزی 71/3-توزیع سنی جمعیت (جوان بودن جمعیت) 73/0شرایط اقلیمی آب و هوا (طوفان‌های فصلی، وجود نمك در خاك، آلودگی محیطی و ;) 78/3-پراكندگی استان 53/3-وجود نیروی انسانی متخصص و ارزان در منطقه 95/3اطلاعات بیان‌شده در جدول فوق بیان‌گر این مدعاست كه مهم‌ترین فرصت از نظر اجتماعی و جغرافیایی وجود نیروی انسانی متخصص و ارزان در منطقه و اعتماد به صنعت برق است. مهم‌ترین نقطه‌ی ضعف از نظر این معیار نیز قانون‌گریزی، شریط اقلیمی اب و هوا و پراكندگی استان یزد است.جدول 4ـ23ـ میانگین وزنی معیارهای مربوط به عوامل تكنولوژیكیمعیار میانگینسرعت تغییر تكنولوژی 30/0-در دسترس بودن تكنولوژی‌های جدید 84/2دسترسی به نیروی متخصص و ماهر جهت توسعه‌ی تكنولوژی 86/2توانایی دولت در تامین هزینه‌هایی مربوط به تكنولوژی‌های جدید 04/1توانایی بومی‌سازی تكنولوژی در داخل 13/2با توجه به جدول 4ـ23 می‌توان استنباط نمود كه از لحاظ تكنولوژیكی عمده فرصت‌های شركت توزیع برق استان یزد در دسترس بود ن تكنولوژیكی‌های جدید، دسترسی به نیروی متخصص و ماهر جهت توسعه‌ی تكنولوژی دانست. تهدید موجود در این زمینه نیز سرعت تغییر تكنولوژی در صنعت است. نمودار 4ـ3 نشان‌دهنده‌ی حركت كلیه‌ی عوامل مربوط به فرصت‌ها و تهدیدها بر حول محور می‌باشد. مشاهده می‌شود كه عمده حركت در این نمودار بالای محور می‌باشد. از طرفی تعدد نقاط مثبت و منفی در نمودار تقریبا برابر بوده و تنها وزن فرصت‌ها نسبت به تهدیدها بیشتر می‌باشد. نمودار 4ـ4 همین مهم را برای جمع‌بندی عوامل مشخص می‌نماید.همان‌گونه كه در فصل سوم گفته شد، در بررسی فرصت‌ها و تهدیدهای شركت توزیع نیروی برق استان یزد، علاوه‌بر بررسی عوامل چهارگانه‌ی سیاسی، اقتصادی، اجتماعی و تكنولوژیكی، با الهام از مدل رقابتی پورتر، عوامل عمده‌ای كه مرتبط به مقوله‌ی رقابت می باشند نیز مورد بررسی قرار گرفت. به‌گونه‌ای كه شاخص‌های مربوط به این عوامل نیز مورد سوال اعضای كمیته‌های كارشناسی و راهبردی قرار گرفت. در جمع‌بندی این نظرات كه در جداول 4ـ24 تا 4ـ27 آمده است، مشاهده می‌شود كه متاسفانه مشتریان در حال حاضر در شركت نقشی اساسی نداشته و نمی‌توانند معیارهای مورد نظر خود را در قیمت و فرآیند در خروجی‌های شركت در نظر گیرند. این امر بیشتر به لحاظ تعیین تعرفه‌ها از سوی دولت و تعیین روال‌های قانونی از سوی وزارت نیرو برای شركت توزیع می‌باشد. به‌گونه‌ای كه مشاهده می‌شود معیار نرخ‌گذاری دولتی قیمت برق از نظر اعضای كمیته‌ها، وضعیتی منفی و تهدیدآمیز داشته است. این محدودیت‌ها، مهم‌ترین تهدید برای ادامه‌ی وضعیت شركت، به‌خصوص با توجه به امكان وجود رقیب در سال‌های آینده به شمار می‌آید.از طرف دیگر وجود تامین‌كنندگان داخلی برای صنعت برق، نشان‌دهنده‌ی زیرساخت‌های مناسب تكنولوژیكی پیرامون این صنعت می‌باشد. این مهم در كنار هزینه‌ی بالای صنعت برق، می‌تواند شركت توزیع نیروی برق استان یزد را تا سالیانی در حاشیه‌ی امنیت رقابتی قرار دهد. ولی نكته‌ی مهم آن‌كه به نظر اغلب كارشناسان و مدیران خرید از شركت‌های خارجی تاثیر متبتی بر قیمت تمام‌شده می‌گذارد كه این امر بیشتر به علت كیفیت نهاده‌های تامینی می‌باشد.جدول 4ـ24ـ میانگین وزنی معیارهای مرتبط با عوامل رقابتیمعیار میانگینامكان حضور رقبای جدید در صنعت برق طبق قوانین دولتی 60/0نیاز به سرمایه‌گذاری‌های بزرگ برای ورود به صنعت برق 5/4نرخ‌گذاری دولتی قیمت برق بر اساس قیمت تمام‌شده‌ی محصول 60/3-طبق جدول فوق نیاز به سرمایه‌گذاری‌های بزرگ برای ورود به صنعت برق عمده فرصت شركت و نرخ‌گذاری دولتی قیمت برق براساس قیمت تمام‌شده‌ی محصول عمده تهدید موثر بر شركت می‌باشند.جدول 4ـ25ـ میانگین وزنی معیارهای مرتبط با عوامل مربوط به مشتریانمعیار میانگینتحمیل نظر توسط مشتریان صنعت برق به شركت 73/2-میزان تعیین ‌كننده‌ بودن مشتریان صنعت برق بر قیمت تمام‌شده‌ی خدمات ارائه شده 26/3-اهمیت دادن صنعت برق در قیمت‌گذاری خدمات خود به نظر مشتریان 25/0-جدول 4ـ25 بیان‌گر این مطلب است كه تعیین‌كننده بودن مشتریان بر قیمت خدمات ارائه شده به آنان و تحمیل نظر توسط مشتریان صنعت برق به شركت‌های توزیع تهدیدهای عمده‌ای بر سر راه شركت می‌باشند.جدول 4ـ26ـ میانگین وزنی معیارهای مرتبط با عوا مل مربوط به جایگزینمعیار میانگینانرژی‌های نو جایگزین صنعت برق 64/0-به‌صرفه بودن استفاده از انرژی‌های نو در جامعه از لحاظ هزینه‌ای 05/1-بسترسازی جهت ترویج استفاده از انرژی‌های نو در جامعه 32/2-معیارهای مربوط به موراد جایگزین عمدتا به صورت یك تهدید مطرح می‌‌باشند كه از آن جمله بسترسازی جهت ترویج استفاده از انرژی‌های نو در جامعه حیاتی‌تر می‌نماید. جدول 4ـ27ـ میانگین وزنی معیارهای مرتبط با عوامل مربوط به تامین‌كنندگان و فروشندگانمعیار میانگینتهیه‌ی نهاده‌های مورد نیاز جهت توزیع برق در داخل ایران 04/2تهیه‌ی نهاده‌های مورد نیاز جهت توزیع برق در داخل استان 35/0انحصاری بودن تامین‌كنندگان نهاده‌های مورد نیاز شركت توزیع 53/1داخلی بودن تكنولوژی‌های مورد استفاده در شركت توزیع 21/1تاثیرگذاری خرید از شركت‌های داخلی توسط شركت توزیع بر قیمت تمام‌شده 05/2تاثیرگذاری خرید از شركت‌های خارجی توسط شركت توزیع بر قیمت تمام‌شده 34/3-توانایی خرید تكنولوژی به‌روز دنیا از كشورهای خارجی توسط شركت توزیع 84/0-توانایی رقابت محصولات تولید شده توسط تامین‌كنندگان‌ داخلی با مشابه خارجی 90/0جدول 4ـ28ـ میانگین وزنی معیارهای مرتبط با عوامل مربوط رقابت در بررسی فرصت‌ها و تهدیدهامعیار میانگینعوامل مربوط به رقابت 5/1عوامل مربوط به مشتریان 52/6-عوامل مربوط به محصولات جایگزین 56/2- عوامل مربوط به تامین‌كنندگان و فروشندگان 89/3جدول 4ـ28 جمع‌بندی عوامل مربوط به مدل پورتر را در شركت توزیع نیروی برق استان یزد نشان می‌دهد. مشاهد می‌شود كه عوامل مربوط به مشتریان مهم‌ترین تهدید رقابتی و عوامل مربوط به تامین‌كنندگان مهم‌ترین فرصت رقابتی به شمار می‌آید. ولی نكته‌ی مهم این كه در مجموع عوامل رقابتی در این شركت وضعیت مناسبی نداشته و جمع مربوط به این عوامل منفی می‌باشد. این امر در نمودار 4ـ5 نیز به شكل گرافیكی مشهود است. در این نمودار كلیه‌ی عوامل مربوط به مدل پورتر مشخص شده‌اند كه مشاهده می‌شود مساحت اشغالی در زیر نمودار بیشتر از مساحت اشغالی در بالای نمودار می‌باشد. براساس تحلیل‌های انجام شده در عوامل PEST و تحلیل عوامل رقابتی پورتر،‌ فرصت‌ها و تهدیدهای عمده مورد شناسایی قرار گرفتند كه جدول 4-29 نشان‌دهنده‌ی فرصت‌هایی است كه به زعم كارشناسان و مدیران ارشد شركت توزیع نیروی برق فراروی این شركت است و جدول 4-30 بیان‌گر تهدیدهای عمده‌ای است كه درحال حاضر در كمین این شركت است. جدول 4ـ29ـ فرصت‌های عمده‌ی پیش روی شركت توزیع نیروی برق استان یزد معیارO1 وجود نیروی انسانی متخصص و ارزان در منطقهO2 نگرش مثبت دولت به برون‌سپاری فعالیت‌های تصدی‌گریO3 در دسترس بودن تكنولوژی‌های جدیدO4 دسترسی به نیروی متخصص و ماهر جهت توسعه‌ی تكنولوژیO5 میزان اعتماد به صنعت برقO6 نیاز به سرمایه‌گذاری كلان جهت ورود به صنعت برقO7 وجود مراكز تحقیقاتی و دانشگاهی در سطح استان جدول 4ـ30ـ تهدیدهای عمده‌ی در كمین شركت توزیع نیروی برق استان یزد معیارT1 شرایط اقلیمی و آب و هوا (طوفان‌های فصلی، آلودگی هوا، وجود نمك در خاك و ;)T2 پراكندگی جغرافیایی استان و گسترش ساخت و ساز در سطحT3 امكان ورود بخش خصوصی در بخش توزیع نیروی برقT4 نرخ‌گذاری دولتی قیمت برق و قوانین حمایت از مصرف‌كنندگانT5 نرخ مهاجرت روستاییانT6 متعدد بودن ذی‌نفع‌ها و در تضاد بودن بعضی معیارهای آن‌هاT7 قانون‌گریزیT8 قوانین موجود مالیاتی همان‌گونه كه از بررسی جداول 4ـ29 و 4ـ30 مشخص می‌شود، نكته‌ی مهمی كه از ویژگی‌های شاخص استان یزد محسوب می‌شود، وجود نیروی انسانی متخصص و نسبتا ارزان در سطح منطقه با توجه به بالا بودن سطح سوادی این استان می‌باشد. این نیروی انسانی توانایی توسعه‌ی كمی و كیفی را در هر سازمان و با هر نگرشی میسر می‌سازد. از این‌رو با برنامه‌ریزی مناسب نیروی انسانی برای تحقق چشم‌انداز پنج ساله‌ی شركت می‌توان گام بلند و اساسی را برداشت. از طرف دیگر به زعم اعضای كمیته‌های كارشناسی و راهبردی، فرهنگ رایج در استان یزد، فرهنگی اصیل بوده و این اصالت توانایی مدیریت الگوی صحیح مصرف برای مجموعه‌ی صنعت برق را میسر می‌سازد. اگرچه در این زمینه دیدگاه مبتنی‌بر اقتصاد در منطقه می‌تواند نقشی اساسی را ایفا نماید.از طرف دیگر در بررسی تهدیدهای موجود كه در كمین شركت توزیع نیروی برق استان یزد می‌باشند، بیشتر ویژگی‌های اقلیمی منطقه مد نظر قرار گرفته‌اند. پراكندگی جغرافیایی استان، طوفان‌های فصلی و وجود نمك با PH بالا در خاك كه تاثیر مهمی در خورندگی خاك دارد، در سطح منطقه تهدیدهایی است كه در مناطق كویری با آن روبرو هستند. مساله‌ی مهاجرت روستاییان به شهرهای استان نیز از همین منظر قابل بررسی است. چرا كه به واسطه‌ی وجود كویر، و افزایش جاذبه‌های شهری و به خصوص تمركز این جاذبه‌ها در شهر یزد، دلیلی برای بسیاری از روستاییان مبنی بر ماندن وجود نداشته و هر روزه مهاجرت آنها به مناطق شهری افزایش می‌یابد. این امر برای شركت توزیع نیروی برق استان تهدیدی اساسی به شمار می‌رود. در ادامه‌ی این روند، بسیاری از سرمایه‌گذاری‌های فیزیكی بلا استفاده شده و یا توجیه اقتصادی خود را از دست می‌دهند. علاوه‌بر این برنامه‌های توسعه‌ای شركت دچار خلل اساسی خواهند شد. ولی نكته‌ی مهم در برآورد تهدیدها، اشاره به امر قانون‌گریزی در سطح استان می‌باشد. این مهم به عنوان فرهنگ غالب در سطح كشور درآمده و متاسفانه روند اجرایی قانون را با مشكل روبرو ساخته است. چنانچه در بررسی فرصت‌ها و تهدیدها، عوامل چهارگانه‌ی سیاسی، اقتصادی، اجتماعی و تكنولوژیكی به همراه عوامل مربوط به رقابت مورد بررسی قرارگیرد، می‌توان وضعیت كلی فرصت‌ها و تهدیدهای فراروی این شركت را مورد بررسی قرار داد. نمودار 4ـ6 نشان‌دهنده‌ی وضعیت مجموع این عوامل حول محور می‌باشد. مشاهد می‌شود كه در این جمع‌بندی وضعیت شركت نسبتا مطلوب بوده و اكثر عوامل در بالای محور وجود دارند. ض من آن‌كه جمع عوامل مربوط به فرصت و تهدید برابر 85/2 می‌باشد كه نشان‌دهنده‌ی مثبت بودن وضعیت شركت در این زمینه می‌باشد.4-9 جمع‌بندی عوامل درونی و بیرونیهمان‌گونه كه مشاهده گردید در جمع‌بندی نظرات اعضای كمیته‌ی راهبردی مدیریت استراتژیك شركت، مجموع وزن نقاط قوت و ضعف در شركت 55/12 و مجموع وزن عوامل مربوط به فرصت و تهدید 85/2 بوده است. در این مرحله ضرورت دارد تا با استفاده از تحلیل این عوامل، استراتژی‌های شركت را تدوین نمود. ادامه خواندن مقاله برنامه‌ريزي استراتژيك شركت توزيع نيروي برق استان يزد

نوشته مقاله برنامه‌ريزي استراتژيك شركت توزيع نيروي برق استان يزد اولین بار در دانلود رایگان پدیدار شد.

 nx دارای 13 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است فایل ورد nx  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد. این پروژه توسط مرکز nx2 آماده و تنظیم شده است توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي nx،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد بخشی از متن nx : عصر برنز               هم پدیداری افراد برتر در قبیله و هم تغییرات بلند مدت در عصر برنز در شمال اروپا در مقالات اخیر توصیف شده است. در بخش بعدی بعضی از روندهای اصلی که در فرهنگ مواد، استقرار و بوم شناسی منعکس شده اند را بصورت خلاصه بیان میکنیم. مقایسه ای نیز باید با اواخر عصر نوسنگی و اوایل عصر برنز در انگلستان انجام شود که الگوهای مشابهی پدیدار شده اند. رهبری در حین عصر برنز مرسوم شد. ارباب ها هم بعنوان رهبر جنگ و هم بعنوان رهبر تشریفات مذهبی عمل می کردند؛ زنان ارباب نیز در تشریفات مذهبی نقش داشتند. یک سازمان از نظام اربابی دو طرفه، با دو ارباب مرد غیرمعمول نبود و در دفینه هایی از قبرهایی با دو مرد مشخص می گردد. ارباب های تشریفات مذهبی جنگجویان رده بالا و قوی در اختیار داشتند، اگرچه ماهیت آنها را نمی توان مشخص کرد. به نظر می رسد که طرفین جنگ کوچک بوده باشند، و هیچ فتح قلمرو اصلی و مهمی ثبت نشده است، که در تغییرات سبکی و در اثرات تصنعی فلزی مشخص می گردد. این مناطق سبکی حدود 500 تا 1000 کیلومتر مربع، و 20 تا 40 کیلومتر طول دارند که معمولاً یک یا چند مکان مرکزی نیز دارند. در این منطقه، واحدهای استقرار محلی توسط دسته هایی از تپه ها تعریف می گردند که فقط چند کیلومتر طول دارند. ارباب های عالی مقام در کنترل تبادل برتر فلز در مسافت های طولانی، کالاهای اعتباری و دانش خارجی مربوطه بودند. پیدایش نظام اربابی در حدود 1500 قبل از میلاد، با ترکیب ایدئولوژیکی و نظامی از جنگجویان اشراف سالاری مرتبط بود که از منطقه میسنین و آسیای صغیر تا اروپا و اسکاندیناوی پراکنده شده بود و توسط امتیازات جدید ارباب توصیف می شد که شامل ارابه های جنگی، چهارپایه ها، شمشیرها، چاقو ها و ابرک ها بود. در سطح محلی، گروه هایی از خانه های خیلی طویل (با طول 30 متر و عرض 8 متر) به دو یا سه واحد داخلی تقسیم می شدند. برای هر محل سکونت یک یا چند تپه وجود داشت. هر محل سکونت نشاندهنده جمعیت کوچکی بود که رهبر آن نماینده محلی یک پیوند اربابی بود؛ فقط این ارباب ها در تپه ها دفن می شدند. فرض می شود که شعبه های محلی پیوندهای اربابی قبیله مخروطی با یک یا چند ارباب را تشکیل میدادند که توسط تپه ها و محل های سکونت نشان داده می شد. ساختار رتبه بندی شده کلی ارباب ها توسط دسترسی جداگانه به وسایل فلزی نشان داده می شود. دفینه ها سطح دارائی های متفاوتی دارند؛ کالاهای برتر با شمشیر ارباب ها در بالا قرار داشتند، و ابزار معمولی در پایین قرار داشتند. البته تنوع اجتماعی احتمالاً بر مبنای روابط خویشاوندی بدون طبقات اجتماعی واقعی بود. هم مراسم دفن و هم فرهنگ مواد یکنواخت و متناجس بودند و تفاوت های وضعیتی مربوط به تفاوت ها در یک چارچوب فرهنگی و اجتماعی معمول بودند. این الگو از سبک برتر معمول در یک منطقه وسیع همان چیزی است که سبک بین المللی نامیده شده است. استفاده از زمین ها بر مبنای مالکیت چراگاه های آزاد و میادین دایره ای در یک منظره باز گسترش زیادی پیدا کرده بود. هیچ حدود ثابتی برای زمین ها وجود نداشت که نشاندهنده یک سیستم تصرف زمین ساختاربندی نشده بود، اما منظره توسط تپه ها و ساختمان های مسکونی ساختاربندی شده بود که یک منظره اجتماعی و تشریفاتی را تشکیل میداد که هزارن سال پا بر جا می ماند. در عصر برنز، هویت های منطقه ای پدیدار شد. فشار و رقابت در حال افزایش بود اما چارچوب فرهنگی کلی هنوز حفظ شده بود. گروه کوچکی از ساختمان های مسکونی و تپه ها در بعضی از مناطق به چشم می خورد که نشاندهنده اشراف سالاری های منطقه ای جدید بود. در ساختمان های مسکونی جدید، خانه ها کوچک تر و زیادتر بودند، که مسلماً نشاندهنده وجود گروه های خانواده ای کوچکتر بود. گوسفند و خوک اغلب در این محل ها نگهداری می شد اما گاو در محل های سکونت ارباب ها مشاهده می شد. وقتی که بعضی از محل های سکونت بزرگتر شدند، گروه بندی های محلی و منطقه ای از ساختمان های مسکونی بوجود آمد. کشاورزی در واکنش به فروافت بوم شناسی و انباشتگی جمعیت توسعه داده شد. همچنین کندن علف های هرز نیز نشاندهنده یک بحران اقتصادی بود که در نهایت باعث سازماندهی مجدد کشاورزی، ساختمان ها و سازمان اجتماعی در اوایل عصر آهن شد. بگذارید بعضی از دینامیک های بلند مدت ساختار نظام اربابی را بررسی کنیم. سه مرحله بدین شرح وجود داشت: یک مرحله اولیه وقتی که برنز معرفی شد و تغییرات اقتصادی و اجتماعی آماده شدند؛ یک مرحله توسعه وقتی که افراد حاکم برتر پدیدار شدند و از برنز در ساختمان های اعتباری و مصرف برجسته استفاده کردند؛ و مرحله اتحاد وقتی که تداوم موضوع اصلی در دفینه ها و مراسم مذهبی نمایان بود. اواخر عصر نوسنگی دوره نهایی توسعه ساختمان های مسکونی بود. در قسمت آخر عصر نوسنگی، تبرهایی ساخته شده از برنز وارد شونده و برنز تولید شده در داخل خیلی زیاد بود و بتدریج بصورت گزینه های پرستیژ در آمدند. تبرها هنوز در قبرها دفن نمی شدند. آنها اشیاء سنتی را جایگزین کردند بجای اینکه زمین های جدیدی را مورد استفاده قرار دهند. در حدود 1700 قبل از میلاد، با ظهور عصر برنز، هم اشیاء محلی و هم اشیاء وارداتی بیشتر و متنوع تر شدند.   شکل 23 – الگوهای سرمایه گذاری در ته نشینی دارائی و در ساخت بناهای تاریخی در عصر برنز   نیزه ، دشنه و در آخر هم شمشیر ساخته شد. در این زمان، سیستم ارزش سنتی عصر نوسنگی تضعیف شد. موقعیت های وضعیت جدید و سلاح های کارآمد جدید بتدریج ساخته شدند. اولین دفینه ها با سلاح در اواخر این مرحله ظاهر شد. مرحله توسعه ناگهان در دوره حدود 1500 قبل از میلاد، ساختار نظام های اربابی کامل در شمال اروپا ظاهر شد. فرهنگ جدید توسط سبک شمال اروپایی اصلی و مهارت در وسایل فلزی، و توسط ساخت هزاران تپه تاریخی توصیف می شد. در همان زمان، ذخایر تشریفاتی کمیاب شدند. دوره دارائی برجسته از 1500 تا 1100 قبل از میلاد طول کشید. البته تکنیک دفینه ها از به خاک سپاری مرده به سوزاندن مرده تغییر پیدا کرد. مسلماً اینکار ضروری نبود که برتری و دارائی مانند قبلت به رخ دیگران کشیده شود. نظام جدیدی شکل گرفته بود. از لحاظ اقتصادی، بهره برداری گسترده از منظره بتدریج از یک جنگل ترکیبی حاصلخیز با بوته و علف به منظره ای با حاصلخیزی کمتر و علف و خار تغییر پیدا کرد. بنابراین از سال 1000 قبل از میلاد، منظره باز تحت سلطه افراد معمولی وجود داشت؛ چنین منظره ای برای بهره برداری بیشتر خیلی ارزشمند است. اتحاد و فرولفت در طی مرحله اتحاد و فروافت، مصرف دارائی خیلی متوجه ذخیره تشریفاتی وسایل ارزشمند و خصوصاً تزئینات زنان و وسایل تشریفاتی بود. دارائی دفینه ها کاهش پیدا کرد. چاقو و انبرک به تجهیزات استاندارد برای مردان رده بالا تبدیل شد. در بعضی از مناطق (خصوصاً در شرق دانمارک) حاکمان برتری پدیدار شدند و قدرت و دارائی خود را توسط ساخت تپه های تاریخی اثبات کردند، اما تأثیر اصلی آنها اتحاد و تداوم است. در پشت نمای تداوم فرهنگی، پایداری اقتصادی توسط فروافت بوم شناسی و کاهش بهره وری تضعیف شد. در 1000 قبل از میلاد، بعضی از مناطق کاهش ذخایر برنز را تجربه کردند. اشیاء تزئینی برنز در دوره طولانی تری نگهداری می شدند و شکل دهی ابزار از سنگ استخوان یا شاخ گوزن متداول بود. در همان دوره تشریفات مذهبی برای ارباب های مرد و زن پیچیده تر شد. دارائی از طریق اشیاء  تشریفاتی نشان داده می شد. این انتقال از نمایش به اشیاء تشریفاتی را میتوان بعنوان انعکاس اتحاد و بحران مشاهده کرد؛ حاکمان برتر دیگر برتری خود را در دارائی شخصی و مقام به رخ نمی کشیدند، بلکه بصروت واسط هایی بین مردم و خدا عمل می کردند. در ذخایر تشریفاتی، هدایایی در جبران کمک و پشتیبانی خدایان به آنها اهدا می شد. این شیوه ذخایره میتواند نشاندهنده بحران قانونگذاری در دوره کاهش بهره وری باشد. در اواخر عصر برنز، ذخایر وسایل تشریفاتی گران متوقف شد. ذخایر فلز کم شد، و سازمان نظام اربابی به نظر می رسید که سقوط کرده باشد. در واقع هیچ سنتی (بجز حلقه های آهنی گردن) به عصر آهن ادامه پیدا نکرد. در شکل 24 من خلاصه ای از پارامترهای سیستم اصلی و روابط متقابل آنها برای اثبات پیچیدگی یا چند سببی بودن تغییر را نشان داده ام. علیرغم تغییرات زیاد، سازمان نظام اربابی بدون تکامل دولت ها ادامه پیدا کرد. تأمین دارائی به شکل کالاهای اعتباری از سیستم ارزش بین المللی جدیدی برای متمایز سازی اشراف سالاری جنگجویان استفاده می کرد. تأمین دارائی برای ایجاد سلطه های سیاسی و کنترل اقتصادی بکار برده می شد؛ وقتی که سیستم کالاهای اعتباری بین المللی سقوط کرد، ساختار نظام اربابی نیز همراه با آن سقوط کرد. از این لحاظ عصر برنز با عصر آهن تفاوت داشت که در ادامه آنرا توصیف میکنیم.   شکل 24 – مؤلفه های مبنا و روابط متقابل آنها در توسعه و تغییر جامعه عصر برنز   عصر آهن مطالعه هدگر اطلاعات باستان شناسی غنی و متنوعی را از عصر آهن در دانمارک نشان میدهد که در اینجا خلاصه ای از آن را بیان میکنیم. عصر آهن بر خلاف عصر برنز، توسط یک سنت فرهنگی متناجس در زمان یا مکان توصیف نمی گردد؛ البته دینامیک بلند مدت مصرف دارائی در دفینه ها و ذخایر الگوی مشابه با عصر برنز را نشان میدهد. چون بعضی از تغییرات برجسته در سازمان اجتماعی در این دوره رخ داد، من خصوصیات سازمانی مبنای جامعه در عصر آهن را بیان میکنم. بعنوان واکنش نسبت به بحران اقتصادی و بوم شناختی در اواخر عصر برنز، تولید با کشاورزی خانوادگی بعنوان یک واحد مبنا سازماندهی شد. در عصر آهن مزارع و احشام در یک طرف و خانواده در طرف دیگر قرار داشت. کود برای زمین ها از احشام گرفته می شد. احشام پرواری نیازمند کار بیشتری نسبت به قبل بود تا علوفه زمستانی جمع آوری گردد و زمین ها کود دهی شوند. علفزارهایی برای تولید علوفه ساخته شدند که جایگزین جنگل ها شدند. روابط اجتماعی جدید تولید وقفه ای را در جامع خویشاوند-مبنا نشان میدهد. زمین بعنوان مبنای تولید به منبع تعریف شده و محدودی تبدیل شد؛ مانند پولیس یونان، شرایط اقتصادی برای طبقه بندی پدیدار شونده وجود داشت. این تناقضات را میتوان خنثی کرد تا زمانیکه امکان ساخت زمین های جدید وجود داشت. قرون اول عصر آهن شاهد توسعه استقرار در خاک های رس پوشیده شده توسط جنگل بود. این توسعه توسط ابزار آهنی جدیدتر و کارآمدتر نیز ممکن شده بود. از حدود 150 قبل از میلاد، وقتی که جنگل ها پاکسازی شدند و به مناطق مسکونی تبدیل شدند، توسعه کاهش زیادی پیدا کرد. از قرن اول قبل از میلاد جنگجویان برتر در دفینه ها متمایز شدند و مزارع زیادی با مالکیت ارباب در بعضی از روستاها پدیدار شدند. فرآیند های تمایز اجتماعی و اقتصادی بمدت دو قرن بعدی ادامه پیدا کرد و در 200 بعد از میلاد، استقرارها به مزارع کمتر اما با اندازه بزرگتر سازماندهی شدند. زمین ها دوباره تقسیم بندی شدند و به مزارع فردی داده شدند. افراد دارای زمین های کمتر به رعیت یا متخصص ساخت وسایل برای زمین های بزرگتر تبدیل شدند. وقتی که استقرار متمرکزسازی شد بعضی از زمین ها برای تولید الوار و چرای احشام دوباره به جنگل تبدیل شدند. این سازماندهی مجدد منجر به افزایش تولید شد. استقرارهای ورودی اول نیز به نظر می رسد که در خدمت تجارت در مسافت های طولانی برای دارائی های شاهنشاهی تبدیل شدند. در قرون اول عصر آهن طبقه بندی به چشم می خورد. برعکس، قبرستان ها یک ایدئولوژی تساوی طلبی را اثبات میکنند. البته تنوع منطقه ای نیز زیاد بود که نشاندهنده هویت های قبیله ای بود. ظهور یک جنگجوی برتر پس از 150 قبل از میلاد با بازگشایی تجارت بین المللی با جنوب سلتی مطابقت دارد. از زمان میلاد عیسی، این فرآیند ها تسریع شدند وقتی که امپراتوری رم تجارت بین المللی را با آلمانی ها آغاز کرد. بر خلاف عصر برنز، تمایز اجتماعی بر مبنای دسترسی متفاوت و سازمان بندی شده به زمین ها بود. ارباب های محلی و منطقه ای نه تنها مزارع بزرگی داشتند بلکه مزارع دیگر در روستای خود و روستاهای دیگر را نیز کنترل می کردند. در سال 200 پس از میلاد مالیات و روابط دارائی از طریق سازماندهی مجدد زمین ساختاربندی شد؛ روستاها و مزارع در اختیار طبقه آزاد از کشاورزان بزرگ، خدمات نظامی را فراهم می ساختند و به شاه خراج می پرداختند. این سیستم در دوره وایکینگ ها به اوج خود رسید، زمانیکه پیروزی قلمروی داخلی توسط پیروزی و مستعمرات خارجی جایگزین شد. ارباب ها از درآمد دارائی های خود برای پشتیبانی از همراهانی از جنگجویان جوان استفاده می کردند، که از قید روابط خویشاوندی اجباری رها بودند و برای پادشاه خود مبارزه می کردند. ارباب های جنگ منطقه ای تحت رهبری پادشاهان منطقه ای ایجاد شد وقتی که نبردهای قلمروی رخ میداد. ارتش برای قلمرو و راه های تجارت می جنگید. این سازمان کلی فقط توسط سیستمی از خراج قابل پشتیبانی بود. سازماندهی مجدد در حدود سال 200 پس از میلاد برای اولین بار طبقات اجتماعی را بر مبنای حقوق دارائی تعیین کرد. رعیت ها و یا بردگان بعنوان افراد بدون زمین طبقه بندی شدند و مجبور بودند که به زمین داران اجاره بپردازند. کل این فرآیند بسوی شکل گیری دولت در فرهنگ و تشریفات منعکس می شد. افراد برتر جدید فاصله اجتماعی را نه از طریق تجهیزات همراه دفینه، بلکه از طریق زمین های انتخاب شده برای دفن افراد نیز اثبات می کردند. بعضی از مذهب ها مانند ژوتلاند شمالی، با حفظ هویت های منطقه ای قدیمی در فرهنگ مواد و سنت های دفن افراد، مقاومت خود را نسبت به این توسعه های جدید نشان دادند. تبدیل جوامع عصر آهن به یک سازمان دولتی قدیمی نشاندهنده آزمایش فرضیه هایی در مورد بکارگیری فرهنگ مواد در استراتژی های اجتماعی می باشد. اما اگر ما الگوهای مصرف دارائی را در دفینه ها و ذخایر بررسی کنیم، آنها تقریباً یکسان هستند و از همان سه مرحله یکسان تشکیل شده اند (شکل 25).   شکل 25 الگوهای سرمایه گذاری در ته نشینی های دارائی در عصر آهن   مرحله اولیه در طی مرحله اول، مصرف تشریفاتی بصورت جمعی بود که در ذخایر حلقه های گردن و وسائی تشریفاتی نشان داده می شد. بعضی از این سنت ها تداوم را از عصر برنز نشان میدهند که نشاندهنده تداوم با گذشته در زمان تغییرات عمیق می باشد. در غیر اینصورت مصرف کم یا عدم مصرف در دفینه ها وجود دارد. تپه ها دیگر مورد استفاده قرار نمی گرفتند؛ در عوض، قبرهای جدید برای کل روستا نشاندهنده یک وقفه مجزا با سنت های سلسله مراتبی عصر برنز بود. تجهیزات دفینه ای متوسط بود و همان تساوی طلبی خود روستا را نشان میداد. مرحله توسعه در حدود 150 قبل از میلاد، فرآیند های داخلی تنوع اجتماعی با دسترسی خارجی به کالاهای اعتباری مرتبط بودند و اطلاعات وضعیتی منجر به تغییرات اساسی در مصرف دارائی و پدیداری جنگجویان برتر شدند. افراد برتر جدید از کالاهای سلتی و سپس از کالاهای اعتباری رومی استفاده می کردند. مانند عصر برنز، اولین دوره نیز توسط دفینه های غنی زنان توصیف می گردد که نشاندهنده آغاز اتحاد با نیاز کمتر برای به رخ کشیدن برتری نظامی است. این با معرفی یک سازمان دولتی پس از سال 200 پس از میلاد مطابقت داشت. سپس سلاح ها در مقادیر زیادی پس از نبردهای پیروزمندانه برای فتح قلمروها ذخیره شدند. اتحاد مرحله اتحاد در حدود سال 400 پس از میلاد آغاز شد وقتیکه مصرف دارائی در دفینه ها تقریباً متوقف شد و پس از مقدار اوج خود ذخیره شد. اکنون سلاح ها در اقلیت بودند و اغلب ذخایر از طلا به شکل های مختلف تشکیل می شدند. افراد برتر با هم متحد شدند و دارائی دیگر در دفینه ها ذخیره نمی شد. دو عوض، حلقه های گردن طلا و تزئینات دیگر در عوض پشتیبانی و حمایت آنها به خدایان اهدا می شدند. ذخیره سازی کالاهای ارزشمند نشاندهنده عنصر جدید مرتبط با توسعه ملاملات اقتصادی، مالیات و خراج بود. ذخایر باید بعنوان گنجینه های مخفی در نظر گرفته شوند که هرگز بازیابی نمی شوند. یا اینکه آنها را میتوان بعنوان گنجینه های مخفی برای جمع آوری مجدد در زندگی پس از مرگ در والهالا در نظر گرفت که قهرمانان در آنجا حضور پیدا می کنند. اگرچه مرحله اتحاد موارد مشترک زیادی با عصر برنز دارد، با اینحال این منجر به بحران اقتصادی نشده است؛ برعکس، مزارع به رشد و توسعه تا دوره وایکینگ ها ادامه دادند. جامعه طبقه بندی شده جدید که بر مبنای تأمین مالی عناصر اصلی بود از نظر عوامل خارجی کم ارزش تر بود. این پایداری توسط این مسئله اثبات می گردد که پس از سقوط امپراتوری رم، حکومت ژرمنی خطوط جدیدی از تجارت بین المللی را ایجاد کرد. شاخص دیگر اتحاد ایدئولوژیکی آنها، توسعه یک سبک هنر ژرمنی اصلی در سلاح های برتر و تزئینات بود که بر هویت ژرمنی تأکید داشت. در مقایسه با عصر برنز، تفاوت ها و شباهت هایی را می توان مشاهده کرد. شاید مهمترین تفاوت اینست که سازمان اجتماعی عصر آهن قادر بود که از عهده بحران برآید و از آن برای متحد سازی افراد برتر استفاده کند. اما جنگ و سازمان نظامی نیز به سطح بالاتری رسیده بود. این فرآیند توسعه تنوع اقتصادی و اجتماعی و مرکزیت سیاسی در شکل 26 نشان داده شده است. اگرچه این جامعه طبقه بندی شده هنوز بر مبنای اقتصاد کالاهای اعتباری تأمین دارائی بود. پس از آن، تأمین عناصر اصلی نیز تا حد زیادی انجام می شد. بنابراین نه دارائی و نه تأمین مالی توسط عناصر اصلی با سطح خاصی از سازمان اجتماهی مرتبط نیستند؛ البته مبناهای مالی مختلف تا حد زیادی بر پایداری سیستم و پتانسیل رشد تأثیر می گذاشتند.     شکل 26 – مؤلفه های مبنا و روابط متقابل آنها در توسعه و انتقال جامعه عصر آهن   دیدگاه های نتیجه گیری شده دو مطالعه موردی از دوره ما قبل تاریخ شمال اروپا روندهایی از مصرف دارائی، مطالعات تاریخی، و رفتار نمادین را در ظهور و اتحاد حاکمان برتر اثبات میکند . بدون اتحاد محتوای فرهنگی و اجتماعی کامل این فرآیند ها، آنها را به آسانی میتوان بعنوان ساختارهای سازمانی مشابه در نظر گرفت. بنابراین در چندین مطالعه در مورد تکامل اجتماعی، عصر برنز و عصر آهن در نظام اربابی با هم رشد میکنند. این مطالعه های موردی همچنین به درک بعضی از فرآیند های موجود در پدیداری افراد برتر، متمرکز سازی، و کنترل سیاسی کمک میکنند. در پایان من در مورد بعضی از مفاهیم کلی بحث میکنم: شرایط سعود و سقوط حاکمان برتر؛ اهمیت تاریخچه بلند مدت برای درک فرآیند های تکامل و انحطاط؛ و اهمیت این مطالعه برای تئوری تکاملی که در بخش اول مورد بحث قرار گرفت. استفاده از کالاهای ارزشمند در ته نشینی های تشریفاتی الگوهای مشابهی را در عصر های برنز و آهن نشان میداد. در هر دو حالت در حین مرحله توسعه، سلاح ها یا نمادهای جنگ نقش مهمی را بازی می کردند؛ در حین مرحله اتحاد تأکید کمتری بر نمادهای جنگ و سرمایه گذاری تشریفاتی در دفینه ها قرار داده شد؛ و سپس در حین مرحله فروافت، هدایایی به خدایان داده می شد. من به این تمایل دارم که معتقد باشم که جنگ واقعی نقش مهمی را در حفظ روابط جدید قدرت ایفا می کرد اما ایدئولوژی جنگ نیز بعنوان یک مانع بازدارنده عمل میکند. البته این اشتباه می باشد که یک یا چند محرک اصلی (مانند جنگ) را در اطلاعات حاکمان برتر و دولت در شمال اروپا مجزا کرد. مدارک موجود رابطه متقابل پیچیده ای از ایدئولوژی های جدید و تغییر تولید از طریق خراج و مالیات را نشان میدهند. در این فرآیند ، حقوق متعارف و سیستم های ارزش دوباره تعریف شدند تا طبقات و منابع جدیدی را نشان دهند. آنچه که باید تعیین گردد شرایطی است که امکان این پیوندهای ساختاری را ایجاد میکند. در هر دو دوره اتخاذ سیستم های ارزش خارجی مرتبط با اشیاء دارائی خارجی قطعی بود. سیستم تولیدی جدید بر مبنای سیستم های میدانی دائمی موجود برای چندین قرن قبل از آغاز عصر آهن بود که تا زمانیکه با تکنیک های اجتماعی و تشریفاتی جدید ارتباط پیدا نکرد آشکار نشد. هر دو حالت معرفی سلاح های برتر جدیدی را نشان دادند و ما میتوانیم تاکتیک های جنگی جدیدی را تصور کنیم. از لحاظ ساختاری، پدیداری یک فرد برتر جدید، فرآیند سریعی بود که بر ایجاد شبکه ها و اتحادهای جدید با جوامع پیچیده تر و سیستم های ارزش آنها انطباق داشت. اما این احتمالاً مؤثر نمی باشد اگر کنترل اقتصادی قبلاً وجود نداشته باشد. در عصر برنز، انتقال سیستم های ارزش بین المللی از طریق سیستم های منطقه ای تبادل رخ داد، درحالیکه در عصر آهن این یک رابطه مرکزی/پیرامونی در سرزمین سلتی و امپراتوری م بود. در انتقال به عصر آهن ، فرآیند های داخلی تکامل و انحطاط را میتوان بیشتر تعیین کرد. سازمان اجتماعی به سطح قبیله ای نوسنگی با تغییر کشاورزی بازنگشت؛ بلکه استفاده از زمین در حین عصر برنز به الگوی دائمی زمین داری انتقال داده شد که برای باقی ماندن در سقوط ایدئولوژی برتر اشراف سالاری قبیله ای به اندازه کافی قوی بود. مؤلفه های مرکزی سازمان اجتماعی عصر آهن در اواخر عصر برنز توسعه پیدا کردند، اما پتانسیل آنها توسط عقلانیت قبیله ای جامعه در عصر برنز محدود شده بود. مبنای اقتصادی جدید برای تمایز فقط در ساختار جدید پس از سقوط سازمان اجتماعی در عصر برنز میتواند تشکیل گردد. اگر ما رابطه بین دارائی و عناصر اصلی را در سعود و سقوط افراد برتر در نظر بگیریم، تمایل بلند مدتی از تأمین دارائی بسوی تأمین عناصر اصلی را میتوان مشاهده کرد که با شرایط تغییر یافته قدرت سیاسی و قانونگذاری از توسعه به اتحاد مرتبط هستند. این فرآیند ها نه تنها روابط اجتماعی تولید را منتقل کردند بلکه با تغییر بوم شناختی نیز مرتبط بودند. در دیدگاه بلند مدت، تأمین مالی توسط عناصر اصلی و کنترل زمین و منابع از عصر برنز تا دوره قرون وسطی تشکیل شدند. این شکل گیری سیستم اجاره زمین پایداری جامعه و توانایی آن برای غلبه بر بحران را افزایش داد. فقط یک بحران بوم شناختی اصلی و طاعون در حین قرون 14 ام و 15 ام توقف موقتی را در فرآیند های تکامل اجتماعی و اقتصادی ایجاد کرد. علیرغم این حقیقت که تمایز اجتماعی در آغاز عصرهای برنز و آهن بر مبنای کنترل اقتصادی بود، قانونگذاری هنوز خیلی گسترده بود که اثبات میکرد که مقاومت در مقابل تغییر در نظام اجتماعی موجود در تلاطم بود. سنت و پایداری مسلماً برای سیستم های قبیله ای و ژرمنی ذاتی بودند. حتی در حین اوایل دوره قرون وسطی، پس از سال 1100 بعد از میلاد، روستایان تمایل نداشتند که نظام اجتماعی جدید را بپذیرند تا اینکه اشرافیت در نهایت کنترل کامل را بدست گرفت و حق خود را برای ضمانت قانونی در قرن 16 ام داشت. اگرچه تغییر تنظیمات اتحادها و مسیرهای منطقه ای توسعه و سقوط، نوسانات موقتی و فضایی را ایجاد کردند، اما مدارک ماقبل تاریخ با مشاهدات سروایس (1972) تناقض دارد که نظام های اربابی مدت کمی دوام می آورند. چون خصوصیات زندگی اجتماعی نظام اربابی عصر برنز در مقابل بهره کشی مقاوم است، چه عواملی در نهایت شاریط تغییر داخلی و انتقال را ایجاد میکند؟ در هر دو حالت یک تراکم بلند مدت از اقتصاد برنامه ریزی نشده و پیامدهای بوم شناختی استراتژی های اجتماعی غالب می توان مشاهده کرد که مبنای تولیدی بصورت تدریجی  و بالقوه تغییر می کند. در حین انتقال از عصر برنز به عصر آهن کل ساختار سقوط کرد واین انحطاط جامعه و اقتصاد کاملاً جدیدی را بر مبنای مالکیت زمین و مزارع خانوادگی در چارچوب جمعی روستاها ایجاد کرد. وقتی که این چارچوب معرفی شد خیلی متداول شد و در دوره های بحران، دسترسی نابرابر به زمین ها را تقویت کرد. مقاومت در مقابل تغییر، خصوصیت دیگری از تغییر بلند مدت و انتقال برآیند را نشان میدهد. در حین دوره برنز، هم ساختار استقرار و هم سازمان اجتماعی دارای روابط متقابل باقی ماندند، حتی زمانیکه توان اقتصادی و بوم شناختی ناحیه افزایش پیدا کرد. اگر ما بخواهیم که مقاومت الگوی استقرار سنتی را توضیح دهیم، باید معقولیت اجتماعی را در نظر بگیریم. سازمان اجتماعی عصر برنز بر این منظره ثبت شد. در اینجا تپه های اجدادی و مکان های تشریفاتی در مناطق مشخصی از مناظر واقع بودند. در اینجا قدرت ارباب های زنده و مرده و الگوهای استقرار، شبکه ای را تشکیل دادند که دسترسی به تجات و اتحاد را ممکن می سازد. در اینجا یک بوم شناسی آشنا از کشاورزی همراه با چوپانی وجود دارد که منبع اصلی برای دارائی های جامعه بود. چون جامعه عصر برنز بر مبنای گردش کالاهای اعتباری و مشارکت در اتحادها ساخته شد، اهمیت چوپانی یک محدودیت بحرانی را ایجاد می کرد. اگرچه این محدوده های اجتماعی بطور واضح سلسله مراتب، متمرکزسازی و استفاده بهتر از زمین را تسریع می کردند، این فرآیند ها توسط معقولیت قبیله ای ذاتی محدود می شدند. فروافت بوم شناختی و کاهش اقتصادی را میتوان توسط تکنولوژی های جدید و کارآمد و تکنیک های کشاورزی پس از سقوط سازمان اجتماعی عصر برنز بدست آورد. بنابراین به شیوه متناقض، نتایج اقتصادی برنامه ریزی نشده استراتژی های اجتماعی بلند مدت مبنایی را برای تغییرات بین المللی ایجاد کردند. این بدین معناست که شرایط مواد برای تغییر برای عوامل اجتماعی غیر قابل پیش بینی هستند، و آنها را می توان با توجه به گذشته ساخت. لحظه های تاریخی با فرصت هایی برای تغییر خیلی کمیاب هستند. تغییرات بلند مدت با انتقال اجتماعی مغایرت دارند که در یک نسل رخ داده است. مقاومت و رقابت مسلماً عوامل مهمی در این زمان بودند، اما چون باستان شناسی فقط موفقیت ها را ثبت میکند، ما نمی توانیم رقبای فردی زیادی را توصیف کنیم و تلاش میکنیم که این شرایط مبنا را تغییر دهیم. فقط در دوره عصر آهن ، ما میتوانیم مقاومت در مقابل شکل گیری سیستم های قدرت جدید را ثبت کنیم. در سالهای اخیر، چندین مؤلف بر خط مبنای مجزا در شکل گیری های حالت پرستیژ اولیه تأکید دارند. سپس یک سیستم جهانی توسعه پیدا کرد که مرز تمدن سازی را پیشرفت داد. در نتیجه این انتقالات ساختاری کوچک در حین توسعه اقتصادی، یک سلسله مراتب فضایی از شکل گیری های اجتماعی وابسته ایجاد شد. شکل 22 یک مدل ایده آل از یک پروژه تحقیقاتی اصلی برای اعمال این مدل در اروپا، منطقه نزدیک خاور، و شمال آفریقا در ما قبل تاریخ را نشان میدهد. البته این تمایز فضایی بدین معنا نیست که ما میتوانیم یک تکامل سنتی از انتشار با تأخیر زمانی را اعمال کنیم. جوامع سنتی در پیرامون را نمی توان فقط بر حسب سازمان داخلی آنها توصیف کرد، چون آنها هر دو با ویژگی های ایدئولوژیکی و ساختاری از مرکز مرتبط بودند. پیشرفت ها در دوره ماقبل تاریخ در اروپا بصورت مستقل بود که نشاندهنده دوره های سقوط، انتهای فرهنگی، و انحطاط شبکه های تبادل بین المللی است. روابط مرکزی/پیرامونی بر مبنای بهره برداری از مواد خام نیز می تواند منجر به توسعه تکنولوژیکی در پیرامون گردد. آیا این مسئله میتواند اولویت ترتیب تاریخی واضح اروپا در مهارت استخراج فلزات را توضیح دهد؟ قبل از پذیرفتن نسخه مستقل دوره ما قبل تاریخ اروپا، این دیدگاه ها باید بطور کامل بررسی گردند. در مناطق دور مانند دانمارک و شمال اروپا، من با این گفته مخالف هستم که رشد حاکمان برتر جدید با تماس های خارجی مرتبط بودند که در سیستم جهانی باستانی ریشه دارند. دانمارک قسمتی از شبکه های بین المللی بود که تولید و تبادل کالاهای اعتباری از عوامل اقتصادی غالب بودند و جریان های دارائی و قدرت را هدایت می کردند. این وابستگی بین منطقه ای، فراساختار تشریفاتی و اجتماعی متحدی را از دریای اژه تا اسکاندیناوی ایجاد کرد. از طرف دیگر این مسئله نیز مشخص است که فرآیند های داخلی مردم شناسی، بوم شناسی، و تغییر اقتصادی برای پتانسیل توسعه ای منطقه قطعی بود. بنابراین مسیرهای زمانی دوره های منطقه ای برای زمان و چگونگی روابط متقابل در سیستم بزرگتر قطعی بود. این نتایج چطور با انتقادات اخیر از تئوری تکاملی مرتبط هستند؟ آیا پیش بینی آنها امکان پذیر است؟ پاسخ این سوالات مسلماً به مقیاس و پیچیدگی آنها بستگی دارد. وقتی که خود را به پارامترهای خاصی مانند بوم شناسی و مردم شناسی در مناطق تعریف شده محدود سازیم، روندهای بلند مدت و انتقالات ممکن یک استراتژی اجتماعی خاص را می توان پیش بینی کرد. اما زمانیکه توالی های منطقه ای و محلی بعنوان بخشی از عملیات یک سیستم جهانی باستانی در نظر گرفته می شوند، این تصویر خیلی پیچیده تر می گردد. مسیر آن را باید با روندهای منطقه ای غالب تعیین کرد که محدودیت ها و پتانسیل های آنها را تعریف میکند، و به ما اجازه میدهد تا دامنه ای از گزینه های تکاملی را پیش بینی کنیم. آنها همچنین تا حد زیادی به دامنه تکنولوژیکی، نظامی، و فرصت های اقتصادی برای کنترل سیاسی و مقاومتی بستگی دارند که دوره های تاریخی مختلف دنیا را توصیف میکند. در هر سازمان اجتماعی منطقه ای و سیستم بین منطقه ای، تعدادی گزینه های تکاملی وجود دارد اما دامنه گزینه ها مسلماً محدود است. این انتخاب ها نتیجه عوامل و روابط متقابل مختلفی هستند که فراتر از درک یک فرد است. پارامترهای فرهنگی و ساختاری محدودیت هایی را برای آنچه تعیین می کنند که در هر زمان مشخصی از تاریخ امکان پذیر بود. این مسئله توسط توالی عصر برنز هزار ساله بخوبی اثبات می گردد، درحالیکه هنوز در چارچوب فرهنگی و اجتماعی جامعه نظام اربابی عصر برنز قرار دارد. عصر برنز               هم پدیداری افراد برتر در قبیله و هم تغییرات بلند مدت در عصر برنز در شمال اروپا در مقالات اخیر توصیف شده است. در بخش بعدی بعضی از روندهای اصلی که در فرهنگ مواد، استقرار و بوم شناسی منعکس شده اند را بصورت خلاصه بیان میکنیم. مقایسه ای نیز باید با اواخر عصر نوسنگی و اوایل عصر برنز در انگلستان انجام شود که الگوهای مشابهی پدیدار شده اند. رهبری در حین عصر برنز مرسوم شد. ارباب ها هم بعنوان رهبر جنگ و هم بعنوان رهبر تشریفات مذهبی عمل می کردند؛ زنان ارباب نیز در تشریفات مذهبی نقش داشتند. یک سازمان از نظام اربابی دو طرفه، با دو ارباب مرد غیرمعمول نبود و در دفینه هایی از قبرهایی با دو مرد مشخص می گردد. ارباب های تشریفات مذهبی جنگجویان رده بالا و قوی در اختیار داشتند، اگرچه ماهیت آنها را نمی توان مشخص کرد. به نظر می رسد که طرفین جنگ کوچک بوده باشند، و هیچ فتح قلمرو اصلی و مهمی ثبت نشده است، که در تغییرات سبکی و در اثرات تصنعی فلزی مشخص می گردد. این مناطق سبکی حدود 500 تا 1000 کیلومتر مربع، و 20 تا 40 کیلومتر طول دارند که معمولاً یک یا چند مکان مرکزی نیز دارند. در این منطقه، واحدهای استقرار محلی توسط دسته هایی از تپه ها تعریف می گردند که فقط چند کیلومتر طول دارند. ارباب های عالی مقام در کنترل تبادل برتر فلز در مسافت های طولانی، کالاهای اعتباری و دانش خارجی مربوطه بودند. پیدایش نظام اربابی در حدود 1500 قبل از میلاد، با ترکیب ایدئولوژیکی و نظامی از جنگجویان اشراف سالاری مرتبط بود که از منطقه میسنین و آسیای صغیر تا اروپا و اسکاندیناوی پراکنده شده بود و توسط امتیازات جدید ارباب توصیف می شد که شامل ارابه های جنگی، چهارپایه ها، شمشیرها، چاقو ها و ابرک ها بود. در سطح محلی، گروه هایی از خانه های خیلی طویل (با طول 30 متر و عرض 8 متر) به دو یا سه واحد داخلی تقسیم می شدند. برای هر محل سکونت یک یا چند تپه وجود داشت. هر محل سکونت نشاندهنده جمعیت کوچکی بود که رهبر آن نماینده محلی یک پیوند اربابی بود؛ فقط این ارباب ها در تپه ها دفن می شدند. فرض می شود که شعبه های محلی پیوندهای اربابی قبیله مخروطی با یک یا چند ارباب را تشکیل میدادند که توسط تپه ها و محل های سکونت نشان داده می شد. ساختار رتبه بندی شده کلی ارباب ها توسط دسترسی جداگانه به وسایل فلزی نشان داده می شود. دفینه ها سطح دارائی های متفاوتی دارند؛ کالاهای برتر با شمشیر ارباب ها در بالا قرار داشتند، و ابزار معمولی در پایین قرار داشتند. البته تنوع اجتماعی احتمالاً بر مبنای روابط خویشاوندی بدون طبقات اجتماعی واقعی بود. هم مراسم دفن و هم فرهنگ مواد یکنواخت و متناجس بودند و تفاوت های وضعیتی مربوط به تفاوت ها در یک چارچوب فرهنگی و اجتماعی معمول بودند. این الگو از سبک برتر معمول در یک منطقه وسیع همان چیزی است که سبک بین المللی نامیده شده است. استفاده از زمین ها بر مبنای مالکیت چراگاه های آزاد و میادین دایره ای در یک منظره باز گسترش زیادی پیدا کرده بود. هیچ حدود ثابتی برای زمین ها وجود نداشت که نشاندهنده یک سیستم تصرف زمین ساختاربندی نشده بود، اما منظره توسط تپه ها و ساختمان های مسکونی ساختاربندی شده بود که یک منظره اجتماعی و تشریفاتی را تشکیل میداد که هزارن سال پا بر جا می ماند. در عصر برنز، هویت های منطقه ای پدیدار شد. فشار و رقابت در حال افزایش بود اما چارچوب فرهنگی کلی هنوز حفظ شده بود. گروه کوچکی از ساختمان های مسکونی و تپه ها در بعضی از مناطق به چشم می خورد که نشاندهنده اشراف سالاری های منطقه ای جدید بود. در ساختمان های مسکونی جدید، خانه ها کوچک تر و زیادتر بودند، که مسلماً نشاندهنده وجود گروه های خانواده ای کوچکتر بود. گوسفند و خوک اغلب در این محل ها نگهداری می شد اما گاو در محل های سکونت ارباب ها مشاهده می شد. وقتی که بعضی از محل های سکونت بزرگتر شدند، گروه بندی های محلی و منطقه ای از ساختمان های مسکونی بوجود آمد. کشاورزی در واکنش به فروافت بوم شناسی و انباشتگی جمعیت توسعه داده شد. همچنین کندن علف های هرز نیز نشاندهنده یک بحران اقتصادی بود که در نهایت باعث سازماندهی مجدد کشاورزی، ساختمان ها و سازمان اجتماعی در اوایل عصر آهن شد. بگذارید بعضی از دینامیک های بلند مدت ساختار نظام اربابی را بررسی کنیم. سه مرحله بدین شرح وجود داشت: یک مرحله اولیه وقتی که برنز معرفی شد و تغییرات اقتصادی و اجتماعی آماده شدند؛ یک مرحله توسعه وقتی که افراد حاکم برتر پدیدار شدند و از برنز در ساختمان های اعتباری و مصرف برجسته استفاده کردند؛ و مرحله اتحاد وقتی که تداوم موضوع اصلی در دفینه ها و مراسم مذهبی نمایان بود. اواخر عصر نوسنگی دوره نهایی توسعه ساختمان های مسکونی بود. در قسمت آخر عصر نوسنگی، تبرهایی ساخته شده از برنز وارد شونده و برنز تولید شده در داخل خیلی زیاد بود و بتدریج بصورت گزینه های پرستیژ در آمدند. تبرها هنوز در قبرها دفن نمی شدند. آنها اشیاء سنتی را جایگزین کردند بجای اینکه زمین های جدیدی را مورد استفاده قرار دهند. در حدود 1700 قبل از میلاد، با ظهور عصر برنز، هم اشیاء محلی و هم اشیاء وارداتی بیشتر و متنوع تر شدند.   شکل 23 – الگوهای سرمایه گذاری در ته نشینی دارائی و در ساخت بناهای تاریخی در عصر برنز   نیزه ، دشنه و در آخر هم شمشیر ساخته شد. در این زمان، سیستم ارزش سنتی عصر نوسنگی تضعیف شد. موقعیت های وضعیت جدید و سلاح های کارآمد جدید بتدریج ساخته شدند. اولین دفینه ها با سلاح در اواخر این مرحله ظاهر شد. مرحله توسعه ناگهان در دوره حدود 1500 قبل از میلاد، ساختار نظام های اربابی کامل در شمال اروپا ظاهر شد. فرهنگ جدید توسط سبک شمال اروپایی اصلی و مهارت در وسایل فلزی، و توسط ساخت هزاران تپه تاریخی توصیف می شد. در همان زمان، ذخایر تشریفاتی کمیاب شدند. دوره دارائی برجسته از 1500 تا 1100 قبل از میلاد طول کشید. البته تکنیک دفینه ها از به خاک سپاری مرده به سوزاندن مرده تغییر پیدا کرد. مسلماً اینکار ضروری نبود که برتری و دارائی مانند قبلت به رخ دیگران کشیده شود. نظام جدیدی شکل گرفته بود. از لحاظ اقتصادی، بهره برداری گسترده از منظره بتدریج از یک جنگل ترکیبی حاصلخیز با بوته و علف به منظره ای با حاصلخیزی کمتر و علف و خار تغییر پیدا کرد. بنابراین از سال 1000 قبل از میلاد، منظره باز تحت سلطه افراد معمولی وجود داشت؛ چنین منظره ای برای بهره برداری بیشتر خیلی ارزشمند است. اتحاد و فرولفت در طی مرحله اتحاد و فروافت، مصرف دارائی خیلی متوجه ذخیره تشریفاتی وسایل ارزشمند و خصوصاً تزئینات زنان و وسایل تشریفاتی بود. دارائی دفینه ها کاهش پیدا کرد. چاقو و انبرک به تجهیزات استاندارد برای مردان رده بالا تبدیل شد. در بعضی از مناطق (خصوصاً در شرق دانمارک) حاکمان برتری پدیدار شدند و قدرت و دارائی خود را توسط ساخت تپه های تاریخی اثبات کردند، اما تأثیر اصلی آنها اتحاد و تداوم است. در پشت نمای تداوم فرهنگی، پایداری اقتصادی توسط فروافت بوم شناسی و کاهش بهره وری تضعیف شد. در 1000 قبل از میلاد، بعضی از مناطق کاهش ذخایر برنز را تجربه کردند. اشیاء تزئینی برنز در دوره طولانی تری نگهداری می شدند و شکل دهی ابزار از سنگ استخوان یا شاخ گوزن متداول بود. در همان دوره تشریفات مذهبی برای ارباب های مرد و زن پیچیده تر شد. دارائی از طریق اشیاء  تشریفاتی نشان داده می شد. این انتقال از نمایش به اشیاء تشریفاتی را میتوان بعنوان انعکاس اتحاد و بحران مشاهده کرد؛ حاکمان برتر دیگر برتری خود را در دارائی شخصی و مقام به رخ نمی کشیدند، بلکه بصروت واسط هایی بین مردم و خدا عمل می کردند. در ذخایر تشریفاتی، هدایایی در جبران کمک و پشتیبانی خدایان به آنها اهدا می شد. این شیوه ذخایره میتواند نشاندهنده بحران قانونگذاری در دوره کاهش بهره وری باشد. در اواخر عصر برنز، ذخایر وسایل تشریفاتی گران متوقف شد. ذخایر فلز کم شد، و سازمان نظام اربابی به نظر می رسید که سقوط کرده باشد. در واقع هیچ سنتی (بجز حلقه های آهنی گردن) به عصر آهن ادامه پیدا نکرد. در شکل 24 من خلاصه ای از پارامترهای سیستم اصلی و روابط متقابل آنها برای اثبات پیچیدگی یا چند سببی بودن تغییر را نشان داده ام. علیرغم تغییرات زیاد، سازمان نظام اربابی بدون تکامل دولت ها ادامه پیدا کرد. تأمین دارائی به شکل کالاهای اعتباری از سیستم ارزش بین المللی جدیدی برای متمایز سازی اشراف سالاری جنگجویان استفاده می کرد. تأمین دارائی برای ایجاد سلطه های سیاسی و کنترل اقتصادی بکار برده می شد؛ وقتی که سیستم کالاهای اعتباری بین المللی سقوط کرد، ساختار نظام اربابی نیز همراه با آن سقوط کرد. از این لحاظ عصر برنز با عصر آهن تفاوت داشت که در ادامه آنرا توصیف میکنیم.   شکل 24 – مؤلفه های مبنا و روابط متقابل آنها در توسعه و تغییر جامعه عصر برنز   عصر آهن مطالعه هدگر اطلاعات باستان شناسی غنی و متنوعی را از عصر آهن در دانمارک نشان میدهد که در اینجا خلاصه ای از آن را بیان میکنیم. عصر آهن بر خلاف عصر برنز، توسط یک سنت فرهنگی متناجس در زمان یا مکان توصیف نمی گردد؛ البته دینامیک بلند مدت مصرف دارائی در دفینه ها و ذخایر الگوی مشابه با عصر برنز را نشان میدهد. چون بعضی از تغییرات برجسته در سازمان اجتماعی در این دوره رخ داد، من خصوصیات سازمانی مبنای جامعه در عصر آهن را بیان میکنم. بعنوان واکنش نسبت به بحران اقتصادی و بوم شناختی در اواخر عصر برنز، تولید با کشاورزی خانوادگی بعنوان یک واحد مبنا سازماندهی شد. در عصر آهن مزارع و احشام در یک طرف و خانواده در طرف دیگر قرار داشت. کود برای زمین ها از احشام گرفته می شد. احشام پرواری نیازمند کار بیشتری نسبت به قبل بود تا علوفه زمستانی جمع آوری گردد و زمین ها کود دهی شوند. علفزارهایی برای تولید علوفه ساخته شدند که جایگزین جنگل ها شدند. روابط اجتماعی جدید تولید وقفه ای را در جامع خویشاوند-مبنا نشان میدهد. زمین بعنوان مبنای تولید به منبع تعریف شده و محدودی تبدیل شد؛ مانند پولیس یونان، شرایط اقتصادی برای طبقه بندی پدیدار شونده وجود داشت. این تناقضات را میتوان خنثی کرد تا زمانیکه امکان ساخت زمین های جدید وجود داشت. قرون اول عصر آهن شاهد توسعه استقرار در خاک های رس پوشیده شده توسط جنگل بود. این توسعه توسط ابزار آهنی جدیدتر و کارآمدتر نیز ممکن شده بود. از حدود 150 قبل از میلاد، وقتی که جنگل ها پاکسازی شدند و به مناطق مسکونی تبدیل شدند، توسعه کاهش زیادی پیدا کرد. از قرن اول قبل از میلاد جنگجویان برتر در دفینه ها متمایز شدند و مزارع زیادی با مالکیت ارباب در بعضی از روستاها پدیدار شدند. فرآیند های تمایز اجتماعی و اقتصادی بمدت دو قرن بعدی ادامه پیدا کرد و در 200 بعد از میلاد، استقرارها به مزارع کمتر اما با اندازه بزرگتر سازماندهی شدند. زمین ها دوباره تقسیم بندی شدند و به مزارع فردی داده شدند. افراد دارای زمین های کمتر به رعیت یا متخصص ساخت وسایل برای زمین های بزرگتر تبدیل شدند. وقتی که استقرار متمرکزسازی شد بعضی از زمین ها برای تولید الوار و چرای احشام دوباره به جنگل تبدیل شدند. این سازماندهی مجدد منجر به افزایش تولید شد. استقرارهای ورودی اول نیز به نظر می رسد که در خدمت تجارت در مسافت های طولانی برای دارائی های شاهنشاهی تبدیل شدند. در قرون اول عصر آهن طبقه بندی به چشم می خورد. برعکس، قبرستان ها یک ایدئولوژی تساوی طلبی را اثبات میکنند. البته تنوع منطقه ای نیز زیاد بود که نشاندهنده هویت های قبیله ای بود. ظهور یک جنگجوی برتر پس از 150 قبل از میلاد با بازگشایی تجارت بین المللی با جنوب سلتی مطابقت دارد. از زمان میلاد عیسی، این فرآیند ها تسریع شدند وقتی که امپراتوری رم تجارت بین المللی را با آلمانی ها آغاز کرد. بر خلاف عصر برنز، تمایز اجتماعی بر مبنای دسترسی متفاوت و سازمان بندی شده به زمین ها بود. ارباب های محلی و منطقه ای نه تنها مزارع بزرگی داشتند بلکه مزارع دیگر در روستای خود و روستاهای دیگر را نیز کنترل می کردند. در سال 200 پس از میلاد مالیات و روابط دارائی از طریق سازماندهی مجدد زمین ساختاربندی شد؛ روستاها و مزارع در اختیار طبقه آزاد از کشاورزان بزرگ، خدمات نظامی را فراهم می ساختند و به شاه خراج می پرداختند. این سیستم در دوره وایکینگ ها به اوج خود رسید، زمانیکه پیروزی قلمروی داخلی توسط پیروزی و مستعمرات خارجی جایگزین شد. ارباب ها از درآمد دارائی های خود برای پشتیبانی از همراهانی از جنگجویان جوان استفاده می کردند، که از قید روابط خویشاوندی اجباری رها بودند و برای پادشاه خود مبارزه می کردند. ارباب های جنگ منطقه ای تحت رهبری پادشاهان منطقه ای ایجاد شد وقتی که نبردهای قلمروی رخ میداد. ارتش برای قلمرو و راه های تجارت می جنگید. این سازمان کلی فقط توسط سیستمی از خراج قابل پشتیبانی بود. سازماندهی مجدد در حدود سال 200 پس از میلاد برای اولین بار طبقات اجتماعی را بر مبنای حقوق دارائی تعیین کرد. رعیت ها و یا بردگان بعنوان افراد بدون زمین طبقه بندی شدند و مجبور بودند که به زمین داران اجاره بپردازند. کل این فرآیند بسوی شکل گیری دولت در فرهنگ و تشریفات منعکس می شد. افراد برتر جدید فاصله اجتماعی را نه از طریق تجهیزات همراه دفینه، بلکه از طریق زمین های انتخاب شده برای دفن افراد نیز اثبات می کردند. بعضی از مذهب ها مانند ژوتلاند شمالی، با حفظ هویت های منطقه ای قدیمی در فرهنگ مواد و سنت های دفن افراد، مقاومت خود را نسبت به این توسعه های جدید نشان دادند. تبدیل جوامع عصر آهن به یک سازمان دولتی قدیمی نشاندهنده آزمایش فرضیه هایی در مورد بکارگیری فرهنگ مواد در استراتژی های اجتماعی می باشد. اما اگر ما الگوهای مصرف دارائی را در دفینه ها و ذخایر بررسی کنیم، آنها تقریباً یکسان هستند و از همان سه مرحله یکسان تشکیل شده اند (شکل 25).   شکل 25 الگوهای سرمایه گذاری در ته نشینی های دارائی در عصر آهن   مرحله اولیه در طی مرحله اول، مصرف تشریفاتی بصورت جمعی بود که در ذخایر حلقه های گردن و وسائی تشریفاتی نشان داده می شد. بعضی از این سنت ها تداوم را از عصر برنز نشان میدهند که نشاندهنده تداوم با گذشته در زمان تغییرات عمیق می باشد. در غیر اینصورت مصرف کم یا عدم مصرف در دفینه ها وجود دارد. تپه ها دیگر مورد استفاده قرار نمی گرفتند؛ در عوض، قبرهای جدید برای کل روستا نشاندهنده یک وقفه مجزا با سنت های سلسله مراتبی عصر برنز بود. تجهیزات دفینه ای متوسط بود و همان تساوی طلبی خود روستا را نشان میداد. مرحله توسعه در حدود 150 قبل از میلاد، فرآیند های داخلی تنوع اجتماعی با دسترسی خارجی به کالاهای اعتباری مرتبط بودند و اطلاعات وضعیتی منجر به تغییرات اساسی در مصرف دارائی و پدیداری جنگجویان برتر شدند. افراد برتر جدید از کالاهای سلتی و سپس از کالاهای اعتباری رومی استفاده می کردند. مانند عصر برنز، اولین دوره نیز توسط دفینه های غنی زنان توصیف می گردد که نشاندهنده آغاز اتحاد با نیاز کمتر برای به رخ کشیدن برتری نظامی است. این با معرفی یک سازمان دولتی پس از سال 200 پس از میلاد مطابقت داشت. سپس سلاح ها در مقادیر زیادی پس از نبردهای پیروزمندانه برای فتح قلمروها ذخیره شدند. اتحاد مرحله اتحاد در حدود سال 400 پس از میلاد آغاز شد وقتیکه مصرف دارائی در دفینه ها تقریباً متوقف شد و پس از مقدار اوج خود ذخیره شد. اکنون سلاح ها در اقلیت بودند و اغلب ذخایر از طلا به شکل های مختلف تشکیل می شدند. افراد برتر با هم متحد شدند و دارائی دیگر در دفینه ها ذخیره نمی شد. دو عوض، حلقه های گردن طلا و تزئینات دیگر در عوض پشتیبانی و حمایت آنها به خدایان اهدا می شدند. ذخیره سازی کالاهای ارزشمند نشاندهنده عنصر جدید مرتبط با توسعه ملاملات اقتصادی، مالیات و خراج بود. ذخایر باید بعنوان گنجینه های مخفی در نظر گرفته شوند که هرگز بازیابی نمی شوند. یا اینکه آنها را میتوان بعنوان گنجینه های مخفی برای جمع آوری مجدد در زندگی پس از مرگ در والهالا در نظر گرفت که قهرمانان در آنجا حضور پیدا می کنند. اگرچه مرحله اتحاد موارد مشترک زیادی با عصر برنز دارد، با اینحال این منجر به بحران اقتصادی نشده است؛ برعکس، مزارع به رشد و توسعه تا دوره وایکینگ ها ادامه دادند. جامعه طبقه بندی شده جدید که بر مبنای تأمین مالی عناصر اصلی بود از نظر عوامل خارجی کم ارزش تر بود. این پایداری توسط این مسئله اثبات می گردد که پس از سقوط امپراتوری رم، حکومت ژرمنی خطوط جدیدی از تجارت بین المللی را ایجاد کرد. شاخص دیگر اتحاد ایدئولوژیکی آنها، توسعه یک سبک هنر ژرمنی اصلی در سلاح های برتر و تزئینات بود که بر هویت ژرمنی تأکید داشت. در مقایسه با عصر برنز، تفاوت ها و شباهت هایی را می توان مشاهده کرد. شاید مهمترین تفاوت اینست که سازمان اجتماعی عصر آهن قادر بود که از عهده بحران برآید و از آن برای متحد سازی افراد برتر استفاده کند. اما جنگ و سازمان نظامی نیز به سطح بالاتری رسیده بود. این فرآیند توسعه تنوع اقتصادی و اجتماعی و مرکزیت سیاسی در شکل 26 نشان داده شده است. اگرچه این جامعه طبقه بندی شده هنوز بر مبنای اقتصاد کالاهای اعتباری تأمین دارائی بود. پس از آن، تأمین عناصر اصلی نیز تا حد زیادی انجام می شد. بنابراین نه دارائی و نه تأمین مالی توسط عناصر اصلی با سطح خاصی از سازمان اجتماهی مرتبط نیستند؛ البته مبناهای مالی مختلف تا حد زیادی بر پایداری سیستم و پتانسیل رشد تأثیر می گذاشتند.     شکل 26 – مؤلفه های مبنا و روابط متقابل آنها در توسعه و انتقال جامعه عصر آهن   دیدگاه های نتیجه گیری شده دو مطالعه موردی از دوره ما قبل تاریخ شمال اروپا روندهایی از مصرف دارائی، مطالعات تاریخی، و رفتار نمادین را در ظهور و اتحاد حاکمان برتر اثبات میکند . بدون اتحاد محتوای فرهنگی و اجتماعی کامل این فرآیند ها، آنها را به آسانی میتوان بعنوان ساختارهای سازمانی مشابه در نظر گرفت. بنابراین در چندین مطالعه در مورد تکامل اجتماعی، عصر برنز و عصر آهن در نظام اربابی با هم رشد میکنند.   ادامه خواندن ترجمه مقاله عصر برنز

نوشته ترجمه مقاله عصر برنز اولین بار در دانلود رایگان پدیدار شد.

 nx دارای 144 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است فایل ورد nx  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد. این پروژه توسط مرکز nx2 آماده و تنظیم شده است توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي nx،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد بخشی از متن nx : شناسایی تكنولوژی های كلیدی سالنهای مونتاژ با استفاده از روش TOPSIS با رویكرد فازی فهرست مطالبعنوان صفحه 1-1مقدمه;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;.8 1-2-تعریف مساله 81-3- فرضیات تحقیق 91-4- سابقه و ضرورت انجام تحقیق 101-5- اهداف تحقیق 10 1-6- روش انجام تحقیق 101-7- روش وابزار گرد‌آوری داده ها 111-8- جامعه آماری وتعداد نمونه 111-9- روش تجزیه وتحلیل داده ها 111-10- محدودیت‌های انجام تحقیق 111-11- تعریف واژگان كلیدی 12 2-1- تعاریف تکنولوژی 142-2-طبقه‌بندی براساس تاثیر روی محصول 152-2-1-تكنولوژی جدید (NEW TECHNOLOGY) 152-2-2-تکنولوژی نوظهور (EMERGING TECHNOLOGY) 152-2-3-تكنولوژی بسیط (LOW TECHNOLOGY) 162-2-4-تكنولوژی متوسط (MEDIUM TECHNOLOGY) 162-2-5-تکنولوژی پیشرفته: 172-2-6-تکنولوژی‌های کدگذاری شده (CODIFIED TECHNOLOGY ) درمقابل تکنولوژی خاموش 17(TACIT TECHNOLOGY ) 17 2-3-طبقه‌بندی براساس اهمیت استراتژیك 182-4-تكنولوژی كلیدی 192-5 – منطق فازی 202-5-1-مقدمه منطق فازی 202-5-2-سیرتطورمنطق فازی 212-5-3- مفاهیم پایه‌ای نظریه مجموعه‌های فازی 252-5-3-1- تابع عضویت 252-5-3-2-مفاهیم مقدماتی مجموعه‌های فازی 262-5-3-3-زیر مجموعه‌های فازی 272-5-3-4- عملگر‌های فازی 272-5-3-4-1-نرم‌های مثلثی 282-5-3-4-2-عملگر متم م فازی: 302-5-3-5- برش واتحاد تجزیه 302-5-3-6-افرازفازی 312-5-3-7-مجموعه‌های محدب فازی 312-5-3-8-اعداد فازی 312-5-3-8-1-عدد فازی مثلثی 322-5-3-8-2-عدد فازی ذوزنقه ای 332-5-3-9-قطعی سازی داده‌ های فازی 342-6- تصمیم گیری 362-6-1- مقدمه 362-6-2-تعریف تصمیم گیری 362-6-3-ماهیت تصمیم گیری 372-6-4-شرایط حاكم برتصمیم گیری 382-6-4-1-تصمیم‌گیری درشرایط عدم اطمینان كامل 382-6-4-2-تصمیم‌گیری درشرایط ریسك 382-6-4-3-تصمیم‌گیری درشرایط فازی 392-6-4-4-بهینه سازی وتصمیم‌گیری درفضای فازی 402-6-4-4-1-برنامه ریزی ریاضی فازی 402-6-4-4-2-برنامه ریزی چند هدفی فازی: 402-6-4-4-3-تصمیم‌گیری چند معیاره فازی 412-6-4-4-3- نرم فازی 412-6-4-4-4-محاسبه ضریب اهمیت شاخص ها 412-6-4-4-5-تكنیك آنتروپی شانون 422-6-5-تصمیم‌گیری گروهی 432-6-6-تاپسیس فازی 432-6-6-1-روش كلاسیك تاپسیس فازی 433-1-مقدمه 47 3-2-آشنایی با گروه صنعتی ایران خودرو 473-2-1-چشم انداز ایران خودرو 493-2-2-رسالت وجودی ایران خودرو 493-2-3-بخشی از ساختار سازمانی گروه صنعتی ایران خودرو 503-3- روش تحقیق و جامعه آماری 513-4- روش گرد‌آوری داده ها 533-5- ابزارهای گرد‌آوری داده ها 53فیلینگ(FILLING): 53 كانوایر) CONVEYERS): 54ابزار(TOOLS): 54ربات‌ها (ROBOTS): 55دستگاه¬های تست الكترونیك (TEST TOOLS): 553-6-شناسایی معیارهای ارزیابی 553-7-معیارهای ارزیابی 563-8-روش تجزیه تحلیل داده ها 60حل با استفاده از تاپسیس 634-1- به دست اوردن وزن هرمعیار 634-1-1 محاسبه وزن معیار تكنولوژیك 644-1-2 محاسبه وزن معیار فنی 644-1-3 محاسبه وزن معیار مالی 664-1-4 محاسبه وزن معیار تجاری 674-1-5 محاسبه وزن معیار سازمانی 684-1-6 محاسبه وزن معیار محیط زیستی 694-2- محاسبه تكنولوژی كلیدی با روش تاپسیس 654-2-1 نحوه امتیاز دهی 72 4-2-2 جدول قطعی 734-2-3 جدول نرمالیزه 754-2 – 4 جدول وزن دار 774 – 2 – 5 (VIJ – VJ+)^2 794 – 2 – 6 (VIJ – VJ-)^2 824-2-7 موضوع مربعات سطری 83نهایی;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;.84ضمائم 85ضمیمه 1: پرسشنامه 85ضمیمه 2: میانگین نمرات داده شده به سوالات برای روش آنتروپی 94ض – 2 – 1 میانگین نمرات داده شده به سوالات برای روش آنتروپی در فیلینگ 94ض – 2 – 1 میانگین نمرات داده شده به سوالات برای روش آنتروپی در كانوایر 98ض – 2 – 1 میانگین نمرات داده ش ده به سوالات برای روش آنتروپی در ابزار 102ض – 2 – 1 میانگین نمرات داده شده به سوالات برای روش آنتروپی در تست 106ض – 2 – 1 میانگین نمرات داده شده به سوالات برای روش آنتروپی در ربات 110ضمیمه 3: میانگین نمرات داده شده به سوالات برای روش تاپسیس 114ض-3-1 ابزار 114ض-3-2 فیلینگ 118ض-3- 3ربات 124ض-3-4 كانوایر 127ض-3-5 تست 133 چكیدهامروزه تكنولوژی به عنوان یكی از كلیدی ترین دارایی‌های یك سازمان به حساب می‌آید. با توجه به پویایی محیط، سرعت دررشد، تحولات، عدم قطعیت بازار، تامین انتظارات و نیازهای مشتریان، شناسایی تكنولوژی‌هایی كه ارزش افزوده برای سازمان ایجاد می‌كنند یك الزام می‌باشند. درهر زمان خاص، یك یا چند تكنولوژی مختلف در یك واحد شغلی، كارایی رقابتی را تعیین می‌كند.تكنولوژی‌هایی كه بیشترین اثر را بر كارایی رقابتی در یك زمان خاص دارند تكنولوژی كلیدی نامیده می‌شوند. برای شناس ایی تكنولوژی های كلیدی، مدیریت باید ابتدا دینامیك بازار و توسعه رقابتی آن در صنعت مربوطه را بررسی كند تا مبنای واقعی رقابت تعیین شود. در این پروژه سعی بر آن است كه به ارزیابی تكنولوژی‌های موجود در سالنهای مونتاژ ایران خودرو با استفاده از معیارهای شناسایی شده و در نتیجه شناسایی تكنولوژی كلیدی پرداخته شود. كلمات كلیدی: تكنولوژی، تكنولوژی كلیدی، تصمیم‌گی ری چند معیاره (MADM)، منطق فازی فصل اولكلیات تحقیق 1-1- مقدمه:پویایی و تغییر و تحول اساسی ادامه حیات و سنگ بناء نظام هستی بشمار می‌رود. تحول به عنوان عامل شتاب دهنده‌ای است كه هر بنگاه اقتصادی را ملزم می‌سازد با دقت و هوشیاری تغییرات را تحت نظر قرار دهد و حتی پا را فراتر گذاشته و قابلیت حركت و پیشرفت را همگام با تغییرات در خود ایجاد نماید.لازمه چنین كاری وجود قدرت تصمیم‌گیری در شرایط مختلف می‌باشد، از سوی دیگر فضای پیچیده و نادقیق تصمیم‌گیری در زمان حاضر ایجاب می‌كند كه تصمیم گیرندگان همسو با افزایش پیچیدگی‌ها و تغییرات محیطی ،از شیوه‌ها و ابزارهای گوناگونی جهت تصمیم گیری‌های خود استفاده نمایند.و از انجا كه تكنولوژی‌های كلیدی، تكنولوژی‌هایی هستند كه بیشترین اثر را بر كارایی محصولات وابسته یا اقتصاد تولید مورد نیاز براساس این مبنای رقابتی دارند.در این تحقیق سعی شده ابتدا اقدام به شناسایی و دسته‌بندی تكنولوژی‌های موجود سالنهای مونتاژ شود و با استفاده از نظر خبركان از طریق مصاحبه به ارزیابی این تكنولوژی‌ها با استفاده از معیارهای شناسایی شده پرداخته شود و در نهایت با استفاده از روش تاپ سیس با رویكرد فازی به تعیین تكنولوژی كلیدی پرداخته شده است. 1-2- تعریف مساله یك تكنولوژی پایه، تكنولوژی است كه در اغلب بخشهای صنعت و جود دارد و در اغلب محصولات دیده می‌شود،حتی گاهی ممكن است در اغلب مشاغل یك صنف یا سازمان مطرح باشد. یك تكنولوژی پایه صخره‌ای است كه واحد شغلی یا حتی صنف و سازمان مربوطه بر آن ایستاده است و لذا بسیار اساسی است.با این همه برای رقابت بحرانی نیست زیرا برای تمام رقبا به نحو گسترده قابل حصول است ادامه سطح بالای سرمایه‌گذاری روی تكنولوژی پایه ممكن است رقابت بخش نباشد زیرا در گسترش و بهبود موقعیت رقابتی واحد شغلی نقش چندانی ندارد.علاوه بر این این تكنولوژی‌ها نسبتا بالغ هستند و به نظر می‌رسد توان بالقوه بیشتری برای توسعه و تكامل ندارند. بسیاری از شركتها در زمینه تكنولوژی پایه سرمایه‌گذاری زیادی می‌كنند زیرا اغلب به تكنولوژی كه باعث ایجاد شغل و فعالیت شده است نوعی التزام احساسی وجود دارد و در غالب موارد هر شكستی را به سختی می‌توان جبران كرد در عین حا ل اثر حاشیه‌ای بر رقابت دارد.وقتی تكنولوژی بالغ می‌شود اثر آن بر موقعیت رقابتی كم می‌شود زیرا یك تكنولوژی جدید تر جای آن را می‌گیرد و یا چون هر كس ان را به راحتی به دست می‌آورد، كم اثر یا بی اثر می‌شود.تكنولوژی‌هایی كه در مرحله توسعه اولیه با یك توان با لقوه مجسم برای تغییر مبنای رقابتی ما هستند را تكنولوژی در راه می‌نامیم. برخی از تكنولوژی‌ها ی در راه امروز (نه همه آنها) تكنولوژی‌های كلیدی فردا هستند. لذا تكنولوژی در راه ممكن است جایگزین تكنولوژی كلیدی شود.بطور خلاصه هر مدیر واحد شغلی باید تكنولوژی‌های مربوطه در صنعت خود را شناسایی كند و اهمیت استراتژیك آنها را با تعیین اینكه كدام تكنولوژی كلیدی یا در راه است و كدامیك از انها پایه می‌باشند، معین كند.كاملا واضح است كه تصمیم‌گیری راجع به سرمایه‌گذاری روی یك یا چند تكنولوژی، تصمیمی استراتژیك با بالاترین اهمیت است به این ترتیب نمی‌توان تنها به متخصصین تكنولوژی وكالت داد و مدیران ارشد باید در این تصمیم‌گیری دخالت كنند. 1-3- فرضیات تحقیق با توجه به بیان مسئله فرضیه ذیل مد نظر است:فرضیه: اولویت‌بندی گروه‌های تكنولوژی در سالن مونتاژ با روش تاپسیس ممكن است. 1-4- سابقه و ضرورت انجام تحقیقبا توجه به بررسی‌های انجام شده مشخص گردید كه عدم آ شنایی با روشهای كمی تصمیم‌گیری و پیچیدگی ادغام معیارهای كیفی و كمی متعدد موجب می‌شود تصمیم گیرندگان بررسی‌های خود را برای یافتن تكنولوژی كلیدی با مفروضات اولیه انجام دهند كه این امر گاها موجب تبعات نامناسب بدلیل ارزیابی نادرست و غیر اصولی می‌گردد. لذا با توجه به اهمیت موضوع شناسایی تكنولوژی‌های كلیدی در جهت بهبود هرچه بیشتر تخصیص منابع و سرمایه‌گذاری در تكنولوژی‌ها ضرورت انجام این تحقیق جهت شناسایی تكنولوژی‌های كلیدی احساس می‌شود. 1-5- اهداف تحقیق از آنجا كه در صنایع بزرگ مانند صنایع خودرو سازی سرمایه‌گذاری روی یك یا چند تكتولوژی از اهمیت بالای استراتژیك برخوردار است و با توجه به محدودیت منابع انتخاب مناسب این تكنولوژی‌ها می‌تواند روی كل سازمان اثر بسزایی داشته باشد. بنابراین در این پروژه سعی بر آن است برای رسیدن به اهداف فوق به شناسایی تكنولوژی‌های كلیدی سالنهای مونتاژ ایران خودرو اقدام نماییم. 1-6- روش انجام تحقیق تحقیق حاضربه لحاظ هدف ازنوع كاربردی وازنظرروش ازنوع تحلیل ی توصیفی می‌باشد كه در مرحله اول با مطالعات كتابخانه‌ای ،جستجو درسایتهای معتبرعلمی وبررسی متون علمی ادبیات تحقیق گردآوری می‌شود. سپس با توجه به ادبیات تحقیق وبررسی وضعیت سالنهای مونتاژ معیارها وز شاخص‌های مهم در شناسایی تكنولوژی كلیدی استخراج می‌شود. در مرحله بعد معیارها وشاخص‌ها ازطریق پرسشنامه به جامعه خبرگان ارائه می‌شود و ازآنجایی كه معیارهای سنجش اهمیت شاخص‌ها ازنوع كلامی ADM فازی اولویت‌بندی می‌شود.1-7- روش و ابزار گرد‌آوری داده¬هاداده‌ها دراین تحقیق به روش ذیل جمع‌آوری شده¬اند:روش مصاحبه: برای شناسائی معیارها وشاخص‌های اصلی ارزیابی تكنولوژی¬هاروش پرسشنامه: جهت جمع‌آوری داده‌ها از خبرگان برای به دست آوردن وزن تكنولوژی¬ها 1-8- جامعه آماری و تعداد نمونهجامعه آماری این تحقیق خبرگان و كارشناسان قسمت مونتاژ می‌باشند كه تعداد آنها 23 نفر بوده و از بخش‌های مهندسی تولید، خدمات و مهندسی نگهداری و تعمیرات می‌باشند. و از این تعداد 13 نفر دارای تحصیلات كارشناسی و 5 نفر دارای مدرك كاردانی و 5 نفر نیز دارای مدارج بالاتر می¬باشند. 1-9-روش تجزیه وتحلیل داده¬هاروش‌های تجزیه وتحلیل داده‌ها فرایند تحلیل سلسله مراتبی فازی می‌باشد كه در ادامه با استفاده ازتكنیك TOPSIS فازی نیز داده‌ها مورد تجزیه وتحلیل قرارمی گیرد كه محاسبات ازطریق برنامه نویسی درنرم افزارEXCEL انجام خواهد شد. 1-10- محدودیت‌های انجام تحقیق عدم دسترسی به بسیاری ازسایتهای علمی برای دستیابی به مقالات وتحقیقات علمی كمبود دقت ودردسترس نبودن دائمی خبرگان تحقیق بدلیل موقعیت شغلی آنها عدم آشنایی خبرگان به تكنیك‌های بكاررفته جهت ارزیابی نهایی شاخص‌ها بخصوص در نحوه استفاده ازاعداد مثلثی فازی. 1-11- تعریف واژگان كلیدی تكنولوژی:تکنولوژی تمامی دانش‌ها محصولات، ابزار،روشها وسیستمهایی است که به خدمت گرفته می‌شود تامحصول یا سرویسی ارائه شود .تکنولوژی فرایند انتقال وتبدیل منابع به محصول ازطریق دانش، تجربه، اطلاعات وابزاراست.تكنولوژی كلیدی:تكنولوژی‌ای است كه به خوبی در محصولات و فرایند‌ها تجسم یافته است و دارای اثر بالای رقابتی است.تصمیم‌گیری چند معیاره(MADM):به دسته‌ای ازفنون وروشهای تصمیم‌گیری اطلاق می‌شود كه به منظوراولویت‌بندی ویا انتخاب مناسب ترین گزینه ازبین تعدادی ازگزینه‌ها وبا استفاده ازچند معیار/شاخص تصمیم‌گیری بكار می‌روند.منطق فازی: مجموعه‌های فازی درریاضیات جدید به مجموعه‌های اطلاق می‌گردد كه عناصرآن به طورنسبی متعلق به آن مجموعه باشند درمجموعه‌های فازی برخلاف مجموعه قطعی عناصربه دودسته عضو وغیرعضو تقسیم نمی‌شوند بلكه به میزان عضویت عناصردرمجموعه‌های فازی بین صفرویك متغیر است. فصل دومادبیات تحقیق 2-1- تعاریف تکنولوژیتکنولوژی ریشه یونانی دارد وازدوکلمه Technè و Logic تشکیل شده است. Technè به معنی هنر، مهارت و آن چیزی است که آفریده انسان باشد. Logic در یونان قدیم به معنی علم، دانش وخرد به کارمی رفته است. گالبریت: تکنولوژی عبارت است ازکاربرد سیستماتیک علوم یا نوع دیگری ازدانش واطلاعات نظام یافته که درجهت عملیاتی کردن نیازها مورد بهره برداری قرارمی گیرد.ارنست:تکنولوژی به عنوان راهکارها واهدافی تلقی می‌گردد که انسانها را به تولید ماهرانه واثربخش رهنمون می‌کند. تکنولوژی به مولفه‌هایی گفته می‌شود که هنرمندان توسط نسانهایی با تجربه، با اطلاعات ودانش بکارگرفته می‌شوند وآنان رابه خلق ایده، محصول ویا سرویس نایل می‌کند.روزنبرگ وفریشتاک:تکنولوژی عبارت است ازدانش مربوط به محصول، فرایند وسازمان تولیدکه برای تولید کالا وخدمات به کارگرفته می‌شود.کلاکستون:تکنولوژی عبارت است از بکارگیری شاخه‌های مختلف علم برای حل مشکلات علمی که به دلیل تنوع شرایط محیطی ممکن است ازناحیه‌ای به ناحیه دیگرتغییرکند.به بیان دیگرتکنولوژی مجموعه‌ای ازروش‌ها، تجربیات وعلوم علمی است که انسانها برای تسلط بر محیط وحل مشکلات مربوط به رابطه خود با محیط به کارمی برند.نژی:تکنولوژی درمطالعات مردم شناسی به ابزاری اشاره دارد که انسانهای نخستین برای حفظ بقای خود به کارمی برده اند امروز کاربرد تکنولوژی به طورعمده اشاره به اسباب تکنیکی نظیر ماشین‌ها، ابزارها وتجیزات خودروها، کشتی ها، ساختمان‌ها و بزرگراه‌ها دارد.طارق خلیل:تکنولوژی تمامی دانش‌ها محصولات، ابزار،روشها وسیستمهایی است که به خدمت گرفته می‌شود تامحصول یا سرویسی ارائه شود .تکنولوژی فرایند انتقال وتبدیل منابع به محصول ازطریق دانش، تجربه، اطلاعات وابزاراست.طبقه‌بندی تكنولوژی و تكنولوژی‌های كلیدی 2-2- طبقه‌بندی براساس تاثیر روی محصول2-2-1-تكنولوژی جدید (new technology)یك تكنولوژی جدید، هر نوع تكنولوژی جدیدا تولید یا اجرا شده‌ای است كه اثری بارز روی تولید كالا یا ارائه خدمات توسط یك شركت دارد.لزومی ندارد كه این تكنولوژی برای دنیا تازه باشد، بلكه همین كه برایشركت جدید باشد كافی است.ممكن است این تكنولوژی سالها پیش توسط دیگران طراحی واستفاده شده باشد،اما هر وقت كه برای اولین بار در موقعیتی جدید استفاده و معرفی می‌شود، به عنوان تكنولوژی جدید طبقه‌بندی می‌شود. تگنولوژی جدید اثر عمیقی بر بهبود بهره وری و حفظ جایگاه رقابتی یك شركت دارد. 2-2-2-تکنولوژی نوظهور (emerging technology)یک تکنولوژی نوظهورهرنوع تکنولوژی است که هنوز به طورکامل تجاری وبه بازارعرضه نشده است اما ظرف حدود 5 سال آینده این چنین خواهد شد .ممکن است درحال حاضرکاربرد آن محدود باشد اما انتظارمی رود درآینده به شکل قابل ملاحظه تکامل یابد.نمونه‌های تکنولوژی نوظهورعبارتند از: مهندسی ژنتیک ف ابررسانایی،اینترنت به عنوان جایگزینی برای کامپیوترشخصی. تکنولوژی‌های نوظهورصنایع جدید خلق می‌کنند وممکن است موجب کهنه شدن تکنولوژی‌های موجود شوند .این تکنولوژی‌ها می‌توانند موجب بروزتغییراتی بزرگ درنهادهای اجتماعی ودرخود اجتماع شوند.2-2-3- تكنولوژی بسیط (low technology)واژه تكنولوژی بسیط به آن دسته از تكنولوژی‌ها اطلاق می‌شود كه در بخشها بزرگی از جامعه انسانی گسترده شده اند.بسیاری از صنایعی كه ویژگی‌های زیر را دارند از این نوع تكنولوژی استفاده می‌كنند.– آنها از كاركنانی با سطح آموزش یا مهارت نسبتا پایین استفاده می‌كنند.– آنها از عملیات دستی یا نیمه خودكار استفاده می‌كنند.– مخارج تحقیقی آنها پایین است.– پایه تكنولوژی مورد استفاده با ثبات است و چندان تغییر نمی‌كند.– محصولات تولید شده، عمدتا از نوعی هستند كه نیازهای اساسی انسان را تامین می‌كنند،نیازهایی چون غذا،مسكن،پوشاك و خدمات اساسی انسانی.2-2-4-تكنولوژی متوسط (medium technology)تكنولوژی متوسط شامل مجموعه گسترده از تكنولوژی است كه بین تكنولوژی‌های پیشرفته و تكنولوژی‌های بسیط قرار می‌گیرد.این واژه به تكنولوژی‌های بالقی اطلاق می‌گردد كه در مقایسه با دیگر تكنولوژی ها، بیشتر وراحت تر تحت تاثیر انتقال تكنولوژی قرار می‌گیرند.صنعت خودكار و كالاهای مصرفی از جمله نمونه‌هایی هستند كه از این نوع تكنولوژی بهره می‌گیرند. 2-2-5-تکنولوژی پیشرفته: واژه تکنولوژی پیشرفته (های تکhigh tech) به تکنولوژی‌های مدرن یا پیچیده اطلاق می‌شود .طیف گسترده‌ای ازمنابع که مشخصاتی خاص دارند ازاین تکنولوژی‌ها استفاده می‌کنند اگرشرکتی ویژگی‌های زیرراداراباشد آنگاه آن راشرکت بهره مند ازتکنولوژی پیشرفته می‌نامند.(لارسنLarsen وراجزRogers ،1988- مورمنMohr man وون گینلو von ginlow،1990) ازکارکنان با تحصیلات بالااستفاده می‌کند تعداد زیادی ازکارکنان آن رادانشمندان ومهندسان تشکیل می‌دهند. تکنولوژی اش با سرعت بیشتری ازدیگرصنایع درحال تغییراست. با نوآوری تکنولوژیک ،رقابت می‌کند. بودجه تخصیص وتوسعه آن بالاست. می تواند ازتکنولوژی برای رشد سریع استفاده کند وبا ظهورتکنولوژی رقیب رقابیش تهدید می‌شود.2-2-6-تکنولوژی‌های کدگذاری شده (codified technology) درمقابل تکنولوژی خاموش (tacit technology )تکنولوژی رامی توان حفظ وبه نحوی موثرمیان کاربران منتقل کرد اگربه شکلی کدگذاری شده ورمزداربیان شود.تکنولوژی خاموش دانشی است نامدون ونانوشته.این تکنولوژی به روشی یکسان برای گروهی ازمردم بیان نمی‌شود.این تکنولوژی معمولا برپایه تجارب استواراست ولذادرذهن سازندگانش باقی می‌ماند.طراحان این تکنولوژی کسانی اند که دانش فنی موردنظررادراختیاردارند .دانش پنهان ازطریق نمایش یا مشاهده منتقل می‌شودوتوسط آنها که به دنبال آن دانش هستند شبیه سازی می‌شود.انتقال تکنولوژی پنهان ازطریق تعامل میان منبع ومیزبان صورت می‌گیرد.ازطرف دیگرتکنولوژی کدگذاری شده به مردم امکان می‌دهد بدانند یک تکنولوژی چطورکارمی کند اما همیشه به آنها نمی‌گوید که چرا آن تکنولوژی به آن شیوه عمل می‌کند.اگرتکنولوژی به شکل کدگذاری شده باشد انتقال آن ساده ترخواهد بود انتقال تکنولوژی پنهان دشوارترزمان بروکم دقت تراست تسلط واحاطه کامل برتکنولوژی نیازمند درک هردونوع دانش آشکارکدگذاری شده ودانش پنهان می‌باشد. 2-3- طبقه‌بندی براساس اهمیت استراتژیك برای درك اهمیت استراتژیك تكنولوژی‌ها میتوان آنها را به چهار دسته تق سیم كرد:– پایه– كلیدی– پیشگام– درحال ظهور در صورت نیاز شاید بخواهید ارزیابی تكنولوژی‌های استراتژیك را گسترش داده و اثر نسبی تجاری آنها را بسنجیم. در كسب و كارهای چند محصولی كه از چندین تكنولوژی استفاده می‌شود ممكن است در اهمیت نسبی تكنولوژی‌های داخلی هر طبقه‌بندی محصول، تغییرات قابل توجهی وجود داشته باشد. برای مثال برخی از تكنولوژی‌های كلیدی به شكل سنگینی بر یك محصول اثر می‌گذازند. درحالی كه ممكن است پاره‌ای دیگر اثر كمتری داشته باشند. به همین ترتیب برای یك محصول مشخص برخی از تكنولوژی‌ها بر روی كلیه عوامل كلیدی موفقیت اثر می‌گذارند. در حالی كه سایر تكنولوژی‌ها ممكن است فقط بر روی یك عامل اثر بگذارند. تجزیه وتحلیل می‌تواند در فرایند اولویت‌گذاری تكنولوژی ارزشمند بوده و انتخاب اس تراتژیك را آسانتر كند. 2-4-تكنولوژی كلیدییكی از اصول انتقال تكنولوژی این است كه تكنولوژی‌ها به طور گسترده‌ای ی اثر می گذارد: شکل 2-1: تکنولوژی کلیدی1- كارایی و عملكرد كه به مزیت رقابتی در بازار ختم می‌شود.2- اقتصاد تولید كه به مزیت رقابتی ختم می‌شود.درهر زمان خاص، یك یا چند تكنولوژی مختلف در یك واحد شغلی، كارایی رقابتی را تایین می‌كند.تكنولوژی‌هایی كه بیشترین اثر را بر كارایی رقابتی در یك زمان خاص دارند تكنولوژی كلیدی نامیده می‌شوند.برای شناسایی تكنولوژیهای كلیدی، مدیریت باید ابتدا دینامی بازار و توسعه رقابتی آن در صنعت مربوطه را بررسی كند تا مبنای واقعی اقابت تعیین شود.تكنولوژی‌های كلیدی، تكنولوژی‌هایی هستند كه بیشترین اثر رابر كارایی محصولات وابسته یا اقتصاد تولید مورد نیاز برای این مبنای رقابتی دارند. 2-5 – منطق فازی2-5-1- مقدمه منطق فازیمنطق كلاسیك درارزش صفرویك دارای پیشینه‌ای به قدمت تاریخ فلسفه است. این منطق به لحاظ محدود نمودن قضاوت انسانی به دوحالت خاص تقسیم می‌شود. اگرچه كاربرد موثری درپایه ریزی منطق ریاضی ارسطویی داشته است. ولی توانایی محدودی جهت فرموله كردن مدلهای مبتنی برمتغیرهای كلامی داشته است.درمقابل مجموعه‌های فازی ومنطق فازی درفقدان اطلاعات دقیق و كامل برای مدلسازی سیستمهای پیچیده ابزارموثری به شمارمیرود. قضاوت‌های ذهنی كارشناسانی كه ازتكنیك‌های فازی استفاده می‌كنند نسبت به كاربرد عینی اطلاعات نادرست نتایج بهتری حاصل می‌كنند. منطق فازی ازناتوانی منطق كلاسیك با شمول زبان مبهم استدلال عقل سلیم وحل ابتكاری مسایل كه همه روزه توسط مردم عادی استفاده می‌شوندنشات می‌گیرد. نظریه مجموعه فازی قادراست بسیاری از مفاهیم متغیرها و سیستم‌های نادقیق ومبهم را به صورت ریاضی نمایش داده وزمینه‌ای را برای تصمیم‌گیری درشرایط عدم اطمینان فراهم سازد.2-5-2- سیرتطورمنطق فازیازآن زمان كه انسان اندیشیدن راآغازنمود همواره كلمات وعباراتی را برزبان جاری ساخته كه مرزهای روشنی نداشته اند.كلماتی نظیرخوب، بد، جوان پیر،بلند، كوتاه، قو ی،ضعیف، گرم، سرد ،خوشحال با هوش زیبا وقیودی ازقبیل معمولا ،غالبا ،تقریبا وبندرت روشن است كه نمی‌توان برای این كلمات مرز مشخصی یا فت اما دربسیاری ازعلوم نظیرریاضیات ومنطق فرض شده است كه مرزها ومحدوده‌های دقیقا تعریف شده‌ای وجود دارد ویك موضوع خاص یا درآن مرز می‌گنجدیا نمی‌گنجد.مواردی چون همه یا هیچ فانی یا غیرفانی زنده یا مرده مرد یا زن سفید یا سیاه صفریایك این یا نقیض این .دراین علوم هرگزاره‌ای یا درست است یا نادرست پدیده‌های واقعی یا سفید هستند یا سیاه این باور به سیاه وسفیدها ،صفرویك‌ها واین نظام دوارزشی به گذشته بازمی گرددوحداقل به یونان وارسطومی رسد. منطق ارسطو ریاضیات كلاسیك راتشكیل می‌دهد. براساس اصول ومبانی این منطق همه چیزتنها مشمول یك قاعده ثابت می‌شودكه به موجب آن یا ان چیز درست است یا نادرست. می‌توان مثالهای فراوانی راذكركرد كه منطق ارسطویی درمورد آنهاصحیح است اما باید توجه داشت كه نبایدآنچه راكه تنها برای مواردی خاص مصداق دارد به تمام پدیده‌ها تعمیم داد. دردنیایی كه ما درآن زندگی می‌كنیم اكثرچیزهایی كه درست به نظرمی رسند نسبتا درست هستند ودرمورد صحت و سقم پدیده‌های واقعی همواره درجاتی ازعدم قطعیت صدق می‌كند به عبارت دیگر پدیده‌های واقعی تنها سیاه یا سفید نیستند. بلكه تا اندازه‌ای خاكستری هستند.پدیده‌های واقعی همواره فازی مبهم و غیردقیق هستند. تنها ریاضی بوده كه سیاه و سفید بوده واین خود چیزی جزیك سیستم مصنوعی متشكل ازقواعد ونشانه‌ها نبود. علم ،واقعیتهای خاكستری یا فازی را با ابزارسیاه وسفید ریاضی نمایش می‌گذاشت واین چنین بود كه به نظرمی رسید واقعیتها نیزتنها سیاه یا سفید هستند. بدین ترتیب درحالیكه درتمامی جهان حتی یك پدیده رانمی توان یافت كه صددرصد درست یا صددرصد نادرست باشد علم با ابزارریاضی خود همه پدیده‌های جهان را این طوربیان می‌كرد. مجموعه‌های فازی درریاضیات جدید به مجموعه‌های اطلاق می‌گردد كه عناصرآن به طورنسبی متعلق به آن مجموعه باشند درمجموعه‌های فازی برخلاف مجموعه قطعی عناصربه دودسته عضو وغیرعضو تقسیم نمی‌شوند بلكه براساس آنچه ما تعریف می‌كنیم میزان عضویت عناصردرمجموعه‌های فازی بین صفرویك متغیر است درك مجموعه‌های فازی اولین قدم درورود به مبحث ریاضیات فازی است كه درمقابل ریاضیات كلاسیك قرارمی گیرد.دوحادثه دراوایل قرن بیستم منجربه شكل‌گیری منطق فازی یا منطق مبهم شد. اولین حادثه پارادوكس‌های مطرح شده توسط برتراند راسل درارتباط با منطق ارسطویی بود. برتراند راسل بنیادهای منطقی باری، منطق فازی (مبهم )رانهاد اما هرگز موضوع راتعقیب نكرد. راسل درمورد منطق ارسطویی چنین بیان می‌دارد:“تمام منطق نسبیت بنابه عادت فرض را برآن می‌گذارد كه نمادهای دقیقی به كارگرفته شده است. به این دلیل موضوع درمورد این زندگی خاكی قابل بكارگیری نیست بلكه برای یك زندگی ماورا الطبیعه معتبراست.”دومین حادثه كشف اصل عدم قطعیت توسط هایزنبرگ درفیزیك كوانتوم بود. اصل عدم قطعیت كوانتومی هایزنبرگ به باور كوركورانه ما به قطعیت درعلوم وحقایق علمی خا تمه داد و یا دست كم آنرا دچارتزلزل ساخت. هایزنبرگ نشان دادكه حتی اتم‌های مغز نیز نامطمئن هستند حتی با اطلاعات كامل نمی‌توانید چیزی بگوئید كه صددرصد مطمئن باشید. هایزنبرگ نشان داد كه حتی درفیزیك حقیقت گزاره‌ها تابع درجات است دراین میان منطقیون برای گریز خشكی وجزمیت منطق دوازرشی منطق‌های چند ارزشی را به عنوان تعمیم منطق دو ارزشی پایه‌گذاری كردند. اولین منطق سه ارزشی درسال 1930 توسط لوكاسیه ویچ منطق دان لهستانی پایه‌گذاری شد. سپس منطق دانان دیگرنظیربوخوار،كلین و هی تینگ ،نیزمنطق‌های سه ارزشی دیگری ارائه كردند.درمنطق سه ارزشی گزاره‌ها برحسب سه ارزش (0,1/2,1 ) مقدارد هی می‌شوند لذا این منطق واقعیت‌ها رابهترازمنطق ارسطویی (0,1) نشان می‌دهد. ولی روشن است منطق سه ارزشی نیز با واقعیت فاصله دارد. لذا منطق‌های n مقداره توسط منطقیون ازجمله لوكاسیه ویچ ارائه شد. درمنطق n مقداره هرگزاره می‌تواند یكی ازارزشهای درستی مجموعه زیررا اختیاركند.Tn={0,1/n,2/n,…,1}روشن است كه هرچه n عدد صحیح مثبت بزرگتری انتخاب شود دسته‌بندی ارزش گزاره‌ها (گرد كردن آنها به یكی از اعداد مجموعه Tn) به واقعیت نزدیكتر خواهد بود و اگرn به سمت بی نهایت میل كند. یك منطق بی نهایت مقداره تعریف می‌شود كه درجه درستی هرگزاره می‌تواند یك عدد گویا بین صفر و یك را اختیار كند. منطق كاملتر آن است كه هرگزاره بتواند هر عدد حقیقی بین صفرویك را اختیاركند كه آن را منطق استاندارد لوكاسیه ویچ می‌نامند .درواقع ارزش گزاره‌ها دراین منطق طیفی بین درستی ونادرستی یا بین صفرویك است. صفر یا یك سایه‌های نامحدودی ازخاكستری بین سیاه وسفید وجود دارد. تمایز عمده منطق فازی با منطق چند ارزشی آن است كه درمنطق فازی حقیقت وحتی ذات مطلب هم می‌تواند نادقیق باشد. درمنطق فازی مجاز به بیان جملاتی ازقبیل “كاملا درست است” یا “كم وبیش درست است” هستیم وحتی می‌توان ازاحتمال نادقیق مثل “تقریبا غیرممكن “، “نه چندان ” و “بندرت” نیز استفاده كرد. بدین ترتیب منطق فازی نظام كاملا منعطفی رادرخدمت زبان طبیعی قرارمی دهد.منطق فازی عبارت است از استدلال با مجم وعه فازی .مجوعه‌های فازی توسط ماكس بلك و لطفی زاده ارائه گردید.ابتدا درسال 1937 ماكس بلك فیلسوف كوانتوم مقاله‌ای راجع به آنالیز منطق به نام ابهام رادرمجله علم منتشركرد كه جهان علم وفلسفه مقاله بلك رانادیده گرفت. اگرچنین نمی‌شدما ا كنون باید منطق گنگ را به جای منطق فازی مورد بررسی قرار می‌دادیم. سپس درسال 1965 لطفی زاده مقاله‌ای تحت عنوان مجموعه‌های فازی منتشرساخت دراین مقاله او ازمنطق چند مقداری لوكاسیه ویچ برای مجموعه‌ها استفاده كرد و نام فازی را براازه‌گیری عضویت عناصرمجموعه فازی A یا نقیض A رانشان می‌دهند. نمودار 2-2: نمایش مجمموعه‌های فازی توسط ماكس بلك در سال 1965 پروفسور لطفی¬زاده مقاله مجموعه‌های فازی را در مجله اطلاعات وكنترل منتشرنمود. دراین مقاله لطفی زاده آنچه راكه برتراند راسل ،جان لوكاسیه ویچ ،ماكس بلك و دیگران ابهام یا چند ارزشی نامیده بودند فازی نامید. مجموعه‌های فازی بامثال قد انسان آغاز به كاركرد این مورد ،اولین مجموعه فازی معرفی شده توسط لطفی زاده بود .لطفی زاده مفهوم بلندی قد انسان را با منحنی متناسب آن بیان كرد واین مجموعه فازی رامنحنی عضویت نامید. این همان منحنی ارائه شده توسط ماكس بلك بود كه برای هراندازه قد درجه عضویتی را ارائه می‌كند. هرانسانی تاحدودی بلند است وتا حدودی نیز بلند نیست، بنابراین منحنی بلند نبودن عكس منحنی بلند بودن است. این دومنحنی همدیگر را درنقطه میانی با درجه عضویت 2/1 (جایی كه A و نقیض A باهم برابرند)قطع می‌كند. ریاضیات مجموعه‌های فازی چیز جدیدی نیست مجموعه‌های فازی همان جبری را مورد استفاده قرارمی دهد كه لوكاسیه ویچ نیم قرن قبل درمنطق چند ارزشی اش مورد استفاده قرار داده بود، همان چیزی كه درلیست ابهام یا مجموعه ماكس بلك استفاده شده بود اما لطفی زاده نام فازی را به دلیل ارتباطش با احساس عامیانه برای آن انتخاب كرد. نمودار 2-3: مجموعه فازی بیانگربلندی قد انسان 2-5-3- مفاهیم پایه‌ای نظریه مجموعه‌های فازیمطابق نظریه مجموعه‌های قطعی كه اساس ریاضیات مدرن راتشكیل میدهد مجموعه گردآیه‌ای معین از اشیا است ودراین تعریف برلفظ معین تاك ید می‌شود به عبارت دیگر هر مجموعه با یك ویژگی خودش تعریف مشخصی می‌شود. اگریك شی دارای آن ویژگی باشد عضو مجموعه واگرنباشد عضو مجموعه نیست. مثلا ویژگی اعدا حقیقی بزرگتراز100 یك ویژگی خوش تعریف است و تشكیل یك مجموعه مید هد چراكه به یقین نمی‌توان گفت كه یك عدد حقیقی آیا بزرگتراز100 هست یا نیست اما ویژگی اعداد حقیقی نزدیك به 100 یك ویژگی روشن دقیق و خوش تعریف نیست چرا كه به یقین نمی‌توان گفت كه آیا یك عدد حقیقی مشخص مانند 110 دراین ویژگی می‌گنجد یا خیر .لطف ی زاده برای رفع مشكل پیشنهاد می‌كند به هرعدد ازمجموعه اعداد حقیقی عددی ازبازه [0,1] به عنوان درجه نزدیكی آن عدد به 100 نسبت دهیم. هرچه این اعداد به 100 نزدیكتربود عدد متناظربرای عضویت درآن گردایه اعداد حقیقی نزدیك به 100 به یك نزدیك باشد و برعكس هرچه عدد مورد نظر دورتراز100 بود درجه عضویت آن درگردآیه اعداد حقیقی نزدیك به 100 به صفرنزدیكتر باشد یعنی با عددی بین صفرویك درجه عضویت رامشخص می‌كنیم.2-5-3-1- تابع عضویتمطابق نظریه مجموعه‌های قطعی، تابع نشانگر مجموعه قطعی A از X به مجموعه } 1 و 0 { می‌باشد. حال اگر برد تابع نشانگر را از مجموعه دو عضوی {1 و 0} به بازه ] 1 و 0 [ گسترش دهیم، تابعی خواهیم داشت كه به هر عضو x از X، عددی از بازه ] 1 و 0[ را نسبت می‌دهد. این تابع، تابع عضویت A نامیده شده و به صورت زیر تعریف می‌گردد: مجموعه A كه به هر X، عددی در بازه ] 1 و 0 [ را نسبت می‌دهد، یك زیر مجموعه فازی نامیده می‌شود. در تابع ، نزدیكی بیشتر به یك، نشان دهنده تعلق بیشتر x به مجموعه A ونزدیكی بیشتر به صفر، نشان دهنده تعلق كمتر x به مجموعه A است.به لحاظ شهودی می‌توان را درجه پذیرش ما در قبول x به عنوان عضوی از مجموعه در نظر گ رفت. همچنین در حالت حدی چنانچه باشد، x كاملا در A قرار دارد و چنانچه باشد، x اصلا عضو A نمی‌باشد.بنا بر این مجموعه‌های فازی و توابع عضویت آنها، تعمیم یافته مجموعه‌های قطعی و توابع نشانگر آنها می‌باشند.2-5-3-2-مفاهیم مقدماتی مجموعه‌های فازیمجموعه مر جع X و زیر مجموعه فازی A از آن را در نظر بگیرید.مجموعه عناصری از X كه باشد، تكیه گاه A نامیده شده و با SUUP A نشان داده می‌شود. رابطه فوق نشان می‌دهد كه تكیه گاه یك م جموعه قطعی و تابعی از مجموعه توانی از مجموعه توانی فازی x (مجموعه شامل تمام زیر مجموعه‌های فازی X) به مجموعه توانی X می‌باشد.بر این اساس، مجموعه فازی تهی مجموعه‌ای است كه هیچ تكیه گاهی ندارد و درجه عضویت تمام عناصر آن برابر صفر است.در مجموعه A مقدار را ارتفاع مجموعه فازی می‌گویند و با M نشان داده می‌شود. اگر ارتفاع مجموعه فازی برابر یك باشد، مجموعه را نرمال و در غیر این صورت آنرا غیر نرمال گویند.روشن است كه هر مجموعه فازی زیر نرمال A را می‌توان با تقسیم بر ارتفاع آن نرمال كرد.همچنین اگر برای عنصری مثل x در A داشته باشیم ، x را یك نقطه گذر(معبر)می گویند.2-5-3-3-زیر مجموعه‌های فازیمجموعه مرجع X و مجوعه‌های فازی A و B را در نظر بگیرید.اگر برای هر داشته باشیم: ، در این صورت A را زیر مجموعه B می‌نامیم.همچنین دو زیر مجموعه فازی A و B را مساوی گویند اگر برای هر ، باشد.2-5-3-4- عملگر‌های فازییكی از مهمترین قابلیت‌های منطق فازی كه نقش موثری در انعطاف پذیری بیشتر این منطق در تطبیق با شرایط واقعی دارد، امكان استفاده از عملگر‌های متنوع است.ابتدایی ترین تعریف از عملگر‌های اصلی اشتراك، اجتماع و متمم برای هر به صورت زیر می‌باشد: اشتراك اجتماع متمم كه در آن بیانگر مینیمم و بیتنگر ماكزیمم اس ت.این عملگر‌ها مشابه عملگرهای مجموعه‌ای برای مجموعه‌های قطعی هستند.عملگر‌های مجموعه‌های فازی ارائه شده در فوق، كلیه مشخصه‌های جبری مجموعه‌های قطعی را بجز دو قانون طرد و شمولیت در مجموعه‌های فازی برقرار نیست.وداریم: و این مساله از آنجا ناشی می‌شود كه هیچكدام از مجموعه‌های فازی A و A دارای كرانهای دقیقی نبوده و اصطلاحا هم پوش هستند البته باید توجه داشت كه این همپوشی كامل نبوده و داریم: علاوه بر عملگرهای اشتراك،اجتماع و متمم تعریف شده، عملگرهای دیگری نیز برای مجموعه‌های فازی تعریف شده اند كه در ذیل به تعدادی از آنها می‌پردازیم2-5-3-4-1-نرم‌های مثلثی عملگر‌های MAX و MIN تعریف شده به دو رده بزرگتر تعلق دارند كه نرم‌های مثلثی و هم نرمهای مثلثی نامیده می‌شوند. نرمهای مثلثی و هم نرمهای مثلثی را به طور خلاصه T-نرم‌ها و T- نرم ها( یا S-نرم ها) گویند.این دو رده از اندازه‌ها اولین بار توسط منجر ارائه شد. می‌تون تعریف نرم مثلثی را به صورت زیر ارائه كرد.بازه I=[0,1] را در نظر بگیرید، اگر تابع دو متغیره در شرایط زیر صدق كند: T را یك نرم مثلثی (T- نرم ) گویند اگر و آن را یك هم نرم مثلثی (T-هم نرم) گویند اگر: از تعریف فوق معین می‌شود كه T-نرم‌ها و T-هم نرم‌ها دوگان همدیگرند.براین اساس برای هرT-نرم میتوان فقط و فقط یك T-هم نرم تعریف كردبه قسمی كه: نكته دیگر اینكه، اندازه‌های MIN و MAX ، حالتهای حدیT-نرم‌ها و S-نرم‌ها هستند و داریم: همچنین دقت شود كه عملگر‌های زیادی وجود دارند كه در شرایط T- نرم‌ها و S-نرم‌ها صدق می‌كنند كه در زیر به تعدادی ار آنها می‌پردازیم: بر اساس نرم‌های فوق اشتراك و اجتماع دو مجموعه فازی به صورت زیر تعریف می‌شود. بر اساس تعاریف فوق می‌توان ثابت كرد كه برای هر دو مجموعه فازی A و B داریم: 2-5-3-4-2-عملگر متمم فازی:متمم مجموعه فازی A را با A نشان داده ایم و تابعی به صورت زیر میباشد: یعنی این تابع به هر مقدار € [0,1] (x) مقداری را درمجموعه متمم € [0,1] (x) نسبت می‌دهد این مطلب را می‌توان به صورت زیرنوشت : (x)=C[ (x)]درحالت كلی شرایط زیربرای یك عملگر متمم استفاده می‌شود:1- C(1)=0 وC(0)=12- C باید یكنوای غیرصعودی باشد.3- C یك تابع پیوسته است.4- C برگشت پذیر است یعنی باری هر€ [0,1] a داریم :C(C(a))=a شرط 1و 2 راكلاس كلی متمم‌های فازی تعریف می‌كنند وشرط 3و4 این كلاس‌های كلی رابه زیركلاس‌های تخصصی كه كاربردهای عملی دارند ،تبدیل می‌ك نیم.2-5-3-5- برش واتحاد تجزیهمجموعه مرجع X وزیرمجموعه فازی ازآن را درنظربگیرید مجموعه عناصری از X را كه درجه عضویت آنها درمجموعه فازی حداقل به بزرگی (0<1) با شد برش A یا مجموعه تراز از A می‌گوییم وبا A نشان می‌دهیم وداریم:A ={x X | (x)}گاهی نیز از برش قوی استفاده می‌شود كه با نشان داده شده است وبه صورت زیرتعریف می‌گردد. ={x X | (x)>}مجموعه مرجع X وزیرمجموعه‌های فازی ,…. , , , ازآن رادرنظربگیرید.اگرداشته باشیم:1- X, 2- (x)=1دراین صورت ,…. , , , رایك افرازفازی گویند. تعریف افراز فازی ازآن جهت مورد توجه قرارمی گیرد كه دربسیاری ازمسائل واقعی هرچند كه مرزهای دقیقی بین پدیده‌ها وجود ندارد اما روی هم رفته مكمل یكدیگرند مانند تقسیم‌بندی انسانها برحسب وزن به كم وزن، متوسط وسنگین وزن .یعنی درست است كه مرز دقیقی بین كم وزن، متوسط وسنگین وزن بودن وجود ندارد ولی بالاخره هرانسانی از زمره انسانهای كم وزن، متوسط وسنگین وزن خارج نیست.2-5-3-7-مجموعه‌های محدب فازیوقتی مجموعه مرجع اعداد حقیقی درفضای برداری اقلیدسی n بعدی Rn باشد مفهوم محدب بودن مجموعه‌های قطعی رامی توان به مجموعه‌های فازی نیز گسترش داد. یك مجموعه فازی محدب است اگروفقط اگر هریك از برش هایش یك مجموعه محدب باشد همچنین می‌توان گفت كه یك مجموعه فازی محدب است اگروفقط اگررابطه زیر برقرار باشد: برقرارباشد: (x1+(-1 (x2 )min( x1, x2)2-5-3-8-اعداد فازی یك مجموعه فازی نرمال ومحدب مانند N ازR یك عدد فازی حقیقی است اگر:1محدب باشد یعنی هر برش ازآن یك مجموعه محدب باشد.2 N(x) تك نمایی باشد یعنی دقیقا یك وجود داشته باشدكه N(x0)=13. N(x)قطعه به قطعه پیوسته باشد.2-5-3-8-1-عدد فازی مثلثیعدد فازی مثلثی مهمترین عدد فازی است كه بهصورت بردارخطی با سه عضو به صورت n1, n2, n3) ( نشان داده می‌شود یك برش ازعدد فازی به صورت زیر تعریف می‌شود: ={xi: (x), xi X} به صورت ] u و 1 =[ نوشته می‌شود كه درآن و بترتیب حد بالا وحد پایین فاصله بسته هستند.چناچه باشد آنگاه عدد فازی یك عدد فا زی مثبت نامیده می‌شود نمایش تابع عضویت عدد فازی مثلثی به صورت زیرنمایش داده می‌شود:x< n1 0 (x-n1)/( n2-n1) n1 x n2 (x)= (x-n3)/( n2-n3) n2 x n3 x> n3 0 شكل2-4: عدد فازی مثلثیچناچه و دوعدد فازی مثبت باشند برخی ازعملگرهای فازی برای آنها به صورت ذیل بیان می‌شوند: ( (+) )= [ 1+ 1, u+ u]( (-) )= [ 1- 1, u- u]( (.) )= [ 1 1, u. u](e(÷) n)= [e1/ nu, , u / n1]( )-1= [1/ 1, 1/ u]( (.)r)= [ 1r, u.r]( (÷)r)= [ 1/r, u/r] درنظربگیرید e2 ,e3) =(e1, و n2 ,n3) =(n1, دوعدد فازی مثبت مثلثی باشند اگر = باشد ،آنگاه : e3=e1 , n2= e2 , n3= n1 چناچه یك عدد فازی مثلثی بوده و و 1 و باشد آنگاه عدد فازی یك عدد فازی مثلثی نرمالایز شده نامیده می‌شود. رایك ماتریس فازی می‌نامند اگرحداقل یكی ازدرایه‌های آن یك عدد فازی باشد. درنظربگیرید e2 ,e3) =(e1, و n2 ,n3) =(n1 دوعدد فازی مثلثی باشند آنگاه فاصله بین دوعدد فازی مثلثی مطابق روش Vertex به صورت زیرتعریف می‌شود.d( , )=(1/3[(e1-n1)2+(e2-n2)2+(e3-n3)2])1/22-5-3-8-2-عدد فازی ذوزنقه ایعدد فازی ذوزنقه‌ای نیز ازمهمترین اعداد فازی است كه به صورت بردار خطی n2 ,n3 ,n4) ,1n ( تعریف می‌شود ودرآن برخلاف عدد مثلثی ،تابع عضویت درفاصله n2-n3 دارای مقداریك است.تابع عضویت این عدد براساس شكل به صورت زیر است 0 x< n1, x> n4 (x-n1)/( n2-n1) n1 x n2 (x)= 1 n2 x n3 (x-n3)/( n2-n3) n3 x n4 شكل 2-5: عدد فازی ذوزنقه ای2-5-3-9-قطعی سازی داده‌های فازی برای تبدیل عدد مثلثی فازی به عدد قطعی روشهای مختلفی وجود دارد كه به سه روش آن درذیل می‌پردازیم:روش اول:دراین روش می‌بایست مجموعه‌های maxوmin رابه شكل زیرمشخص نمود. 0x1 xµmax(x)=  x 0x11 µmin(x)= 0 otherwise درجه عضویت اعداد سمت راست(R) وسمت چپ (L) مربوط به عدد فازی N به صورت ذیل است:µR(N)=SUPx{ µN(x) µmax(x)}µL(N)=SUPx{ µN(x) µmin(x)} سپس عدد قطعیN براساس فرمول زیرمحاسبه می‌شود:µT(N)= { µR(N)+1-µL(N)}/2 اساس این روش برمبنای تقاطع خطوط Y=X وY=1-X باخطوط نمودارطیف انتخابی وبدست آوردن منطقه موجه آن می‌باشد.روش دوم:دراین روش عدد فازی به صورت (M , , ) نمایش داده می‌شود كه M عدد اصلی، فاصله عدد اصلی ازسمت چپ و فاصله عدد اصلی ازسمت راست می‌باشد حال بااستفاده ازروابط ذیل می‌توان عدد قطعی مربوط به هرعدد فازی را بدست آورد: µR(M)=1-(1/(1+))×(1-M)µL(M)=1-(1/(1+))×( M)µT(M)=([ µR(M)+1- µL(M)]/2) ×( M)روش سوم:دراین روش عدد فازی به صورت ( M , , ) نمایش داده می‌شود كه Mعدد اصلی ، فاصله عدد اصلی ازسمت چپ و فاصله عدد اصلی ازسمت راست می‌باشد.حال بااستفاده ازروش مینكووسكی می‌توان عدد قطعی مربوط به هرعدد فازی را به صورت زیر بدست آورد.µT(M)=M+(-)/4محاسبات نشان می‌دهد كه اعداد بدست آمده ازروشهای فوق بسیاربه هم نزدیك است.درحالت ذوزنقه‌ای بودن عدد فازی ،عدد موردنظربه شكل ( M1,M2 , , ) تغییرمی كند كه به معنای آن است كه عدد مورد نظرمی تواند بینM1-)) تا M2-) ) تغییركند .مقادیرعضویت عدد سمت چپ وراست وعدد قطعی دراین حالت طبق روابط ذیل بدست می‌آید:µR(M)=1-(1/(1+))×(1-M1)µL(M)=1-(1/(1+))×( M2)µT(M)=([ µR(M)+1- µL(M)]/2) ×( M) 2-6- تصمیم گیری2-6-1- مقدمه درسالهای اخیر جهان شاهد تغییرات بسیارسریع وشگرف وسازمانهای چند ملیتی ازجمله آنند.این قبلیل تغییرات دنیایی پرتلاطم ومتحول بوجود آورده اند كه افزایش جمعیت ،بالارفتن تورم،مصرف گرایی ومحدودیت منابع ازمشخصات بارز آن است بااین همه آنچه غیرقابل انكاراست این است كه درچنین محیط پیچیده وتوام با خطرات وحوادث مختلف مدیر چاره‌ای ندارد جزاینكه درسازمان خود باتصمیم گیری‌های مناسب وانتخاب راهبردهای (استراتژی ها)منطقی با وضعیت‌های مختلف محیطی به مقابله بپردازد ازاینرو تصمیم‌گیری درمدیریت نوین به عنوان مهمترین وظیفه ومسئولیت مدیران دانسته شده است. شكست‌هایی كه افراد یا سازمانها درطول عمرخود تجربه می‌كنند تا حد زیادی به تصمیم گیری‌های آنها درشرایط بحرانی بستگی دارد.نظریه تصمیم درعلم مدیریت شیوه ی تحلیلی ومنظم را درمطالعه تصمیم‌گیری ارائه می‌دهد. تصمیم مناسب تصمیمی است كه برمبنای منطق اتخاذ شده باشد وتمام داده‌ها و گزینه‌ها ی حاكم برمسئله راشناسایی نموده و به اقتضای شرایط انتخاب نماید دراین زمینه تخقیق درعملیات درعلم مدیریت با بیان روشهای كمی تصمیم‌گیری چند شاخصه، برنامه ریزی خطی وغیرخطی و; به پشتیبانی مدیران در امرتصمیم‌گیری می‌پردازد دراین بخش به ارائه مفاهیمی پیرامون ماهیت تصمیم‌گیری ،شرایط وروشهای آن خواهیم پرداخت .2-6-2-تعریف تصمیم گیریتصمیمی‌گیری عبارتست ازجستجوی راه حل‌های ممكن برای انتخاب بهترین راه حل جهت ارزیابی گزینه‌های موجود براساس معیارهای تعریف شده برای نیل به بهترین گزینه.به عبارت دیگرعبارتست ازانتخاب بهترین راه حل‌های ممكن موجود.2-6-3-ماهیت تصمیم گیریهربرت سایمون ،محققی كه درزمینه تصمیم‌گیری تحقیقات بسیاری انجام داده است معتقد است. كه مدیریت وتصمیم‌گیری دو واژه مترادف هستند.تصمیم‌گیری درتمامی وظایفی كه مدیرانجام می‌دهد وجود دارد ومی توان مدیر را دررابطه با وظایفی ازقبیل :برنامه ریزی،سازماندهی،كنترل و; مورد مطالعه قرارداد.بطوركلی ،تصمیم‌گیری فرایندی دو مرحله‌ای است: شناسایی مساله حل مسالههركدام ازاین مراحل به نوبه خود یك فرایند بوده و دارای الگوریتم خاص خود می‌باشند درمرحله اول تصمیم گیرنده ازطرق مختلف به وجود مساله یا مشكل پی می‌برد ودرمرحله ی بعد پس ازمشخص نمودن مسئله راه حل‌های گوناگون را مورد بررسی قرارمی دهد ونهایتا یكی راانتخاب كرده وبه اجرا درمی آورد .بنابراین تصمیم‌گیری را می‌توان چنین تعریف نمود:”تصمیم‌گیری فرایندی راتشریح می‌كند كه ازطریق آن راه حل مساله معینی انتخاب م ی‌شود”.می توان فرایند تصمیم‌گیری رابا رویكرد حل مساله دنتزیك انطباق داد. 2-6-4-شرایط حاكم برتصمیم گیریدرفضای تصمیم‌گیری معمولا تصمیم گیرنده با حجم متغیری ازاطلاعات مواجه می‌باشد.این اطلاعات ازمحیط پیرامون سیستم مورد بررسی و تجزیه و تحلیل متغیرهای حاكم برآن حاصل می‌گردد. واضح است كه براساس میزان اطلاعات دردسترس ازمتغیرهای مورد نظر تكنیكهای بكاررفته می‌بایست متفاوت باشند بعلاوه هرچه میزان اطلاعات موجود افزایش یابد برپایایی تصمیمات اتخاذ شده افزوده می‌شود ازاینرو می‌توان به تناسب میزان اطلاعات موجود ،تكنیك‌های تصمیم‌گیری رابه ترتیب درفضاهای ذیل مورد بررسی قرار داد. تصمیم‌گیری درشرایط اطمینان كامل تصمیم‌گیری درشرایط ریسك تصمیم‌گیری درشرایط فازی تصمیم‌گیری درشرایط تعارض تصمیم‌گیری درشرایط عدم اطمینان كامل2-6-4-1-تصمیم‌گیری درشرایط عدم اطمینان كاملزمانی كه كلیه متغیرهای موثرموجود ثابت فرض شوند یا به عبارت دیگر ،متغیرغیرقابل كنترل دراین شرایط از تصمیم‌گیری وجود نداشته باشد تصمیم‌گیری درشرایط اطمینان كامل صورت می‌گیرد مدلسازی دراین شرایط تصمیم‌گیری بیشتر براساس مدلهای ریاضی استواراست.2-6-4-2-تصمیم‌گیری درشرایط ریسكزمانی كه مساله موجود شامل تعدادی متغیر غیرقابل كنترل نیز باشد تصمیم‌گیری درشرایط ریسك قابل استفاده است دراین نوع تصمیم‌گیری اط لاعات مربوط به وقوع متغیرها برای تصمیم گیرنده ممكن خواهد بود ازدیدگاه ریاضی تابع توزیع احتمال متغیرهای غیرقابل كنترل مشخص است.مدلهای مورد استفاده برای این شرایط ازتصمیم‌گیری ممكن است ازنوع مدلهای تشابه و احتمالی ،مدلهای ریاضی و احتمالی و مدلهای شمایلی واحتمالی باشند مدلهای مشابه واحتمالی خود به سه دسته تقسیم می‌شوند :الف) تصمیم‌گیری بدون استفاده ازنمونه گیری:دراین زمینه می‌توان ازتكنیك‌های ارزش پولی مورد انتظار و فرصت ازدست رفته مورد انتظار نام برد.ب)تصمیم‌گیری با استفاده ازنمونه‌گیری :تئوری بیز ج)تصمیم‌گیری با استفاده ازمنحنی‌های توزیع فراوانیدررابطه با مدلهای ریاضی واحتمالی می‌توان موارد تجزیه وتحلیل هزینه –منفعت(درحالت احتمالی)،كنترل موجودی، مدل جایگزینی (درحالت احتمالی)، تئوری صف،مدلهای شبیه سازی ،زنجیره ماركوف وبرنامه ریزی پویای احتمالی رانام برد.درمورد مدلهای شمایلی واحتمالی نیزمی توان به درخت تصمیم و برخی شبكه‌ها اشاره كرد.2-6-4-3-تصمیم‌گیری درشرایط فازیامروزه علم مدیریت فازی بااستفاده ازتئوری سیستم‌های فازی می‌تواند رویكردی نوین درحل مسایل وپاسخ ابهامات مطرح شده درسیستم‌های تصمیم‌گیری باشد.تئوری سیستم‌های فازی با به كارگیری تئوری منطق فازی و اندازه‌های فازی می‌تواند پارامترهایی ازقبیل دانش ،تجربه ،قضاوت وتصمیم‌گیری انسان راوارد مدل نموده وضمن ایجاد انعطاف پذیری درمدل تصویری خاكستری ازجهان خاكستری ارائه نماید.واضح است كه نتایج چنین مدلهایی به دلیل لحاظ كردن شرایط واقعی درمدل ،دقیق تر و كاربردی تر خواهد بود.تئوری سیستم‌های فازی برمبنای فرایند كلی پردازش اطلاعات درمغز عمل می‌كند.فرایند كلی پردازش اطلاعات درمغز شامل مراحل ذیل است: درمرحله بازیابی اطلاعات به دلیل محدود بودن ظرفیت اطلاعاتی و زمانی ذهن فقط اطلاعات مهم مورد بازیابی قرارمی گیرد تا بتوان آنها را پردازش كرده و اهدافمان رادرآنجا متمركزكنیم. درمرحله ی شناخت محتوای اطلاعات بازیابی شده مورد شناسایی قرارمی گیرد ،سپس درمرحله ی تفكروقضاوت ازتركیب وتطابق اطلاعات بازیابی شده با دانش ومهارتهایی كه درذهنمان است درارتباط با ارائه پیشنهاد برای تصمیم‌گیری و حل مساله فكرمی كنیم وگزینه‌هایی را ارائه می‌دهیم .درمرحله ارزیابی گزینه‌های مختلف رابراساس میزان تحقق اهداف (درصورت انتخاب هریك ازگزینه ها)مورد ارزیابی قرارمی دهیم ودرمرحله ی آخر رضایت بخش ترین گزینه را انتخاب كرده و تصمیم می‌گیریم.بابكارگیری تئوری سیستمهای فازی، روشهای علم مدیریت كلاسیك به محیط فازی گسترش می‌یابد و می‌توان ازآن درسیستمهای متعدد مدیریتی ازجمله تصمیم گیری،سیاست گذاری،برنامه ریزی ومدلسازی استفاده كرد.علم مدیریت فازی دربرابرموقعیتهای پویای اقتصادی واجتماعی به طورانعطاف پذیری پاسخگو است همچنین علم مدیریت فازی قادراست مدلهایی ایجاد كند كه تقریبا همانندانسان اطلاعات كیفی را به صورت هوشمند پردازش نماید.2-6-4-4-بهینه سازی وتصمیم‌گیری درفضای فازی2-6-4-4-1-برنامه ریزی ریاضی فازیدرسطوح متعدد برنامه ریزی وتصمیم‌گیری مدیریت وتولید ،ازبرنامه ریزی ریاضی كلاسیك استفاده می‌شود درچنین مواردی توابع هدف ومحدودیت‌های قطعی بكارگرفته می‌شوند اما درمسائل واقعی همواره انحراف نوسان وانعطاف وجود دارد .ازاین رو دراین موارد از برنامه ریزی ریاضی فازی با محدودیت‌ها و توابع فازی استفاده می‌شود .علاوه براین “بلمن وزاده”معتقدند كه درتصمیم‌گیری تفاوت میان اهداف ومحدویت‌ها ازبین می‌رود .سایمون معتقد است كه مفهوم هدف سازمانی به عنوان مجموعه محدودیت‌های می‌تواند مورد بررسی دقیق تری قرارگیرد.2-6-4-4-2-برنامه ریزی چند هدفی فازی:دردنیای واقعی برای برنامه ریزی وتصمیم‌گیری درمدیریت محدویت‌ها واهداف متضاد وچندگانه زیادی باید درنظرگرفته شود. ازطرفی ازآنجا كه این اهداف و محدودیتها اغلب فازی هستند برنامه ریزی چند هدفی فازی كاربرد می‌یابد.2-6-4-4-3-تصمیم‌گیری چند معیاره فازیاغلب مسائل تصمیم‌گیری دردنیای واقعی دارای معیارهای سنجش متفاوت ،متضاد وچندگانه هستند.چناچه درتصمیم‌گیری عوامل كیفی متعدد ومتضاد مورد ارزیابی قرارگیرند راهكار مناسب ازبین چند گزینه انتخاب شود این نوع تصمیم‌گیری را تصمیم‌گیری چند معیاره می‌نامند.وهرگاه وزنهای عوامل وارزشهای مورد ارزیابی به وسیله اعداد فازی یا متغیرهای زبانی ارائه شود آن راتصمیم‌گیری چند معیاره فازی گویند.2-6-4-4-3- نرم فازیاین بی مقیاس سازی برای شاخص‌های مثبت ومنفی به صورت زیراست ومقیاس اندازه‌گیری دراین روش دقیقا بین صفرویك خواهد بود به طوری كه صفربرای بدترین نتیجه ویك برای بهترین نتیجه است.nij=(rij-rjmin)/ (r*-rjmin) (Xj+)nij=(r*-rij)/ (r*-rjmin) (Xj-)2-6-4-4-4-محاسبه ضریب اهمیت شاخص هادو روش كلی برای محاسبه ضریب اهمیت شاخص‌ها وجود دارد .روش اول نظرسنجی ازخبرگان است كه معروفترین آنها روش دلفی است دراین روش نظرسنجی ازخبرگان را بطورمستقیم یا غیرمستقیم انقدرتكرارمی كنیم تا همه خبرگان به ضریب مشتركی برای شاخص Xj برسند روش كلی دوم استفاده ازفنون ریاضی برای تعیین ضریب اهمیت شاخص‌ها است كه مهمترین آنها روش آنتروپی شانون است كه برگرفته ازتعریف شانون ازاطلاعات حاصل ازپیام ارسال شده اززیرسیستم i به زیرسیستم j می‌باشد.البته روشهای دیگری مثل روس بردارویژه، روش كمترین مجذورات وزین وروش LINMAP نیز برای محاسبه وزن شاخص‌ها وجود دارد. 2-6-4-4-5-تكنیك آنتروپی شانونآنتروپی درتئوری اطلاعات معیاری برای میزان عدم اطمینان بیان شده توسط یك توزیع احتمال گسسته است به طوری كه این عدم اطمینان درصورت پخش شدن توزیع فراوانی بیشتراززمانی است كه توزیع فراوانی تیزترباشد.دراین روش شاخصی از ضریب اهمیت بالاتری برخورداراست كه اطلاعات بیشتری برای تصمیم گیرنده فراهم كند .الگوریتم این روش به ترتیب ذیل است: 1)بی مقیاس سازی ماتریس D براساس نرم ساعتی ،یعنی:nij=rij / j2) محاسبه ضریب عدم اطمینان حاصل ازشاخص jام: , Eij=-k[ ×Ln(nij)] j k=1/Ln(m) ,m(تعداد گزینه ها) 3)محاسبه ضریب اطمینان حاصل ازشاخص j ام : j , dj=1-Ej4)برای محاسبه اوزان شاخصهای موجود ،خواهیم داشت : Wj=dj / jتوجه شود كه روش آنتروپی شانون نیاز به ماتریس تصمیم داشته ودرمحیط‌های MODM قابل استفاده نیست.چناچه تصمیم گیرنده ازقبل دارای یك قضاوت ذهنی (به عنوان اهمیت نسبی برای شاخص j ام با شد ویا اینكه بردار نظرسنجی خبرگان ()دردسترس باشد بهتراست درفضای كاربردی بردارW ازرابطه زیرمحاسبه شود.=( 1, 2, 3, 41,…….., n) W’j=( j,wj) / j2-6-5-تصمیم‌گیری گروهیتكنیك AHP درابتدا برای تصمیم‌گیری فردی ابداع شد وسپس دردهه 1980 به چگونگی استفاده ازآن درتصمیم‌گیری گروهی پرداخته شد لذا درصورتی كه تصمیم‌گیری به صورت گروهی انجام گیرد تعداد ماتریس مقایسات زوجی درارتباط با تعداد اعضای گروه مقایسات را انجام داده اند.همچنین برای محاسبه وزن شاخص‌ها درماتریس مقایسات زوجی به صورت زیرعمل می‌كنیم:W"(xi)=min{V(SiSk)} k=1,2,…..,n , kiبنابراین بردار وزن شاخص‌ها به صورت زیر محاسبه خواهد شد كه همان بردارضرایب غیر بهنجارAHP فازی است:W’=[ w"(x1), w"(x2),….., w"(xn)]t2-6-6-تاپسیس فازیتاپسیس توسط هوانگ ویون درسال 1981 مطرح گردید دراین روش m گزینه به وسیله n شخص مورد ارزیابی قرارمی گیرد. لذا هرمساله رامی توان به عنوان یك سیستم هندسی شامل m نقطه دریك فضای n بعدی درنظرگرفت این تكنیك براین مفهوم بنا شده است كمثبت ،بیشترین ودرمیان معیارهای منفی ،كمترین باشد، Ai+ ) وبیشترین فاصله را باراه حل ایده آل منفی (راه حلی كه درمیان معیارهای منفی ،بیشترین ودرمیان معیارهای مثبت كمترین باشد، Ai-)داشته باشد .فرض براین است كه مطلوبیت هرشاخص بطوریكنواخت افزایشی ویا كاهشی است.2-6-6-1-روش كلاسیك تاپسیس فازیحل مسایل به روش تاپسیس بطورعمومی شامل مراحل زیراست. مرحله 1)تشكیل ماتریس نرمال تصمیم گیریدراین مرحله اعداد مثلثی فازی با استفاده ازفنون قطعی سازی به عداد قطعی تبدیل شده وماتریس تصمیم‌گیری جهت ارزیابی گزینه‌ها برمبنای شاخص‌ها حاصل می‌شود.X=(xij) i,jمرحله 2)تشكیل ماتریس بی مقیاسدراین مرحله ماتریس تصمیم‌گیری با استفاده ازنرم اقلیدسی به یك ماتریس بی مقیاس تبدیل می‌شود.كه آنراNd می‌نامیم.Nd=[nij] j nij=rij/ قبل ازانجام محاسبات مذكور باید توجه داشت چناچه ماتریس تصمیم‌گیری ازشاخص‌های با جنبه مثبت ومنفی مطلوبیت برخوردارباشد جهت یكسان شدن تعبیر وتفسیرمحاسبات لازم است مقادیراندازه‌گیری شده مربوط به شاخص‌های منفی معكوس شوند.بدین ترتیب هرچه مقادیرموجود درماتریس تصمیم‌گیری بزرگترباشد مطلوبیت بیشتروهرچه كمترباشد مطلوبیت كمتری را درمورد شاخص مزبورنشان می‌دهد.مرحله 3)تشكیل ماتریس بی مقیاس وزیندراین مرحله وزن هریك ازشاخص‌ها كه با استفاده ازآنتروپی شانون یا سایرفنون بدست آمده است درهریك ازگزینه‌ها ضرب شده وماتریس بی مقیاس وزین بصورت اعدادقطعی به دست می‌آید:V=Nd×Wدررابطه فوق Vماتریس بی مقیاس وزین وW ماتریس قطری ضرایب اهمیت شاخص‌ها می‌باشد.مرحله 4)تعیین راه حل ایده آل مثبت ومنفیدراین مرحله راه حل ایده آل مثبت (Ai+) یعنی راه حلی كه درمیان معیارها مثبت ،بیشترین ودرمیان معیارهای منفی ،كمترین باشد.راه حل ایده آل منفی (Ai-)یعنی راه حلی كه درمیان معیارهای منفی ،بیشترین ودرمیان معیارهای مثبت كمترین باشد،داشته باشدتعیین م ی‌گردد.Ai+={(maxi Vij | j J+),(mini Vij | j J- )|i=1,2,…,m} Ai+={V1+, V2+,….., Vn+} Ai- ={(maxi Vij | j J+),(maxi Vij | j J- )|i=1,2,…,m}Ai- ={V1-, V2-,….., Vn-}J+={1,2,…,n|{ به ازاء عناصرمثبت شاخص هاJ-={1,2,…,n|{ به ازاء عناصرمنفی شاخص ها مرحله 5)محاسبه اندازه فاصبه برحسب نرم اقلیدسی:فاصله گزینه i ام ازراه حل ایده آل مثبت مطابق فرمول زیرمحاسبه می‌شود: (i=1,2,….,m) فاصله گزینه i ام ازراه حل ایده آل منفی مطابق فرمول زیرمحاسبه می‌شود: (i=1,2,….,m) مرحله 6) محاسبه شاخص نزدیكی نسبی:Ci=di-/( di-+ di+) (i=1,2,….,n) چناچه Ai=Ai+ باشد ،آنگاه di+=0 بوده وخواهیم داشت ،Ci=1 ودرصورتیكه Ai=Ai- باشد آنگاه di-=0 بوده وخواهیم داشت ،Ci+=0 ،بنابراین هرگزینه Ai كه به راه حل ایده آل نزدیك ترباشد ،مقدارCi آن به یك نزدیك ترخواهد بود.مرحله7) رتبه‌بندی گزینه ها:دراین مرحله براساس نزولی Ci می‌توان گزینه‌های موجود را برمبنای بیشترین اهمیت رتبه‌بندی نمود. فصل سوم متدلوژی تحقیق 3-1-مقدمهدراین فصل ابتدا جامعه آماری تحقیق تشریح وتوصیف شده است.درادامه روش گردآوری داده‌ها وابزارمورد استفاده تشریح شده است كه دراین خصوص ازروش مصاحبه برای شناسایی معیارها وشاخص‌های اصلی ارزیابی تكنولوژی‌های كلیدی و پرسشنامه جهت جمع‌آوری داده‌ها ازخبرگان برای وزن دهی تكنولوژی‌ها استفاده شده است. لازم به ذكراست جهت لحاظ كردن شرایط واقعی وایجاد انعطاف پذیری بیشتردرمدل ،جمع‌آوری داده‌ها با روی كرد فازی انجام شده است كه براین اساس با بهره‌گیری ازتكنیك TOPSIS فازی تكنولوژی‌ها اولویت‌بندی شده است. Topsis روشی Subjective-Objective است یعنی هم می‌توان ازداده‌های كیفی استفاده كرد و هم داده‌های كمی. لذا عمده تحقیقایت كه دراین زمینه انجام می‌شود با استفاده ازاین دوروش است كه بخاطرمرز مشترك بین آنهاست. 3-2-آشنایی با گروه صنعتی ایران خودروكارخانجات صنعتی ایران ناسیونال در12 مهرماه 1341 با سرمای ه‌ای درحدود یكصد میلیون ریال باهدف مونتاژوتولید انواع خودروهای سواری وعمومی توسط برادران خیامی تاسیس شد.از28 اسفند 1342 تولید انواع كامیون واتوبوس دراین كارخانه آغازشده وبه سرعت توانست سهم عمده‌ای ازبازار داخل را بدست آورد.براس اس پروانه مورخه 25/12/1343 وزارت علوم اقتصاد این شركت مجوز یافت خودروسواری تولید نماید بنابراین درسال 1345 قراردادی بین این شركت وشركت تالبوت انگلیس جهت مونتاژ وتولید خو درو پیكان منعقد شد وبه طوررسمی با وارد شدن قطعات ازتالبوت كه تحت پوشش كرایسلر امریكا بود مونتاژ خودرو درایران آغاز گردید.دراردیبهشت 1346 تاسیسات اتومبیل سازی پیكان با ظرفیت 60 هزاردستگاه درسال گشایش یافت و بعدها این ظرفیت به تدریج به 120 هزار دستگاه درسال توسعه پیدا كرد.درسال1348 با بهره برداری ازخط تولید جدید اتوبوس سازی ،تولید اتوبوس‌های مرسدس بنز302 با ظرفیت 6 دستگاه درروز آغازشد درسال 54-1353 خط تولید وانت درسالن 309 وبا ظرفیت 56دستگاه درروز نیز مورد بهره برداری قرارگرفت به منظور تامین قسمتی ازقطعات اساسی خودروهای تولیدی كارخانجات صنعتی ایران ناسیونال به طورمستقیم وغیرمستقیم درایجاد واحد‌های صنعتی وتولیدی نقش داشت وتولید بسیاری ازقطعات را دركارخانه داخلی وبه كمك كشورهای خارج پی گرفت بعدازپیروزی انقلاب اسلامی نام این شركت ازایران ناسیونال به ایران خودرو تغییر داده شد درسالهای بعد ازانقلاب به دلیل كمبود ارز وعدم تخصیص آن به كارخانجات خودروسازی ونیز به سبب پیروی ازسیاست تولید خودروهای عمومی به جای خودروهای شخصی كاهش شدیدی درمیزان تولیدات پدید آمد.روند مو نتاژ درایران خودرو به همین ترتیب تا سال 1364 ادامه یافت درسال 64 خط تولید پیكان تالبوت درانگلستان متوقف شد با توجه به این وضعیت تولید پیكان از70 هزار دستگاه درسال 1363 به 3587 دستگاه درسال 1368 رسید وعملا خط تولید پیكان درایران خودرو متوقف شد با توقف خط تولید پیكان كه درنتیجه توقف خط شركت تالبوت به دلیل ادغام آن درپژو صورت پذیرفت این خط توسط شركت ایران خودرو خریداری شده ودرسال 1368 وارد ایران وبین تولید كنندگان بسیاری تقسیم شد بازسازی وراه اندازی مجدد این خطوط به دلیل توقف ساخت قطعات درخطوط تالبوت ازسال 68 تا 70 به طول انجامید.درآن زمان ایران خودرو با خط تولید دست دوم متسهلك شده‌ای روبرو بود كه كاستی‌های زیادی داشت.علیرغم اینكه ساخت قطعاتی كه دیگرقالبهای آن وجود نداشت میسرنبود درسال 1368تصمیم به ساخت 50 هزاردستگاه پل قلمداد كرد این شركت قطعات اصلی را از پژو خریداری نموده ونیروی محركه پژو504 را بروی پیكان قرارداد.این امرباعث شد كه درطول 4 سال (از68 الی 72)به طورموقت ارز زیادی برای پیكان صرف شد وسرانجام درسال 1372 شركت موفق شد به تدریج تولید پیكان را آغازنماید وبه مرور وبا افزایش درصد ساخت داخل پیكان وكاهش میزان ارزبری ،میزان تولید این خودرو افزایش یا فت .ازسال 1369 طی انعقاد قراردادی میان ایراتن خودرو وپژو فرانسه تولدی پژو 405 درمدلهای GL وGLX واستیشن آغازگردید.درسال 1376 با توقف تولید پژو GL با استفاده ازبدنه این خودرو واعمال تغییراتی درقوای محركه پیكان خودروRD تولید وبه بازار عرضه شد درسال 1378 با ایجاد تغییراتی دربدنه 405 خودرو جدیدی به نام پژو پارس تولدی شده كه همزمان با ورود تكنولوژی سیستم‌ها انژكتوری درمحصولات ایران خودرو بوددرسال 1380 تولید پژو 206 كه ازموفق ترین تولیدات شركت پژو بوده وازتكنولوژی روزدنیا برخورداراست درشركت ایران خودرو آغاز وبا كیفیت بالایی به بازارعرضه شد به نحوی كه شركت پژو كیفیت تولید این خودرو رامطابق با كیفیت نوع فرانسوی آن قلمداد كرده است درهمین ایام با كوشش متخصصان داخلی ومركزتحقیقات شركت ایران خودرو تولید خو درو ملی با نام سمند وبه عنوان برند ملی دراین شركت آغاز وبه بازارعرضه شد كه این مساله به عنوان نقطه عطفی دركارنامه این شركت وتاریخ خودروسازی كشورمحسوب می‌شود درحال حاضرنیز تولید خودرو پژو206 صندوقداربا علامت تجاریSD ،تولید خودرو سوزوكی،وبرنامه تولید برای خودروهای لوگان وچری دامنه وتنوع تولید محصولات ایران خودرو روز به روز بیشترمی شود و مرزتولید این شركت ازمرز تولید 600 هزاردستگاه درسال فراترخواهد رفت .3-2-1-چشم انداز ایران خودرو بزرگ ترین و موفق ترین شرکت ایرانی با قابلیت‌های رقابتی کلاس جهانی در تولید و تامین وسایل نقلیه (با اولویت و محوریت خودرو). 3-2-2-رسالت وجودی ایران خودرو ایجاد سازمانی مبتنی بر فطرت انسانی با موقعیت رهبری صنعت در کشور با کیفیت کلاس جهانی در راستای تحقق سودآوری بلند مدت در فعالیت‌های صنعتی تجاری و خدماتی و رهبری بازار کشور در بخش وسایل حمل و نقل از طریق “رقابت” و “کسب رضایت مشتری”.3-2-3-بخشی از ساختار سازمانی گروه صنعتی ایران خودروهیات مدیرهمدیریت عاملقائم مقامی توسعه ی کسب و کار– معاونت مهندسی سازمان و سیستم ها– معاونت استراتژی و برنامه ریزی– سرپرست فعالیت‌های مربوط به برنامه ریزی تلفیقیقائم مقامی حفظ و توسعه ی بازارقائم مقامی محصول و کیفیتقائم مقامی تولید – معاونت سیستم جامع تولید– معاونت تولید خودروی سواری – مدیریت بدنه سازی 1 – مدیریت برنامه ریزی منابع و هماهنگی تولید – مدیریت رنگ 1 – مدیریت مونتاژ 1و3 – مدیریت رنگ 2و3 – مدیریت مونتاژ 2و4 – مدیریت بدنه سازی 2 – مدیریت بدنه سازی 5 – مدیریت کیفیت مرکزی معاونت سواری– معاونت تولید نیرو محرکه– معاونت تولید خودروی تندر– مدیریت برش و پرسقائم مقامی مالی و اقتصادیسایر مدیریت هامدیریت ارتباط و امور بین المللمدیریت حراست 3-3- روش تحقیق و جامعه آماریتحقیق حاضر به لحاظ نوع كاربرد واز نظر روش از نوع توصیفی می‌باشد كه هدف آن شناسایی و اولویت‌بندی تكنولوژی‌های كلیدی سازمان به منظور بالا بردن سطح توانایی رقابتی در ایران خودرو می‌باشد. جامعه آماری این تحقیق خبرگان شاغل در بخشهای مهندسی تولید، خدمات و مهندسی نگهداری و تعمیرات میباشند كه ویژگی‌های زیر را دارا می‌باشند:1_ حد اقل تحصیلات تكنسین فنی2- حداقل سابقه كار 3 سال مرتبط با تجهیزات مربوطه3- گزراندن حداقل یك دوره آموزش لقب و راه اندازی تجهیزات كه اسامی آنها در زیر آمده استمدرك تحصیلی نام خبرگانكارشناس الكترونیك دانش پروركارشناس ارشد مكانیك میر شمسی كارشناس ارشد مكانیك رحیم پوركارشناس ارشد مكانیك عبد الرحیم خانكارشناس مكانیك معماركارشناس مكانیك عزیز فركارشناس الكترونیك همتیكارشناس مكانیك گودرز ناصری كاردانی مكانیك رجاییكارشناس ارشد الكترونیك مقتداییكارشناس الكترونیك بهرامیكارشناس الكترونیك گرشاسبیكارشناس مكانیك احسانیكارشناس الكترونیك شكیباییكاردانی مكانیك میرزاییكارشناس مكانیك علیزادهكارشناس ارشد الكترونیك رضاییكاردانی مكانیك تراب احمدیكارشناس الكترونیك شاهدیكاردانی مكانیك هومن احمدیكاردانی مكانیك خاكیكارشناس الكترونیك جعفریانكارشناس مكانیك پور بشیری 3-4-روش گرد‌آوری داده هادر مرحله اول با مطالعات كتابخانه ای، جستجو در سایتهای معتبر علمی و یررسی متون علمی موجود ادبیات تحقیق گردآوری می‌شود.سپس با توجه به ادبیات تحقیق و بررسی وضعیت فعلی خطوط مونتاژ و مصاحبه با خبرگان این كار انجام گرفت. در مرحله بعد پرسشنامه‌ها به جامعه خبرگان ارسال میگردد تا داده‌های لازم جهت اولویت‌بندی جمع‌آوری شود. 3-5- ابزارهای گرد‌آوری داده هاورودی و داده‌ها در این تحقیق به روش ذیل جمع‌آوری شد:برای وزن دهی به تكنولوژی‌های موجودبا استفاده از معیار‌ها شناسایی شده با طراحی پرسشنامه‌ای ،به صورت حضوری با خبرگان مصاحبه شد و نظرات جمع‌آوری گشت كه نمونه پرسشنامه در ضمیمه آمده است.تكنولوژی‌های شناسایی شده در سالن‌های مونتاژ به صورت زیر می‌باشد:1- فیلینگ (Filling)2- ابزار (Tools)3- كانوایر) conveyers)4- ربات‌ها (Robots)5- ابزارهای تست (Test Tools)فیلینگ(Filling): تجهیزاتی هستند برای تست و تزریق مایعات در داخل مدارهای مربوطه خود كه این تجهیزات عبارتند از:1- كلیه لیك تست‌ها ( مدار ترمز، گاز كولر ;)2- دستگاه شارژ كولر3- دستگاه شارژ روغن ترمز4- شارژ روغن هیدرولیك گیزبكس و فرمان5- پمپ بنزیناین تجهیزات تاثیر مستقیم بر كیفیت محصول داشته و از نظر سهم هزینه‌ای در محصول مقدار باالایی را به خود اختصاص میدهد.كانوایر) conveyers):این گروه از تكنولوژی‌ها برای حمل و نقل مواد و موقعیت دهی محصول در مكان مشخصی استفاده می‌شود.در این تحقیق كانوایر‌ها شامل:1- كانوایر‌های پاور اند فری2- اسلت كانوایر3- بلت كانوایر4- گاری ها5- مانی پلیتور ها6- سیزر ها7- بالابرنده ها(جك‌ها و جرثقیل ها)در این تحقیق فقط بحث حمل و نقل را م ورد بررسی قرار میدهیم و به عنوان یك گروه تكنولوژی پشتیبان از آن استفاده می‌كنیم. به این معنی كه این گروه از تكنولوژی كاری روی محصول انجام نمیدهند بلكه محصول را برای انجام كاری آماده می‌كنند.ابزار(Tools):این گروه به دو دسته زیر تقسیم میشوند:1- ابزار بادی(پنوماتیك)2- ابزار برقیابزارهای بادی از نظر تنوع دارای تنوع پایین می‌باشند و در سطح بسیار گسترده مورد استفاده قرار می‌گیرند.به نحوی كه برای بستن هر پیچ و مهره‌ای ابزاری خاص با گشتاوری مشخص شده استفاده می‌گردد.ابزارهای برقی جزء ابزارهای استاندارد می‌باشند كه استفاده از آنها در برخی از ایستگاههای مونتاژ الزامی است مثلا در ایستگاه نصب پولوس خودرو بستن پیچ‌های مربوطه به وسیله ابزارهای بسیار پیشرفته انجام می‌شود.ربات‌ها (Robots):در سالن مونتاژ فقط برای چسب زنی دور شیشه از سیستم رباتیك استفاده می‌شود به دلیل اینكه در سالنهای تزیینات برای انجام امور مونتاژ خودرو به مهارت انسلنی نیاز است استفاده از ربات محدود می‌باشد.دستگاههای تست الكترونیك(Test Tools):این گروه بیشتر در سالنهای تكمیل كاری استفاده می‌گردد و برای عیب یابی سیستم‌های الكترونیكی و زوایای چرخها و ; استفاده می‌شود.این تجهیزات شامل دستگاههای دیاگ، co، رول تست، درام تست و كانتیو تست می‌باشد. 3-6-شناسایی معیارهای ارزیابی شناسایی و استخراج لیست اولیه ی از معیار ها مصاحبه با متخصصان مطالعه پروژه‌های موجود تعدیل و اصلاح لیست اولیه ی معیار ها تهیه ی لیست نهایی معیار‌ها برای ارزیابی تصمیم‌گیری در مورد نحوه اندازه‌گیری معیارها3-7-معیارهای ارزیابیبرای ارزیابی تكنولوژی‌های شناسایی شده ما نیاز به معیار داشتیم برای این منظور اقدام به شناسایی معیارهای ارزیابی تكنولوژی نمودیم كه شامل 66 معیار شد كه ما این معیارها را در 6 گروه كلی دسته‌بندی كردیم كه عبارتند از:1- تكنولوژیك 2- فنی3- مالی 4- تجاری5- سازمانی6- محیط زیستیتكنولوژیك این معیارشامل 16 مورد استشماره تكنولوژیك1 استفاده پس از اتمام عمر تكنولوژی2 امكان بازسازی مجدد تكنولوژی3 اثر بالقوه‌ای تكنولوژی بر حیات آینده صنعت4 تاثیر تكنولوژی بر خوداتكایی صنعت5 تاثیر تكنولوژی بر گسترش كارآفرینی در صنعت یا كشور6 چرخه عمر تكنولوژی7 امكان كپی برداری از تكنولوژی8 زمان مورد نیاز برای انتقال تكنولوژی9 میزان توانایی سازمان در جذب تكنولوژی10 میزان هماهنگی تكنولوژی با تحولات تكنولوژی در صنعت خودرو11 جذب اجزای تكنولوژی12 میزان هدایت و هماهنگی فعالیت‌های علمی و تكنولوژیكی با ورود تكنولوژی13 پیچیدگی تكنولوژی14 مشكلات در حمل و نقل تكنولوژی15 میزان هماهنگی انتقال و توسعه ت كنولوژی با راهبرد توسعه صنعت كشور16 میزان قابلیت انعطاف پذیری تكنولوژی با پیشرفت‌های محتمل آتی فنی این معیارشامل 14 مورد است.شماره فنی1 سازگاری تكنولوژی با نیازمندی‌های عملیاتی2 سادگی عملیات و نگهداری مربوط به تكنول وژی3 تبدیل موادبه خروجی قابل استفاده توسط تكنولوژی4 مصرف منابع برای هر واحد خروجی توسط تكنولوژی5 خدمات پس از فروش تكنولوژی6 نیازمندیهای تعمیراتی تكنولوژی7 تاثیر تكنولوژی بر بهبود كیفیت محصولات تولیدی8 میزان پاسخگوی به نیاز واحد‌های بعدی خط تولید9 تاثیربر افزایش كارایی تولید10 سادگی وایمنی تكنولوژی11 زیرساخت تجهیزاتی12 قابلیت انعطاف تكنولوژیر مقابل تغییرات محصول فرایند و ماشین آلات13 میزان انطباق تكنولوژی با خط تولید14 میزان قابلیت به روزآوری تكنولوژی مالیاین معیارشامل 14 مورد است.شماره مالی1 زمان رسیدن به بهره برداری2 میزان متعلقات تكنولوژی3 میزان هزینه جذب سخت افزار4 میزان هزینه جذب نرم افزار5 میزان هزینه جذب انسان افزار 6 میزان هزینه جذب سازمان افزار7 قیمت تكنولوژی8 هزینه سرمایه‌گذاری جهت توسعه و بومی سازی تكنولوژی9 هزینه عملیتای (نصب و راه اندازی) تكنولوژی10 هزینه تعمیر ونگهداری تكنولوژی11 هزینه حمل و نقل تكنولوژی12 میزان بازگشت سرمایه تكنولوژی13 ایجاد شرایط هزینه‌ای مناسب14 هزینه آموزش كاربران تكنولوژی تجاری این معیار شامل 4 مورد است.شماره تجاری1 كشش بازار تكنولوژی2 نتیجه بخش بودن فرایند انتخاب از لحاظ تجاری3 تاثیر در افزایش رقابت جهانی4 دسترسی به بازار و توان تامین این تكنولوژیسازمانی این معیارشامل 11 مورد است.شماره سازمانی 1 وضعیت زیر ساخت انسانی در رابطه با این تكنولوژی2 وضعیت زیر ساخت سازمانی در رابطه با این تكنولوژی3 تاثیر در بهبود روابط انسانی در محیط كار و ایجاد قابلیت مشاركت كاركنان4 ایجاد انگیزه‌های كاری و بروز خلاقیت‌ها و نوآوری ها5 تناسب تكنولوژی با ساختار سازمانی شركت6 هماهنگی تكنولوژی با زیر ساخت قانونی7 زیر ساخت اطلاعاتی در مورد این تكنولوژی8 زیر ساخت سیاستگذاری این تكنولوژی9 استفاده از منابع، دانش و انرژی داخلی10 فرصت‌های یاد‌گیری تكنولوژی11 سیستم سیاسی و دولتی زیست محیطیاین معیارشامل 6 مورد است.شماره زیست محیطی1 دفع ضایعات2 بحث انرژی و ملاحظات انتشار گازهای آلوده3 تاثیرات خطرناك انتهای عمر تكنولوژی4 اثر این تكنولوژی در میزان آلودگی محیط زیست5 اثر این تكنولوژی در میزان آلودگی آب وهوا6 اثر این تكنولوژی در میزان آلودگی صوتی 3-8-روش تجزیه تحلیل داده ها روش تجزیه تحلیل داده‌ها با تاپسیس فازی بوده كه قبلا بیان گردید و حالا به صورت خلاصه بیان شده است.1) تشكیل ماتریس نرمال تصمیم گیری2) تشكیل ماتریس بی مقیاس (nd) ادامه خواندن مقاله شناسايي تكنولوژي هاي كليدي سالنهاي مونتاژ با استفاده از روش TOPSIS با رويكرد فازي

نوشته مقاله شناسايي تكنولوژي هاي كليدي سالنهاي مونتاژ با استفاده از روش TOPSIS با رويكرد فازي اولین بار در دانلود رایگان پدیدار شد.

 nx دارای 16 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است فایل ورد nx  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد. این پروژه توسط مرکز nx2 آماده و تنظیم شده است توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي nx،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد بخشی از متن nx : hCG ، عامل اصلی بین مرگ و زندگی لورنس اِی. کول چکیدهhCG یک نام عمومی برای 5 ملکول فعال زیستی است که دارای توالی اسید آمینه های واحد فرعی و هستند. این 5 ملکول دارای عملکرد زیستی کلیدی در بارداری و سرطان در انسان هستند. این مقاله این ملکول ها را بطور کامل بررسی میکند. این 5 ملکول با نام های hCG ،hCG هایپرگلیکوسیلیت ،hCG آزاد ، و هایپرگلیکوسیلیت آزاد توسط سلول های سینسیتیو تروفوبلاست جفتی و سلول های گانادتروپ مخاطی (گروه 1) و سلول های سیتو تروفوبلاست جفتی و بدخیمی انسان (گروه 2) تولید می شوند. ملکول های گروه 1 هر دو هورمون هایی هستند که بر روی گیرنده LH/hCG عمل میکنند. این ملکول ها در مرکزیت چرخه قاعدگی و بارداری زنان قرار دارند. ملکول های گروه 2 اتوکرین هایی هستند که توسط اثر مخالف با گیرنده TGF عمل میکنند. این ملکول ها برای همه بدخیمی های پیشرفته مهم و بحرانی هستند. گروه های hCG ملکول های مهم برای ملکول های بارداری یا زندگی انسان ، و گسترش دهنده سرطان و مرگ انسان ها هستند.کلمات کلیدی: گنادوتروپین کوریون انسان ، سیتو تروفوبلاست ، سینسیتیو تروفوبلاست   1- hCG ، دو گروه از ملکول ها با توالی های مشترکی از اسیدهای آمینهآسان نیست که بگوییم که کاشف hCGگنادوتروپین جفتی چه کسی بود. در سال 1912 اشنر دستگاه تناسلی خوکچه های هندی را با تزریقات عصاره جفت انسان تحریک کرد. در سال 1919 هیروس از خرگوش های نابالغ و بافت جفتی انسان برای تحریک تخمک گذاری و عملکرد طبیعی جسم زرد استفاده کرد. هر دوی این مطالعات ارتباط مشخصی را بین هورمون ایجاد شدخ توسط جفت و زهدان نشان دادند. در همین زمان ، نام گنادوتروپین کوریون انسان (hCG) ایجاد شد: کوریون از کلمه لاتین chordate به معنی “پس از تولد” گرفته شده است. گنادتروپین بخاطر اینکه این هورمون یک ملکول غده جنسی است ، و بر روی تخمدان ها عمل میکند ، اعمال تحریک شده توسط استروئید را افزایش می دهد. در سال 1927 اشیم و زونداک اثبات کردند که زنان باردار ماده تحریک جنسی را از خود تراوش میکنند. این از جنبه هایی اولین یافته hCG بود. آنها نشان دادند که تزریق این ملکول به موش های ماده منجر به تخمک گذاری و بلوغ کیسه ای آنها شد. ما در جدول 1 همه این مؤلفان را بعنوان کاشفان hCG بیان کرده ایم. مرور آن داستان جالبی از ملکول hCG است که ما امروزه آنرا می دانیم. جدول 1 اکتشافات اصلی را در داستان hCG نشان می دهد. مطالعات متعددی بر روی توالی اسیدهای آمینه hCG و الیگوساکاریدهای مرتبط با N و O تمرکز کرده اند که بخش اصلی از ساختار hCG را تشکیل می دهند. اکتشافات اصلی دیگر شامل گیرنده LH/hCG و حل فعالیت های زیستی بسیاری از hCG است. عملکرد احتمالی برای hCG اینست که رشد را کنترل می کند اگر جنین وجود داشته باشد. محققان بسیاری داستان سلول های سرطانی را می دانند که شکلی از hCG را تولید میکنند. این تحقیق با این یافته آغاز شد که سرطان ها hCG آزاد را ایجاد می کنند که رشد سلول سرطانی و بدخیمی را توسط خنثی کردن گیرنده TGF افزایش می دهد که یک گیرنده متفاوت با گیرنده LH/hCG است. اکتشافات اصلی دیگر شامل یافتن ژن واحد فرعی بر روی کروموزوم 6 ، و ژن واحد فرعی بر روی کروموزوم 19 و ژن های پیچیده hCG-LH بر روی کروموزوم 19 می باشد. تست اولیه hCG ، تست فعالیت زیستی ، در سال 1930 کشف شد و پیوند پادتن hCG اولیه در سال 1960 کشف شد. آزمون پرتو ایمنی hCG اولیه در سال 1967 کشف شد. آزمون پرتو ایمنی دارای واکنش متقاطع با LH است. واحد های فرعی آزاد و بعنوان ملکول های پنهان در سال 1978 کشف شدند. ساختار کربوهیدراتی که از ترکیب واحد فرعی با واحد فرعی جلوگیری میکند در سال 1985 توصیف شد. ظاهراً عجیب ترین اکتشاف این بود که بعضی از گونه های hCG عملکرد مستقلی نسبت به هورمون hCG دارند. همانطور که نشان داده شده است ،hCG هایپرگلیکوسیلیت رشد سلول سیتو تروفوبلاست را در هنگام بارداری افزایش می دهد و القاء بارداری را تحریک میکند (این ملکول عملکردهای مستقلی نسبت به hCG دارد). اخیراً اثبات شده است که hCG هایپرگلیکوسیلیت بعنوان تحریک کننده القاء بارداری و hCG آزاد بعنوان یک تحریک کننده سرطانی عمل میکند. شکل های مختلفی از hCG شامل شکل های سولفاته از hCG است که توسط غده هیپوفیز در حین چرخه قاعدگی ایجاد می گردد. این ملکول های سولفاته مورمون هایی مانند hCG هستند که بر روی گیرنده LH/hCG عمل میکنند. hCG سولفاته LH را در حین چرخه قاعدگی تکمیل میکند. همانطور که در جدول 2 نشان داده شده است ، 5 گونه مشخص از hCG وجود دارد که توسط سلول های مختلف ایجاد می گردد و عملکردهای مجزایی دارد. اینها همه ملکول هایی هستند که دارای توالی اسید آمینه مشترکی با hCGهستند. من بیاد دارم که با کشف اولین گونه مستقل ، یعنی hCG هایپرگلیکوسیلیت ، من ابتدا نام دیگری به آن دادم (آنتی ژن تروفوبلاست مهاجم). این نام بمدت 2 سال بکار برده شد تا اینکه سازمان بهداشت جهانی به من اطلاع داد که من بای د نامی برای آن انتخاب کنم که واژه hCG را داشته باشد ، چون توالی اسید آمینه یکسانی با آن دارد. این شرایط عجیبی است که hCG به گیرنده LH/hCG متصل می گردد و hCG هایپرگلیکوسیلیت گیرنده TGF را خنثی میکند. دو ملکول جداگانه با توالی اسید آمینه مشترک. من فوراً آنرا hCG هایپرگلیکوسیلیت نامگذاری کردم. من فرض میکنم که همین قانون باید برای هر 5 گونه اعمال شده باشد. همه گونه های hCG دارای سنجش متریک و ساختار کربوهیدرات مختلفی هستند. دوپار hCG از 30 درصد شکر یا اولیگوساکارید توسط وزن ملکولی ،hCG هایپرگلیکوسیلیت از 39 درصد اولیگوساکارید ، و هایپرگلیکوسیلیت آزاد از 42 درصد اولیگوساکارید توسط وزن ملکولی تشکیل شده است. از 5 گونه فعال زیستی ،hCG توسط سلول های سیتو تروفوبلاست جفتی ،hCG سولفاته توسط سلول های گنادوتروپ مخاطی ،hCG هایپرگلیکوسیلیت توسط سلول های سیتو تروفوبلاست جفتی ،hCG آزاد توسط بدخیمی ها ، و هایپرگلیکوسیلیت آزاد توسط بدخیمی ها ساخته می شود. این 5 گونه را میتوان به دو نوع کلی از ملکول ها طبقه بندی کرد. hCG و hCG سولفاته اندوکرین هستند و بر روی گیرنده LH/hCG در حین بارداری و در حین چرخه قاعدگی عمل میکنند. hCG هایپرگلیکوسیلیت ،hCG آزاد و هایپرگلیکوسیلیت آزاد اتوکرین هستند و بر روی گیرند TGF در سلول هایی عمل میکنند که ملکول ها را تولید میکنند. بنابراین hCG اندوکرین و hCG اتوکرین وجود دارد. اتوکرین ها تحریک کننده سرطان هستند.hCG از 92 واحد فرعی اسید آمینه با 2 اولیگوساکارید مرتبط با N و 145 واحد فرعی مرتبط با N و اولیگوساکارید های مرتبط با O تشکیل شده است. ساختار هر گونه از hCG ها دارای ساختار کربوهیدرات مختلفی است. ساختارهای تولید شده در موارد سرطانی ، کوریکارسینوما و بدخیمی های دیگر شامل ساختارهای هایپرگلیکوسیلیت بزرگتری با اولیگوساکارید های سه-آنتناری مرتبط با N و الیگوساکاریدهای پیچیده تر مرتبط با O می باشد. ملکول های hCG همچنین بعلت تغییر در محتوای شکر اسید سیالیک ، دارای بارهای الکتریکی مختلفی هستند. hCG شکافته می شود و فوراً پس از تراوش درشت خوارها ، گلبول های سفید خون و گویچه های تک هسته ای جدا می شود. اینها در اطراف سلول های تروفوبلاست جفتی جمع می شوند. آنزیم الاستاز گلبول سفید انسن توسط درشت خوارها ، گلبول های سفید و گویچه های تک هسته ای تولید می شود. سپس همین آنزیم پپتید خروجی C واحد فرعی hCG را در 93-92 تقسیم می کند که منجر به آزادسازی پپتید خروجی C واحد فرعی می گردد. علاوه بر این تجزیه hCG و تجزیه سریع تر توسط الاستاز گلبول سفید ، مسیرهای اصلی تجزیه hCG بدست می آید. در کلیه ها ، با پیروی از تقسیم بندی یا تجزیه پپتید خروجی C واحد فرعی در سرم ، اگزوگلیکوسیدازها و ، الاستاز گلبول سفید ، آنزیم شکستگی ، تقسیم 6-5 را پاک سازی می کنند. آنچه که در ادرار مشاهده می شود بخش هسته است ، که محصول تجزیه خروجی گونه های hCG است. بخش هسته از واحد فرعی 38-6 ، دسولفید مرتبط با تشکیل شده است. با اضافه سازی همه موارد ،hCG در 5 ملکول فعال از لحاظ زیستی مستقل وجود دارد. هر کدام از اینها ممکن است بعنوان گونه های سیالیته کامل ، سیالیته غیرکامل ، سیالیته نیمه تکمیل و سیالیته ناقص ترکیب گردد. اینها ممکن است بصورت متقابل در گردش یا مجزا شده بعنوان واحد های فرعی باقی بماند و 120 ملکول گردنده را ایجاد کنند. اینها ممکن است تقسیم شوند و پپتید خروجی C خود را از دست دهند و حداکثر 240 ملکول گردنده را ایجاد کنند.   جدول 1 اکتشافات اصلی در زمینه hCG1912-1927 اولین اکتشاف گناداتروپین تخدمان جفتی ،hCG اشنر ، هیروس و زونداک1930 اولین تست hCG ، تست بارداری زونداک-اشیم زونداک بی. ، اشیم اس.1960 اولین تست بارداری ایمن شناسی ، تست لخته شدگی پادتن واید ال. گزمل سیا 1967 اولین آزمون پرتو ایمن hCG آئونو و همکارانش1970 کشف اینکه hCG یک دوپایای مرتبط غیر کووالانسی است اسوامینا ان. و همکارانش1972 اکتشاف آزمون پرتو ایمن hCG واتیکوتیس آی.جی. و همکارانس 1975 کشف ساختار اسید آمینه hCG مورکان و همکارانش1978 تولید hCG واحد فرعی آزاد و آزاد فرانکیمونت و همکارانش1980 کشف تکامل hCG در بین نخستین ها فیدس و همکارانش1981 کشف میزان پاک سازی متابولیکی hCG وهمان و همکارانش1981 کشف ژن واحدفرعی مشترک فیدس و همکارانش1982 ساختار ژن واحد فرعی hCG بورستین و همکارانش1983 کشف ساختار کربوهیدرات مرتبط با NhCG میزوچی و همکارانش1983 کشف اینکه واحد فرعی آزاد در سلول سرطانی وجود دارد کول ، هارتل و همکارامش1984 اولین آزمایش ایمن سنجی hCG هوسا و همکارانش1984 کشف بخش هسته پپتید خروجی ChCG آمر و همکارانش1985 ساختار دیگر واحد فرعی آزاد hCG بلیت و همکارانش1986 نقشه ژن های hCG و LH پولیکاسترو و همکارانش1987 HCG نشانه ای بارداری است بوگارت و همکارانش1987 اثبات اینکه غده هیپوفیز hCG را در حین چرخه قاعدگی تولید میکند اودل و همکارانش1987 کشف ساختار کربوهیدرات مرتبط با O کول ال. اِی.1988 کشف hCG شکافته شده نیشیمورا و همکارانش1989 کشف گیرنده LH/hCG و حالت عملکرد آن آسکولی و همکارانش1989 کشف گیرنده LH/hCG و حالت عملکرد آن مک فارلاند و همکارانش1992 کشف عملکردهای زیستی چندگانه برای hCG لی و همکارانش1994 کشف ساختار سه بعدی hCG لاپتورن و همکارانش1996 کشف اینکه همه سرطان ها ملکول وابسته به hCG را تولید میکنند اسودو و همکارانش1996 کشف hCG سولفاته تولید شده توسط فعالیت زیستی مخاطی بیرکن و همکارانش1998 کشف اینکه hCG هایپرگلیکوسیلیت آزاد عملکرد جداگانه ای با hCG دارد او کانر و همکارانش2000 کشف اینکه سلول سرطانی hCG آزاد عملکرد جداگانه ای با hCG دارد بالتر و همکارانس2003 انتشار استانداردهای hCG بیرکن و همکارانش2006 کشف hCG هایپرگلیکوسیلیت بعنوان یک ملکول مستقل از hCG کول و همکارانش2008 کشف نقش hCG در تکامل انسان کول و همکارانش2011 کشف اینکه hCG هایپرگلیکوسیلیت ،hCG آزاد و هایپرگلیکوسیلیت آزاد تحریک کننده های سرطانی هستند کول و همکارانش بیشتر ملکول های وابسته به hCGاز گردش توسط کبد جدا می گردند. 78 درصد ملکول های وابسته به hCG توسط کبد انسان پاک سازی می گردد. بطور کلی کبد و سیستم پاک سازی بخش هسته ادراری کلیه ای و همه ملکول های وابسته به hCG با هم عمل میکنند. ارزیابی ایمن سنجی آنزیم hCG شامل 12 ارزیابی سکوی مورد استفاده توسط همه آزمایشگاه های بالینی در سراسر جهان می باشد. جدول 2 خصوصیات گونه های مستقل hCG البته جالب است که این ارزیابی های خودکار چطور این حدود ناهمگنی با وجود 240 گونه hCG در خون انسان شناسایی میکنند. بطور کلی همه ارزیابی ها بطور مناسب hCG ها را شناسایی میکنند ، و hCG های شکافته شده را شناسایی نمی کنند. تنها استثنا اینست که ما از سیستم های ایمولیت hCG آگاه هستیم. اینها فقط ارزیابی هایی هستند که همه این گونه های اصلی hCG را شناسایی میکنند. بطور خلاصه ،hCG یک ملکول خیلی همگن است. این مقاله این ملکول ها را بطور کامل بررسی می کند. با اینکه hCG مسلماً هورمون کلیدی در بارداری است ، اما گونه های مانند hCG سولفاته نیز برای عملکردهای مخاطی مهم هستند. hCG آزاد و هایپرگلیکوسیلیت ظاهراً تحریک کننده های کلیدی در بیولوژی انسان هستند. 2 hCG و hCG هایپرگلیکوسیلیت ، رشد قدرتمند ، عوامل انگیوژنیک و تهاجم که بارداری انسان را تحریک میکنند hCG و hCG هایپرگلیکوسیلیت اندروین و اتوکرینی هستند که بارداری را کنترل می کنند. از 5 گونه hCG ، فقط این دو بر روی جنبه های مختلف بارداری تأثیر می گذارند. البته بارداری همیشه توسط تست hCG شناسایی می گردد. شکل 1 سطوح الگاریتمی هورمون hCG و hCG هایپرگلیکوسیلیت اتوکرین تولید شده در حین بارداری را نشان می دهد. سلول های جفتی اولیه یا سلول های ریشه ، سلول های تک هسته ای سیتو تروفوبلاست هستند. این سلول hCG هایپرگلیکوسیلیت را تولید میکند. این سلول ها تشکیل سلول های سینسیتیو تروفوبلاست چند هسته ای تفکیک شده را ترکیب می کنند. این سلول های تفکیک شده hCG را تولید میکنند. جفت جدید در سراسر مسیر بارداری ایجاد می گردد بطوریکه سلول های سیتو تروفوبلاست جدید با hCG هایپرگلیکوسیلیت تولید می گردند و سپس با هم ترکیب می شوند تا سلول هایی را ایجاد کنند که تولید کننده hCG هستند. درنتیجه ،hCG و hCG هایپرگلیکوسیلیت در سراسر دوره بارداری تولید می گردند. شکل 1 غلظت متوسط سرم از hCG کلی و hCG هایپرگلیکوسیلیت که در دوره بارداری تولید شده اند hCG هایپرگلیکوسیلیت 73 درصد hCG کلی را در 4 هفته ، 50 درصد hCG کلی را در 6 هفته و 10 درصد hCG هایپرگلیکوسیلیت را سه ماهه سوم بارداری تشکیل می دهد. هم hCG و هم hCG هایپرگلیکوسیلیت در حدود هفته دهم بارداری به اوج خود می رسند. hCG تنها ملکولی است که تاحد زیادی قابل تحریک است. سطوح hCG هایپرگلیکوسیلیت در مقدار اوج خود به حدود یا 1500 برابر می رسد. hCG و hCG هایپرگلیکوسیلیت در مقدار اوج خود تا حد زیادی کاهش غلظت پیدا میکنند. سطوح hCG و hCG هایپرگلیکوسیلیت بین بارداری افراد مختلف تا حد زیادی متغیر است. در بارداری هفته چهارم سطوح hCG کلی ممکن است از 20 تا یا 888 برابر متغیر باشد ، در هفته پنجم بارداری سطوح hCG می تواند از 11 تا یا 700 برابر متغیر باشد و در هفته ششم بارداری می تواند از 84 تا یا 820 برابر متغیر باشد. تغییر از تعیین تاریخ های متغیر بارداری ها ناشی می گردد. مسئله دیگری که باعث تغییر زیادی در سطوح hCG می شود اینتس که بارداری افراد مختلف ،hCG را بصورت های گوناگون افزایش می دهد. در بعضی از بارداری ها سلول ها hCG کلی را در بارداری اولیه به انداز 152 برابر در روز تقویت می کنند ، و در یک بارداری دیگر hCG ممکن است به اندازه 292 برابر تقویت گردد. یک عامل اصلی جداگانه دیگر مربوط به اینست که اطمینان حاصل کنیم که همه بارداری ها طبیعی هستند و اینکه فعالیت های زیستی بحرانی hCG می توانند این تغییرات گسترده را اصلاح کنند. بر اساس تئوری گیرنده یدکی ، وقتی که نسبت کوچکی از گیرنده ها فعال می گردد ، ممکن است واکنش سلولی مشابهی در مقایسه با زمانی ایجاد کند که همه گیرنده ها فعال هستند. این بعلت تراز ثابت در گیرنده پروتئین G و واکنش AMP دوره ای استو همچنین ، تولید پروژسترون کم در واکنش به غلظت های بالای hCG می تواند توسط تنظیم سازی توضیح داده شود. غلظت های بالای hCG تعداد گیرنده ها بر روی سلول ها را با کاهش میزان کپی برداری گیرنده کاهش می دهد. این میتواند توضیحی برای تولید کم پروژسترون در زنان باردار با سطوح hCG کلی بالا باشد. ساختار سه بعدی hCG در شکل 2 نشان داده شده است. همانطور که نشان داده شده است ، 145 اسید آمینه واحد فرعی خود را در 92 اسید آمینه واحد فرعی به شیوه غیر کووالانسی تا میکند. شکل 2 ساختار بلورین hCG که توسط لاپتورن و همکارانش نشان داده شده است شکل 3 ساختار الیگوساکاریدهای مرتبط با N و O متصل شده به hCG و hCG هایپرگلیکوسیلیت hCG و hCG هایپرگلیکوسیلیت تقریباً بر روی همه جنبه های بارداری تأثیرگذار هستند. به دلایلی همه بیولوژی های تناسلی و زایمان ها و کتاب های متنی بیماری های زنان امروز با این ادعا فورخته می شوند که تنها چیزی کهجسم زرد را در دوران بارداری حفظ میکند وظیفه hCG است. این حرف نادرست است. همانطور که در جدول 3 نشان داده شده است ،hCG هایپرگلیکوسیلیت جنبه های زیادی از بارداری را کنترل میکند. hCGتولید پروژسترون جسم زرد را در حین بارداری حفظ میکند. hCG و hCG هایپرگلیکوسیلیت با هم تشکیل جنین را کنترل میکنند. hCG و hCG هایپرگلیکوسیلیت تشکیل جفت کرک دار را کنترل میکنند ، و hCG رگ های خونی مارپیچی جنین را افزایش می دهد و رگ های خونی نافی ایجاد میکند. hCG انقباض ها را در حین بارداری متوقف میکند. بطور کلی hCG عامل بارداری مهمی به شمار می آید. hCG با آغاز کردن از القاء بارداری ، نگهداری LH از تولید پروژسترون ماده زرد را انجام می دهد. این برای 3 تا 4 هفته بارداری ادامه پیدا میکند. با گذشت زمان جنین رشد میکند و به بافت های جنینی قوی تبدیل می شود و این سپس تولید پروژسترون را تحریک میکند. انتقال های پاکی بدون شکاف در سطوح پروژسترون رخ می دهد. جدول 3 عملکردهای زیستی hCG و hCG هایپرگلیکوسیلیت یکی از کارهای کلیدی هورمون hCG در بارداری ایجاد تبادل مغذی جنینی یا تشکیل جفت است. همانطور که در شکل های 4 و 5 نشان داده شده است ، ابتدا جفت کرک دار تشکیل می گردد. در همان زمان ، وقتی که hCGتشکیل جفت کرک دار را افزایش می دهد ، تشکیل رگ ها و تشکیل گردش نافی را نیز افزایش می دهد. شکل 4 پانل A ستون های سیتو تروفوبلاست را از این بافت نشان می دهد. بخاطر نتیجه این فرآیند ساختارهای کرک دار تشکیل می گردند (نگاه کنید به شکل 4 پانل های C و D). وقتی ک ساختارهای کرک دار تشکیل می گردند با گردش های مادرانه و رشد نفا ترکیب می شوند تا تشکیل جفت را آغاز کنند. hCG رشد یا تشکیل رگ های زهدانی را افزایش می دهد. hCG همچنین رشد سیستم عروقی نافی را کنترل می کند. شکل 5 تشکیل جفت را نشان می دهد که تروفوبلاست های کرک دار با رگ های مارپیچ مادرانه و گردش ناف مطابقت دارند. این فرآیند از 3 عملکرد اصلی hCG و 1 عملکرد اصلی hCG هایپرگلیکوسیلیت تشکیل شده است. عملکردهای مهم دیگر hCG شامل ایمنی واحد جنین و متوقف سازی یاخته خواری توسط درشت خوارها می باشد. hCG اطمینان حاصل میکند که جنین بخوبی رشد می کند. مدارک زیادی وجود دارد که نشان می دهد که hCG ممکن است قبل از القاء بارداری عمل کند. hCG در اسپرم یافت شده است. اثبات شده است که بلاستوسیست ها از hCG برای سیگنال دهی غشاء فانی استفاده میکنند که منتظر القاء هستند. این سیگنال دهی فضای بین زهدانی می تواند غشاء فانی را برای القاء آماده کند. آنچه که رشد جنین را در حین بارداری تقویت میکند هنوز مشخص نشده است. هورمون رشد در دوران بارداری غیر فعال است. مطالعات اخیر زیادی توسط محققان مختلف نشان داده است که اندام های جنینی شامل گیرنده های hCG هستند. مشخص شده است که hCG عامل رشد جنین است و رشد جنین را در دوران بارداری کنترل میکند. شکل 4 عملکرد hCG در تشکیل بافت تروفوبلاست کرک دار داستان به همین جا ختم نمی شود. گیرنده hCGدر هیپوکامپ مادر ، ساقه مغز و هیپوتالاموس شناسایی شده است. ما نمی دانیم که آیا مغز بخوبی عمل میکند تا عملکرد hCGرا در مغز انسان تعیین کنیم. بگذارید hCG هایپرگلیکوسیلیت را در نظر بگیریم که اتوکرین سیتو تروفوبلاست در دوران بارداری ایجاد کرد. hCG هایپرگلیکوسیلیت شکلی از hCG با الیگوساکاریدهای سه-آنتناری مرتبط با N هستند. اتصال به گیرنده TGF مرگ طبیعی سلول ها را متوقف می سازد ، و رشد سلولو و تولید سلول آنزیم های مهاجم ، متالو پروتئینازها و کلاژنازها را افزایش می دهد. hCG هایپرگلیکوسیلیت شکل اصلی از hCG در دوران اولیه بارداری است. در پایان سه ماهه اول باداری جفت خود را در تقریباً یک سوم ضخامت میومتریوم پنهان می کند. hCG هایپرگلیکوسیلیت تشکیل جفت یا رشد سلول سیتو تروفوبلاست را در حین دوران بارداری تحریک میکند . hCG هایپرگلیکوسیلیت ممکن است القاء بارداری را تحریک کند. همانطور که اکنون اثبات شده است ، اینها بعلت hCG هایپرگلیکوسیلیت ناقص می باشدو همانطور که نشان داده شده است ، وقتی که hCG هایپرگلیکوسیلیت کمتر از 50 درصد hCG کلی در زمان القاء است ، بارداری بیوشیمی یا سقط جنین نتیجه کار خواهد بود. hCG هایپرگلیکوسیلیت ظاهراً یک تست قطعی برای نتیجه بارداری بر روی روز القاء بارداری است. hCG هایپرگلیکوسیلیت نیز در دوران بارداری در شناسایی علائم بارداری با ارزش است. پری کلامسیا یا فشار بالای باداری زمانی بدست می آید که تشکیل جفت موفق نمی شود که بطور درستی انجام شود. 3- hCG و hCG هایپرگلیکوسیلیت ، رشد قوی و عوامل تهاجم که تکامل انسان را ایجاد کردجالب است که بررسی کنیم که hCG و hCG هایپرگلیکوسیلیت چرا و چگونه تکامل پیدا کردند. رشد زیاد و عوامل تهاجم است که بارداری یا زندگی انسان را تحریک میکند و در سرطان نیز سبب مرگ انسان ها می شوند. این بخش خلاصه ای از نقش hCG و hCG هایپرگلیکوسیلیت را در تکامل انسان ها بیان میکند. نخستین های اولیه مغز کوچکی مانند پستانداران اولیه داشتند که حدود 007 درصد وزن بدن آنها بود. جدول 4 تطابق بین القاء جنین و خصوصیات تهاجم در نخستین ها همراه با تکامل این ملکول ها محصول عملکردی آنها نیز ایجاد شد ، که در بخش 2 از این مقاله بیان شده است. تشکیل جفت یا سطح مشترک گردش جنین مادرانه مؤثر تر از تشکیل جفت بود. داستان CG و CG هایپرگلیکوسیلیت اینست که شکل مؤثر hCG چطور تکامل پیدا کرد و قادر بود که تشکیل جفت را انجام دهد که امکان تکامل مغز انسان را فراهم می ساخت. فیدس و گودمن در سال 1980 توالی DNA را برای واحدهای فرعی از CG و LH در انسان ها و نخستین ها بررسی کردند. آنها نشان دادند که تکامل CG از LH در نخستین های شبه میمون با نقطه آغاز بلوغ در واحد فرعی LH در مبنای مطابق اسیدهای آمینه رخ داد. با اینکه نخستین های اولیه LH فقط 3 الیگوساکارید مرتبط N داشتند ، اولین نخستین CG و ملکول های CG هایپرگلیکوسیلیت داشتند. نخستین های اولیه حدود 37 میلیون سال پیش تکامل پیدا کردند. با تکامل نخستین های اولیه پیشرفته ، در حدود 20 میلیون سال پیش ،CG و CG هایپرگلیکوسیلیت ایجاد شدند که 3 الیگوساکارید مرتبط با O و N داشتند. با تکامل انسان ها ، در حدود 01 میلیون سال پیش ، جهش ها دیگری رخ دادند و CG انسان یا CG هایپرگلیکوسیلیت دارای الیگو ساکارید های مرتبط با چهار O و چهار N داشتند. میزان پاک سازی متابولیک سطوح گردشی CG پیشرفته با تکامل و قدرت اسیدی همراه بود. این قدرت اسیدی hCG منجر به ملکولی با میانگین pl به اندازه 35 و گردش نیمه طول عمر 2160 دقیقه ای شد. قدرت اسیدی فوق العاده hCG فعالیت بیولوژیکی خود را یا 86 برابر افزایش می دهد.با در نظر گرفتن اینکه LH دارای 3 الیگو ساکارید و میزان پاک سازی و نیمه طول عمر 25 دقیقه ای و CG انسان 8 الیگو ساکارید و کیزان نصف طول عمر 2160 دقیقه ای داشته باشد ، معادله رگرسیون بصورت مرتبط با تعداد الیگو ساکارید ها و میزان پاکسازی متابولیک ملکول ها پیدا شد. اندازه مغز در پستانداران با ترکیب حجم بدن و پشتیبانی متابولیکی از نسل های بعدی مرتبط است. اینکه مغز بزرگتری در انسان ها و نخستین های پیشرفته دیده می شود با تقاضای انرژی مورد نیاز برای توسعه جنین مرتبط است. مطالعات زیادی از این مفهوم پشتیبانی میکنند که انسان ها و نخستین های پیشرفته مجبور بودند که مکانیزم ها تشکیل جفت خود را افزایش دهند.پیش-نخستین ها مغز پستانداری متوسطی داشتند که حدود 007 درصد وزن بدن آنها بود. در این گونه ، تشکیل جفت به اندازه کافی بود. این تکامل و پیشرفت CG قوی تر و CG هایپرگلیکوسیلیت در نخستین های پیشرفته بود که تشکیل جفت تا یک دهم عمق میومتریال پیش رفت. با تکامل انسان ها و جهش های بسیاری که باید ایجاد می شدند ، تشکیل جفت ملکول را در حد نهایی خود گرفت. تشکیل جنین هموکوریال به فرا کارایی مورد نیاز برای پشتیبانی از مغز انسان یعنی 24 درصد وزن بدن رسید.انتقال تغذیه و تشکیل جفت در انسان ها به حد نهایی خود رسید. CG انسان دارای مقدار اسید بالا و الیگو ساکارید های مرتبط با چهار O و چهار N و 2160 دقیقه نمیه طول عمر است. با داستان تکامل انسان بود که CG فرا کارآمد انسان و CG هایپرگلیکوسیلیت مؤثر ایجاد شدند. متأسفانه سرطان های انسان سوء عملکرد این رشد مؤثر و عامل تهاجمی برای تحریک بدخیمی است. باید آنرا بعنوان اثر تصنعی از تکامل انسان دانست.4- hCG سولفاته ، یک هورمون کلیدی تحریک شده توسط غده هیپوفیزگونه پنجم hCG توسط سلول های گنادوتروپ مخاطی در حین دوره قاعدگی در زنان ایجاد می گردد. باید بگوییم که hCG یک هورمون بارداری است که معمولاً در دوره بارداری و در زنان طبیعی در حین چرخه قاعدگی تولید می گردد. چون مقدار کمی از hCG توسط غده هیپوفیز تولید می گردد تصور می شود که بصورت توالی از پالس های بزرگ GnRHباشد که بعنوان نتیجه ای از پالس های بزرگ GnRH عمل میکند. شکل 6 مکانیزم عمل GnRH در تولید hCG مخاطی سولفاته محاسبه شده است که hCG سولفاته در تقریباً یک پنجاهم غلظت سرم LH تولید می گردد. بدون اندازه گیری hCG سولفاته و LH با هم ، ارزیابی درستی از مشکلات تخمک گذاری را نمی توان بدست آورد. hCG سولفاته در یک پنجاهم غلظت LH بسختی در حین چرخه قاعدگی قابل تشخیص است. بطور کلی زنان دارای سنین بین 40 تا 55 سال احتمال دارد که در دوران پیش-یائسگی باشند. همانطور که گزارش شده است ، دامنه شناسایی hCG در زنان غیر باردار بیشتر از 55 سال کمتر از 2 تا است. 5- hCG هایپرگلیکوسیلیت ،hCG آزاد و هایپرگلیکوسیلیت آزاد ، رشد قوی و عوامل تهاجمی توسط بدخیمی انسانبخش های بعدی نقش های کلیدی hCG هایپرگلیکوسیلیت در دوران بارداری را توصیف می کنند. همانطور که در یخش 3 نیز گفتیم ، این رشد زیادی و عامل تهاجم ایجاد شد تا تکامل انسان را تحرک کند. با اینکه کاملاً قابل قبول است که این عامل نهایی به تحریک بارداری انسان کمک میکند ، این مسئله قابل قبول نیست که این عامل نهایی ادامه یابد تا بارداری انسان را تحریک کند. hCG هایپرگلیکوسیلیت و موارد نظیر آنها ظاهراً بعنوان مخالفان TGF انتخاب شده اند. در اینجا ما با دقت بررسی میکنیم که ما در مورد این ملکول ها چه می داینم و اینکه آنها چطور به نظر می رسد که همه سرطان های انسانی را تحریک می کنند. محققان زیادی منشأ تکاملی ملکولی مشترکی را از TGF و hCG مشاهده کرده اند. در سال 1994 لاپورتون یک پپتید کمیاب را پیدا کرد که دارای ساختار سه بعدی از hCG بود. همانطور که توسط باتلر و همکارانش در سال 1990 مشخص شد، hCG آزاد که یک تحریک کننده اثبات شده برای سرطان است، بر روی سرطان عمل می کند. hCG دارای ساختارهای خنثی سازی TGF نیست.   جدول 5 استفاده از سرم واحد فرعی آزاد و بخش های هسته ادرار برای شناسایی بدخیمی شرکت Omnimmune Corp پیشنهاد پادتن های انسانی را برای hCG هایپرگلیکوسیلیت/hCG و hCG داده است. این پادتن ها باید میزان موفقیت بیشتری را ایجاد کنند. اگر شما در نظر بگیرید که یک واکسن می تواند بقای انسان را دو برابر افزایش دهد پس افق استفاده از پادتن ها چه خواهد بود. من بدخیمی کلی نوع 2 را بررسی میکنم از این لحاظ که hCG آزاد تنها عامل مهم برای بدخیمی های پیشرفته است. من معتقدم که hCG و داستان سرطان آینده امیدوار کننده ای برای تکامل انسان خواهد آورد. من امیدوارم که در آینده نزدیک درمان سرطان پیدا شود و سرطان های بدخیم معالجه شوند. ادامه خواندن مقاله ترجمه hCG ، عامل اصلي بين مرگ و زندگي

نوشته مقاله ترجمه hCG ، عامل اصلي بين مرگ و زندگي اولین بار در دانلود رایگان پدیدار شد.

 nx دارای 36 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است فایل ورد nx  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد. این پروژه توسط مرکز nx2 آماده و تنظیم شده است توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي nx،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد بخشی از متن nx : شرکت صنایع چاپ و بسته بندی تهران ( سهامی عام ) تاریخچه فعالیت شرکت شرکت صنایع چاپ و بسته بندی تهران در سال 1365 مورد بهره برداری قرار گرفته و تا قبل از تاریخ 9/11/1373 این شرکت به عنوان یکی از واحدهای شرکت تولیدارو ( واحد صنایع بسته بندی ) بوده و در تاریخ 16/12/1374 به عنوان شخصیت حقوقی مستقل ( شرکت سهامی خاص ) تحت شماره 8952001 در اداره ثبت شرکتها و مالکیتت صنعتی تهران به ثبت رسیده است . در مورخه 20 / 7/ 1379 از سهامی خاص به سهامی عام تغییر یافته که در روزنامه رسمی شماره 186520 مورخه 23/ 8/ 1379 به استناد صورت جلسه مجمع عمومی فوق العاده مورخه 10 /9 / 1379 در اداره ثبت شرکتها و مالکیت صنعتی تهران به ثبت رسیده است . شرکت در مورخه 20 /1 /1380 به عنوان سیصد و یکمین شرکت پذیرفته شده در سازمان بورس اوراق بهادار تهران قرار گرفت و نام آن از مورخه 15/2/ 1380 در تابلوی بورس درج و اولین معاملات بر روی سهام شرکت پس از ورود به سازمان بورس اوراق بهادار تهران صورت پذیرفت . فعالیت اصلی شرکت موضوع شرکت طبق ماده 2 اساسنامه عبارتست از تاسیس و اداره کارخانجات و برای تولید و فروش انواع لوازم بسته بندی و هر نوع کار تولیدی ، سرمایه گذاری و معاملاتی که برای موضوع شرکت لازم می باشد و به موجب پروانه بهره برداری شماره 95241005 و 45921 مورخ 30 / 11/ 1365 و 8 / 2/ 1373 که توسط وزارت صنایع صادر و همچنین بهره برداری کارخانه از سال 1366 آغاز شده است . تعداد کارکنان میانگین تعداد کارکنان دائم و موقت طی سال به شرح ذیل بوده است : سـال 1367 سـال 1377 كاركنـان تمـام وقت 11 نفر 32نفر مبنای تهیه صورتهای مالی صورتهای مالی اساسا بر مبنای بهای تمام شده تاریخی تهیه و در موارد مقتضی از ارزشهای جاری نیز استفاده شده است . خلاصه اهم رویه های حسابداری :موجودی مواد وکالا موجودی مواد و کالا به اقل بهای تمام شده و خالص ارزش فروش تک تک اقلام مشابه ارزشیابی می شود. در صورت فزونی بهای تمام شده نسبت به خالص ارزش فروش ، مابه التفاوت به عنوان ذخیره کاهش ارزش موجودی شناسایی می شود . پسرمایه گذاریها سرمایه گذاریهایی بلند مدت به بهای تمام شده پس از کسر هرگونه ذخیره بابت کاهش دائمی در ارزش هریک از سرمایه گذاریها ارزشیابی می شود آن گروه از سرمایه گذاریهای سریع المعامله در بازار که به عنوان دارایی جاری طبقه بندی می شود به اقل بهای تمام شده خالص ارزش فروش مجموع س رمایه گذاریها ارزشیابی می شود .درآمد حاصل از سرمایه گذاریها در شرکت فرعی در زمان تصویب سود توسط جمع عمومی صاحبان سهام شرکت سرمایه پذیر ( تا تاریخ تصویب صورتهای مالی ) درآمد حاصل از سایر سرمایه گذاریها در زمان تصویب سود توسط مجمع عمومی صاحبان شرکت سرمایه پذیر ( تا تاریخ ترازنامه ) شناسایی می شود .دارائیهای ثابت مشهود دارائیهای ثابت مشهود بر مبنای بهای تمام شده در ح سابها ثبت می شود ، مخارج بهسازی و تعمیرات اساسی که باعث افزایش قابل ملاحظه در ظرفیت و عمر مفید دارائیهای ثابت یا بهبود اساسی در کیفیت بازدهی آنها می گردد . به عنوان مخارج سرمایه ای محسوب و طی عمر مفید باقیمانده دارائیهای مربوط مستهلک می شود . هزینه های نگهداری و تعمیرات جزیی که به منظور حفظ یا ترمیم منافع اقتصادی مورد انتظار واحد تجاری از استاندارد عملکرد ارزیابی شده اولیه دارایی انجام می شود ، هنگام وقوع به عنوان هزینه های جاری تلقی و به حساب سود و زیان دوره منظور می گردد .برای دارائیهای ثابتی که در خلال ماه تحصیل و مورد بهره برداری قرار می گیرد ، استهلاک از اول ماه بعد محاسبه و در حسابها منظور می شود . در مواردی که هر یک از دارائیهای استهلاک پذیر پس از آمادگی جهت بهره برداری به علت تعطیل کار یا علل دیگر برای مدتی مورد استفاده قرار نگیرد ، میزان استهلاک آن برای مدت یاد شده معادل 0/0 25 نرخ استهلاک منعکس در جدول بالااست .مخارج تامین مالی مخارج تامین مالی هنگام وقوع به عنوان هزینه دوره مالی شناسایی می شود به استثنای مخارجی که مستقیما قابل انتساب به ساخت دارائیهای واجد شرایط است . تسعیر ارز اقلام پولی ارزی با نرخ رسمی ارز در تاریخ ترازنامه و اقلام غیر پولی که به بهای تمام شده تاریخی بر حسب ارز در تاریخ انجام معامله ثبت شده است . با نرخ رسمی ارز در تاریخ انجام معامله تسعیر می شود تفاوتهای ناشی از تسویه یا تسعیر اقلام پولی ارزی به عنوان در آمد یا هزینه دوره وقوع شناسایی می شود .نسبت¬های نقدینگی نسبت¬های فعالیت¬ (کارایی) نرخ رشد نسبت گردش دارایی ، نرخ رشد دوره وصول مطالبات ، نرخ رشد دوره گردش کالا ، نرخ رشد دوره گردش عملیات ، نرخ رشد نسبت کالا به سرمایه در گردش ، نرخ رشد نسبت گردش سرمایه جاری ، نرخ رشد دفعات واریز بستانکاران ، نرخ رشد دوره واریز بستانکاران نسبت¬های سرمایه¬گذاری (اهرمی) نرخ رشد نسبت دارایی ثابت به ارزش ویژه ، نرخ رشد نسبت کل بدهی ، نرخ رشد نسبت بدهی جاری به ارزش ویژه نرخ رشد نسبت بدهی بلندمدت به ارزش ویژه ، نرخ رشد نسبت مالکانه ، نرخ رشد نسبت پوشش بدهی نرخ رشد نسبت پوشش بهره نسبت¬های سودآوری نسبتها ی نقدینگی1- نسبتهای نقدینگی :نسبت نقدینگی به نسبتی اطلاق می شود که توانایی واحد تجاری را در واریز بدهیهای کوتاه مدت نشان دهد . اهم این نسبتها عبارتند از نسبت جاری و نسبت آنی .2- نسبتهای فعالیت :هر گونه کسری که در صورت آن مبلغ فروش واحدتجاری و در مخرج آن یکی از اقلام ترازنامه آمده باشد نسبت فعالیت نامیده می شود . تنها در مورد موجودی جنسی بهتر است بجای رقم فروش ، بهای تمام شده کالای فروش رفته بکار رود . نسبتهای فعالیت ، کارآیی مدیران را در کاربرد دارائیها ( منابع مالی در اختیار مدیران ) نشان می دهند . 3- نسبتهای سرمایه گذاری :نسبتهایی را نشان می دهند هرگاه عملیات واحدتجاری زیان ببار آورد و کار به تصفیه بکشد ، تا چه اندازه طلبکاران و وام دهندگان به آن واحد تجاری به مطالبات خود می رسند ، نسبتهای سرمایه گذاری می نامند . در ضمن ، نسبتهای سرمایه گذاری طرز ترکیب سرمایه شرکت را به معنی اعم آن که کلیه منابع مالی را در بر می گیرد نشان میدهد . به عبارت دیگر نسبتهای سرمایه گذاری آنچه را به صاحبان سهام ( سرمایه ) تعلق دارد با سرمایه گذاریهای دیگران در واحد تجاری می سنجد . 4- نسبتهای سود آوری : هدف از کاربرد نسبتهای سود آوری تععین میزان موفقیت واحد تجاری در کسب سود است . موفقیت در کسب سوود را از تعیین نسبت سود به فروش یا دارایی ها و یا از راه سنجش سود با سرمایه گذاری صاحبان سهم در واحد تجاری به دست می آورند و بسته به موردمقایسه ، آن را بازده فروش ، بازده ارزش ویژه ، بازده دارایی و یا بازده سرمایه در گردش می نامند .– نسبتهای نقدینگی :نسبتهای نقدینگی از مقایسه دارایی جاری یا اقلام تشکیل دهنده آن با بدهی جاری به دست می آید و بیشتر این نسبتها به صورت عدد و یا درصد نشان داده می شود . اهم نسبتهای نقدینگی عبارتند از نسبت جاری و نسبت آنی . نسبت جاری :هر گاه جمع دارایی جاری را بر جمع بدهی جاری تقسیم کنیم نسبتی را که به دست می آید نسبت جاری می گوئیم . اهمیت نسبت جاری از توجه به تعریف دارائی جاری و بدهی جاری روشن می شود . دارایی جاری آنچه را که در مدتی کوتاه که معمولا کمتر از یک سال است به صورت نقد در اختیار واحد تجاری قرار می گیرد نشان می دهد و بدهی جاری مبالغی را که باید از محل دارایی جاری تامین و در کوتاه مدت پرداخت گردد ارائه می نماید. در تفسیر نسبت جاری می باید به نوسانات آن در طول مدت هم توجه داشت گاه اتفاق می افتد که برای بهتر جلوه دادن این نسبت در صورتهای مالی در پایان سال به واریز موقت بعضی اقلام بدهی می پردازند و در اوائل سال بعد آنها را برگشت می دهند که این خود یک نوع حساب آرائی محسوب میشود . نسبت آنی :نسبت جاری نقصی بزرگ دارد و آن این است که همه اقلام دارایی جاری از لحاظ نقدینگی یکسان و مشابه در نظر گرفته می شوند در صورتی که از این اقلام دارایی جاری را باید به دو طبقه تقسیم کرد :آنچه نقداست یا در حکم نقد و یا بدون کوششی در راه فروش ، نقدا وصول خواهد شد . این تعریف ، موجودیهای نقدی اعم از صندوق و بانک و همچنین حسابها و اسناد دریافتی را در بر می گیرد . به جمع این ارقام دارائیهای سیال یا دارائیهای آنی گفته میشود . اقلامی از دارایی جاری که می باید از طریق فروش به پول نقد یا مطالبات تبدیل شوند . کلیه انواع موجودیهای جنسی اعم از مواد وکالا دراین طبقه قرار می گیرد .شاید بتوان گفت که نسبت آنی یکی از مفیدترین نسبت هاست . این نسبت به وضوح نشان می دهد که آن قسمت ازدارایی جاری که از لحاظ ارزش ، ثبات بیشتری دارد و احتمال کاهش در آن کمتر است تا چه میزان می تواند پشتوانه طلبکاران کوتاه مدت قرار گیرد و به مراجعه آنان برای وصول مطالباتشان پاسخگو باشد .فرجه تدافعی : فایده تعیین و بررسی نسبتهای نقدینگی را در این می دانند که توان واحدتجاری رادر پرداخت بدهیهای خود مشخص کند . ولی علاوه بر آنچه به صورت بدهی در حسابها و صورتحسابها منعکس می شود ، پرداختها ی نقدی بسیاری یه عنوان هزینه و به صورت روزمره انجام میگیرند که با حسابهای بدهی ارتباطی ندارند در حالی که از لحاظ نقدینگی وکاهش آن اثر مشابه دارند . برطرف کردن ایراد بر نسبتهای نقدینگی :1- نسبت گردش نقدی :صورت و مخرج نسبت جاری هر دو از ترازنامه گرفته می شوند ومی دانیم که ترازنامه و اقلام مندرج در آن ثابت هستند و فاقد گردش و تحرک از لحاظ دیگر می بینیم که سنجش نقدینگی و توان واریز بدهیهای کوتاهمدت لزوما با گردش پول و یک نوع پویایی سرو کار دارند به منظور پویا کردن نسبت نقدینگی بسیاری بر این عقیده اند که در محاسبه نسبت جاری بجای دارایی جاری می باید از گردش نقدی حاصل از عملیات واحد تجاری استفاده کرد و نسبتی را که به این طرز محاسبه می شود به نام نسبت گردش نقدی تسمیه کرده اند . 2- شاخص نقدینگی :از لحاظ نقدینگی اقلامی که در محاسبه نسبتهای جاری و آنی مورد استفاده قرار می گیرند هم جنس و یکسان نیستند .کالا باید به فروش برسد و ح جمع پیدا کنند . برای رفع این ایراد اصولی که بر نسبتهای جاری و آنی وارد است ، از شاخص نقدینگی استفاده می کنند . وضع موجود نقدی و بانکی :گفتیم وقتی موجودی حسابهای نقدی نسبت به بدهی جاری بالا باشد معمولا خطر بروز ناتوانی در واریز بدهیهای کوتاه مدت کاهش می یابد و ظاهرا واحدتجاری مربوط از اعتبار بیشتری برخوردار است ولی بعضی عقیده دارند که داشتن موجودی نقدی و بانکی زیاد بر فقدان مدیریت صحیح دلالت دارد و حکایت از راکد شدن پول می کند که چه بسا مورد مصرفی سودمند می توانست داشته باشد . هر چند این استدلال را از نقطه نظر صاحبان سهام نکته ای بجا و درست می دانیم ولی از دید بستانکاران هرچه نقدینگی بیشتر باش د وضع مطلوبتر تلقی می شود .در تفسیر نقدینگی توجه به نکات زیر حائز اهمیت است : معمولاطلبکاران موسسه برای حفظ منافع خود در رسیدن به مطالباتشان علاقمند هستند که نسبتهای جاری و آنی هر چه ممکن است بالا و دوره گردش عملیات تا حد امکان کوتاه باشد در اینجا از نقطه نظر مدیران موسسه ، تضادی بین نقدینگی و سود آوری پیدا می شود به این توضیح که وقتی نقدینگی و بخصوص نسبت آنی را بالا نگه د ارند پول راکد می ماند و به تحصیل در آمد و سود لطمه می خورد .و اگر نقدینگی و نسبتها کاهش پیدا کنند ، اعتبار موسسه در نظر دیگران مخصوصا طلبکاران و بانکها تنزل می یابد . ادامه خواندن مقاله تجزيه و تحليل صورتهاي مالي شركت چاپ و بسته بندي تهران (سهامي عام)

نوشته مقاله تجزيه و تحليل صورتهاي مالي شركت چاپ و بسته بندي تهران (سهامي عام) اولین بار در دانلود رایگان پدیدار شد.

 nx دارای 34 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است فایل ورد nx  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد. این پروژه توسط مرکز nx2 آماده و تنظیم شده است توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي nx،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد بخشی از متن nx : بررسی الگوی سنی ازدواج در ایران بیان مسئله:كنترل میزان رشد جمعیت یكی از مهمترین شاخصهای توسعه بحساب می آید. جمعیت دنیا در سال 1950 دو و نیم میلیارد نفر بوده و اكنون از مرز 6 ملیارد نفر گذشته است و پیش بینی می شود در سال 2025 میلادی به 5/8 میلیارد نفر برسد طی همین سالها در ایران روند رشد جمعیت از متوسط دنیا بالاتر بود و جمعیت 10 میلیونی 100 سال قبل اكنون به نزدیك به 7 برابر رسیده است . كشور جمهوری اسلامی ایران كه در دوران سالهای اولیه انقلاب دارای رشد جمعیت بالا و در حدود7/2 (كه تا 4/3 نیز ذكر شده است) و در سالهای اخیر این میزان رشد تا حدود 7/1 (و مواردی تا 2/1 نیز ذكر شده) كاهش یافت این كاهش رشد جمعیت ناشی از اجرای طرحها و برنامه های كنترل جمعیت در سالهای اخیر بوده است. هرم سنی جمعیت ایران در سالهای اول بعد از انقلاب شكلی مخروطی با قاعده پهن به خود گرفت كه این شكل نشانگر رشد جمعیت بالا است و در سالهای بعد این رشد بسرعت كنترل و باعث تغییر در شكل نمودار فوق گردید بطوری كه اكنون یك ناحیه فرو رفته در قاعده مخروط را می توان بوضوح مشاهده كرد مشابه این تغییر را می توان در نمودار رشد جمعیت كشور های اروپایی و بخصوص در كشور آلمان پس از جنگ جهانی اول مشاهده نمود كه البته این تغییر شكل نمودار در اروپا در بین گروه جوانان و افراد میانسال (بویژه مردان ) و بدلیل كشته شدن سربازان در جنگ بوده است در حالی كه تغییر شكل مزبور در كشور ما ناشی از كنترل رشد جمعیت و تنظیم خانواده می باشد. كشور ایران دارای جمعیت جوانی می باشد و برابر آمار (در زمان مطالعه) حدود 35% جمعیت كشور را افراد زیر 18 سال تشكیل می دهند این آمار اهمیت تحقیق در مسائل جوانان و از جمله مسئله ازدواج را روشن تر می نماید . براساس مطالعات انجام شده در سال 1365 از سوی سازمان ثبت احوال نشان می دهد كه 99 در صد از زنان كشور ما موفق به ازدواج می شوند و تنها یك درصد آنان تا پایان عمر خود موفق به ازدواج نمی شوند . شاخص دیگر میانگین طول مدت ازدواج است كه این رقم در جامعه ما بسیار بالا است. الگوی ازدواج در ایران بر اساس باور مردم به این گونه است كه شوهر باید از زن بزرگتر باشد و میزان تفاوت سن حداقل 5 سال را لازم و این اختلاف سن را ضامن بقای خانواده ها می دانند. همچنین طبق تحقیق انجام شده از سوی سازمان ثبت احوال میزان تفاوت سنی زن و مرد در كشور طی سالهای دهه 60 بین 8/4 تا 1/5 بوده است اخیرا مجلس شورای اسلامی نیز در یك طرح پیشنهادی سن قانونی ازدواج برای مردان 18 و برای زنان را 15 سال اعلام نمود. آمار های موجود اختلاف سن زن و مرد را در جوامع مختلف و از جمله در جوامع غربی نیز در همین حدود نشان می دهد تا به آنجا كه فرمول زیر را كه از دوران ارسطو باقی مانده است برای تعیین سن مناسب ازدواج زن و مرد صادق دانسته اند. 7+ (2/ سن مرد) = سن زن نمودار شماره 1: نمایش میانگین سن ازدواج در زن و مرد بر اساس فرمول فوق بر اساس این طرز تفكر و طبق فرمول فوق مشخص است كه با افزایش سن ازدواج میزان اختلاف سن زن و مرد نیز افزایش می یابد به گونه ای كه سن مناسب زن برای مرد 14 ساله معادل 14 سال و برای مرد 20 ساله معادل 17 سال و برای مرد 40 ساله معادل 27 سال و برای مرد 60 ساله معادل 37 سال خواهد بود.نتیجه چنین تفكری در صورتی كه میزان رشد جمعیت همواره مثبت باشد آن است كه همیشه تعداد زنان در معرض ازدواج به مردان در معرض ازدواج بیشتر بوده است این موضوع تا كنون مشكل حادی را برای ازدواج زنان بوجود نیاورده لیكن این مشكل همیشه بطور مزمن خود را بروز داده است اگر چه تعدد زوجات باعث شده است تا ازدواج تعداد كمی از این بانوان نیز ممكن گردد. بر اساس آمار منتشره از سوی سازمان ثبت احوال 82/2 درصد مردان كشور ما در سال 1370 دارای 2 همسر بوده اند كه تعداد بیش از 345 هزار نفر از زنان را شامل می شود اگر فرض كنیم كه فرهنگ چند همسری در جامعه همچنان حاكم باشد باز هم نمی توان انتظار داشت كه كلیه دختران فرصت ازدواج را پیدا نماید ضمن آنكه عوارض چند همسری را نیز باید پذیرا باشند.به ازای هر مرد در سن ازدواج حداقل یك زن در سن ازدواج و با اختلاف سنی ذكر شده وجود دارد لیكن با توجه به الگوی سنی ازدواج و فرهنگ اختلاف سن زن و مرد حاكم بر كشور ما انتظار می رود با توجه به تغییراتی كه در میزان رشد جمعیت در كشور ما اتفاق افتاده است و منحنی هرم سنی در بخش قاعده آن دچار فرورفتگی شده است در سالهای آینده تعداد پسر های آماده ازدواج از تعداد دختر ها بیشتر شده و چه بسا تعداد قابل توجهی از آنان تا پایان عمر مجرد باقی بمانند اگر چه ممكن است تعدادی از مردان به فكر خروج ازكشور برای ازدواج افتند البته امكان واردات دختر از كشور های دیگر را نیز می توان در نظر گرفت! در هر حال این مشكل را با قانون چند همسری هم نمی توان رفع نمود!! لازم به ذكر است در صورتی كه بخشی از افراد جامعه بدلیل عدم تعادل تعداد پسر و دختر آماده ازدواج مجرد باقی بمانند علاوه بر ایجاد زمینه های فساد برای آنان بخش وسیعی ازافراد متاهل جامعه را نیز به فساد سوق می دهند حال این سوال پیش می آید كه آیا افزایش تعداد افراد مجرد در جامعه را باید یك معضل بشمار آورد و یا اینكه مانند غربیها آن را به عنوان عامل كنترل جمعیت بحساب آورده و از آن استقبال نمود به هر حال پیش بینی میزان تجرد در بین زنان و مردان در سالهای بعد می تواند امكان تصمیم گیری های حساب شده و بموقع برای سیاستگزاران بهداشتی و بلكه فرهنگی و اقتصادی را فراهم سازد. در یك بررسی وسیع كه بوسیله دفتر سلامت خانواده و جمعیت در وزارت بهداشت و درمان و با نظارت مركز آمار و همكاری كارشناسان و سازمانهای بین المللی در مهر ماه سال 1379 انجام شد آمار و اطلاعات بسیاری در زمینه جمعیت و شاخصهای توسعه جمع آوری گردید در این تحقیق علاوه بر سن تولد كلیه افراد خانواده سن ازدواج در زوجین مورد سوال قرار گرفت كه زمینه بسیار مناسبی را برای انجام تحقیق در این زمینه فراهم ساخته است . لازم به ذكر اكنون نتایج این مطالعه تحت عنوان سیمای جمعیت و سلامت در جمهوری اسلامی ایران (مهر ماه 1379) منتشر شده است عوامل موثر بر الگوی سنی ازدواج:الگوی سنی ازدواج در هر جامعه ای تابع شرایط عرضه وتقاضای حاكم بر آن جامعه می باشد و عوامل موثر برآن عبارتند از: الف – عوامل موثر بر سن ازدواج در زن و مرد1- وضعیت تحصیلی و فرهنگی افراد جامعه2- وضعیت اقتصادی جامعه 3- امنیت و آرامش حاكم بر جامعه4- طبقه اجتماعی خانوار (شهری و روستایی – كارگری و كشاورزی)5- قوانین و مقررات حاكم بر جامعهب – عوامل موثر بر اختلاف سن زن ومرد در هنگام ازدواج1- سنتها و فرهنگ اختلاف سنی زن و مرد در هنگام ازدواج حاكم بر هر جامعه2- وضعیت تحصیلی و فرهنگی افراد جامعه3- قوانین و مقررات حاكم بر جامعه 4- میانگین سن ازدواج در جامعهج – عوامل موثر بر افزایش و كاهش میزان ازدواج1- وضعیت اقتصادی جامعه 2- پایین بودن سن ازدواج 3- پذیرش فرهنگ تجرد در جامعهد – عوامل موثر بر ازدواج مجدد در زن ومرد1- پذیرش فرهنگ چند همسری از سوی جامعه 2- میزان طلاق در جامعه 3- میزان از دست دادن همسر بدلیل فوت در بین زنان و مردانه- عوامل موثر بر نسبت جنسی در جامعه1- تعداد پسر و دختر مجرد هر گروه سنی2- تغییرات در الگوی باروری و افزایش و یا كاهش شدید رشد جمعیت 3- مرگ و میر و یا تلفات ناشی از جنگ در بین جنس مذكر4- مهاجرت ها ی بی رویه جوانان به خارج از كشور5- مهاجرت های بی رویه اتباع خارجی بی همسر به داخل كشور6- مهاجرت های شغلی در بین جنس مذكر اهداف: هدف كلی:بررسی الگوی سنی ازدواج در ایران و برآورد وضعیت آن در سالهای آینده اهداف اختصاصی:1- تعیین الگوی سنی ازدواج در كشور به تفكیك گروه های سنی 2- تعیین وضعیت الگوی سنی ازدواج در سالهای آینده بر اساس الگوهای سنی موجود در جامعه 3- تعیین وضعیت الگوی سنی ازدواج در سالهای آینده بر اساس ایجاد تغییر در الگوی سنی موجود اهداف كاربردی:1- پیش بینی میزان تجرد قطعی در بین جوانان در دهه های آینده بر اساس الگوی سنی ازدواج در ایران 2- تعیین الگوی سنی مناسب ازدواج در ایران برای پیشگیری از تجرد قطعی جوانان در ده های آینده سئوال ها:1- الگوی سنی ازدواج در كشور چگونه است2- تركیب سنی جمعیت مجرد و متاهل چگونه است3- تركیب سنی جمعیت مجرد در سالهای آینده چگونه خواهد بود4- در صورت تغییر در الگوی سنی ازدواج تركیب سنی جمعیت مجرد در سالهای آینده چگونه خواهد بود فرضیات:1- اختلاف سن هنگام ازدواج در زن و مرد در ایران بالا است2- تركیب سنی جمعیت كشور بطور مشخص متفاوت از دیگر كشورها است3- تركیب سنی جمعیت مجرد در كشور با توجه به اختلاف سن هنگام ازدواج نامناسب است و در سالهای آینده عدم تناسب بین گروه های سنی منجر به تجرد تعداد زیادی از جمعیت كشورخواهد گردید4- در صورت تغییر در الگوی سنی ازدواج می توان از تجرد قطعی افراد در سال های آینده جلوگیری نمودروش تحقیق: بمنظور بررسی ویژگیهای جمعیتی و بهداشتی در جمهوری اسلامی ایران دفتر سلامت خانواده و جمعیت با همكاری مركز آمار ایران و با مشاركت كارشناسان و سازمانهای ملی و بین المللی طرح تحقیقاتی وسیعی را در مهرماه 1379 در سراسر كشور به اجرا در آورده است. در این طرح ملی كه زیر نظر كارشناسان ستادی وزارت بهداشت و مركز آمار انجام شد پرسشنامه ای 22 صفحه ای مشتمل بر كلیه اطلاعات جمعیتی و بهداشتی كشور تهیه گردید. در این بررسی كه توسط تیم های با تجربه از سراسر كشور و با نظارت كارشناسان ستاد مركزی وزارت بهداشت و مركز آمار ایران انجام شد اطلاعات فراوانی در زمینه های اطلاعات عمومی خانوار – اعضای خانواده ها – وضعیت كار افراد 5 تا 14 سال – حادثه و معلولیت در خانوار – تسهیلات و امكانات رفاهی خانوار – اطلاعات عمومی و باروری و شیردهی زنان 10 تا 49 ساله – تنظیم خانواده – وضعیت كودكان زیر 5 سال در مورد بیماریهای اسهالی و عفونتهای حاد تنفسی – آموزش پیش دبستانی و شیر مادر جمع آوری گردید. برای بررسی الگوی سنی ازدواج در ایران نیاز به داده هایی در زمینه سن ازدواج زن سن ازدواج مرد و سال ازدواج آنها می باشد در طرح بررسی ویژگیهای جمعیتی و بهداشتی در ایران داده های جمع آوری شده كه قابل بكارگیری در این بررسی می باشند عبارتند از: 1- سن هر یك از اعضای خانوار چقدر است؟2- وضعیت تاهل هر یك از اعضای خانوار چگونه است؟3- سن در اولین ازدواج زن چقدر است؟4- در این ازدواج (اولین ازدواج) شوهر چند سال داشت؟ در این بررسی برای هریك از افراد زن 10 – 49 ساله خانوار كه حداقل یك بار ازدواج كرده فرم مخصوص تكمیل شده است بگونه ای كه كلیه زنان همسردار یا بی همسر (بعلت طلاق یا فوت همسر) مورد پرسشگری قرار گرفته و به سوالات فوق پاسخ داده اند. لازم به ذكر است كه با داده های موجود می توان میزان ازدواج و الگوی ازدواج را به تفكیك هر سال مورد بررسی قرار داد برای این منظور كافی است برای بدست آوردن سال ازدواج از فرمول زیر استفاده كنیم. سن زن در اولین ازدواج + سن زن – 1379 = سال ازدواج بدین تربیب می توان فهمید كه هر گروه سنی از زنان با كدام گروه سنی از مردان ازدواج كرده اند و در طی سالهای مختلف این الگوی سنی چه تغییری كرده است. با فرض ثابت ماندن الگوی بدست آمده در دهه آینده و درصورت اعمال این الگو می‎توان روند توزیع سنی زنان و مردان در معرض ازدواج در سالهای آینده را پیش گویی و مورد مطالعه قرار داد.نمونه گیری: با توجه به اینكه در بررسی انجام شده حجم نمونه زیادی جمع آوری شده است و نمونه شباهت به سرشماری خواهد داشت و تعیین حجم نمونه نیاز نخواهد بود.در این بررسی از هر استان دوهزار خانوار روستایی و دوهزار خانوار شهری مورد بررسی قرار گرفتند و حدود 114 هزار خانوار ایرانی (مشتمل بر 536 هزار نفر) مورد پرسشگری قرار گرفته كه برای هر خانوار پرسشنامه هایی مشتمل بر 22 صفحه توسط نیروهای كارآزموده تكمیل گردید. ملاحظات اخلاقی: در این مطالعه نكات اخلاقی لازم رعایت شده است و در صورت مشاهده امكان وقوع فرضیات فوق با ارائه راه حل مناسب به مسئولان و سیاست گذاران كشور نسبت به پیشگیری از مشكل فوق اقدام خواهد شد . پیش آزمایی:از آنجا كه این بررسی بر اساس اطلاعات بدست آمده از طرح بررسی ویژگیهای جمعیتی و بهداشتی در جمهوری اسلامی ایران می باشد نیازی به پیش آزمایی وجود ندارد. نتیجه بررسی:بررسی ویژگیهای جمعیتی و بهداشتی در تاریخ مهر ماه 1379 با انجام پرسشگری از حدود 114 هزار خانوار در سراسر كشور انجام شد در این بررسی كه توسط تیم های با تجربه از سراسر كشور و با نظارت كارشناسان ستاد مركزی وزارت بهداشت و مركز آمار ایران انجام شد اطلاعات فراوانی در زمینه های مختلف جمعیتی بدست آمد. برای ورود داده ها به رایانه نرم افزار ویژه ای بوسیله EpiInfo طراحی گردید كه در آن كنترل های ویژه ای نیز در نظر گرفته شد كه این امكان را فراهم نمود تا داده ها با دقت بیشتری ثبت شوند. طی دوره بررسی فعالیت های كنترل و نظارت و ارزشیابی بصورت مستمر و دقیق توسط مجریان اعمال گردید.پس از تكمیل و انتشار نتایج بررسی فوق داده های طرح در آذرماه 1382 بطور كامل جهت انجام بررسی بروی الگوی سنی ازدواج در اختیار قرار گرفت. تحلیل داده ها: بررسی وضع موجود :پس از دریافت داده ها نسبت به حذف مواردی كه دارای داده های ناقص و یا متناقض برای این بررسی بودند از قبیل نداشتن سن هنگام ازدواج و یا سن همسر در هنگام ازدواج و یا عدم تناسب سن فرد با اطلاعات مربوط به تاهل اقدام گردید. لازم به ذكر است موارد حذف شده حدود 0017/0 از اطلاعات جمعیتی و كمتر از 06/0 از اطلاعات مربوط به سن تاهل بوده است كه در نتایج بدست آمده بی تاثیر می باشند. پس از اینكه داده ها پالایش شدند و امكان كار با داده ها فراهم شد نتایج حاصل به تفكیك جمعیت های هر استان – شهر و روستا- زن ومرد- تاهل و تجرد (افراد هرگز ازدواج نكرده و حداقل یكبار ازدواج كرده) و گروه های سنی 5 ساله در جداول ویژه ثبت شد به گونه ای كه امكان مقایسه نتایج به تفكیك هر یك از گروه های فوق امكان پذیر باشد از طرفی داده های وضعیت تاهل زنان نیز به تفكیك هر استان – شهر و روستا و گروه های سنی در جداول مربوطه ثبت گردید در ادامه به كمك نرم افزار Excel نمودار هرم سنی در جمعیت های مختلف و به تفكیك هر استان، شهر و روستا و وضعیت تاهل ترسیم شد. در بررسی اولیه مشاهده می شود كه اختلاف چشمگیری در نتایج حاصله از استانهای مختلف و شهر و روستا غیر از موارد خاص مشاهده نمی شود به گونه ای كه می توان نتایج هر یك از جمعیت ها را به كل كشور تعمیم داد. هرم سنی به تفكیك استانها: به منظور بررسی وضعیت الگوی سنی ازدواج در جامعه به تفكیك هر یك از استانها و جمعیت های شهری و روستایی اختلاف سنی زن و مرد بر اساس سالهای ازدواج آنها محاسبه و نمودار مربوطه ترسیم شد نمودار های هرم سنی استانهای مختلف نشان می دهند كه كلیه استان های مورد مطالعه از وضعیت تقریبا مشابهی برخوردار هستند اگر چه تفاوتهای اندكی را می توان در نمودار ها مشاهده نمود علیرغم برابر بودن تعداد خوشه ها در هر استان جمعیت های بدست آمده با اندكی تفاوت همراه می باشند. هرم سنی به تفكیك روستا و شهر: در نگاه اولیه به هرم سنی جمعیت های شهری و روستایی می توان بوضوح به شباهت های بین آنها و هرم سنی هر یك از استان ها و هرم سنی كل كشور پی برد اما در مقایسه بین هرمهای سنی شهر و روستا با كمی دقت می توان اختلاف جزئی موجود بین آنها را ملاحظه نمود و آن اینكه نسبت جمعیت مرد به زن در هر گروه سنی در روستا كمتر از مقدار آن در شهر است این موضوع نشان دهنده مهاجرت شغلی جمعیت های مرد روستایی به سوی شهرها می باشد. هرم سنی به تفكیك روستا و شهر در كل كشور: برای محاسبه و ترسیم دقیق هرم سنی اطلاعات بدست آمده را پس از وزن دهی با یكدیگر جمع نموده و هرم سنی برای كل كشور به تفكیك شهر و روستا ترسیم گردید. با توجه به اینكه اطلاعات بدست آمده مربوط به سال 1379 می باشد برای برآورد وضع موجود محاسبه و اصلاح مقادیر بدست آمده ضروری بنظر می رسید. بدین منظور با فرض اینكه الگوی سنی ازدواج در طی سالهای 79 تا 82 تغییر زیادی نداشته است ابتدا الگوی سنی ازدواج را به تفكیك سن برای زن و مرد در سه سال منتهی به 79 محاسبه نموده و مقادیر بدست آمده از تعداد افراد مجرد كاسته شد تا تصویری از وضعیت فعلی در سال 82 بدست آید. لازم به ذكر است منظور از افراد مجرد افراد هرگز ازدواج نكرده می باشد و افراد متاهل شامل افراد حداقل یكبار ازدواج كرده می باشد. جدول شماره 1: جمعیت های برآورد شده در گروههای سنی به تفكیك جنس و تاهل در كل كشور در سال 1382متولدین سالهای گروه سنی زن مرد كل جمعیت مجرد مزدوج 79-82 متاهل مجرد مزدوج 79-82 متاهل 78- 82 0 – 4 2555803 0 0 2649653 0 0 520545773 – 77 5 – 9 3382894 1299 0 3476509 0 0 686070268- 72 10 – 14 3989759 246225 37001 4429024 6391 12693 872109263 – 67 15 – 19 3014331 675256 711548 4058950 239011 71402 877049858- 62 20 – 24 1175863 297019 1741330 1700294 684948 729374 632882953 – 57 25 – 29 430279 66119 2049577 570388 300907 1799452 521672148- 52 30 – 34 183327 16550 2028590 168018 49125 2002362 444797243 – 47 35 – 39 85582 3373 1814301 56289 12991 1857099 382963438- 42 40 – 44 48547 796 1654381 18354 5184 1655040 338230333 – 37 45 – 49 21565 398 1295315 15020 2659 1361493 269645128- 32 50 – 54 8851 0 1054756 6737 1457 897150 196895223 – 27 55 – 59 6012 0 756048 3073 2081 764208 153142218- 22 60 – 64 4055 0 686558 5586 1224 807125 150454813 – 17 65 – 69 7101 0 603146 5634 495 705985 132236108- 12 70 – 74 6742 0 480687 3503 240 549352 104052403 – 07 75 – 79 3478 0 306379 2911 83 351441 6642911998- 02 80 – 84 892 0 107787 1260 0 114701 2246401993 – 1997 85 – 89 1318 0 44103 1529 0 40541 874911988 – 1992 90 – 94 160 0 23307 1141 0 16655 412611983 – 1987 95 – 99 1182 0 30450 1402 0 22564 55597جمع جمع 14927740 1307035 15425262 17175276 1306795 13758638 63900748 جدول شماره 2: جمعیت های برآورد شده در گروههای سنی به تفكیك جنس و تاهل در روستا در سال 1382متولدین سالهای گروه سنی زن مرد كل جمعیت مجرد مزدوج 79-82 متاهل مجرد مزدوج 79-82 متاهل 78- 82 0–4 1022055 0 0 1089870 0 0 211192573 – 77 5–9 1387290 825 0 1450590 0 0 283870668- 72 10–14 1504924 111274 20215 1669652 3550 5659 331527263 – 67 15–19 1026205 237571 300105 1324756 110531 34419 303358758- 62 20–24 452011 87253 624751 511277 258786 332944 226702153 – 57 25–29 182073 19399 685622 160074 71569 688827 180756348- 52 30–34 69589 4870 619795 29107 9823 627051 136023643 – 47 35–39 25944 1321 535541 6800 2889 539475 111197038- 42 40–44 11272 165 514585 3308 1238 486048 101661633 – 37 45–49 4305 83 431515 584 1238 385037 82276228- 32 50–54 3111 0 355871 1953 825 268287 63004923 – 27 55–59 1584 0 272327 677 660 237403 51265218- 22 60–64 1895 0 271936 1132 908 300434 57630613 – 17 65–69 1512 0 238952 991 495 292396 53434608- 12 70–74 1285 0 193768 1126 83 235478 43174003 – 07 75–79 1082 0 118814 334 83 152956 2732701998- 02 80–84 574 0 38463 560 0 45767 853641993 – 1997 85–89 251 0 17019 517 0 17899 356861988 – 1992 90–94 22 0 7242 0 0 8209 154741983 – 1987 95–99 753 0 12622 719 0 8898 22992جمع جمع 5697740 462760 5259143 6254027 462678 4667188 22803537 جدول شماره 3: جمعیت های برآورد شده در گروههای سنی به تفكیك جنس و تاهل در شهر در سال 1382متولدین سالهای گروه سنی زن مرد كل جمعیت مجرد مزدوج 79-82 متاهل مجرد مزدوج 79-82 متاهل 78- 82 0–4 1533748 0 0 1559783 0 0 309353173 – 77 5–9 1995604 474 0 2025919 0 0 402199668- 72 10–14 2484835 134951 16786 2759372 2841 7034 540582063 – 67 15–19 1988126 437685 411444 2734193 128480 36984 573691158- 62 20–24 723852 209767 1116579 1189017 426162 396430 406180753 – 57 25–29 248205 46720 1363955 410315 229339 1110624 340915748- 52 30–34 113737 11680 1408794 138911 39302 1375311 308773543 – 47 35–39 59637 2052 1278760 49489 10102 1317624 271766438- 42 40–44 37275 631 1139796 15047 3946 1168993 236568833 – 37 45–49 17259 316 863800 14436 1421 976456 187368828- 32 50–54 5740 0 698884 4784 631 628863 133890323 – 27 55–59 4429 0 483721 2396 1421 526804 101877018- 22 60–64 2160 0 414622 4454 316 506690 92824213 – 17 65–69 5589 0 364193 4644 0 413589 78801608- 12 70–74 5457 0 286919 2377 158 313874 60878403 – 07 75–79 2396 0 187564 2576 0 198485 3910221998- 02 80–84 317 0 69324 701 0 68935 1392771993 – 1997 85–89 1067 0 27083 1012 0 22643 518051988 – 1992 90–94 137 0 16065 1141 0 8445 257881983 – 1987 95–99 429 0 17828 683 0 13666 32606جمع جمع 9230000 844275 10166119 10921249 844117 9091450 41097210 نمودار شماره 2: هرم سنی روستایی به تفكیك تاهل وتجرد در سال 79 نمودار شماره 3: هرم سنی شهری به تفكیك تاهل وتجرد در سال 79 نمودار شماره 4: هرم سنی به تفكیك تاهل و تجرد در كل كشور در سال 79گروه های سنی:برای رسم نمودار هرم سنی جمعیت های مربوط به نمونه ها را به تفكیك زن و مرد در گروه های سنی 5 ساله تقسیم نموده و منحنی هرم سنی آن ترسیم گردید با توجه به شكل هرم می توان فراز و نشیب هایی را در بخشهایی از آن مشاهده نمود كه مهمترین آنها با توجه به موضوع مورد بحث یعنی پیش بینی عدم تعادل جمعیتی مربوط به گروه های سنی ازدواج در آینده عبارتند از:گروههای سنی 11 تا 20 سال : در گروه های سنی 11 تا 20 ساله نسبت به گروه سنی بالاتر از خود می توان افزایش شدید جمعیت را مشاهده نمود این افزایش مربوط به مقطع پس از انقلاب و دوران جنگ ایران و عراق است و در ارتباط مستقیم با سیاستها و برنامه های دولت پس از انقلاب می باشد كه با اعمال سیاستهای تشویقی در كشور موجب كاهش سن ازدواج و درنتیجه افزایش موارد ازدواج و زاد و ولد گردید. میزان رشد جمعیت در طی سالهای فوق از مرز 4 در هزار نیز گذشت و موجب شد تا میزان رشد جمعیت بشدت افزایش یابد. گروههای سنی كمتر از 10 سال: همانگونه كه در منحنی هرم سنی مشاهده می گردد یك ناحیه فرورفته در قسمت انتهای هرم كه مربوط به گروه سنی كمتر از 10 سال می باشد را می توان مشاهده نمود این پدیده مربوط به مقطع پس از جنگ ایران و عراق در كشور ما می باشد كه تغییر در سیاستهای دولت برای كنترل جمعیت كشور و از طرفی توسعه سیستم شبكه های بهداشتی در كشور و همچنین كاهش میزان ازدواج به دلیل معضلات اقتصادی در كشور موجب گردید تا میزان رشد جمعیت بطور ناگهانی و چشمگیری كاهش یابد و فرو رفتگیی را در قاعده هرم ایجاد نماید فرورفتگیی كه ممكن است بتواند منجر به عدم تعادل در كل هرم گردد! ادامه خواندن مقاله بررسي الگوي سني ازدواج در ايران

نوشته مقاله بررسي الگوي سني ازدواج در ايران اولین بار در دانلود رایگان پدیدار شد.

 nx دارای 57 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است فایل ورد nx  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد. این پروژه توسط مرکز nx2 آماده و تنظیم شده است توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي nx،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد بخشی از متن nx : آشنایی با بورس اوراق بهادار و نحوه سرمایه گذاری درآن فهرست مطالب عنوان صفحه مقدمه 4 مزایای بورس اوراق بهادار 5بازارهای مالی 6واسطه های مالی 7 فرآیند سرمایه گذاری در بورس اوراق بهادار 8فرآیند دریافت و اجرای سفارش 8تعیین کد معاملاتی برای مشتریان 9اجرای سفارش مشتریان 10هزینه انجام معاملات 12چگونه دربازار اوراق بهادار سرمایه گذاری کنیم؟ 13تجزیه و تحلیل صورتهای مالی 13ترازنامه 13سود و زیان 16صورت جریان های نقدی 17تجزیه و تحلیل نسبتهای مالی 19انواع نسبتهای مالی 19عوامل موثر بر قیمت سهام 22رویکردهای نگرشی به بازار سهام و تجزیه و تحلیل آن 26تحلیل صنعت 26 تحلیل شرکت 28نحوه ارزیابی شرکتها 30انواع شرکتهای تجاری 31انتشار سهام 34 انواع شرکتهای سهامی 36مجامع عمومی 37بسته شدن نماد معاملاتی یک شرکت 41افزایش سرمایه 41نحوه محاسبه حجم مبنا وقیمت پایانی روز 47شاخصهای بورس و نحوه محاسبه آن 48آیین نامه شرایط وضوابط پذیرش سهام در بورس اوراق 49 منابع و ماخذ 53 فرم درخواست فروش 54 فرم درخواست خرید 55 جریان وجوه نقد 56 صورت سودوزیان 57مقدمهحیطه فعالیت بورس اوراق بهادار با معاملات مربوط به انواع اوراق بهادار همانند سهام عادی، سهام ممتاز، اوراق قرضه و اوراق مشاركت (مختص ایران)، مرتبط می‌باشد. بورس اوراق بهادار مکانیزمی را فراهم می‌كند تا از طریق آن پس‌اندازهای اندك جامعه به سرمایه‌گذاری‌های كلان اقتصادی تبدیل شود. این ابزار كارآمد در كشورهای پیشرفته دارای قدمت طولانی و در كشور ایران دارای پیشینه كوتاه‌مدت می‌باشد. در ایران شروع فعالیت رسمی بورس به سال 1346 بر می‌گردد ولی آغاز فعالیت اصلی آن از سال 1368 كه همراه با اولین برنامه توسعه اقتصادی و اجتماعی است می‌باشد.با توجه به اینكه بازار بورس اوراق بهادار ركن اصلی بازار سرمایه و بازار مالی است، توسعه متناسب دو بخش اصلی اقتصاد یعنی بخش مالی و واقعی از اهمیت و جایگاه ویژه‌ای برخوردار می‌باشد. طبق تئوری‌های اقتصادی در صورت هر گونه اخلال در رشد و توسعه بخش‌های مذكور یا عدم توسعه متناسب آنها، رشد و توسعه اقتصادی دچار مشكل خواهد شد. كشورهای توسعه یافته همواره دارای بخش مالی قدرتمندی هستند كه بازار پول و بازار سرمایه می‌باشند.عدم توسعه مناسب بازار سرمایه به عنوان زیر مجموعه مهمی از بخش مالی علاوه بر ایجاد فشار مضاعف بر سیستم پولی كشور، باعث شده كه واحدهای تولیدی و خدماتی از مزایای یك بازار سرمایه فعال و پویا محروم گردند. مهم‌ترین هدف بازار سرمایه این است كه با اجرای فرآیند سالم‌سازی و شفافیت، پس‌انداز كنندگانی كه دارنده منابع مالی می‌باشند و هدف كسب سود و بازده معقول دارند را به اشخاص حقوقی و واحدهای اقتصادی كه برای توسعه فعالیت‌های خود نیاز به منابع مالی دارند پیوند دهد.اثر بورس اوراق بهادار در هر اقتصادی غیر قابل انكار می‌باشد و مشاركت كنندگان در این بازار اعم از سرمایه‌گذاران و صادركنندگان اوراق بهادار از مزیت‌های آن بهره‌مند می‌گردند. از دیدگاه اقتصادی، نقش بورس اوراق بهادار از چهار بعد قابل تأمل است:الف: جمع‌آوری سرمایه‌های جزیی و پراكنده و یك كاسه كردن آنها در جهت تجهیز منابع مالی شركتهاانتشار سهام و فروش اوراق قرضه یكی از مطمئن‌ترین راههای جمع‌آوری وجوه لازم برای سرمایه‌گذاری است. واحدهای تولیدی و تجاری به عوض استقراض از نظام بانكی می‌توانند تحت ضوابطی از طریق انتشار سهام یا فروش اوراق قرضه در بورس نیازهای مالی خود را تأمین كنند. در گذشته ایجاد واحدهای كوچك با تأمین سرمایه از سوی یك شخص یا یك خانواده میسر بود. در حالیكه امروزه دیگر تأسیس واحدهای بزرگ تولیدی و تجاری چنان سرمایه انبوهی را می‌طلبد كه از توان مالی یك فرد یا خانواده خارج است. بورس مكانی است كه این واحدها با انتشار سهام قادر هستند سرمایه‌های پراكنده را جمع‌آوری كرده و در پروژه‌های بزرگ سرمایه‌گذاری نمایند. ب: توزیع عادلانه درآمد و ایجاد احساس مشاركت با تقسیم مالكیت‌های بزرگ از طریق فروش سهام آنها در بورس اوراق بهادار از دید اقتصاد كلان به هدف‌های توزیع عادلانه‌تر درآمد و نیز احساس مشاركت در عموم افراد جامعه در فعالیت‌های تولیدی و تجاری كمك زیادی می‌كند. حتی چنانچه امكان تأمین منایع سرمایه‌گذاری‌های بزرگ با استقراض بانكی میسر شود. مع‌هذا انتشار و فروش سهام به عموم به منظور تأمین منابع مالی مرجح است. بسیاری از جامعه‌شناسان توزیع مالكیت را بین عموم طبقات به لحاظ اجتماعی مفید می‌دانند. امری كه از دوقطبی شدن جامعه جلوگیری می‌كند و ناآرامی‌های اجتماعی را تخفیف می‌دهد.ج: ایجاد یك بازار رقابتی كامل كه در آن تعداد زیادی خریدار و فروشنده به نحوی عادلانه تحت مكانیزم بازار یعنی عرضه و تقاضا به فعالیت می‌پردازند و هر كس می‌تواند آزادانه اوراق بهادار را خریداری و یا به فروش برساند. ضمناً شركت‌های بورسی ملزم هستند اطلاعات مالی و گزارش‌های مربوط به اتفاقات مهم و سرمایه‌گذاری‌ها و كلاً هر اطلاعاتی كه روی قیمت سهام اثرگذار است و محرمانه نباشد را به صورت سه‌ماهه، شش‌ماهه، نه ماهه و سالیانه به بورس ارسال نموده و بورس پس از بررسی، آنها را منتشر می‌نماید. د: تخصیص مطلوب منابع وجود فضای یك بازار كامل در بورس اوراق بهادار, تخصیص مطلوب منابع را میسر می‌سازد. بورس اوراق بهادار با تعیین بهای رقابتی سهام به عنوان ابزار انتظامی اقتصاد، مدیران غیر كارا و ضعیف را تنبیه و مدیران مبتكر و قدرتمند را تشویق می‌كند. یك شركت زیان‌ده نمی‌تواند از طریق بورس به تأمین نیازهای مالی خود اقدام نماید. مزایای‌بورس‌اوراق‌بهاداراز سه دیدگاه اقتصاد كلان، سرمایه‌گذاران و شركت‌های سرمایه‌پذیرالف) مزایای بورس اوراق بهادار از دیدگاه اقتصاد كلان1- جمع‌آوری سرمایه‌های جزئی و پراكنده و انباشت آن برای تجهیز منابع مالی شركت‌ها2- بكار گیری پس‌اندازهای راكد در امر تولید و تأمین مالی دولت و موسسات3- كنترل حجم پول، نقدینگی و تورم از طریق انت شار سهام و اوراق قرضه (مشاركت)4- بورس به مثابه بازار رقابت كامل (تعداد زیاد خریدار و فروشنده، آزادی ورود و خروج از بازار، شفافیت اطلاعات و تخصیص مطلوب منابع)5- رشد تولید ناخالص ملی، افزایش اشتغال و كمك به حفظ تعادل اقتصادی كشور6- فراهم نمودن توزیع عادلانه ثروت از طریق گسترش مالكیت عمومی و ایجاد احساس مشاركت عمومی7- افزایش درجه نقدینگی ثروت افراد ب) مزایای بورس اوراق بهادار از دیدگاه سرمایه‌گذاران1- خرید سهام و اوراق بهادار برای كسب بازده مناسب و پوشش در مقابل تورم2- اطمینان از گزینه سرمایه‌گذاری به دلیل شفافیت اطلاعات3- قابلیت نقدینگی اوراق بهادار و سهولت نقل و انتقال سهام و استفاده از معافیت‌های مالیاتی4- مشاركت در فرآیند تصمیم‌گیری برای اداره شركت‌ها5- ایجاد یك بازار دائمی و مستمر كه امكان سرمایه‌گذاری بلند مدت و كوتاه مدت را فراهم می‌نماید.6- وجود طیف‌های متنوع از اوراق بهادار از نظر درجه بازدهی و خطر پذیری برای سرمایه‌گذار7- برقراری سیستم‌ها و روش‌هایی كه از طریق آن،8- حمایت از سرمایه‌گذاران كوچك و احساس مشاركت در امور تولیدی و تجاری9- نظارت مضاعف بر فعالیت شركت‌ها در چارچوب استانداردها و آئین‌نامه‌های بازار سرمایه ج) مزایای بورس اوراق بهادار از دیدگاه واحد اقتصادی (شركت‌های سرمایه‌پذیر)1- سهولت در تأمین مالی از طریق انتشار سهام و سایر اوراق بهادار2- افزایش اعتبار داخلی و خارجی و تأمین مالی با به وثیقه گذاردن سهام شركت در بازارهای مالی داخلی و خارجی3- تعیین ارزش بازار بر اساس قانون عرضه و تقاضا تا زمانیكه نام شركت در تابلو بورس درج باشد. 4- سهولت در تغییر تركیب سهام‌داری و انتقال مالكیت5- به وجود آمدن دیدگاهی مطلوب در سرمایه‌گذاران 6- برخورداری از مزایای خاص و اعتباری مانند افزایش سقف تسهیلات بانكی و انتشار اوراق مشاركت7- انتشار اوراق مشاركت بدون اخذ مجوز از بانك مركزی و فقط با مجوز بورس اوراق بهادار8- برخورداری از معافیت‌های مالیاتی9- تبیین چشم‌انداز فعالیت شركت در آینده و ارزیابی عملكرد شركت10- ارتقاء سطح اعتماد عمومی و استفاده از مشاركت عمومی در توسعه شركت بازارهای مالی بازارهای مالی بازارهایی هستندکه درآنهاداراییهای مالی مبادله می شوند.داراییهای مالی داراییهای کاغذی هستندمثل سهام واوراق قرضه وارزش آنهابه ارزش تولیدات وخدمات ارایه شده توسط شرکتهای منتشرکننده آنهاوابسته است.تفاوت داراییهای مالی باداراییهای واقعی دراینست که داراییهای واقعی ماهیت فیزیکی دارندمانند اتومبیل ,املاک ومستغلات، وسایل منزل و; .درهمه جای دنیا یکی از راههای سرمایه گذاری خرید داراییهای مالی است .مزیت خرید داراییهای مالی نسبت به خرید داراییهای واقعی ازدیدگاه اقتصادی اینست که اولا دارایی واقعی کالای مصرفی است نه وسیله پس انداز وسرمایه گذاری .دوم اینکه خرید داراییهای واقعی وبلااستفاده نگه داشتن آنهابه امید گرانترشدن درآینده به معنای بلااستفاده نگه داشتن منابع کشور است وارزش افزوده ای ایجادنمی کند.مگرآنگه ازآن استفاده شود مثل اینکه شخصی اتومبیل ویا خانه‌ای بخردوآن رااجاره دهد.چندنوع ازداراییهای مالی عبارتنداز:سپرده های سرمایه گذاری در بانکها,طرح های بازنشستگی که توسط صندوقهای بازنشستگی ارایه می شود,انواع بیمه نامه های شرکتهای بیمه ودرنهایت ائراق بهادار قابل دادوستد دربورس اوراق بهادار که توسط کارگزاران خریدوفروش می شود. در اقتصاد بازارهای مالی را براساس معیارهای مختلفی تقسیم می‌کنند که دو نمونه اصلی آنها به شرح زیر است : 1- طبقه بندی بر اساس سررسید حق مالیالف) بازار پولب) بازار سرمایهدر بازار پول اوراق بهاداری که زمان سررسید آنها کمتر از یک سال است مبادله می‌شوند. و در بازار سرمایه اوراق بهاداری که زمان سررسید آنها بیش از یک سال باشد دادوستد می‌شوند. در بازار پول بانکها و صرافی‌ها فعالیت دارند و بازار سرمایه نیز عمدتاً بورس اوراق بهادار را شامل می‌شود. 2- طبقه‌بندی براساس مرحله انتشارالف) بازار اولیهب) بازار ثانویهاوراق بهاداری که برای اولین بارتوسط دولت ویاشرکتها منتشرمی شود دراین بازارپذیره نویسی می شوند.نمادبازاراولیه درکشورمابانک است .درواقع تاسیس هرشرکت ویاشروع هرفعالیت اقتصادی دربازاراولیه صورت می گیرد. در بازار ثانویه اوراق بهاداری که در بازار اولیه پذیره نویسی شده‌اندمورد داد و ستدمجددقرار می گیرندونمادآن درکشورما بازار بورس اوراق بهادار است.همانطورکه اشاره شدبازاربورس بازارثانویه است .یعنی دربورس شرکتی تاسیس نمی شودوفقط سهام شرکتهای پذیرفته شده که قبلاتاسیس شده وچندسال فعالیت کرده اند,موردمعامله قرارمی گیرد. واسطه‌های مالیتمام شرکتها و فعالین بازارهای مالی را می‌توان واسطه‌های مالی نام برد. به طور کلی می‌توان واسطه‌های مالی را به شکل زیر طبقه‌بندی کرد :1- واسطه‌های مالی بانکی (مقامات پولی و بانکهای سپرده پذیر)الف) بانک مرکزی ب)سایر نهادهای بانکی ج)بانکهای سپرده پذیر 2- واسطه‌های مالی غیرپولیب)شرکتهای سرمایه‌گذاریج)صندوق بازنشستگی و احتیاطی د)اتحادیه‌های اعتباریر) سازمانهای وام و پس‌انداز، صندوقهای پس‌انداز با هدفهای خاص (تعاونی های اعتباری)ز) شرکتهای تامین مالی(به مجموعه ای از واسطه های مالی که در اعطای وام به بنگاهها و مصرف کنندگان تخصص دارند گفته می شود)ه)شرکتهای اجاره بلند مدت (شرکتهایی هستند که دارایی های بادوام و ملموس نظیر ماشین آلات را خریداری می کنند و آنها را به شکل اجاره در اختیار افراد حقیقی و حقوقی قرار می دهند) 3- سایر موسسات ارائه کننده خدمات مالیالف)کارگزاران بورس اوراق بهادار ب)دلالان بورس اوراق بهادارج)بانک های سرمایه گذار(Investment Bank )د)بانکهای رهنی بانکهای سرمایه‌گذاری سازمانهایی هستند که اعتبارات میان مدت و بلندمدت در اختیار وام گیرندگان می‌گذارند. این بانکها انتشار سهام و اوراق قرضه جدید دولتی را تعهد می‌کنند.بانکهای رهنی فعالیتی مشابه بانکهای سرمایه‌گذاری دارند. این بانکها اوراق بهادار رهنی ناشی از ساخت خانه ها و مجتمع‌های مسکونی جدید و بنگاههای تجاری را به دست می‌آورند و آنها را نزد وام دهندگان بلندمدت مانند شرکتهای بیمه، صندوقهای بازنشستگی و بانکهای پس‌انداز به ودیعه می‌گذارند. فرآیند سرمایه‌گذاری در بورس اوراق بهادارپس از اینكه سرمایه‌گذار، تصمیم خود را نسبت به سرمایه‌گذاری در خرید یك ورقه بهادار خاص، یا مجموعه‌ای از اوراق بهادار اتخاذ كرد، برای اجرای منظور خود بایستی به یكی از كارگزاران مراجعه كرده، دستور خرید یا فروش خود را به آنها ارائه دهد. -كارگزاران كارگزاران اشخاصی حقیقی یا حقوقی هستند كه نقش واسطه بین خریدار و فروشنده را در بازار بورس بازی می‌كنند. آنها در این نقش وظیفه یافتن خریدار برای فروشنده و فر وشنده برای خریدار را بر عهده دارند. به عبارتی آنها عامل تطابق عرضه و تقاضا هستند. كارگزاران طی تشریفات و آزمون‌های متعدد و خاصی انتخاب می‌شوند و بنابراین در كار خود صلاحیت، مهارت و دانش لازم را دارا می‌باشند. كارگزاران وظایف متنوعی دارند كه موارد زیر از اهم آنها می‌باشد: 1- انجام معامله: اجرای سفارش خرید برای خریداران و سفارش فروش برای فروشندگان2- اداره حساب سرمایه‌گذاری اشخاص: شركت‌های كارگزاری در برخی موارد نقش مدیریت حساب سرمایه‌گذاری اشخاص را ایفا می‌كنند.3- مشاوره و راهنمایی: كارگزاران با دسترسی نسبتاً وسیع و سریع‌تر به اطلاعا ت و با داشتن كارشناسان متخصص معمولاً خدمات اطلاعاتی قابل توجهی به مشتریان ارائه می‌دهند.4- معرفی شركت‌ها برای پذیرش در بورس -معیارهای انتخاب كارگزار1- قابلیت انجام سریع سفارش مشتری2- داشتن اطلاعات مربوط و كافی3- داشتن سیستم‌های داخلی مناسب – فرآیند دریافت و اجرای سفارش بعد از انتخاب كارگزار مناسب، نوبت به ارائه سفارش خرید یا فروش می‌رسد. سفارشات مشتریان از طریق فرم‌هایی كه توسط سازمان بورس در اختیار كارگزاران قرار می‌گیرد ارائه می‌شود. در صورتیكه سفارش مزبور خرید باشد، همزمان با ارائه سفارش، مشتری باید وجهی معمولاً به اندازه خرید مورد نظر خود را به حساب شركت كارگزاری پرداخت نماید. در حالت سفارش فروش، مشتری باید علاوه بر فرم سفارش فروش، فرم دیگری كه وكالتنامه فروش نامیده می‌شود را نیز تكمیل كند.– سفارش‌های خرید و فروش سفارشات خرید و فروش فرم‌های نمونه‌ای(پیوست1و2) هستند كه رابطه حقوقی و قراردادی بین مشتریان و كارگزار در امر خرید یا فروش را تعیین و تعریف می‌كنند و به همین دلیل تكمیل صحیح و دقیق آنها (چه خرید و چه فروش) از اهمیت خاصی برخوردار است. این فرم‌ها معمولاً از دو قسمت تشكیل می‌شوند. یك قسمت چاپی كه معمولاً در تمام فرم‌ها یكسان و مشابه است و یك قسمت جاهای خالی كه مشتریان اطلاعات مورد نظر خود در قرارداد معامله را در آنها درج می‌كنند. نمونه‌ای از سفارشات خرید و فروش به شما ارائه شده است. با توجه به شروطی كه می‌توان در قسمت قیمت گنجاند، انواع سفارش زیر به وجود می‌آید: 1- سفارش به قیمت بازار در صورتیكه كلمه “روز” یا “جاری” در قسمت بهای سهام درج شود، سفارش به قیمت بازار شكل می‌گیرد. بر اساس این نوع سفارش، معامله با بهترین قیمت رایج در بازار صورت می‌گیرد و با این شیوه قیمت‌گذاری، كارگزار سعی خواهد كرد در حالت خرید، سهم مورد نظر را به پایین‌ترین قیمت خریداری كند و در حالت فروش، آن را به بالاترین قیمت به فروش رساند. این شیوه تعیین قیمت خرید و فروش، معمولاً انعطاف عمل زیادی را برای كارگزار ایجاد می‌كند و بن ابراین سرعت زیادی به معامله می‌بخشد. ولی در عین حال, برای مشتریان این خطر را نیز دارد كه ممكن است قیمت معاملاتی نسبت به قیمت مورد نظر مشتری متضرر گردد. 2- سفارش قیمت معین مشتری می‌تواند قیمت خاصی را در قسمت خالی مربوط درج كند. در این صورت سفارش به قیمت مشخص به وجود می‌آید. طبق این نوع سفارش، كارگزار تنها در قیمت خاص مورد نظر مشتری اقدام به معامله خواهد كرد. این شیوه تعیین قیمت، احتمال تغییر قیمت را كاهش می‌دهد ولی موجب می‌شود انعطاف عمل كارگزار در معامله نیز كم شود. 3- سفارش محدود مشتری می‌تواند در قسمت قیمت، سقف یا كف قیمت تعیین كند. (مثلاً حداكثر ;;;;;;; ریال برای خرید و یا حداقل ;;;;;;; ریال برای فروش). با این شیوه عمل، انعطاف عمل كارگزاران در محدوده قیمت تعیین شده تا حدودی بیشتر شده، انجام سفارش نیز تسریع می‌شود. از طرفی مشتری نیز اطمینان بیشتری نسبت به دامنه قیمت معاملاتی و قیمت معامله خواهد یافت.– تعیین كد معاملاتی برای مشتریان بعد از اینكه مشتری سفارش مورد نظر خود را به كارگزار تسلیم كرد، نوبت به تعیین كد معاملاتی مشتری می‌رسد. كد معاملاتی، نمادی است كه به صورت اختصاصی برای تمام مشتریانی كه در بورس اوراق بهادار معامله می‌كنند. به منظور شناسایی وی در سیستم معاملاتی، سهولت انجام معاملات از نظر دادن اطلاعات متعدد مربوط به خریداران یا فروشندگان، نگهداری اطلاعات مشتریان، گزارشگری‌های دوره‌ای صحت معاملات انجام شده توسط كارگزاران تعیین می‌شود. (زیرا معاملاتی كه در بورس صورت می‌گیرد، به نام شخص خریدار یا فروشنده انجام می‌شود.) كد معاملاتی معمولاً علامتی است مركب از سه حرف و 5 عدد (مجموعاً 8 حرف) كه حروف آن، سه حرف اول تشكیل‌دهنده نام فامیل شخص و اعداد آن طبقه‌بندی وی در بانك اطلاعاتی سیستم كامپیوتری است. برای مثال برای نام “رضا محمدی” ممكن است در سیستم كامپیوتری كد زیر مورد استفاده قرار گیرد. “محم 1251” كه “محم” برگرفته از سه حرف اول نام فامیل فرد و شماره “1251” جایگاه آن در بانك اطلاعاتی مربوط می‌باشد. برای كسانی كه اولین بار است اقدام به خرید می‌كنند، به درخواست كارگزار توسط واحد صدور كد بورس، كد معاملاتی ایجاد می‌شود و سپس تمام خرید یا فروش‌های فرد با همان كد انجام می‌شود. – اجرای سفارش مشتریان پس از اینكه كد معاملاتی مشتری به وسیله كارگزار تعیین یا توسط بورس صادر شد، كارگزار یا نماینده وی، سفارش مشتری را وارد بازار می‌كند. شبكه ارتباطات رایانه‌ای تشكیل‌دهنده بازار، توسط برنامه‌ای كه به آن سیستم اجرای اتوماتیك سفارشات می‌گویند و نسبت به قواعد بازار و آیین‌نامه معاملات در حدی كه به آن برنامه داده شده تسط دارد، معاملات را انجام می‌دهد. روشی كه سیستم از آن پیروی می‌كند دقیقاً مشابه سیستم معاملات تالار و مبتنی بر نوعی حراج دوگانه است. در این سیستم، معامله وقتی انجام خواهد شد كه قیمت فروش و قیمت خرید دقیقاً مساوی یكدیگر گردند. بر اساس قواعد حراج، این سیستم به طور معمولی معاملات خرید را به حداقل قیمت و معاملات فروش را به حداكثر قیمت به انجام می‌رساند. سفارشات خرید و فروش كه توسط كارگزاران برای معامله وارد سیستم می‌شود، هریك وارد لیست مجزا می‌گردد. این سفارشات اول بر اساس قیمت خرید و فروش و دوم بر مبنای زمان ورود، در صف خریداران یا فروشندگان قرار می‌گیرند. در حالت خرید، اگر خریداری به قیمت بالاتر از دیگران بخرد، در صف خریداران، جلوتر از همه قرار خواهد گرفت (به ترتیب نزولی) و در حالت فروش، اگر فروشنده‌ای ارزانتر از دیگران بفروشد، نفر اول فروشندگان خواهد شد. (به ترتیب صعودی) كارگزاران از ساعت 8:30 تا 18 می‌توانند دستورات خرید و فروش خود را در سیستم وارد كنند یا حذف نمایند و یا تغییر دهند. هر دستور خرید یا فروش یك مشخصه زمانی دارد. اگر كارگزار این مشخصه را “روز” وارد كند، دستور فقط برای همان روز اعتبار خواهد داشت و در صورتیكه به صورت “باز” وارد شده باشد، تا زمانیكه كارگزار آن را حذف نكند معتبر خواهد بود.مثال: در لیست خریداران و فروشندگان سهم خاصی، در حال حاضر مقادیر تعداد و قیمت زیر وجود دارد: سفارشات خرید سفارشات فروشتعداد قیمت تعداد قیمت200 8000 100 8000250 7700 150 8200120 7700 100 82501000 7000 150 8300 در این حالت معامله انجام می‌شود و در صفحه معاملات معامله‌ای با 100 سهم و به قیمت هر سهم 8000 ریال ثبت می‌شود و ترتیب صف به شكل زیر خواهد بود. سفارشات خرید سفارشات فروش تعداد قیمت تعداد قیمت100 8000 150 8200250 7700 100 8250120 7700 150 83001000 7000 صدور اعلامیه خرید و فروش و گواهینامه موقت سهام بعد از انجام هر معامله برای مشتریان (چه خرید یا فروش)، توسط سیستم یك سری فعالیت‌های پشتیبانی و نهایی معامله انجام می‌شود كه صدور اعلامیه‌های خرید و فروش و صدور گواهینامه موقت سهام نمونه‌ای از آنها می‌باشد. اعلامیه‌های خرید و فروش، اسنادی هستند كه اطلاعات مربوط به وضعیت معامله سهام یك مشتری را نشان می‌دهند. این اعلامیه‌ها در حال حاضر برای هر معامله در 3 نسخه تهیه می‌شوند. یك نسخه برای خریدار سهام، یك نسخه برای فروشنده سهام، یك نسخه برای شركتی كه سهامش معامله شده است. نمونه‌ای از این اعلامیه‌های خرید و فروش(پیوست3و4) ارائه شده است. همانطور كه ملاحظه می‌شود در هر اعلامیه، اطلاعات زیر وجود دارد: كد شركت: برای تسهیل انجام معاملات توسط سیستم كامپیوتری، برای هر شركت نماد خاصی طراحی شده كه متشكل از چند حرف می‌باشد. اولین حرف این نماد، مشخصه صنعت یا گروهی است كه شركت در قالب آن فعالیت می‌كند. سایر حروف نیز تلخیصی است از نام شركت و معمولاً به گونه‌ای انتخاب می‌شود كه به خوبی نام شركت ا صلی را تداعی كند. مثلاً نماد “وبشهر” كه مختص “شركت توسعه صنایع بهشهر” است، بر اساس اولین حرف “و” نشان می‌دهد كه شركت در گروه شركت‌های سرمایه‌گذاری (واسطه مالی) است و سایر حروف بهشهر نیز مخففی است از نام توسعه صنایع بهشهر یا مثلاً “غپارس” نشان می‌دهد كه شركت در گروه صنایع “غذایی” فعالیت می‌كند و “پارس” آن مبین “روغن نباتی” پارس است. در صورتیكه به جای سهم، حق تقدم آن معامله شود، در آ خر این كد یا نماد، معمولاً حرف “ح” كه نشان دهنده حق تقدم آن سهم است درج می‌شود. مانند “وبشهرح” كه معرف حق تقدم توسعه صنایع بهشهر است. تاریخ انجام معامله: كه معمولاً در قسمت بالای سمت چپ اعلامیه درج می‌شود. مشخصات شناسنامه‌ای مشتری: در بخش میانی اعلامیه‌ها، اطلاعات شناسنامه‌ای مشتریان (خریدار یا فروشنده) و همچنین كد معاملاتی آنها ثبت می‌شود. مشخصات معامله: در نهایت در نیمه زیرین اعلامیه، اطلاعات مالی مربوط به معامله مشتری، از لحاظ تعداد، نرخ معامله هر سهم، كل مبلغ معامله و كل وجوه قابل پرداخت خریدار و یا قابل دریافت فروشنده ثبت می‌شوند.هزینه انجام معاملات هزینه‌ای كه مشتریان برای انجام معامله متحمل می‌‌شوند برای سفارشات خرید و فروش تا حدودی متفاوت است. در حال حاضر برای سفارشات خرید، مبلغی كه خریدار می‌پردازد، عبارت است از 4/0% ارزش خرید بابت كارمزد كارگزار و مبلغ 15/0% ارزش خرید بابت كارمزد گسترش بورس است. برای سفارشات فروش، علاوه بر دو مورد كارمزد كارگزار و كارمزد گسترش بورس، 5/0% مالیات فروش نیز وجود دارد. حداقل کارمزد کارگزار15000 ریال و حداکثر آن 100 میلیون ریال می باشد. علاوه بر اعلامیه‌های خرید و فروش توسط سیستم، گواهینامه موقت سهام جدید صادر شده و در اختیار خریداران و یا فروشندگانی كه بخشی از سهام خود را فروخته‌اند، قرار می‌گیرد. (در واقع برای فروشندگان گواهینامه جدیدی مساوی باقیمانده سهام این افراد صادر می‌شود). این گواهینامه كه قابلیت نقل و انتقال دارد، چهار روز كاری پس از روز انجام معامله صادر می‌گردد و تا قبل از صدور آن شخص نمی‌تواند سهم خود را به فروش برساند. در صورتیكه شخص قبلاً سهام خاصی را داشته باشد و تعداد دیگری از همان سهم را بخرد با صدور گواهینامه جدید، گواهینامه قبلی باطل شده و كل موجودی سهام وی در گواهینامه جدید ثبت می‌شود. در هنگام فروش هم زمانی كه شخص قسمتی از سهام خود را به فروش می‌رساند، باقیمانده سهم وی در گواهینامه صادره جدید درج می‌شود و گواهینامه قبلی اعتبار ندارد. كارگزار موظف است گواهینامه‌های قبلی را (در هنگام خرید و فروش) از سهام‌دار گرفته و باطل نماید. تسویه حساب با مشتریان آخرین مرحله از فرایند معامله توسط مشتری، تسویه حساب نامبرده می‌باشد. تسویه حساب بر حسب اینكه مشتری خریدار باشد یا فروشنده، از نظر دوره زمانی تا حدودی متفاوت است. در حالتیكه مشتری خریدار باشد، تسویه حساب پس از صدور اعلامیه خرید توسط بورس و روشن شدن وضع حساب مشتری در كارگزاری ممكن خواهد بود. اما در صورتیكه مشتری فروشنده باشد، تسویه حساب چهار روز كاری بعد صورت می‌پذیرد. برای مثال ریز می‌كند. چگونه دربازار بورس اوراق بهادارسرمایه گذاری کنیم ؟برای هرفرد تازه واردبه بازاربورس ممکن است این سوال پیش بیاید که برای خریدسهام خوب چه بایدکرد.درادامه سعی می شودابزارهاوعوامل موثردرجهت سرمایه گذاری صحیح نظیرتجزیه وتحلیل صورتهای مالی ,نسبتهای مالی ,عوامل موثربرقیمت سهام ,تجزیه وتحلیل شرکت وصنعت و; رابه اختصار معرفی کرد. تجزیه و تحلیل صورت‌هاونسبتهای مالی صورت‌های مالی اساسی عبارتند از: ترازنامه ,صورت سودوزیان,صورت سودوزیان انباشته ,صورت گردش وجوه نقدویادداشتهای همراه صورتهای مالی . تجزیه و تحلیل این صورتها باعث می‌شود كه مدیران شركت‌ها, صاحبان سرمایه، بستانكاران و سرمایه‌گذاران بتوانند از وضع مالی حال و آینده شركتهای سهامی مورد نظر خود آگاه شوند و درباره آن قضاوت كنند. 1- ترازنامه ترازنامه(پیوست5) گزارشی است که وضعیت داراییها,بدهیهاوحقوق مالکان یک شرکت را دریک تاریخ معین نشان میدهد.ترازنامه منبع اصلی اطلاعات درباره نقدینگی وانعطاف پذیری مالی شرکت می باشد.نقدینگی به مدت زمانی که انتظارمی رودسپری گرددتایک دارایی به وجه نقدتبدیل گرددویایک بدهی پرداخت گردداطلاق می گردد.هرترازنامه دوبخش مهم دارد: الف ) دارایی ها ب)بدهیهاوحقوق صاحبان سهام .ثبت ترازنامه به گونه‌ای است كه میزان دارایی‌های یك شركت همواره برابر با مجموع بدهی‌ها و حقوق صاحبان سهام آن است. این مساله بدان معناست که دوگروه نسبت به داراییهای یک شرکت ادعادارند: 1)بستانکاران 2)صاحبان سهام معمولاً دارایی‌ها در طرف راست ترازنامه و بدهی‌ها و حقوق صاحبان سهام را در طرف چپ آن می‌نویسند. درترازنامه می توان داراییهارا به دوطبقه داراییهای جاری وداراییهای غیرجاری تقسیم نمود. داراییهای جاری به آن دسته ازداراییهااطلاق میشود که درمدت یکسال یایک چرخه عملیات _ هرکدام طولانی تراست _ به وجه نقدتبدیل ویامصرف شوند.چرخه عملیات مدت زمان بین تحصیل کالاوتبدیل آن به وجه نقد می باشد.بعنوان مثال چرخه عملیات در شرکت تولیدی الف برای خط تولیدسیرترشی 7ساله ممکن است 7سال بطول بیانجامدحال آنکه درشرکت تولیدی ب (تولیدکننده تنقلات ) ممکن است چرخه عملیات بیشترازچندروزنباشد.دراینصورت دوره هفت ساله ملاک تمایزداراییهای جاری و غیرجاری درشرکت الف است درحالیکه برای فروشگاه ب ملاک این تمایزدوره یکساله است .زیراچرخه عملیات آن کمتر ازیکسال است .لازم به ذکر است داراییهای جاری بالاترین قدرت نقدینگی رادریک شرکت دارند. انواع دارایی جاری :1-وجوه نقدومعادل نقد:وجوه نقدمتعارف ترین دارایی جاری است .معادل نقدبه اوراق بهادار کوتاه مدتی گفته میشوند که عموما ازابتداسررسیدی حداکثر90روزه داشته وبه سرعت قابل تبدیل به مبلغ مشخصی وجه نقد می باشند.2-سرمایه گذاریهای کوتاه مدت :سرمایه گذاری دراوراق بدهی (اواق مشارکت ) واوراق سرمایه (سهام )که به قصدکسب سودخریداری میشوند ودرمدت کمترازیکسال قابل تبدیل به وجه نقدمیباشند. 3-مطالبات (دریافتنی های کوتاه مدت ):ادعانسبت به وجوه نقداست که انتظارمی رودظرف یکسال یایک چرخه عملیات _هرکدام طولانی تراست _دریافت شود. 4-موجودی کالا:داراییهایی هستندکه شرکتهای بازرگانی آنهارابرای فروش مجددتحصیل می کنندوشرکتهای تولیدی آنهارابرای فروش به مشتریان درجریان عادی عملیات خودتولیدمی‌کنند. واحدهای تولیدی سه طبقه موجودی کالادراختیاردارند: 1)موادخام :که شامل کالا یا موادی هستندکه قراراست بخشی ازمحصول ساخته شده راتشکیل دهندول هنوزواردفرایندتولیدنشده اند.2)کالای درجریان ساخت : کالای نیمه ساخته 3)کالای ساخته شده :کالای آماده فروش به مشتریان ترازنامه ویادداشتهای همراه صورتهای مالی واحدهای تولیدی بایدشامل سه طبقه اصلی موجودی کالاکه بدان اشاره گردیدباشد.ازآنجاواحدهای بازرگانی فاقدفراشم نمی خورد. 5- پیش پرداخت هزینه ها:این گروه مخارجی هستندکه معمولابه منافعی به شکل خدمات تبدیل خواهندشد.مثل پیش پرداخت اجاره ,بیمه ,مالیات و; . این منافع باوجودیکه دریافت نشده انداماانتظارمی رودظرف یکسال یایک چرخه عملیات هرکدام طولانی تراست ,دریافت شوند. داراییهای غیرجاری داراییهای که انتظارنمی رودظرف یکسال یایک چرخه عملیات به وجه نقدتبدیل گشته ویامصرف شوند.دارایی های جاری شامل سرمایه گذاریها,وجوه نگهداری شده برای مصارف خاص ,اموال ماشین آلات تجهیزات وهمچنین داراییهای نامشهودمی باشند. 1-سرمایه گذاری هاووجوه نگهداری شده جهت مصارف خاص:سرمایه گذاری بلندمدت :سرمایه گذاری درا وراق بهادارسایرشرکتهابه قصدنگه داری آن دربلندمدت وجوه نگهداری شده جهت مصارف خاص :انباشت وجوه نقدجهت تحقق اهداف بلندمدت خاص نظیرتوسعه تاسیسات ویاتسویه بدهی های بلندمدتاین داراییها وسایرداراییهایی که درقالب سرمایه گذاریها ووجوه اختصاصی طبقه بندی میشوندتمامادارایی غیرجاری غیرعملیاتی محسوب میشوند وازآنهاانتظارمی رودکه جریانهای نقدی آتی برای شرکت ایجادنمایند.تذکر:دارایی که درجهت استفاده درعملیات عادی ومستمرشرکت مورداستفاده قرارگیرد,دارایی عملیاتی نام دارد. 2-اموال ,ماشین آلات وتجهیزات (داراییهای ثابت )داراییهای مهمی که دراین طبقه جای می گیرندعبارتنداززمین ,ساختمان ,تجهیزات ,ماشین آلات ,اثاثیه ومنصوبات ,بهسازی اموال استیجاری وبهسازی زمین .لازمه جای گرفتن یک دارایی دراین طبقه این است که شرکت ازاین دارایی درجهت ایجاددرآمدازطریق عملیات عادی ومستمرخوداستفاده نماید.اگرداراییهای فوق بطورفعال درعملیات مورداستفاده قرارنگیربایدآنهارادرگروه سایرداراییهاطبقه بندی کرد. 3-داراییهای نامشهودنظیرداراییهای ثابت داراییهای نامشهودنیزبرای چندین دوره مالی انتفاع به همراه دارند.تفاوت اصلی بین داراییهای ثابت وداراییهای نامشهوددراین است که داراییهای نامشهودفاقدماهیت فیزیکی میباشند.آنهاازاین جهت ارزشمندهستندکه حقوق وامتیازاتی رابرای مالکان خودبه همراه دارند.حق الامتیازها ,نام وعلایم تجاری ,سرقفلی و; نمونه هایی ازداراییهای نامشهودمی باشند. 4-سایرداراییهاطبقه سایرداراییهاشامل داراییهاییست که منطقادرطبقه دیگری قرارنمی گیرند.مانندهزینه های مرتبط باتاسیس وشروع فعالیت شرکت وهزینه های چاپ وطراحی گواهینامه های سهام ,ارزش دفتری اموال بلااستفاده ونهایتااقلامی که ازاهمیت چندانی برخوردارنیستند. بدهی هاوحقوق صاحبان سهام بدهی‌ها و حقوق صاحبان سهام در یك ترازنامه نشان‌دهنده چگونگی تأمین سرمایه یك شركت است. بدهی‌ها به دوگروه بدهی‌های جاری و بدهی‌های بلند مدت تقسیم می‌شوند.بدهی‌های جاری:تعهداتی هستندکه انتظارمی رودازمحل داراییهای جاری ویاایجادبدهی های جاری دیگرتسویه شوند.ونیزسررسیدآنهاکمترا زیکسال یایک چرخه عملیات شرکت باشد. انواع بدهی های جاری :1-حسابهای پرداختنی: نقطه مقابل حسابهای دریافتنی است .این بدهی زمانی ایجادمی شودکه شرکتی بطورنسیه مبادرت به خریدکالای اخدمات می نماید. 2-اسنادپرداختنی کوتاه مدت :مانندچک وسفته هایی که درکوتاه مدت بایدپرداخت شوند.3-هزینه های معوق :طی دوره حسابداری شرکتهاهزینه های خاصی رامتحمل می شوندکه بابت آنهاتاپایان دوره مالی وجهی پرداخت نمی گردد.مانندبهره اسنادپرداختنی کوتاه مدت ,بدهی های مرتبطباحقوق ودستمزدکارکنان,مالیات بردرآمدو;. بدهی های بلندمدت :تعهداتی که بعدازیکسال و یایک چرخه عملیات تسویه خواهندشد.ماننداسنادپرداختنی بلندمدت ,اوراق مشارکت ,تعهدات بازنشستگی ,سایرمزایای بعدازبازنشستگی و; . حقوق صاحبان سهام :حقوق صاحبان سهام ازدوطبقه عمده تشکیل شده است . 1)سرمایه پرداخت شده : سرمایه آورده توسط سهامداران به شرکت اجزای سرمایه پرداخت شده : سهام به ارزش اسمی و صرف سهام می باشد.2)سودانباشته و اندوخته‌ها: سودانباشته سودی است که شرکت سالیانه کسب می کند و بجای تقسیم بین سهامداران مجددا درشرکت سرمایه گذاری می شود. اندوخته یعنی ایجادمحدودیت درتقسیم سود.اندوخته بردونوع است :اجباری واختیاری اندوخته اجباری یعنی اینکه قانونابایدازسودهرخالص هرسال مقداری رااندوخته ومابقی را بین سهامداران تقسیم کنیم.اندوخته اجباری هم نرخ معین داردوهم سقف معین .طبق ماده 140 قانون تجارت هیات مدیره مکلف است ازسودخالص هرسال 5% رابعنوان اندوخته قانونی منظورنمایدتازمانیکه میزان اندوخته قانونی به 10%سرمایه شرکت برسد که پس ازآن اندوخته کردن سوداختیاری است .ودرصورتیکه شرکت افزایش سرمایه بدهد, اندوخته کردن سودبایدادامه یابدتامیزان اندوخته به 10%سرمایه جدیدبرسد. اندوخته اختیاری ماننداندوخته احتیاطی,اندوخته عمومی,اندوخته طرح توسعه واندوخته وجوه استهلاکی اوراق قرضه . برغم آنچه گفته شدمحدویتهایی دررابطه باآنچه ترازنامه نقل می کندموجوداست .برای مثال ازآنجاکه اقلام موجوددرترازنامه اعم ازدارایی ,بدهی ,وحقوق صاحبان سهام برمبنای قیمت تمام شده ثبت می شود,لذا ارزش بازار بسیاری ازاقلام ترازنا مه افشانمی گردد.بعلاوه برخی منابعی که درایجادمنافع آتی موثرواقع می شونددرحسابهاثبت نمی شوند. مثلا علیرغم اینکه برتری گروه مدیریت شرکتی باعث افزایش ارزش شرکت می شوداماارزش این تیم ممتازدرحسابهاثبت نمی شود. زیرافرآیندحسابداری اساسابرمبادلات مبتنی می باشد.بنابراین اطلاعات موجود در ترازنامه به تنهایی جوابگوی نیاز اطلاعاتی تحلیل‌گران نیست. 2- صورت سود و زیان فعالیت‌های یك شركت اعم از تولیدی، خدماتی، پیمانكاری، سرمایه‌گذاری و; باعث ایجاد جریانی از درآمدها (فروش) و هزینه‌ها می‌شود كه طبق اصول حسابداری از این جریان‌ها صورت سود و زیان تهیه می‌شود. صورت سود و زیان(پیوست6) گزارشی است که نتایج عملیات یک موسسه رادرطی یک دوره مالی نشان می دهد. گزارشگری سودیازیان خالص ناشی ازفعالیتهای عملیاتی ,بعنوان مبنایی برای تصمیمات سرمایه گذاری وسایرتصمیمات محسوب می شود.بعنوان مثال سودخالص هرسهم که درآمد(عایدات )هرسهم (EPS)نیزنامیده می شود کاربردی وسیع درتصمیم گیریهای مرتبط باسرمایه گذاری دراوراق بهاداردارد.سرمایه گذاران برای ارزیابی سودآوری آتی ودورنمای جریان نقدی شرکت وهمچنین ارزیابی منافع آتی که ازطریق سودسهام وافزایش قیمت سهام عایدآنهاخاهدشدتاکیدفراوانی براطلاعات سودگزارش شده دارند.این اطلاعات سرمایه گذاران رادرتعیین اینکه انتظارکدام اقلام درآینده نیزوجودداردویااینکه کدام اقلام ماهیتی اتفاقی وناپایداردارند,یاری می دهد. 3- صورت جریان‌های نقدی گردش نقدینگی درشرکت درطول یکسال بوسیله صورت جریانهای نقدی اندازه گیری می شود.خصوصیت مهم این صورت مالی این است که منابع ومصارف وجوه نقد را درطول یکسال دقیقاتعیین می کند.صورت گردش وجوه نقد براساس اطلاعات موجود درصورت سود و زیان و ترازنامه محاسبه می شود.افراد مختلف به منظور شناخت وضعیت مالی و عملكردی شركت به اطلاعات منعكس در صورتهای مالی علاقمندند كه این افراد را بطور كلی می توان به صورت زیر دسته بندی كرد . 1- بستانكاران كوتاه مدت: برای این افراد وضعیت نقدینگی شركت به منظور تعیین توان شركت در باز پرداخت تعهدات كوتاه مدت خود مهم می باشد . 2- وام دهندگان و دارندگان اوراق مشاركت شركت ها ( بستانكاران بلند مدت ) : برای این افراد تداوم فعالیت شركت مهم است . یعنی اینكه شركت بتواند در سالهای آتی اصل و فرع بدهی خود را بپردازد . برای اندازه گیری تداوم فعالیت شركت این افراد باید به سودآوری آتی و ریسك شركت توجه كنند . 3- سهامداران شركت : برای این افراد نیز تداوم فعالیت ، سودآوری و ریسك شركت مهم می باشد . سرمایه گذاران بایستی تا اندازه زیادی به صورت های مالی چاپ شده درگزارش های سالانه و گزارشهای میان دوره ای اتكا كنند . در مورد شركت های سهامی عام پذیرفته شده در بورس ، اطلاعات اضافی ابتدا به بورس اوراق بهادار ارائه شده و سپس در دسترس عموم قرار می گیرد . 4- مدیریت شركت : مدیریت شركت ضمن دارا بودن مسئولیت اداره شركت در برابر افراد فوق نیز مسئول می باشد . بنابراین به منظور برنامه ریزی ، آگاهی از نتایج تصمیمات گذشته و شناخت ضعف و قوت های شركت نیاز به اطلاعات مالی دارد . افراد فوق به منظور شناخت وضعیت مالی شركت و تصمیم گیری درست از یك سری تكنیك های مالی استفاده می كنند . كه این تكنیك ها عبارتند از : 1)تجزیه و تحلیل افقی یا تجزیه و تحلیل روند :در تجزیه و تحلیل افقی یك سال بعنوان سال پایه تعریف شده و تغییرات اقلام موجود در تراز نامه و صورت سود و زیان به صورت درصدی از سال پایه در نظر گرفته می شود . براساس مقایسه اطلاعات سال مورد نظر با سالهای قبل روند مطلوب یا نامطلوب وضعیت مالی وعملكرد شركت تعیین می شود . این موضوع با استفاده از اطلاعات مندرج در صورتحساب سود و زیان بالا در جدول زیر نشان داده می شود .سال1376 1375 1374 1373 1372 1371فروش 450,000 360,000 330,000 320,000 312,000 300,000سود خالص 22,950 14,550 21,450 19,200 15,600 15,000برای محاسبه درصدهای روند ، انجام دو مرحله ضروری است . ابتدا سال پایه انتخاب می‌شود و به هر رقم در صورتهای مالی سال پایه ضریب وزنی 100 داده می شود . در مرحله دوم هر یك از ارقام مندرج در صورت های مالی سالهای بعد به صورت درصدی از ارقام سال پایه بیان می گردد . مثال : درصدهای روند برای سال 72 و73 :سال 1373 سال 1372 =فروش =سود خالص =فروش =سود خالص سال1376 1375 1374 1373 1372 1371فروش 150% 120% 11% 107% 104% 100%سود خالص 153% 97% 143% 128% 104% 100% درصدهای روند ارائه شده در بالا رشد ملایمی را برای فروش در سالهای اولیه و رشد شریعی را در سال های 1375 و1376 نشان می دهد . سود خالص تیر رشد فزاینده‌ای رانشان میدهد به استثنای سال 1375كه علیرغم افزایش در فروش سود خالص كاهش داشته است . این استثنا می تواند از تغییر نامساعدی در هریته های غیر عادی ناشی شده است . به هر حال شركت در سال 1376 كه افزایش سریعی را درسود نشان می دهد بر این مشكل غالب شده است . بطور كلی درصدهای روند نشان می دهد كه شركت سودآور و در حال رشد است . بعنوان مثالی دیگر فرض كنید كه فروش ها در هر سال افزایش می یابند اما بهای تمام شده كالای فروش رفته با نرخی بیشتر افزایش می یابد این مساله نشان می دهد حتی اگر فروش‌ها در حال افزایش باشند ممكن است سودخالص شركت در حال كاهش باشد . ادامه خواندن مقاله آشنايي با بورس اوراق بهادار و نحوه سرمايه گذاري درآن

نوشته مقاله آشنايي با بورس اوراق بهادار و نحوه سرمايه گذاري درآن اولین بار در دانلود رایگان پدیدار شد.

 nx دارای 138 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است فایل ورد nx  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد. این پروژه توسط مرکز nx2 آماده و تنظیم شده است توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي nx،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد بخشی از متن nx : مدیریت استعدادها مقدمه: در سازمانهای هزاره جدید تاكیدهای فراوانی بر دارایی های ناملموس نظیر نام تجاری، نوآوری، خلاقیت،‌ كارآفرینی و سرمایه های دانشی می‌شود. این منابع كلیدی قادر هستند سازمان را صرفنظر از صنعت مربوطه، به عنوان یك سازمان ایده‌ال مطرح كنند. چنین سازمان‌هایی بر افراد متمركز هستند و صرفاً پس از آنكه افراد مناسب را در جایگاه‌های مناسب قرار دادند در جهت پیش گرفتن از رقبای خود گام بر می‌دارند. تحقیقات موشكافنه تر مطرح می كنند كه برای دستیابی به موفقیت، نه تنها باید افراد را در پست های مناسب قرار داد، بلكه می‌بایست عملگران برتر برای هر پستی را شناسایی كرد(Brandt & Kull,2007:1). ایت تحقیقات مدعی هستند افرادی كه متعاقباً سازمان را به سمت آینده پیش می رانند حتی نسبت به چشم‌انداز و استراتژی سازمان از اهمیت بیشتری برخوردارند(Collins,2001). در برخی از كشورها، بازارهای كاری در حال ورود به دوره‌ای هستند كه از ویژگی‌های برجسته آن كمبود نیروهای كارآمد است. از آنجا كه پیدا كردن جایگزین برای كاركنان رفته رفته سخت تر شده(Cheese, Thomas & Craig,2007:2)، سازمان‌ها ترجیح می دهند كارمندان ارزشمند خود را حفظ كنند. بر اساس پیمایش صورت گرفته توسط مشاوره Deloitte در سال 2007 بزرگترین دغدغه سازمان‌ها در آمریكا، جدا از مساله بقا و سودآوری، چگونگی جذب و حفظ كردن استعدادها بوده است. همین گروه مشاوره پیشتر نیز گزارش داده بود كه مساله حفظ بهترین استعدادها، الویت شماره 87 درصد مدیران منابع انسانی سازمان‌های تحت مطالعه بوده است(Deloitte, 2002 in Ashton & Morton,2005:28). مساله دیگری كه فراروی كسب و كارهای موفق قرار دارد این است كه چگونه می توان از منابع موجود جهت ارضای خواسته‌ها و انتظارات فراوان سهامداران و ذینفعان، به بهترین وجه بهره برد. در اسخ به این سئوال، محققین مطرح كرده‌اند كه از طریق سرمایه گذاری روی منابع انسانی و یكپارچه كردن آن با استراتژی كسب و كار می توان بطور همزمان به رضایت كاركنان و مزیت رقابتی دست یافت. سازمان‌ها می توانند از طریق یافتن و توسعه دادن استعدادها، رقبای خود را شكست دهند.(Brandt & Kull, 2007:1-2) صاحبنظران منابع انسانی معتقدند كه نظام مدیریت استعدادها عامل كلیدی بقا و پایداری هر سازمانی است. این نظام در برگیرنده فرآیندهای جذب، شناسایی و نگهداری كاركنانی است كه بدنه شایستگی‌های اصلی سازمان را تشكیل می دهند، به برترین رده‌ها می رسند، از همكاران خود پیشی می گیرند و به طور همزمان به عنوان انگیزه ای برای همكاران خود عمل می كنند(Berger,2004:4). سازمان های امروزی با چالش های زیادی در رابطه با منابع انسانی خود مواجهند . موچا (2004) برآورد کرده است که 17% کل شاغلین ، در حال ترک شغل فعلی خود هستند . این رقم در مورد مدیران جوان ، 60% بیشتر از همین احتمال در باسابقه ترها است. ضمن اینکه برون‌سپاری فرآیندهای مهم در سازمان ها، وفاداری و اعتماد میان کارفرما و کارمند را به شدت کاهش داده است ؛به طوری که از این کاهش وفاداری با تعبیر « امواج کوبنده سونامی ناشی از خروج کارمندان » یاد می شود ( Yarnall , 2008 : 9-10 ) . جالب است که در چنین اوضاعی افراد مستعد انتخاب های شغلی بیشتری در پیش رو دارند . این امر تا حدی ناشی از تغییرات زیادی است که در ارزش های نیروی کار و خصوصاً استعدادها به وجود آمده است . نگرش کارکنان نسبت به شغلشان در معرض چالش قرار گرفته و آنها بیش از پیش به هدف خود از کار کردن و ایجاد توازن بین کار و زندگی شخصی توجه دارند . افرادی که از توانایی های بالقوه بیشتری برخوردارند ، در صدد چانه زنی با کارفرمایان برای عقد قراردادهای بهتر برمی آیند و به محض اینکه انتظارتشان برآورده نشود ، اقدام به تغییر شغل می کنند . تحت این شرایط لازم است که برنامه ریزی صحیحی را برای مدیریت موفقیت آمیز منابع انسانی ارزشمند و استعدادهای سازمان به اجرا درآورد . پژوهش های متعدد نشان داده اند که علی رغم ضرورت ورود افکار جدید مدیریتی به سازمان ها ،سازمان های موفق به میزان قابل توجهی بر درون زایی تأکید دارند و تلاش می کنند تا با شناسایی و پرورش استعدادهای مدیریتی درون سازمان ، از تأمین نیازهای آتی خود به مدیرانی شایسته و اثربخش اطمینان حاصل نمایند ( ابوالعلایی وغفاری ، 1384 : 8 ) . لذا ، یکی از وظایف اصلی مدیریت منابع انسانی در سطوح مدیریتی سازمان ها ، یافتن افراد واحد شرایط برای رشد و جانشینی رهبران فعلی است . از آنجا که سازمان ها نمی توانند همه افرادشان را برای چنین امری پرورش داده و روی آنها سرمایه گذاری کنند ، بهتر است منابع خود را صرف پرورش محدودی افراد مستعد کنند که تحقق اهداف استراتژیک سازمان را ممکن می سازند . در سازمان های پیشرو جهان ، مدیریت کشف و پرورش افرادی که از شایستگی های محوری برخورداند و منجر به عملکرد برتر سازمان می‌شوند ، از طریق فرآیندی انجام می پذیرد که اصطلاحاً « مدیریت استعدادها » نامیده می شود . از طریق فرآیند مدیریت استعدادها ، استعدادهای انسانی سازمان برای تصدی مشاغل و مناصب کلیدی در سال های آینده شناسایی شده و بوسیله برنامه های متنوع آموزشی و توسعه ای به تدریج برای بر عهده گرفتن مشاغل و مسئولیت ها آماده می شوند . در این سازمان ها فرض بر این است که کارکنان دارای استعدادها و شایستگی هایی هستند ؛ اما به دلیل وجود برخی اط محدودیت ها ، سازمان فقط می تواند روی آن گروه از کارکنان خود سرمایه گذاری کند که دارای استعدادهای برتر و مرتبط با جهت گیری استراتژیک سازمان هستند . این نوع کارکنان را در سازمان « کارکنان بالقوه سرآمد » یا « استعداد » می نامند . استعداد به مفهوم دارا بودن مهارت فوق العاده در به کارگیری دانش و توانایی هایی است که به صورتی نظام مند در حداقل یکی از شاخه های فعالیت های انسانی کسب شده اند و در حدی هستند که فرد را در ردیف 10% برتر در میان گره همگنان در همان فعالیت قرار می دهند . در برنامه های مدیریت استعداد ، کارکنان براساس قابلیت هایشان به چهار دسته کلی تقسیم می شوند ( ابوالعلایی و غفاری ، 1384 : 12-10 ) : کسانی که ظرفیت رشد و ارتقا دارند و به صورت بالقوه می توانند مسئولیت های بالاتری را بپذیرند . برای این افراد باید فرصت های شغلی و مسئولیت های مهمتر و حساس تری در رده های بالاتر سازمان ایجاد کرد . کسانی که ظرفیت ارتقا ندارند ، اما می توانند در سطح فعلی مسئولیت های بیشتری را بپذیرند . برای این افراد نیز باید مشاغل و مسئولیت های غنی تر اما در سطح فعلی فراهم نمود . کسانی که شغل فعلی را خوب انجام می دهند . اما به حداکثر بهره وری خودرسیده اند . این افراد را باید به عنوان استاد یا مربی به کار گرفت تا مهارت ها و تجارب خود را به شاغلین جدید انتقال دهند . کسانی که شغل فعلی را به خوبی و در حد انتظارات و استانداردها انجام نمی دهند . این افراد را باید حمایت کرد تا در شغل فعلی کارآتر و کارآمدتر شوند . برنامه های مدیریت استعداد مختص گروه اول است که پیشتر از آنها با عنوان « کارکنان بالقوه سرآمد » یاد شد . مدیران منابع انسانی در تلاش هستند تا با اجرای سیستم مدیریت استعدادها به اهداف زیر نائل شوند ( Smilansky , 2007 : 69 – 70 ) : تشکیل بهترین تیم ها که بتوانند در شرایط رقابتی سرآمد باشند ؛پرورش افرادی که حداقل به خوبی متصدیان فعلی پست های کلیدی سازمان باشند و بتوانند جای آنها را بگیرند ؛باور کردن و پرورش مدیران اجرایی از ابعاد مختلف ، برای بروز نمودن زمینه های خلاقیت در ایشان ، در راستای حداکثر بهره برداری از منابع داخلی موجود ؛ایجاد فرصت های شغلی واقعی یا بالقوه که باعث ایجاد و حفظ بهترین مدیران اجرایی شود ؛ایجاد فرهنگ ساطمانی که بهترین مدیران اجرایی را به مرزهای توانایی شان هدایت کند ؛ایجاد فرصت رشد سریع برای مستعدترین کارمندان و حتی تازه واردها تا بتوانند از سطوح پائین تا بالای سازمان را در مدت کوتاهی طی کنند ؛کوشش برای ایجاد فرصت های شغلی مدیریتی برای طیف وسیعی از افراد ، بدون توجه به تفاوت های آنها از نظر جنسیت ، قومیت ، سن و غیره ؛نهادینه کردن فرآیندهای مرتبط با ارزیابی پتانسیل هایی که اغلب از دید مدیران مغفول می مانند .با اجرای این برنامه ها و با به کارگیری این سیستم می توان مهارت های کارمندان مستعد را به طرز صحیحی گسترش داد . این احتمال وجود دارد که مدیران ، با افراد مستعد زیادی برخورد کنند که در سازمان مشغول به کارند ، ولی نمی توانند نتایج قابل توجهی ایجاد نمایند . این امر به دلیل فقدان سیستم مدیریت استعداد مناسب روی مید هد . چرا که اگر همان شخص در سازمانی کار کند که از سیستم مدیریت استعدادها استفاده میکند ، نتایج مطلوبی حاصل خواهد شد . در حال حاضر ، مدیریت استعدادها ، راهبرد برنامه های مدیریت منابع انسانی در سازمان های پیشرو است . پیمایش مربوط به شناسایی موضوعات حساس حوزه منابع انسانی در سال 2006 ، « مدیریت استعدادها » را به عنوان مهمترین مقوله از نظر 75% پاسخگویان معرفی کرده است . (Sandler , 2006 : 13) مقوله کمبود استعدادها در کشورهای درحال توسعه ، علاوه بر پیامدهای فوق الذکر ، عارضه « فرار مغزها » را نیز به دنبال دارد . در ایران ، بسیاری از دانشجویان دانشگاههای خوب ، مدت زمان کوتاهی پس از فارغ التحصیلی از کشور مهاجرت می کنند و گروه زیادی از این فارغ التحصیلان هرگز به کشور برنمی گردند . این پدیده مهاجرت بین الملل مغزها از دهه 30 در کشور آغاز شده ، به گونه ای که سال 1998 میلادی 249 نفر از دانشجویان کشور که معدل کل آنها بالاتر از 17 بود برای کانادا درخواست ویزا کردند ؛ این رقم در سال 2001 به 360 نفر رسید . براساس آمار وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی 80 درصد برگزیدگان المپیادهای علمی در بهترین دانشگاههای خارج از کشور جذب شده و از 175 دارنده مدال المپیاد در کشور طی دو دهه اخیر حدود 92 درصد به خارج از کشور مهاجرت کرده اند . قابل ذکر است که از هر هفت متقاضی خروج از کشور ، تنها یک نفر به کشور بازگشته است . مطابق آمار صندوق بین المللی پول ، ایران بیشترین مهاجرت تحصیلکرده های علمی در جهان را در میان 61 کشور جهان داشته و نرخ مهاجرت استعدادهای ایرانی قریب به 80 درصد تخمین زده شده است . براساس برآوردها هم اکنون نزدیک به 70 هزار دانشجوی ایرانی در دوره های دکترا در کشورهای غربی مشغول به تحصیل هستند . در بحث مدیریت استعدادها و شایستگی ها نباید از نقش دولت ها غفلت کرد . ورود دولت ها در استقرار نظام های شایسته سالاری از شناخته شدن نقش آنها به عنوان بزرگترین کارآفرین و هدایت کننده برنامه های توسعه آغاز شده است (طباطبایی و انصاری ، 1384) . شایسته سالاری ، لازمه و رمز موفقیت و پیروزی حرکت های اصلاحی و شرط دوام نظام های سیاسی محسوب می شود و بی تردید حکومت ها خود را بی نیاز از توجه به مفاهیم و آموزه های آن نمی دانند . به علاوه ، ارتقای سطح دانش و تخصص مدیران و گردانندگان هر کشور از عوامل اساسی توانمندی دولت ها محسوب می شود (عبد صبور، 1387 : 2) . در طول دو دهه اخیر ساختارهای دولتی به شدت در معرض دگرگونی های چشمگیر قرار گرفته اند ؛ به گونه ای که تداوم دولت ها با رویکرد نوین مدیریت گره خورده است . تحولاتی که دولت ها با آن روبرو هستند ، مانند پیشرفت های شگرف تکنولوژی ، ظهور نیروهای دانشی ، تغییر نقش و کارکرد دولت ها ، دانشی شدن سازمان ها و توسعه دانایی در تمام سطوح آنها ، افزایش نقش مسئولیت اجتماعی دولت ها در پاسخگویی به شهروندان ، اهمیت یافتن سرمایه های اجتماعی و جهانی شده ، استراتژی نوین مدیریت دولتی را به سمت توسعه شایستگی ها معطوف کرده اند ( طباطبایی و انصاری ، 1384 ) . علاوه بر الزامات فوق الذکر ، باورهای مذهبی نیز در حرکت به سمت ایجاد نظام جانشین پرور مبتنی بر شایستگی تأثیر هستند . در دیدگاه اسلامی ، پست ها و مسئولیت ها ، امانت هایی به شمار می آیند که باید به اهلش واگذار شوند ؛ چنان که خداوند می فرماید : « ان الله یأمرکم تودو الامات الی اهلها » همانا خداوند شما را امر می کند که امانت ها را به اهل آن واگذار کنید » . همچنین ، گفت و گوی خداوند با حضرت ابراهیم (ع) بر لزوم آزمون و احراز شایستگی افراد ، قبل از انتخاب آنان برای مدیریت و رهبری جامعه اشاره دارد ( هاشمی رفسنجانی ، 1375 : 286 ) . در سطح ملی ، توجه به اصل شایسته سالاری در توزیع قدرت و تقسیم وظایف و مسئولیت‌ها میان نخبگان جامعه و انتخاب افراد برخوردار از توانمندی های لازم برای پست های کلیدی ،افزون بر آنکه در ثبات و پیشرفت کشور موثر است، از رموز موفقیت و ماندگاری زمامداران نیز بشمار می آید ( اقتصاد ایران ، 1384 ). از این رو در برنامه تحول اداری کشور به این مقوله پرداخته شده است . از آن جمله می توان به بند 9 گزارش برنامه تحول در نظام اداری کشور اشاره کرد که تدوین راهبردهای حوزه مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی ، شامل نگهداشت ، توسعه ، آموزش ، بهسازی ، ارتقا و پیشرفت شغلی کارکنان را در دستور کار قرار داده است. همچنین بند 11 این گزارش ، طراحی نظام انتخاب ، انتصاب ، ارتقاء و تداوم خدمت مدیران در بخش دولتی و چگونگی ارزیابی عملکرد و نگهداشت کارنامه خدمتی آنان را مورد تأکید قرار داده است . بطور کلی 3 برنامه از 7 برنامه تحول اداری کشور – برنامه سوم ( با عنوان اصلاح ساختارهای نظام مدیریتی ) ، برنامه چهارم ( با عنوان برنامه تحول در نظام اداری کشور ) و برنامه پنجم( با عنوان آموزش و بهسازی نیروی انسانی ) – به گونه مستقیم و یا غیرمستقیم مقوله شایستگی ها و استعدادها و همچنین ارایه ساز و کارهای مناسب برای مدیریت آنها را مورد نظر قرار داده اند . سئوالاتی كه در این تحقیق بدانها پاسخ خواهیم داد عبارتند از : ابعاد و عناصر اصلی تشکیل دهنده نظام مدیریت استعدادها کدامند ؟الگوی نظام مدیریت استعدادها در بانك ملی ایران دارای چه ابعاد و مولفه هایی است ؟1-2 اهمیت و ضرورت انجام تحقیق گستره دگرگونی های محیطی به ویژه در زمینه علم و فناوری ، موفقیت سازمان ها در عصر حاضر را بیش از هر چیز دیگر به قابلیت های منابع انسانی آنها متکی نموده است ( رجب بیگی و پرتوی ، 1385 : 37 ) . نیروی انسانی ، از سایر منابع سازمانی نظیر سرمایه ، موجودی انبار و ماشین آلات بسیار پیچیده تر و متغیرتر بوده و طی دهه های اخیر از نظر مفهومی تکامل چشمگیری یافته است. در گذشته ، مدیریت منابع انسانی بعنوان واحدی که تنها به مسائل اداری چون حقوق و هزینه ها ، جابجایی ها ، حضور و غیاب کارکنان و یکسری ارزیابی ها می پرداخت . مورد توجه بود ( Phillips , 2005 ) . اما امروزه ، در حالت ایده آل خود ، یک مکتب مدیریت استخدامی بشمار می آید که از طریق بهره گیری استراتژیک از تکنیک های پرسنلی ، فرهنگی و ساختاری در صدد است تا کارکنانی شایسته و متعهد را پرورش دهد و به مزیت رقابتی برای سازمان دست یابد . این امر منتهی به اهمیت رو به رشد مدیریت منابع انسانی شده و نقش آن را به صورت یک شریک استراتژیک سازمان توسعه داده است . امروزه به این مقوله به عنوان بخش مهمی از توانایی سازمان جهت دستیابی به اهداف توجه می شود ( Decenzo & Robbins , 2007 : 34 ) . حتی در میان انتقادهایی که دال بر وجود ابهام و تناقض در مباحث مدیریت منابع انسانی بوده و به جنگل انبوه مباحث جاری و دست نوشته های این حوزه اشاره کرده اند ، اهمیت انتخاب و توسعه افراد مناسب برای رسیدن به موفقیت ، نفی نشده است . در این میان ، پدیده ای که اخیراً بیشترین توجه را به خود جلب کرده مدیریت استعدادها است ( Sandler , 2005 : 13 ) . استعدادها در سازمان به کارکنان و رهبران محوری که کسب و کار را به پیش می رانند ، اطلاق می شود. افرادی که به اهداف سطح بالا دست یافته اند و دیگران را نیز به عملکرد بهتر تشویق می کنند . استعدادها نشان دهنده شایستگی های محوری سازمان خود بوده و فقط درصد ناچیزی از کل کارکنان را تشکیل می دهند. مدیریت استعدادها صرفاً در برگیرنده چند وارژه موهوم و جدید در خصوص پیدا کردن و توسعه کارمندان خوب و یا عنوانی جدید و جذاب برای اقدامات کارکردهای سنتی مدیریت منابع انسانی نیست ؛ بلکه مستلزم دیدگاهی سیستمی ، و تعاملی پویا میان بسیاری از فعالیت ها و فرایندهای سازمانی است. مدیریت استعدادها موضوعی به روز و پیش برنده است که مقوله های جذب ، شناسایی ، استخدام ، توسعه ، انگیزش ، ارتقاء و نگهداری افرادی می پردازدکه از پتانسیل بالایی جهت رسیدن به موفقیت در سازمان برخوردارند. تمامی این افراد باید با محیط کسب و کار و استراتژی سازمان مرتبط و منسجم شوند. لذا ، این مقوله نیازمند دیدگاهی کل نگر و نظام مند است . مدیریت استعدادها نیازمند تعهد تمامی سطوح سازمان است و نباید به بخش منابع انسانی محدود گردد . چرا که در غیر اینصورت ، از بازار بسیار فاصله گرفته و نمی تواند به موقع نسبت به تغییرات واکنش نشان دهد . اجرای صحیح نظام مدیریت استعدادها متضمن آنست که سازمان از توانایی تشخیص کارکنان بالقوه سرآمد خود برخوردار باشد . بر اساس پژوهش موسسه تحقیقاتی و مشاوره « شورای رهبری بنگاه ها » ، تعریف زیر برای « کارکنان بالقوه سرآمد » به دست آمده است : « یک کارمند بالقوه سرآمد ، فردی است که دارای توانایی ، احساس تعهد و انگیزش درونی برای رشد و ارتقا به مشاغل اثرگذار و بالاتر باشد » . تشریح مفهوم « مدیریت استعدادها » مستلزم بررسی و مطالعه ریشه های آن در میان پایه های علمی مدیریت کسب و کار و مدیریت منابع انسانی است . با توجه به گستردگی توجه نسبت به مقوله مدیریت استعدادها ، انتظار می رود که این حوزه دارای مفاهیمی کاملاً روشن و تعریف شده باشد که توسط پژوهش های فراوان و تعدادی اصول زیربنایی محوری حمایت می شوند . ولی متأسفانه باید گفت با مطالعه کلی ادبیات موضوع متوجه فقدان یک تعریف مشترک ، دیدگاهها ، اهداف و حوزه پوشش مورد توافق در خصوص مفهوم مدیریت استعدادها می شویم . بررسی و تحلیل عملکرد یک سازمان براساس داده ها و منابع آن یک تئوری بسیار قدیمی است که مبنا و پایه ارزش سازمان را در سرمایه های مادی ، انسانی و رهبری آن نهفتهمی داند . همچنین بر اساس این دیدگاه ، در دسترس ترین و مهم ترین منبع ایجاد مزیت رقابتی غیر قابل تقلید در سازمان ، منابع انسانی آن هستند . چرا که منابع انسانی عهده دار طراحی استراتژی ها ، رویه ها ، خلق نوآوری ها و بهبود بهره وری در سازمان است . با شروع قرن 21 حرفه مدیریت تشخیص داد که سیستم های سنجش سنتی منابع سازمان ها می بایست تکمیل شده و گسترش یابند ؛ به گونه ای که عناصر نامحسوس در یکاقتصاد دانش محور را نیز لحاظ نمایند . زیرا ، مفاهیمی نظیر دانش ، فکر ، خلاقیت ، نوآوری ، شایستگی ها ، تعهد و حتی لذت از کار به بخش مهمی از ماهیت کسب و کار تبدیل شده اند . در همین راستا ، سوالات در زمینه برنامه های توسعه منابع انسانی به سمت تعیین ارزش سرمایه گذاری های انجام شده در زمینه نظام هایی همچون توسعه رهبری ، مربی گری برای توسعه و نظام های جانشینی مدیریت جهت داده شده اند . در دهه اخیر تحقیقات کاربردی بسیاری در خصوص برنامه های مرتبط با مدیریت استعدادها و تأثیر آن برنسبت های مالی همچون نسبت بازگشت سرمایه ( ROI ) در 500 شرکت برگزیده مجله فورچون انجام شده است . این تحقیقات موید این دیدگاه بوده اند که برقراری نظام های استراتژیک توسعه رهبران و کارکنان در سازمان ، منجر به بهبود و تقویت جنبه های کیفی همچون رضایت شغلی و تعهد کارکنان نسبت به سازمان خواهد شد و حتی بر مواردی همچون ترک شغل ، جابجایی و غیبت نیز تأثیرات مثبتی دارند . با این حال باید گفت که جذاب ترین یافته این تحقیقات آنست که نظام های استراتژیک توسعه رهبران و کارکنان ، بر درآمد ، سودآوری و سهم بازار سازمان ها نیز تأثیرگذارند. در تحقیقی که هاسلید و شولر ( 1997 ) بر روی 300 شرکت انجام داده اند ، دریافتند که سازمان های دارای نظام های استراتژیک مدیریت استعداد ، عملکرد مالی بهتری نسبت به سازمان های فاقد این نظام ها از خود نشان می دهند . معیارهای مورد استفاده برای اندازه گیری این تفاوت ها عبارت بودند از : بهره وری ( نسبت محصول به ازای هر کارمند )جریانات نقدی ( نرخ ناخالص بازگشت دارایی به ازای هر کارمند )ارزش بازارالبته تحقیقات چندی در خصوص ارتباط پیاده سازی نظام مدیریت استعدادها با برخی اط جنبه های عملکرد سازمان انجام شده است . از دیرباز مشخص شده که کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر شاخص های انسانی سازمان مانند نرخ ترک خدمت و همچنین بر عملکرد کلی سازمان تأثیر دارند .. ترپسترا و روزل ( 1993 ) در بررسی خود به وجود ارتباط میان سود سازمان و استفاده از رویه های مناسب برای جذب و استخدام کارکنان پی بردند ، درعین حال دریافتند که شدت و ضعف این رابطه در صنایع گوناگون و بر حسب استراتژی منابع انسانی اتخاذ شده در سازمان ها بسیار متفاوت است . مدل هایی که در پی یکپارچه و هماهنگ نمودن استراتژی با عملکردهای مدیریت منابع انسانی و مدیریت استعدادها در سازمان هستند ، در نتیجه چنین تحقیقاتی قوام یافته اند. بعنوان نمونه ای از این دست تحقیقات ، می توان به مطالعه ای که اخیراً توسط CIPD در سازمان های انگلیسی انجام شده ، آنها در سال 2005 بیش از 630 سازمان را مورد مطالعه قرار دادند . در 51% این سازمان ها نوعی فعالیت سیستماتیک در جهت مدیریت استعدادها در جریان بود . فراهم کردن زمینه پیشرفت افراد مستعد و تربیت مدیران ارشد در دو سوم پاسخ ها به عنوان اهداف اصلی برنامه های مدیریت استعداد برشمرده می شد . به علاوه برنامه ای توسعه داخلی ، مربی گری و برنامه های جایگزینی نیز جزو برنامه های متداول این سازمان ها بودند . 94% پاسخ دهندگان معتقد بودند که برنامه های مدیریت استعداد با طراحی مناسب ، اثر مثبتی بر روی رده های بالای سازمان دارند . 87% افراد ، مقوله مدیریت استعدادها را یک الویت تجاری برای سازمان خود قلمداد می کردند ( Smilansky,2007:20 ) بودرو و رامستاد با اتخاذ دیدگاه کامل تری با این مسأله روبرو شد . آنها در مدل خود ، مدیریت استراتژیک استعدادها را هماهنگ با چارچوب های نظری که در دیگر حوزه های کسب و کار همچون بازاریابی به کار گرفته می شدند قرار دادند . آنها تأکید داشتند که مدیریت منابع انسانی نیازمند برخورداری از یک دانش تصمیم گیری است که به آن در اتخاذ تصمیم راجع به ذخایر استعداد کمک نماید .(جاجرمی زاده،1380: 23). 1-3 اهداف تحقیق: شناخت وضع موجود بانك ملی ایران از نظر اجرای نظام های مرتبط با مدیریت استعدادهاشناسایی راهکارهایی جهت افزایش جذابیت بانك ملی ایران برای استخدامشناسایی راهکارهایی جهت افزایش توان بانك ملی ایران برای شناسایی و گزینش نیروهای مستعد در درون بانكشناسایی راهکارهایی در خصوص شیوه های بهینه ارتقاء رشد و توسعه استعدادها در بانك ملی ایرانشناسایی راهکارهایی جهت حفظ استعدادها و کارکنان بالقوه سرآمد در بانك ملی ایران1-4 فرضیه ها(سئوالات )تحقیق: وضع موجود بانك ملی ایران از نظر اجرای نظام های مرتبط با مدیریت استعدادها چگونه است؟راهکارهای افزایش جذابیت بانك ملی ایران برای استخدام كدامند؟راهکارهای افزایش توان بانك ملی ایران برای شناسایی و گزینش نیروهای مستعد در درون بانك كدامند؟شیوه های بهینه ارتقاء رشد و توسعه استعدادها در بانك ملی ایران كدامند؟راهکارهای حفظ استعدادها و کارکنان بالقوه سرآمد در بانك ملی ایران كدامند؟1-5 جامعه آماری و نمونه گیری: جامعه آماری این تحقیق را كارشناسان حوزه منابع انسانی و مدیران ارشد بانك ملی ایران تشكیل می دهند. در فصل سوم به جامع و كامل به واحدها و معاونت های ارجاع شده و نحوه نمونه گیری اشاره خواهد شد. 1-6 روش تحقیق: از آنجا كه یكی از اهداف تحقیق، بررسی وضعیت نظام مدیریت استعدادها در سطح یكی از بانك های دولتی ایران است، تحقیق از نظر هدف، توصیفی محسوب می شود.در این راستا، پژوهشگر با مراجعه مستقیم به جامعه مورد بررسی و انجام مصاحبه و توزیع پرسشنامه، اطلاعات مورد نیاز خود را جمع آوری نموده است. لذا تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی بشمار می رود. 1-7 روش جمع آوری دادها و اطلاعات: در پژوهش حاضر از ابزارهای مصاحبه‌، مدارک و مستندات کتابخانه‌ایآوری اطلاعات، مصاحبه و پرسش‌نامه استفاده می شود. 1-8 تعریف مفاهیم كلیدی تحقیق: استعداد[1]: استعداد به مفهوم دارا بودن مهارت فوق العاده در به كارگیری دانش و توانایی هایی است كه به صورتی نظامند در حداقل یكی از شاخه های فعالیت های انسانی كسب شده‌اند و در حدی هستند كه فرد را در ردیف 10% برتر در میان گروه های همگنان در همان فعالیت قرار می دهند.(Gagen, 2004:120). استعدادیابی[2]: منظور از استعدادیابی،جلب توجه و جذب افراد كلیدی كه قابلیت تبدیل شدن به استعداد را دارند، است(Brandt & Kull,2007: 10) توسعه استعدادها[3] : به معنی بهبود عملكرد كسانی است كه از توان بالایی برخوردارند(Frank & Taylor,2004: 38). حفظ و نگهداری استعدادها[4]: حفظ به معنی مجموعه كوشش‌هایی است كه كارفرما برای نگه داشتن كارمندان مورد نظر خود می كند تا بتواند از طریق آنها به اهداف سازمان دست یابد(Frank,2004: 21). فصل دوم مبانی نظری و ادبیات تجقیق 1-1مقدمه شناسایی ابعاد و عناصر تشکیل دهنده­ی مدیریت استعدادها مستلزم بررسی ادبیات موضوع است. برای این منظور مبانی نظری پژوهش در حوزه مدیریت منابع انسانی مورد بررسی قرار می­گیرد. در بخش اول این فصل مفهوم و جایگاه مدیریت استعدادها در حوزه مدیریت منابع انسانی تبیین شده و وجوه افتراق آن با مفاهیم مشابه نظیر شایسته سالاری، سیستم­ شایستگی در سازمان و کارکنان دانشی برجسته می­شود. در بخش دوم، مؤلفه­های تشکیل دهنده مدیریت استعدادها شناسایی می­شوند تا مبنایی را برای طرح چارچوب نظری تحقیق در اختیار قرار دهند. نحوه تنظیم مطالب در این فصل به شیوه موضوعی است. با این حال تلاش می­شود با استفاده­ از شیوه مرور انتقادی، رویکردهای موجود در زمینه مدیریت استعداد بررسی شده و رویکرد مناسب این پژوهش انتخاب و یا طراحی گردد. مطالعه تجربیات سازمان­های پیشرو می­تواند مرجعی برای ارائه الگو در زمینه مدیریت استعدادها باشد. از این رو، بخش سوم به بررسی تجربیات شرکت­های خارجی و داخلی پیشرو اختصاص دارد. در بخش شرکت­های موفق خارجی، اقدامات شرکت­هایEil, Dow, First Choice Lilly and Company و Pan Canadian بطور کامل بررسی می­شوند و در بخش سازمان­های داخلی در خصوص هر یک از ابعاد نظام مدیریت استعدادها، تجربه­های مرتبط وزارت نفت، سازمان گسترش و نوسازی صنایع، سازمان تأمین اجتماعی، صاایران، وزارت صنایع و معادن، ایران خودرو و شرکت فولاد مبارکه مورد بررسی قرار خواهند گرفت. تلاش می­شود با جمع­بندی نظرات مدیران شرکت­های به کار گیرنده نظام مدیریت ا ستعدادها و نیز تجربیات ناموفق در این زمینه، رهنمودهایی برای پیاده­سازی این نظام در سازمان­ها استخراج گردد. در انتها، با جمع­بندی دیدگاه­ها و مفاهیم مطرح شده، چارچوب نظری پژوهش طراحی می­شود. 2-1- نقش نظام مدیریت استعدادها در سازمان 2-1-1- مدیریت استراتژیک منابع انسانی سرمایه اصلی هر سازمان را منابع انسانی ماهر و متخصص آن تشکیل می­دهد که نقش این منابع در سازمان ضمن حیاتی بودن، نقشی خلاق، سازنده و پویا است (رجب بیگی و پرتوی، 1385: 37) . در نگرش­های نویت مدیریت، از منابع انسانی به عنوان یکی از منابع حیاتی سازمان یاد می­شود که می­تواند با دستیابی به قابلیت­ها و توانمندی­های مورد نیاز سازمان، به خلق مزیت رقابتی و دستیابی به اهداف استراتژیک کمک کند (قاسمی نامقی، 1385: 153) به همین دلیل است که سازمان­ها از منابع انسانی به عنوان کلیدی­ترین منبع برای رشد، توسعه و موفقیت خود نام می­برند. با توجه به اهمیت سرمایه­های انسانی در طراحی استراتژی سازمان، به طور منطقی، مدیریت منابع انسانی باید به عنوان بخشی از عوامل توسعه و اجرای فرایندهای استراتژیک ایفای نقش نماید. مدیریت منابع انسانی به مجموعه سیاست­ها و اقداماتی اطلاق می­شود که بر جذب و نگهداری کارکنانی که به سازمان در کسب و حفظ مزیت رقابتی کمک می­کنند، تأثیر دارند. از این رو به عنوان یک شریک استراتژیک برای سازمان و نه فقط یک تأمین کننده خدمات اداری(Losey, Meisinger & Ulrich, 2005) که هم اکنون می­توان آن را تا حدود زیادی با فناوری و برون سپاری جایگزین نمود – شناخته می­شود. نقش واحد مدیریت منابع انسانی ، جستجوی راه­های کاهش هزینه، افزایش اثربخشی، خشنودی کارکنان و نهایتاً تعیین ارزش افزوده­ای است که منابع انسانی برای سازمان به ارمغان می­آورند(Decnzo & Robbins, 2007: 34) تا از این طریق تضمین کند که سازمان از توان کافی برای اجرای موفق استراتژی­های خود برخوردار است. البته این امر مستلزم تجدید ساختار سازمان به گونه­ای متفاوت است، نه اینکه صرفاً واحدی تحت عنوان مدیریت منابع انسانی در ساختار سازمان ایجاد شود. واحد مدیریت منابع انسانی در سازمان را می­توان به خودی خود به عنوان یک کسب و کار در نظر گرفت که دارای سه خط تولید متفاوت است و مشتریان آن بخش­های مختلف سازمان هستند. نخستین محصول، اقدامات سنتی مدیریت منابع انسانی شامل استخدام، انتصاب، جبران خدمات و آموزش است. دومین ، مدیریت منابع انسانی به عنوان یک شریک کسب و کار است که در تعاملی نزدیک با سایر فعالیت­های سازمان که به توسعه اثربخش سیستم­های منابع انسانی، اجرای طرح­های تجاری و نیز مدیریت استعدادها کمک می­رسانند، کار می­کند. آخرین خط تولید ، شریک استراتژیک است که باید در بخش استراتژی­های مبتنی بر ملاحظات منابع انسانی نظیر آمادگی­ها و توانمندی­های سازمانی وارد عمل شود(Lawler, 2005:167) . مدیریت منابع انسانی از طریق فرآیندهای خود که شامل جذب ، توسعه و حفظ نیروی کار مستعد و با انرژی است، سرمایه­های انسانی را به سوی اجرای بهینه استراتژی­های سازمان بسیج می­کند. هدف اصلی آن افزایش ظرفیت عملکردی سازمان از طریق ارتقاء سطح سرمایه­های انسانی و تضمین در دسترس بودن نیروهای با قابلیت و باانگیزه(Schermerhorn, 2005: 296-297) است. مدیریت منابع انسانی می­تواند با شفاف­سازی سرمایه­های انسانی مورد نیاز و توسعه شایستگی­های ضروری، در راستای اجرای استراتژی­های سازمان ایفای نقش نماید. مشتری این مورد ، طراحان استراتژی­ و مدیران ارشد اجرایی هستند که به تدوین و اجرای استراتژی­ می­پردازند. لذا ، مدیریت منابع انسانی باید ارتباطات خود با بخش­های اداری را از واحد مربوط به تدوین و توسعه استراتژی تفکیک نماید(ibid:168) . اگرچه به طور سنتی به متخصصان و مدیران منابع انسانی به عنوان بازیگران کلیدی عرصه­ی توسعه استراتژی­ سازمان، نگریسته نمی­شده و کارکردهای این بخش در هاله­ای از ابهام قرار داشته(Stiles and Trevor,2006:49))، اما مطالعات سیسون[5] (2001) نشان داد که بخش منابع انسانی به طور محسوس­تری نسبت به گذشته اهمیت استراتژیک یافته است. مدیریت استراتژیک منابع انسانی عبارتست از : دوراندیشی فراگیر، نوآور و تحولی سازمان یافته در تأمین منابع انسانی سازمان، پرورش و بهسازی آن، تأمین کیفیت زندگی قابل قبول کاری و بالاخره بکارگیری بجا و مؤثر این منبع استراتژیک ، از طریق شناخت و اعمال جنبه­های تأثیرپذیری و تأثیرگذاری محیط درون و برون سازمانی، در راستای تبیین استراتژی­ها به منظور تحقق رسالت و اهداف سازمان (میرسپاسی، 1381 ، پیشگفتار) . تدوین و اجرای استراتژی­های منابع انسانی در راستای هدف­های استراتژیک سازمان، رکن اصلی مدیریت منابع انسانی استراتژیک را تشکیل می­دهد. در حقیقت، این استراتژی­ها، رویکردی در تصمیم­گیری راجع به مقاصد تجاری سازمان هستند که بر خط­مشی­ها و فعالیت­های حوزه استخدامی و نیز فرآیندهای جذب، توسعه، آموزش، مدیریت عملکرد ، پاداش­دهی و روابط پرسنلی سازمان تأثیر عمده­ای دارند(اعرابی،1384: 45). از آنجا که سرمایه­های انسانی، از طریق افزایش بهره­وری کاری، تطابق با شرایط محیطی و رقابتی و به کارگیری تکنولوژی­های جدید به کسب رشد اقتصادی سازمان کمک می­کنند، یک «منبع استراتژیک» برای دستیابی به «مزیت رقابتی» بشمار می­روند. لذا، فلسفه، سیسات­ها، برنامه­ها، اعمال و تصمیمات مدیریت منابع انسانی باید با سایر سیستم­ها و عملکردهای سازمان سازگار باشند. هدف از یکپارچه­سازی مدیریت منابع انسانی با استراتژی­ کسب و کار، بهبود عملکرد سازمان و تبدیل سرمایه­های انسانی به عوامل ایجاد کننده تمایز استراتژیک است. با توجه به دیدگاه­های مدیران ارشد متعددی که لاف[6] (2005) در تحقیقات و مطالعات خود با آنها برخورد داشته ، مدیریت استعدادها بهترین راهکار در این زمینه محسوب می­شود(Brandt & Kull, 2007:6) . 2-1-2- چالش­های فراروی مدیریت منابع انسانی در دنیای امروز، از منابع انسانی سازمان به عنوان تنها منبع کسب مزیت رقابتی پایدار نام بدره می­شود. زیرا این عامل تنها منبعی است که رقبا امکان تقلید و کپی­برداری از آن را حداقل در کوتاه­مدت ندارند. در دیددگاه­های سنتی مدیریت، افراد سازمان در کنار سایر منابع اولیه مورد توجه بودند، اما به تدریج و با آشکار شدن نقش حیاتی منابع انسانی در موفقیت و شکست سازمان ، نوع نگاه به افراد تغییر کرد. در شرایط جدید جهانی و با تغییرات بنیادین محیط کسب و کار، چند صباحی است که از منابع انسانی سازمان، بعنوان سرمایه­گذار یاد می­شود. بدین معنی که در دوران حاضر، افراد ، دانش ، تخصص، تعهد و تجربه خود را به امید دستیابی به یک بازگشت سرمایه مناسب و قابل قبول در سازمان سرمایه­گذاری می­کنند و در صورتی که شرایط مور نظر آنها تأمین نشود ، سرمایه خود را – که سرمایه­ای ناملموس است- به سازمان دیگری منتقل می­کنند. انتظار می­رود مسائلی که در دهه­های آتی فراروی مدیریت منابع انسانی قرار گیرد، با تغییرات بنیادین روبرو شود. لذا، متخصصان منابع انسانی باید خود را برای برخورد با این تغییرات آماده نمایند. پیش­بینی­ می­شود که در محیط کار آینده، میزان انعطاف­پذیری افزایش یابد، زیرا از مشخصات و ویژگی­های «محیط کاری مجاری[7]» تشکیلات کاری انعطاف پذیر و خلاق است. از آنجا که بیشتر کارکنان (بیش از دو سوم پرسنل سازمان) در قرن 21، خارج از محیط سازمان[8] به فعالیت مشغول می­شوند، تأکید زیادی بر عملکرد و نتایج،­به جای تعداد ساعات کار اعمال خواهد شد و کارکنان می­تواند انتظار داشته باشند که در جلسات کمتری حضور یابند . بیشتر کارها بصورت تخصصی و در عین حال مشارکتی انجام خواهند شد و مدیریت، بخش اعظم وقت خود را صرف اداره تیم­های کاری چند وظیفه­ای[9] که از استقلال کاری بالایی برخوردارند ، خواهد کرد. از جمله نقش­هایی که مدیران منابع انسانی در آینده باید ایفا کنند اینست که کارکنان را با محل­های کاری مجازی­شان تطبیق داده و سازگار نمایند و روش­هایی را برای مدیریت فرهنگ شرکت[10] و اجتماعی کردن[11] کارکنان بیابند. به منظور دستیابی به نیروی کار شایسته و مستعد و حفظ آن در سازمان، این مدیران باید به عنوان متخصصان عملکرد سازمانی عمل کرده و رفتار مطلوب را بدون برگزاری جلسات چهره به چهره در کارکنان شکل بخشند. تغییر مورد انتظار دیگر در منابع انسانی، مفهوم «کسب و کار جهانی[12]» است. تجارت جهانی در سالیان اخیر رشد بالایی را تجربه کرده و پیش­بینی­ می­شود کسب و کارهای بین­المللی خصوصاً بین شرکت­های کوچک توسعه چشمگیری یابند. در چنین حالتی ، سازمان­ها بیش از پیش بر متخصصان منابع انسانی به عنوان تسهیل­گران[13] کار در سطح مرزها و بین فرهنگ­های مختلف تکیه خواهند کرد . لذا، این متخصصان باید با فرهنگ­ها، زبان­ها و اقدامات تجاری دیگر کشورها کاملاً آشنا باشند. آنها نیازمند توسعه و مدیریت نیروی کار بین­المللی، حفظ و نگهداری خط­مشی­های مکتوب و غیر مکتوب سازمان برای انتقال به سایر فرهنگ­ها، آگاه­سازی مدیریت ارشد درخصوص هزینه­های بی توجهی به مسائل فراملی و ارائه خدماتی متناسب با نقاط مختلف جهان هستند. با وجود مطالعات متعددی که ارتباط بین مدیریت منابع انسانی با عملکرد سازمان را مورد بررسی قرار داده­اند، برگر و برگر (2004)[14] بیان می­کنند که حتی بعد 70 سال که از رشد مدیریت منابع انسانی به سوی کمال می­گذرد، هنوز هیچ رویکرد مشترکی، برای برآوردن نیازهای کنونی و آینده سازمان­ها، از طریق شناسایی، ارزیابی و توسعه افراد با استعداد، شکل نگرفته و معرفی نشده است. در پرتو این نیاز ، «مدیریت استعدادها» به منصفه ظهور رسیده است. 2-1-3- دورنمایی از مدیریت استعدادها تعریف مدیریت استعداد به عنوان صرفاً یک مفهوم واقعاً دشوار است . مدیریت استعدادها را می­توان به منزله چشم­اندازهای متعددی در نظر گرفت که در هر یک ، تصاویر متفاوتی برای فعالیت­های یکسان در سازمان­های مختلف بدست می­آید. هر یک از این تصاویر یکسره بر ایجاد نوع خاصی از رهبران آینده دلالت دارند. در جدول 2-1 خلاصه­ای از تأثیر 5 چشم­انداز مختلف بر نحوه اجرای فرآیندهای منابع انسانی ارائه شده است. جدول 2-1 : تفاوت­های موجود در نحوه عملیاتی آن فرآیندهای مدیریت منابع انسانی بر مبنای دورنماهای مدیریت استعداد دورنما پیش راننده کارمندیابی و انتخاب حفظ و نگهداری پاداش برنامه­ریزی جانشینی رویکرد توسعه فرآیندی استفاده­ از فرآیندهای مدیریت مشارکتی، به منظور بهینه­سازی توسعه و به کارگماری استعدادها نگرش شایسته سالار و سازگار توجه کردن به فرآیندهایی که سبب احساس تعلق خاطر در افراد می­شوند میزان پاداش بر مبنای بررسی عملکرد و برخی توانایی­های بالقوه محاسبه می­شود. مرور مداوم فرآیند بر مبنای چرخه بازنگری عملکرد توسعه، بخشی از فرآیند مدیریت عملکرد محسوب می­شود . شاید برخی مداخلات فردی نیز لازم باشد. فرهنگی باور به اینکه استعدادها مهمترین عامل موفقیت هستند به دنبال استعدادهای بکر بگردید. اجازه دهید داخلی­ها معرفی شوند. اجازه دهید افراد با آزادی استعداد خود را به نمایش بگذارند ، خواه موفق شوند، خواه شکست بخورند. سیستم­ پاداش منعطف بر طبق نیازهای شخص ابتدا به جستجوی نیرو از داخل اقدام کنید، سپس، خارج از سازمان را بگردید افراد بر سر مسیرهای توسعه خود مذاکره کرده و به توفق می­رسند استاد شادگری و مربیگری به شیوه­­های استاندارد پیاده می­شوند. رقابتی استعددها را بدور از رقابت نگهارید بالاترین دستمزد را بپردازید تا بهترین­ها را جذب کنید. در رقابت شکارگر بهترین­ها باشید. مردم خوب دوست دارند برای مردم خوب کار کنند . سعی کنید به استخدام کننده منتخب تبدیل شوید. بیش از آنچه توافق کرده­اید پردخت کنید. اگر افراد سازمانی را ترک می­کنند بخاطر پاداش بالا نیست. مطابقت دادن به منظور حفظ اجازهدیهد مردم درباره اهداف شغل شما اطلاعات داشته باشند. هم نگرش برنامه­ریزی وهم نگرش اقتضائی داشته باشید. مربیان در صدد ایجاد وفاداری در شاگردان برآیند. توسعه گرایانه توسعه افرادی که پتانسیل بالائی دارند را شتاب بخشید فقط در نقطه ورودی نیرو جذب کنید و سپس آنها را توسعه دهید راه­های پیشرفت و توسعه را باز نگهدارید تا استعدادها را در مسیر صحیح کاری حفظ کنید. افزایش حقوق بر مبنای میزان توسعه و عملکرد صورت می­گیرد. در هر سطحی از سازمان گروه­های تعریف شده­ای توسعه می­یابند. هم برنامه­ریزی شده و هم فرصت­طلبانه است بر گسترش نقش­های کلیدی متمرکز است. برنامه­ریزی نیروی انسانی مطمئن شوید افراد مناسب در زمان مناسب بر سر کارهای مناسب قرار د ارند عرصه­های کمبود در سازمان را هدف بگیرید . اعداد و سهمیه­ها را در نظر داشته باشید. انتظار انتقالات شغلی را داشته باشید ، بر آنها نظارت کنید و آنها را در برنامه­ها ملحوظ نمائید. سیستم­ و مقیاس مشخصی برای پرداخت داشته باشید. برنامه داخلی مشروع و مبسوطی برای هر فرد داشته باشید. مطابق با نیازهای کسب و کار در ادوار مختلف برنامه ریزی کنید. منبع: Blass, knights & Orbea, 2006:3 در چشم­انداز فرآیندی ، تمامی فرآیندهای مدیریت مشارکتی به منظور بهینه کردن افراد درون یک سازمان در نظر گرفته می­شوند. این دورنما، تمام سیستم­ها را به گونه­ای کنار هم قرار می­دهد که یک فرد مستعد را قادر به پیشرفت در مسیر کار راهه و حصول موفقیت در سازمان منتخب وی کند. چنانچه فرد از ظرایط لازم برای احراز شایستگی­ها و عملکرد مورد نظر سازمان برخوردار باشد، ارتقاء خواهد یافت(Blass, Knights & Orbea, 2006:4). چشم­انداز فرهنگی، بیانگر این دیدگاه است که مدیریت استعداد یک ذهنیت است که در آن استعداد به عنوان یک عامل ضروری برای موفقیت تلقی می­شود. در اینجا استعداد به مثابه پادشاه انگاشته می­شود و مردمان مستعد کسانی هستند که براساس لیاقت خود می­توانند پیشرفت یا افت کنند. اگرچه، فرصت­ها برای کارآفرینان بیشتر است، اما برای ارتقاء هیچ قاعده و قانون مشخصی که به آن متمسک شویم، وجود ندارد. در سازمان­هایی که بدین شیوه اداره می­شوند، افراد مستعد طناب لازم را در اختیار دارند، خواه برای اینکه خود را به دار بزنند و خواه برای اینکه لیاقت و شایستگی خود را به اثبات برسانند. این چشم­انداز حداقل نگرش ساختاری به مدیریت استعدادها را دارد و مناسب افراد انضباط­ناپذیر در محیط کار است. هدف چشم­انداز رقابتی، یافتن و برآورده کردن خواسته­های افراد مستعد است که در غیر این صورت رقبا چنین خواهند کرد. این چشم­انداز عمدتاً توسط کسب و کارهای حوزه مشاوره یا تبلیغات اتخاذ می­شود. در چنین صنایعی، که سرمایه­های ذهنی حرف اول را می­زنند و با جابجا شدن افراد، حسابها نیز جابجا می­شود، یافتن راهی برای نگهداری با استعدادترین­ها از همه چیز مهم­تر است. این نگرش اغلب جاه­طلب­ترین افراد و یا کسانی که کار کردن بین صنایع را انتخاب کرده­اند، را جذب می­کند. در این رویکرد، پاداش به عنوان اصلی­ترین ملاک اندازه­گیری موفقیت در نظر گرفته می­شود. مورد بعدی، چشم­انداز توسعه طلبانه است که به رهبری استعدادها توصیه می­کند مسیرهای توسعه را برای مستعدترین کارمندان شتاب بخشد. در اینجا سازمان مایل است بوسیله متمرکز کردن استخدام در مرحله ورودی (مقدماتی) و سپس ارتقاء و توسعه آنها تا فراهم شدن فرصت برای کسانی که از پتاسنیل بالایی برخوردارند ، مستخدمین را به سازمان پایبند کند. این چشم­انداز با یک حکمت روانشناسی قدیمی مبنی بر داشتن یک شغل برای تمام طول زندگی که در آن کارفرمای شما مراقب آینده شغلی ما باشد، بسیار سنخیت دارد. در نهایت چشم­انداز عمومی برنامه­ریزی منابع انسانی قرار دارد که مطرح می­کند مدیریت استعداد باید به دنبال به کارگیری افراد مناسب جهت مشاغل مناسب و در زمان مناسب باشد. این امر اغلب به وسیله یک سیستمIT­ پیچیده­ پشتیبانی می­شود که تمام حالت­های مختلف و احتمالات مربوط به جابجایی­های آتی را در نظر می­گیرد (مثل بازی شطرنج) (Blass, Knights & Orbea, 2006:4) در تعریف استداد، صرف نظر از اینکه کدام چشم­انداز را انتخاب کنیم، سوال اساسی این است که چه چیزی را باید و چه چیزی را نباید استعداد در نظر گرفت. تنسلی[15] (2006) مدعی است که مدیریت استعدادها مستلزم آنست که متخصصین منابع انسانی و مشتریان آنها (موکلین)، درک صحیحی از تعریف استعداد داشته باشند و مشخص نمایند که چه کسی را فرد مستعد می­نامند و پیشینه­های چنین شخصی چه باید باشد(Tansley et al, 2006:1-5). سوال دیگری که باید در مورد آن فکر شود این است که آیا افراد مستعد را باید به دیده افرادی با مواهب ویژه نگریست؟ اگر چنین است، این تعریف شامل چند نفر در سازمان خواهد شد؟ بگر[16] (2004) معتقد است که حداکثر بین 3 تا 5 درصد افراد از نوعی هستند که می­توان آنها را بالقوه سرآمد[17] خطاب کرد(Berger, 2004:4). چاودهاری[18] (2002) افراد مستعد را به منزله روح سازمان می­داند. کسانی که بسیار حساس، خلاق، قانون­شکن و مبتکر تغییرات هستند. با این تعریف بعید است که سازمانی مایل باشد که بیش از 3 تا 5 درصد نیروی کاری­اش مستعد باشند. آنچه مدل­های مدیریت استعداد بیان می­کنند این است که علاوه بر سرمایه­گذاری بر روی همه افراد، باید سرمایه­گذاری ویژه­ای روی کسانی که از قابلیت تأثیرگذاری زیادی بر عملکرد سازمان برخوردارند، انجام شود. بنابر این وقتی به استراتژی سازمان نظر می­اندازیم و درباره 10% از افراد پرتوان و سرآمد صحبت می­کنیم، مهم این است که آن 10% را نه فقط بر حسب توانایی­هایشان در انجام شغل فعلی، بلکه براساس قابلیت­های مورد نیاز استراتژی­ سازمان انتخاب کنیم. لذا پرسش از مدیران مبتنی بر اینکه چه کسی پتانسیل بیشتری برای ارتقا دارد کافی نیست، بلکه باید دقیق­تر عمل کرده، ببینیم استراتژی­ کسب و کار چیست و چه عملکردی را در آینده طلب می­کند(Smilansky, 2007:80). 2-1-4- رابطه مدیریت استعدادها با شایسته­سالاری شایسته­سالاری[19] به عنوان نظامی از دولت یا سازمان است که در آن توانایی، شایستگی و استعداد، بر جای ثروت، فامیل­بازی[20] امتیازات طبقاتی، رفیق­بازی[21]، شهرت یا دیگر عوامل مربوط به موقعیت تاریخی، اجتماعی و یا قدرت سیاسی قرار می­گیرد. در این رابطه سیستم­ شایستگی نیز مطرح است، که عبارت است از فرآیند ارتقاء و به کارگیری کارکنان بر مبنای توانایی شغلی آن­ها، به جای ارتباطات سیاسی. شایسته سالاری نظام یا سیستمی است که در آن پیشرفت بر مبنای توانایی یا موفقیت فردی قرار دارد(The American Heritage) و حکومتی است که توسط افراد با موفقیت­های بالا اداره می­شود (آریانپور، 1370) . بیلتون[22] در کتاب مبانی نظری خود، واژه شایسته سالاری را دیدگاهی معرفی کرده است که براساس آن شهروندان از طریق نظام­های آموزشی مدرسه­ای و دانشگاهی و با تلاش و کوشش فراوان، استعدادهای خود را شکوفا کرده و در نهایت، فارغ از طبقه اجتماعی، ثروت، نژاد، قومیت و جنسیت ، برای تصدی مناصب مختلف، تنها براساس شایستگی ذاتی برگزیده می­شوند (اقتصاد ایران، 1384: 22). لانی گای نیر[23] به عنوان یکی از صاحبنظران موضوع شایسته­سالاری معتقد است شایسته­سالاری در مفهوم مرسوم، نظامی است که در آن پاداش­ها و منابع کمیاب ، به افراد با صلاحیت تخصیص می­یابد. بدین مفهوم که مردم باید با وعده­ی موقعیت­ها و بر مبنای استعداد و تلاش فردی خود،­حرکتی رو به بالا داشته باشند و این همان رد و انکار نظام­های طبقه­ای و اشرافی[24] است که در آن افراد براساس موروثیت وجانشینی به موقعیت اجتماعی دست می­یابند. [1] – Talent [2] – Locating Talent [3] – Developing Talent [4] – Retaining Talent [5] -Sisson [6] -Laff [7] -Virtual Office [8] -Off-site [9] -Cross-functional Work Teams [10] -Corporate Culture [11] -Socialization [12] – Global Business [13] -Facilitators [14] -Berger & Berger [15] -Tansley [16] -Berger [17] -Super keeper [18] -Chowdhurry [19] -Meritocracy [20] -Nepotism [21] -Cronysim [22] -Bilton [23] -Lani Guinier [24] -Aristocracy ادامه خواندن مقاله مديريت استعدادها

نوشته مقاله مديريت استعدادها اولین بار در دانلود رایگان پدیدار شد.

 nx دارای 29 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است فایل ورد nx  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد. این پروژه توسط مرکز nx2 آماده و تنظیم شده است توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي nx،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد بخشی از متن nx : شركت حسابداری و حسابرسی حساب پژوهان نواندیش به نام خدا فهرست مطالب شـــــــــــــرح صفحهمقدمه;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;4________________________________________فصل اول1 _ 1 چكیده فعالیت ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;. 8 2 _ 1 موضوع فعالیت ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;; 93 _ 1 تعریف حسابداری ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;. 94 _ 1 تعریف حسابرسی ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;.. 115_ 1 موافقتنامه حسابرسی ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;. 14________________________________________فصل دوم1 _ 2 چکیده ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;.. 152 _ 2 كارهای انجام شده در محل كار آموزی ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;. 17________________________________________فصل سوم1 _ 3 نتیجه گیری ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;; 202 _ 3 منابع و ماخذ ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;.. 243 _ 3 تشكر و سپاس ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;.. 25 ________________________________________ بسم الله الرحمن الرحیم مقدمه اصول حسابداری فن تطبیق تجمیع و تلفیق اصول و موازین حسابداری با قانون و مقررات مربوط بیان گردیده است لذا این آمیختگی و تشکیل در اصول و روشهای حسابداری وقانون و مقررات موضوع از لحاظ سیاسی، اجتماعی واقتصادی در الفصول برنامه ریزی و مدیریت در معنای جامع آن اهداف و مباحثی را ایجاب می نماید. کلمات و اصلاحات در فن حسابداری همانند سایر علوم وفنون دیگر معنی ومفهوم خاص خود را دارند معامله در فرهنگ فارسی به معنی داد و ستد و خرید و فروش است. ودر اصلاح حقوقی یک نوع ایجاب و قبول است. درصورتیکه در اصلاح حسابداری معامله به نوع به نوع فعالیت اطلاق میگرددکه دارای آثار مالی بوده و این آثار مالی تغییر در اقلام ترازنامه را موجب میگردد. استخدام یک نفر به عنوان کارمند از لحاظ حسابداری صرفا فعالیت مالی محسوب نمی گردد ولی پرداخت حقوق ویا دستمزد مستخدمین در ازای ارائه کار و یا خدمت یک فعالیت مالی است که در نتیجه باعث تقلیل درنقدینگی و افزایش هزینه خواهد شد. بنا براین چندین فعالیت مالی ( نه هر نوع فعالیت مالی ) که موجب تغییر در یکی از از اقلام ترازنامه گردد در اصلاح حسابداری معامله نامیده می شود در تعریف حسابداری گفته شده است که حسابداری عبارت است از فن ثبت، طبقه بندی تجزیه وتحلیل و تفسیر روید ادههای مالی یک موسسه در یک دوره مالی در قالب ارقام پول رایج هر کشور (روش تجزیه وتحلیل و تفسیر رویدادههای مالی یک موسسه در یک دوره مالی در قالب ارقام پول ا ستقراری) در تعریف معتبر دیگری بیان شده که حسابداری عبارت است از فرآیند شناسایی، اندازه گیری، ثبت وطبقه بندی اطلاعات مالی به منظور فراهم نمودن امکانات قضاوت آگاهانه و تصمیمات منطق توسط استفاده کنندگان اطلاعات مالی برای یک موسسه در ه ر دوره ای مالی ظاهرا به نظر می رسد.تنوع مؤسسات و گوناگونی فعالیتهای مختلف اقتصادی در پهنه جهان، دانش و حرفه حسابداری را بر آن داشته تا در قالب مبانی و اصول عمومی، راه حلهای متناسبی را برای نگهداری حسابهای فعالیتهای گوناگون، به نحوی فراهم آورد كه صورتهای مالی مؤسسات تصویر گویاتری از نتایج عملیات و وضعیت مالی ارائه دهند. از طرفی، فعالیتهای مؤسسات اقتصادی در كشورهای مختلف در بستری از اوضاع و احوال اقتصادی و اجتماعی و در محدوده مناسبات حقوقی كشور انجام می شود و این عامل، به نوبه خود، جستجو و یافتن راه حل مناسب و مطلوب را در محدوده راه حلهای متعارف در سطح بین المللی الزامی كرده است.از دیربازاطلاعات در فرایند تصمیم گیری آگاهانه و هدفمند انسان اهمیت زیادی داشته است با پیشرفت جوامع اهمیت اطلاعات در تصمیم گیریهای بیشتر شده است.امروزه اطلاعات به عنوان یکی از شاخصهای مهم قدرت جوامع وتوسعه پایدار آنهامحسوب می شود.تصمیم گیری فرایندی است که اطلاعات مالی را یجاد می کند ودر کلیه واحدهای اقتصادی تصمیم گیریها بر اساس همین اطلاعات اخذ می شود در حال حاضر دانش حسابداری به عنوان یک دانش فراگیر درآمده که بسیاری خود را نیازمند دانستن آن احساس می کنند که هدف اصلی آن آشنایی فراگیران با مبانی حسابداری است. این مبانی شامل روشهای عمومی حسابداری است که در قالب حسابداری واحدهای خدماتی انفرادی بیان می شود.افراد هر جامعه به منظور استفاده بهتر از منابع برای رفع احتیاجات و خواسته های مادی و معنوی خود نیاز به تصمیم گیریهای صحیح اقتصادی و مالی دارند وبرای انجام تصمیمات فوق وجود اطلاعات اقتصادی و مالی مناسب و صحیح از ضرورت های اجتناب ناپذیر است.امروزه در هر جامعه ای واحد های اقتصادی گوناگون فعالیت می کنند. هر یک از واحدهای اقتصادی در جریان فعالیتهای اقتصادی معاملات و عملیات گوناگونی انجام می دهند. سیستم حسابداری هر واحد اقتصادی باید رویدادهای اقتصادی موثر بر وضعیت مال ی آن را شناسایی، ثبت و گزارش کند. تا اطلاعات تهیه شده در اختیار تصمیم گیران و افراد ذینفع قرار گیرد اما همه واحدهای اقتصادی در زمره موئسسات خدماتی قرار نمی گیرند زیرا در جریان عادی فعالیتهای خود عملیاتی انجام می دهند که در بسیاری موارد با عملیات واحدهای خدماتی تفاوت دارد. وجود تفاوت در فعالیتهای اقتصادی موسسات مختلف موجب می شود تا نحوه حسابداری آنها با هم یکسان نباشد. خرید و فروش کالا عمده ترین وجه تمایز بین موسسات خدماتی وموسسات بازرگانی است.در حال حاضر با توجه به تاثیر مهمی که عملیات و محاسبات حسابداری در برنامه ریزیهای سازمانها وتصمیم گیریهای مدیران دارد آموزش آن از اهمیت ویژه ای برخوردار است تا با استفاده از اطلاعات و منابع جدید مطا لب و مسائل مفید و کاربردی مطرح شود تا هنر جویان عزیز با مطالعه و یادگیری آنها بتوانند پس از فراغت از تحصیل با توانایی بیشتری از عهده وظایف محوله در قسمتهای مالی سازمان های مختلف بر آیند. بدیهی است زمانی حسابداری هر موسسه می توان تعریف فوق را عینیت بدهدکه نسبت به بسط وتکامل حسابداری از جهات نظری و عملی همت نماید و برای بسط و تکامل از هر دو نظر بایستی اصول استانداردهای حسابداری و وقواعد و روشهای متداول در حسابداری مورد عمل حسابداری موسسه قرار گیرد. زیرا عمل نکردن به اصول و استانداردها و واقعه متداول در حسابداری، عدم صحت گزارشات مالی تهیه شده را در پی داشته و تصمیمات متخذه نیز غیره منطقی خواهد بود0 فصل اول شركت حسابرسی و حسابداری حساب پژوهان نو اندیش سنندج1 _ 1 چكیده فعالیت : استفاده از خدمات شركتهای حسابرس و حسابگر در سطح سازمانها و بنگاهها، عامل رشد و ترقی آنها گردیده و با تجهیز سازمانها به اطلاعات دقیق و علمی، بهره‌وری آنها فزونی خواهد یافت. به‌ این‌ منظور طرح راه‌اندازی شركتهای خدما ت حسابداری و حسابرسی، مشاوره مالی و ارزیابی اقتصادی با ارائه خدمات نیمه وقت، موقت و دائمی توسط فارغ‌التحصیلان رشته حسابداری پیشنهاد می‌گردد. این شركت مكانی است جهت ارائه خدمات حسابداری به كلیه شركتها، كارگاههای تولیدی، فروشگاهها، موسسات، كلیه سازمانهای اقتصادی و كلیه بنگاههای اقتصادی خصوصاً بنگاههای كوچك اقتصادی، به نحوی كه این خدمات برای بنگاههای كوچك اقتصادی به صورت پاره‌وقت و مقرون بصرفه اقتصادی ارائه می‌گردد. خدمات قابل ارائه در قالب این شركتها عبارتند از: ثبت و تنظیم دفاتر مالی و استخراج گزارشهای مالی، انبارگردانی، اصلاح حسابها، تنظیم اظهار‌نامه مالیاتی، حسابرسی، مشاوره و ارزیابی مالی به درخواست مدیران شركت‌ها و بنگاهها. برخی از اهداف این طرح عبارتند از: توسعه عملیاتی دانش حسابداری در كشور، ایجاد فرصت‌های شغلی، ارائه حسابداری، حسابرسی، مشاوره و ارزیابی مالی بر اساس آخرین روش‌های علمی روز و متناسب با شرایط بومی و ملی جامعه و كاهش ریسك تجاری.كلمات كلیدی: خدمات حسابداری؛ خدمات حسابرسی؛ مشاوره مالی؛ شركتهای حسابرس؛ ارزیابی اقتصادی؛ اشتغال2 _ 1 موضوع فعالیت :موضوع فعالیت شركت طبق ماده 3 اساسنامه عبارت است از انجام خدمات حسابداری و حسابرسی شامل انواع حسابرسی ، بازرس قانونی ، مشاور مدیریت مالی و مالیاتی ، طراحی و پیاده سازی سیستمهای مالی ، خدمات مالی و مالیاتی ، نظارت بر انجام امور ، تهیه اظهارنامه مالیاتی ، اصلاح حساب ، تهیه صورتهای مالی و انبارداری شركتها و ادارات مختلفدر سطح استان و شهرستانها و;. . 3 _ 1 تعریف حسابداری : حسابداری یک سیستم اطلاعاتی است که با دریافت داده های اولیه ( مدارك مثبته ) و پردازش آنها ( جمع بندی ، طبقه بندی ، ثبت ، تلخیص ، تفسیر و;. ) اطلاعات مورد نیاز استفاده كنندگان ( صورتهای مالی طبقه بندی شده و سایر گزارشات مالی حسابداری ) را تهیه و ارائه می دهد . موئسساتی كه دارای سیستم منظم حسابدارحسابداری یک سیستم اطلاعاتی است که در هرسازمانی است حسابداری می بایست این اطلاعات را بر سه هدف مهم تهیه نماید0 – گزارش داخلی برای مدیران برای استفاده در طرح ریزی و کنترل عملیات .– گزارش داخلی برای مدیران در تصمیم گیری از قبیل سرمایه گذاری در اموال و قیمت محصولات گزارشات خارجی برای سرمایه گزاران ، دولت و سایرارگانها .– برای ثبت های حسابداری که مراحل اولیه حسابداری است نیاز به صدور برگه دفتر روزنامه و دفتر کل ودفتر معین است و برای موازنه حسابهای دفتر معین عینآ همانند دفتر کل است در اینجا کافی است که بایستی عملیات حسابهای فرعی هر حساب اصلی با جمع آن حساب در دفتر کل برابری نماید و می باشد0این شركت می تواند دراین راستا امكانات زیر را فراهم و در اختیار استفاده كنندگان قرار می دهد.I. انجام كلیه عملیات مالی و حسابداری در شركتها و موئسسات ( شركتهای تعاونی ، سهامی ، با مسولیت محدود ، تضامنی ، دولتی و;. . )II. تهیه و تنظیم دفاتر قانونی ( دفترروزنامه و دفتركل ) و سایر دفاتر مانند دفتر معین و تفضیلی ، دفتر صندوق ، فروش ، دفتر بدهكاران ، بستانكاران و; طبق آئین نامه تحریر دفاتر .III. تهیه صورتهای مالی ( ترازنامه ، صورت سود و زیان ، صورت سود و زیان جامع و صورت گردش وجوه نقد ) طبق رهنودها و استانداردهای حسابداری در ایران و تهیه سایر گزارشات مورد نیاز مدیریت .IV. اجرای سایر عملیات حسابداری مانند اصلاح حساب و رفع اختلاف حساب با سایر شركتها ، تهیه آئین نامه ها و دستورالعمل های مالی كنترل داخلی ، تهیه مدارك مورد نیاز جهت اخذ وام . تامبن اعتبار و ذخیره تامین اعتباربه میزان تنخواه گردان پرداخت وحساب اسناد وصولی عامل ذیحساب به میزان کل سند هزینه می باشد . یکی از مهمترین و اساسی ترین مراحل حسابداری تهیه و تنظیم گزارشات مالی می باشد که در پایان دوره مالی به وسیله واحد حسابداری تهیه وجهت آگاهی مدیران و عامه مردم از چگونگی فعالیتهای انجام شده در شركتهای حسابداری به موجب قانون منتشر می گردد0 4 _ 1 تعریف حسابرسی : حسابرسی عبارت است بازرسی جستجو گرانه اسناد و مدارك حسابداری و سایر شواهد حسابرسان از راه كسب آگاهی از سیستم كنترل داخلی ، بازرسی مدارك ، مشاهده دارائیها پرسش و پاسخ از منابع داخل و خارج شركت و اجرای سایر روشهای رسیدگی شواهد لازم و مورد نیاز را در اختیار درخواست كنند ، قرار می دهند . حسابرسی وظیفه اعتبار دهی را بر عهده دارد. هدف از حسابرسی اظهار نظر درباره تعیین مطلوبیت ارائه صورتهای مالی است . این شركت در ارتباط با حسابرسی اطلاعات زیر را در اختیار مردم قرار می دهد. انجام انواع خدمات حسابرسی شامل حسابرسی صورتهای مالی ، حسابرسی داخلی ، بررسی اجمالی صورتهای مالی ، حسابرسی عملیاتی و اجرای روشهای توافقی طبق استانداردهای پذیرفته شده حسابداری و حسابرسی . ارائه گزارشهای حسابرسی مورد نیاز بانكها جهت اعطای تسهیلات . انجام بازرس قانونی شركتها .انواع حسابرسی: 1 . حسابرسی مالی 2 . حسابرسی رعایت 3 . حسابرسی عملیاتی حسابرسی مالی : بررسی جستجو گرانه اسناد و مدارك پشتوانه صورتهای مالی و تطبیق آن با اصول پذیرفته شده حسابداری و گزارش یافته ها به افراد ذینفع از قبیل : سرمایه گذاران ، اعتباردهند گان ، مدیریت ، عرضه كنندگان مواد اولیه و كالا ، كاركنان ، دولت و ;;حسابرسی رعایت : بررسی جستجو گرانه اسناد ومدارك مربوط به بخشنامه ها ، آیین نامه ها، دستورالعملها و تطبیق آن با قوانین و مقررات و گزارش آن به افراد ذینفع .حسابرسی عملیاتی :‌ عبارت است از بررسی قسمتهای خاصی از سازمان به منظورسنجش نحوه عمل آنهاست یابه عبارتی حسابرسی عملیاتی عبارت است ازبررسی صرفه اقتصادی ، اثربخشی و كارآیی می باشد . این شركت در زمینه امورات مالی و حسابداری اطلاعات زیر را در اختیار مردم قرار می دهد. 1 حسابداری .2 تهیه و تنظیم اظهارنامه مالیاتی .3 تهیه نرم افزار و آموزش كلیه برنامه های حسابداری مالی . 4 انواع حسابرسی داخلی ، مستقل ، مالیاتی و صورتهای مالی زیر نظر انجمن حسابداران رسمی ایران .5 مشاوره مالی ، مالیاتی و مدیریتی .6 تبدیل و اصلاح حسابهای سنوات گذشته ، تهیه و تنظیم صورتهای مالی استاندارد .7 تبدیل سیستم دستی به مكانیزه .9 ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;.. . سابر فعالیتهای شركت : 1 تكمیل اظهارنامه مالیاتی و راهنمایی های لازم در این باره .2 آموزش و نصب سیستم كامپیوتری در تمامی موئسسات با توجه به نیاز .3 تبدیل سیستم حسابداری یك طرفه به سیستم دو طرفه طبق استانداردهای حسابداری و قوانین و مقررات مالی و مالیاتی .4 طراحی سیستم حسابداری برای تمامی واحدهای تجاری به صورت دستی و مكانیزه ( آموزش ، پشتیبانی و مشاوره ;.. ) .5 برگزاری كلاسهای آموزشی در باره حسابداری و مدیریت با توجه به نیاز واحدهای تجاری. 5 _ 1 موافقتنامه حسابرسی : قراردادی است كتبی كه روابط قراردادی بین حسابرس و صاحبكار درآن آورده می شود. حدود خدمات حرفه ای كه باید ارائه شود ، تاریخهای مورد انتظار برای تكمیل رسیدگیها و مبنای محاسبه حق الزحمه حسابرسی بطور متداول در موافقتنامه حسابرسی مطرح می شود. فصل دوم 1 _ 2 چکیده :امروزه در هر جامعه ای واحد های اقتصادی گوناگون فعالیت می کنند. هر یک از واحدهای اقتصادی در جریان فعالیتهای اقتصادی معاملات و عملیات گوناگونی انجام میدهند. سیستم حسابداری هر واحد اقتصادی باید رویدادهای اقتصادی موثر بر وضعیت مالی آن را شنا سایی می كنند ، ثبت و گزارش کند. تا اطلاعات تهیه شده در اختیار تصمیم گیران و افراد ذی نفع قرار گیرد اما همه واحدهای اقتصادی در زمره موسسات خدماتی قرار نمی گیرند زیرا در جریان عادی فعالیتهای خود عملیاتی انجام می دهند که در بسیاری موارد با عملیات واحدهای خدماتی تفاوت دارد وجود تفاوت در فعالیتهای اقتصادی موسسات مختلف موجب می شود تا نهوه حسابداری انها با هم یکسان نباشد. خرید و فروش کالا عمده ترین وجه تمایز بین موسسات خدماتی وموسسات بازرگانی است. ادامه خواندن مقاله شركت حسابداري و حسابرسي حساب پژوهان نوانديش

نوشته مقاله شركت حسابداري و حسابرسي حساب پژوهان نوانديش اولین بار در دانلود رایگان پدیدار شد.