مقاله در مورد مشاوره شغلي در بازار كار

 nx دارای 27 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است فایل ورد nx  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد. این پروژه توسط مرکز nx2 آماده و تنظیم شده است توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي nx،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد بخشی از متن nx : مشاوره شغلی در بازار كار پیشگفتار : عصر حاضر ، عصر اطلاعات نامگذاری شده است و این اطلاعات نیز همچون عوامل نیروی انسانی ، مواد اولیه ، انرژی و ماشین آلات به عنوان یكی از عوامل تولید مطرح می گردد. اطلاعات به عنوان یك منبع استراتژیك ، برنامه ریزان را در بررسی گزینه ها را انتخاب گزینه های برتر یاری و مساعدت می نماید . با توجه به گسترش فنآوری اطلاعات و ارتباطات در كشور و نیز ارائه طرحهای جامع از جمله نظام جامع اطلاع رسانی بازار كار ، طراحی و پیاده‌سازی پروژه هایی همچون نظام جامع راهنمایی و مشاوره شغلی ، جهت تحقق طرح مذكور ضروری به نظر می رسد.برنامه ریزیهای مدون و جامع به منظوراستفاده از فنآوریهای اطلاعات و ارتباطات (ICT) در جهت ارائه و نشر اطلاعات و اخبار بازار كار به كارفرمایان و كارآفرینان و سرمایه گذارن داخلی و خارجی ، در راستای ترغیب و تشویق آنان به سرمایه گذاری در بازار كار ایران ، از وظایف پیش بینی شده در چارت سازمانی اداره بررسی، هدایت و مشاوره شغلی كارفرمایان ( اداره كل هدایت نیروی كار ) می‌باشد ، لذا بر همین اساس و باتوجه به اهداف عملیاتی طرح اطلاع رسانی بازار كار و مكانیزاسیون نمودن مراكز خدمات اشتغال و كاریابیهای غیردولتی سراسر كشور ، مبنی بر ارائه سرویس و خدمات سریعتر و بهتر به كارفرمایان متقاضی نیروی كار و جویندگان كار ،‌نسبت به ارائه طرحی یكپارچه ، جامع و مكانیزه برای راهنمایی و مشاوره شغلی در كشور مبادرت ورزیده ایم .امید است با پیاده سازی طرح مذكور بتوانیم در راستای هدایت شغلی نیروی كار و دستیابی به اثرات ثمر بخش آن در بازار كار كشورنایل گردیم. مقدمه : در عصر كنونی كه تمدنی نوین در حال شكل گیری و تكوین است، موجی عظیم، بخش وسیعی از جهان حاضر را فرا گرفته است و دنیای بدیعی از كار، اشتغال، تفریح و ;. خلق نموده است. الوین تافلر در كتاب موج سوم به دو موج عظیم تحولات اشاره می نماید كه هر كدام به میزان وسیعی بر فرهنگها و تمدنهای پیشین تاثیرگذار بوده اند. موج اول (انقلاب كشاورزی) هزاران سال طول كشید تا ماموریت خود را به پایان برساند و موج دوم یعنی پیدایش تمدن صنعتی 300 سال بطول انجامید. امروز موج سوم به سرعت بستر تاریخ را طی نموده و در طول چند دهه موجودیت خود را به كمال رسانده است كه تحت عنوان تمدن اطلاعات و ارتباطات و عصر اطلاعات نامگذاری شده است، عصری كه طبقات جامعه را بر اساس دسترسی به اطلاعات و استفاده بهینه از آن تقسیم بندی می نماید. تحولات اخیر و تاثیرات شگرفی كه این تحولات بر تمام عرصه های زندگی، منجمله كار و اشتغال می گذارد، طراحی و شكل دهی نظام های جامع را برای دسترسی به اطلاعات مطلوب ضروری می سازد.(موج سوم – الوین تافلر – 1377) در همین راستا و با توجه به اهمیت و ضرورت بحث راهنمایی و مشاوره شغلی در بازار كار كه خود نمونه ای از مرحله گذار از جامعه سنتی به صنعتی است، موجب گردیده است كه هدایت و راهنمایی در مسیر انتخاب شغلی از جایگاه ویژه ای برخوردار گردد. در این طرح پیشنهادی كوشیده ایم با شفاف سازی اهمیت و ضرورت بحث راهنمایی و مشاوره در بازار كار به الگوی واحد و جامعی در این خصوص دست یابیم تا بتوانیم از این الگو در دو بخش عمده بازار كار یعنی عرضه و تقاضای نیروی كار استفاده نمائیم.بازار كار به عنوان یكی از چهار بازار مهم ( كالا، پول، سرمایه، كار) نزد نظریه پردازان اقتصاد از مهمترین و اساسی ترین بازارهای موجود بوده و همچون بازارهای دیگر دو مؤلفه عرضه و تقاضای نیروی كار را شامل و همواره توسط سیاستهای فعال و غیر فعال بازار كار هدایت می شود. نیروی كار و سرمایه انسانی از مشخصه های اصلی این دو مؤلفه می باشند چرا كه هم در بخش عرضه و هم در بخش تقاضای نیروی كار با سرمایه های انسانی سر و كار داریم و این ویژگی منحصر به فرد موجب می گردد تا از این مرحله به بعد بحث راهنمایی و مشاوره شغلی در هر دو بخش مطرح گردد. « فرآیند ارائه راهنمایی و مشاوره شغلی در بخش عرضه و تقاضای بازار كار » بازار كار عرضه نیروی كار تقاضای نیروی كار راهنمایی و مشاوره شغلی دستیابی به شغل مناسب دستیابی به نیروی كار مناسب رضایتمندی ارتقاء بهره وری افزایش سطح عملكرد بازار كار تعریف مفاهیم كلیدی 1 – بازار كار(Labour Market): یك محدوده جغرافیایی است كه در آن كمیت و كیفیت عرضه و تقاضای نیروی كار مورد نظر است. بازار كار در محدوده های شهرستان ، استان و كشور تعریف می شود. بازاری كه در آن سطح دستمزدها ، حقوق و شرایط كار و استخدام از طریق عرضه و تقاضا برای نیروی كار تعیین می شود. (بانك اطلاعاتی مجموعه آمارهای اشتغال – نشریه گزارش اقتصادی سازمان مدیریت 1375-1379) 2 – عرضه نیروی كار: جمعیت و افرادی كه به سن فعالیت رسیده اند و متقاضی شغل در بازار كار می باشند. 3 – تقاضای نیروی كار: فرصتهای شغلی كه در یك دوره معین توسط بنگاههای تولیدی و خدماتی عرضه می گردد. 4 – مشاوره شغلی(Vocational Counseling): كمك به فرد است در انتخاب شغلی متناسب با استعداد ، علایق و تجربیات خود ، بطوریكه نیازهای او را ارضاء كند و موجب بهبود وضع جامعه گردد.(حسن پاشا شریفی ، سید مهدی حسینی – اصول و روشهای راهنمایی و مشاوره – 1376) 5 – راهنمایی و مشاوره شغل(Vocational Guidance& Counseling): عبارت است از ارائه اطلاعات شغلی كه فرد را یاری می دهد تا شغل مناسبی را انتخاب كند ، برای انجام آن آماده شود و به طور رضایت بخشی به آن اشتغال ورزد . از طریق راهنمایی شغلی به فرد كمك می شود تا با شناخت خصوصیات مشاغل ،‌استعدادها و رغبت ها و وضع جسمانی خود و با در نظر گرفتن نیازها و دوره های آموزشی ضروری به طور موفقیت آمیزی به اشتغال بپردازد. 6- اطلاعات بازار كار(Iformation Of Labour Market) :اطلاعاتی در مورد حجم و تركیب بازار كار یا قسمتی از آن و هر اطلاعی كه به نوعی تابعی از بازار كار بوده و بر آ ن تاثیر گذارد.اهمیت و ضرورت طرح نظام جامع راهنمایی و مشاوره شغلی عصر اطلاعات و گسترش فناوریهای اطلاعاتی چشم انداز « جامعه اطلاعاتی جهانی » را برای بشر ترسیم و اقتصاد كشورها را با تغییرات شگرفی مواجه و سایر عرصه ها از جمله بازار كار و مشاغل را نیز از جهات گوناگون دچار تغییر و تحول كرده است ، جهاتی همچون نوع و چگونگی و سرعت انطباق عرضه و تقاضای نیروی كار ، نرخ بیكاری طبیعی ، نرخ جستجوی شغلی كارگران و كارفرمایان ، كار از راه دور و گسترش بازار كار به مناطق دور دست و ; در دنیای امروز تولید اطلاعات و بكارگیری آن از جمله مواردی است كه در فرآیند توسعه اقتصادی نوعی مزین و برتری شمرده می شود . پیشرفت فزاینده فنآوری اطلاعات به گونه ای است كه از آن با عنوان انقلاب در فنآوری اطلاعات و ارتباطات یاد می كنند . بررسی تحولات فنآوری اطلاعات و ارتباطات نشان می دهد كه این انقلاب تغییرات فراوانی را در زمینه های مختلف اقتصادی ، فرهنگی و سیاسی ایجاد نموده است . فنآوری اطلاعات موج جدیدی را در نحوه ارتباط جهانی از طریق انتقال الكتریكی داده ها ، اندیشه ها ، تجارت ، بانكداری و دولت ایجاد نموده است . در محدوده بازار كار نیز اطلاع رسانی چهره دیگری به خود گرفته و كشورهای پیشرفته از فنآوری اطلاعات و ارتباطات به بهترین نحو ممكن از اطلاع رسانی شغلی استفاده نموده است . یكی از حلقه های اصلی نظام اطلاع رسانی كشور ، نظام اطلاع رسانی بازار كار و كاربرد فنآوری اطلاعات در عرصه بازار كار است . فقدان اطلاعات صحیح ، به هنگام و دقیق از وضعیت عرضه و تقاضای نیرو ی كار از نظر جنس ، نوع و میزان مهارت ، تحصیلات و ; در كشور اعم از شهری و روستایی ، عدم اطلاع از ویژگیهای اشتغال ایجاد شده اعم از مزد بگیری و غیر مزدبگیری در گروههای عمده شغلی كشاورزی ، صنعت و خدمات و توسط بخشهای مختلف اقتصادی ( تعاونی ، خصوصی و دولتی ) ، همچنین فقدان اطلاعات كافی در خصوص كمبود و مازاد تخصصها و مهارتها از بازار كار كشور موجبات عدم تحرك و جابجایی نیروی كار به خارج از كشور ، همچنین استفاده نامطلوب از ظرفیتهای آموزشی و ناهماهنگی بین آموزش و نیاز بازار كار و سایر تنگناها و نارسائیهای موجود در بازار كار كشور شده كه حاصل آن تاثیر منفی بر بهره وری و عملكرد سایر بازارها و عدم تعادلهای موجود در این بازارها می باشد . از این ضرورت ایجاد نظام جامع اطلاع رسانی بازار كار به عنوان یكی از حلقه های ملی ( كه نظام جامع راهنمایی و مشاوره شغلی را نیز در دل خود جای داده است ) و جامع اطلاع رسانی كشور اهمیت قابل ملاحظه ای می یابد . امروزه در اغلب كشورهای جهان ، مراكز اطلاع رسانی و كاریابی نقش بسیار مهمی را در كاهش بیكاری ، افزایش كارایی بازار كار و افزایش انعطاف پذیری بازار كار بعهده دارند . مراكز كاریابی خصوصی به عنوان مكمل كاریابی دولتی ، اطلاعات مناسبی را در اختیار كارفرمایان و جویندگان كار قرار داده و از این منظر ، هزینه های تعدیل و هزینه های مبادله را در اقتصاد كاهش می دهند . در ادبیات اقتصادی نیز ، نقش اطلاع رسانی در بهبود وضعیت بازار كار ، از طریق الگوهای پویای عرضه و تقاضای نیروی كار قابل توضیح است . در الگوهای پویا ، افراد و بنگاهها ، تصمیمات خود را بر اساس تحولات حال و آینده اتخاذ می كنند . هر چقدر اطلاعات مربوط به بازار كار بیشتر و شفاف تر باشد ، احتمال تصمیم گیری صحیح افزایش یافته كه موجب افزایش كارآیی اقتصادی خواهد شد . یكی از شیوه های اطلاع رسانی ، استفاده از مراكز كاریابی است . هدف این مراكز ایجاد سازگ اری و انطباق میان عرضه و تقاضای نیروی كار است . این مراكز علاوه بر اطلاع رسانی به افراد و بنگاهها در بازار كار ، خدماتی مانند مشاوره شغلی ، انجام وظایف اداری مربوط به مقرری بیمه بیكاری و ثبت نام از افراد بیكار و معرفی آنها به كارفرمایان متقاضی نیروی كار ر ا ارائه می دهند . یكی از نتایج مهم ارائه خدمات راهنمایی و مشاوره شغلی ، اشتغال رضایت بخش است كه پایه و اساس تداوم اشتغال و افزایش كارآیی محسوب می شود . رضایت شغلی پدیده ای روانی – اجتماعی و اقتصادی – جسمانی است كه باعث سازگاری فرد با شغل و شرایط اشتغال می شود و تاثیرات انكارناپذیری بر افزایش كارآیی خواهد داشت . جایگاه استراتژیك راهنمایی و مشاوره شغلی در نظام جامع اطلاع رسانی بازار كار ، ضرورت پیش بینی و تدوین نظام جامع راهنمایی شغلی را به منظور بهبود در وضعیت دستیابی به اطلاعات مورد نیاز بازار كار ، بهبود كیفیت ارائه خدمات اجتماعی و دولتی ، هدایت صحیح نیروی كار ، بررسی وضعیت تراكم نیروی كار در استانها و ; و تاثیرات عملیاتی كه اجرای طرح مذكور بر طیف وسیعی از بخشهای سیاسی ، اقتصادی و اجتماعی كشور دارد را نمایان می سازد. اركان نظام جامع 1 – گردآوری و تولید 2 – سازماندهی ( مهمترین ركن نظام استفاده سریع، سهل، بهینه و یكجا است ) 3 – اشاعه اطلاعات شغلی ( فعالیت مؤسسات كاریابی- انتشار كتب، نشریات ، بانكها و پایگاههای اطلاعاتی) پروسه عملیاتی نظام جامع نظام جامع مشاوره شغلی مجموعه ای است از اجزای سخت افزازی و نرم افزاری برای جمع آوری، تجزیه و تحلیل و ارائه اطلاعات مربوط به مؤلفه های بازار كار جهت استفاده خدمات مشاوره ای به كاربران بانكهای اطلاعاتی مورد نیاز نیروی انسانی، تجهیزات رایانه ای، بستر ارتباطی، منابع مالی – اطلاعات مربوط به نیروی كار ( كارجویان، كارفرمایان، كارگران)– اطلاعات مربوط به مراكز آموزشی ( فنی و حرفه ای ، دانشجویان ، سربازان ، فارغ التحصیلان) – اطلاعات مربوط به واحدهای تولیدی ( زیر 5 نفر – 5 تا 20 نفر – 20 تا 50 نفر و ; ) – اطلاعات مربوط به مشاغل – اطلاعات مربوط به نحوه سرمایه گذاری و كارآفرینی – اطلاعات مربوط به طرحهای تیپ – اطلاعات مربوط به تستها و آزمونها و نحوه تجزیه و تحلیل آنها – اطلاعات مربوط به برنامه های توسعه – اطلاعات مربوط به مراكز ارائه دهنده تسهیلات – اطلاعات مربوط به آیین نامه ها و دستورالعملهای اجرائی – اطلاعات مربوط به مراكز ارائه دهنده خدمات مشاوره ای ( دولتی و غیردولتی ) – اطلاعات مربوط به ظرفیتهای اجرائی وزارتخانه ها و مؤسسات دولتی و غیردولتی – اطلاعات مربوط به برنامه های آموزشی سازمان آموزش فنی و حرفه ای و سایر مراكز آموزشی كاربران و ذینفعان نظام جامع طرح نظام جامع مشاوره شغلی، مطابق برنامه تكفا، در سه سرفصل اصلی قرار می گیرد : 1 – طرح دولت الكترونیكی 2 – طرح گسترش كاربرد فناوری ارتباطات و اطلاعات ICT در آموزش و پرورش و توسعه مهارت دیجیتال نیروی انسانی كشور 3 – طرح گسترش كاربرد فناوری ارتباطات و اطلاعات در توسعه خدمات اجتماعی اهداف اصلی طرح :– شناخت ویژگیهای شغلی افراد بیكار ( جهت به كار گماری آنان ) – شناخت ویژگیهای كارفرمایان ( فرصت شغلی ) – استفاده از اطلاعات شخصی و رزومه ( چكیده سوابق ) جهت ارائه مشاوره مطلوب – افزایش قابلیت دستیابی و ارتقاء كیفیت ارائه خدمات دولتی به بیكاران – تقویت ارتباط كارفرمایان با كاریابیها – افزایش سرعت دسترسی به تخصصها و مهارتها بوسیله بانكهای اطلاعاتی ایجاد شده – تقویت بنیه آموزشی و فنی كشور از طریق ارائه اطلاعات شغلی در زمینه مهارت و ; اهداف فرعی طرح :– نظم، انسجام و یكپارچگی خدمات اجتماعی – سهولت دسترسی به آمار افراد جویای كار و استفاده كننده از خدمات مشاوره ای – تلاش در جهت بهبود آموزش فنی و حرفه ای كشور – دسترسی به اطلاعات كیفیت نیروی كار فارغ التحصیل ادامه خواندن مقاله در مورد مشاوره شغلي در بازار كار

نوشته مقاله در مورد مشاوره شغلي در بازار كار اولین بار در دانلود رایگان پدیدار شد.