مقاله در مورد مشاوره شغلي در بازار كار

 nx دارای 27 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است فایل ورد nx  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد. این پروژه توسط مرکز nx2 آماده و تنظیم شده است توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي nx،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد بخشی از متن nx : مشاوره شغلی در بازار كار پیشگفتار : عصر حاضر ، عصر اطلاعات نامگذاری شده است و این اطلاعات نیز همچون عوامل نیروی انسانی ، مواد اولیه ، انرژی و ماشین آلات به عنوان یكی از عوامل تولید مطرح می گردد. اطلاعات به عنوان یك منبع استراتژیك ، برنامه ریزان را در بررسی گزینه ها را انتخاب گزینه های برتر یاری و مساعدت می نماید . با توجه به گسترش فنآوری اطلاعات و ارتباطات در كشور و نیز ارائه طرحهای جامع از جمله نظام جامع اطلاع رسانی بازار كار ، طراحی و پیاده‌سازی پروژه هایی همچون نظام جامع راهنمایی و مشاوره شغلی ، جهت تحقق طرح مذكور ضروری به نظر می رسد. برنامه ریزیهای مدون و جامع به منظوراستفاده از فنآوریهای اطلاعات و ارتباطات (ICT) در جهت ارائه و نشر اطلاعات و اخبار بازار كار به كارفرمایان و كارآفرینان و سرمایه گذارن داخلی و خارجی ، در راستای ترغیب و تشویق آنان به سرمایه گذاری در بازار كار ایران ، از وظایف پیش بینی شده در چارت سازمانی اداره بررسی، هدایت و مشاوره شغلی كارفرمایان ( اداره كل هدایت نیروی كار ) می‌باشد ، لذا بر همین اساس و باتوجه به اهداف عملیاتی طرح اطلاع رسانی بازار كار و مكانیزاسیون نمودن مراكز خدمات اشتغال و كاریابیهای غیردولتی سراسر كشور ، مبنی بر ارائه سرویس و خدمات سریعتر و بهتر به كارفرمایان متقاضی نیروی كار و جویندگان كار ،‌نسبت به ارائه طرحی یكپارچه ، جامع و مكانیزه برای راهنمایی و مشاوره شغلی در كشور مبادرت ورزیده ایم .امید است با پیاده سازی طرح مذكور بتوانیم در راستای هدایت شغلی نیروی كار و دستیابی به اثرات ثمر بخش آن در بازار كار كشورنایل گردیم. مقدمه : در عصر كنونی كه تمدنی نوین در حال شكل گیری و تكوین است، موجی عظیم، بخش وسیعی از جهان حاضر را فرا گرفته است و دنیای بدیعی از كار، اشتغال، تفریح و ;. خلق نموده است. الوین تافلر در كتاب موج سوم به دو موج عظیم تحولات اشاره می نماید كه هر كدام به میزان وسیعی بر فرهنگها و تمدنهای پیشین تاثیرگذار بوده اند. موج اول (انقلاب كشاورزی) هزاران سال طول كشید تا ماموریت خود را به پایان برساند و موج دوم یعنی پیدایش تمدن صنعتی 300 سال بطول انجامید. امروز موج سوم به سرعت بستر تاریخ را طی نموده و در طول چند دهه موجودیت خود را به كمال رسانده است كه تحت عنوان تمدن اطلاعات و ارتباطات و عصر اطلاعات نامگذاری شده است، عصری كه طبقات جامعه را بر اساس دسترسی به اطلاعات و استفاده بهینه از آن تقسیم بندی می نماید. تحولات اخیر و تاثیرات شگرفی كه این تحولات بر تمام عرصه های زندگی، منجمله كار و اشتغال می گذارد، طراحی و شكل دهی نظام های جامع را برای دسترسی به اطلاعات مطلوب ضروری می سازد.(موج سوم – الوین تافلر – 1377) در همین راستا و با توجه به اهمیت و ضرورت بحث راهنمایی و مشاوره شغلی در بازار كار كه خود نمونه ای از مرحله گذار از جامعه سنتی به صنعتی است، موجب گردیده است كه هدایت و راهنمایی در مسیر انتخاب شغلی از جایگاه ویژه ای برخوردار گردد. در این طرح پیشنهادی كوشیده ایم با شفاف سازی اهمیت و ضرورت بحث راهنمایی و مشاوره در بازار كار به الگوی واحد و جامعی در این خصوص دست یابیم تا بتوانیم از این الگو در دو بخش عمده بازار كار یعنی عرضه و تقاضای نیروی كار استفاده نمائیم.بازار كار به عنوان یكی از چهار بازار مهم ( كالا، پول، سرمایه، كار) نزد نظریه پردازان اقتصاد از مهمترین و اساسی ترین بازارهای موجود بوده و همچون بازارهای دیگر دو مؤلفه عرضه و تقاضای نیروی كار را شامل و همواره توسط سیاستهای فعال و غیر فعال بازار كار هدایت می شود. نیروی كار و سرمایه انسانی از مشخصه های اصلی این دو مؤلفه می باشند چرا كه هم در بخش عرضه و هم در بخش تقاضای نیروی كار با سرمایه های انسانی سر و كار داریم و این ویژگی منحصر به فرد موجب می گردد تا از این مرحله به بعد بحث راهنمایی و مشاوره شغلی در هر دو بخش مطرح گردد. « فرآیند ارائه راهنمایی و مشاوره شغلی در بخش عرضه و تقاضای بازار كار » بازار كار عرضه نیروی كار تقاضای نیروی كار راهنمایی و مشاوره شغلی دستیابی به شغل مناسب دستیابی به نیروی كار مناسب رضایتمندی ارتقاء بهره وری افزایش سطح عملكرد بازار كار تعریف مفاهیم كلیدی 1 – بازار كار(Labour Market): یك محدوده جغرافیایی است كه در آن كمیت و كیفیت عرضه و تقاضای نیروی كار مورد نظر است. بازار كار در محدوده های شهرستان ، استان و كشور تعریف می شود. بازاری كه در آن سطح دستمزدها ، حقوق و شرایط كار و استخدام از طریق عرضه و تقاضا برای نیروی كار تعیین می شود. (بانك اطلاعاتی مجموعه آمارهای اشتغال – نشریه گزارش اقتصادی سازمان مدیریت 1375-1379) 2 – عرضه نیروی كار: جمعیت و افرادی كه به سن فعالیت رسیده اند و متقاضی شغل در بازار كار می باشند. 3 – تقاضای نیروی كار: فرصتهای شغلی كه در یك دوره معین توسط بنگاههای تولیدی و خدماتی عرضه می گردد. 4 – مشاوره شغلی(Vocational Counseling): كمك به فرد است در انتخاب شغلی متناسب با استعداد ، علایق و تجربیات خود ، بطوریكه نیازهای او را ارضاء كند و موجب بهبود وضع جامعه گردد.(حسن پاشا شریفی ، سید مهدی حسینی – اصول و روشهای راهنمایی و مشاوره – 1376) 5 – راهنمایی و مشاوره شغل(Vocational Guidance& Counseling): عبارت است از ارائه اطلاعات شغلی كه فرد را یاری می دهد تا شغل مناسبی را انتخاب كند ، برای انجام آن آماده شود و به طور رضایت بخشی به آن اشتغال ورزد . از طریق راهنمایی شغلی به فرد كمك می شود تا با شناخت خصوصیات مشاغل ،‌استعدادها و رغبت ها و وضع جسمانی خود و با در نظر گرفتن نیازها و دوره های آموزشی ضروری به طور موفقیت آمیزی به اشتغال بپردازد. 6- اطلاعات بازار كار(Iformation Of Labour Market) :اطلاعاتی در مورد حجم و تركیب بازار كار یا قسمتی از آن و هر اطلاعی كه به نوعی تابعی از بازار كار بوده و بر آ ن تاثیر گذارد.اهمیت و ضرورت طرح نظام جامع راهنمایی و مشاوره شغلی عصر اطلاعات و گسترش فناوریهای اطلاعاتی چشم انداز « جامعه اطلاعاتی جهانی » را برای بشر ترسیم و اقتصاد كشورها را با تغییرات شگرفی مواجه و سایر عرصه ها از جمله بازار كار و مشاغل را نیز از جهات گوناگون دچار تغییر و تحول كرده است ، جهاتی همچون نوع و چگونگی و سرعت انطباق عرضه و تقاضای نیروی كار ، نرخ بیكاری طبیعی ، نرخ جستجوی شغلی كارگران و كارفرمایان ، كار از راه دور و گسترش بازار كار به مناطق دور دست و ; در دنیای امروز تولید اطلاعات و بكارگیری آن از جمله مواردی است كه در فرآیند توسعه اقتصادی نوعی مزین و برتری شمرده می شود . پیشرفت فزاینده فنآوری اطلاعات به گونه ای است كه از آن با عنوان انقلاب در فنآوری اطلاعات و ارتباطات یاد می كنند . بررسی تحولات فنآوری اطلاعات و ارتباطات نشان می دهد كه این انقلاب تغییرات فراوانی را در زمینه های مختلف اقتصادی ، فرهنگی و سیاسی ایجاد نموده است . فنآوری اطلاعات موج جدیدی را در نحوه ارتباط جهانی از طریق انتقال الكتریكی داده ها ، اندیشه ها ، تجارت ، بانكداری و دولت ایجاد نموده است . در محدوده بازار كار نیز اطلاع رسانی چهره دیگری به خود گرفته و كشورهای پیشرفته از فنآوری اطلاعات و ارتباطات به بهترین نحو ممكن از اطلاع رسانی شغلی استفاده نموده است . یكی از حلقه های اصلی نظام اطلاع رسانی كشور ، نظام اطلاع رسانی بازار كار و كاربرد فنآوری اطلاعات در عرصه بازار كار است . فقدان اطلاعات صحیح ، به هنگام و دقیق از وضعیت عرضه و تقاضای نیرو ی كار از نظر جنس ، نوع و میزان مهارت ، تحصیلات و ; در كشور اعم از شهری و روستایی ، عدم اطلاع از ویژگیهای اشتغال ایجاد شده اعم از مزد بگیری و غیر مزدبگیری در گروههای عمده شغلی كشاورزی ، صنعت و خدمات و توسط بخشهای مختلف اقتصادی ( تعاونی ، خصوصی و دولتی ) ، همچنین فقدان اطلاعات كافی در خصوص كمبود و مازاد تخصصها و مهارتها از بازار كار كشور موجبات عدم تحرك و جابجایی نیروی كار به خارج از كشور ، همچنین استفاده نامطلوب از ظرفیتهای آموزشی و ناهماهنگی بین آموزش و نیاز بازار كار و سایر تنگناها و نارسائیهای موجود در بازار كار كشور شده كه حاصل آن تاثیر منفی بر بهره وری و عملكرد سایر بازارها و عدم تعادلهای موجود در این بازارها می باشد . از این ضرورت ایجاد نظام جامع اطلاع رسانی بازار كار به عنوان یكی از حلقه های ملی ( كه نظام جامع راهنمایی و مشاوره شغلی را نیز در دل خود جای داده است ) و جامع اطلاع رسانی كشور اهمیت قابل ملاحظه ای می یابد . امروزه در اغلب كشورهای جهان ، مراكز اطلاع رسانی و كاریابی نقش بسیار مهمی را مراكز كاریابی خصوصی به عنوان مكمل كاریابی دولتی ، اطلاعات مناسبی را در اختیار كارفرمایان و جویندگان كار قرار داده و از این منظر ، هزینه های تعدیل و هزینه های مبادله را در اقتصاد كاهش می دهند . در ادبیات اقتصادی نیز ، نقش اطلاع رسانی در بهبود وضعیت بازار كار ، از طریق الگوهای پویای عرضه و تقاضای نیروی كار قابل توضیح است . در الگوهای پویا ، افراد و بنگاهها ، تصمیمات خود را بر اساس تحولات حال و آینده اتخاذ می كنند . هر چقدر اطلاعات مربوط به بازار كار بیشتر و شفاف تر باشد ، احتمال تصمیم گیری صحیح افزایش یافته كه موجب افزایش كارآیی اقتصادی خواهد شد . یكی از شیوه های اطلاع رسانی ، استفاده از مراكز كاریابی است . هدف این مراكز ایجاد سازگاری و انطباق میان عرضه و تقاضای نیروی كار است . این مراكز علاوه بر اطلاع رسانی به افراد و بنگاهها در بازار كار ، خدماتی مانند مشاوره شغلی ، انجام وظایف اداری مربوط به مقرری بیمه بیكاری و ثبت نام از افراد بیكار و معرفی آنها به كارفرمایان متقاضی نیروی كار ر ا ارائه می دهند . یكی از نتایج مهم ارائه خدمات راهنمایی و مشاوره شغلی ، اشتغال رضایت بخش است كه پایه و اساس تداوم اشتغال و افزایش كارآیی محسوب می شود . رضایت شغلی پدیده ای روانی – اجتماعی و اقتصادی – جسمانی است كه باعث سازگاری فرد با شغل و شرایط اشتغال می شود و تاثیرات انكارناپذیری بر افزایش كارآیی خواهد داشت . جایگاه استراتژیك راهنمایی و مشاوره شغلی در نظام جامع اطلاع رسانی بازار كار ، ضرورت پیش بینی و تدوین نظام جامع راهنمایی شغلی را به منظور بهبود در وضعیت دستیابی به اطلاعات مورد نیاز بازار كار ، بهبود كیفیت ارائه خدمات اجتماعی و دولتی ، هدایت صحیح نیروی كار ، بررسی وضعیت تراكم نیروی كار در استانها و ; و تاثیرات عملیاتی كه اجرای طرح مذكور بر طیف وسیعی از بخشهای سیاسی ، اقتصادی و اجتماعی كشور دارد را نمایان می سازد. اركان نظام جامع 1 – گردآوری و تولید 2 – سازماندهی ( مهمترین ركن نظام استفاده سریع، سهل، بهینه و یكجا است ) 3 – اشاعه اطلاعات شغلی ( فعالیت مؤسسات كاریابی- انتشار كتب، نشریات ، بانكها و پایگاههای اطلاعاتی) پروسه عملیاتی نظام جامع نظام جامع مشاوره شغلی مجموعه ای است از اجزای سخت افزازی و نرم افزاری برای جمع آوری، تجزیه و تحلیل و ارائه اطلاعات مربوط به مؤلفه های بازار كار جهت استفاده خدمات مشاوره ای به كاربران بانكهای اطلاعاتی مورد نیاز نیروی انسانی، تجهیزات رایانه ای، بستر ارتباطی، منابع مالی – اطلاعات مربوط به نیروی كار ( كارجویان، كارفرمایان، كارگران)– اطلاعات مربوط به مراكز آموزشی ( فنی و حرفه ای ، دانشجویان ، سربازان ، فارغ التحصیلان) – اطلاعات مربوط به واحدهای تولیدی ( زیر 5 نفر – 5 تا 20 نفر – 20 تا 50 نفر و ; ) – اطلاعات مربوط به مشاغل – اطلاعات مربوط به نحوه سرمایه گذاری و كارآفرینی ادامه خواندن مقاله در مورد مشاوره شغلي در بازار كار

نوشته مقاله در مورد مشاوره شغلي در بازار كار اولین بار در دانلود رایگان پدیدار شد.