مقاله رفتار مربيان و انسجام گروهي

 nx دارای 15 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است فایل ورد nx  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد. این پروژه توسط مرکز nx2 آماده و تنظیم شده است توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي nx،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد بخشی از متن nx : رفتار مربیان و انسجام گروهی چکیده :پژوهش حاضر ضمن بررسی انسجام گروهی و رفتار مربیان، عوامل مؤثر بر این دو فاکتور تیمی را مورد ارزیابی قرار داده است. دانشجویان شرکت کننده در مسابقات والیبال قهرمانی دختران دانشگاه-های آزاد کشور (n=135)، پرسشنامه ویژگی¬های فردی، مقیاس رهبری در ورزش (LSS) و انسجام تیمی (GEQ) را تکمیل نمودند. پرسشنامه LSS شامل 40 سوال است که 5 بعد سبک رهبری مربیان شامل سبک آموزش و تمرین، دموکراتیک آمرانه، حمایت اجتماعی و بازخورد مثبت؛ و پرسشنامه GEQ با 18 سوال 2 بعد انسجام تیمی شامل انسجام تکلیف و انسجام اجتماعی را اندازه¬گیری کرده است. ثبات درونی پرسشنامه¬ها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب 91/0 و 71/0 گزارش شده است. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات، آزمون¬های کالموگراف – اسمیرنوف، همبستگی کندال، T مستقل، T وابسته، تجزیه و تحلیل واریانس یکطرفه، تجزیه و تحلیل واریانس با اندازه¬گیری¬های مکرر و تعقیبی بونفرونی در سطح معنی¬داری 05/0 P به کار گرفته شد. نتایج نشان داد که انسجام گروهی با سبک¬های رهبری آموزش و تمرین، حمایت اجتماعی و بازخورد مثبت ارتباط مثبت و معنی¬داری دارد و با سبک رهبری آمرانه و دموکراتیک ارتباط معنی¬داری ندارد. مقایسه سبک رهبری مربیان نشان داد که مربیان بیشتر از سبک رهبری آموزش و تمرین و کمتر از سبک رهبری آمرانه استفاده می¬کردند. همچنین نتایج نشان داد بین انسجام و موفقیت تیمی ارتباط معنی¬داری وجود ندارد و مربیان تیم¬های موفق از سبک رهبری آموزش و تمرین بیشتر استفاده می¬کردند. بین سن و رفتار مربیان و همچنین بین سن بازیکنان و رفتار مربیان ارتباط معنی¬داری مشاهده نشد. در کل نتایج تأثیر رفتار مربیان بر انسجام و موفقیت تیمی را به خوبی نشان می¬دهد که اهمیت استفاده مربیان از سبک رهبری مناسب را بیش از پیش نمایان می¬سازد.کلید واژه¬ها¬: رفتار مربیان، انسجام گروهی، رفتار آمرانه Coaching Behaviors and Group Cohesion Abstract: The present study examined the coaching behaviors and group cohesion, and the Effective factors on these items. Athletes that participated in the girls Volleyball champions of AZAD universities (n=135), completed the demographic questionnaire, leadership scale for sport (LSS) and group environment questionnaire (GEQ). The LSS contains 40 items that measures five dimensions of leadership behaviors- training and instruction, democratic behavior, autocratic behavior, social support and positive feedback. The GEQ with 18 items assess the two dimensions of group cohesion- task and social cohesion. Cronbach’s alpha coefficient was utilized to examine the internal reliability of LSS (r=0.91) and GEQ (r=0.72). Data were analyzed with one-sample kolmogrov-smirnov, Kendall’s Correlation, T tests, one-way ANOVA, repeated measures ANOVA, Bonferroni post hoc test in significance level of P005 Results showed coach’s behaviors of training and instruction , social support and positive feedback were all positively correlated to group cohesion and democratic and autocratic behaviors not correlated to group cohesion. Comparison of coach’s leadership styles demonstrated that coaches exhibited higher in training and instruction and lower in autocratic behavior. In addition the findings from study showed that there is no significance correlation between group cohesion and team success and the coaches of successful football teams exhibited higher level in training and instruction behavior. Also findings showed there is no significance correlation between age of players and age of coaches with coaching behaviors. In hole results showed the effect of coaching behaviors on group cohesion and team success, which demonstrated the importance of using the appropriate leadership styles. Key words: Coaching Behaviors, Group Cohesion, Autocratic Behavior مقدمهمربیگری یکی از موضوعاتی است که در مباحث روان¬شناسان ورزش، توجه ویژه¬ای را به خود جلب کرده است (3). مربی می¬تواند در عملكرد ورزشی ورزشكار و موفقیت تیم مؤثر باشد. ورزشكاران موجودات انسانی هستند نه ماشین؛ در نتیجه تحت تأثیر رفتار، ادارك و تصمیم¬های مربی قرار می¬گیرند. وظیفه رهبر تیم این است كه به هر ورزشكار یاری كند تا توان نهایی خود را شكوفا كند (1). مربیگری یك رهبری رو در روست كه افراد را با تجربه¬ها، استعدادها، تجارب و علائق مختلف به هم نزدیك و آنها را تشویق می¬كند كه برای قبول مسئولیت قدم بردارند و به پیشرفتشان ادامه دهند. مربیگری به ظاهر سپردن تكنیك ها و اندیشیدن به بهترین برنامه نیست، بلكه توجه واقعی به بازیکنان است (6). همان¬ طور که گفته شد مربیان تأثیر قابل توجهی بر تیم خود دارند و سبک رهبری و الگوی رفتاری آنها تأثیر زیادی بر عملکرد و بازدهی بازیکنان دارد. از نقطه نظر تئوریکی عوامل زیادی هستند که متأثر از رفتار مربیان، عملکرد و موفقیت تیمی را تحت تأثیر قرار می¬دهد. یکی از مهمترین این عوامل انسجام گروهی است. انسجام اصطلاحی است برای توصیف احساس جذابیت بین فردی و احساس تعلق به گروه توسط اعضاء و همچنین میل اعضاء به ماندن در گروه. كارون (1982) انسجام گروهی را این چنین تعریف می كند: «فرآیندی پویا كه در تمایل گروه به پیوستگی و اتحاد با هم برای دنبال نمودن اهداف و مقاصد خویش متجلی می شود» (7). واضح است که مربی باید رفتار ورزشکار را از هر دو جنبه بدنی و ذهنی مورد توجه قرار دهد و هرگز نباید به یکی بیش از دیگری توجه کند و از دیگری غفلت ورزد(3). در ورزش¬های گروهی، افراد با یكدیگر كنش متقابل دارند و موفقیت زمانی حاصل می¬شود كه اعضای تیم به شیوه¬ای مؤثر و هماهنگ با هم كار ¬كنند و اینجاست كه نقش مربی به ¬عنوان رهبر و هماهنگ¬ كننده بیشتر مشخص خواهد شد و سبك رهبری او می¬تواند بر ایجاد انسجام و هماهنگی نقش به ¬سزایی داشته باشد (7). به دلیل اهمیت نقش رفتارهای مربی بر فرآیند¬های روانی و عملکرد ورزشکاران، روان¬شناسان ورزشی به مطالعه پیآمدهای سبک¬های مختلف مربیگری علاقه¬مند شدند. این بررسی¬ها می¬تواند به افزایش کارآمدی مربیان، ایجاد محیط ورزشی مناسب و بهبود عملکرد ورزشکاران کمک نماید (24). در زمینه رفتار مربیان در تیم¬های ورزشی، چلادوری در سال 1990 مدل چند بعدی رهبری در ورزش را ارائه نمود. طبق این مدل رفتار مربیان تحت تأثیر سه عامل اصلی، ویژگی¬های موقعیتی (مانند: شرایط تیم)، ویژگی¬های رهبر (مانند: سن، درجه، و سابقه مربیگری) و ویژگی¬های اعضاء (مانند: سن، سابقه و سطح بازیکنان) قرار دارد که نهایتاً رفتار مربیان موفقیت، عملکرد، رضایتمندی و حتی انسجام گروهی را تحت تأثیر قرار می¬دهد. در زمینه انسجام گروهی تحقیقات متعددی انجام شده است. كارون چهار عامل موثر بر انسجام گروهی را معرفی می كند: عوامل موقعیتی (مانند: اندازه گروه، موفقیت گروه)، عوامل فردی (ویژگی¬های فردی ورزشكاران مانند: سن و رضایتمندی ورزشکاران)، عوامل رهبری (مانند: رفتار، سن، سابقه و درجه مربیگری مربیان) و نهایتاً عوامل تیمی (مانند: موفقیت¬های گذشته تیم، سابقه بازیکنان) (29). همان ¬طور که مشاهده می¬شود انسجام گروهی و رفتار مربیان متأثر از عوامل مختلفی هستند. در این زمینه پژوهش¬هایی صورت گرفته است. در خصوص استفاده مربیان از الگوهای رفتاری متفاوت، مرادی (1383)، پانتکو و سانتوس (1991) و بنت و مانوئل (2000) گزارش کرده¬اند که مربیان بیشتر از رفتار آموزش و تمرین و کمتر از رفتار آمرانه استفاده می¬کنند (7،9،27). حسینی (1386) نیز در پژوهشی بر مربیان فوتبال حرفه¬ای، نشان داد مربیان بیشتر از رفتار آموزش و تمرین و کمتر از رفتار دموکراتیک استفاده می¬کنند (4). کلاکستون و لیسی (1986) در تحقیقی روی مربیان بسیار موفق فوتبال و تنیس پی بردند که مربیان فوتبال آمرانه¬تر رفتار می¬کنند (9). همچنین شرمن (1996) در مورد مربیان جوان مشاهده نمود که مربیان فوتبال و بیس¬بال بیشتر از سبک رهبری آمرانه بهره می¬جویند (9). در زمینه تأثیر رفتار مربیان بر موفقیت تیمی مرادی (1383)، حسینی (1386)، وستر و ویس (1991) و رنج (2002) نیز تفاوت معنی¬داری بین سبک رهبری مربیان تیم¬های موفق و ناموفق مشاهده نمودند (7،4،32،28). آلفریمن (2005) بین بهبود مهارت بازیکنان ورزش¬های تیمی (عملکرد بهتر) با افزایش رفتار حمایت اجتماعی مربیان، فتحی (1384) بین سبک رهبری رابطه مدار مربیان کشتی و میزان موفقیت کشتی¬گیران و دکستر (2002) بین سبک رهبری تحول¬گرا و موفقیت ورزشکاران ارتباط مثبت و معنی¬داری گزارش کردند (10،5،20). همچنین در ارتباط با تأثیر انسجام گروهی بر موفقیت تیمی، وستر و ویس (1991)، ایچاس و کران (1993)، کارون و همکاران (2002)، رنج (2002) و هانگ (2004) گزارش کردند که انسجام تکلیف و اجتماعی (انسجام گروهی) به طور مثبت و معنی¬داری با عملکرد موفق ارتباط دارد (32،21،15،28،23). مرادی (1383)، حسینی (1386)، سید گریوز (1998)، کارون، بری و آیس (2002) نیز در پایان فصل ضریب همبستگی بالایی بین افزایش انسجام گروهی و درصد پیروزی¬های یک تیم مشاهده کردند (7،4،31،15). با این حال گریو (2000) نشان داد که انسجام تأثیر ناچیزی بر عملکرد دارد و این عملکرد است که تأثیر قابل توجهی بر انسجام دارد و تیم¬های برنده از تیم¬های بازنده منسجم¬ترند (4). همان طور که گفته شد سن بازیکنان می¬توانند رفتار مربیان و انسجام گروهی را تحت تأثیر قرار دهند. هرسی و بلانچارد در کتاب مدیریت رفتار سازمانی بیان کرده¬اند که با بلوغ و رشد افراد، رهبران به استفاده از سبک رهبری رابطه¬مدار گرایش پیدا می¬کنند (8). حسینی (1386) و شلدز و همکاران (1997) نیز گزارش کردند که با افزایش سن آزمودنی¬ها، مربیان از سبک رهبری دموکراتیک و حمایت اجتماعی بیشتر استفاده می-کنند (4،30). در ارتباط با تأثیر رفتار مربیان بر انسجام گروهی، مرادی(1383)، حسینی (1386)، چاو و بروس (1999) و روناین (2004)، ارتباط مثبت و معنی¬داری بین انسجام تکلیف و اجتماعی با سبک¬های رهبری آموزش و تمرین، دموکراتیک، حمایت اجتماعی و بازخورد مثبت؛ و ارتباط منفی و معنی¬داری با سبک رهبری آمرانه گزارش کردند (7،4،18،29). کارون (1982)، وستر و ویس (1991)، پیس و کوزاب (1994)، کارون و هاسنبلاس (1998)، نولان (2000)، بیچسن (2000)، رنج (2002)، هانگ (2004) و مورای (2006) بین رفتار مربیان و انسجام گروهی ارتباط مثبت و معنی¬داری گزارش کردند (13،32،27،17،26،11،28،23،25). این پژوهش ورزش قهرمانی دانشجویان را مورد بررسی قرار می¬دهد. ارزیابی رفتار مربیان، انسجام گروهی و عواملی که این دو فاکتور را تحت تأثیر قرار می¬دهند موضوع کار این پژوهش می¬باشد. اهدف این پژوهش این است که آیا رفتار مربیان و انسجام گروهی تیم¬های مختلف متفاوت می¬باشد؟ آیا بین رفتار مربیان و انسجام گروهی با موفقیت تیمی، سن بازیکنان و مربیان ارتباطی وجود دارد؟ و نهایتاً آیا بین رفتار مربیان و انسجام گروهی ارتباط معنی¬داری وجود دارد؟ در همین راستا این پژوهش به دلیل اهمیت ورزش دانشجویی به خصوص در سطح قهرمانی، اهداف خود را در این قشر از ورزشکاران دنبال می¬کند. روش پژوهشجامعه و نمونه آماری. کلیه دانشجویان شرکت کننده در مسابقات والیبال قهرمانی دختران دانشگاه¬های آزاد کشور که در تابستان 86 در رشت برگزار گردید، جامعه آماری این پژوهش را تشکیل می¬دادند (n=135)، و با توجه به کوچک بودن جامعه آماری، کل جامعه آماری به عنوان نمونه آماری انتخاب شد و تعداد 116 پرسشنامه کامل برگشت داده شد. ابزار اندازه¬گیری. در این پژوهش از 3 پرسشنامه برای جمع¬آوری اطلاعات استفاده شد. پرسشنامه اطلاعات فردی، که توسط محقق تهیه شد. پرسشنامه محیط گروهی، در سال 1985 توسط کارون، ویدمایر و براولی بر اساس مدل مفهومی کارون (1982) برای اندازه¬گیری میزان انسجام گروهی در تیم¬های ورزشی تهیه شده است که در قالب 18 سوال، انسجام گروهی را در 2 بعد انسجام تکلیف و انسجام اجتماعی اندازه¬گیری می¬کند. پاسخ¬ها بر اساس مقیاس 9 ارزشی لیکرت از کاملأ موافقم (9) تا کاملأ مخالفم (1) ارزش-گذاری می¬شدند (13،7). این پرسشنامه نیز در سال 1383 توسط مرادی مورد استفاده قرار گرفت. وی ثبات درونی هر یک از خرده مقیاس¬های پرسشنامه (انسجام اجتماعی و تکلیف)، را از طریق آزمون آلفای کرونباخ محاسبه کرد که به ترتیب 72/0 و 71/0 گزارش کرد (7). روایی پرسشنامه محیط گروهی در مطالعاتی زیادی تأیید شده است. براولی و همکاران (1998) توان این پرسشنامه در جداسازی چهار بعد از انسجام گروهی را در رشته-های مختلف ورزشی بررسی کردند. نتایج نشان داد که نمره¬های انسجام تکلیف به درستی معلوم می¬کند ورزشکاران متعلق به رشته¬های ورزشی گروهی یا انفرادی می¬باشند. بنابراین این پرسشنامه به گونه¬ای موفقیت-آمیز توانست ورزشکاران تیم¬ها را از هم تفکیک نماید که از لحاظ کنش متقابل تکلیف مورد نظر تفاوت داشتند. همچنین ورزشکارانی که از سابقه بیشتری در تیم برخوردار بودند در انسجام اجتماعی نمره بالاتری از ورزشکاران کم سابقه بدست آوردند. بنابراین پرسشنامه توانست به گونه¬ای موفقیت¬آمیز انسجام اجتماعی مبتنی بر مدت زمان شرکت ورزشکار در تیم را پیش¬بینی کند (29). پرسشنامه مقیاس رهبری در ورزش، در سال 1980 توسط چلادوری و صالح بر اساس مدل چند بعدی رهبری در ورزش (چلادوری و صالح 1978) برای بررسی و مطالعه سبک رهبری مربیان در موقعیت¬های ورزشی تهیه شده است. این ابزار در قالب 40 سوال، رفتار مربیان را در 5 بعد رفتار آموزش و تمرین، آمرانه، دموکراتیک، حمایت اجتماعی و بازخورد مثبت ارزیابی می¬کرد. پاسخ¬ها بر اساس مقیاس 5 ارزشی لیکرت، هرگز (1)، به¬ ندرت (2)، گاهگاهی (3)، اغلب (4) و همیشه (5) ارزش¬گذاری ¬شدند. ثبات درونی این پرسشنامه توسط پژوهشگران اصلی (19) به مقدار 75/0=r گزارش شده است (7،19). یوسفی (1386) نیز با اجرا روی 20 ورزشکار دانشجو و با استفاده از روش آلفای کرونباخ ، ثبات درونی این پرسشنامه را 91/0r= گزارش کرد (9). تحقیقات زیادی با استفاده از پرسشنامه مقیاس رهبری در ورزش اجرا شده است. به طور کلی مطالعات، روایی این پرسشنامه را تأیید کرده¬اند. چلادوری و ریمر (1998) ساختار زیر مقیاس¬های این پرسشنامه را بررسی کردند و اعلام کردند این پرسشنامه برای اندازه¬گیری سبک رهبری و رفتار مربیان از روایی کافی و لازم برخوردار است (29). روش جمع¬آ¬وری و تجزیه و تحلیل اطلاعات. برای تجزیه و تحلیل آماری یافته¬ها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است. آزمون کالموگروف- اسمیرنف برای آزمون نرمال بودن توزیع داده ها و ضریب همبستگی کندال برای بررسی ارتباط بین سبک رهبری مربیان با انسجام گروهی و همچنین بررسی ارتباط بین سن مربیان و بازیکنان با سبک¬های مورد استفاده مربیان به کار گرفته شد. برای مقایسه سبک رهبری تیم¬ها، آزمون تجزیه و تحلیل واریانس (اندازه¬گیری¬های مکرر- تعقیبی بونفرونی) و مقایسه انسجام تکلیف و اجتماعی تیم¬ها، آزمون T وابسته به کار گرفته شد. آزمون T مستقل نیز برای بررسی ارتباط بین انسجام گروهی و سبک¬های رهبری مربیان با موفقیت تیمی مورد استفاده قرار گرفت. کلیه فرضیه¬های آزمون در سطح p005 تجزیه و تحلیل شدند. یافته¬هامیانگین سنی آزمودنی¬ها 522 سال می¬باشد. برای بررسی طبیعی بودن توزیع داده¬ها از آزمون کالموگراف- اسمیرنوف استفاده شد و با توجه به سطح معنی¬داری به دست آمده در هر آزمون، فرض عدم طبیعی بودن توزیع طبیعی داده¬ها رد ¬شد. همان طور که در شکل (1) مشاهده می کنید، نتایج آزمون تجزیه و تحلیل واریانس (اندازه¬گیری¬های مکرر) نشان داد بین سبک رهبری مربیان تفاوت معنی¬داری وجود دارد.¬ مربیان بیشتر از سبک رهبری آموزش و تمرین و کمتر از سبک رهبری آمرانه استفاده می-کردند. شکل 1 مقایسه سبک رهبری مربیاننتایج آزمون T وابسته نشان داد که بین میزان انسجام تکلیف و اجتماعی تیم¬ها تفاوت معنی¬داری وجود دارد. توزیع فراوانی نتایج مربوط به مقایسه انسجام تکلیف و اجتماعی تیم¬ها در شکل (2) آمده است. شکل 2 مقایسه میزان انسجام تکلیف و اجتماعی در تیم¬هابا توجه به شکل (3)، نتایج آزمون T مستقل نشان داد که بین سبک رهبری تیم¬های موفق و ناموفق تفاوت معنی¬داری وجود دارد و مربیان تیم-های موفق از سبک رهبری آموزش و تمرین بیشتر استفاده می¬کردند؛ در حالی که بین سبک¬های رهبری دموکراتیک، آمرانه، حمایت اجتماعی و بازخورد مثبت مربیان در بین تیم¬های موفق و ناموفق تفاوت معنی¬داری وجود نداشت. شکل 3 مقایسه سبک رهبری مربیان تیم¬های موفق و نا موفقبا توجه به شکل (4)، نتایج آزمون T مستقل نشان داد که بین انسجام گروهی (انسجام تکلیف و اجتماعی) تیم¬های موفق و ناموفق تفاوت معنی¬داری وجود ندارد. شکل 4 مقایسه انسجام گروهی تیم¬های موفق و ناموفقبا توجه به جدول (1)، نتایج آزمون همبستگی کندال نشان داد که بین سن و رفتار مربیان ارتباط معنی¬داری وجود ندارد.جدول 1 ارتباط سن مربیان و سبک¬ رهبری مربیان سبک رهبری شاخص آموزش و تمرین آمرانه دموکراتیک حمایت اجتماعی بازخورد مثبت سن مربیان ضریب همبستگی کندال 58/0 24/0 35/0 27/0 50/0 سطح معنی¬داری 09/0 52/0 34/0 47/0 17/0با توجه به جدول (2)، نتایج آزمون همبستگی کندال نشان داد که بین سن بازیکنان و رفتار مربیان ارتباط معنی¬داری وجود ندارد.جدول 2 ارتباط سن بازیکنان و رفتار مربیان سبک رهبری شاخص آموزش و تمرین آمرانه دموکراتیک حمایت اجتماعی بازخورد مثبت سن بازیکنان ضریب همبستگی کندال 51/0- 02/0 13/0- 04/0- 08/0- سطح معنی¬داری 21/0 86/0 24/0 70/0 48/0 نتایج آزمون همبستگی کندال نشان داد که بین سبک¬های رهبری آموزش و تمرین، حمایت اجتماعی و بازخورد مثبت با انسجام تکلیف تیم-ها ارتباط مثبت و معنی¬داری وجود دارد، در حالی که بین سبک رهبری آمرانه و دموکراتیک با انسجام تکلیف ارتباط معنی¬داری وجود ندارد (جدول 3).جدول 3 ارتباط سبک¬ رهبری مربیان و انسجام تکلیف سبک رهبری شاخص آموزش و تمرین آمرانه دموکراتیک حمایت اجتماعی بازخورد مثبت انسجام تکلیف ضریب همبستگی کندال 33/0 08/0- 01/0 47/0 29/0 سطح معنی¬داری *01/0 84/0 43/0 *01/0 *01/0 نتایج آزمون همبستگی کندال نشان داد که بین سبک¬های رهبری آموزش و تمرین، حمایت اجتماعی و بازخورد مثبت با انسجام اجتماعی تیم¬ها ارتباط مثبت و معنی¬داری وجود دارد، در حالی که بین سبک رهبری آمرانه و دموکراتیک با انسجام اجتماعی ارتباط معنی¬داری وجود ندارد (جدول 4).جدول 4 ارتباط سبک¬ رهبری مربیان و انسجام اجتماعی سبک رهبری شاخص آموزش و تمرین آمرانه دموکراتیک حمایت اجتماعی بازخورد مثبت انسجام اجتماعی ضریب همبستگی کندال 31/0 02/0- 09/0 40/0 26/0 سطح معنی¬داری *01/0 59/0 41/0 *01/0 *01/0 با توجه به جدول (3) و (4) مشاهده می¬شود، بزرگترین ضریب همبستگی بین ابعاد رفتار مربیان با انسجام گروهی (انسجام تکلیف و انسجام اجتماعی) مربوط به سبک رهبری حمایت اجتماعی می¬باشد. بحث و نتیجه¬گیرینتایج پژوهش حاضر نشان داد مربیان بیشتر از سبک رهبری آموزش و تمرین و کمتر از سبک رهبری آمرانه استفاده می¬کردند. این بدان معنی است که مربیان نظر بازیکنان را برای تصمیم¬گیری در ارتباط با شیوه-های تمرین و اتخاذ استراتژی مناسب برای مسابقات و به طور کلی مسائل مربوط به تیم، مورد توجه قرار می¬دهند و معمولاً به تنهایی تصمیم نمی-گیرند، در حالی که بر آموزش مهارت¬ها، تکنیک¬ها و تاکتیک¬ها و همچنین انجام تمرینات تأکید ویژه¬¬ای دارند؛ در مورد سایر سبک¬های رهبری مورد استفاده مربیان تفاوت قابل توجهی مشاهده نگردید. مرادی (1383)، پانتکو و سانتوس (1991) و بنت و مانوئل (2000) گزارش کردند که مربیان بیشتر از سبک رهبری آموزش و تمرین و کمتر از سبک رهبری آمرانه استفاده می¬کنند که با نتایج این تحقیق همخوانی دارد (7،9،12)؛ حسینی (1386) در پژوهشی بر روی مربیان حرفه¬ای فوتبال نشان داد، مربیان بیشتر از رفتار آموزش و تمرین و کمتر از رفتار دموکراتیک استفاده می¬کنند (4). بر اساس یافته¬های پژوهش، بین سبک رهبری آموزش و تمرین با موفقیت تیمی ارتباط مثبت و معنی¬داری وجود دارد و مربیان تیم¬های موفق (4 تیم اول) از سبک رهبری آموزش و تمرین بیشتر استفاده می-کردند. وستر و ویس (1991)، مرادی (1383) و رنج (2002) نیز تفاوت معنی-داری بین سبک رهبری مربیان تیم¬های موفق و ناموفق مشاهده نمودند (32،7،28). ایچاس و کران (1993) نیز گزارش کردند که مربیان تیم¬های موفق در لیگ نسبت به مربیان سایر تیم¬ها از رفتار آموزش و تمرین و دموکراتیک بیشتر استفاده می¬کردند (21). حسینی (1386) بین سبک رهبری دموکراتیک و حمایت اجتماعی، آلفریمن (2005) بین بهبود مهارت بازیکنان ورزش¬های تیمی (عملکرد بهتر) با افزایش رفتار حمایت اجتماعی مربیان، فتحی (1384) بین سبک رهبری رابطه مدار مربیان کشتی و میزان موفقیت کشتی¬گیران و دکستر (2002) بین سبک رهبری تحول¬گرا و موفقیت ورزشکاران ارتباط مثبت و معنی¬داری گزارش کردند (4،10،5،20). با توجه به سطح مهارتی پائین آزمودنی¬ها (دانشجویان ورزشکار) به نظر می¬رسد، رفتار آموزش و تمرین مربیان اهمیت بیشتری پیدا می¬کند و استفاده بیشتر از این سبک رهبری توسط مربیان باعث ارتقاء عملکرد ورزشکاران و در نهایت موفقیت تیمی می¬گردد. در ارتباط با تأثیر سن مربیان و بازیکنان بر رفتار مربیان یافته¬های پژوهش حاضر نشان داد، بین سن بازیکنان و رفتار مربیان ارتباط معنی¬داری وجود ندارد. همچنین بین سن و رفتار مربیان نیز ارتباط معنی¬داری دیده نشد. در بین متغیر¬های تعیین کننده رفتار مربیان (متغیرهای تیمی و ویژگی¬های مربی و بازیکنان)، سن بازیکنان عاملی مهم تلقی می¬شود؛ هرسی و بلانچارد در کتاب مدیریت رفتار سازمانی بیان کرده¬اند که با بلوغ و رشد افراد، رهبران به استفاده از سبک رهبری رابطه¬مدار گرایش پیدا می¬کنند (8). شلدز و همکاران (1997) نیز گزارش کردند که با افزایش سن آزمودنی¬ها مربیان از سبک رهبری حمایت اجتماعی بیشتر استفاده می¬کردند (30). اما به نظر می¬رسد به علت کم بودن اختلاف سنی آزمودنی¬ها (چون اختلاف سنی دانشجویان چشمگیر نمی¬باشد و میانگین سنی اکثر تیم¬ها نزدیک به هم می¬باشد)، بر خلاف پیش بینی و فرضیه پژوهشگر بین سن بازیکنان و رفتار مورد استفاده مربیان و همچنین بین سن و رفتار مربیان ارتباط معنی¬داری مشاهده نشد.نتایج پژوهش حاضر نشان داد بین انسجام گروهی (انسجام تکلیف- انسجام اجتماعی) و موفقیت تیم¬ها ارتباط مثبت و معنی داری وجود ندارد. بون و بیتل (1997) نیز بین انسجام گروهی (تکلیف) و موفقیت تیمی ارتباط معنی¬داری مشاهده نکردند (4). حسینی (1386) گزارش کرد بین انسجام تیمی (انسجام تکلیف- انسجام اجتماعی) تیم¬های ناموفق و کمتر موفق (تیم¬های پائین و میانی جدول) حاضر در لیگ برتر فوتبال ایران تفاوت معنی¬داری وجود نداشت (4). اما وستر و ویس (1991)، ایچاس و کران (1993)، کارون و همکاران (2002)، رنج (2002) و هانگ (2004) گزارش کردند که انسجام تکلیف و اجتماعی (انسجام گروهی) به طور مثبت و معنی¬داری با عملکرد موفق ارتباط دارد (32،21،15،28،23). مرادی (1383)، سید گریوز (1998)، کارون، بری و آیس (2002) نیز در پایان فصل ضریب همبستگی بالایی بین افزایش انسجام گروهی و درصد پیروزی¬های یک تیم مشاهده کردند (7،31،15). با این حال گریو (2000) نشان داد که انسجام تأثیر ناچیزی بر عملکرد دارد و این عملکرد است که تأثیر قابل توجهی بر انسجام دارد و تیم¬های برنده از تیم¬های بازنده منسجم-ترند (4). با بررسی نتایج این پژوهش و سایر پژوهشگران به نظر می-رسد، ادامه خواندن مقاله رفتار مربيان و انسجام گروهي

نوشته مقاله رفتار مربيان و انسجام گروهي اولین بار در دانلود رایگان پدیدار شد.