nx دارای 56 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد nx کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز nx2 آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي nx،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد
بخشی از متن nx :
nx
nx :پیشگفتار :در طول دوره کارآموزی در شرکت تولی پرس در استان قزوین ، با سیستم های گوناگون حسابداری و انبارداری در شرکت آشنا شدم و به بررسی آنها پرداختم ، شرکت را از جوانب گوناگون مورد بررسی قرار داده و به نتایج و راهکارهایی در زمینه بهبود وضعیت در شرکت دست یافتم ، این گزارش خلاصه ای است از آموخته های اینجانب در طول دوره کارآموزی که به استحضار جنابعالی خواهد رسید .
مقدمه :جذابیت بهره‌جویی از نرم‌افزارهای مالی زمانی نمود پیدا می كند كه لازم باشد محاسبات پیچیده‌ای در كوتاهترین زمان ممكن و با پرهیز از هرگونه خطایی صورت گیرد. محاسبه‌ی حقوق و دستمزد كاركنان در سازمان‌ها و موسسات اقتصادی مثال بارزی از همین محاسبات زمان‌بر است كه مسئولین مالی همیشه درگیر آن هستند. حال آن كه به دلیل تنوع شیوه‌های محاسبه و تعدد عوامل تاثیرگذار، طراحی نرم‌افزاری كه پاسخگوی نیاز كاربران گوناگونی باشد، از ظرافت و پیچیدگی خاصی برخوردار است. سیستم «حقوق و دستمزد»، وظیفه محاسبه حقوق و مزایای كاركنان سازمان را با توجه به اطلاعات دریافتی از سایر سیستم‌های حوزه «اداری- مالی» بر عهده دارد. این سیستم از یك سو ارتباط تنگاتنگی را با سیستم «مدیریت
منابع انسانی» جهت دریافت اطلاعات استخدامی پرسنل برقرار و از سوی دیگر اطلاعات عملكرد پرسنل را از سیستم «حضور و غیاب» دریافت می‌نماید. اطلاعات مالی ایجاد شده در محاسبات این سیستم نیز به‌طور مكانیزه به سیستم «حسابداری مالی» ارسال می‌گردند. امكانات گسترده این سیستم در تعریف پارامترهای محاسبه حقوق به‌صورت كاملا پویا و با توجه به نیازهای موجود، سازمان را قادر می‌سازد كه بدون وابستگی به لایه‌های نرم‌افزاری، اطلاعات خود را در سیستم تعریف نموده و آن را بسته به نیازهای خود بومی نماید.
فصل اول معرفی شرکت تولی پرس
معرفی شرکت :در اوایل دهه 30 شمسی با ورود پودرهای شوینده خارجی به ایران و استقبال و جایگزینی تدریجی این فرآورده شیمیایی صنعتی توسط خانواده ها به جای مواد شوینده سنتی از قبیل چوبك ، صابون ، خاكستر اجاق و ; برخی شركت های فعال و مرتبط در زمینه تولید مواد شیمیایی را مجاب و علاقمند به سرمایه گذاری، تحقیق و استفاده از دانش فنی و تكنولوژی تولید آن در داخل كشور نمود.
در این راستا شركت تولیددارو از فعالان پیشتاز دارای بزرگترین ظرفیت تولید مواد دارویی و آرایشی در خاورمیانه با تاسیس واحدی تحت نام واحد دترجنت، پودر لباس شویی دریا را در سال 1343 تولید و اولین محموله از آن را طی مراسمی با عنوان كاروان دریا روانه بازار نمود. با گسترش تقاضای بازار و لزوم افزایش ظرفیت تولید و تنوع محصولات شوینده، واحد دترجنت تولیددارو با عنوان شركت تولی پرس (سهامی خاص) با ظرفیت سالانه 75000 تن انواع پودر لباس شویی به ثبت رسید و در سال 1352 به شهر صنعتی البرز قزوین انتقال یافت و با تولید محصولاتی از جمله : پودر لباس شویی دریا و تك، پودر ماشین لباس شویی شوما، مایع ظرفشویی جام و آبشار، مایع نرم كننده لباس هاله و سفید كننده زدا شروع به فعالیت نمود.
در ابتدای دهه 60 و متعاقب با رشد 4 درصدی جمعیت و ظرفیت نصب شده پایین پودر در كشور، شركت تولی پرس اقدام به افزایش ظرفیت تا 150000 تن پودر در سال نمود و در سال 1379 با پذیرش و عرضه سهام آن در سازمان بورس اوراق بهادار تهران از سهامی خاص به سهامی عام تبدیل گردید.
شركت تولی پرس هم اینك با بیش از 200000 تن ظرفیت تولید پودر لباس شویی، مایعات شوینده، صابون و خمیردندان ، بزرگترین تولید كننده انواع مواد شوینده، آرایشی و بهداشتی در صحنه صنعت كشور و با مارك های معتبر، خوش نام و با سابقه نظیر : دریا، شوما ، جام، هاله و ; با بیش از 35 درصد سهم بازار داخلی برای پودر ماشین لباس شویی، 29 درصد برای پودر لباس شویی ( مخصوص شستشو با دست) مورد توجه جامعه مصرف كننده ایرانی بوده و در حال حاضر از صادركنندگان اصلی محصولات شوینده بهداشتی كشور به بیش از 28 كشور جهان به عنوان بازار هدف می باشد.
شركت تولی پرس به عنوان پیشتاز در دریافت گواهینامه ایزو 14001 (مدیریت زیست محیطی) ، اولین دریافت كننده گواهینامه ایزو 9001 ویرایش 2000 (مدیریت كیفیت ) در صنعت شوینده و ایزو 17025 (آزمایشگاه اكرودیته) و لوح رعایت حقوق مصرف كنندگان و دریافت جایزه بین المللی كیفیت و كمیت و در شمار یكصد شركت برتر ایرانی قرار دارد.
مشتری در درجه اول تا پنجم اولویت سازمان قرار دارد و الویت ششمی وجود ندارد در سال های اخیر، با سرعت گرفتن تغییر گرایش مشتریان، ارتقا خواسته های آنها و همچنین رقابت فزاینده، ضرورت وجود بخش های بازاریابی و تحقیقات بازار را در سازمان های ایرانی ناگزیر ساخته است.
در این راستا ، شركت تولی پرس با اتخاذ خط مشی مشتری محوری و همچنین اجابت صدای مشتری و عملیاتی كردن آن در قالب تحقیقات بازاریابی و خدمات به مشتری در مقایسه با سایر سازمان های ایرانی بخصوص رقبا از جایگاه و منزلت برتر و مناسبی برخوردار می باشد بطوریكه دریافت لوح رعایت حقوق مصرف كنندگان، كسب امتیاز بالای ارزیابی (E.F.Q.M ) و كسب گواهینامه ISO9001 ، Ver2000 حاصل عملكرد مسلم این شركت در حوزه مشتری گرایی می باشد. اداره بازاریابی شركت تولی پرس با پیروی از استراتژی كلان شركت و استراتژی بازاریابی و با باور به شعار مشتری در درجه اول تا پنجم اولویت سازمان قرار دارد و الویت ششمی وجود ندارد و همچنین با تنظیم كانال های ارتباطی زیر ، سعی در دسترسی آسان به تمامی مشتریان در سراسر ایران و بازارهای هدفت خارجی دارد.
دریافت لوح تقدیر و تندیس در اولین جشنواره قهرمانان صنعت 1384/07/17 در اولین جشنواره قهرمانان صنعت (نوبل اقتصاد ایران) شركت تولی پرس موفق به دریافت لوح تقدیر و تندیس گردید
در ارزیابی های صورت گرفته از سوی هیئت داوران اولین جشنواره قهرمانان صنعت (نوبل اقتصاد ایران) شركت تولی پرس و مدیریت داهیانه آن به پاس تلاش مستمر خلاقیت تولید و صادرات توام با كیفیت و توان افزا به عنوان قهرمان صنعت كشور معرفی و مفتخر به دریافت لوح تقدیر و تندیس زرین گردید.
افتخارات تولی پرس شركت تولی‌پرس به عنوان پیشتاز در دریافت گواهینامه ایزو 14001 (مدیریت زیست محیطی و ایمنی بهداشت)، اولین دریافت كننده گواهینامه ایزو 9001 ویرایش 2000 (مدیریت كیفیت) در صنعت شوینده و ایزو 17025 (آزمایشگاه اكرودیته) و لوح رعایت حقوق مصرف‌كنندگان و جایزه بین‌المللی كیفیت و كمیت، تندیس بلورین اقتصاد سبز، لوح تقدیر كاهش مصرف انرژی، لوح تقدیر صنعت سبز، گواهینامه تعهد به سرآمدی در روز ملی بهره‌وری، گواهینامه اهتمام به تعالی در روز ملی كیفیت، لوح تقدیر واحد برتر از وزارت صنایع و جایزه جهانی كیفیت، نوآوری و بهترین نام تجاری و به عنوان صادركننده نمونه كشور شناخته شده است. افزایش سرمایه صد در صدی شركت تولی پرس 1386/01/15
سرمایه تولی پرس 100% افزایش یافت در جریان مجمع عمومی فوق العاده صاحبان سهام شركت تولی پرس كه روز سه شنبه چهاردهم فروردین ماه 1386 با حضور بیش از دو سوم سهامداران برگزار شد، سرمایه این شركت به دو برابر افزایش یافت. به گزارش واحد اطلاع رسانی شركت تولی پرس، در این مجمع عمومی كه ریاست آن برعهده مهندس نوراله عابدی مدیر عامل شرکت سرمایه گذاری البرز بود، سهامداران حاضر به اتفاق آرا پس از استماع گزارش هیات مدیره و دلایل افزایش سرمایه كه توسط مهندس سید رضا زیتون نژاد موسویان مدیر عامل شركت بیان شد، رای به افزایش 100% سرمایه شركت دادند. بر پایه این گزارش بر اساس این تصمیم مجمع عمومی فوق سرمایه شركت از مبلغ 50 میلیارد ریال به مبلغ 100 میلیارد ریال افزایش یافت. این گزارش می افزاید: افزایش 50 میلیارد ریالی سرمایه از محل آورده نقدی سهامداران و یا مطالبات آنها و نیز پذیره نویسی كه پس از اخذ مجوز از سازمان بورس به زودی انجام خواهد شد، تامین می گردد. این گزارش در ادامه آورده است كه مدیر عامل شركت تولی پرس در جریان طرح دلایل افزایش سرمایه شركت با اشاره به روند رو به رشد تقاضای داخلی و خارجی برای محصولات شركت تولی پرس طی 3 سال اخیر و افزایش تولیدات و صادرات آن گفت: در سال گذشته شركت برای اولین بار موفق به صدور 50 هزار تن پودر گردید كه رشد خوبی را نسبت به سال های ما قبل آن به نمایش گذارد و این در شرایطی بود كه موانع متعددی بر سر راه صادرات پودر وجود داشته است.
زیتون نژاد ادامه داد: در شرایط موجود سهام اول بازار داخلی و صادرات پودر شوینده از آن شركت تولی پرس است و این مطلب با توجه به طرح های ایجاد و توسعه توسط سایر تولیدكنندگان داخلی، ما را بر آن داشت كه طرح توسعه پیشرفته ای را برای تولید 100 هزار تن پودر شوینده دیگر تدارك ببینیم. وی افزود: طرح توسعه هم اینك در مرحله ورود ماشین آلات بوده و حدود نیمی از ماشین آلات خریداری شده نیز تاكنون وارد گردیده و الباقی نیز تا 4 ماه آینده طی 3 مرحله وارد و حداكثر تا نیمه اول امسال كار نصب آنها به اتمام خواهد رسید. وی همچنین متذكر شد كه ظرفیت 100 هزار تنی افزایش یافته صرفاً جهت صادرات است.
بر پایه این گزارش در این جلسه همچنین مهندس عابدی نیز با اشاره به سرمایه 7میلیون دلاری شركت در سال 1357 و نیز عملكرد خوب و رو به توسعه شركت از نظر بازرگانی و صنعتی گفت: با این افزایش سرمایه كه امروز به تصویب سهامداران رسید، سرمایه شركت تولی پرس به عنوان یك شركت حاضر در بازارهای جهانی از مرز 10 میلیون دلار خواهد گذشت. گفتنی است سازمان بورس اوراق بهادار با افزایش 167 درصدی سرمایه شركت با توجه به عملكرد مثبت آن طی سال مالی گذشته موافقت كرده بود.
فصل دوم – محاسبات تئوری • محاسبه حقوق و مزایا• فوق العاده • ;
روش محاسبه حقوق و دستمزد نظام کارمندی :حقوق مبنا براساس نظام هماهنگ و با ضریب 100 ریال بدین شرح میباشد . گروه مبلغ بر مبنای ضریب 100 ریال افزایش از گروه ;. تا گروه ;. 1 000/40 ریال افزایش 5000 ریالی2 000/45 ریال //3 000/50 ریال //4 000/56 ریال افزایش 6000 ریال
5 000/62 ریال //6 000/68 ریال //7 000/74 ریال //8 000/81 ریال افزایش 7000 ریال9 000/88 ریال //10 000/95 ریال //11 000/102 ریال //
12 000/109 ریال //13 000/116 ریال //14 000/123 ریال //15 000/130 ریال //16 000/137 ریال //17 000/144 ریال //
طرز محاسبه ضریب حقوقی در سال 1388 : ضریب اعلام شده 454% اعلام شده بنابراین در هر گروهی باشیم طبق فرمول زیر بدست خواهد آمد .
مبلغ گروه 1 براساس ضریب جدید 432 ظریف سال جدید 85 مبلغ هر گروه براساس ضریب 100 گروه181600 = 454% * 000/40 454% ریال 000/40 یال 1204300= 454% * 000/45 432 45000 ریال 2; ; ; ;
طرز محاسبه حق اولاد : حقوق مبنای گروه 1 در هر سال X درصد اعلام شده = حق اولاد 25424 = 181600 * 14% = حق اولاد à سال 88توجه : این مبلغ برای یك اولاد است اگر دو تا فرزند باشد مبلغ حاصل * 2 می شود .
طرز محاسبه حق عائله مندی : حقوق مبنای گروه 1 در هر سال * درصد اعلام شده = حق عائله مندی 127120 = 181600 * 70% = حق عائله مندی 88طرز محاسبه افزایش سنواتی : مبلغی است كه براساس حقوق سال قبل و براساس درصدهای مربوط به نمره ارزشیابی و طبق فرمول ذیل محاسبه می گردد . نمره ارزشیابی درصد متعلقه60 به بالا 5%60-50 4%کمتر از50 3%
درصدهای دریافت شده * (سنواتی سال قبل + مبنای سال قبل) = افزایش سنواتی در سال جدید 85 85 86تغییرات حقوق و بنا ضریب 432% ضریب 100% گروه440640 102000 11
درصد * (سنواتی سال قبل + مبنای سال قبل) = افزایش سنواتی جدید(494860+192504) %5=24268 24268+192504=216772درصورتی که سال اول خدمت باشد و فقط 6 ماه از خدمت وی سپری شده باشدمبنا*3% شده و حاصل*6ماه از 12 ماه میگردد.
طرز محاسبه فوق العاده شغل : مبلغی است كه با توجه به مدرك تحصیلی و رشته شغلی (آموزشی ـ فرهنگی یا اداری و مالی) تعیین می گردد . هنرآموزان مانند دبیران
مدرك تحصیلی كمتراز دیپلم آموزگار آموزگار دبیر دیپلم فوق دیپلم لیسانس فوق لیسانس دیپلم فوق دیپلم لیسانس فوق لیسانسدرصد حقوقی مبنای گروه مربوطه نوع پست از 75-100% 140% 150% 160% 170% ـ 120% 130% 140% 150%
اداری ها با هر مدركی 135%فوق العاده شغل = درصد براساس جدول * حقوق مبنا مثال85 616896 = 140% * 440640طرز محاسبه فوق العاده سختی شرایط محیط كار : با توجه به حقوق مبنای گروه برای آموزگاران و دبیران 10% و برای دبیران آزمایشگاهی 15% تعیین می گردد . (اعم از كارگاهی ـ آزمایشگاهی ـ حتی تربیت بدنی) فوق العاده سختی شرایط محیط كار = درصد متعلقه * حقوق مبنامثال8566096 = 15% * 440640
طرز محاسبه محرومیت و تسهیلات زندگی : با توجه به حقوق مبنای گروه و با توجه به درجه محرومیت از تسهیلات زندگی مناطق و شهرستان .
فوق العاده محل خدمت : با توجه به حقوق مبنای گروه و در كلیه نقاط كشور به استثنای تهران 5% می باشد و در صورت تغییر محل جغرافیایی خدمت تا 5 سال قابل پرداخت است .
فوق العاده محرومیت از روستا : براساس جدولی خاص و با توجه به درجه روستا ـ گروه ـ مدرك تحصیلی تعیین می گردد
طرز محاسبه فوق العاده نوار مرزی : تسهیلات زندگی * 10% = فوق العاده نوار مرزی
طرز محاسبه فوق العاده جذب مناطق محروم : به شاغلین در روستاها و بعضی از شهرها 20-30 درصد حقوق و مبنای گروه پرداخت می گردد ( به افراد غیربومی 5% بیشتر) ولی از سال84 ثابت اعلام شد و بر اساس حقوق و مبنای سال 84 مثلا” 30% گروه 12 هرعددی شد ثابت میماند
طرز محاسبه فوق العاده جذب مشاغل : با توجه به درصد تعیین شده و با فرمول ذیل محاسبه می شود . درصد * (همترازی + فوق العاده شغل +برجستگی +حق مسئولیت + افزایش سنواتی + افزایش سنواتی بسیجیان + مبنا)
گروه طبقه تا 11 و خود 11 بالاتر از 11آموزشی 85% 95%اداری 83% 88%
طرز محاسبه فوق العاده ویژه : (به افراد مشمول پرداخت می شود) درصد * (همترازی +فوق العاده جذب + فوق العاده شغل + برجستگی + حق مسئولیت + افزایش سنواتی + حقوق مبنا) درصدآموزشی 20%اداری 35%
(آموزشی به استثناء و عوامل اجرایی واحدهای آموزشی از جمله دفتری ـ خدماتی انباردار و كتابداری كه فاقد مدرك لیسانس باشد)
طرز محاسبه حداقل دریافتی : در صورتیكه مبلغ حقوق و فوق العاده شغل به 350/1 ریال نرسد به ما به التفاوت پرداخت می گردد . سال85حداقل دریافتی = (فوق العاده شغل + افزایش سنواتی + حقوق مبنا) – 000/350/1 حداقل دریافتی 131550 = (616896 + 160914 + 440640) – 1350000برای سال 86 همترازی به فوق العاده ها اضافه میشود و 1350000 ریال به 1500000 ریال تغییر یافته
تفاوت حقوق با هیئت علمی :به همكاران دارای مدرك تحصیلی فوق لیسانس و دكتری كه همتراز شده اند . اگر حقوق فعلی كمتر از حقوق همتراز می باشد ما به التفاوت قابل پرداخت است .
طرز محاسبه فوق العاده برجستگی : با توجه به گزارش واحد ارزشیابی 10 یا 20 درصد حقوق مبنای گروه به مدت یكسال قابل پرداخت است . برجستگی = درصد * حقوق مبنا افزایش 20% برای 10% از افرادی كه بالاترین امتیاز را دارند . و افزایش 10% برای 10% از افرادی كه بالاترین امتیاز بعدی را دارند .
كمك هزینه ازدواج و فوت : كمك هزینه ازدواج و فوت = 20 * مبنای گروه یك هر سال
شرایط دریافت : الف) كمك هزینه ازدواج : 1- به كاركنان مشاغل ـ بازنشسته ـ متوفی ـ از كار افتاده و افراد تحت تكفل وی پرداخت می گردد . 2- به زوجی كه زن و شوهر هر دو كارمند دولت باشند به طور جداگانه به هر یك پرداخت می گردد . 3- به هر تعداد از عائله تحت تكفل كارمند كه ازدواج نماید پرداخت می شود . ب) كمك هزینه فوت : به هر تعداد از عائله تحت تكفل مستخدم ـ شاغل ـ بازنشسته كه فوت نمایند قابل پرداخت است . مأموریت : بایستی رفت و برگشت از محل خدمت 30 كیلومتر و با دستور مافوق صورت بگیرد . طرز محاسبه : روزانه بدون بیتوته 8640 ریال ( روزانه یعنی تقریباً 12 ساعت نه اینكه حتماً 12 عدد شود) روزانه با بیتوته معادل یك شبانه روز و یك روز محاسبه می گردد . یعنی مزایای داده شده 30% – (3 * 8640)
شبانه روز یعنی 24 ساعت مثل 2 روز حساب می گردد و یك دوم شبانه روز هم معادل یك روز است یعنی جمعاً 3 روز اضافه كار : A = (جذب مشاغل + همترازی+ فوق العاده شغل ها + برجستگی + مسئولیت + افزایش سنواتی + مبنا) = مزایای مربوط به اضافه كارنرخ یك ساعت برای آموزش = 80 ÷ Aنرخ یك ساعت برای اداری = 160 ÷ A (مناطق محروم)
كمك هزینه سفر : الف) به كاركنان رسمی و پیمانی غیربومی كه در دهستانها اشتغال به كار دارند پرداخت می گردد. دریک سال به تعداد عائله حد اکثر تا 5 نفر و هر نفر 20000 ریال پرداخت میگردد حد اکثر سقف پرداختی 20000*5=100000( بازنشستگان )
ب) همكاران فرهنگی كه در محل جغرافیایی غیر از استخدام اولیه خود بازنشسته یا از كار افتاده شوند تعلق می گیرد . (انتقالی)ج) همكاران فرهنگی شاغل كه از یك شهرستان به شهرستان دیگر در كوتاهترین فاصله زمینی تغییر محل جغرافیایی دهند (انتقال دائم) می توانند از كمك هزینه سفر و نقل و مكان بهره مند شوند .
2/1 حقوق مبنا + فوق العاده شغل + جذب مشاغل تا 150 كیلومترتمام حقوق + فوق العاده شغل + جذاب مشاغل از 150 كیلومتر بیشتر= 5 * 4/86 * تعداد كیلومتر نحوه محاسبهسفر با خانواده تا 5 نفر(خود فرد + 4 نفر دیگر)
كمك هزینه مسكن مناطق محروم :به كلیه كاركنان رسمی غیربومی شاغل در دهستانها كه دارای مدرك تحصیلی فوق دیپلم و لیسانس و بالاتر هستند بشرط عدم استفاده از خانه سازمانی یا نداشتن مسكن پرداخت می گردد در مناطق محروم مبلغ آن بصورت تعیین شده . فوق دیپلم 20000 ریاللیسانس 35000 ریال
قانون پرداخت پاداش پایان خدمت : به ازاء هر سال خدمت قابل قبول معادل یك ماه آخرین حقوق و فوق العاده های دریافتی كه مشمول كسور بازنشستگی است به عنوان پاداش پرداخت می گردد .
بازنشستگی : 4 نوع بازنشستگی داریم : 1- اختیاری 2- توافقی 3- اجباری 4- قهری
اختیاری : دستگاه دولتی می تواند مستخدمین را كه دارای 30 سال سابقه خدمت باشند بازنشسته نماید . كارمند : دولت با داشتن 60 سال سن می تواند تقاضای بازنشستگی نماید و دستگاه موظف است درخواست وی را قبول كند .
توافقی : مستخدم مرد با داشتن 50 سال سن و حداقل 25 سال سابقه با 25 روز حقوق مستخدم زن با داشتن بدون شرط سنی و حداقل 20 سال سابقه با 20 روز حقوق
اجباری : وزارتخانه ها و مؤسسات مكلفند مستخدمینی را كه دارای 65 سال سن و هر قدر سابقه باشند بازنشسته نمایند . مثلاً 10 سال سابقه داشته باشند ولی از كار افتاده باشد با هر سال سابقه كمتر از 15 روز حقوق برایش محاسبه نمی گردد .
قهری : براساس رأی صادره از سوی هیأت رسیدگی كه تخلفات است كه از اختیار مستخدم یا دستگاه خارج می باشد . توجه : با هر سال سابقه با همان تعداد روز یا رأی هیأت كه در متن رأی نوشته شده بازنشسته می شود چنانچه سابقه مرد كم تر از 25 سال زن كمتر از 20 سال باشد بالاجبار بازخرید خواهد شد . مزایای مشمول بازنشستگی كه هر ماهه از حقوق كارمند كسر خواهد شد . حق مسئولیت + برجستگی + جذب مشاغل + افزایش سنوات + فوق العاده شغل + مبنا)9% * (; و جذب مناطق محروم + حق روستا + سختی كار + فوق العاده ویژه +حق مدیریت نوبت اول محاسبه می شود نوبت دوم / شیفت دو) در صورت كسور قابل مقایسه است
فصل سوم قراردادهای کار شرکت• انواع قراردادها• ویژگیها و تفاوتهای قراردادها • ;
1- تعریف قرارداد كار قرارداد كارعبارت است از قراردادی كتبی یا شفاهی كه به موجب آن كارگر در قبال دریافت حق‌السعی كاری رابرای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای كارفرما انجام می‌دهد. در كارهایی كه طبیعت آنها جنبه مستمر دارد درصورتی كه مدتی درقرارداد ذكرنشود، قرارداد دائمی تلقی میشود، شروط مذكوردر قرارداد كار و یا تغییرات بعدی آن در صورتی نافذ خواهد بود كه برای كارگر مزایایی كمتر از امتیازات مقرر درقانون كار منظور ننماید.
2- ویژگی‌های قرارداد كار برای صحت قرارداد كار در زمان انعقادقرارداد رعایت شرایط ذیل الزامی است:
مشروعیت مورد قرارداد معین بودن موضوع قرارداد عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در تصرف اموال یا انجام كار مورد نظر لازم به ذكراست اصل بر صحت كلیه قراردادهای كار است مگر آنكه بطلان آنها در مراجع ذیصلاح به اثبات رسد. قرارداد كار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین باید حاوی موارد ذیل باشد: نوع كار یا حرفه یا وظیفه ای كه كارگر باید به آن اشتغال یابد حقوق یا مزد مبنا و لواحق آن ساعات كار، تعطیلات و مرخصی ها محل انجام كار تاریخ انعقاد قرارداد كار مدت قرارداد، چنانچه كاربرای مدت معین باشد موارد دیگری كه عرف و عادت شغل یا محل ایجاب نماید در مواردی كه قرارداد كتبی باشد قرارداد در 4 نسخه تنظیم میگردد كه یك نسخه از آن به اداره كار محل و یك نسخه نزد كارگر و یك نسخه نزد كارفرما و نسخه دیگر در اختیار شورای اسلامی كار و دركارگاههائیكه فاقد شورا هستند در اختیار نماینده كارگر قرار می‌گیرد.
3- دوره آزمایشیطرفین با توافق یكدیگر می‌توانند مدتی را به نام دوره آزمایشی كار تعیین نمایند. در خلال این دوره هر یك از طرفین حق دارد بدون اخطار قبلی و بی آنكه الزام به پرداخت خسارت داشته باشد، رابطه كار را قطع نماید. درصورتی كه قطع رابطه كار از طرف كارفرما باشد وی ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره آزمایشی خواهد بود و چنانچه كارگر رابطه كار را قطع نماید كارگر فقط مستحق دریافت حقوق مدت انجام كار خواهدبود. مدت دوره آزمایشی باید در قرارداد كار مشخص شود. حداكثر این مدت برای كارگران ساده و نیمه ماهر یك ماه و برای كارگران ماهر و دارای تخصص سطح بالاسه ماه میباشد.
4- قراردادهای كارمزدی كارمزد عبارت است از مزدی كه بابت انجام مقدار كاری مشخص كه از نظر كمی قابل اندازه گیری یا شمارش باشد به ازای هر واحدكار تعیین و پرداخت می شود. كارمزد برحسب آنكه حاصل كار موردنظر مربوط به یك نفر یا یك گروه مشخصی از كارگران یا مجموعه كارگران كارگاه باشد به ترتیب به صورت كارمزد انفرادی، كارمزد گروهی و كارمزدجمعی تعیین میگردد. در نظام كارمزد گروهی و جمعی باید علاوه برشغل هر یك ازكارگران، سهم هر یك درمیزان فعالیت و كارمزد متعلقه از قبل مشخص گردد و موضوع موردقبول كارگران باشد. قرارداد كارمزدی برحسب آنكه اولین واحد یا قطعه، ملاك محاسبه كارمزد قرار گیرد ساده و چنانچه برای مازاد بر تعدادمشخص باشد تركیبی است. در صورت تركیبی بودن، نرخ كارمزد تعیین شده نباید كمتر از جمع مزدثابت تقسیم بر تعداد كاری كه مزدثابت بابت آن تعیین شده است باشد.
درصورت توقف كار به واسطه قوای قهریه یا حوادث غیرقابل پیش‌بینی كه وقوع آن از اراده طرفین خارج باشد مقررات ماده 15 قانون كار اجراء خواهدشد. ولی هر گاه عوامل توقف كاربرای كارفرما قابل پیش بینی بوده و خارج از اختیار كارگر باشد، كارفرما علاوه بر مزد ثابت (در مورد قرارداد كار تركیبی) مكلف به پرداخت مزد مدت توقف كار به ماخذ متوسط كارمزد آخرین ماه كاركرد كارگر خواهد بود. در صورت بروز اختلاف، تشخیص موراد فوق با وزارت كار و امور اجتماعی است.
4-1- نحوه محاسبه حقوق و مزایا قراردادهای كارمزدی مجموع مزد كارمزدی كه براساس آئین نامه به كارگر پرداخت می شود نباید كمتر ازحداقل مزد قانونی به نسبت ساعات عادی كار باشد.
ارجاع كار اضافی به كارگران كارمزدی علاوه بر ساعات عادی كار و نیز كار نوبتی و كار در شب برای آنان تابع مقررات قانون كار است. ماخذ محاسبه فوق العاده نوبت كار یا شب‌كاری كارگران كارمزد نرخ كارمزد آنهاست. چنانچه بجای روز جمعه روز دیگری به عنوان تعطیل هفتگی توافق شده باشد نرخ كارمزد و نیز مزد ثابت (در مورد قرارداد كار تركیبی) در روز جمعه 40% اضافه میشود. نحوه محاسبه مزد روزهای تعطیل و جمعه و روزهای تعطیل رسمی و مرخصی كارگران كارمزد تابع ماده 43 قانون كار میباشد.
هر گاه قرارداد كارمزدی به صورت پاره وقت (كمتر از حداكثر ساعات قانونی كار) باشد، مزایای رفاهی انگیزه‌ای به نسبت ساعات كار مورد قرارداد و به ماخذ ساعات كار قانونی محاسبه و پرداخت میشود. ماخذ محاسبه مزد، حقوق، حق سنوات و خسارات و مزایای پایان كار موضوع مواد 18 ، 20 ، 27 ، 29 ، 31 ، 32 قانون كار در مورد كارگران كارمزد، میانگین مجموع پرداختی ها در آخرین 90 روز كاركرد كارگر است.
در صورتی كه به موجب عرف و رویه دیگری در كارگاه مزد و مزایایی بیش از آنچه دراین آئین نامه مقرر شده است جاری باشد، عرف و رویه مذكور برای كارگران مشمول و همچنین كارگرانی كه بعداً به صورت كارمزدی دركارگاه استخدام می‌شوند جاری است.
تغییر نظام كارمزدی به سایر نظامهای مزدی یا بالعكس در مورد تمام یا قسمتی ازكاركنان در كارگاه بایستی پس از تائید شورای اسلامی كار یا انجمن صنفی و یا نمایندگان قانونی كارگران كارگاه به تصویب وزارت كار و امور اجتماعی برسد. 5- قراردادهای مزدساعتی
مزدساعتی مزدی است كه بابت ساعاتی كه وقت كارگر در اختیار كارفرماست محاسبه و پرداخت میشود. درقراردادهای مزدساعتی، نوع كار(صرف نظر از مقدار و میزان آن) و نیز ساعات كار در روز یا هفته یا ماه مشخص میگردد.
اعمال نظام مزد ساعتی در موارد ذیل مجاز است: متصدیان حمل و نقل كالا و مسافر كارگران مطب‌های خصوصی پزشكان، كلینكیهای پزشكی و پیراپزشكی، دامپزشكی و نظایر آنها در صورتی كه مدت فعالیت آنها كمتر از حداكثر ساعات قانونی كار در شبانه روز باشد. مشاغل غیرتمام وقت در زمینه های مشاوره و نظایر آنها مشاغل مربوط به نگهداری و مراقبت از اموال، تاسیسات و ساختمان و حیوانات به شرطی كه ساعات كار كمتر از حداكثر ساعات قانونی كار در شبانه روز باشد.
مشاغل آموزشی و پژوهشی البته ذكر مشاغل فوق مانع از اعمال سایر نظامهای مزدی در فعالیتهای مذكور نخواهد بود اما استفاده از نظام مزد ساعتی جز در موراد معوقه فوق موكول به اخذ موافقت وزارت كار و امور اجتماعی است.
5-1- محاسبه حقوق ومزایا قراردادهای مزدساعتی در نظام مزد ساعتی، كارفرما مكلف است علاوه بر مزد ثابت، مزایای رفاهی از قبیل حق مسكن، حق خوار بار و كمك عائله مندی را به نسبت ساعات كار محاسبه و به كارگر پرداخت نماید. مزد كارگرانی كه مشمول نظام مزد ساعتی می‌باشند به تناسب ساعات كار عادی كار در شبانه روز نباید كمتر از مزد مشاغل مشابه در نظام روزمزدی باشد. در كارگاههایی كه فعالیت آنها جنبه استمرار دارد یا به صورت فصلی فعالیت می كنند كارگران مشمول مزدساعتی حق استفاده از مرخصی و تعطیلات رسمی با استفاده ازمزد را دارند. هر گاه نوع كار طوری باشد كه تعداد ساعات كار عادی و مجموع مزد هر روز مساوی باشند مزد مذكور معادل روزهای كار است در غیر این صورت ماخذ محاسبه، میانگین مزد ساعتی كارگر در روزهای آخرین ماه كاركرد وی خواهد بود.
مبلغ پرداختی به هرحال نباید كمتر از حداقل مزد قانونی باشد. ماخذ محاسبه مزد، حقوق، حق سنوات و خسارات و مزایای پایان كار موضوع مواد 18 و 20 و 27 و 29 و 31 و 32 قانون كار در مورد كارگران مشمول نظام مزدساعتی، میانگین مجموع پرداختی ها در آخرین 90 روز كاركرد كارگر است.
در كارگاههائی كه دارای عرف و رویه خاص در مورد مزد ساعتی می‌باشند در صورتی كه بر اساس عرف و رویه موجود مزد و مزایایی بیش از ضوابط مقرر در این آئین نامه به كاركنان مشمول پرداخت نمایند عرف و رویه موجود مزد و مزایای بیش از ضوابط مقرر در این آئین نامه به كاركنان مشمول پرداخت نمایند عرف و رویه مذكور مناط اعتباراست. تغییر نظام مزد ساعتی به سایر نظامهای مزدی در اجرای ماده 26 قانون كار با موافقت كاركنان مشمول و تائید وزارت كار و اموراجتماعی امكان پذیراست. 6- قراردادهای كارمزد ساعتی
كارمزد ساعتی مزدی است كه در مقابل انجام كار مشخص در زمان مشخص پرداخت میشود. در قرارداد كارمزد ساعتی باید میزان و مقدار كار متناسب با زمان مشخص باشد. كارمزد ساعتی برحسب آنكه حاصل كار مورد نظر مربوط به یك نفر یا گروه مشخصی از كارگران یا مجموعه كارگران كارگاه باشد به ترتیب به صورت كارمزد ساعتی انفرادی، كارمزد ساعتی گروهی و كارمزد ساعتی جمعی تعیین میگردد.
در نظام كارمزد ساعتی گروهی و جمعی باید علاوه بر شغل هر یك از كارگران، سهم هر یك در میزان فعالیت و كارمزد ساعتی متعلقه ازقبل مشخص گردد و موضوع موردقبول كارگران باشد. مشاغل قابل شمول در نظام كارمزد ساعتی نوعاً مشاغلی هستند كه استاندارد زمان انجام كار توسط ابزار و یا دستگاه مورد استفاده از قبل مشخص شده یاقابل مشخص شدن باشند.
استفاده از نظام كارمزد ساعتی در كارگاههایی كه فعالیت آنها جنبه مستمر دارد و یا به صورت فصلی یا در مقاطع زمانی خاص فعالیت ندارند موكول به اخذ موافقت اداره كار و اموراجتماعی محل است. فعالیتهایی كه توسط صاحبان حرفه، پیشه و مشاغل آزاد مستقیماً به مصرف كننده عرضه میشود و در مدت معین و محدود انجام می‌گیرند مشمول مقررات كارمزد ساعتی نمیباشند (مانندمعلمین خصوصی كه بطور پاره وقت و غیر مستمرانجام وظیفه می‌نمایند).
6-1- نحوه محاسبه حقوق ومزایا قراردادهای كارمزد ساعتی
مزد كارگرانی كه مشمول نظام كارمزد ساعتی نمیباشند به تناسب ساعات عادی كار شبانه روز نباید كمتر از مزد مشاغل در نظام روزمزدی باشد. دركارگاههایی كه فعالیت آنها جنبه مستمر دارد و یا به صورت فصلی كار می كنند كارگران مشمول كارمزد ساعتی حق استفاده از مرخصی و تعطیلات با استفاده از مزد را دارند. هرگاه نوع كار طوری باشد كه تعداد ساعات كار عادی و مجموع كارمزد هر روز مساوی باشند مزدایام مذكور معادل كارمزد روزهای كار است. در غیراین صورت ماخذ محاسبه میانگین كارمزد ساعتی كارگر در روزهای كارآخرین ماه كارخواهد بود. ماخذ محاسبه مزد، حقوق، حق سنوات و خسارات و مزایای پایان كار موضوع پایان كار موضوع مواد 18 ، 20 ، 27 ، 29 ، 31 ، 32 قانون كار در مورد كارگران مشمول كارمزد ساعتی می‌باشند. درصورتی كه بر اساس عرف و رویه موجود مزد و مزایایی بیش از ضوابط مقرر در این آئین نامه به كاركنان مشمول پرداخت میشود، عرف و رویه مذكور معتبر خواهد بود. تغییر نظام كارمزد ساعتی به سایر نظامهای مزد در اجرای ماده 26 قانون كار با موافقت كاركنان مشمول و تائید وزارت كار و امور اجتماعی امكان پذیراست. سایر مقررات كار و ضوابط و مقررات قانون كار ناظر به كارگران كه در بالا به آن اشاره‌ای نشد، در مورد كارگران مشمول نظام كارمزدی، مزدساعتی و كارمزد ساعتی نیزحاكم است.
فصل چهارم صورت های مالی و ترازنامه شرکت
صورت های مالی و ترازنامه شرکت :به طور کلی هر واحد اقتصادی به منظور برنامه ریزی و تعیین خط مشی آینده ، اطلاعات و گزارشهای حسابداری را مورد بررسی قرار می دهد و از آنجا که اطلاعات حسابداری به خودی خود قابل استفاده نیستند باید ثبت و طبقه بندی شده و در قالب صورتهای مالی خلاصه گردند .
برای ثبت این اطلاعات ، حسابداران هر یک از فعالیتهای مالی را مورد تجزیه و تحلیل قرارداده و پس از طبقه بندی اقلام ثبت شده اثر آن را بر معادله حسابداری تعیین می نمایند ، سپس اقلام ثبت شده را در قالب اعداد قابل سنجش به پول خلاصه نموده سپس در این مرحله از ترکیب و تنظیم حسابهای دفتر کل گزارشهایی را تهیه می کنند که حداکثر اطلاعات مورد نیاز کسانی که به این نتایج برای ادامه فعالیت خود نیاز دارند ، را به طور ساده و خلاصه به دست می دهد . این گزارشها را در اصطلاح حسابداری صورتهای مالی می گوییم که از مهمترین آنها می توان به ترازنامه ، صورت سود و زیان ، صورت حقوق صاحبان سرمایه اشاره کرد
فعالیت های مالی :منظور از فعالیتهای مالی آنگونه فعالیتهائیست که به طریقی موجب تغییراتی در دارایی ، بدهی و یا سرمایه یک شخص یا موسسه گردد . فعالیتهای مالی هر موسسه که در واقع مبادلات تجاری می باشند ، اساس و مبنای عملیات حسابداری آن موسسه محسوب می شود .
فعالیتهای مالی انجام شده ، توسط یک موسسه اقتصادی در طی یک دوره مالی ، در دفاتر خاصی ( دفتر معین ، دفتر روزنامه ، دفتر کل ) به ثبت می رسند . در پایان هر دوره مالی با استفاده از مانده حسابها صورتهای مالی تهیه می گردند که منعکس کننده داراییها ، بدهیها ، درآمدهای کسب شده و هزینه های پرداخت شده موسسه مورد نظر باشند . فعالیتهای مالی انجام شده توسط یک موسسه یا واحد اقتصادی به دو دسته تقسیم می شوند :
فعالیتهای مالی بیرونی : فعالیتهای مالی بیرونی همان فعالیتهایی هستند که بین موسسه مورد نظر و سایر موسسات انجام پذیرند مانند قراردادی که برای بیمه ساختمان با یک شرکت بیمه منعقد می گردد .
فعالیتهای مالی درونی : فعالیتهای مالی درونی آن دسته از فعالیتهای مالی هستند که به منظور تعدیل مانده بعضی از حسابها و به دست آوردن مانده واقعی آنها در دفاتر موسسه انجام می پذیرند مانند تعدیل مانده حساب پیش پرداخت بیمه ساختمان در پایان دوره مالی .
ترازنامه :ترازنامه یا بیلان عبارتست از صورتی که وضع مالی یک موسسه را در یک تاریخ معین ( غالبا آخرین روز ماه یا سال ) نشان می دهد و به همین دلیل به آن صورت وضعیت مالی نیز گفته می شود . ترازنامه در واقع همان معادله حسابداری است که در آن ارقام مربوط به هریک از دو طرف معادله تفکیک و با طبقه بندی جزییات نمایش داده شده است . به عبارتی ترازنامه صورتی از مایملک و بدهیهای یک موسسه می باشد .
عنوان ترازنامه شامل سه سطر است که سطر اول نام موسسه ای می باشد که ترازنامه جهت نشان دادن وضعیت مالی آن تهیه می گردد در سطر دوم نام صورت مالی تهیه شده که همان ترازنامه است ذکر می شود . در سطر سوم تاریخ تنظیم ترازنامه که معمولا یک روز معین است نوشته می شود و این بدان معنی است که ترازنامه نشاندهنده وضع مالی موسسه در یک روز معین است و نه در یک دوره مالی . ضمنا ترازنامه وضعیت مالی یک موسسه را نشان می دهد و نه وضعیت مالی شخصی صاحب یا صاحبان موسسه را چرا که ممکن است ایشان منابع ایجاد درآمد دیگری نیز داشته باشند .
ترازنامه خود به دو صورت گزارشی ( عمودی ) و حسابی(افقی ) تهیه می شود .
در شکل گزارشی ترازنامه ابتدا عنوان ترازنامه مشتمل بر سه سطر آورده می شود . سپس داراییها را به صورت ستونی می آوریم . پس از آن بدهیها نوشته شده و پس از آن حقوق صاحبان سرمایه را می آوریم . بدهیها را قبل از حقوق صاحبان سرمایه می آوریم بدلیل اینکه طلبکاران در دریافت مطالباتشان نسبت به صاحب یا صاحبان موسسه تقدم دارند . در شکل حسابی ترازنامه پس از عنوان ابتدا داراییها در سمت راست و سپس بدهیها و حقوق صاحبان سرمایه در سمت چپ نوشته می شوند . به طور کلی می توان گفت ترازنامه صورتی است که اطلاعات لازم در مورد پرداخت بدهی های موسسه را در اختیار می گذارد .
تراز پرداختها :تراز پرداخت ها جدولی است حاوی مبادلات بدهکار و بستانکار یک کشور با کشورهای دیگر و سازمان های بین المللی که به شکل مشابه با حساب های درآمد و مخارج شرکتها تنظیم می شود. این مبادلات به دو گروه کلی تقسیم می شوند: حساب جاری و حساب سرمایه. حساب جاری نیز متشکل از دو بخش است: تجارت مرئی ( یعنی واردات و صادرات کالاها)، و تجارت نامرئی )یعنی درآمد و مخارج خدماتی مانند بانکداری، بیمه، جهانگردی، کشتیرانی و نیز سود دریافتی از طرف های خارجی و بهره های پرداختی به آنها).
مانده حساب جاری در یک دوره عبارتست از تفاوت میان درآمد ملی و مخارج ملی. شکل و نحوه ارائه جدول تراز پرداخت ها در کشورهای مختلف یکسان نیست و حتی در یک کشور معین در زمانهای مختلف تفاوت می یابد.
ادامه خواندن گزارش کارآموزي شرکت تولي پرس
نوشته گزارش کارآموزي شرکت تولي پرس اولین بار در دانلود رایگان پدیدار شد.