توجه : این پروژه به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد nx دارای 346 اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در Power Point می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل پاور پوینت nx کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز nx2 آماده و تنظیم شده است
لطفا به نکات زیر در هنگام خرید دانلودnx توجه فرمایید.
1-در این مطلب، متن اسلاید های اولیه دانلودnx قرار داده شده است
2-به علت اینکه امکان درج تصاویر استفاده شده در پاورپوینت وجود ندارد،در صورتی که مایل به دریافت تصاویری از ان قبل از خرید هستید، می توانید با پشتیبانی تماس حاصل فرمایید
3-پس از پرداخت هزینه ، حداکثر طی 12 ساعت پاورپوینت خرید شده ، به ادرس ایمیل شما ارسال خواهد شد
4-در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل اسلاید ها میباشد ودر فایل اصلی این پاورپوینت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
5-در صورتی که اسلاید ها داری جدول و یا عکس باشند در متون زیر قرار داده نشده استبخشی از متن nx :
اسلاید 1 :
مدیریت تحول
nنام درس: مدیریت تحول؛
nتعداد واحد درسی: 3 واحد؛
nنام منبع درسی: 1- مدیریت تحول 2-بهبود و بازسازی سازمان؛
nمؤلف: 1-اصغر زمردیان؛ 2-زهرا برومند؛
nتهیه كنند اسلاید: دكتر رسولی؛
اسلاید 2 :
فصل اول:زمینه های دانش و محیط مدیریت تحول
بخش 1:تحول نظریه های مدیریت و ”پارادایم“ در حال تكوین
بخش 2:سرشت پویای محیط امروزی سازمانها
فصل دوم:زمینه های بنیادین مدیریت تحول
بخش 3:ساختار گروهی:گرایش نوین مدیریت
بخش 4:فرهنگ سازمانی،بستر تحول
فصل سوم:استراتژیهای تغییر و تحول سازمان
بخش 5:استراتژیهای تحول،سطح خرد
بخش 6:استراتژیهای تحول،سطح كلان
بخش 7:استراتژیهای تحول:سطح كلان روندهای نوین و در حال تكوین
فصل چهارم:رهبری تحول و سازمانهای یادگیرنده
بخش 8:رهبری تحول
بخش 9:سازمانهای یادگیرنده(راه آینده)
اسلاید 3 :
مدیریت علمی/سنتی:نخستین روند مدیریت متداول
üپژوهشهای انجام شده بوسیله التون مایو در كارخانه وسترن الكتریك كه به مطالعات هاثورن معروف است،نخستین سنگ بنای دومین روند مدیریت متداول یعنی ”روابط انسانی“ را پی ریخت.
اسلاید 4 :
روند روابط انسانی:آغازگر جنبش انسان گرایان
اسلاید 5 :
üنتیجه این روند:
بهره وری و بازدهی بیشتر به بهبود روابط كار و دادن فرصت به كاركنان برای روابط دلپذیراجتماعی و شیوه های مطلوب سرپرستی بستگی پیدا می كند.
اسلاید 6 :
روند روابط انسانی:آغازگر جنبش انسان گرایان
üانتقاد وارده به این روند:
این روند تنها به تعدیل روشهای متداول و اینكه باید به خشنودی كاركنان نیز توجه شود،بسنده نمود و از شناخت عامل انسانی بعنوان یك زیر سیستم مستقل سازمان عاجز ماند.
اسلاید 7 :
روند دوگانه علم مدیریت/نظریه تصمیم گیری و جنبش انسان گرائی
ü اساس این روند:
كاربرد الگوهای كمی و مدلسازی های ریاضی یعنی كمی كردن متغیرهای مدیریت و بهینه سازی فرآیندهای تصمیم گیری.
اسلاید 8 :
نظریه عمومی سیستمها و روند سیستم در مدیریت
ü سیستمهای اجتماعی:
این سیستم یك گام جلوتر از دو سیستم دیگر است.
برجسته ترین ویژگی این سیستمها،هدف دار بودن زیر سیستمهاست.
بارزترین این زیر سیستمها،زیر سیستم انسانی است.
پیچیده ترین سیستم است.
اسلاید 9 :
نظریه عمومی سیستمها و روند سیستم در مدیریت
به تعبیر ”ای كاف“مدیریت سنتی بویژه نظام دیوانسالاری بر پایه الگوی ماشینی است.
روند روابط انسانی به الگوی بیولوژیك نزدیكتر شد.
n
اسلاید 10 :
ویژگی و كاربرد نظریه سیستمها در مدیریت
üمفهوم سیستم:
یك كل تشكیل شده از یك دسته عوامل و اجزا كه زیر سیستم خوانده می شوند و بر اساس یك طرح طبیعی و یا ایجاد شده(مصنوعی)،هم از نظر ساختاری و هم از نظر عملیاتی برای دستیابی به هدفهای كل سیستم با هم وابسته و در مراوده دائم هستند.
ادامه خواندن پاورپوينت مديريت تحول
نوشته پاورپوينت مديريت تحول اولین بار در دانلود رایگان پدیدار شد.