nx دارای 47 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد nx کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز nx2 آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي nx،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد
بخشی از متن nx :
اعتصاب کارگری
مقدمه :اعتصابات كارگری به عنوان پدیده ای اقتصادی و اجتماعی حاصل تحول صنعتی و ایجاد كارخانجات جدید در یك جامعه می باشد.و بوسیله مطالعه آن می توان به درك كل تغییرات ایجاد شده در روابط اجتماعی و انسانی در مراكز صنعتی پی برد . اعتصاب محصول تعارض بین عناصر و كنش گران موجود در كارخانه می باشد و برای برسی آن لازم است ضمن توجه به نیات ، افكار و ذهنیات كارگران ، كارفرمایان دیگر به شرایط اقتصادی و اجتماعی موثر بر كل صنعت توجه نمود. مطالعه
عینی و تجربی اعتصاب همچنین امكان بررسی رابطه پدیده ها و مسائل اجتماعی با مسائل اقتصادی بصورت وضوح ممكن می سازد . صنعتی شدن جوامع و ایجاد پیچیدگی در سازمانهای اقتصادی و اجتماعی از اثرات عام توسعه می باشد صنعتی شدن ضمن طرح كنش و واكنشهای جدید اجتماعی حوادث ، وقایع و بر هم كنشی های جدیدی را در كارخانجات پدید می آورد و اعتصاب به عنوان یكی از این پدیده ها از جهات مختلف جامعه شناختی اقتصادی ، حقوقی ، مدیریتی – سیاسی اجتماعی قابل بررسی جدی می باشد . این تحقیق از نوع عملی ( در مقابل نظری ) می باشد و دارای جنبه های كاربردی می
باشد سوالات اصلی تحقیق : عوامل اجتماعی و اقتصادی موثر در وقوع اعتصابات (strikes) كارگری محیطهای صنعتی كدامند؟ عوامل اجتماعی و ساختاری موثر بر نرخ و شدت اعتصاب در طی 5 سال گذشته ( سال –تا كدمند) طرح مسئله : صنعتی شدن جوامع و پیچسدگی سازمانهای اقتصادی و اجتماعی یكی از فرایندهای عام در تمامی جوامع بشمار می رود. صنعتی شدن به عنوان یكی از عناصر اصلی در تكامل اجتماعی هم اكنون بشكل جدی طرح شده و به جرات می توان گفت كه یكی از عناصر
همیشگی و غیر قابل تفكیك كثیری از تئوریهای توسعه همانا مفهوم بسط تولید و صنعتی شدن است . در پی وقوع این جریان قوی مباحثی پیرامون روابط اجتماعی نوین انسانها در شرایط صنعتی مطرح شد كه خود موضوع رشته های تخصصی همچون جامعه شناسی صنعتی و با جامعه شناسی كارو شغل گردید . طرح مسائل اجتماعی در خصوص صنعت دارای چند بعد اساسی جمله روابط صنعتی روابط با صنعت و نیز روابط صنعتی است . صنعتی شدن ضمن طرح كنش و واكنشهای اجتماعی جدید مشكلات و مسائل فزاینده ای را ایجاد كرد تا حدی كه بسیاری این مساله را خصلت ذاتی و نهادی شرایط جدید صنعتی داشته اند. روابط اجتماعی جدید در یك جامعه صنعتی یا در حال تعریف مفهومی : اعتصاب یكی از معمول ترین روشهای بیان تعارض است . تعارض با كارفرما با
مدیریت كارخانه ، ممكن است از طریق مذاكره صلح آمیز و حل شكایت پایان یابد. ویا بصورت تحریم كار ، كم كاری ، خرابكاری ، غیبت و یا ترك خدمت متجلی شود . اعتصاب تنها یكی از حالات خاص تعارض است كه ممكن است در كارخانه اتفاق بیفتد. این پدیده بقول وایمهد(Whitehead)نوعی تزلزل در احترام به قراردادها و هنجارهای حاكم بوده و شاخه واضحی از وجود اشكال در سیستم روابط صنعتی است . وقوع اعتصاب اكثر هنگامی رخ می دهد كه كارگران از هنجارها – قالب ها و الگوهای حل مخاصمه ناامید شوند وتنها راه رسیدن به هدف خود را تعطیل كردن كار و دست از كار كشیدن بجویند. اعتصاب اساسا نوعی تعارض (conflict) است . تعارض را می توان هر رفتاری كه از جانب اعضای
سازمان منظور مخالفت با سایر اعضا سر بزند دانست . نتیجه تخاصم یا تعارض بین كارگران و كارفرما ( یا مدیریت ) وقوع بحران یا عدم تعادل در سیستم است درباره تعریف بحران هم گفته شد كه بحران (crisis) بطور كلی عبارتست از عدم تناسب و هم راستایی اجزا اصلی هر سیستم . در یك نظام صنعتی یا سیستم مانند كارخانه طیف وسیعی از تعرضات و انواع مختلفی از بحرانها را می توان مشاهده كرد . اهم انواع این بحرانها در روابط صنعتی عبارتند از : بیكاری – كم كاری – تجمع – تحسن – تعطیل كارگاه ( از سوی كارفرما ) و اعتصاب از نظر مفهومی موضوع این رساله نوع خاصی از این روابط انسانی موجود در محیطهای صنعتی می باشد بعبارت دیگر در روابط صنعتی با انواع ناآرامیهای صنعتی روبرو هستیم كه خود بحث اعتصاب نیز در چارچوب آنها قابل بحث است .
انواع نا آرامیهای صنعتیindustrial unrest)كم كاری slow-down تظاهرات demonstration خرابكاری sabotage اعتصاب strike بسته شدن كارخانه loke out ویژگیهای اساسی اعتصاب : خصلت دسته جمعی دارد یعنی كثیری از كاركنان در آن مشاركت دارند . یمزان در این افراد مشخص اند كارگرانی نیست كه حركت دسته جمعی آنان مورد توجه است حال هر فرد تعداد كارگران زیادتر باشد شدن اعتصاب نیز در كارخانه بیشتر است . اعتصاب بایستی منجر به موفت كارگاه شود این تعطیلی گاهش متفاوت و یا متصل در اینجا نیز نقش زمان مهم نیست بلكه تغییر روش كارگاه د رهنگام كار معیار است بایستی از حداقل حفاظتی تعارش خود راباشد یعنی دارای سطوحی به تضاد از درگیری – تضاد – رو دروئی باشد به عبارتی دگه هایی هر چند صنعت از
اعمالی خشونت و رود برای تحمیل اداره بر طرف مقابل در آن سؤالات مشاهده كرد . زیرا اعتصاب معمولاً آخرین راه كارگرا برای حل مشكلات . اعتصا بین بایستی دارای اهداف مشخص و معین باشند و بدنبال هدف خاصی دست به اعتصاب بزنند . اقدام به تعطیل كارگاه بایستی جنبه عمویمی داشته باشد و كارگران به عمده تصمیم خو ( حتی با تحرك عوامل بیرونی ) و بشكل اداری كار را تعطیل كنند . ( در مقابل تعطیل كارگاه كه هنگام حوادث حتی و با طبیعی و یا توسط سكارفرما رخ می دهد . ) تغییر كارگاه در زمان كارگران صورت گیرد یا اینكه حداقل در طول مدت خود به ساعات كاری نیز اطم وارد سازد . تحدید مسئله ‚ از نظر موضوعی : موضوع این مطالعه فقط اعتصاب سكارگری است بنابراین اعتصابات كارمندان ادامه مورد مطالعه و توجه نیستند منظور ما بطور خاص اعتصاب كارگری مورد است . این اعتصابات در شرایط دی رخ می دهد علیرضا اهمیت انبار مختلف مطروحه در حصوی بحث اعتصاب با صرفاً به پاره ای از متغیرها ومفاهیمساختاری ( كه در چارچوب نظری خود مشخص ساخته ایم ) توجه میكنیم . از نظرزما نی : منظور بررسی اعتصابات كارگری طی 5 سال اخیر می باشد . از نظر مكانی بررسی اعتصابات كارگری طی در كارخانجات محدود و در مقطع رخ داده اند .
ضرورت و اهمیت تحقیق : توسعه صنعتی كشور و گسترش كارخانجات تولیدی وو صنعتی كه خود موجب گسترش و فزایندگی طبقه كارگر درجامعه می شود ایجاب می كند تا به مسایل خاص ناشی از این فرایند توجه شود . زیرا كارگران صنعتی بعنو یكی از اقشار یاطبقات اجتماعی نقش فعالی در جامعه ما بعهده دارند و در كنار نكات مثبت قابلیت تنش زائی و بحرانی زائی فراوانی دارند . از نظر زمانی فهم میزان تاثیر متغیر مستقل در ساختار صنعتی كشور و روابط ناشی از آن بسیار مهم است . زیرا این رساله در حقیقت بطور حتمی به بررسی یكی از سیاستهای مهم طی سالهای اخیر توسط دولت نیز می پردازد . با توجه به شدت اثرات اقتصادی اعتصاب ضروری است نا آن رابعنوان یك پدیده اقتصادی اجتماعی بنحوی ضمایم تا موجب كاهش نتایج منفی آن شویم . اهم اثرات منفی اقتصادی اعتصاب بشرح ذیل است . 1- كاهش تولید
3- خسارت مالی مادی به كارخانه4- افزایش فشار به مصرف كننده 5- كاهش در آمدها6- كندی روند توسعه7- كاهش كارآئی وبهره وری و نهایتاً تأثیر منفی در رشد صنعتی كه با در نظر گرفتن شرایط دیگر صنعتی دیگر ركود صنعتی industrial slangnation را تسهیل می كنند . خسارات مهم اجتماعی فرهنگی اعتصاب .در نظام اجتماعی – توجه به موضوع رفاه كارگران به عنوان یك ارزش یا پاداش معنوی تعمق جدی درباره یك مسئله اجتماعی در حیث تبیین علل اجتماعی مؤثر و در نوع آن بطوریكه منجر به رد تئوریهای تك متغیر می شود .
اهداف تحقیق : الف : اهداف كلی 1-بررسی پدیده های مهم تعارضی و تجزیه و تحلیل آن در روابط صنعتی گذركمك به مدیریت ها و مسئولان بخش صنعت در جهت آشنایی كیفی تر آنهابا مسائل اجتماعی كارخانه ها بیان اثرات اعمال سیاستهای اقتصادی كلان در جامعه و در بخش صنعت توجه به برخی عمل بروز نارضایتی های كارگران كمك به برقراری روابط صحیح صنعتی بین كارگر وكارفرما، بین دولت و صنعت و بین دولت وكارگران شناسایی راههای تثبیت نظم و انظباط یا بعبارتی آرامش صنعتی در كشور ب: اهداف عمیلیاتی : 1- توصیف و مطالعه تجربی برخی پراكندگیها و متغیرهای مهم در خصوص اعتصابات كارگری – دریافت علل بروز اعتصابات وكیفیت تأثیرات متقابل متغیرمستقل و متغیرهای
واسطه ای و نهایتاً نحوه بوجود آمدن اعتراض – بررسی دقیق تغییر و تحولات در نرخ و شدت اعتصابات طی سالهای ;;;;- بررسی میزان همبستگی بین متغیرهای الگوی مالكیت ، نرخ ارزش افزوده ،نرخ تورم . علت اعتصاب، سیاستهای اقتصادی جدید، نوع رشته صنعتی، یا شدت اعتصاب ادبیات موضوع : منابع فارسی : در خصوص بحث اعنصابات در منابع فارسی مطلب مستقلی موجود نیست و علیهذا در انجام و تكثیر مطالعات اكتشافی در سطح نسبتاً وسیعی از یافته ها و مفاهیم رشته های دیگر و مباحث نزدیك بهره گرفته شده است. مهمترین عنوان ذیربط یك مورد پایان نامه فوق لیسانس دانشكده اقتصاد به عنوان اعتصابات عمومی درجریان انقلاب اسلامی (57) بوده كه از نظر موضوعی این مطالعه با كار ما در اینجا اساساً متفاوت می باشد چون اعتصاب را از جنبه سیاسی آن و نقش آن در وقوع و پیروزی انقلاب بحث كرده است . بنابراین با كارما بی ارتباط بوده و قابل استفاده نیست. یك مورد پایان نامه دكتری اقتصاد بحث عنوان كارگر- كارفرما نیز موجود است كه بررسی نظری بوده به موضوعاتی همچون تغییرات روابط كار وكارفرما – تاریخچه – محیط اقتصادی واجتماعی نیروی كار – توزیع عادلانه درآمد و جمعیت فعال- بازار كار- مزد – علل برخوردها و تنظیم روابط كارگر و كارفرما ، شیوه های روانی و معنوی حل تضادها پرداخته است . این پایان نامه نیز مستقیماً قابل استفاده نبوده ولی در دادن ایده هایش به نگارنده كمك كرده است . در پاره ای از كتب و جزوات درسی مربوط به روابط صنعتی به بحث تعارضات توجه شده است كه از آنها كمك گرفته شده است (هر چند این مباحث قدیمی است )در سطح وسیعی از مباحث مطالب مجلات
تخصصی مدیریت بهره گرفته شده است . از جمله مقالاتی در زمینه نظریات روابط صنعتی، بحران سازمانها -مدیریت بحران – تعارضات در سازمانها – رضایت شغلی – انگیزش كاركنان كه بطور غیر مستقیم مورد استفاده قرار گرفته اند . مروری بر مهمترین تئوریهای موجود .تلاش وسیعی در جهت دستیابی ، تهیه و ترجمه تئوریهای اعتصاب معروف شده است . در این تحقیق سعی وافری درجهت استفاده از تئوریهای عام علوم اجتماعی شده كه از این نظر بایستی از تئوریهای همچون نظریه یا رسوتر : كاركرد گرائی ساختی (Functiomal Stracturalsa) كاركرد گرائی تضاد (conftictual Fanction) عمدتا نظریات لوئیس كورز ) نظریه مبادله جورج هومنزEXCHANG
Theoryبهره گرفته شد. از این نظریات برای تحلیل مسئله ، تنظیم پیش فرضها و انتخاب متغیرها تا حدی بهره گرفته شده است.علاوه بر این از نظریه سیكل تجاری Basiness sycle theoryمتعلق به ریستrist اقتصاد دان فرانسوی استفاده شده است . از مجموع بررسی نظریات فوق و با عنایت به شرایط خاص جامعه كشور وجود اطلاعات و آمارهای لازمه و توان محقق طرح نهایتاً دست به تركیب نظریات مختلف زده شد و چارچوب نوینی بعنوان پشتوانه تئوریك تحقیق تنظیم وطراحی شد . تفصیر تئوریهای تحقیق درفصل سوم گزارش تحقیق آمده است . فرضیات تحقیق : بین اعمال سیاستهای جدید در كارخانه با شدت اعتصاب همبستگی مستقیمی بر قرار است . بین نوع علت و شدت اعتصاب ارتباط معنی دار بر قراراست .بین نوع الگوی مالكیت و شدت اعتصاب
رابطه معنی داری وجود دارد . منابع خارجی : Strikes Data in search of theory این مقاله پس از طرح سه تئوری مهم برای بررسی اعتصاب دست به تهیه یك تئوری جدید زده و پس ازآن به بررسی تجربی اعتصابات درایتالیا پرداخته است . S trikes ewages and prirate in formation این مقاله به بررسی اقتصادی اعتصاب پرداخته و رابطه اعتصاب با دستمزدها را بررسی كرده است . جامعه تحقیقی : كل اعتصا ت كه طی دوره 5 ساله مورد بررسی دركارخانمجات بوقوع پیوسته اند. جامعه تحقیق ما را تشكیل می دهعند كه به سبب محدودیت و قلت آنها تمامی اعتصابات مورد
بررسی قرار گرفته اند این تحقیق فاقد نمونه گیری است ؟؟: روش تحقیق: روش تحقیقی میدانی ( پیمایشی Surrey ) می باشد جمع آوری اطلاعات واقعی و تجزیه و تحلیل آنها اساس كار است . بدیهی است كه روش كتابخانه ای نیز مورد استفاده واقع خواهد شد . از سوی دیگر این تحقیق در عین توصیفی بودن جنبه تبیینی و تحلیلی نیز دارد . تكنیكهای جمع آوری اطلاعات :تگنیكهای جمع آوری اطلاعات عمدتاً روش اسنادی است . پس از مشخص شدن دقیق موارد قابل بررسی، اطلاعات در خواستی را بر اساس اسناد موجود درمراكز صنعتی كشور مدیریت می آوریم و جدول نیاز مندیهای خود را تكثیر می كنیم . علاوه بر این برخی آمارها نیزتحت عنوان جزوات و مدارك منتشر شده اند كه از آنها نیز بهره گرفته می شود .در صورت وجود نقصان در اسناد موجود ، مستقیماً به كارخانجات مراجعه شده و اطلاعات لازم تكمیل میگردد. چون در این تحقیق برای هر مورد اعتصاب پرسشنامه ای طراحی خواهد شد و می توان تكنیك جمع آوری اطلاعات را (پرسشنامه معكوس ) نیز دانست.روش تطبیقی ( مقایسه ای ) : برای درك كاملتر علل بروز اعتصابات با توجه به میزان اعمال متغیر كنترلی در كارخانجات ما از روش طولی وتطبیقی استفاده خواهیم كرد . به این ترتیب كه كل موارد مطالعه را به سیستم تبدیل می كنیم كه این سیستم را با هندیگر مقایسه می كنیم . واحد مشاهده به كارخانه ها ( كارخانجاتی كه در آنها اعتصاب رخ داده است ) واحد تحلیل : به سیستم . در این 3 واحد تحلیل خواهیم دانست: ك
ل موارد اعتصاب- اعتصاب در كارخانجاتی كه سیاستهای اقتصادی در آن تأثیر داشته و اعتصاب در كارخانجاتی كه سیاستهای اقتصادی در آن بی تأثیر بوده و یا تاثیر ضعیفی داشته است بوده و یا تأثیرضعیفی داشته باشد . روش تجزیه و تحلیل اطلاعات : با استفاده ازبرنامه كامپیوتری SpSS پس از بدست آوردن تعدادی سنجه های آماری و نمایش آنها و ترسیم جداول 2 بصری درحد وسیعی از روشهای همبستگی( پیرسون وكا اسكوثر) استفاده می شود . رشته صنعتی كارخانه رابطه معنی داری با شدت اعتصاب دارد .شدت اعتصاب در هر سال تابعی از نرخ تورم در همان حال است وبین این دو رابطه مستقیمی بر قرار است . همبستگی مبتنی بین نرخ رشد ارزش افزونی در صنایع با شدت اعتصاب
وجود دارد . بین علت اعتصاب و نرخ تورم رابطه معنی داری وجود دارد .
بخش دوم : مقدمات فرآیندصنعتی شدن و شكل گیری تدریجی طبقه كارگر:پیدایش اقشار و طبقات كارگر در دنیا بطور مستقیم درپرتو فرآیند صنعتی شدن و گسترش تكنولوژی جدید حاصله از انقلاب صنعتی می باشد . انقلاب صنعتی بهمراه خود تغییرات وسیعی رادر كیفیت تكنولوژی – اقتصاد – مدیریت و نظام اجتماعی بوجود آورد. بطوریكه جوامع متمدن پیشرفته یا توسعه یافته امروزه را می توان جوامع صنعتی (industrial (socity دانست این اصطلاح از آن رو شایع و پذیرفته شده است كه صنعت محرك اولیه دگر گونیهای اجتماعی، اقتصادی و سیاسی در جوامع گشته و در همین راستا كشورهای صنعتی و با معنی كه تازه به استقلال رسیده بودند صرف نظر از سیستم های ایدئولوژیك و اجتماعی خود صنعتی شدن را به عنوان عمده ترین هدف سیاسی خود برگزیدند .
در گذر زمان و بتدریج صنعت به نحو مستقیم و غیر مستقیم در ساختار و نهادهای اجتماعی جامعه نفوذ كرده و باعث ایجاد تغییردر شالوده های اجتماعی گردید و درحكم مهمترین عامل موحده مسائل اجتماعی پیچیده قرن 19 به بعد در آمد صنعتی شدن سبب بروز مسائل اجتماعی خاصی همچون روابط انسان و ماشین – روابط صنعت و اجتماع ، نهضتهای اجتماعی ( همچون اتحادیه های كارگری )و روابط جدید اجتماعی درمراكز صنعتی شد . تا آنجائیكه می توان به جرأت مدعی شد كه روابط اجتماعی بشر تا حد زیادی تابع تكنولوژی گشت . یكی از اثرات مستقیم وبی واسطه این
جریان پیدایش طبقه كارگر صنعتی جدید بود كه این طبقات دارای مشكلات خاص این دوران بودند . شرایط كار و وضع عمومی كارگران در اواخر قرن 18 و ابتدای قرن .باید فوق العاده تلاش كند می توان گفت بحران واقعه پیش بینی شده ای است كه به دلیل اضطرار و فوریت آن باید مورد توجه فوری قرار گیرد . زیرا عدم توجه و رسیدگی فوری به وخیم تر شده آن می افزاید . به این ترتیب در اثر وقوع بحران روال عادی كار در سازمان متوقف و یا مختل می شود و رسیدگی به بحران بر سایر مسائل سازمان اولویت پیدا می كند. (نقل از جمله دانش مدیریت شماره 11 دكتر اسفندیار
سعادت مدیریت بحران) از نگاهی دیگر بحران زمانی پدید می آید كه سرعت تحولات درونی یك ارگانیسم یا یك اجتماع از سرعت تحولات بیرونی آن كمتر باشد . به عبارتی بحران شامل شرایطی است كه مدیریت توانایی درك آنرا ندارد یا دستگاه هدایتگر یا مدیریت سیستم فاقد قدرت نقد ساختاری خود است .اگر سیستم در مقابل تغییرات شدید خارجی قرار گرفته باشد می گوئیم سیستم در مقابل چیزی قرار گرفته كه فراتر از قابلیتهای آن برای ادراك محیط خود است به این ترتیب بحران عبارتند از عدم تناسب و همراستائی اجزا اصلی سیستم كه این امر می تواند ناشی از شرایط داخلی و خارجی سیستم باشد. نقد از محسن قانع بصیری بحران مدیریت و مدیریت بحران – مجله مدیریت شماره 72در كارخانه یكی از عناصر اصلی و ثابت سیستم كارگرانی هستند و بنابر این رابطه مستقیمی
بین شرایط كارگران صنعتی و بروز بحران وجود دارد. بطور كلی نارآمیهای صفی نتیجه ناارضایتی كارگران است كه در اثر نا خشنودی شغلی و مجموع عواملی كه قبلا شمردیم بوجود می آید. تعدادی از این تضادها یا ناآرامیها ی صنعتی كه می تواند سیستم را به حالت بحرانی نزدیك كند و آنرا در شرایط نامطلوبی قرار دهد عبارتند از :اعتصاب – كم كاری یا كار آهسته – تظاهرات – خرابكاری در محل كار – از كار انداختن وسائل و تجهیزات كارخانه و بوجود آوردن ضایعات و خسارات غیبت – محدودیت و كاهش تولید – شورش – بسته شدن كارخانه و حتی انواع چانه زنی فردیindustrial bargaining . حتی چانه زنی عمومی industrial bargaining این موارد كه باعث بروز بحران در سیستم مراكز صنعتی می شوند عوارض سوء و منفی را بر روی رشد و كارآئی در صنعت دارد كه یقینا وجودتان را نمی توان انكار كرد و در صورت استمرار علاوه بر مشكلات فوق نهایتا باعث بوجود آمدن ركورد صنعتی stangnation industriaخواهد شد . علاوه بر آن بحرانهای فوق منجر به مشكلات اقتصادی و اجتماعی ذیل خواهد شد. ایجاد اختلال در دریافتی كارگر كاهش میزان تولید-افزایش هزینه های تولید -ایجاد بازار سیاه-افزایش فشار بر مصرف كنندهكاهش در آمد ملی كندی پیشرفت و توسعه بطور كلی زیان رساندن به جامعهاین شرایط حاصل ناآرامی و تنش در روابط صنعتی بوده و محیط سازمان را مواجه با شرایط بحرانی می سازد .در میان این تعارضات و نا آرامیهای صنعتی اعتصابات كارگری یكی از مهمترین نوع بوده و اثرات آن در سطح صنعت و جامعه بسیار قابل تامل است.
طرح مسئله : آنچه مسلم است صنعتی شدن جوامع و پیچیدگیهای سازمان های اقتصادی و اجتماعی یكی از فرایندهای عام در تمامی جوامع اعم از جوامع توسعه یافته و;.. است . به دنبال جریان صنعتی شدن مباحثی پیرامون روابط اجتماعی نوین انسانها در شرایط صنعتی مطرح شد . از ابعا د روابط صنعتی روابط انسانها باهم و انسان با محیط صنعتی .
ادامه خواندن مقاله در مورد اعتصاب کارگري
نوشته مقاله در مورد اعتصاب کارگري اولین بار در دانلود رایگان پدیدار شد.