nx دارای 20 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد nx کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز nx2 آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي nx،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد
بخشی از متن nx :
بررسی موانع حضور زنان در تصمیم گیریها ومشارکت های مدیریتی شهر تهران
فهرست مطالببیان مساله 3اهمیت و ضرورت تحقیق : (the importance of resarch) 6اهداف تحقیق: 9
فرضیات تحقیق: 9تحقیقات انجام شده در ایران و خارج از كشور : 13ابزارگرد آوری اطلاعات : 15روش های تجزیه و تحلیل آماری: 16فهرست منابع و ماخذ: 19
بیان مساله : (Research problem )
امروزه زنان جهان در روند تحركات اجتماعی ،اقتصادی و توسعه جوامع با مشكلات كم و بیش مشابهی مواجه اند و از بسیاری از نابرابریهای آموزشی ،دسترسی به فرصت های شغلی متناسب با قابلیت های خویش ، عدم تناسب در توزیع در آمدها ، نابرابری در حقوق مدنی و مشاركت سیاسی و … با مردان رنج می برند و همچنین افزایش مشاركت زنان در كمیت ، همپای ارتقای آنها در كیفیت و دست یابی به پایگاههای مدیریتی نبوده و نابرابری و تبعیض در فرصت های شغلی همچنان باقی است . (فرزین نیا، 1374 ، ص 667 ) .
آمار نشان می دهد كه با وجود دارا بودن تحصیلات عالی ، زنان در پست های بالای اداری كمتر حضور دارند از كل زنان تحصیلكرده شاغل فقط 30 درصد به پست های بالای اداری رسیده اند كه از این تعداد 0003/0 درصد زنان جامعه دارای پست های كلان مدیریتی هستند حدود 85 درصد از زنان مورد تحقیق هرگز از جانب دانشگاه خود برای فرصت های مطالعاتی و یا دوره آموزشی به خارج از كشور اعزام نشده و بورس تحصیلی دریافت نداشته اند و نزدیك به 90 درصد از آنها هرگز به عنوان نماینده رسمی دانشگاه خود به مركزی معرفی نشده اند
بیش از 70 درصد زنان در طول خدمت هرگز در پست های اجرایی اشتغال نداشته اند . (مركز امور مشاركت زنان ، شماره 6 ،1379 ، ص 22 ) در چهارمین كنفرانس جهانی سال 1994 در سند پكن آمده است كه تبعیض در آموزش پرورش ،استخدام ،مزد ، ترفیع و رویه های تحرك شغلی ،شرایط انعطاف ناپذیر كار ، عدم دسترسی به منابع تولید و مشاركت نابرابر در مسئولیت های خانواده ،فرصت های اشتغال و فرصتهای اقتصادی و تخصصی ، تحرك شغلی را برای زنان كماكان محدودنموده است نسبت نازل زنان در میان تصمیم گیرندگان اقتصادی و سیاسی در تمامی سطوح محلی ، ملی و بین المللی بازتاب موانع ساختاری و نگرشی است كه باید از طریق اقدامات مثبت به مقابله با آنها پرداخت.توجه به موقعیت زنان به عنوان نیمی از منابع انسانی جامعه از اهمیت ویژه ای برخوردار است معمولا زنان علیرغم موقعیت نامناسب اجتماعی ،نقش قابل توجهی در جامعه ایفا می كنند گرچه رشد شاخص های مربوط به مشاركت زنان در چهار سال اخیر قابل توجه است لكن در مقایسه با توانمندیهای زنان هم چنان فاصله قابل توجهی وجود دارد زیرا حضور آنها در بخش وسیعی از فعالیت های اجتماعی از جمله مدیریت و تصمیم گیری با تنگناهایی همراه بوده است . معضلی كه طی سالهای گذشته در ایران همواره مطرح بوده ، حضور نداشتن موثر زنان در مشاركت های مدیریتی و سطوح تصمیم گیری است یعنی قاعده كلی كه در همه جای دنیا كم و بیش وجود دارد .«آنجا كه قدرت هست زنان نیستند »(حقیقت جو ،1380 ، ص 10 )
صرفنظر از عواملی چون فرهنگ بازدارنده اجتماعی ،كمبود مدیران و فرصت برای شكوفایی ،تجربه ومهارت شغلی و مدیریتی ،احتمالا عوامل دیگری در بروز پدیده عدم حضور زنان در مشاركت مدیریتی استان مازندران نقش دارند ،و گره های ناگشوده در خصوص مسایل زنان كه از مسایل كلان ملی و استراتژیك فرهنگی است ،وجود دارد. حال با عنایت به آنچه كه در بیان مساله بدان پرداخته شد ،مسئله پژوهش این است كه چرابه طور حقیقی از توانایی های نیمی از جمعیت بهره گرفته نمی شود؟
چرا استعدادهای بالقوه زنان شكوفا نمی شود؟چرا در مشاركت مدیریتی در تربیت بدنی استان بیشتر مردان حضور دارند و چه دلایلی برای حضوركم زنان در مشاركت مدیریتی وجود دارد؟ و ازبین عو امل روانی ،خانوادگی ،سازمانی وفرهنگی ـ اجتماعی كدامیك باعث بیشترین مانع این حضور می شود؟ پاسخ به این سوالات وسوالات مشابه دیگر مسئله این پژوهش را تشكیل می دهد.
اهمیت و ضرورت تحقیق : (the importance of resarch) نقش زنان در فرایند توسعه از اوایل دهه 70 بیش از پیش مورد توجه قرار گرفت،واقعیت آنكه نوسازی و توسعه ،دستاوردهای نامتعادلی برای مردان و زنان دركشورهای در حال توسعه به همراه داشته است به طوریكه مردان ،بهره مندان وزنان قربانیان این فرایند بودند . توانا سازی زنان و مشاركت آنها در توسعه نیاز به پیشرفت، آموزش و … در زمینه های مختلف دارد ،
چرا كه پیشرفت این قشر (زنان ) موجب پیشرفت خانواده – بنیاد و هسته اصلی جامعه – می شود . (فرزین نیا ، 1374 ، ص 667 ) . افزایش زنان تحصیلكرده در جامعه نه تنها روند توسعه را تسریع می كند بلكه موجب آگاهی هر چه بیشتر زنان به موقعیت و حقوق خویش میشود . در نتیجه انتظارات و تقاضاهای جدید را در سطح جامعه مطرح می كند . در صورتی كه دولت به این تقاضاها پاسخ دهد ، از طرفی این نیروهای قابل توجه را جذب كرده و از آنها با صرف هزینه كمتر ،بازدهی بیشتری را بدست می آورد ، و از طرف دیگر مانع ایجاد بحران در جامعه می شود. همچنین از زنان شاغل متخصص می تواند به عنوان الگویی برای تشویق دختران جوان به ادامه تحصیل استفاده كند
ولی اگر به این نیروی عظیم بی توجهی كند. نه تنها رشد ناموزون در جامعه ایجاد می نماید . بلكه جامعه درگیر بحران می شود ، زیرا نیروی وسیع تحصیلكرده زنان نمی تواند بدون تحرك باشند و برای دستیابی به انتظارات خود راههای دیگری را انتخاب خواهند نمود ، فرار مغزها یكی از این راههاست . امروزه به رغم تمامی تلاش ها ،اقدامات ، ابتكارات ، تدابیر و حركت های مقطعی و برنامه های بلند مدت و … زنان دنیا در موقعیت اجتماعی ، فرهنگی ، اقتصادی و سیاسی در ناحیه فرودست تری نسبت به مردان به سر می برند و وضعیت موجود آنها حكایت از آن دارد كه تا زمانی كه ریشه مشكلات زنان به طور اساسی خشكانیده نشود به جای پرداختن به معلول یا علت العلل عقب ماندگی زنان مبارزه نشود ، نباید انتظار داشت كه در عمل وضعیت زنان بهبود یابد .
(مركز امور مشاركت زنان ، 1380 ص 11 ). نگاهی به وضعیت موجود زنان در جامعه ایرانی ، ما را به این حقیقت رهنمون می سازد،كه هر چند گام های بلندی در جهت رساندن زنان به حقوق انسانی پیموده شده است ، اما تا رسیدن به وضع مطلوب راه های نرفته بسیاری نیز پیش رو وجود دارد . وضعیتی كه در آن انسان بودن و زن بودن فدای یكدیگر نشود . و حق زن به عنوان یك انسان مورد شناسایی قرار گیرد . حل مساله زن نه به خودی خود ،بلكه به جهت ارتباط آن با سایر مسایل بشر در عرصه پژوهش ، سیاستگذاری و برنامه ریزی جایگاهی ویژه دارد . لذا امروزه برنامه ریزان و سیاستگذارن دریافته اند كه برای حل عمده بشر ، ناگریز از حل مساله زنان هستند .
(مركز امور مشاركت زنان ،شماره16 ،1380،ص 21 ). لذا باید بكوشیم تا با پژوهش ، با تلاش و همكاری ، ضعف ها و نارسایی ها و احیانا محرومیت هایی كه هنوز هم در جامعه ما برای زنان وجود دارد بشناسیم و راههای منطقی ، دینی ، عقلانی و اجتماعی برای رفع آن محدودیت ها فراهم آوریم. وجود موانع و مشكلات زیاد در امر حضور زنان در مشاركت مدیریتی ،محقق را بر آن داشت تا به پاره ای از موانعی كه زنان در این مورد (حضور در مشاركت مدیریتی ) مواجه هستند ،را مورد بررسی و شناخت قرار دهد تا با رفع این موانع و مشكلات ، مسؤلان با فراهم سازی شرائط مناسب و استفاده بهینه از توانمندیهای زنان ،زمینه را برای پیشرفت و مشاركت مدیریتی فعال آنان فراهم آورند ،چرا كه شركت معنا دار زنان د رتصمیم گیرهای عمده فقط برای زنان مفید نیست ، بلكه جامعه از آن بهره می برد و زنان به عنوان پرورش دهندگان نسل های آتی هر چه توانمند تر ،آگاهتر در عرصه توسعه اقتصادی ، اجتماعی و فرهنگی ظاهر شوند،نسل های آتی از آن بیشتر بهرمند می شوند ،و توسعه جامعه تنها با بودن زنان در كنار مردان در عرصه تفكر و خدمت معنی می یابد ، وبدون بذل توجه نسبت به كار آیی زنان ، توسعه و باز سازی دست یافتنی نیست .
اهداف تحقیق: هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی موانع حضور زنان در تصمیم گیریها و مشارکت های مدیریتی شهر تهران به منظور ارائه راه حل ها و پیشنهادات سازنده درجهت رفع موانع و مشكلات به مسولین ، برنامه ریزان و دست اندركاران سازمان شهرداری تهران می باشد .كه در راستای تحقق این هدف كلی دستیابی به اهداف زیر هم مد نظر می باشد : 1- بررسی و شناخت موانع سازمانی حضور زنان در مشاركت مدیریتی 2- بررسی و شناخت موانع خانوادگی حضور زنان در مشاركت مدیریتی
3- بررسی و شناخت موانع روانی حضور زنان در مشاركت مدیریتی4- بررسی و شناخت موانع فرهنگی و اجتماعی حضور زنان در مشاركت مدیریتی5- تعیین الویت و مقایسه موانع حضور زنان در مشاركت مدیریتی
فرضیات تحقیق: 1- موانع سازمانی در عدم حضور زنان در مشاركت مدیریتی موثر است .2- موانع خانوادگی در عدم حضور زنان در مشاركت مدیریتی موثر است. 3- موانع روانی در عدم حضور زنان در مشاركت مدیریتی موثر است .4- موانع فرهنگی و اجتماعی در عدم حضور زنان در مشاركت مدیریتی موثر است .متغییرهای مورد مطالعه :
الف- متغییر مستقل (independent )متغیر های مستقل مورد نظر در پژوهش حاضر عبارتند از: موانع (سازمانی ، خانوادگی، روانی ،فرهنگی ،اجتماعی ) حضور زنان در مشاركت مدیریتی .ب- متغیر وابسته (dependent ) حضور زنان در مشاركت مدیریتی استان مازندران تعاریف نظری و عملی متغییرها :1- موانع سازمانی الف- تعریف نظری : منظور از موانع سازمانی عواملی مانند ( وجود نابرابری جنیستی در ادارات ، وجود محدودیت قانونی و اداری برای زنان ،وجود فرصت های محدود برای پیشرفت شغلی زنان و… ) می باشد .
ب- تعریف عملیاتی:برای شناخت متغییر فوق 6 گویه ( سوالات 1،2،3،4،5و 6 پرسشنامه ) در نظر گرفته شده كه با تركیب آنها متغییر فوق از طریق s pss نرم افزاری مورد بررسی قرار می گیرد.2- موانع خانوادگی :الف- تعریف نظری : منظور از عوامل خانوادگی عواملی مانند (مسئولیت سنگین زنان نسبت به امور خانه داری و ، مخالفت نمودن شوهران از اینكه زن نباید اشتغال تمام وقت داشته باشد ، وجود تعدد نقش برای زنان و … ) می باشد.
ب- تعریف عملیاتی: برای شناخت متغییر فوق 6 گویه (سوالات 7،8 ،9،10،11و 12 پرسشنامه ) در نظر گرفته شده كه با تركیب آنها از طریقspss نرم افزاری مورد بررسی قرار می گیرد.3- موانع روانی : الف- تعریف نظری: منظور از عوامل روانی مانند ( عدم اعتماد بنفس زنان ، اضطراب زنان در موقعیت های شغلی ، سبك اسناد مربوط به موفقیت و شكست زنان ، پایین بودن انگیزه پیشرفت زنان و … ) می باشد .ب- تعریف عملیاتی : برای شناخت تاثیر متغییر فوق 6 گویه ( سوالات پرسشنامه 13،14،15،16،17و 18 پرسشنامه ) در نظر گرفته شده ، كه با تركیب آنها متغییر فوق از طریق spss نرم افزاری مورد بررسی قرار می گیرد .4- موانع فرهنگی و اجتماعی : الف- تعریف نظری : منظور از موانع فرهنگی – اجتماعی عواملی مانند ( نگرش عمومی نسبت به اشتغال زنان در جامعه ، وجود ارزش های اجتماعی و هنجارهای جامعه در مانع شدن زنان به مشاركت مدیریتی ، نگرش منفی مردان نسبت به زنان ، تمایل به حذف رقیب در صحنه فعالیت ها توسط مردان و … ) می باشد .
ب- تعریف عملیاتی : برای شناخت تاثیر متغییر فوق 6 گویه ( سوالات 19،20،21،22،23و 24 پرسشنامه ) در نظر گرفته شده كه با تركیب آنها متغییر فوق از طریقspss نرم افزاری مورد بررسی قرار می گیرد .
تحقیقات انجام شده در ایران و خارج از كشور : شاخص های جهانی نیز بیانگر عدم استفاده بهینه از توانمندیهای زنان در تمامی عرصه های اقتصادی است . به علت كمبود فرصت های شغلی ،زنان همچنان در پشت سر مردان باقی مانده اند . سالاریان (1379 ) تحقیقی با عنوان «مسائل اجتماعی زنان » انجام داده است كه از سوی دفتر امور اجتماعی وانتخابات مازندران انجام گرفته است . هدف كلی این تحقیق بررسی موانعی است كه سد راه افزایش سهم زنان در مشاركت اجتماعی شده است می باشد . و نتایج آن نشان داده است كه در جامعه بزرگ ایران ده میلیون نفر زن بی سوادند ،
این روند منفی می تواند شرایط فرهنگی نامناسب و بازدارنده ای در امر مشاركت زنان فراهم سازد ،از طرفی زنان خود را دست كم می گیرند و به نیروی كار مردان حتی در مواردی كه از نظر تخصص و تجربه هم شأن و همسالان با آنها هستند ، بیشتر بهاء می دهند ، و نیز زنان در جامعه امروز ایران الگوی جذاب از زنان مدیر و مدبر در اختیار ندارند تا در پی خود سازی و كسب موقعیت های برتر باشند لذا در جهت افزایش اطلاعات خود در زمینه حقوق فردی، خانوادگی و حرفه ای تلاش نمی كنند . (حشمتی ،1381 ،ص 77 ) .
در تحقیقی كه به عنوان بررسی علل و موانع عدم حضور زنان در پست های مدیریتی شهر تهران انجام گرفته ، نشان داد زنان نباید در همهمه و غوغای مدیریت مسولیت های خانوادگی و نقش های مادری خود را فراموش كنند . و رسالت تربیت فرزندان را از یاد ببرند چرا كه زنان غرب آن راه ها را پیمودند ، و به بیراهه رسیدند ،فجایع اخلاقی غرب و جنایاتی كه توسط نوجوانان بزهكار صورت می گیرد ، همگی نشان از گستن پیوند ها و شیرازه های خانواده دارد .
و نشان از بی اهمیت قلمداد كردن وظایف مادری و سپردن تربیت فرزندان به دست مؤسساتی كه به قول دور كیم «وظیفه تربیتت شهروند خوب را بر عهده دارند، هر چند كه در آن امر نیز چندان موفق نبودند . (شهیدی ،1378 ، ص 63 ) .كرن جی «karen.j » (1989 ) تحقیقی به عنوان «رؤسای دانشگاهی مرد یا زن : حالات، طرز برخوردها و رفتارهای رهبری » در شهر سانفرانسیسكو امریكا انجام داده است نتایج این تحقیق نشان می دهد
كه زنان به ندرت در مواضع اداری یا فرهنگی سطح بالا با آموزش بالاتر ظاهر می شوند ،كه دلایل این امر تبعیض جنسیتی ،درك منفی آنها به عنوان مدیر ،و ارزیابی منفی از عملكرد اجرائی آنها می باشد .
ادامه خواندن مقاله بررسي موانع حضور زنان در تصميم گيريها ومشارکت هاي مديريتي شهر تهران
نوشته مقاله بررسي موانع حضور زنان در تصميم گيريها ومشارکت هاي مديريتي شهر تهران اولین بار در دانلود رایگان پدیدار شد.