nx دارای 47 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد nx کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز nx2 آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي nx،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد
بخشی از متن nx :
شركتهای تضامنی
تفكر و تفحص در راه پیشبرد دانش خدمت است و هرگاه این خدمت راه گشای موانع و مشكلات جوامع بشری ، بخصوص جامعه اسلامی ایران گردد در درگاه خداوند تبارك و تعالی عبادت محسوب می شود اضافه برآن آنگاه كه حاصل تفكر و تفحص به صورتی گسترده در دسترس همگان واقع گردد .
دانش حسابداری به علت تأثیر قاطع آن در حسن جریان امور مالی و مدیریت موسسات وسعت و كاربرد چشمگیری در تمام شئون یك اجتماع دارد . از سویی ، قوانین متعدد و مختلف كه برشكل یا انحاء جریان امور مالی مؤسسات نظارت دارد ، كاربرد این دانش را در اشكال مختلف مؤسسات و صور گوناگون رفتار مالی ، دچار تنوع بیشتر و گاه پیچیده تری می كند . به باور این قلمزن ، دانش حسابداری گرچه اصول مشخص و مستدنی دارد كه در هر جامعه ای و هرگونه مؤسسه ای رعایت آن اصول ناگزیر است ولی فقط رعایت اصول دانش حسابداری ، برای سامان دادن جریان امور مالی كافی نیست ، بلكه باید در هر جامعه ای این اصول مشخص و ملون به نحوی مقتضی با قوانین مالی موضوعه همان جامعه تركیب و تلفیق گردد تا نه تنها امور مالی مؤسسات سامان یابد بلكه مسئولیتهای قانونی نیز رعایت و ملحوظ شود . در تألیف و تنظیم مطالب سلسله كتب حسابداری شركتها دو نكته مهم ملحوظ بوده كه اشاره می شود : اول آنكه نحوه بیان مطالب و تبلور اصول چنان اتخاب شود كه نه تنها دانش
جویان را مفید بوده و به عنوان وسیله ای جهت یادآوری آنچه استادان در كلاسهای درس تحریر می كنند بكار آید بلكه آماده سازی باشد برای ورود و فعالیت در شركتهای تجاری . دوم آنكه برای سامان دادن جریان امور مالی مؤسسات باید اصول حسابداری شركتها را با قوانین مالی تركیب و تلفیق و سازگار ساخت .
گسترش فزاینده و پیچیدگی فعالیتهای اقتصادی از یك سو و لزوم فراهم آوردن اطلاعات دقیق در رابطه با حسابداری شركتها از سوی دیگر به تدوین اصول و ابداع روشها و راه حلهای نوین حسابداری شركتها در چند دهه اخیر انجام شده است كه با جمع آوری چندین كتب مختلف
حسابداری مطالبی بصورت خلاصه گردآوری كرده ام كه در این جزوه مشاهده می شود . بیشتر كتابهایی كه انتخاب كرده ام از انجمنهای حرفه ای حسابداری كه تدوین و منتشر شده كه كمابیش كلیه جنبه های حسابداری را نظم داده اند استفاده كردم .
شركت تضامنیسازمان و عملیات شركتهای تضامنی
طبق ماده 116 قانون جارت، شركت تضامنی، شركتی است كه تحت نام مخصوصی برای امور تجارتی بین دو یا چند نفر با مسئولیت تضامنی تشكیل می‌شود. اگر دارایی شركت برای تادیه تمام فروض كافی نباشد، هریك از شركاء مسئول پرداخت تمامی قروض شرك است. هر قراری كه برخلاف این بین شركاء ترتیب داده شده باشد، برای اشخاص ثالث، «كان‌لم‌یكن» خواهد بود. مشاغلی مانند وكالت، پزشكی، مؤسسات حسابداری و سایر مؤسسا كوچك، بیشر به صور شركتهای تضامنی ایجاد می‌شوند.
مسئولیت در شركت تضامنی لفظ شركت تضامنی، به شركتی اشاره دارد كه همه شركای آن از مسئولیتی نامحدود برخوردارند و هریك از آنها بطور انفرادی عهده‌دار بدهیهای شركت هستند.
نام شركتهای تضامنی ماده 117ـ قانون تجار مقرر داشته است كه در نام شركت تضامنی باید عبارت (شركت تضامنی) و لااقل اسم یك نفر از شركاء ذكر شود. در صورتیكه اسم شركت مشتمل براسامی تمام شركاء نباشد، باید بعد از اسم یا شریك یا شركای ذكر شده، عباراتی از قبیل «… و شركاء یا … و برادران» قید شود: مانند شركت تضامنی احمدی و شركاء.
سازمان شركت تضامنی عمر یك شركت تضامنی ممكن است با فوت، ورشكستگی، فسخ شراكت از طرف یكی از شركاء یا تقاضای وی خاتمه یابد. با پذیرش شریك جدید به شركت تضامنی، كار شركت تضامنی قبلی خاتمه یافته تلقی و شركت جدیدی ایجاد می‌شود.
برابر ماده 131 قانون تجارت در صورت ورشكستگی یكی از شركاء و همچنین در صورتیكه یكی از طلبكاران شخصی یكی از شركاء به موجب ماده 129 انحلال شرك را تقاضا كرد، سایر شركاء می‌توانند سهم آن شریك را از دارایی شركت بطور نقدی تأدیه و او را از شركت خارج كنند. ماده 136 ـ قانون تجارت موارد انحلال شركت تضامنی را به ترتیب زیر اعلام می‌كند:
الف) 1 وقتی كه شركت موضوعی را كه برای آن تشكیل شده، انجام داده است یا انجام آن غیر ممكن باشد. 2 وقتی كه شركت برای مدت معینی تشكیل و مدت منقضی شده باشد؛ مگر اینكه مدت، قبل از انقضاء تمدید شده باشد. 3 در صورتیكه شرك ورشكسته شود: ب) در صورت رضایت تمامی شركاء ج) در صورتیكه یكی از شركاء به دلایلی انحلال شركت را از محكمه تقاضا كند، و محكمه نیز آن دلایل را موجه بداند و حكم به انحلال بدهد. د) در صورت فسخ یكی از شركاء مطابق ماده 137؛ ماده 137ـ فسخ شرك در صورتی ممكن است كه در اساسنامه شركت این حق از شركاء سلب نشده و ناشی از قصد اضرار نباشد. تقاضای فسخ باید شش ماه قبل بطور كتبی به شركاء اعلام شود. هـ) در مورد ورشكستگی یكی از شركاء، انحلال وقتی صورت می‌گیرد كه مدیر تصفیه بطور كتبی تقاضای انحلال شركت را كرده، از تقاضای مزبور شش ماه گذشه و شركت مدیر تصفیه را از تقاضای انحلال منصرف نكرده باشد. و) در صور فوت یا محجوری یكی از شركاء(بقای شرك موقوف بر رضایت سایر شركاء و قائم مقام متوفی و شریك محجور خواهد بود.) تبصره: در مورد بندج، هرگاه دلایل انحلال منحصراً مربوط به شریك یا شركای معین باشد، محكمه می‌تواند به تقاضای سایر شركاء بجای انحلال شركت، به اخراج آن شریك یا شركای معین حكم بدهد.
تشكیل شركتهای تضامنی بعد از اینكه دو یا چند نفر تصمیم به تشكیل شركت تضامنی گرفتند، برای انجام فعالیتهای تجاری لازم است كه توافق بین شركاء به صورت مدون تهیه شود. در ایران طبق ماده 195 قانون تجارت، شركتنامه باید براساس مقررات قانون تجارت تهیه شود و در اداره ثبت شركتها به ثبت برسد. نكات مهمی كه در شركتنامه یك شركت تضامنی بیان می‌شود، به شرح زیر است.
1 نام و مشخصات شركت2 موضوع فعالیت شركت 3 مدت شركت، تاریخ تشكیل، نام شركاء4 سرمایه شرك و دارائیهای سرمایه‌گذاری شده توسط هر شریك، روش ارزیابی سرمایه‌گذاریهی غیر نقدی. 5 چگونگی تقسیم سود و زیان. 6 حقوق و برداشتهای هر شریك. 7 شرایط رفع اختلاف و انحلال و تصفیه شركت در پایان مدت شركت. 8 مقررات مربوط به فوت یا خروج شركاء شركتنامه شركت تضامنی با تصویب همه شركاء امكان پذیر است. اختلافاتی كه بین شركاء بوجود می‌آید با مراجعه به شركتنامه قابل حل نیست. و در دادگاههای قانونی مطرح می‌شود.
طبق ماده 118 قانون تجارت، شركت تضامنی وقی تشكیل می‌شود كه همه سرمایه نقدی آن تأدیه و سهم‌الشركه غیرنقدی تقویم و تسلیم شود. در شركت تضامنی، شركاء باید لااقل یك نفر از میان خود یا از خارج به سمت مدیریت تعیین كنند (ماده 120 قانون تجارت) در شركتهای تضامنی اگر سهم‌الشركه یك یا چند نفر غیر نقدی با
شد، باید سهم‌الشركه مزبور قبلاً به تراضی تمامی شركاء تقدیم شود (ماده 122 قانون تجارت).
افتتاح حسابهای شركت تضامنیپس از تعیین میزان سهم هریك از شركاء (نقدی و غیرنقدی)، اقلام دارایی كه شركاء در اختیار شركت گذاشته‌اند، در بدهكار حسابهای دارایی شركت ثبت و مبلغ سرمایه هریك از شركاء در اختیار شركت گذاشته‌اند، در بدهكار حسابهای دارایی شركت ثبت و مبلغ سرمایه هریك از شركاء در بستانكار حساب سرمایه مربوط ثبت می‌شود.
حساب سرمایه شركاء در شركتهای تضامنیعملیات حسابداری مربوط به تقسیم سود و زیان و برداشت شركاء و حساب سرمایه در شركتهای تضامنی با حسابداری شركتهای انفرادی و شركت سهامی تفاو دارد. اگر چه می‌توان در شركتهای تضامنی با ثبت یك حساب سرمایه برای هر شریك، كلیه حسابهای مربوط به شركاء را در آن منظور كرد ولی معمول این است كه از سه نوع حساب:
1 حساب سرمایه، 2 حساب جاری،3 حساب وام دریافی یا پرداختی به شركت. حساب سرمایه با سرمایه‌گذاری اولیه بستانكار شده و در مقابل، حساب داراییهایی كه بعنوان سرمایه آورده شده است بدهكار می‌گردد. سایر موارد احتمالی برای افزایش یا كاهش سرمایه نیز در حساب سرمایه منظور خواهد شد. در برخی از كشورها، در پایان دوره مالی براساس شركتنامه، سود یا زیان خالص ارائه شده در خلاصه سود وزیان به حساب سرمایه شركاء بسته می‌شود. ولی در ایران نظر این است كه به نام هر شریك یك حساب برداشت یا حساب جاری افتتاح شود و سهم سود وی به این حساب بستانكار ووجوهی را كه شریك از شركت دریافت و برداشت كند، به این حساب بدهكار شود. با استفاده از این روش، حساب سرمایه هر شریك ثابت باقی مانده و اضافه برداشتهای آنها نیز مشخص خواهد شد. دلایل این نظریه عبارت است از: 1 سرمایه هر شریك باید مشخص باشد و تغییرات آن تابع مقررات قانونی است؛ 2 سود تقسیم شده متعلق به شریك است و تضمینی برای طلب بستانكاران نمی‌باشد؛ 3 هر شریك می‌تواند در هر زمان سود خود را از شرك خارج كند. وجوه نقد قابل توجهی كه هر شریك به صورت علی‌الحساب یا وام از شرك دریافت می‌كند، به جای ثبت در حساب برداشت، در حسابی به نام وامهای پرداختی به شركاء منعكس می‌شود. برعكس، وجوهی را كه شریك به صورت وام به شركت پرداخت می‌كند به جای افزایش در حساب سرمایه بعنوان یك وام در حساب وام دریافتی از شركاء ثبت می‌شود. طبقه‌بندی این اقلام تحت عنوان جاری یا بلند مدت معمولاً از روی تاریخ سررسید آنها صورت می‌گیرد.
برنامه تقسیم سود یا زیان در شركتهای تضامنیدر شركهای تضامنی در آخر دوره مالی برای تقسیم سود و زیان از حسابی به نام حساب تقسیم سود استفاده می‌كنند، و مانده حساب سود و زیان پس از انتقال به این حساب بین شركاء توزیع می‌شود. براساس ماده 119 قانون تجارت، اگر شركاء برنامه تقسیم سود و زیان را در شركتنامه مشخص نكرده باشند، سود یا زیان شرك باید به نسب سرمایه بین شركاء تقسیم شود. در برخی از موارد، شركاء ممكن است بدون توجه به مانده حساب سرمایه خود با یكی از برنامه‌های تقسیم س
ود و زیان به شرح زیر موافقت كنند. از آنجا كه چگونگی تقسیم سود موضوعی مهم است، اكثر شركتهای تضامنی در شركتنامه توافق لازم را منعكس می‌كنند. برنامه‌های تقسیم سود یا زیان خالص در بین شركای یك شركت تضامنی در پنج‌گروه زیر خلاصه شود. 1 براساس نسبتهای تعیین شده یا بطور مساوی،2 براساس سرمایه،3 براساس بهره (سود)سرمایه، 4 براساس حقوق و پاداش، 5 براساس بهره (سود) سرمایه به اضافه حقوق و پاداش یادآوری: در شركت تضامنی تا زمانی كه زیان سالهای گذشته از محل سود سالهای آتی تامین نشده باشد، تقسیم سود به هر شكلی بین شركاء ممنوع است. در این مورد ماده 132 قانون تجارت مقرر می‌دارد:
«اگر در نتیجه ضررهای وارده، سهم‌الشركه شركاء كم شود مادام كه این كمبود جبران نشده باشد، تأدیه هر نوع منفعت به شركاء ممنوع است».
تقسیم سود و زیان براساس نسبتهای تعیین شده یا بطور مساوی عموماً سود وزیان براساس نسبتهای توافق شده یا بطور یكسان بین شركاء تقسیم می‌شود كه در اینصورت باید در شركتنامه قید شده باشد. مثال: پرویز و رضا با سرمایه‌ای به ترتیب مبلغ 40000 ریال و 50000 ریال تشكیل شرك تضامنی دادند. اگر سود حاصله در سال اول 18000 ریال باشد و طبق شركتنامه سود به نسبت 1و2 بین شركاء تقسیم شود، نسب آرتیكل آن در دفتر روزنامه به صورت زیر است:
شرح بدهكار بستانكارحساب خلاصه سود وزیانحساب تقسیم سودحساب قسیم سودحساب جاری پرویزحساب جاری رضا 18000
18000
18000
6000 ( 3/1 * 18000 )12000 = ( 3/2 * 18000)در مثال فوق اگر شركاء تصمیم بگیرند كه سود را بطور مساوی تقسیم كنند، ثبت آن در دفتر روزنامه به شكل زیر است: حساب تقسیم سود 18000حساب جاری پرویز 9000
حساب جاری رضا 9000در یك تقسیم نامساوی دیگر ممكن است تامیزان مشخصی از سود، به نسبتهای توافق شده اختصاص یابد و سود اضافی به نسبتهای دیگری تقسیم شود. تقسیم سود وزیان براساس سرمایهطبق قانون تجارت در صورتیكه ترتیب خاصی برای تقسیم سود و زیان در شركنامه ذكر نشده باشد، سود یا زیان شركت به نسبت سرمایه شركاء بین آنها تقسیم می‌گردد.
در مثال فوق اگر سود و زیان به نسبت سرمایه تقسیم شود، ثبت آن به صور زیر است. حساب تقسیم سود 18000حساب جاری پرویز 8000= (90000/40000*18000 ) حساب جاری رضا 10000= (90000/50000*18000 ) تقسیم سود شركت تضامنی به نسبت سرمایه، در زمانی كه سرمایه‌گذاری وجوه نقد محور اصلی پیشرفت كار و توسعه كار شركت است، بسیار اعمال می‌شود. برای اجتناب از اختلاف بین شركاء ضروری است كه در شركتنامه مشخص شود كه مبلغ سرمایه مورد نظر، مربوط به كدام یك از مقاطع زیر است. 1 سرمایه‌گذاری اولیه
2 مانده حساب سرمایه در ابتدای هرسال 3 مانده حساب سرمایه در پایان هر سل4 میانگین مانده حساب سرمایه در طی سالمثال: مانده حساب سرمایه شركاء در شركت تضامنی «الف» و«ب» در اول فروردین سال جاری به ترتیب 40000 ریال و 80000 ریال است. شریك «الف» در اول تیرماه همان سال مبلغ 10000 ریال به سرمایه خود افزود و شریك «ب» در اول مهرماه 5000 ریال برداش كرد. اگر شركتنامه مقرر شده باشد كه سود به نسبت میانگین مانده حساب سرمایه هر شریك در طی سال تقسیم شود و سود سال 30000 ریال باشد. محاسبات میانگین مانده حساب سرمایه شركای شركت تضامنی «الف» و«ب» و تقسیم سود براساس آن به شرح زیر خواهد بود:
نام شریك تاریخ افزایش ( كاهش ) سرمایه مانده حساب سرمایه مدت میانگین حساب سرمایهالف 1فروردین 40000 40000 1 سال 10000=( 1 *40000 ) 4 4 1 تیر 10000 50000 3 سال 37500=( 3 *50000 ) 4 4 ب 1 فروردین 80000 80000 1 سال 40000=( 1 *80000) 2 2 1 مهر (5000 ) 75000 1 سال 37500=( 1 *75000 ) 2 2 77500 جمع میانگین سرمایه ها در پایان سال 125000 تقسیم سود خالص الف ) 110400 = 47500 *30000 125000 ب ) 18600 775000 *30000 125000 جمع سود خالص 30000
تقسیم سود و زیان براساس تخصیص بهره به سرمایه شركاءدر قسمت قبل، چگونگی تقسیم سود به نسبت مانده حساب سرمایه شركاء، فرض بر این بود كه سرمایه‌گذاری عاملی مهم در توسعه و پیشرفت شركت تضامنی است؛ ولی در بیشتر موارد، دارییهای سرمایه‌گذاری شده فقط یكی از عواملی است كه در پیشرفت شركت تضامنی نقش دارد؛ به همین دلیل در این روش فقط بخشس از سود خالص را به نسبت سرمایه تقسیم می‌كنند و باقیمانده را به نسبت مساوی یا به نسبتهای تعیین شده دیگری تقسیم می‌كنند.
تقسیم سود و زیان براساس حقوق و پاداش كلمه حقوق در عملیات حسابداری شركتهای تضامنی بعنوان وسیله‌ای برای تقسیم خالص بكار می‌رود. پرداخ حقوق یا پاداش راه حل ساده‌ای برای شناسایی خدمات انجام شده توسط هر شریك است، و شركتنامه به همین منظور، حقوق مختلفی را به شركاء اختصاص داده و باقیمانده به صورت مساوی با نسبتهای دیگر تقسیم می‌شود.
در شركتنامه شركت تضامنی ممكن است برای شریك اداره كننده شركت، امتیازی به صورت درصدی از سود خالص نیز در نظر گرفته شود كه این امتیاز با حقوق و پاداش تفاوت دارد و فقط زمانی كه شركت دارای سود است، به شریك تعلق می‌گیرد و به هنگام زیان خالص شركت پرداخت نمی‌شود. تقسیم سود و زیان براساس حقوق و پاداش در این روش كه تركیبی از روش سوم و چهارم است، ابتدا بهره سرمایه هر شریك محاسبه می‌شود، سپس به هر شریك مقداری نیز بعنو
ان پاداش یا حقوق تعلق می‌گیرد و باقیمانده سود به نسبتهای تعیین شده تقسیم می‌شود. در مثال شركت تضامنی پرویز و رضا فرض كنید ابتدا بهره‌ای به نرخ 10% نسبت به سرمایه و نیز پاداشی به ترتیب 3000 ریال و 1000 ریال برای شركاء در نظر گرفته شود و باقیمانده به نسبت مساوی تقسیم شود. محاسبه و ثبت عملیات ذیل است: پرویز رضا جمع بهره 4000 5000 9000 پاداش 3000 1000 4000
جمع 7000 6000 13000 سهم‌‌‌باقیمانده سود 2500 2500 5000 جمع 9500 8500 18000 حساب تقسیم سود 18000حساب جاری پرویز 9500
حساب جاری رضا 8500در مثال فوق، اگر مجموع پاداش و بهره بیشتر از سود خالص باشد، ما به التفاوت بعنوان زیان به نسبت مساوی بین شركاء تقسیم و از حساب شركاء كسر می‌شود.
مسائل خاص در شركتهای تضامنی در شركت تضامنی ممكن است در صدی از سود خالص شركت بعنوان اندوخته برای توسعه شركت در آینده، جبران ضرر و زیانهای آتی و یا سایر جنبه‌ها تشخیص داده شود كه اینگونه مبالغ باید قبل از تقسیم سود انباشته در شركت نگهداری شود. به این ترتیب، پس از منظور كردن ارقام مذكور، در خصوص تقسیم باقیمانده سود براساس شركتنامه اقدام خواهد شد، كه ثبت آن در دفتر روزنامه آن به شرح زیر است: بدهكار بستانكارحساب تقسیم سود **
اندوخته‌ها **
ورود شریك جدید تغییر مالكیت در شركهای تضامنی با توجه به اهمیت شخصیت و اعتبار شركاء و نیز به مسئولیت تضامنی هر شریك، مستلزم رعایت مقررات و ضوابط خاصی به شرح زیر است:
طبق ماده 125 قانون تجارت: «هركس به عنوان شریك ضامن در یك شركت تضامنی داخل شود، متضاماً با سایر شركاء مسئول قروضی هم خواهند بود كه شركت قبل از ورود او داشته است؛ اعم از اینكه در نام شركت تغییری داده شده یا نشده باشد. هر قراری كه بین شركاء، برخلاف این ترتیب، داده شده باشد، در مقابل اشخاص ثالث «كان‌لم‌یكن» خواهد بود. در شرك تضامنی، هیچیك از شركاء نمی‌تواند سهم خود را به دیگری منتقل كند؛ مگر به رضایت همه شركاء.ورود شریك جدید به شركت تضامنی، به دو روش ممكن است انجام شود: كسب سهم‌الشركه با پرداخت مستقیم به یك یا چند نفر از شركاء.
سرمایه‌گذاری در شركت تضامنی توسط شریك جدید.
كسب سهم‌الشركه با پرداخت مستقیم به شركاءاگر شریك جدید سهمی را از یك یا چند نفر از شركای موجود خریداری كند، پس از تصویب كلیه شركاء، این عمل با ایجاد یك حساب سرمایه برای شریك جدید ثبت می‌شود و مانده حساب شركای فروشنده نیز به همین مبلغ كاهش می‌یابد. ثبت آرتیكل آن در دفاتر به صورت زیر خواهد بود: بدهكار بستانكار سرمایه (شریك فروشنده) ** سرمایه (شریك خریدار) **بابت انتقال سرمایه شریك قدیم به شریك جدید باید توجه داشت كه در این روش، انتقال مالكی عملی شخصی میان دو یا چند نفر ازشركاء است و ارتباطی به عملیات شركت ندارد؛ بلكه فقط جایگزینی سرمایه‌ها انجام می‌شود.سرمایه‌گذاری در شركت تضامنی توسط شریك جدید شریك جدید ممكن است با سرمایه‌گذاری دارایی، در شركت تضامنی وارد شركت شود؛ در این حالت، جمع داراییها و سرمایه شركت تضامنی افزایش می‌یابد. این نوع سرمایه‌گذاری و ورود شریك جدید ممكن است در عمل به طرق مختلفی انجام شود: بدین معنا كه سرمایه‌گذاری شریك جدید برابر ارزش دفتری یا بیشتر، و یا كمر از ارزش دفتری شریك جدید باشد. در هر صورت، روی روابط بین شركاء و نحوه تقسیم سود و زیان را اساسنامه تعیین می‌كند؛ ولی اگر اساسنامه ترتیب خاصی مقرر نداشته باشد، هریك به نسبت سرمایه‌ای كه در شرك دارند، عهده‌دار مسئولی و سود و زیان شركت خواهند بود.
مثال: فرض كنید فرهاد و فرشاد شركای یك شركت تضامنی‌اند كه سود یا زیان خالص به صورت مساوی بین آنها تقسیم می‌شود و هریك از شركاء، 600000 ریال سرمایه دارند. شركاء موافقت كردند كه فرزانه با پرداخ 800000 ریال وارد شركت تضامنی شود. در شركت جدید كه سود و زیان خالص بطور مساوی تقسیم می‌شود، ورود شریك جدید به ترتیب ذیل دفاتر ثبت شود. بدهكار بستانكار صندوق/ بانك 800000 سرمایه فرزانه 800000
ثبت و ورود شریك جدید با توجه به توافق انجام شده، علی‌رغم اینكه مانده حساب سرمایه شركاء برابر نیست و سرمایه فرزانه بیشتر از سایر شركاء است، سود و زیان به نسبت مساوی بین سه شریك تقسیم می‌شود و نیازی نیست كه مانده حساب سرمایه شركاء برابر باشد.
سرقفلی در شركت تضامنی در هر مؤسسه بازرگانی و صنعتی، معمولاً غیر از داراییهای ثابت مادی، داراییهای بدون وجود عینی و محسوس به نام داراییهای معنوی یا غیر مادی وجود دارد. این دارییها، مادام كه دایرند، ارزشمندند و قابل تملیك هستند، و از نظر حسابداری به دو دسته تقسیم می‌شوند: 1 داراییهای مشمول استهلاك كه عمر قابل استفاده آنها از جهت قانونی یا به موجب قرارداد یا به علل اقتصادی محدود است؛ مانند حق‌الاختراع (حق مالكیت صنعتی)، حق طبع (حق مالكیت ادبی و صنایع ظریفه)، حق انحصار، و اجاره غیر منقول برای مدت طولانی.
2 داراییهایی كه عمر قابل استفاده آنها نسبتاً نامحدود است و به این دلیل، معمولاً مشمول استهلاك نیستند؛ مانند سرقفلی و علائم تجاری. سرقفلی عبارت است از شهرت و معروفیتی كه یك مؤسسه برای خود كسب كرده‌است و از عواملی مانند حسن اداره، مرغوبیت كالا و یا قدمت و مؤسسه، مناسب بودن قیمتها و موفقیت محل مؤسسه شكل می‌گیرد.
در كشورهای غربی، سرقفلی اهمیت زیادی دارد و در قانون به رسمیت شناخته شده است. در ایران نیز عملاً سرقفلی وجود دارد، و در قانون روابط مالك و مستاجر سرقفلی به عنوان حق كسب و پیشه و یا تجارت به رسمیت شناخته شده است. هر چند كه یك مؤسسه دایر معمولاً دارای سرقفلی است، باز شدن حسابی برای سرقفلی طبق اصل قیمت تمام شده در دفاتر وارد می‌شود. در یك شركت تضامنی، وقتی شخصی بعنوان شریك جدید داخل شود، باید ارزش سرقفلی را ك
ه شركای قدیم ایجاد كرده‌اند به آنها بپردازد. البته این تعدیل به سرقفلی منحصر نیست و بطور كلی، هر وقت شریك جدیدی به شركت داخل یا شریكی از آن خارج شود، كلیه داراییهای شركت باید با ارزش واقعی و معارف ارزیابی شود و تعدیلات لازم در حسابهای شركاء بعمل آید؛ ولو اینكه در مبلغ داراییهای دفاتر تغییر داده نشود. شایان ذكر است كه در برخی مواقع، شخصیت شریك جدید بر عكس موجب ایجاد یا افزایش حق سرقفلی می‌شود.
سرقفلی به نفع شركای قدیم شركت تضامنیهرگاه ارزش سرقفلی در دفاتر منعكس نشده باشد، مانده حساب سرمایه شركاء كمتر از میزان واقعی خواهد بود، و در صورت ورود شریك جدید باید تعدیلی در حسابها بعمل آید تا شریك جدید بدون پرداخت سهم متناسبی در سرقفلی سهیم نشود. برای منظور كردن ارزش سرقفلی به نفع شركای قدیم در دفاتر، یك حساب سرقفلی افتتاح و ارزش سرقفلی را در این حساب بدهكار و همین مبلغ را به نسبت برای تقسیم سود و زیان به حساب سرمایه شركای قدیم بستانكار می‌كنند كه در نتیجه این عمل، سرمایه شركاء قدیم به میزان ارزش سرقفلی افزایش خواهد یافت.
سرقفلی به نفع شریك جدید به دلیل نیاز به شركت تضامنی به وجوه نقد، مهارت و یا سایر مزایای شریك جدید ممكن است برای متقاعد ساخن وی توافق كنند كه سرقفلی به نفع شریك جدید منظور و بدین ترتیب سرمایه شریك
جدید بیش از مبلغ پرداختی شود.مثال: در مثال سیروس و داود كه هریك 450000 ریال در شركت سرمایه دارند، قرض كنید شریك جدید (بهروز) مالك یك مؤسسه شخصی سودآور است و او به جای سرمایه‌گذاری نقدی، شركت شخصی خود را در اختیار شركت تضامنی گذاشته است تا در سرمایه و سود زیان خالص شركت سهیم باشد. داراییهای خالص شركت بهروز 300000 ریال برآورد شده است. ثبت ورود شریك جدید، به شرح زیر خواهد بود:
بدهكار بستانكار
دارایی خالص 300000 سرقفلی 150000 سرمایه بهروز 450000ملاحظه می‌شود كه به علت سودآوری شركت شخصی بهروز در سنوات گذشته، علاوه بر دارایی آن، مبلغ 150000 ریال نیز سرقفلی در نظر گرفته شده است؛ به عبارت دیگر به دلیل موقعیت مناسب، ارزش متعارف داراییهای خالص شركت بهروز به مبلغ 450000 ریال برآورد شده است.
اختصاص امتیاز به شركاء دریك شركت معروف و سودآور، شریك جدید ممكن است برای ورود به شركت تضامنی به جای سرقفلی مبلغی به عنوان امتیاز به شركای قبلی بپردازد؛ یا برعكس شركای قدیم ممكن است برای ورود شریك جدید به شركت، امتیازی را به نامبرده واگذار كنند. اختصاص امتیاز به شركاء در دو وضعیت زیر تشریح می‌شود:
اختصاص امتیاز به شركای قدیم در مثال شرك تضامنی سیروس وداود فرض كنید با توافق شركاء قرار باشد بهروز در قبال سرمایه‌گذاری به مبلغ 600000 ریال، در سرمایه و سود و زیان مشاركتت كند؛ در اینصورت، ثبت دفتر روزنامه به شرح زیر خواهد بود: بدهكار بستانكار صندوق 600000 سرمایه سیروس 50000سرمایه داود 50000سرمایه بهروز 500000بابت ورود بهروز با پرداخت 100000 ریال امتیاز به شركای قبلی محاسبات مثال:
سرمایه سیروس 450000 سرمایه داود 450000 جمع سرمایه قبل از ورود شریك جدید 900000 سرمایه بهروز 600000 جمع سرمایه بعد از ورود شریك جدید 1500000
ادامه خواندن مقاله شركتهاي تضامني
نوشته مقاله شركتهاي تضامني اولین بار در دانلود رایگان پدیدار شد.