nx دارای 98 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد nx کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز nx2 آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي nx،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد
بخشی از متن nx :
چكیدهثبت اطلاعات مشخصات پرسنلی ، احكام ترمیم حقوق و مزایا ، كاركرد ماهانه و روزانه ، اضافات و كسورات و امكان تعدیل آنها . انجام محاسبات مربوط به كلیه پرداختها و كسورات و تهیه سند مكانیزه به تفكیك مراكز هزینه ، واحدها ، نوع شغل و ;; جهت تغذیه به سیستم حسابداری مالی .
معرفی انواع پرداختها و كسورات معرفی انواع كاركرد ها عملیات مربوط به وامهای مختلف كاركنان پرداخت مساعده براساس ضوابط هر شركت
پرداخت حقوق و مزایا به تفكیك محل كار ، واحد ها ، مراكز هزینه ، شهرهای مختلف و ;. محاسبه عیدی و پاداش سالانه و امكان صدور سند ذخیره عیدی مكانیزه به سیستم مالی
محاسبه ذخیره سنوات ( بازخرید كاركنان ) و امكان صدور سند مكانیزه به سیستم مالی محاسبه تعدیلات معوق ( Back pay ) بصورت نامحدود اعمال پرداختها و كسورات معوق در تاریخهای تحقق یافته با درنظر گرفتن تاثیرات حاصله در سقف بیمه ، مالیات و ;; در ماه مربوطه اعمال كلیه تغییرات ناشی از تغییر در قوانین و روشهای حقوق و دستمزد ، بدون نیاز به تغییر در برنامه ها. تولید گزارشات استاندارد سیستم نظیر گزارش بیمه ، مالیات و ;
ارائه اطلاعات عملیاتی ، تاریخچه ای و مدیریتی كاركنان از طریق امكان طراحی و تولید گزارشات پیش بینی نشده طراحی فرمهای مورد نظر بطور دلخواه و چاپ آنها .
ثبت اطلاعات عمومی شركت برای جلوگیری از عملیات داده آمایی تكراری جهت كلیه كاركنان . داشتن پایگاه اطلاعاتی مشترك با سیستم پرسنلی جهت اعمال لحظه ای اسناد وارده در سیستم پرسنلی . طراحی فرمهای ورودی اسناد حقوق جهت انطباق سی ستم با فرمهای جاری هر سازمان . محاسبه مالیات به سه روش مالیات سالانه ، مالیات سال تا ماه و مالیات ماهانه .
محاسبه انواع بیمه های خدمات درمانی ، تامین اجتماعی و بیمه های خصوصی . صدور سند خودكار در بخش اسناد جاری و معوقه حقوق جهت تسهیل در امر داده آمایی اطلاعات تهیه گزارشات متنوع از ماههای گذشته بصورت نامحدود بدون نیاز به ذخیره سازی و بازیابی اطلاعات معرفی نحوه محاسبه اضافات و كسورات بصورت خاص جهت انطباق با رویه های جاری هر سازمان
معرفی كاربران ، گروه كاربران و محدوده عملیاتی آنها جهت تامین امنیت اطلاعات . تعریف نحوه دسترسی و جستجوی فرد یا گروهی از افراد در تمامی بخش های اطلاعاتی سیستم مانند • معرفی مشخصات كاركنان • اسناد جاری حقوق و دستمزد • اسناد معوقه حقوق و دستمزد
مقدمهكسانی كه در رشته‌های امور مالی مشغول تحصیل می‌باشند و اطلاعات حسابداری را فرا می‌گیرند یكی از انواع هزینه‌هایی را كه با آن آشنا می‌شوند هزینه حقوق و دستمزد است و به تبع روش حسابداری و ثبت این هزینه را دفاتر روزنامه و كل فرا خواهند گرفت ولی باید توجه داشت بحث هزینه بحث هزینه حقوق و دستمزد دارای مطالب زیادی میباشد كه هر فرد حسابدار یا كسی كه در واحد حقوق ودستمزد سازمان یا موسسه‌ای كار می‌كند نیاز به داشتن دانش
تخصصی در این زمینه خواهد بود این اطلاعات را به صورت خلاصه می‌توان شناخت سیستمهای كنترلی حقوق ودستمزد، شناخت قوانین بیمه و مالیات و سایر موارد نام برد كه در ادامه با آنها بیشتر آشنا خواهیم شد. می‌دانید هزینه نیروی كار بخش اعظم از بهای تمام شده تولید كالا و خدمات یك موسسه یا یك واحد اقتصادی را به خود اختصاص می‌دهد و در واقع تأثیر قابل توجه‌ای بر سود واحدهای تجاری معمول هزینه حقوق و دستمزد در واحدهای مختلف متفاوت است ولی بطور معمول هزینه حقوق دستمزد از درآمدهای واحدهای اقتصادی و تجاری را به خود اختصاص می‌دهد بنابراین پرواضح است كسانی كه در رشته امور مالی تحصیل می‌كنند باید اطلاعات جامع و كافی در این زمینه داشته باشند.
سیستم حقوق و دستمزد چگونه باید باشد.اشاره كردیم كه هزینه حقوق و دستمزد بخش قابل ملاحظه‌ای از هزینه‌های یك موسسه را به خود اختصاص می‌دهد پرواضح است مدیریت واحدهای اقتصادی نیاز به كنترل دقیق و منظمی در این زمینه دارند و از طرفی می‌دانید كاركنان یك واحد اقتصادی توقع دارند حقوق و مزایای خود را به شكل منظم دریافت كنند. و همچنین باید توجه داشت كه محاسبات تعیین حقوق و مزایا پرحجم و گسترده است و در ضمن معمولاً قوانین كشورها، واحدهای اقتصادی را ملزم نموده‌اند تا اطلاعاتی از تعداد كاركنان، حقوق و دستمزد و مزایای مربوطه را همه ماهه به دستگاههای ذی ربط همچون وزارت دارایی برای وصول مالیات حقوق و سازمان تأمین اجتماعی برای ارائه خدمات ارسال دارند در نتیجه موارد فوق ایجاد یك سیستم منظم و دقیق را برای حقوق و دستمزد ضروری كرده است.
بنابراین یك سیستم حقوق و دستمزد باید به شكلی طراحی شود كه اطلاعات لازم را به سرعت و به موقع جمع آوری و مبلغ صحیح قابل پرداخت به هر یك از كاركنان و دستگاههای مربوطه را محاسبه كند و در ضمن روشهای كنترلی مناسبی برای جلوگیری از پرداخت وجوه به شكل غیرقانونی به افراد سوء استفاده كننده را ایجاد نماید.
باید اشاره كرد امروز رایانه بخش عمده‌ای از محاسبات حقوق دستمزد را در مدت زمان بسیار كوتاه انجام می‌دهد ولیكن رایانه یك ابزار، در دست كاربران میباشد و داشتن اطلاعات در ارتباط با حقوق و دستمزد لازم و ضروری می‌نماید.
اجزاء و عناصر سیستم حقوق و دستمزد كدام‌انداجزاء و عناصر تشكیل دهنده یك سیستم حقوق و دستمزد به طور كلی و بدون در نظر گرفتن اینكه این سیستم برای موسسه بازرگانی و خدماتی و یا تولیدی طراحی شده به شرح زیر میباشد.
ـ دایره ثبت ورود و خروج پرسنلـ دایره حسابداری حقوق و دستمزدكه ما برای بررسی اجزاء و عناصر فوق الذكر ابتدا به شكل كلی آنها را معرفی كرده و در ادامه بیشتر در ارتباط با آنها بحث كرده و جزئیات وظایف آنها مورد تجزیه و تحلیل قرار خواهد داد.وظیفه دایره كارگزینی چیست
واحد كارگزینی در هر موسسه وظیفه تهیه و تدوین دستورالعملها و آئین نامه‌ای استخدامی پرسنل با رعایت و مدنظر قرار دادن قوانین كار و امور اجتماعی و سایر قوانین را بر عهده دارد و از طرفی وظایف دیگری در ارتباط با پرسنل همچون آموزش، نحوه استفاده از مرخصی و تعیین شرح وظایف، نقل و انتقال پرسنل به سایر بخشهای موسسه و موارد مشابه را بر عهده دارد.
وظیفه دایره ثبت ورود و خروج پرسنل چیستوظیفه این بخش جمع آوری اطلاعات مربوط به زمان انجام كار پرسنل و در واقع حضور و غیاب هر یك از كاركنان در موسسات و واحدها میباشد كه به طرق و روشهای خاصی این كار صورت می‌پذیرد.وظیفه دایره حسابداری حقوق و دستمزد چیستاین دایره وظیفه تهیه و تنظیم لیست حقوق و دستمزد و تعیین مبلغ ناخالص و خالص حقوق و دستمزد قابل پرداخت به هر یك از پرسنل را به عهده دارد در واقع اسناد و مدارك حقوق و دستمزد هر یك از پرسنل و كاركنان در این دایره نگهداری می‌شود توجه دارید كه بحث حسابداری هزینه حقوق و دستمزد در این دایره مطرح می‌شود.به نمودار زیر كه به شكل بسیار ساده سیستم حسابداری را نشان می‌دهد توجه كنید.
با توجه به شكل فوق متوجه می شوید افرادی كه برای استخدام وارد موسسه می‌شوند ابتدا در بخش كارگزینی موسسه اقدام به انعقاد قراداد كار نموده و با توافقهایی در ارتباط با نحوه و شرایط كار و ز مان و مدت و سایر مواردی كه طبق قوانین كار مشخص شده به عنوان یكی از پرسنل آن موسسه شروع به كار می‌نمایند. ( در ارتباط با شرایط كار و موارد قانونی در ادامه بحث خواهیم نمود) سپس اطلاعات توافقهای كار شامل زمان و مدت كار، میزان حقوق و دستمزد و نرخ دستمزد و سایر موارد در اختیار واحد حسابداری حقوق و دستمزد قرار می‌گیرد و از طرف دیگر فرد مذكور پس از كار در مومسسه واحد ثبت ورود و خروج
اطلاعات مدت زمان كار ایشان را در طی مدت كار را ثبت می‌نماید كه معمولاً پس از یك ماه كاركرد زمان ورود و خروج در اختیار واحد حسابداری قرار می‌گیرد. واحد حسابداری پس از محاسبه مدت كاركرد فرد مورد نظر بالحاظ قرارداد كار و شرایط قانون كار حقوق و دستمزد متعلقه پرسنل مذكور را و كسورات قانونی ایشان را تعیین و اقدام به ثبت در حسابها می‌نماید ( در ادامه در این زمینه بیشتر توضیح خواهیم داد).
حال كه با سیستم حقوق و دستمزد به طور كلی آشنا شدیم بهتر است با هر یك از اجزاء سیستم آشنا شده و مطالب بیشتری در این زمینه بدانیم.اشاره شد در واحد كارگزینی توافقهای كاری و شرایط كار، مدت كار، حقوق پایه، اضافه كاری، نوبت كاری و سایر مومارد مشخص می‌شود موارد قانونی كار به كارمند یا كارگر تفهیم می‌شود و قرارداد كار منعقد می‌گردد ما سعی می‌كنیم موارد قانونی لازم را در ادامه توضیح دهیم.قرارداد كار و شرایط اساسی انعقاد قرارداد كار چگونه است
قرارداد كار عبارت است از قرارداد كتبی یا شفاهی كه به موجب آن كارگر در قبال دریافت حق السعی ، كاری را برای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای كارفرما انجام می‌دهد.
در قرارداد كار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین باید موارد زیر مشخص شود.
الف ) نوع كار یا حرفه یا وظیفه‌ای كه كارگر باید به آن اشتغال یابد.ب) حقوق یا مزد مبنا (پایه)ج) ساعات كار ، تعطیلات و مرخصی‌هاد) محل انجام كارهـ) تاریخ انعقاد قراردادو) مدت قرارداد چنانچه كار برای مدت معین باشد.ز) مواردی دیگر كه عرف و عادت شغل یا محل ایجاب می‌نماید.
طرفین می‌توانند با توافق یكدیگر مدتی را به نام دوره آزمایشی كار تعیین نمایند كه مدت دوره آزمایشی باید در قرارداد كار مشخص شود.
حقوق یا مزد مبنا چیست؟حقوقی كه با رعایت قانون كار برای كارگران رسمی و یا به وسیله عقد قرارداد كه مخالف قانون كار نباشد ( برای كارگران قراردادی ) برای انجام یك ساعت كار یا تولید یك واحد محصول تعیین و به صورت ساعتی، روازنه، هفتگی و معمولاً ماهانه پرداخت می‌شود را حقوق یا مزد مبنا می‌گویند.اگر مزد كارگر براساس تعداد تولید و بدون در نظر گرفتن ساعت كاركرد ( پارچه كاری) پرداخت شود اصطلاحاً به آن كارمزد گویند.مدت كار
براساس ماده 51 قانون كار، ساعت كار عادی مدت زمانی است كه كارگر نیرو و یا وقت خود را به منظور انجام كار در اختیار كارفرما قرار می‌دهد به غیر از مواردی كه در قانون مستثنی شده است با توجه به اینكه ساعت كار كارگران در شبانه روز نباید از 8 ساعت تجاوز نماید.
طبق تبصره (1) این ماده كارفرما با توافق كارگران، نماینده یا نمایندگان قانونی آنان می‌تواند ساعت كار را در بعضی از روزهای هفته كمتر از میزان مقرر و در دیگر روزها اضافه بر این میزان تعیین كند به شرط آنكه مجموع ساعت كار هر هفته از 44 ساعت تجاوز نكند. باید توجه داشت در ماده 52 قانون كار اشاره شده است كه در كارهای سخت و زیان آور و زیرزمینی ساعت كار نباید از 6 ساعت در روز و 36 ساعت در هفته تجاوز نماید.
اضافه كاری چیست؟ چه شرایطی دارد؟در شرایط عادی ارجاع كار اضافی به كارگر با شرایط ذیل مجاز خواهد بود.الف) موافقت كارگر
ب) پرداخت 40% اضافه بر مزد هر ساعت كار عادیج ) ساعت اضافی ارجاعی به كارگران نباید از 4 ساعت در روز تجاوز نماید مگر در موارد استثنایی یا توافق طرفین.منظور از شب كاری و نوبت كاری چیست؟كار روز كارهائی است كه زمان انجام آن از ساعت 6 بامداد تا 22 میباشد و كار شب كارهائی است كه زمان انجام آن بین 22 تا 6 بامداد قرار داد.كار مختلط
كارهایی است كه بخشی از ساعات انجام آن در روز و قسمتی از آن در شب واقع می‌شود.كار نوبتیعبارتست از اینكه كاری در طول ماه گردش داشته باشد به نحوی كه نوبتهای آن در صبح یا عصر یا شب واقع شود.باید بدانید برای هر ساعت كار در شب به غیر از كارگران نوبتی ( نوبت كارشان در صبح یا عصر یا شب است ) 35% اضافه بر مزد ساعت كار عادی تعلق می‌گیرد و اما طبق قانون، كارگران نوبت كاری اگر نوبت كارشان در صبح و عصر واقع شود 10% و چنانكه نوبت كارشان در صبح و عصر و شب قرار گیرد 15% و در صورتی كه نوبت كار در صبح و شب و یا عصر و شب باشد 5/22% اضافه بر دستمزد عادی به عنوان فوق العاده نوبت كاری دریافت خواهند كرد به جدول زیر توجه كنید.
نحوه پرداخت فوق العاده نوبت كاریعصر و شب یا صبح و شب 5/22% صبح و عصر و شب 15% صبح و عصر 10%
باید توجه داشته باشید كه ساعات نوبت كاری ممكن است از 8 اسعت در شبانه روز و یا 44 ساعت در هفته تجاوز نماید لیكن ساعات كار در چهار هفته متوالی نباید از 176 ساعت بیشتر شود.نكته قابل توجه اینكه باید بدانید طبق قانون كار ارجاع كار اضافی به كارگرانی كه شبانه یا كارهای خطرناك و سخت و زیان آور انجام می‌دهند ممنوع است.
تعطیلات و مرخصیهاطبق ماده 62 قانون كار روز جمعه روز تعطیل هفتگی كارگران با استفاده از مزد میباشد.باید توجه داشت در امور مربوط به خدمات عمومی نظیر آب، برق، اتوبوسرانی و یا دركارگاههای كه حسب نوع یا ضرورت كار و یا توافق طرفین، به طور مستمر روز دیگری برای تعطیل تعیین می‌شود همان روز در حكم روز تعطیل هفتگی خواهد بود به هر حال تعطیل یك روز معین در هفته اجباری است.
كارگرانی كه به هر نوع به این ترتیب روزهای جمعه كار می‌كنند در مقابل عدم استفاده از تعطیل روز جمعه 40% اضافه بر مزد دریافت خواهند كرد.مرخصی استحقاقی سالانه كارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه یكماه است، سایر روزهای تعطیل جز ایام مرخصی محسوب نخواهد شد.مرخصی سالیانه كارگرانی كه به كارهای سخت و زیان آور را اشتغال دارند 5 هفته میباشد. كه استفاده از این مرخصی حتی الامكان در دو نوبت در پایان هر شش ماه كار صورت می‌گیرد باید بدانید برای كار كمتر از یك سال مرخصی به نسبت مدت كار انجام یافته محاسبه می‌شود.
عیدی و پاداشعیدی و پاداش كارگران هر سال بر مبنای حقوق و دستمزد توسط هیات دولت تعیین می‌گردد اما باید توجه داشت به طور معمول در پایان دروه مالی یا در پایان هر فصل مبالغی به عنوان عیدی و پاداش به كاركنان پرداخت می‌شود و در ضمن باید بدانید كه معمولاً هیأت مدیره مؤسسات برای پرداخت عیدی می‌توانند مبلغی بیش از حداقل تعیین شده از طرف هیئت دولت به كارگر پرداخت كند.
فوق العاده مأموریتمأموریت به موردی اطلاق می‌شود كه كارمند برای انجام كار حداقل 50 كیلومتر از محل كارگاه اصلی دور شود و یا ناگزیر باید حداقل یك شب در محل مأموریت توقف نماید.فوق العاده مأموریت نباید كمتر از مزد ثابت یا مزد مبنای روزانه كارگران باشد همچنین كارفرما مكلف است وسیله یا هزینه رفت و برگشت آنها را تأمین نماید.كسورات قانونی
مبالغی را كه كارفرما به نمایندگی از طرف سازمانهای مربوط براساس مصوبه‌های قانونی از دستمزد كارگران و كاركنان كسر و به سازمانهای ذینفع پرداخت می‌نماید كسورات، قانونی می‌گویند.
كسورات قانونی اساسی به طور كلی به شرح زیر میباشد.1ـ مالیات حقوق و دستمزد2ـ حق بیمه اجتماعی سهم كارگر3ـ بدهی كارگر به صندق اجرا (اجرائیات )
مالیات حقوق و دستمزد چیست؟كارفرما موظف است در زمان تهیه لیست حقوق و دستمزد مالیات متعلق را با توجه به ضریب جدول مالیاتی پس از كسر معافتیهای قانونی محاسبه نموده از حقوق كارگر و كارمند كسر و به حساب وزارت امور اقتصاد و دارایی واریز نماید.باید بدانید مهلت پرداخت مالیات حقوق و دستمزد حداكثر یك ماه پس از تنظیم لیست حقوق و دستمزد خواهد بود و در صورت تأخیر در پرداخت آن جریمه دیر كرد به كار فرما تعلق می‌گیرد.ضمیمه:
سقف معافیت مالیاتی موضوع مواد 84 و 85 قانون مالیات‌های مستقیم برای سال 89 مبلغ 52 میلیون و 500 هزار ریال در سال تعیین شود. در بخش دیگری بر اساس مصوبه مجلس، چنانچه مجموع دریافتی سالانه مشمول مالیات كاركنان كلیه دستگاههای اجرایی داری ردیف در این قانون بیش از 10 برابر سقف فوق باشد نسبت به مازاد دریافتی بصورت ماهانه 75 درصد مالیات كسر و به عنوان مالیات تكلیفی به حساب خزانه واریز می‌گردد. همچنین در مصوبه دیگری مقرر شد عبارت “وزارتخانه‌ها و موسسات، شركتها و سایر دستگاههای دولتی موضوع مواد 1، 2 و 4 و قسمت اخیر ماده 5 قانون مدیریت خدمات كشوری، قضاوت اعضا هیات علمی دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالی و تحقیقاتی جایگزین عبارت «قانون نظام هماهنگ پرداخت دولت
مصوب سال 70 می‌گردد یعنی نرخ مالیات بردرآمد حقوق در مورد كاركنان مشمول وزارتخانه‌ها و موسسات، شركتها و سایر دستگاههای دولتی موضوع مواد 1، 2 و 4 و قسمت اخیر ماده 5 قانون مدیریت خدمات كشوری، قضاوت، اعضا هیات علمی دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالی و تحقیقاتی پس از كسر معافیت‌های مقرر در این قانون به نرخ مقطوع 10 درصد و در مورد سایر حقوق بگیران نیز پس از كسر معافیت‌های مقرر در این قانون تا مبلغ 42 میلیون ریال به نرخ 10 درصد و نسبت به مازاد آن به نرخهای مقرر در ماده 131 این قانون خواهد بود.
حق بیمه‌های اجتماعی چیست و چگونه محاسبه می‌شودبیمه شدگان تأمین اجتماعی یعنی كسانی كه با پرداخت مبالغی به عنوان حق بیمه، حق استفاده از مزایای مقرر در این قانون را دارند.كه اهم مزایای بیمه را به شرح زیر می‌توان نام برد.الف ) بیمه‌های درمانی، حوادث و بیماریهاب ) بارداری
ج ) دریافت مستمری كه خود شامل، از كار افتادگی، بازنشستگی و مرگ میباشد.به طور كلی حق بیمه‌ها اجتماعی جمعاً 30% حقوق و دستمزد ناخالص ( حقوق و دستمزد مشمول بیمه قبل از كسور ) میباشد كه در واقع 7% از آنرا كارگر و 20% را كارفرما و 3% ما بقی را دولت می‌پردازد. كه اگر بخواهیم به صورت خلاصه حق بیمه یك فرد را كه به حساب تأمین اجتماعی واریز می‌شود.نشان دهیم به صورت زیر خواهد بود.
بنابراین متوجه شدید كه از كل حق بیمه 7% را كارگر باید بپردازد در واقع زمانی كه كارفرما لیست حقوق و دستمزد را تهیه می‌كند این مبلغ یعنی 7% حقوق و دستمزد را از حقوق و دستمزد كسر و به حساب سازمان تأمین اجتماعی واریز می‌كند دقت دارید كه این مبلغ هزینه‌ای برای كارفرما نمی‌باشد و اما اشاره شد 20% حقوق و دستمزد نیز سهم كارفرما به عنوان بیمه‌های تأمین اجتماعی میباشد.
كارفرما در زمان تهیه لیتس حقوق دستمزد معادل 20% حقوق و مزایای مشمول بیمه هر كارگر را محاسبه می‌كند و به حساب سازمان تامین اجتماعی واریز می‌نماید توجه دارید این میلغ را كارفرما تنها براساس حقوق و دستمزد كارگران خود محاسبه می‌كند و از حقوق كارگران كسر نمی‌نماید بلكه كارفرما این مبلغ را پرداخت می‌كند بنابراین مبلغ فوق یك هزینه اضافی برای كارفرما میباشد.
باید بدانید كه كارفرما حداكثر 30 روز پس از تنظیم لیست حقوق و دستمزد یك نسخه از آن را به انضمام چكی معادل مبلغ حق بیمه سهم كارگر و كارفرما به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت می‌نماید.
حق بیمه سهم دولت نیز معادل 3% دستمزد ناخالص از طرف دولت به طور یكجا در بودجه سالانه كل كشور منظور و به سازمان تأمین اجتماعی واریر می‌شود.توجه داشته باشید طلب سازمان تأمین اجتماعی از موسسات بابت حق بیمه به عنوان مطالبات ممتاز میباشد. یعنی نسبت به سایر طلبكاران موسسات از الویت برخوردار میباشد.
انواع بیمه كدام است و دفترچه بیمه چیست؟اشاره كردیم بیمه یكی از كسورات حقوق و دستمزد میباشد. در ضمن گفتیم كسانی كه حق بیمه خود را پرداخت می‌نمایند از مزایای قانونی استفاده خواهند نمود كه در این زمینه بحث شد و لیكن باید بدانید بیمه شدگان و كسانی كه بیمه پرداخت می‌نمایند گروههای مختلفی باشند كه عهده‌ترین آنها به شرح زیر است.1ـ بیمه شدگان تأمین اجتماعی2ـ بیمه شدگان كاركنان دولت3ـ بیمه شدگان نیروهای مسلح4ـ بیمه شدگان آینده ساز
باید توجه داشته باشید كه هر گروه از بیمه شدگان فوق الذكر حق بیمه خود را براساس نرخهای متفاوتی پرداخت می‌نمایند و از مزایای مشابه‌ای استفاده خواهند نمود. كه این مجموعه بیشتر در ارتباط با نرخها و مبانی محاسبه حق بیمه، بیمه شدگان تأمین اجتماعی بحث كرده است. چرا كه این گروه سهم بیشتری را در جامعه و بازار كار به خود اختصاص داده‌اند و كاركنان شركتها و موسسات تولیدی و خدماتی تحث پوشش این نوع بیمه می‌باشند. در ضمن تمامی بیمه شدگان به طور معمول از مستمری بازنشستگی و بیمه‌های درمانی بهره‌مند خواهند شد.
دفترچه چیست؟شاید به دفعات كلمه دفترچه بیمه را شنیده باشید دفترچه بیمه، دفترچه‌ای است كه در اختیار بیمه شدگان قرار دارد و بیمه شدگان برای استفاده از مزایای درمانی از این دفترچه استفاده می‌كنند.بدین صورت كه بیمه شده با ارائه این دفترچه به پزشكان و مراكز درمانی كه طرف قرارداد با سازمان بیمه كننده فرد بیمه شده باشد هزینه كمتری را پرداخت خواهد نمود و سازمان بیمه كننده ما به التفاوت هزینه‌های درمانی را به پزشك یا مركز درمانی پرداخت خواهد نمود.با انواع بیمه‌های اجتماعی آشنا شدید نكته بسیار با اهمیتی وجود دارد كه باید به آن دقت شود.اشاره شد كه وجوهی بابت بیمه اجتماعی براساس 7% سهم كارگر و 20% سهم كارفرما و 3% سهم دولت محاسبه می‌شود و به عنوان بیمه به حساب تأمین اجتماعی واریز می‌شود و این به منظور استفاده از مزایای این قانون همچون درمان و مستمریها میباشد و قبلاً گفتیم 20% سهم كارفرما، یكی از هزینه‌های كارفرما است اما باید بدانید.
« قانون ، حمایت اجتماعی دیگری نیز از كارگران به نام بیمه بیكاری به عمل آورده به این شكل كه كسانی ك تحت پوشش تأمین اجتماعی هستند.كارفرما در زمان تهیه لیست حقوق دستمزد 3% از جمع حقوق و دستمزد آنها را به عنوان بیمه بیكاری محاسبه و به حساب صندوق بیمه بیكاری واریز نماید تا در زمان بیكاری كارگران تحت شرایط خاصی از این محل حقوق دریافت كنند در ادامه در این مورد بحث خواهیم كرد . توجه دارید كه این 3% نیز یك هزینه برای كارفرما میباشد».
در نتیجه كارفرما 23% حقوق دستمزد را به عنوان هزینه متحمل می‌شود با توجه به اینكه 20% را بابت بیمه اجتماعی كارگران خود و 3% را بابت بیمه بیكاری كه اگر بخواهیم به صورت خلاصه هزینه كارفرما را بابت بیمه پرنسل نشان دهیم به صورت زیر میباشد. در واقع پرداخت كننده و میزان مبالغی كه به حساب سازمان تأمین اجتماعی بابت بیمه تأمین اجتماعی و بیمه بیكاری كارگران واریز می‌شود به صورت خلاصه به شكل زیر خواهد بود.نحوه عمل و ماهیت پرداخت كننده میزان
به عنوان یكی از كسورات از حقوق و دستمزد كارگر كسر می‌شود كارگر حق بیمه كارگر 7%به عنوان یكی از هزینه‌های كارفرما توسط كارفرما پرداخت می‌شود. كارفرما جق بیمه سهم كارفرما 20%به عنوان یكی از هزینه‌های كارفرما توسط كارفرما پرداخت می‌شود. كارفرما حق بیمه بیكاری 3%به عنوان یكی از مخارج دولت در بودجه منظور می‌شود. دولت حق بیمه سهم دولت 3%اما لازم است تا حدودی با مزایای بیمه بیكاری آشنا شوید و تفاوت آنرا با با بیمه اجتماعی بشناسید.
بیمه بیكاری چیست؟طبق ماده 3 بیمه بیكاری به عنوان یكی از حمایتهای تأمین اجتماعی است و سازمان تأمین اجتماعی مكلف است با دریافت حق بیمه مقرر، به بیمه شدگانی كه طبق مقررات این قانون بیكار می‌شوند مقرری بیمه بیكاری پرداخت نماید. و براساس ما ده 2 بیكار از نظر این قانون بیمه شده‌ای است كه بدون میل و اراده بیكار شده و آماده به كار باشد. بنابراین بیمه شدگانی كه به علت تغییرات ساختار اقتصادی واحد مربوطه به تشخیص وزارتخانه ذیربط و تأیید شورای عالی كار بیكار موقت شناخته شوند.
مشمول مقررات این قانون خواهند بود.توجه دارید بیمه شده زمانی استحقاق دریافت مقرری بیمه بیكاری را دارد كه اولاً قبل از بیكاری شدن حداقل 6 ماه سابقه پرداخت حق بیمه بیكاری را داشته باشد و ثانیاً بیمه شده ظرف 30 روز از تاریخ بیكاری با اعلام مراتب بیكاری به واحدهای كار و امور اجتماعی آمادگی خود را برای اشتغال به كار تخصصی و یا مشابه آن اطلاع دهد.
جمع مدت پرداخت مقرری از زمان برخورداری از مزایای بیمه بكیاری اعم از دوره اجرای آزمایشی و یا دائمی آن برای مچردین حداكثر 36 ماه و برای متاهلین یا متكلفین حداكثر 50 ماه براساس سابقه كلی پرداخت حق بیمه میباشد. با قوانین كار و امور اجتماعی به صورت كلی آشنا شدید باید توجه داشت نحوه استفاده از قوانین بیمه و مالیات و كاربرد آنها بحثهای زیادی دارد كه در جایگاه خود مطرح خواهند شد.حال مجدداً به اجزاء سیستم حقوق و دستمزد بر می‌گردیم.
اشاره شد كه سیستم حقوق و دستمزد از دایره كارگزینی، دایره ثبت ورود و خروج و دایره حسابداری حقوق و دستمزد تشكیل شده است. و همچنین گفتیم كه دایره كارگزینی وظیفه تهیه و تدوین دستورالعملها و آیین نامه‌های استخدام را با رعایت قوانین كار و تأمین اجتماعی به عهده دارد و پس از آن موارد قانونی را عنوان كردین و شما با آنها آشنا شدید حال وظیفه دایره ثبت ورود و خروج پرسنل را و نحوه انجام كار آن را بررسی می‌نمایم.
دایره ثبت ورود و خروج پرسنل چگونه عمل می‌نماید؟این دایره وظیفه گردآوری اطلاعات مربوط به اوقات كار پرسنل را به عهده دارد كه برای انجام این منظور به طور معمول از كارت ساعت یا كارت حضور غیاب استفاده می‌نماید.كارت ساعت چیست؟
این كارت حضور هر یك از پرسنل را در محل كار یا كارخانه و ساعت شروع و پایان كار آنها را در هر روز و یا هر نوبت كار نشان می‌دهد و همچنین جمع ساعت كار و اضافه كاری آنها بوسیله این كارت نشان داده به این معنا كه برای هر فرد یك كارت اختصاص داده می‌شود كه در آن زمان ورود شخص به محل كار یا خروج آن از محل كار به روشهای مختلفی از جمله به وسیله ماشین و یا ساعتهای كارت زن و یا بصورت دستی مشخص و ثبت می‌شود كه پس از اینكه ساعت كاركرد هر
فرد ثبت شد در پایان ماه براساس آن ساعتهای اضافی كاری و سایر اطلاعات كاركرد فرد كه باعث افزایش حقوق و یا كاهش آن می‌شود استخراج می‌شود و براساس كارت ساعت دایره حقوق و دستمزد محاسبات مربوطه را جهت پرداخت حقوق انجام خواهد داد به عنوان مثال اگر كارت ساعت آقای حسینی در دوم اردیبهشت سال 70 ورود ایشان را ساعت 8 صبح و خروج ایشان را ساعت 18 نشان دهد مشخص می‌شود نام برده در روز دوم اردیبهشت 10 ساعت كار كرده است و در واقع 2 ساعت اضافه كاری داشته و از مزایای قانونی اضافه كار بهره مند خواهد شد.
به یك نمونه كارت ساعت ( كارت حضور و غیاب ) در زیر توجه كنید.شماره كارت : 28نام و نام خانوادگی : جوادی شماره پرسنلی : 480نام واحد : حسابداری شماره واحد: ;;;;;;;.ماه : اردیبهشت سال : 1389
روزهای ماه قبل از ظهر بعد ازظهر اضافه كاری جمع كار روز ورود خروج ورود خروج ورود خروج جمع كار روز1
2 8 ــ ــ 18 10 ساعت3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15 امضاء ;;;;;;;;;;;;;;..
دایره حسابداری حقوق و دستمزد چگونه عمل می‌نمایدپس از اینكه اطلاعات حقوق و دستمزد پرسنل از جمله قرادادهای كار، نرخ دستمزد، ساعات كار و سایر موارد از دایره كارگزینی به واحد حسابداری حقوق و دستمزد ارسال گردید. اوقات كاركرد پرسنل و زمان كاركرد آنها و سایر اطلاعات مربوطه نیز از دایره ثبت اوقات كار به دایره حسابداری حقوق و دستمزد ارسال می‌شود كه دایره حسابداری حقوق و دستمزد با لحاظ موارد قانونی ذكر شده در ارتباط با اضافه كاری و نوبت كار و غیره و تعیین كسورات مربوط از جمله بیمه ، مالیات و غیر اقدام به تهیه و تنظیم لیست حقوق و دستمزد می‌نماید و هزینه حقوق و مبلغ خالص پرداختنی به فرد را مشخص می‌نماید و سند حسابداری مربوطه را ثبت خواهد كرد.
لیست حقوق و دستمزد چیست؟ و از آن چه استفاده‌ای می‌شود؟لیست حقوق و دستمزد فرمی است به شكل صفحه بعد. این فرم همچنان كه مشاهده می‌كنید از بخشها و قسمتهای متفاوت و مختلفی تشكیل شده است كه هر قسمت با توجه به اطلاعات ارائه شده از كارگزینی و دایره ثبت ورود و خروج و بالحاظ قانون كار تكمیل می‌گردد. باید بدانید لیست حقوق و دستمزد به یك شكل ثابت نمی‌باشد بلكه قسمتهای آن براساس فعالیت شركت و نوع قراردادهای كار، كاركنان با كارفرما و موارد مورد نیاز تهیه می‌گرددم ولیكن به طور كلی یك لیست حقوق و دستمزد معمولاً دارای محل درج موارد زیر میباشد.
نام و نام خانوادگی پرسنل شاغل، دستمزد،اضافه كار، نوبت كاری، شب كاری، فوق العاده‌‌های حق اولاد، حق مسكن، خوار و بار، كمكهای غیرنقدی، حق ایاب و ذهاب،جمع حقوق و مزایا، ستون كسورات شامل حق بیمه‌های اجتماعی، مالیات، وام و سایر كسور و ستون مبلغ خالص پرداختنی.حال كه یك نمونه فرم لیست حقوق و دستمزد را مشاهده كردید در ارتباط با نحوه تكمیل بعضی از قسمتهای آن توضیح می‌دهیم در لیست حقوق و دستمزد كادری شماره بیمه گری را مشخص می‌نماید.
این بخش مربوط به درج كدی است كه از طرف سازمان تأمین اجتماعی برای واحد اقتصادی یا تجاری در نظر گرفته می‌شود.در ستونهای لیست حقوق و دستمزد به شماره تأمین اجتماعی فرد اشاره شده، در این ستون شماره بیمه هر فرد كه كد شناسایی بیمه شده در سازمان تأمین اجتماعی است درج می‌گردد.
در ستونهای بعدی حقوق و مزایایی كه ممكن است به هر فرد تعلق بگیرد مشخص شده است به عنوان مثال ممكن است به فردی از پرسنل حق مسكن و یا كمك هزینه خوار و بار پرداخت شود . از طرفی می‌دانید كه كلیه حقوق و مزایا مشمول پرداخت بیمه و مالیات نمی‌باشد بنابراین برای محاسبه بیمه سهم كارفرما یا كارگر باید مزایایی كه مشمول پرداخت بیمه و مالیات نمی‌باشد بنابراین برای محاسبه بیمه سهم كارفرما یا كارگر باید مزایایی كه مشمول بیمه می‌شود منظور شود كه در ستونهای مذكور مزایایی كه مشمول بیمه نمی‌شود یعنی حق اولاد، عیدی و پاداش، غرامت اخراج به صورت مجزا نشان داده شده است.
در لیست حقوق و دستمزد چند ستون به نام كسورات نیز وجود دارد. این كسورات بطور كلی شامل 7% حق بیمه سهم كارگر و مالیات حقوق میباشد البته كسورات دیگری چون صندوق اجراء ( اجرائیات ) یا كسور توافقی چون وام و یا مساعده نیز وجود خواهد داشت.
منظور از كسورات صندوق اجرا ( اجرائیات ) چیست؟اجرائیات به مبالغی اطلاق می‌شود كه براساس حكم دادگاه یا مراجع قانونی یا قانون باید بوسیله كارفرما از حقوق كارگر كسر و به حساب صندوق اجرا واریز گردد.بنابراین یكی از كسور حقوق دستمزد بدهی كارگر به صندوق اجرا می‌تواند باشد.برخی از مواردی كه می‌تواند موجب صدور حكم دادگاه مبنی بر كسر مبلغی از حقوق كارگر شود به شرح زیر میباشد.الف ) عدم پرداخت بدهی توسط كارگر به اشخاص ثالث و ارائه شكایت طلبكار به دادگستری برای دریافت طلب خود.ب ) محكوم شدن كارگر به پرداخت جریمه یا غرامت به واسطه شكایت كارفرما به دلیل وارد آوردن خسارت به كارخانه یا سایر موارد توسط كارگر البته باید توجه داست بر اساس قانون اگر مبلغ مورد شكایت بیش از یك سوم حقوق ماهیانه كارگر باشد به موجب حكم دادگاه مبلغ فوق به صورت اقساط ماهانه از حقوق و دستمزد كسر و به حساب صندوق اجرا واریز می‌گردد.
ادامه خواندن مقاله پروژه حقوق و دستمزد
نوشته مقاله پروژه حقوق و دستمزد اولین بار در دانلود رایگان پدیدار شد.